2022年度贯彻落实全国组织部长会议（2022年）

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贯彻落实全国组织部长会议5篇

第一篇: 贯彻落实全国组织部长会议

全国组织部长会议在京召开

作者机构：不详;

来源：组织人事学研究

年：2013

卷：000

期：001

页码：P.48-48

页数：1

中图分类：D262

正文语种：CHI

关键词：组织工作;部长会议;“三个代表”重要思想;中共中央政治局常委;党的执政能力建设;中央书记处;邓小平理论;科学发展观

摘要：全国组织部长会议于2012年12月26日在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话，强调组织战线要充分认识党的十八大对党的建设和组织工作提出的新要求，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以推进党领导的伟大事业为中心，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，扎扎实实做好各项工作，为实现党的十八大确定的目标任务提供坚强组织保证。

第二篇: 贯彻落实全国组织部长会议

全国组织部长会议在京召开

佚名

【期刊名称】《党建研究（北京）》

【年(卷),期】2010(000)001

【摘要】@@ 2009年12月11日至12日,全国组织部长会议在北京召开.中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并作重要讲话.

【总页数】1页(31)

【关键词】

【作者】佚名

【作者单位】

【正文语种】中文

【中图分类】

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第三篇: 贯彻落实全国组织部长会议

贯彻落实年全市组织部长会议精神情况汇报

　　贯彻落实年全市组织部长会议精神情况汇报

　　济南##集团有限公司

　　贯彻落实20__年全市组织部长会议精神

　　情况汇报

　　为贯彻落实20__年全市组织部长会议精神，##集团党委认真学习了《全国、全省组织部长会议精神传达提纲》和雷建国同志、殷鲁谦同志《在全市组织部长会议上的讲话》。根据市委组织部20__年工作要点的通知要求，结合##集团的实际情况，制定了集团20__年组织工作实施意见：

　　一、关于基层党组织和党员队伍建设。不断加强党的基层组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。根据改革改制需要，建立健版权所有全党的基层组织。结合公司实际，修改完善《济南##集团二0__年党务思想政治工作目标管理考核细则》。继续开展争创“五好党支部”和“优秀共产党员”活动。坚持支部中心组学习制度，每月不少于两次。落实《支部议事规则》，坚持民主集中制原则，开展相互谈心活动，维（本文源于文秘城:）护班子团结。坚持党支部的“三会一课”和组织生活制度。严格新党员发展程序，抓好党员发展的“入口”关。加强党员及入党积极分子的培训教育，提高党员队伍素质，党员培训率达到100。组织开展党的十*大及十六届五中全会学习宣传教育活动，召集一次专题课，开展一次大讨论，切实把握精神实质，理解科学内涵，把思想高度统一到全会精神上来。

　　二、关于先进性教育活动。一是要继续巩固和扩大第一批先进性教育活动成果，着力解决好##集团的热点难点问题，紧紧围绕“安全供水，优质服务”这一中心工作，努力达到先进性教育活动的目标要求。二是认真总结先进性教育活动的经验，建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”长效机制。20__年3月份召开党建工作会议。“七一”前夕，开展以建党85周年为主题的系列活动。

　　三、关于干部教育培训。围绕全面落实科学发展观、党的执政能力建设和党的先进性建设，进一步落实公司中层以上干部培训任务。抓好即将颁布的《干部培训工作条例（试行）》贯彻落实。上半年举办基层党支部书记学习班和公司中层以上领导干部学习班。

　　四、关于人才队伍建设。根据公司“十*五”规划的要求，结合集团需要，制定今后五年加强人才队伍建设的总体思路和实施意见。按照自主创新和企业发展的要求，合理的引进人才。

　　五、关于企业干部人事制度改革。继续完善修订集团公司《中层干部管理办法》，按照公开、平等、竞争、择优的原则选拔公司中层干部，对去年四月份竞争上岗或任职满一年以上的中层干部进行考评。出台《##集团员工管理规定》，为企业从事制度改革奠定基础。

　　六、关于干部监督工作。深入贯彻落实《关于切实解决干部选拔任用工作中的几个突出问题的意见》、《关于加强组织部门干部监督工作的意见》和上级纪委关于加强干部廉政建设的有关规定，切实防止“带病上岗”、“带病提拔”，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象。继续同基层党支部签订《党风廉政建设责任书》。

　　七、进一步加强老干部工作。按照上级有关离休版权所有干部工作规定，每月10日前上缴“两费”，落实好离休[:]干部的政治待遇、生活待遇。结合我公司团委针对离休老干部开展的“朝阳暖金秋”活动，为老干部送温暖、办实事，切实做到亲情服务、贴心服务。

