下面是小编为大家整理的2022“讲政治,重规矩,作表率”专题警示教育认识体会,供大家参考。
“讲政治重规矩作表率”专题警示教育认识体会
自省委部署“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育活动以来，本人认真学习习近平总书记关于党内政治生活、政治文化、政治生态的重要论述，认真对照《准则》和《条例》，从陈、杨、周特别是XX和我X发生的干部严重违法违纪案件中，汲取教训、举一反三，进行党性分析、深刻剖析根源。同时，通过召开座谈会、发放调查问卷、公开网络邮箱等多种渠道和形式广泛征集意见建议17条。现结合思想、工作、生活和作风实际，现认识和对照检查如下。
一、对反面典型案件的认识体会
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持无禁区、全覆盖、零容忍，“老虎苍蝇一起打”，始终保持惩治腐败的高压态势，中央纪委查处了陈树隆、杨振超、周春雨等人，特别是我市，相继有20多名科级以上干部被查出违法违纪问题，身陷牢笼，给XX形象和政治生态带来极大的负面影响。这些人中，有的是曾经的领导、同事，有的是部门和单位的“一把手”，甚至是一度被认为能力强、有本事的干部，教训极其深刻。反思“陈、杨、周”和我市的一些违纪违法案例，必须做到本心、律己、干净。
本心。“广厦千间，夜眠不过八尺；
良田万顷，日食不过三餐”。要“倒骑毛驴看人生”，时时处处平衡心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面做到知足常乐。“陈、杨、周”等人既想当大官，又想发大财，肆意放纵自己的欲望，几年的“享受”，换来下半生的牢狱之灾，足以让人时刻警醒。一个正派无私、为民干事的干部，深得群众爱戴，倍受各界尊重，这是一种比金钱更有价值的幸福感。每个同志都要珍惜政治生命、珍惜家庭幸福、珍惜个人名节，增强敬畏之心，时刻如履薄冰，不做一失足成千古恨的傻事。
律己。“千里之堤溃于蚁穴”“小事不慎将酿大祸”，仔细分析这些违法违纪干部，无一不是从吃个饭、打个牌、收点小礼品的琐细微末操守开始。“游鱼贪食，钓者诱之”，作为领导干部，无论在什么场合，有没有人监督，都必须绷紧一根弦，慎独善处、独善其身，分清一顿饭的背后用意和一支烟的来意，别全当是无伤大雅的区区“小节”。守住为官从政的底线，正确对待权力，牢记权力来自人民，有权不可“任性”，
用好党内监督“硬约束”，主动接受各方面监督，进一步加强同级监督，养成在“聚光灯”“放大镜”下工作的习惯。
干净。牢记“取一文则官不值一文”的道理，在权、钱、色上不伸手，不纵欲，不侥幸。这些被查办的违纪违法的党员干部，无一不是随着职务的升迁，私欲膨胀，高高在上，漠视监督，滥用权力，才走向了犯罪的深渊。自觉抵制各种诱惑和腐蚀，把好亲情关，确立“守家”有责意识，对家人多约束、常提醒、勤教育。把好朋友关，交友要慎之又慎，守住原则底线，决不能丢掉党性、丧失原则、自毁其身。树牢“四个意识”，遵循组织程序，遵守组织纪律，服从组织安排，维护组织团结，共同营造风清气正的干事创业环境。
二、个人存在的主要问题
严格对照党章党纪和专题警示教育的要求，经过认真自查和征询的意见建议，主要存在以下问题：
（一）党内政治生活方面
1.理想信念方面。我是在党的关心下一路成长起来的，内心深处对党的感情十分深厚。能够从树牢“四个意识”出发，拧紧理想信念这个“总开关”，坚持用伟大梦想引领思想行动。但严格对照，在理想信念坚守上也存在滑坡现象。面对多元化思潮冲击的思想准备不足，面对市场经济环境下的一些诱惑，曾在理想信念和实现个人价值追求方面有过迷茫和困惑，对一些社会现象感到无奈，政治立场、政治觉悟的坚定性还不够。
2.政治纪律和政治规矩方面。我长期在XX部门工作，能够严守讲政治这条“生命线”，严格按政策和程序办事，树好选人用人“风向标”。但也存在软弱现象，在一些非正式场合对极少数同志发表的一些违背党的政治纪律和政治观点的言论，对个别党纪意识淡薄、在党不言党的党员干部，不敢正面交锋和进行严厉批评。看到有些理想信念动摇的干部说些不良言论、发些不良微信、微博，只要不涉及本地，就缺乏警觉性，看不到潜在的风险危害，有时默然以对，有时尴尬一笑。
