关于对基层法院的调研12篇
关于对基层法院的调研篇1
由于条块分割的行政管理体制使不同隶属关系的党员处于相对封闭、相对隔离的状态，导致街道社区党组织统一组织和教育管理的难度较大，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于2022年高新区城市基层党建工作的调研报告范文，希望大家喜欢。
近年来，*高新区主动适应城市发展形势任务，大胆探索和创新城市基层党建新路径，全面提升城市治理体系和治理能力的现代化水平。为全面摸清掌握区城市基层党建工作情况，及时发现突出问题，科学谋划下一步城市基层党建重点工作，*高新区党群办采取多种方式，对全区城市基层党建工作开展情况进行了调查摸底。
一、基本情况
城市人口方面：*高新区下辖*个街道、*个城市社区、居民小组*个，城市人口约*万，其中常住人口达*万人以上的社区有*个，*-*万人的社区有*个，*万人以上的社区有*个;社区住户在*千户以上的有*个，社区住户在*-*千户的有*个，社区住户在*千户以下的有*个。城市社区党建工作情况：全区*个城市社区共有党总支*个、党支部*个，党组织关系在城市社区的党员*名，流动党员*名;现有“两委”干部*名，平均每个城市社区约*名，平均年龄*岁，其中*岁及以下*名，占*%;*岁—*岁*名，占*%(其中*岁以上的*名，占该年龄段的*%);*岁以上*名，占*%;从学历结构来看：本科及以上学历的*名，占*%;大专及以下学历的*名，占*%，整体文化层次偏低。
二、存在问题及原因分析
目前，我区城市基层党建工作仍面临着一些实际困难，主要表现在如下几个方面：
一是城市基层党建统筹融合的理念树得不牢。街道社区党组织对城市基层党建面临的新情况、新任务、新要求还重视不够、认识不够，没有将城市党建工作与构建共建共治共享社会治理格局融汇贯通起来，辖区内社区、机关、学校、医院和“两新”组织等各类基层党组织各自为战，共建共治共享未形成常态;“两新”组织在促进企业经营、自主创新和转型升级以及参与社区基层治理中作用发挥不明显，未能凸显先进性;机关事业单位党组织开展工作与社会治理、经济发展的融合度不高，“关起门来搞党建”的现象依然存在。
二是城市基层党建基础保障仍然薄弱。城市社区仍然存在基础保障短缺、工作力量薄弱等问题，在人力物力财力方面投入力度不足，缺乏经费保障。主要体现在：街道社区工作人员年龄偏大、能力不足、文化素养偏低等问题普遍存在，全区共有城市人口约*万，城市社区“两委”干部*名，平均每个城市社区仅有*名，工作力量较为缺乏，其中大专及以下学历的*名，占*%;*岁以上的*名，占*%，且绝大多数从事党务工作的均为兼职人员，业务生疏的多、经验丰富的少，开展党建工作与社会综合治理脱节，作用发挥受限;全区有*个城市社区无集体收入来源，每年*万元办公经费难以满足各个社区日常办公和开展党员学习教育等基层党建工作的需要;部分城市社区办公和公共活动场所仍存在设施配套不足、功能不够完善等问题，一定程度上影响了社区各项工作的正常开展。如最小的是甲子社区和万麓湖社区，面积只有约*m*。
三是对外来人口和流动党员的管理机制仍需优化。由于条块分割的行政管理体制使不同隶属关系的党员处于相对封闭、相对隔离的状态，导致街道社区党组织统一组织和教育管理的难度较大，对流动党员、“口袋”党员以及异地务工人员等管理不够到位，组织覆盖和工作覆盖存在薄弱环节。目前，全区*个城市社区共有党员*名，其中，流动党员*名，占社区党员总数的*%，对这部分流动党员，仍然缺乏健全完善的教育管理机制和行之有效的解决措施。
三、对策措施
根据中组部、省委组织部和市委组织部关于城市基层党建工作的部署要求，针对上述问题，结合高新区具体实际，采取如下措施加以解决：
(一)突出“大党建”统筹谋划，创新共治共建的机制载体。
一是全面实施区域化党建联盟，破解“融合乏力”难题。着眼解决城市基层党建条块分割、各自为政、“关起门来搞党建”以及社区党组织统筹协调能力弱等问题。以城市社区为基本单元，有机联结区域内的机关事业单位、非公企业、社会组织、商圈市场、商务楼宇等各类党组织组成党建联盟，全力构建“*+*+N”的区域化组织联动体系(即成立*个区级党建联盟，下辖*个街道和N个社区党建联盟)，通过开展组织共建、规范组织生活和建立“三张清单”、开展“六共”活动，统筹解决联盟成员单位和党员群众各自的需求和实际困难。
二是探索实施党企“快车道”机制，破解“作用发挥”难题。针对高新区部分非公企业党组织在企业中“话语权”不足、作用发挥不充分等突出问题，在市委、市政府创新开展解决企业困难“直通车”活动的基础上，探索建立党企“快车道”机制，由非公企业党组织快速收集、反映和处置企业生产经营发展以及员工生产生活等方面的问题意见，充分发挥基层党组织在非公企业中的决策支撑和沟通政企关系的桥梁纽带作用，不断增强其在非公企业中的影响力、凝聚力和战斗力。
三是推广实施“一中心多站点”新模式，破解“教育管理”难题。针对城市社区“两多两难”问题(社区住户商户多、流动党员多，党组织建设难、党员教育管理难)，以惠新社区党群服务中心为中心，在辖区内*个成熟的住宅小区设立流动党员之家、产业女工服务中心、居家养老服务中心、健康驿站、民间艺术交流中心、流动复退军人服务站、党群服务中心(半山名苑站)等*个特色分站点，构_员群众广覆盖、服务全方位的服务网络。
(二)聚焦“统合力”全面投入，夯实城市基层党建基础保障。
一是加强基层党务工作者队伍建设。根据市委组织部的部署安排，按照“大储备”的思路，储备一批村(社区)党组织书记和“两委”干部后备人选及党建指导员、党建联络员等，全力打造一支数量充足、结构合理、素质较高的村(社区)后备干部队伍和党建工作人才，加强基层党建工作力量，着力破解基层党务工作者队伍不固定导致“没人干”、业务水平低导致“不会干”、职业发展难导致“不愿干”等突出问题。
二是加快构_群服务体系。对标建设国内一流高新区的战略目标，加快党群服务阵地建设，目前辖区已建成党群服务阵地*个，其中区级*个，镇级*个，村(社区)*个，商业综合体*个，正在筹划或建设中的镇级党群服务中心*个。