　　八、做好人大、政协“两会”的有关工作。按照上级部署，周密安排，精心准备，认真参与做好区人代会、政协会选举的筹备和组织联络工作。

　　九、关于组织部门自身建设。认真做好组织部门保持共产党员先进性长效机制建设，建立完善配套的措施和制度，推进组织部门的自身建设经常化、规范化、制度化。结合组织部门工作特点，全面加强组织部门的思想、组织、作风、制度建设和业务建设，引导组工人员更好的树立政治坚定、开拓进取、求真务实、公道正派的良好形象，努力建设成为学习型组织。

　　二00*年二月二十四日

第四篇: 贯彻落实全国组织部长会议

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《组织部长会议讲话材料》
（一）这次会议的主要任务，是深入学习贯彻全省组织部长会议、市委十一届八次全会暨市委经济工作会议精神，总结和部署全市组织工作。市委对这次会议高度重视，市委会专题听取汇报，研究审议了今年组织工作的总体思路与主要措施，**书记对做好组织工作提出了明确要求。下面，根据市委会议精神，我讲三点意见。
一、充分肯定去年组织工作新成效
202x年，对于全市组织系统来说，是极不平凡的一年，任务之重、困难之多、压力之大，是近几年来所没有的。一年来，全市各级组织部门认真践行三严三实要求，全面落实一化三基思路，担当尽责，敬业奉献，开拓创新，各项工作均取得了良好成效，为全市转型升级提供了坚强的组织保障和人才支撑。
（一）教育实践活动善作善成。各级组织部门精心谋划、积极作为，以最认真的态度、最严格的要求和最务实的作风，牵头组织23万多名党员开展党的群众路线教育实践活动，充分发挥了综合、指导、协调作用。坚持以上率下，市委班子带头作出承诺，带头严格执行作风建设相关规定，率先召开专题民主生活会，受到中央督导组、杜家毫省长和省委督导组的充分肯定。各级党委（党组）领导班子也率先示范，从严从实参加活动，充分发挥了表率引领作用。坚持严督实导，市、县两级共派出督导组225个，严格落实督导组责任制和组长负责制，实行全程纪实，层层传导压力。坚持立行立改，先后开展了53项专项整治工作和正风肃纪等五大专项行动，四风突出问题得到有效
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遏制。通过开展教育实践活动，广大党员干部受到深刻的思想政治洗礼，一批群众反映强烈的问题得到有效解决，批评与自我批评的优良作风得到弘扬，一系列务实管用、利于长远的制度相继出台，党心民心进一步凝聚。在全省教育实践活动第二次民调中，我市市直机关作风满意度评价排名全省第一。
（二）干部管理从高从严。严格治理干部人事领域突出问题。对全市570个党政群机关和3454个事业单位超职数情况进行了全面清查。坚决控制增量，倒排消超计划，全市已消化超职数配备科以上干部572人，违规党政分设、提前退线改非、调动工作不转工资关系等问题基本整改到位，超编进人、违规进人、等问题的整改有力推进，清理在社会组织、企业兼职的领导干部145名。健全干部监督机制。制定了《党政主要领导干部和国有企业领导人员离任经济事项交接办法》《领导干部为官不为问责暂行办法》，完善干部监督工作联席会议制度，加强信息沟通，增强了干部监督合力。坚持抓好干部教育培训。集中开展十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神学习培训，举办专题班5期，培训县处级以上干部202x余人次。加强干部宏观管理。调整县处级后备干部590人，选派20名领导干部到十百千工程担任特派员，选派16名金融干部到市管企业挂职，出台军队转业干部考核打分安置办法，公开公正安置64名营职以上军转干部。完善绩效考核办法，强化对领导班子成员的履职考核。干部档案改版工作作为全省唯一代表接受中组部检查，受到检查组的好评。
（三）基层党建抓牢抓实。以开展基层服务型党组织建设专项行
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动为抓手，全面推进基层党建工作。从严落实管党治党责任，严格实施基层党建述职考核，实现考核由定性到定量、由考核党组织向重点考核党组织书记个人的转变。完成了1559个村党组织的换届选举和172个软弱涣散村（社区）党组织的整顿任务，打造市、县两级基层党建工作示范点110个，促进基层党组织建设的全面提升。改进党建帮扶工作，组织32名市级领导、231个后盾单位帮扶32个国家级贫困村。加强基层经费保障，全市村年均工作经费提高到10.8万元，城市社区年均工作经费提高到24.2万元。抓好党员教育，开展送课下乡巡回宣讲活动，培训党员25.6万人次。深入推进在职党员进社区活动，荣获全国建设服务型机关党组织最佳案例奖。建立基层党代表工作室352个，组织党代表入室开展活动5394人次，充分发挥了党代表工作室知党情、听民意、促和谐的作用。