3.组织生活方面。作为管XX的部门，我能够按全面从严治党要求，抓在经常、重在日常，全面落实基层“三会一课”等制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。按规定报告个人有关事项，去年个人补缴党费1520元。但也存在不按月交纳党费，缺席个别支部活动等现象。
4.民主集中制方面。作为一名市委领导班子成员和XX部的班长，我能够严格遵守、坚决恪守民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。但有时不能站在全局思考问题，对分管以外的工作存有“事不关己、一听而过”的心态。
（二）政治文化方面
1.反对腐朽文化方面。我是一名农家子弟，一步一个脚印干起，性格朴实，没有所谓的关系和靠山，也不会官场厚黑学。但也存在对“打招呼”“说情风”情况的妥协，往往通过打太极的形式进行抵制，态度不坚决，有明哲保身怕得罪人的思想。
2.树立“六大文化”方面。在“六大文化”特别是“亲”“清”政商文化上。一是做到“亲”商是本分。对业主和企业提出的困难和问题，能够积极主动、力所能及的帮助解决，真心实意支持企业发展。能够把握“亲”商界线，既相处“亲近”又不失“分寸”。二是做到“清”白是本色。政商之间能够公私分明、相敬如宾，有交集没有交换，有交往没有交易，努力做到“君子之交淡如水”，适当的距离就是最好的分寸。但由于个人分工不同，或是讳疾忌医的心态，相对于其他行业，到企业谈心交心、主动服务不够。
（三）政治生态方面
1.管党治党责任方面。个人能够按照全面从严治党要求，贯彻落实上级部署，聚焦主责主业，当好政治生态“护林员”。但也存在选择性和本位主义、实用主义倾向，特别是对落实难度大的决策部署，过多考虑地方特殊情况，执行力度不够坚决，效果不太明显。如干部人事制度改革等，有放一放、看一看的思想，抓落实的态度不够坚决、方法不够过硬、韧劲不够持久。
2.选人用人方面。总体上能够公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。但也存在一些问题，主要是：由于历史原因，导致近些年在选人用人方面，更多的精力用在消化职数和清理不合理用人方面，对年轻干部的使用及干部结构优化等方面进程不快，力度不够，对干部了解还仍不够深入。
3.党内监督特别是同级监督方面。作为XX部长，在党内监督方面，一直做到敬岗敬业、尽言尽责。但作为一名班子成员，责任意识和担当意识有所减弱，有时出于“各守一摊”的想法和“越权越位”的顾虑，对关系全局的其他工作主动性不强，忽视了作为一名常委应起的作用。如有时对有关同志的小道或未经证实的消息，缺乏警觉性，未能从监督的角度提前预防和提醒，感觉一是消息不一定准确，二是大家都是同事，抹不开情面。现在想想，这种思想是要不得的，要时刻绷紧政治这根弦，既要严格要求自己，也要同等对待同志，这是关心和爱护，不能满足于“你好我好大家好”的表面和谐。
4.作风方面。作为一个面向基层的部门，我没有脱离基层、脱离群众，更没有弄虚作假和明显违反八项规定等情况，但也存在一些问题。一是形式主义。有时满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，布置工作有时凭经验、靠感觉,缺乏深入思考，局限于上级布置什么做什么，存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”。二是官僚主义。有时不自觉地把自己作为领导者自居，摆不正自己的位置，对基层提出的意见和建议重视不够，为基层办实事不主动，对群众的实际困难和问题解决不积极。如，这几年，职级并行、达龄提前离岗和轮岗交流的同志较多，他们当中有很大一部分人是鼓足了勇气到我这里诉说个人愿望，因时间或他们诉求根本无法解决的缘故，我没能很好地进行换位思考。三是享乐主义和奢靡之风。有时在上级检查指导工作时，考虑代表桐城形象，存在招待不周会给人家留下不好的印象，会给工作开展造成不必要麻烦的心态，没有摆正工作需要与面子的关系，在陪同、迎送、接待等方面，存在落实中央有关规定和要求不严的现象。
（四）其它方面
上次民主生活会以来，有2份反映个人的人民来信，分别举报到XX市纪委和XX部：一是反映组织部违规使用干部；
一是反映我对离退休干部过问少。这2个问题，我已一一向XX部门进行了函复，并在今年1月12日的民主生活会上进行了说明。这里，我要感谢组织的信任，同时要躬身自省。
三、存在问题的原因剖析
产生上述问题，原因是多方面的。通过认真思考和剖析，就个人主观原因主要有以下几方面：