三是持续加大经费保障力度。建立区域化党建联盟经费保障机制，由区、街道两级每年给予每个社区党建联盟共*万元的工作经费，主要用于保障党建联盟各项活动顺利有效开展;按照镇街党校*万元、村(社区)分党校*元的标准进行补助;坚持用好社区党组织服务群众专项经费，按照城市社区*万元/年的标准，充分发挥资金效益，努力将服务项目办成群众满意工程。
(三)围绕“凝聚力”综合施策，健全外来人口治理机制。
一是推广实施“党群E起议”议事会制度。聚焦居民群众参与基层治理缺乏途径、认同感不足、凝聚力不强等问题，采取“互联网+”方式，创新设立党群E家服务平台公众微信号，由群众“点单”、社区“下单”、党员“接单”，为辖区居民提供“一站式”服务。以惠新社区为试点，创新设立“党群E起议”议事会，定期邀请辖区内各类党组织和社会组织召开联席会议，共抓基层党建，共商区域发展，探索一条党员干部带头、居民共同参与、多方协同共治的社区治理新路子，全面提升社区党组织以基层党建引领基层治理的能力。
二是全面加强群团组织建设。坚持党建引领，加强各级工会、共青团、妇联等群团组织对外出、外来务工经商生活人员的关心帮助，进一步鼓励和引导外来人口有序参与城市治理，切实维护外来人口的合法权益，促进本地居民和外来人口和谐共融发展。
关于对基层法院的调研篇2
十九大报告中提出，必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。“人民”二字掷地有声，作为一名在基层的大学生村官，我要将十九大精神融入到日常工作中，做一名知民情、解民忧、暖民心的服务者。
深入基层与群众交流，知民众之情。我们大学生村官直接面对的就是群众，是政府与群众的“传话筒”。在日常工作中，我们要少坐在办公室，多到群众家中谈一谈；少等群众来反映问题，多到群众中间去发现问题；少一些不耐烦，多听听群众的抱怨。国家对因病致贫家庭有一些补贴政策，然而很多居民缺少对这方面的了解，不知道去申请补助，导致家中因为生病一贫如洗，这就需要我们基层干部多与群众聊一聊，了解各个家庭的情况，如此才能知晓群众的困难，将国家的优惠政策送到群众家中，让群众能够共享改革发展的红利。
设身处地为群众着想，解民众之忧。只有把群众当成自己的亲人，设身处地为群众着想，才能对群众的困难格外关心，对群众的要求格外上心，对解决群众的问题格外用心，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧。我所在的社区是一个老社区，至今没有安装天然气，很多群众都来反映没有天然气很不方便，社区领导高度重视这一问题，立即着手这项工作，统计需要安装的户数、联系天然气公司、协调居民矛盾……排除一切困难，现在社区的天然气一期安装工作已经完成，群众都纷纷夸赞社区为民众做了一件大好事。
因地制宜替群众谋利，暖民众之心。衣食住行一直是群众生活在的头等大事，基层干部把这些群众生活在衣食住行的“小事”想到了、做好了，善于“雪中送炭”，其实解决的正是群众日常生活的“大事”，暖的是群众的心。社区老龄人口越来越多，养老问题成为很多家庭的大事，社区高度重视这一问题，经过充分考虑，计划将一个废旧不用的学校改成老年服务中心，这一计划一经公示，就得到了社区居民的广泛支持，大家纷纷表示，这一工程将解决生活中的难题，大大改善老年人的生活质量。
作为一名大学生村官，我要以绳锯木断、滴水穿石的恒心与毅力扎根基层，服务群众，做一名知民情、解民忧、暖民心的服务者。
关于对基层法院的调研篇3
实施教育对口支援，是国家科教兴国战略、官渡区教育局实施义务教育均衡发展的重大举措。采用先进带后进、优质学校帮助薄弱学校的形式，可以有效地发挥先进优质学校优质教育资源更大效益的辐射作用、促进薄弱学校办学效益的稳步提高，通过教育对口支援，实行优质教育资源共享，可以逐步实现国民基础教育机会均等的目标。结合我校的教育对口支援实际情况工作总结如下：
一、工作思路：
根据上级有关文件精神，方旺中心学校与金马中心学校结对子”，成为“手拉手学校”。近一年来，两校间建立联系纽带，加强学校间的交流，采取“由点代面”的支援方式，共享优质教育教学资源，互相帮助，共同进步。
二、工作举措：
一年来，两校进一步加大对口支援的力度。坚持求真务实的原则，精心组织、周密实施，对口支援工作，做到“四有”，即有组织领导、有阶段性计划、有实施方案、有检查督导。以此推动结对、帮助工作的规范化、制度化、程序化运作。
（一）在教师培训提高方面给予指导：
一年来，我校采取走出去，请进来的方式，认真选派思想素质好，渴望进步的教师到金马中心学校学习，同时邀请金马中心学校的业务骨干到我校授课、听评课，力争使我校教师在管理理念、教学思想、教学管理方法等方面有所突破。
（二）在学校常规管理方面给予指导：
一年来，我校每学期均安排学校行政人员到金马中心学校参观学习，交流探讨。通过实地考察，观摩研讨，我校行政人员在管理理念、管理方法方面均有不同程度的收获，得到一定程度的提高。
三、工作成效：
一是两所学校的领导有了新的办学理念，明确了办学目标。
二是我校教师在交流活动中，感受到了不同的管理模式，认识了规范管理的重要。
三是有限的优质教育资源得到了共享，促进了教育人事制度改革的进一步深化和农村基础教育的均衡发展。
总而言之，开展教育对口支援是基础教育改革和发展的大事，对口支援工作是一项历史使命。在今后的工作中，我校将继续坚持从实际出发，根据学校发展需求，加强交流，虚心向支援学校学习，取人之长，补己之短，努力开创学校发展的新局面。
关于对基层法院的调研篇4
虽然地方出台了相关政策，完善代表职责、解决反馈制度、明晰工作流程，但对于人大代表的职责定位、功能作用社会各方面持有不同看法。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于基层人大代表助推治理现代化的路径探析范文，希望大家喜欢。