（四）人才工作有声有色。完善牵头抓总机制，调整充实人才工作领导小组，制定县市区人才工作目标责任制实施办法，建立党委会听取人才工作专项汇报等制度，做到在体制上统领、工作上统筹、政策上统合、活动上统抓、资金上统管，得到中组部人才局的高度评价。重点实施万名人才计划，隆重举行启动仪式，统一发布高层次人才需求信息，已引进博士学历、高级职称人才90名，发放首期安家补助83万元。成功举办中国动力谷专家项目合作洽谈会，引进周孟初等高层次人才团队3个、项目6个。遴选核心专家289名，认真落实健康体检、休假疗休、专利资助等待遇。建立拥有2800多名人才的培养信息库，落实第一批人才培养资助项目43个。遴选创新创业领军
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人才19名，发放首期扶持资金150万元。开展技能天下电视大赛和技能大师评选活动，共有153家企业、院校，
1.5万多人参加了焊工、装配钳工等9个职业工种的比赛，评选技能大师10名，资助建立技能大师工作室8个，参加全省数控技能大赛荣获市州团体第一名。
（五）自身建设提质提效。带头开展教育实践活动，坚持问题导向，全面整改落实，精心组织在职党员进社区和三联三问活动，组工干部作风进一步改进。狠抓基本制度建设，制定并实施县市区委组织部目标管理绩效考评办法和部机关精细化管理考评办法，部机关修订完善各项制度70余项，推行月工作调度会制度，促进组织工作高效规范运行。积极提升组工干部素质，坚持开展集中学习，选派80多名组工干部赴全国组工学院和清华大学等知名院校学习研修。经常开展有益的文体活动，成功举办第二届组工杯羽毛球、乒乓球比赛，树立了活力组工的良好形象。
这些成绩的取得，是上级组织部门精心指导、市委正确领导、各方面大力支持、全体组工干部共同努力的结果。在此，我代表市委组织部，向关心支持组织工作的各级党组织、各部门、各单位，向辛勤工作在组织战线的同志们，表示崇高的敬意和衷心的感谢。
在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到当前存在的问题和不足：有的党员干部理想信念还不够坚定，缺乏担当精神;政府机构改革人事安排压力很大，超配领导职数消化任务很重，年轻干部培养选拔还缺少实质性措施;少数基层党组织和党员战斗力和服务能力不够
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强;高层次人才与紧缺人才不能满足发展需求，引导人才向基层一线流动的机制还不健全;组工干部的整体素质和业务能力需要进一步提高，等等。对这些问题，我们要下决心逐步加以解决。
二、全面完成今年组织工作新任务
202x年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治国和全面从严治党四个全面同步推进的关键之年、攻坚之年、落实之年。这需要我们以更高的视角、更新的理念、更严的要求、更实的作风来推进组织工作。全市组织系统和广大组工干部要深入学习贯彻党的、十八届三中、四中全会和全国、全省组织部长会议、市委十一届八次全会暨市委经济工作会议精神，坚持一化三基工作思路，以落实从严治党责任、深化党的建设制度改革、严肃党内政治生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风为重点，以最讲认真的精神全面加强领导班子、干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设，为深入实施转型升级总战略提供坚强的组织保证。重点是做好六个方面的工作：
（一）强化教育提升，在加强领导班子思想政治建设上下功夫。当前，面对四个全面同步推进的新形势新任务，各级领导班子都存在着观念要适应、认识要提升、能力要增强、方法要改进的问题。这就要求我们以三严三实专题教育为重点，坚持不懈地抓好教育提升，汇聚干事创业的强大力量。一要增强三严三实教育的实效性。在县处级以上领导干部中开展三严三实专题教育，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是加强领导班子思想政治建设的重要举措。各级组织部门要认真落实中央、省委的部署要求，加强调研和谋划，找准问题，
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创新形式，拓展载体，确保活动取得实效。党组织书记要带头上好一次专题党课，领导班子要召开一次高质量的专题民主生活会，深入开展正反两方面的典型教育，引导广大党员干部深刻认识三严三实的重大意义和丰富内涵，自觉加强党性修养。同时，要坚持抓好党的、十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神的学习培训，实现全覆盖、反复学。改进思想教育的方式方法，不断增强教育的鲜活度和感染力，让广大党员干部树牢正确的人生观、价值观和进步观，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。二要增强能力培训的针对性。四个全面的战略部署，要求我们的干部队伍既要知识化，又要专业化。