1.放松了信念立场的执着坚守。认为自己受党教育多年，在政治上不会偏离方向，在大是大非问题上能把握得住，有盲目自信心理。对改造主观世界的艰巨性、长期性认识不足，认为只要在大问题上把住关、守住底线就行，一些小问题、小细节不是问题，只要适当注意就行，没有意识到渐行渐远的危险性。在政治理论学习上存在片面性，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，有时借口工作忙，不能持之以恒。比如，部领导班子学习没有坚持开展，机关的集体学习也不能正常参加。政治理论学习的钻研精神不足，有时只是浮光掠影、浅尝辄止，满足于一知半解，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，不能自觉主动地用马列主义立场观点分析问题，改造主观世界，在政治上向党中央看齐还有一定的差距。
2.放松了对执行纪律的刚性约束。平时用纪律这面镜子照别人多、照自己少，满足于少出失误、不犯错误，没有在遵守纪律方面为自己树立更高标杆。正所谓，“标准一提高，差距就显现”。执行纪律有时缺乏“较真”精神，认为工作确实有需要，作一点灵活变通也是可以的，存在知行不一的情况；
对一些违反规定的行为，有时教育处理不到位，有“失之于宽、失之于软”的现象。久而久之、推而广之，造成“破窗”效应、制度虚设。比如“超标准接待”问题有时发生，根本原因还在于对接待工作管理不严、对违规者处理不严。有时把自己等同于一般干部，只求不违规、不求作表率，只求过得去、不求过得硬，令行禁止的意识不够强烈，纪律松懈的思想有所抬头。比如，在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时怕影响感情、怕得罪人，采取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上助长了不良习气的蔓延。在廉洁自律上，认为只要大事不出格，小事就无所谓，对一些“慎微”问题底线上把握不严，放松了对执行纪律的刚性约束。
3.放松了对品行道德的永恒追求。本人在农村长大，从小吃了不少苦，是党的培养、群众的支持让我一步步成长起来，应该说我对党和人民是怀有深厚感情的，应该保持良好的道德品行。但随着时间的推移，这种感情和意识保持不够长久。加上习惯于在机关听汇报、谈工作，与基层群众接触的机会越来越少，他们反映的问题常被繁杂忙碌的工作所冲淡，有时不能牢记在心。特别是身处领导岗位后，听到的喝彩声多，反面意见少，不能经常自觉地自省和反思，在一定程度上滋生了“官本位”思想，淡化了公仆情怀，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有所衰退，相信群众、依靠群众、为了群众的行为意识还不够强，还没有真正把人民群众当主人、当亲人、当老师，把群众“放在心上”没有做到时时处处。另外，群众反映的有些事情办起来有难度，如村级转移支付少、运转缺保障的问题，工业用地指标的问题，虽然有解决问题的设想，但具体实施起来不是一句话的事，心里想还是放一放，等一等，看看上面可有什么政策统一解决。
4.放松了率先垂范的责任担当。随着工作时间越来越长，有时认为，自己长期在XX部门工作，一路顺利，对XX工作的有关业务已经基本熟悉，尤其对XX工作更是“轻车熟路”，凭自己的经验来干工作就不会有什么大问题，认为不用学习也能应付眼前工作，不需要认真研究也比别人高明，不刻苦钻研业务也比别人精通。特别是在识别干部时认为自己的眼光看得准，信息又灵通，不需要多渠道、多侧面、多维度去了解，放松了对自身工作的严格要求，作为一名班子成员的责任意识和担当意识有所减弱。有时出于“各守一摊”的想法和“越权越位”的顾虑，对关系全局的其他工作主动性不强，忽视了作为一名常委应起的作用。
四、努力方向和整改措施
通过对照检查，我对自身存在的问题有了较为深刻的认识，对做好今后工作有了更为坚定的信心。我决心在今后工作中，针对问题，积极整改。