人民代表大会制度是我国的根本政治制度，党的十九大报告提出：“要使各级人大及其常务委员会成为全面担负起宪法法律赋予的各项职责的工作机关，成为同人民群众保持密切联系的代表机关。”人大代表作为国家权力机关的组成人员，肩负着党和人民的信任和重托，代表来自人民、植根人民的特点和优势，既代表群众、做群众的“知心人”，又引导群众、当群众的“带头人”，处在与人民群众密切联系的第一线。基层人大代表在组织群众有效参与到中国特色社会主义政治建设和社会建设贡献明显，在服务人民群众，促进社会治理创新有着独特优势。
一、基本情况
X，地处X北面，陆域总面积达X平方公里，由X等乡镇撤并而成，辖X个行政村、X个居委会，现有户籍人口X万。X镇共设X个人大代表联络站，分别为X、X、X，其中X和X人大代表联络站已完成五星级人大代表联络站的创建，每个代表联络站设站长一名、副站长X名，专职联络员X名。X镇共有X市级人大代表X名，X市级人大代表X名，镇级人大代表X名。X当地人口居住较为分散，外来务工人口较多，人口老龄化日趋严重，因此基层社会治理工作难度较大。如何在基层社会治理中发挥人大代表的作用，我们进行了积极地探索和思考。
二、存在的问题
人大代表走访接待选民、视察检查、跟踪监督、矛盾调解、建议议案的撰写提交等活动都是在助推基层社会治理工作，也取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足。这些问题和不足，可能是全市范围内普遍存在的共性问题，需要引起重视，在今后的工作实践中加以解决。
(一)履职意识不清晰。
有的代表将人大代表视为一种荣誉称号，在竞选的过程中非常积极，一旦当上代表就感觉任务完成，缺乏使命感和责任感，以致参加代表活动的积极性不高，有的甚至存在消极应付态度，常会因工作冲突、外地出差等原因请假缺席，导致活动质量下降，代表和选民的热情逐步衰减。代表的履职评估体系不够严密、没有合理绩效考核制度，出席与不出席一个样、认真和敷衍一个样，致使代表参与社会治理工作的积极性不高。据不完全统计，X年X镇代表活动三级代表的参与率不足X%。
(二)作用发挥不得力。
人大代表联络站是人大代表活动的重要阵地，有的联络站却因经济、场所、办公条件等影响，条件简陋，设施欠缺，加上有些联络站的代表数量较小，导致活动的质量降低。人大代表接待选民、收集办理解决选民群众反映的问题意见是人大代表重要的履职工作之一，但受代表自身职能、资源及能力限制，一般无法直接处理，需将选民反映的问题转交相关职能部门。对于代表收集的意见，递交与反馈的机制尚不明确，即便对接转交相关部门后，也未得到足够重视，或因办理困难较大，导致解决落实率不高。据统计，X年以来X镇四个代表联络站受理选民反映问题和意见X件数，其中协调解决的X件，向有关部门反馈的X件。
(三)功能定位不明确。
虽然地方出台了相关政策，完善代表职责、解决反馈制度、明晰工作流程，但对于人大代表的职责定位、功能作用社会各方面持有不同看法。一方面，可能由于代表与选民的沟通联系不够，选民群众对人大代表的知晓率和认可度不高。一些选民只考虑自己的诉求，部分群众将代表接待群众活动等同于信访接待;另一方面，一些政府部门认识不到位，觉得接待活动次数多、群众问题意见多，承办压力大，增加了工作量。
三、探索与成效
(一)加强阵地建设。
以《X市星级人大代表联络站建设办法》为标准加强代表联络站建设。以“五个有”提升硬件设施，以“四到位”强化组织管理，以“三项举措”完善制度建设，以“三规范”提高活动质量。目前为止X镇X人大代表联络站和X人大代表联络站已完成五星级人大代表联络站建设。依托人大代表联络站设立区域调解委员会，人大代表直接参与到人民调解工作中，做强家门口的矛盾纠纷摸排、介入、调处工作。结合实际，精心选址，让代表联络站的设立不再依托村级建筑。X年X镇X人大代表联络站从X村集体建筑中搬出，迁入属于国资的新址，拥有了更广阔、更自由的空间，确保代表作用的发挥更加的持续稳定。X年，X镇人大探索将市本级人大代表人数较小的X人大代表联络站与城区代表联络站联合开展工作，壮大了活动人数，一定程度的提高了活动质量和代表的积极性。
(二)专注素质提升。
增长业务知识，提高人代表参与基层社会治理的工作能力。一是重点把宪法、代表法、选举法、民法典以及相关法规等作为学习培训的主要内容，让人大代表们明确人大代表职责，增强人大代表的法律意识、责任意识、民主意识和履行相关职责的能力，为人大代表履行自身职责奠定坚实的理论和法律基础，确保人大代表在助力基层社会治理工作中能够真正发挥作用。二是组织人大代表深入学习贯彻党的十九大精神，为新时代的人大工作指明了方向，面对新使命，人大代表要以更高站位、更大担当、更紧联系、更严作风、更高素质，推动工作与时俱进。三是学习化解社会矛盾等基层社会治理工作方面的业务知识，提高基层社会治理工作的能力，促进社会稳定发挥代表的作用。四是拓宽学习渠道，引导人大代表开展自学活动，通过互联网、手机平台等培养日常习惯。五是注重实践经验积累。完善人大代表接访制度，让人大代表一同参与到镇级矛盾调节工作中，在实践中提升履职能力。X镇从X年年底开始安排三级人大代表轮班到镇矛盾调解中心，与镇领导、专职调解员、农村法律顾问等一起参与接访、矛盾调解。截止到今年X月份人大代表在矛调中心参与的矛盾调解达X余件。在实践中有效提高了代表化解矛盾的能力，进一步赋能基层社会治理。
(三)紧密联系群众。
加强人大代表与群众的联系，为人大代表参与基层社会治理创造有利条件。一是广泛组织人大代表开展视察、调查、检查和走访联系选民，把人民重点问题搜集起来，作为建议交由并督促有关部门办理。同时，充分利用四个人大代表联络站，定期接待来访群众，面对面与选民交流，了解群众的需求，成为基层代表获取民意的重要途径。二是将人民群众来信来访中反映的诸多现实社会中存在的突出和深层次问题，由人大代表来代表自己的选民表达和伸张有关利益诉求。既可以为人民群众解决实际问题，又能把矛盾和问题解决在基层，消灭在萌芽状态。三是人大代表积极参与化解社会矛盾工作。人大代表在接待选民化解社会矛盾时，准确掌握群众提出的意愿和诉求，针对不同情况提出初步的办理建议意见，或通过人大代表建议、批评和意见的方式，按规定程序提出，交有关部门办理，并在代表们的监督和督办下，使一些群众关心的热点、难点问题得到有效解决。把各个人大代表联络站作为矛盾纠纷调处的场所，热情接待群众，耐心说服群众，调解矛盾纠纷。