要紧扣全市转型升级大局，坚持以需求为导向，按照缺什么、补什么，干什么、学什么，需要什么、培训什么的原则，分类施教，分领域举办专题培训班，使广大干部的专业知识、专业素养有较大提升，在领导经济、政治、文化、社会、生态建设上体现较高的专业水准。三要增强党内政治生活的严肃性。严肃党内政治生活、营造良好政治生态，是加强领导班子思想政治建设的一项紧迫任务。要制定加强和规范党内政治生活的具体措施，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，解决好平淡化、随意化、庸俗化问题。严格落实党委（党组）贯彻执行民主集中制基本规则，完善三会一课、民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，坚持开展严肃的批评和自我批评。
（二）强化正确导向，在选准用好干部上下功夫。推进转型升级，关键在干部，核心在领导。要认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持
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正确用人导向，大力选拔重用品行好、务实干事、敢于担当、实绩突出、廉洁奉公的好干部，把有限的岗位资源交给真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科学制定政策方案，解决好机构改革人事安排的问题。今年是市、县政府机构改革的实施之年。在机构改革中，合理地设置机构、科学地理顺职能，是目标、是任务;妥善地安排干部则是难点、是保障，需要高度重视、统筹谋划、周密安排。要按照总体稳定、突出发展、优化结构、市县统筹、消化超配的原则，制定好有关政策方案，严格规范操作，稳妥有序地完成有关人事安排和班子调整工作，充分用好改革红利。要用心做好政治思想工作，及时化解消极思想和不良情绪，提振干部的精气神，确保人心不散、队伍不乱、工作不断。对涉改单位的干部，要关心爱护，在坚持个人服从组织的前提下，尽量考虑得周到一些、安排得合理一些，充分发挥他们的聪明才智。除安排进改革后的单位任职外，还可以根据专业、经历、年龄等因素，因人制宜，或进行交流，或安排参与中心工作、重点项目，或通过选派参加培训、到基层单位挂职等形式进行培养锻炼，对部分任职时间较长、年龄偏大的领导干部，在符合法律政策规定的前提下，可以引导自愿提前退休或退出领导岗位，让每一名涉改单位的干部都得到妥善安排，保证机构改革的平稳推进、圆满完成。二是规范干部选任程序，解决好制度执行不严的问题。根据《干部任用条例》，研究制定干部选拔任用工作流程，绘制流程图，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节的工作逐项进行明确，形成规范严密的工作程序。认真落实干部选任事前预审、事后备案制度，
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推行干部选拔任用全程纪实制度，严格监督检查，保证干部选任工作步骤不乱、环节不少，防止随意变通、程序空转。对违反干部工作政策、制度的行为，发现一起，纠正一起，查处一起，防止破窗效应，维纪制度的权威。三是提高干部考察质量，解决好带病提拔的问题。要强化干部日常考察，坚持开展任期考察，完善绩效考核办法，认真落实干部经常性分析研判制度，切实把干部考察的功夫下在平时。要增加任前考察深度，重视从普通干部群众、乡语口碑中了解干部，评价每一名干部都要能拿得出几条有说服力的理由和事例，讲得出个子丑寅卯。对一些重要问题必须深查细查，并注意运用大数据等现代信息手段掌握干部的真实情况，不能为了赶时间而走过场、搞印证式考察。特别要注重两核查，一要核查档案，看有没有假年龄、假学历、假履历;二要核查个人有关事项报告，看报告事项是否真实，是否存在故意隐瞒现象。对拟提拔人选、厅级以上后备干部人选、转任重要岗位人选的个人有关事项要实行凡提必核，核实工作未完成的考察对象，党委（党组）会议不得研究任用。四是加大年轻干部培养选拔力度，解决好班子年龄老化的问题。对照中央关于各级党政领导班子中年轻干部总体按六分之一到五分之一的比例统筹把握的要求，我市年轻干部的培养使用还有较大差距。因此，必须始终站在战略高度看待年轻干部的培养使用，认真贯彻落实中央《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，把推进机构改革、三超两乱整治与大力培养选拔年轻干部有机结合起来。注重实践锻炼，在基层一线磨练年轻干部，在急难险重任务中考验年轻干部。强化刚性配备，有岗位空
