下面是小编为大家整理的2022年度领导干部如何烧好“三把火”,供大家参考。
领导干部如何烧好“三把火”
马克思有句名言：“人的价值蕴藏在才能里”。就人的躯体比较，相互之间实际上并没有什么价值上的多大差异。一个人不管多大的个头，身上所蕴藏的元素和物质，不过是7块肥皂（脂肪），22盒火柴（磷），一根钉子（铁），20磅焦碳，一小匙硫磺，一英两有色金属和可刷一间房子的石灰……。加在一块儿大约值不足百元，还不如一只羊值钱。由此说来，一个人只有在适当的位置找到自己的舞台，才能更好的发挥作用。在一个领导班子中，都要有适当的分工。对党员干部来说，无论是担负什么工作，都应当尽快找准自己的位置，并在“定好位”的基础上积极履职尽责、做好工作。
一是要甘当小学生，吃透情况，不急于踢“头三脚”。
习近平总书记在全国组织工作上指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班。要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，勤勤恳恳、任劳任怨，不图名、不图利，专心致志做好工作。转换职务后的党员干部，往往很想尽快进入角色，早点踢“头三脚”，这是可以理解的。但是，干工作仅凭主观愿望是不行的，必须面对现实，勤奋学习，脚踏实地，特别对跨入自己不熟悉的行业的领导干部来说，更应该善于学习，当好小学生。在初始转换期，创新的工作思路往往产生于夜以继日的学习瞬间，工作的突破口也许往往来自于群众的一句非常无意的话语，促使自己下决心的底气也许往往是一个文件中的一段话，工作方案的形成和完善同样往往就产生于调查研究的某件事情或者某个过程。因此，作为一个党员干部，在自己的角色发生转换之际，无论有无思想准备，都应把善于学习摆在最前面。
首先，要强化理论武装和知识储备。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。习近平新时代中国特色社会主义思想把我们党对马克思主义执政党建设的规律性认识提升到一个崭新高度，为发挥中国共产党领导的政治优势、发挥中国特色社会主义的制度优势提供了有力思想武器，为世界马克思主义政党建设贡献了中国智慧、中国方案。我们要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，着力在学深悟透、把握要义、融会贯通上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上求实效。相信，只有学习领会得越深刻，就能对自己履职范围内的问题看得越清楚、分析得越透切、认识得越深刻，工作起来底气就越足。
党员干部要在学习上当老实人。毛泽东同志提出干部要有“本领恐慌”意识。在党的十九大报告中，习近平总书记向全党提出了“既要政治过硬，也要本领高强”的要求。实现本领高强，唯有学习学习再学习。很多年轻干部学历高、脑瓜灵，接受新知识新事物的速度快，但在学习态度、学习方法上仍然要老老实实、踏踏实实，知之为知之，不知为不知，持之以恒、锲而不舍，既不能“三分钟热度”，也来不得半点儿虚假，更不能不懂装懂。否则，最终难免搬起石头砸自己的脚，且不说实现本领高强，勉强应付都很难。科学是老老实实的学问，只有踏踏实实地学、深入持久地学，书本上的知识才能进入人的大脑。实践是实实在在的行动，只有在实践中老老实实学习，甘当“小学生”，努力向群众学习，在思想上尊重群众、在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，才能取得“真经”，学得真本事，提高自己的能力和水平。
同时，要善于学习有关领导范畴的业务知识。一个领导干部开拓新局面的工作思路，往往就产生于履职主要业务的最基础、最基本的问题上，突破口也往往选在人家都熟悉但都不留意、都知道但都认为没必要解决的问题上。尤其要抓紧学习新职位所必备的政策、法律知识，学习新职位的办事规则和工作程序，学习前任好的工作方法和工作作风，学习老领导、现班子成员的优点和长处。
另外，身边的同事包括自己的下级，也有值得自己学习的地方。因此，新任之初，以“小学生”的姿态虚心向周围同事和群众学习，应该成为领导干部履新后的自我要求。
二是要找准位置，多搁干柴，不急于烧“三把火”。
转换岗位，不论从正职到上级副职，还是从同级副职到正职，找准位置甚为重要。升迁之际，真心祝贺的有之，阿谀奉承的有之，疾贤妒能的有之，暗使倒劲的有之。对此，党员干部一定要分清辨明，保持清醒头脑。
如原是单位的“一把手”，晋升到更高层领导岗担任副职，职位晋升了，但角色变了，由“一把手”变为“二把手”，甚至“三把手”，如果还沿袭当“一把手”时的工作角色，急于拍板决策，显示自己的权威，不把别的领导放在眼里，我行我素，主观臆断，甚至争名夺利，就往往容易工作越权、履职越位，把不该说的话说了，不该做的事做了，成为班子内部矛盾的触发点。
如从同级副职晋升到正职，成为一个单位的领头人，地位高了，责任重了，权力大了，在找自己的人和接触的事都多了的时候，最容易昏昏然，也容易主观臆断。作为“一把手”，只要自己发表讲话，不论高明与否，总有人拍手叫好；
只要自己作决策，不论正确与否，总有人响应照办；
只要自己有爱好，不论高雅与否，总有人借机投好。所以，履新正职时，找准位置，谨慎决策，就显得尤为重要。