(四)延伸工作触角。
X年开始，X人大开始尝试在镇域范围内居住的市级人大代表家里设立人大代表联络点，针对普通的矛盾纠纷，采取一事专办、快办的措施，以“就近就亲就熟”的原则在家里常态化办公，力争做到矛盾纠纷不出门、不出村。同时，开辟了人大代表“守门”轮值平台，要求三级人大代表定期走进矛调中心，以轮值上班、联办观摩的形式，全天候保持有人在岗，与镇领导、部门负责人联合开门接待预约群众、参与化解矛盾纠纷。
(五)优化制度建设。
推进人大督评基层站所工作，完善督评办法。X镇将X个基层站所分代表联络站开展督评。要求各督评小组每季度要对联系的基层站所开展一次实地工作督查，内容主要包括政令畅通、制度建设、依法行政、服务效能、廉洁自律等。并将督查过程中收集到的意见、建议及时报送。年终开展集中评议考核，召开公述民评大会，全体代表参与，基层站所负责人逐一进行述职并接受参会人员的询问和评议，各督评小组成员根据各小组明察暗访、走访服务对象、落实督评工作等情况进行评议。通过此举，加强人大代表与基层站所的沟通联系，大大提高了人大代表转交问题的落实率。完善人大代表经费使用规则，X年X月X日开始，执行新的市人大代表经费使用细则，明确了市人大代表在闭会期间代表活动的临时误工补助发放制度，做到出缺有别。规范人大代表述职评议，严格把关履职评估。每次的人大代表活动都实行请销假制度、活动签到制度，并将记录保存留档，为组织评定打分作参考。各项制度的完善，推进人大代表履职能力的提高、工作积极性的增强。
四、思考和计划
加强人大代表参与基层社会治理引导力度很有必要。党和政府以及人大机关应当为其有效参与提供完善的法律和制度支撑，从人才、平台、资金、约束激励措施等多方面予以保障。
(一)全面提高代表质量和履职能力。
要将政治素质放在第一位，严把代表入口关，加强党对人大代表选举工作的领导。要优化代表结构，严把代表结构关。适当提高基层代表和一线职工、专业技术人员和妇女代表比例，确保选出的人大代表有广泛的代表性和群众性基础，这将有利于与基层居民生活息息相关的基层社会治理问题得到充分反映。要加强教育培训，严把代表质量关。要积极构建完善的人大代表参与社会治理能力的培养体系。
(二)加大基层人大代表参与社会治理平台建设。
加强国家机关与基层人大代表的联系，明确联系制度，形成常态化制度化。有关部门应主动邀请人大代表来视察工作、听取意见建议，特别是涉及民生和社会治理领域的重大问题。充分发挥各代表小组跟踪监督市“一府两院”重点工作及民生实事项目的作用，通过视察、调研、约见、走访等活动，畅通民意表达和反馈渠道，为政府决策出谋划策。加强人大代表与人民群众的联系。人大代表要自觉接受人民监督，把向选民述职、接受选民评议和测评作为义不容辞的法定责任，依法公道公开办事。主动走访选民，加强民意收集。利用好代表联络点、代表联络站等平台，收集选民意见建议。
(三)加强基层人大代表参与社会治理制度体系的建立和完善。
完善代表履职保障制度，加强代表履职保障和管理。加大对代表的教育培训力度和业务支持。完善代表履职经费保障制度，确保财政预算能够根据经济社会发展作出相应调整。完善政府机关联系代表制度，政府机关通过意见征询、专题报告等方式及时为代表提供信息。探索建立健全代表退出补选机制，建立代表履职激励约束机制和不称职代表退出机制，全面加强对代表管理和考核。
关于对基层法院的调研篇5
对照建设一支高素质基层干部队伍的要求和基层工作形势发展需求，当前基层干部队伍面临一系列亟待解决的现实矛盾和问题。
一、存在的主要问题
一是“任务繁重责任加大”与“编制偏少人员偏老”矛盾较突出。目前，"一票否决"评估监督，"xxxx"平台全面运行，"三改一拆"，"四破"整风，"五水共治"等重点任务同步实施，，使乡镇（街道）作为最基层和落实各项政策任务的末端，承担着越来越多的责任和压力。自该区成立以来，该区的行政编制总体上相对较小。全区x个乡镇仅有x名公务员。长期以来，公务员队伍长期偏紧偏满，但前线人手却不足。例如，有x个村庄，常住人口超过x人，总移民人口超过x人。今年，承担了x项重点任务（x项省级以上重点建设项目）全镇公务员编制x个，现有公务员x人，年龄平均x，其中x岁以上x人，x-x岁x人，x-x岁x人，x岁以下的仅x人，干部力量不足、队伍年龄老化断档问题日益凸显。
二是“专业人才需求迫切”与“干部来源渠道单一”矛盾较突出。近年来，除安置复员士兵外，由于受人员配备因素少的影响，该地区每年仅组织向社会招聘约x名乡镇政府公务员，其中半数以上需要招聘大学生村官和优秀村干部。由于职位的缺乏，社会的招聘只能是无限专业的，不能直接用专业知识补充最急需的新鲜血液。目前，乡镇领导班子在产业发展，社会管理，市场经济，法律法规等方面的专业人才严重短缺，一般干部中农林水等专业技术人才匮乏。xx年代招收的专业技术干部年龄即将达到“条”到“线”。直接招聘的年轻干部和转业干部大多专业不同，流动性强，基层急需的专业技术人才面临“断代”问题。
三是“基层队伍人心不稳”与“工作环境较难改善”矛盾较突出。由于工作的复杂性，干部的许多基本权益，例如节假日都得不到保障。同时，也面临着阶段性，突出性的检查监督任务。基层干部经常“两眼已开就忙到熄灯”。如果在工作中出现错误，就会受到批评和惩罚，或者被当场解雇。许多干部如履薄冰。在参观调研期间，不少村镇（街道）“一把手”反映前线压力大，经常睡不着觉。此外，由于工作任务繁重、压力大，许多扎根基层、奔赴一线的干部长期超负荷工作。他们长期处于“亚健康”状态，身心健康受到严重损害。有的病了还坚守岗位，一拖再拖，小病变大病，急病变慢性病。与往年相比，患病和住院的干部人数呈明显上升趋势。仅在xxxx年上半年，区委就前往医院向多达xx名乡镇领导班子成员表示慰问。正因为如此，乡镇基层公务员的心不稳定，人心不安。在与干部的谈心中，不少乡镇班子成员提出了机关转岗的想法，有的甚至宁愿到机关部门当一般干部。