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缺时，要优先选配年轻干部。同时，加强女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，为换届做好干部储备。当然，在注重结构的同时，必须把德才素质、工作能力放在首位，不能降格以求，确实没有合格人选的，可以在更大范围内交流选配，或者暂时空缺，真正做到宁缺勿滥。五是严格干部交流制度，解决好队伍活力不足的问题。流水不腐，户枢不蠹。干部流动起来，既能激发队伍活力，也能锻炼培养干部。目前，在干部交流中特别是在副职领导和中层干部的交流上，问题较多、阻力较大。要探索完善、严格执行干部交流制度，对关键岗位、任职时间较长的领导干部实行刚性交流，定期开展机关内部的轮岗交流，使干部跨地区、跨层级、跨部门的大交流成为常态。同时，要健全干部退出机制，进一步完善和强化试用期、任期、问责、末位淘汰、聘任等制度，推进干部能上能下，激发干部担当干事的热情。
（三）强化日常监督，在从严管理干部上下功夫。从严管党治吏，重在经常、贵在认真。一要勤抓平时。关心干部、严管干部，就要注意抓早抓小、抓苗头抓预防，发现刚刚露头的小问题、习以为常的小毛病要早打招呼，防微杜渐。坚持和完善提醒、函询、诫勉办法，落实谈心谈话制度，对存在四气的干部及时预警提醒。要健全12380、短信和网络三位一体的举报平台，确保群众反映问题的渠道畅通。落实干部监督工作联席会议制度，进一步增强监督合力。二要狠抓作风。作风建设是永恒课题。开展教育实践活动以来，全市干部作风持续好转，但四风病源犹在，防止反弹回潮任务艰巨。要继续抓好整改落实，
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对照整改方案实行台账式管理，一条一条地落实整改承诺，绝不允许出现烂尾工程。对整改落实情况要定期进行回头看、再梳理，不断巩固和扩大已经取得的成果。要始终保持反四风高压态势，坚持问题导向，经常分析党员干部队伍中存在的四风四气问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。落实向制度建设要长效的要求，坚持标本兼治、破立并举，既去病灶、又去病根，铲除不良作风滋生蔓延的土壤。组织开展专项检查，加大制度执行监督力度，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，推动集中反四风、改作风转为经常性的作风建设。三要善抓重点。突出监督的重点对象、重点领域、重点环节，盯紧盯牢、管住管好。要突出领导班子和领导干部这个重点，特别是要以刚性制度管住一把手，落实好党政正职履职用权的有关规定，列出权力负面清单，规范权力运行。要继续抓好6项重点整治，强力整治违反干部任用标准和程序、跑官要官及说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官等6个方面的突出问题。坚持整治三超两乱，持续用力不松劲，执行政策不打折，确保按计划完成消化任务。认真落实中组部和省委组织部的要求，严格抓好领导干部个人有关事项报告抽查核实和干部人事档案专项审核，不放过任何疑点。加强信访举报、经责审计、抽查核实等监督信息成果运用，切实从严监督干部。四要严抓问责。严明的纪律、严格的追责是从严管理干部的保障。组织部门在干部管理监督工作中，一定要有认真的态度、较真的劲头，在问责上实行零容忍，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。坚持抓好《领导干部为官不为问责暂行
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办法》的落实，有效解决不负责、不尽责、不担当的三不问题。
在用好负激励的同时，要注重正激励。大力宣传干部队伍中的先进典型，激发昂扬向上的精神力量。敢于为发展担当、为干部担责，主动为一心干事兴业的干部讲公道话、撑腰鼓劲，让干部为官想为、敢为、有为，绝不能听风就是雨，随意给干部扣帽子、打棍子。落实好县以下机务员职务与职级并行制度，贯彻好加强乡镇干部队伍建设的若干意见，进一步调动广大干部的积极性。
（四）强化管党责任，在提升基层党建水平上下功夫。落实从严治党，推进转型升级，基层党组织是具体组织者、直接执行者。省委组织部、省委教育实践活动办下发了《关于巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果扎实推进202x年基层党组织建设的通知》，明确了今年基层党建10个方面的工作重点和要求，我们要树牢大抓基层的导向，逐项对照，确保完成。一要全面落实党建责任。强调，要把抓好党建作为最大的政绩。我们要进一步明确党委（党组）抓党建的责任清单，逐项落实好县市区、市直系统党（工）委书记履行基层党建责任述职评议考核的通报内容，进一步完善基层党建述职评议考核、村（社区）党组织书记双述双评制度，稳步推进机关、企业、学校党组织书记述职评议考核工作，引导各级党员领导干部特别是党组织书记树立正确政绩观，真正把管党治党作为分内之责、当然之责、首要之责。探索任用干部看党建的具体办法，让抓好党建的干部脱颖而出，对那些不重视党建导致出问题的干部要追责、要调整。二要坚持抓好组织覆盖。加大非公经济、社会组织、农民合作社等建立党组织的力