党员干部一定要注意多备干柴，但是不要急于点火。履新后，工作热情高、干劲大，希望能在较短时间内干出新成绩，这是值得肯定的。但有些党员干部为了展现所谓能力、打上自己“烙印”，热衷于另起“炉灶”、绘新图，“目标不明决心大，思路不清点子多”，一上任就急于“烧三把火”，不是“一张蓝图绘到底”，而是“重敲锣鼓另开张”，把前任的规划、思路、工作晾到一边，使前任领导原本规划好的建设多半成了“半拉子工程”。积极不等于急躁，如果操之过急，一味追求“新官上任三把火”，就会造成许多不良后果。一是在没有摸清情况的前提下容易导致盲目决策，给同事和下属留下“嘴上无毛，办事不牢”的不好印象；
二是在没有与班子成员进行充分沟通的前提下决策，容易引起大家的反感，得不到有效的响应和支持；
三是烧“新火”容易灭“旧火”，会造成一些不愉快的事情，也不利于保持工作的连续性。因此，一定要在吃透情况、找准问题的基础上再下决心，思考成熟以后再作决定。
要想烧好“三把火”，把工作扎扎实实地搞好，还需要把基础打牢。需要从群众企盼、群众诉求、群众意见中寻找“干柴”，“干柴”具备了，无论是群众点火，还是上级点火、自己点火，都能使事业之火越烧越旺。总之，我们需要的是立足于实际又胸怀长远目标的实干，而不需要不甘寂寞、好高骛远的空想；
我们需要的是一步一个脚印的实干精神，而不需要新官上任只烧三把火希图侥幸成功的投机心理；
我们需要的是锲而不舍的韧劲，而不需要“三天打鱼，两天晒网”的散漫。
三是要打好基础，稳中求进，不急于抡“三板斧”。
善于学习、准确定位是领导干部成功转换角色的前提条件，让角色转换成为开创新事业的新起点，还需要有扎实工作的精神状态和老黄牛的工作风格。在《习近平谈治国理政》（第二卷）中，有这么一段论述：“对那些盘根错节的复杂问题、年代久远的遗留问题、长期形成的惯性问题，要以燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，坚持不懈，攻坚克难，善作善成。”新时代要有新气象、新作为，就得有新干劲、新状态，对于复杂问题不能躲、遗留问题不能推、惯性问题不能怕，只要拿出燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲就可以解决这些问题。党员干部不能人一刚到位，屁股还没坐稳，就抡起“三板斧”乱劈柴，更不能没有学会走就想跑，什么基础都没有就想大刀阔斧，或者刚做了一、两件事情就云里雾里，开始大做文章总结经验，甚至为了表现政绩什么大话都敢说。
毛泽东同志在洛川会议上指出，抗日战争是一场艰苦的持久战。1938年5月，他撰写《论持久战》驳斥了“亡国论”和“速胜论”。7月，《论持久战》出版，在延安解放社出版的最早单行本的扉页上，毛泽东同志题词：“坚持抗战，坚持统一战线，坚持持久战，最后胜利必然是中国的。”简明扼要的25个字，为中国抗战指明了道路。同样，检验一个领导干部的政绩，不只是看其一时一事如何，关键看其一步一步是如何走过的；
不只是看其一时一事的做得怎么样，而是要看其长远的功劳，关键在既打基础，又利长远，看其有没有“功成不必在我”的境界和政绩观。因此，如果角色转换之时，还没站稳脚跟，便浑身上下罩上光环，这光环必然是短暂的。一分耕耘，一分收获。—个领导干部如果没有老黄牛的精神，没有求真务实的作风，没有打牢基础的本事，只是在面上做形式，不在内容上下功夫；
只抓露脸的“盆景”，不在干实事上求效果；
只重虚功甚至“花架子”，把报表上数字当政绩；
只重报纸上留印、电视上留影、简报上留名、夹子里留底，关心关注“抢镜头”“争彩头”“好名头”……，那么，很快就会失去民心。
党员干部如果能自觉地对自己以前的工作来一个反思，心悦诚服地面对工作的问题和不足，并及时地勇于修正工作错误，才是非常有益的。同时，一个高明的党员干部，应该客观地对待前任的功劳和政绩，实事求是地认识分析前任经验和教训的原因，在扬长避短中找到自己开创局面的突破口，这样才能与本单位的干部群众同心协力，稳中思进，心往一处想，劲往一处使，从而不断开创工作的新局面。
“得众则得国，失众则失国”。密切联系群众是我们党的优良传统，是我们党的三大优良作风之一。毛泽东同志指出：“我们共产党人区别于其他任何政党的又一个显著的标志，就是和最广大的人民群众取得最密切的联系。”邓小平同志强调：“如果哪个党组织严重脱离群众而不能坚决改正，那就丧失了力量的源泉，就一定要失败，就会被人民抛弃。”民心是最大的政治，得民心者得天下，失民心者失天下。就像习近平总书记所指出的，“我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。”总之，只要不忘记职务和权力的来源，随时把党和人民的嘱托真正放在心间，就能确保一言一行更好地为党的事业服务，就能以己之力带领大家去实现、维护、发展好最广大人民群众的根本利益。绝对不能把“担当”当做一种自我美化的标签，有意识地进行“角色扮演”。如，深谙“趋利避害之道”，名利双收的“短平快”任务面前，争先恐后；
存在已久的“老大难”问题要人挺身而出时，退避三舍。又如，不从实际出发，好大喜功，以看似有冲击力、突破性的“另起炉灶”，试图创造一个立竿见影式的治理样本，结果招致怨声一片，人人指斥“瞎折腾”。也只有有了这样的思想准备，才能及时调整好个人心态，尽快适应新任职务岗位的要求，在最短的时间内找准履职位置，从而“演”好自己的角色。
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