四是“干劲活力有待激发”与“考核管理落地乏力”矛盾较突出。目前，乡镇公务员工作压力大，工资低，社会关注度高。阳光工资实施和津补贴治理后，由于缺乏有效的激励和约束，吃大锅饭问题死灰复燃，“苦乐不均”似乎在一定程度上存在，工作的重要性和干部的待遇在政治待遇上无法体现，一些基层干部由于身份和年龄的限制，没有晋升的希望。老干部的积极性难以调动，队伍中有不少"站客"和"看客"。在严格干部管理方面，虽然近年来从中央到区的工作力度进一步加大，出台了一系列规章制度，但在基层工作考核管理方面，由于“粗放”措施相对较多，针对性和可操作性较差，好人”思想作怪、制度执行走样落地乏力等，导致干部队伍中“庸懒散”现象、“出勤不出力”问题依然改观不大、不能有效解决，不仅挫伤了部分同志的积极性，而且影响到干部队伍的整体建设。
二、有关对策和建议
一是加大政策倾斜，让乡镇干部“暖心”。建议加大对基层一线的人员配备，特别是对开发建设任务重、社会管理压力大的乡镇。在严格执行的《规范和提高乡（街）干部待遇暂行办法》中，提出了年度岗位目标责任制考核奖金基数，由乡镇党委全面考核，严格有序发放，使广大乡镇干部安心扎根基层。出台一般干部交流办法，在尊重自身意愿和乡镇党委意见的基础上，优先交流本单位表现良好、业绩突出的乡镇干部，对在现乡镇工作时间较长的一般干部，给予照顾性交流安排，重点抓好有特殊困难需要组织照顾的乡镇干部。
二是加大专业培训，给乡镇干部“充电”。建议各级党委在招聘乡镇公务员时，除优先考虑农林水专业的优秀大学毕业生外，更要重视乡镇干部的知识教育和能力培养，进行准确的理论培训，，针对乡镇干部的知识缺口、经济盲点和能力弱点，加强科技培训、管理培训和法律培训，加强战略性新兴产业培训，学习先进制造业、新型城镇化和农业现代化知识，加强对新技术、新产品新形势的认识，不断锤炼乡镇干部的专业思想，提高专业素质，掌握专业方法，提高乡镇干部适应新常态、落实新思路的素质和能力。
三是加强心理疏导，替乡镇干部“解忧”。针对乡镇干部长期以来工作任务日益繁重，责任压力不断加大，容易产生焦虑、抑郁、失衡等不良心理问题，积极探索干部心理咨询工作机制，及时解决干部心理健康中存在的问题。成立乡镇干部心理健康咨询服务中心开通了心理健康咨询服务热线，并通过心理专家坐下来回答配对咨询，帮助广大乡镇干部加强自我心理调节，增强心理承受能力。完善干部探亲慰问机制，建立干部“三必访、五必谈”机制，即干部遇到重大困难、生病住院、直系亲属死亡、干部提拔时必须探亲，交流调整，违纪处理，情绪异常，思想波动，群众反映强烈，工作挫折和压力过大必谈。
四是建立容错机制，为乡镇干部“撑腰”。探索建立容错免责机制。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。容错免责机制对于乡镇干部在改革创新和推动发展中出现的工作失误或无意过失，法律法规没有明令禁止，或是符合上级方针决策精神，只要符合条件，乡镇干部可提出免责申请，组织考虑给予减轻或免除相关责任。充分保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，使乡镇干部放下因错得咎的心理负担，到事业工作中大展抱负，在全区大力营造鼓励党员干部改革创新、敢于担当的良好氛围。
五是加大选拔力度，给乡镇干部“鼓劲”。始终坚持“三个优先”选配干部，努力营造让基层乡镇好干部脱颖而出的环境。优先推荐能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的基层一线党政正职为市管后备干部；除一些专业技术领导岗位外，选配区直部门主要领导，优先考虑有基层工作经历的优秀干部；选拔乡镇党政班子成员，优先考虑长期扎根乡镇经受过扎实磨练的干部。优化干部推荐和考察办法，采取“无任用提名推荐+多级署名推荐”办法选拔“黄牛型”干部，即看推荐情况又注重考察现实表现，防止简单唯票现象，不让脚踏实地的“老黄牛”干部吃亏。注重优化选拔方式，为防止在选任工作中过度依赖考试分数的做法，使广大乡镇事业干部自觉埋头实干，取消笔试比选环节，增加量化比选环节，强化实干实绩方面竞争，做到不唯分取人。科学设置量化比选条件，量化项目向乡镇经历倾斜，给予一定加分比重，从而使干出实绩的乡镇干部更能胜出。
关于对基层法院的调研篇6
我们楼的志愿者负责人xx师姐真的是我们的榜样，她真的又温柔细心又耐心负责。以前在封楼之前只是对这个名字有一点印象也没想起来在哪见过这个名字，后来才想起来她就是前不久在团委公众号上推送过的关院十佳优秀青年里的“担当奉献好青年”，真的名副其实。
她平时应该是既要负责给我们送饭，还要通知和组织我们做核酸做抗原。师姐做核酸都是我们楼最后一个做的，前几天还能出女生大院做核酸的时候我们都做完回来了还能看见她“扫”完楼一路小跑着去志学楼。有一次我因为有点事紧急回去了一趟，师姐就一直在楼下等我和我一起过去。我听我寝室和她共事的志愿者说，现在每天早上做抗原，师姐都会一大早把已经分成单独一小份一小份的试剂盒送给她，她都不用数也不用拆了；哪顿饭的数量对不上了师姐都会在一楼自己和老师对接解决，让志愿者先上来等，后来师姐自己送上来然后再回去吃饭，这中间有时候都快有一个小时了；帮我舍友提饭上来，帮其他层的师姐提饭上来就更不用说了，平时在宿舍楼群她发的通知也非常积极向上。师姐真的是发扬了志愿者的奉献精神，真的非常谢谢她的付出。
关于对基层法院的调研篇7
街道通过组织引领，充分发挥党员在社区建设中的先锋模范作用，街道实施综合管理网格制工作以来，下面是众鑫文档网小编给大家带来的街道党工委关于城市基层党建工作的调研报告，希望大家喜欢。