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度，抓好城乡结合部、流动人口聚集地党的组织和工作覆盖。加强农村中小学校党建工作，着力解决农村中小学党组织不健全、党的工作覆盖不到位等突出问题。强化阵地意识，推动党组织由传统领域向新兴领域延伸，由单位向区域延伸，由实体向网络延伸，做到哪里有群众，哪里就有党的组织和党的工作。三要注重强化组织功能。加强基层党组织建设，重点是强化政治功能和服务功能，真正建成坚强的战斗堡垒。要强化政治属性，注重政治引领，严明组织纪律，坚持从思想上、政治上、组织上引导教育党员群众，充分发挥基层党组织的核心作用。要提升服务功能，积极推进基层服务型党组织建设。在农村、社区分别推行一核心三组织五基本和一体三化治理模式，推进乡镇（街道）便民服务中心规范化建设，全面完成村（社区）办公服务场所建设清零任务，加大村（社区）便民服务站建设力度，为群众提供综合性、一站式服务。进一步改进在职党员进社区工作，巩固完善党小组建设、街道党工委大工委制党旗飘楼栋、服务百姓家等经验做法。继续抓好基层党代表工作室建设，组织党代表定期联系服务党员群众。要推进基层治理法治化，注重发挥基层组织在落实依法治国中的重要作用，强化依法办事意识，健全村级民主管理、民主协商制度，完善四议两公开工作法，保证村级各项事务公开、公平、公正。四要重点向基层倾斜。坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，着力筑牢基层基础。以基层党支部规范化建设为抓手，统筹推进机关、国有企业、事业单位、非公经济组织和社会组织的党建工作。开展新一轮软弱涣散基层党组织的整顿工作，并健全考核评价和责任追究办法，构建长
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效机制。继续抓好基层党建帮扶工作，帮助32个国家级贫困村建强基层组织，尽快改变贫穷落后面貌。建立非公经济组织和社会组织党建工作经费保障机制，按政策落实好各领域基层党组织工作经费。全力支持发展村级集体经济，不断增强基层组织的实力。全面完成乡镇五小设施建设，充分调动广大乡镇干部的积极性。编制好基层承担公共事务目录清单，着力解决牌子多、检查评比多、台账报表多等问题，切实减轻基层负担。五要不断提升队伍素质。认真做好全市社区党组织和居民委员会换届选举工作，选优配强基层党组织书记。以村（社区）党组织书记为重点，分期分批对全市基层党组织书记进行集中轮训。坚持向村党组织选派第一书记，认真做好大学生村官的选聘和培训工作，加大从优秀村（社区）干部、大学生村官和乡镇站所工作人员中定向招录公务员的力度，建强基层干部队伍。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，严格发展党员标准和程序。贯彻《从严管理党员的意见》，探索党员积分管理、星级管理、分类管理等制度，稳妥慎重地做好处置不合格党员工作。加快实施农民大学生培养工程，认真开展农村党员冬春训，积极推进党员教育六个课堂，不断提升基层党员素质。
（五）强化服务理念，在建优人才队伍上下功夫。树立抓人才就是抓经济，服务人才就是服务发展的理念，进一步实施好万名人才计划，以高效的机制、优惠的政策、优良的环境为人才成长成功、创新创业服好务。一是进一步优化工作机制。在充分发挥组织部门牵头抓总作用的同时，强化人才工作领导小组成员单位的职责，健全科学决
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策、分工协作、沟通协调、督促落实等工作制度。落实人才工作责任，建立健全各级领导班子人才工作目标责任制，增强抓人才工作的意识。适时召开全市人才工作会议，传达贯彻全国全省人才工作会议精神，推进人才发展体制机制改革创新。注重发挥用人单位的主体作用，支持用人单位大力引才用才。加快人才工作信息化建设，完善各类高层次人才信息数据库，提高人才服务水平。二是进一步优化人才政策。认真研究长株潭国家自主创新示范区的相关政策，完善细化万名人才计划系列政策，实现无缝对接、全面配套。针对候鸟型人才，量身定做引进政策，加大柔性引才力度。全面兑现高层次人才扶持、优惠政策，深入推进领军人才、重点产业人才、公共服务人才和蓝领精英人才四个子计划。认真落实核心专家优待政策，精心组织好优秀专家休假疗休、理论研讨、健康体检、专利资助等工作，切实发挥核心专家的示范引领作用。三是进一步优化人才发展环境。搭建事业平台，加快打造中国动力谷，实现人才与产业的集约化、融合化发展。扎实推进重点实验室、院士和博士工作站以及企业技术中心、工程技术研究中心、工程研究中心等研发平台建设，提高科技成果的转化率和产业化率。丰富活动载体，围绕服务电子信息、新能源、新材料、健康食品、生物医药等战略性新兴产业，举办院士专家**行活动。不断创新工作方法和模式，深入推进科技特派员创业行动。积极开展技能竞赛活动，加强高技能人才队伍建设。营造良好氛围，组织人才工作集中宣传月活动，宣传人才政策和优秀人才先进事迹，大力推介**关心重视人才的良好环境。