1.加强学习，涵养品格，锤炼过硬的政治素质。正确处理好学习与工作的关系，把政治理论武装作为重点，积极参加市委中心组的学习讨论，抓好学习型机关建设，健全XX领导班子学习会制度，采取务虚研讨、在线自学等多种形式，从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，坚定共产主义信仰，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高政治敏锐性和鉴别力，坚定道路自信、理论自信、制度自信。坚持部机关每周学习制度，除临时特殊任务外，保证自己每次都参加，并认真记录和思考。增强学习的自觉性，从应付性学习转变为主动钻研学习，带头挤出时间刻苦自学，克服以干代学、以干挤学的问题，克服事务主义倾向，做到锲而不舍，学而不倦，用马克思主义立场观点方法，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性；
带头向实践学习、向群众学习，大力发扬理论联系实际的学风，增强解决实际问题的能力；
强化终生学习意识，更加系统地学习和钻研政治、经济、文化法律法规、领导科学等方面的知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平，不断锤炼过硬的政治素质。
2.向党看齐，服务群众，不断强化宗旨意识。在政治上思想上行动上自觉同党中央、省市委保持高度一致。认真执行党和国家的路线方针政策。工作中，要自觉把人民的利益作为自己工作的出发点和落脚点，把基层群众满意作为检验工作的唯一标准，以优质的服务，良好的形象，扎实的作风，一流的业绩做好群众工作。主动向基层学习，经常深入农村、社区、基层一线，真诚地与基层干部和群众交流谈心，听取他们的心声，征求对组织工作的意见建议，以科学的态度研究探讨解决问题的方法。做到出台的文件、制度、规定，都在深入了解基层实际，充分听取群众意见的基础上形成。根据XX实际，结合征求的意见，今年，把农村党建、非工党建、干部人事、干部人才、干部监督管理等作为工作地重心，把城市社区网格化管理作为重要内容，解决好有人管事、有钱办事、有场所议事问题。加大干部的交流力度，激发干部队伍活力。
3.率先垂范，真抓实干，强化工作落实有效。积极适应形势发展和组织工作任务需要，多做一些前瞻性的谋划和思考，强化精品和品牌意识，推动组织工作创新。坚持把XX工作放到市委工作大局中去定位，紧紧围绕市委中心工作安排去部署。把“三严三实、四讲四有”作为新时期选拔任用干部的新标尺、硬杠杠，进一步修订完善政绩考核指标体系和干部选拔任用操作规程，让“三严三实、四讲四有”型的干部有机会、有舞台、有地位。大力实施干部队伍建设“四个提升计划”，提升年轻科级干部比重，提升女干部比重，提升党外干部比重，提升后备干部比重。更加重视基层党建工作，把基层党组织标准化建设作为今年组织工作的龙头任务，精心组织、精细谋划、精准推进，确保完成年度达标任务。实施党建工作“双提升”计划，开展非公企业“红色引擎”工程，通过建设红色驿站、创办红领学院、设立红旗擂台、培育红心团队、打造红美家园，实现党建工作与企业发展的方向引领、生态融合、互促共进。
抓实镇街道党（工）委书记农村基层组织建设专项述职评议工作，将评议结果与干部任用相挂钩。多下基层调研，不打招呼，直接到镇、村进行督查，对工作不力、弄虚作假的严格问责。同时，牢记市委班子成员的责任，更加积极主动、认真负责地做好市委安排的各项工作。
4.廉洁自律，慎微慎初，锤炼过硬作风。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全相关规章制度。坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见，绝不搞“一言堂”、个人说了算，自觉接受监督。坚决做到严格执行中央八项规定和省市委规定要求，坚持厉行节约、反对浪费，上级来人决不超标准接待，自己到基层时表明态度，也决不接受超标准接待。坚持从严律己，认真执行《廉政准则》和廉洁从政各项规定，把握原则，注重小节，慎独、慎欲、慎微、慎初，时刻做到自重、自省、自警、自励。切实采取有力措施，下决心整改自己存在的问题，始终做到言行一致、表里如一，把公道正派作为组织工作的生命线，清清白白做人，兢兢业业履职，干干净净干事。特别是关键时刻敢于“亮剑”，坚持干部工作原则立场不动摇，让“有为”的干部“有位”，不让流汗的干部再流泪。认真汲取本地近年来出现严重违纪违法的干部的情况深刻教训，认真反躬自省，引以为鉴，坚持对干部教育在先、警示在先、预防在先的原则，加强干部特别是一把手干部和重点岗位管理的干部的自我监督、互相监督，扯扯袖子，提提耳朵，严防把小错误演变大问题，甚至走上违法犯罪的道路。
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