党的十九大报告提出要打造共建共治共享的社会治理格局，明确了新时代社会治理的目标要求和实现路径。打造共建共治共享社会治理格局需要多元社会治理主体共同参与构建，但各类社会治理主体难以自发、自觉地主动参与。这就需要党组织积极发挥其政治优势和组织优势，组织动员和协调整合各类主体和力量。坚强有力的党的基层组织就是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础和保障。在基层党组织的建设中，党建重点正逐步从建立和覆盖全方位的基层党组织，发展到着重提升组织力、发挥好基层党组织政治功能和社会功能的阶段。换句话说，就是要从强调覆盖面的“建党”到强调质量和功能的“党建”。
一、建设街道开展城市基层党建工作的基本情况
建设街道办事处成立于19xx年，辖区总面积xx平方公里，街道下辖x、x个社区，共有住宅小区x个，总人口xx人。
近年来，街道坚持“一核心三融合”党建工作理念，以开放融合型社区建设为抓手，深化社区党组织365精细化服务法，以x社区为试点，创新推出“思想融合，共树“四个意识”;组织融合，共抓基层党建;队伍融合，共同服务居民”为主要内容的“三融三共”党建工作模式，以社区党组织为引领，全面统筹整合辖区行业、单位及各领域组织参与社区治理，扎实推进党的建设、文化建设、公共服务建设、民生保障落实、小区综合改造整治、维护安全稳定等各项工作，不断完善区域治理体系，增强区域治理能力，打造社区治理共同体，形成资源同享、服务同步、人才同育、社会共治的城市基层党建良好格局。
目前，街道党工委下设x个机关党支部，x个社区党支部，徒步协会、民间文化艺术协会x个社会组织党支部，x个青创党支部。x个社区均成立了涵盖社区单位企业、社会组织的联合党委，联动推进党建工作，并在辖区xx个居民小区成立党小组，帮助业委会推进小区治理等各项工作，形成了党组织覆盖，区域联动推进社会基层治理良性发展的生动局面。
二、建设街道推进城市基层党建融合发展的具体做法
(一)完善措施，提高社区党员网格化管理效能，实现组织引领
1、变纵向链式管理为横向“网格化”管理。街道通过组织引领，充分发挥党员在社区建设中的先锋模范作用，街道实施综合管理网格制工作以来，各项工作都在xx个网格内落地开展，党建工作也不例外，在社区党组织的引领下，党员管理都划分在相应的网格内强化责任，有效解决了过去社区党组织“管不了”、“管不好”的问题。同时，服务管理内容也趋于标准化。结合社区党组织xx精细化服务法，社区党建网格服务管理对网格内的工作对象和工作资源准确掌握，网格责任人员对所负责区域的情况掌握到位，做到“家庭情况清、人员类别清、区域设施清、矛盾隐患清”。在扎实管好社区直管党员的基础上，街道还逐渐把工作的触角向社区其他党员延伸。一是向生活在社区的在职党员延伸。开展了在职党员进社区报到活动，xx名区直在职党员在所居住的社区建立了个人档案，接受单位和社区党组织的“双重管理”。二是向辖区内“两新”组织党员延伸。20xx年成立了青创党支部，并在东胜区民间文化艺术协会支部、鄂尔多斯市徒步协会联合会支部指派党建指导员，开展基层党建指导工作，使其步入正规轨道运行。
2、变无差别管理为分类管理。社区党支部针对不同类型党员的特点需求，进一步加大了社区党员分类管理的力度。对本支部党员，建立了定期排查、联系、反馈“三定”工作机制，实行动态管理，确保组织关系不漏、组织生活不断、教育管理不松;对单位在职党员，建立了在职党员到社区报到、普查登记和情况反馈制度，实行“双重管理”，广泛吸收他们参与社区党建和社区建设;对离退休党员、下岗职工党员及“两新”组织党员，采取“一定期三主动”的管理方式，即：对大多数能按时参加组织生活的党员，每月定期组织学习教育，对长期外出的党员，主动联系教育;对因生产、经营繁忙影响了正常活动的党员,主动宣传教育;对年老体弱、行动不便的党员，主动上门教育。实施分类管理办法后，社区党组织和党员双向联系、双向服务，党员对社区的归属感大为增强。
3、变传统教育手段为现代化教育手段。随着社区党员队伍构成的日趋复杂和党员思想状况的多样化，开会念报纸等传统教育手段已难以满足社区党员的实际需要。要达到形式与内容、动机与效果的统一，必须贴近时代，增强对党员的吸引力和感召力，激发党员的自主参与意识。我们积极尝试利用党员微信群、学习强国APP、北疆先锋、主题党日活动等多种形式，传播党的知识，宣传党的路线、方针、政策。
(二)优化机制，共抓城市基层党建工作水平，实现区域联动
1、建立互联互动机制。个别社区单纯依靠网格自身的力量很难有效地开展社区党建工作，为解决这一问题，街道在加强街道社区党组织对网格党小组工作的领导和指导的同时，注重建立社区党支部、网格党小组互联互动机制。在日常工作中，各社区党支部、网格党小组之间分组不分家，坚持信息互通、优势互补、困难互助，实行小型活动单独搞，中型活动结对搞，大型活动统一搞，对于活动场地、服务设施等有限的社区资源由街道党工委、社区党支部统筹调配使用。此外，街道党工委每两周组织社区党支部书记召开会议，通报情况，交流经验，共同讨论解决工作中遇到的实际问题，保证了社区各项工作的顺利开展。
2、优化共驻共建机制。社区党支部是社区建设的依靠力量。过去，驻辖单位、居民对社区的认同感不强，社区党组织常常处于尴尬境地，社区党支部、驻辖单位单位党组织和党员发挥作用不明显。通过运用区域联动，网格制工作的开展，各个社区单位结成了党建共同体，通过区域联合党委共建，社区党组织与驻辖单位党组织明确工作责职，签订共建协议，围绕辖区群众性，公益性事务共商共议，齐抓共管，形成了社区党建的强大合力。截至目前，x个社区与xx家驻辖单位结成了共建对子。
(三)提升服务，深化问题在网格内解决意识，实现服务全情
1、完善社区关爱机制。运用综合管理网格制工作，更大限度地整合了社区资源，提高了党组织为党员、党组织为群众、党员为群众服务的能力。社区党支部制定服务管理项目更加人性化。社区党支部依托社区党组织365精细化服务，以网格化为载体，以精细化为手段，通过实地查看、建立台账、走访群众，解决实际问题，使网格化服务成为真正的“为民、惠民、便民”工程。一是民意表达有渠道。支部在每个网格内通过设立意见箱、定期召开民情座谈会，及时梳理网格内存在的问题，形成了社情民意覆盖高效率收集的网格和协调处理体系。