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（六）强化从严意识，在打造过硬团队上下功夫。落实全面从严治党要求，组织部门既要履职尽责、严抓实管，又要率先行动、作出示范，使从严治党、从严律己成为组工干部的高度共识和自觉行动，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一是带头开展三严三实专题教育。组工干部要在专题教育中全员参与、全程学习、全面提升，走在前列，示范带动。强化理论学习，抓好正反典型教育，扎实开展部风教育，上好专题党课，引导组工干部自觉坚定理想信念、坚持职业道德、坚守良心良知，始终做到自身正、自身净、自身硬。从严查找问题，抓好问题整改，全面落实严实要求，力争在全市专题教育活动中创造经验、树立榜样、争当先进。二是积极开展创争双先主题活动。为激发组工干部创先进、争一流的热情，省委组织部、省人社厅决定在全省组织系统开展创建先进集体、争当先进个人活动。各级组织部门要把这项活动与巩固教育实践活动成果结合起来，与开展三严三实专题教育结合起来，与深化三联三问和在职党员进社区活动结合起来，统筹兼顾，扎实推进。以集体履职尽责创先进、个人立足岗位争优秀为目标，以严格的目标管理考评为手段，深入宣传发动，培育先进典型，切实营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。三是着力培养过硬专业能力。组织工作政策性、专业性很强，组工干部不仅需要出众的综合素质，也必须有过硬的专业能力。要大力推进学习型机关建设，弘扬安专迷精神，引导组工干部干一行、爱一行、钻一行，扎扎实实学好组工业务，不断提高把握正确方向的能力、分析大局大势的能力、知人善任的能力、把握规律的能力。今年要以学
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习《干部任用条例》为重点，在全市组织系统开展五个一活动，即组织一次政策法规学习月活动，选送一批组工干部到知名院校培训，选派一批组工干部到基层挂职锻炼，举办一期组工干部培训班，进行一次组工业务知识考试，促进组工干部业务水平和履职能力的提高。四是真情关爱组工干部。组工干部压力大、任务重，常常超负荷工作。各级党委和组织部门对组工干部要严格要求、严格监督，也要在政治上关心、工作上支持、生活上关爱。要经常进行谈心谈话和交流沟通，关注、解决组工干部的所思所虑所忧，营造家的温暖。广泛开展丰富多彩的文体活动，培养健康情趣，增强干部体质，提升团队凝聚力。
三、努力开创老干部工作新局面
老干部工作是组织工作的重要组成部分，是一项事关全局的重要工作。202x年，在各级党委和政府的重视关心下，各级组织部门、老干部工作部门紧紧把握为转型升级增添正能量这个价值导向，以改革创新精神和求真务实作风扎实推进老干部工作，取得了新的成绩，全市老干部队伍整体稳定。一是关心重视的氛围更浓厚。**书记、腾飞市长等领导带头尊老敬老，经常关心过问老干部工作，亲自向老同志通报情况，当面听取老同志意见，带头走访慰问老干部，为各级领导干部作出了表率。各级各部门各单位全面贯彻落实老干部工作政策和各项惠老举措，及时研究解决老干部工作中的重大问题，全市老干部工作呈现良好发展态势。二是教育引导更有效。通过形势通报、辅导讲座、参观考察等形式，帮助老同志正确把握形势，及时了解重大决策部署。开展庆祝新中国成立65周年走访慰问老干部活动，在《**
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日报》开辟珍藏的记忆专栏，宣传了一批老同志的感人事迹，产生了良好社会反响。聘请老同志担任教育实践活动督导员、文明劝导员、网络宣传员等，引导老同志积极发挥正能量。退休干部谭敬炎获评全国离退休干部先进个人。我市推进服务型离退休党组织建设的做法在中组部工作简报刊载。三是服务老同志更贴心。不折不扣保障两费和生活补贴落实，进一步提高护理费标准。完善就医绿色通道，加强老干病房建设，推广康复保养治疗。在老干部中倡导文明节俭殡葬。为老服务一键通做法被《中国老年报》推介。
今年，全市各级组织部门、老干部工作部门要按照市委的统一部署，更加卓有成效地做好老干部工作，真正做到让党放心、让老同志满意。
第一，要深入学习贯彻全国全省离退休干部双先表彰大会精神。在这次全国离退休干部双先表彰大会上，发表了重要讲话，高度评价离退休干部在党执政兴国中的重要地位，充分肯定老同志为推动改革发展、促进党的建设发挥的重要作用，对深入贯彻老干部工作政策，营造尊重、爱护、学习老同志的良好社会氛围提出了明确要求。省委书记、省人大会主任徐守盛在全省离退休干部双先表彰大会上强调，各级各部门要全面贯彻落实党的老干部工作方针政策，进一步提高为老干部服务的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同谱写中国梦的**篇章。我们一定要深入学习会议精神，自觉把思想和行动统一到中央、省委精神上来。坚决做到四个深刻领会：深刻领会对老干部工作特殊重要地位的重要论述;深刻领会对老同志保持敬重之心、倾注
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关爱之情、多做务实之事的重要要求;深刻领会激励老同志为党和人民事业增添正能量的重要任务;深刻领会老干部工作要可持续推进的重要判断，并结合实际抓好贯彻落实，推动我市老干部工作再上新台阶。
第二，要切实加强离退休干部党支部建设。把全面从严治党要求落实到离退休干部党建工作的全过程和各方面，认真贯彻中组部《关于加强和改进离退休干部党支部建设的意见》，进一步明确和落实离退休干部党建工作的主体责任，以责任传递压力，以压力推动落实。要将离退休干部党组织建设纳入基层党组织建设述职评议考核范围，探索建立符合离退休党组织特点的考评办法，强化党委（党组）主要领导抓离退休党组织建设第一责任人的责任，细化和明确各级各单位抓离退休党组织建设的具体职责。积极创新离退休党组织的设置方式和活动形式，大力宣传老同志中的先进典型，毫不放松地抓好对老同志的思想政治引导，更好地把广大老同志凝聚在党的周围。
第三，要积极引导广大老同志为转型升级增添正能量。开创转型升级新局面，需要调动各方面的力量，需要包括老同志在内的全市人民共同努力。开展美好**、阳光生活主题活动，是**转型升级所需、老同志自身所愿、老干部工作职责所在。各级各单位要从思想上高度重视，立足发挥老同志独特优势，积极创新活动载体，丰富活动内容，注重活动实效，真正把这项活动设计好谋划好组织好，引导广大老同志为转型升级增添正能量，更好地彰显老干部工作的价值和作用。
第四，要用心用情做好老同志服务管理工作。让老同志安享幸福
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晚年，始终是我们义不容辞的政治责任。要为老干部多办实事、多解难事，坚持从一件件具体事情做起，认真落实各项优老惠老政策，推出更多利老便老措施。特别要注意加大对空巢、独居、失能、重病等有特殊困难老同志的关心照顾，多做雪中送炭、排忧解难的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以纪念抗日战争胜利70周年为契机，广泛开展走访慰问老干部活动。要积极稳妥做好政府机构改革中老干部安置服务管理工作，切实维护老干部队伍稳定。
第五，要进一步重视支持老干部工作。各地各单位要深刻认识老干部工作的特殊重要意义，切实把老干部工作摆在重要位置，加强统一领导，加大推进力度。组织部门要加强具体指导、抓好贯彻落实。老干部工作部门和老干部工作者要自觉践行三严三实要求，增强责任意识、大局意识、服务意识，加强学习提升，锤炼过硬作风，全心全意服务老同志，不断提升工作水平。
同志们，适应新常态，展现新作为，实现新发展，是我们新一年的共同目标与任务。让我们在市委的坚强领导下，铁肩担责、迎难而上，务实创新、奋发有为，不断提高组织工作科学化水平，为加快实现三个率先奋斗目标作出新的更大贡献。
内容仅供参考