2、引导树立良好社区精神风貌。支部通过动员辖区党建网格责任人，组织居民、志愿者、辖区单位开展环境卫生整治、文明礼仪宣传、孝老爱亲等志愿服务，不仅改善了小区居住环境，同时居民素质也显著提升，呈现出积极向上的社区精神风貌。三是民生项目有落实。通过责任人的广泛宣传，为符合条件的居民办理了计划生育养老保险补贴，xx就业困难人员补贴等，联合辖区联合党委成员单位为辖区居民免费提供体检、义诊、义剪等活动。四是平安建设有保障。社区党支部积极发挥网格内居民代表和党员代表的作用，利用他们人员熟、信息灵的特点，关注和掌握不稳定信息，第一时间掌握居民动态，发现问题及早介入，确保网格内和谐稳定。
3、引入激励约束机制。为了长久保持网格制工作模式的活力，我们引入了约束和激励机制。对社区非直管党员，建立社区表现反馈制度，定期向党员所在党组织反馈党员表现情况;对于社区直管党员，实行党员会考制度，每年进行社区党员民主评议，把参与社区建设情况作为考核评价党员的重要依据，并将评议结果在社区范围内予以公示。与此同时，街道党工委对优秀的党支部、党员个人进行表彰，给予一定的精神和物质奖励，并作为模范典型在全街道进行宣传学习，以此形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。
街道通过推进城市基层党建融合发展的一系列具体做法，根据社区服务人群的不同，打造党建特色工作，在城市基层党建工作中形成了一定成效。
例如，建设街道x社区以“思想融合，共树“四个意识”;组织融合，共抓基层党建;队伍融合，共同服务居民”为主要内容的“三融三共”为党建指导思想，有效统筹整合街道社区、企业、党小组、业委会、小区治理委员会、社会组织、志愿服务队伍、爱心人士等多方资源力量参与社区建设管理，全力打造社区治理共同体，成功形成“共驻共建共治共享”的x社区党建服务品牌，并在全街道推广。
建设街道桥西社区以“党建+青创+新公益”为主线，充分发挥社区党组织的核心引领作用，依托社区周边商家文艺小资、休闲气息浓厚，且多是留学生、大学生，素质高、点子多的优势特点，利用社区1008爱心驿站公益品牌(1008+青年爱心志愿者联盟)的影响力和号召力，创新性地打造青年文化特色创业街区，同时吸纳周边街区商户联合经营、抱团取暖，将该街区打造成最具特色的东胜自己的青年文化创业街区和留学生创业基地，更好的服务青年、凝聚青年，做强公益事业，让党建引领意识形态、引领青年创业，将创业成果孵化并转化为服务大众的资源，真正使党建工作成为基层小微创新创业发展的红色引擎。
建设街道育英社区、新巷社区等创新网格化党建，坚持“管理服务进网格，一切工作到支部”。在此基础上，坚持倡导“做身边好党员”的理念，要求区域内党员主动承担宣传党的理念、落实党建要求、和谐党群关系、引领核心价值观等任务;要求党员主动关心邻里关系、楼道(楼宇)环境、困难群体，由此，搭建了“残疾人服务之家”。在网格服务中，充分发挥公共议题的聚集和老年人的就近参与的优势，打破了传统区域化党建下的“推皮球”与人际交往的冷漠感。这不仅有助于打造“有温度的社区”，而且有助于改善居民的精神状态和社区生活体验。
在加强社区党建领导管理体制的实践中，建设街道党工委紧紧围绕党建引领、社会协同、公众参与的工作基调，以全域“融合联动、同向发力”的思维扎实推进城市基层党建工作，在“三融三共”党建工作模式下，切实将城市基层互联互动工作融入日常，抓在平常，有力推动辖区各领域党组织相融共生。
三、建设街道推进城市基层党建融合发展的几点思考
首先，狠抓落实是党建的基础要素。一段时间里，一些基层党组织出现了党内政治生活不严肃、党建责任虚化、党员边缘化等问题。这使得城市基层党建的政治功能、组织功能和社会功能被直接削弱。在推进城市基层党建融合发展过程中，必须下大力气推行责任党建，明确责任内容，明确责任区域，通过狠抓完落实，完善压力传导机制，构建实施城市基层党建网格化的责任联动体系。街道党工委负第一责任，重点围绕打基础、抓落实，社区党支部是战斗堡垒，负直接责任，重点围绕强化统筹协调，抓规范、强班子、重服务。
其次，行动是党建的联动要素。在基层党建的实践中，无论是“街社党建”还是“区域化党建”，其得以有效运转和联动的关键要素在于党员行动。这也就是说，如何进一步激发广大党员的自主性和积极性，使其从理念中真正走出来，是提升党建工作联动效能的关键所在。
最后，落脚点是服务融合，即党建和行政的融合。结合综合管理网格制的实施，继续强化网格响应处置模式，打造党建牵头、网格助力和街道各部门依责融入的良性格局，从而让党务、政务、事务得以交互助力。
总之，深入推进城市基层党建融合发展，是应对社会结构性变化和各种社会风险进行的积极调试，它打破了基层封闭的条块结构，借助综合管理网格制工作的开展，将开放性的区域化力量融入，将更多资源与力量深入网格中，发现问题，及决问题，能为基层党组织建设和党员行动提供更广阔的空间。
关于对基层法院的调研篇8
我们非常认同《管理者而非mba》一书所言，高执行力主管人员所需要的是技能而不只是技术，特别是人际技能；是洞察而不只是观察，特别是组织洞察；是人心而不只是人脉，特别是立人攻心；是智慧而不只是知识，特别是领导智慧；是创新而不只是完成，特别是创新执行；是worldly而不是globally，特别是练达。我们亦认为有效管理者需具有五种心智模式：管理自身的反思心模；管理关系的合作心模；管理组织的分析心模；管理环境的练达心模；管理变革的行动心模。如果你是一个管理者，这就是你的世界。
有效的管理实践培训，其培训目的是帮助主管人员发现盲点，改变其做事风格。应用行为培训的重点在于评估其当前的工作胜任能力，以确定行为的改善目标和提高学习敏感度。培训要有针对性地确定改善的优先顺序和发展的目标，提高主管学习的敏感度，提升其实践的理性。以评估作为培训的起始点，是为了以