第五篇: 贯彻落实全国组织部长会议

人才是当今社会的“第一资源”，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的强力“引擎”。中共中央政治局委员、中组部部长陈希同志在全国组织部长会议中明确指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

乐安作为国家扶贫开发工作重点县、原中央苏区县和罗霄山脉特困片区县，正全力打赢打好脱贫攻坚、项目带动和美丽城乡建设“三大攻坚战”，比以往任何时候都更加需要人才，更加渴求人才。只有牢牢抓住人才这个“第一资源”，奏好新时代人才工作“交响乐”，破解人才工作中的系列难题，乐安才能在新时代人才工作中赢得主动、占得先机、取得突破，绘就新时代乐安物华天宝、人杰地灵的新画卷。

筑牢兴业之基，是奏好新时代人才工作“交响乐”的前提。人以才立，业以才兴。人才是兴业的基础，基础不牢固，则地动山摇。要坚持党管人才原则不动摇，不断建强组织“架构”，助推人才工作与全县发展大局“同频共振”；
要建立“一把手”抓“第一资源”责任制，加大对落实人才工作目标责任制情况考核力度，并将人才工作专项述职结果与领导班子年度考核相挂钩，不断传导工作压力；
要持续优化人才政策和发展环境，建立健全引才系列配套政策，在引才、聚才、用才、安才上下功夫、动脑筋，促使引进的人才留得住人，更能安得下“心”。
拓宽引才渠道，是奏好新时代人才工作“交响乐”的重点。秉持“不求所有，但求所用”的理念，“刚”“柔”并济、多措并举，大力引进各类优秀人才服务乐安发展。要全力做好刚性引才工作，通过公务员招录、事业单位招聘、定向培养、政策性安置等方式，引进德才兼备的优秀人才；
要充分发挥柔性引才的自主性、灵活性和针对性等优势，将“请进来”教和“走出去”学相结合，进一步深化校企合作，促进人才多向交流；
要以“双返双创”活动为抓手，积极开展招才引智推介活动，激发出在外人才感恩桑梓、“反哺”家乡的巨大热情；
要创新引才工作思路，努力推动企业申报省级、市级院士工作站、博士后科研工作（流动）站等创新创业平台建设和首个驻外人才工作站建设，探索实施“乡村振兴人才直通车”试点工作，推动乡村人才振兴与社会发展。
强化服务水平，是奏好新时代人才工作“交响乐”的保障。要加强联系人才，贯彻落实好《乐安县党委联系人才工作实施意见》文件精神，结合节日慰问、发送贺信、解决困难等方式，密切同县内外优秀人才的联系，让广大人才在思想、政治、生活和工作等方面感受到来自组织上的关心，形成崇尚知识、尊重人才的良好社会风气；
要积极弘扬工匠精神，大力培养高技能人才，宣传、推广和传承好乐安蛋雕、葫芦雕刻等传统文化工艺，打造具有乐安本地特色的高技能人才
“孵化基地”；
要加大人才评选表彰力度，以建国七十周年为契机，结合“五一”、“七一”、“十一”等重要时间节点，通过在全县评选表彰百名优秀人才等形式，提升广大优秀人才的政治荣誉感和工作积极性。

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