组织学习的方式引起共同反思，达成共识，避免陷入习惯性防卫，利于实施。通过在实践中辅导，强化培训效果，达到培训目的，提高主管的工作效率和学习的敏感度。所以在《经营战略与执行》系列包括《策略管理》、《策略执行力》、《卓越主管的角色与职责》三门课程，分别培养高阶主管领导的先见力、构想力、执行力；策略执行者的思维、运营、管理和学习力；卓有成效主管人员的复杂管理角色和能力。中阶主管具有多重角色，指导者、推动者、监督者、协调者、指挥者、生产者、经纪人、革新者等。对每一种角色的核心能力要求都不同，能力的评估标准也不同，因而要着重的学习方向、练习的技能重点、应用该角色的景况也不相同。
《组织学习与发展》系列是适应已建立学习习惯，期望进一步迈向高层次组织学习的企业组织，包括《组织学习的领航》、《学习型组织环境的塑造》、《行动学习的辅导》三门课程，课程为递进关系，分别面向"运用组织学习领航企业的有效经营和创新"、"通过建立真诚信赖的关系达到真诚的对话"、"找对本组织的学习方式走上实践学习之路"等，透过系统辅导和团队修炼，找到适应自身组织特点的组织文化建设之途径。
关于对基层法院的调研篇9
为了更好地促进我县农村基层人才队伍建设，加快社会主义新农村建设步伐，近日，我们组织有关人员采取走访座谈、查阅相关资料等形式对我县基层人才队伍现状、存在的问题等进行了专题调研。现结合我县现状，就基层人才队伍建设谈几点看法。
一、基本情况
苏石县地处苏东部，距市城20公里，地处两省三县交界处，与安徽省铁乡和固县方镇、段集乡相邻，黄公路穿境而过。总面积92.3平方公里，10个行政村，154个居民组，农村人口1.38万人，耕地面积7847亩。
二、我县农村基层人才队伍建设的现状原因和存在的问题
（一）现状
近年来，我县农村基层人才建设取得了较好的成绩，基层人才在促进经济建设和社会稳定中发挥了较大作用，对基层人员的管理摸索出了一套行之有效的方法，但由于方方面面的原因，对我县基层人才队伍建设也带来负面影响.部分人才流失，大量农村基层人才外流，造成我县基层人才短缺，长此以往，必将影响我县农村基层稳定和社会经济的发展。
（二）基层人才流失问题的客观原因
1、大量青壮年外出务工，大部分人才外流，造成人才流失。我县平均每乡每年有1500人常年在外务工，在这些外出务工人员中，有近2000人掌握一至二项专业技术，他们怀揣过硬技术到沿海城市或内地较发达城市务工经商，给所在城市的经济建设作出了卓越贡献，却给家乡的经济发展造成损失。
2、部分在外务工人员，在务工过程中，通过自己的艰苦努力，刻苦钻研，学到了别人的先进技术和管理方法，这些人有可能带着技术和方法回乡发展。因家乡各种条件的限制，比如交通、场地、劳力、税费等，不愿回乡创业，回归工程十分艰难。
3、一些学有所成的大中专毕业生，追求大中城市的优越生活、工作和学习环境，不愿回乡搞家乡建设。家乡的住房条件差，工资待遇低，生活单调、小孩入学难等诸多因素，对其没有吸引力。再者公务员身份难以解决，凡进必考，也对其产生一定影响。
4、由于费税改革，县乡村两级收入较少，特别是村级“三提五统”取消后，每村仅靠25000多元的财政补贴，村干部工资发放困难，部分40岁以下的富有农村工作经验的村干部难以坚守清贫，辞职外出经商或务工，不同程度上造成人才流失。
5、乡镇七所八站工作人员，他们各有不同的专业特长，对乡镇经济的发展和社会的稳定作出了较大贡献，发挥了举足轻重的作用，但由于工资难维持\家属下岗，迫于生计，不得不离开心爱的岗位，抛妻别子，远走他乡。
（三）存在的问题
1、市场配置与政府宏观调控对人才队伍建设的影响。
市场配置与政府宏观调控手段对我县基层人才队伍建设无疑是行之有效的方法，但在实际操作中却困难较大，结果往往事与愿违。市场的配置与政府的宏观调控将人才纳入竞争之中，公平竞争，优胜劣汰，通过层层选拔出来的相对较好人才，包括部分干部、职工、农民，往往以此为资本，居功自傲，与政府讲条件，要位置，稍不如意，便以此相要挟，炒了政府的鱿鱼。其二，别的单位，如上级单位或其他的企事来单位，当其内部人才出现空缺时，便对我单位人才虎视端端，以高薪厚禄等手段，千方百计，想方设法将我辛辛苦苦培养出来的人才挖走。第三，县以上党委、人大、政府、政协及其局委，经常招收公务人员，人往高处走，一些符合条件的拔尖人才，勇跃报考，一考就成，谁也不敢阻拦，无可奈何被上级钓走。
2、用人机制的弊端影响人才队伍的健全。
政府的用人机制是公开、平等、竞争、择优，人尽其才，各尽所能，好钢用在刀刃上。但明朗的阳光也有其阴暗的一面，用人唯亲或用人失察时而有之。一部分有真才实学的人员，往往不被重用，千里马无缘伯乐。相反，一部分纨绔子弟、绣花草包，不学无术之人，利用其溜须拍马、阿谀奉承的不良优点，往往赢得上级的青睐，被安排在重要工作岗位。这样一来挫伤了真才实学者的积极性，愤而走之，二来贻误了工作，给县乡村两级组织带来不利后果，形成恶性循环，非常不利于人才的培养。
三、我县人才队伍建设的下一步打算
1、以情感人，留住人才。
千军易得，一将难求。作为县村两级组织，应扑下身子，拿出一颗真诚的心，留住人才。一是实事求是告知人才对象，家乡条件虽苦，但要以艰苦朴素的精神，为改变家乡的面貌而舍弃他乡他单位优厚的条件，留下来一块共同奋斗。二是尽最大努力改善现有的生活工作学习条件，留住人才。三是给现有在乡的各类人才充分发挥其能力空间，解决其身份，给其适当位子，人尽其才，配套其工作环境、工作所需资金、器材等，发挥其最大潜能。四是提供平等竞争平台，能者上，庸者下。上者给以相关位子和待遇，下者给以重新竞争机会，让其感动，为我效力。
2、利用政策，招来人才。
一是利用国家和地方已出台的涉农人才政策，招聘大学生到村任职，实施一村一名大学生计划。尽可能创造条件让其发挥优势，协助村“两委”发展村域经济，搞好村级基础设施建设。二是大力实施回归工程，优化环境，建立起全方位、多渠道、宽领域的招商吸才机制，进一步解放思想，勇于吃亏，敢于让利，谋求“双赢”，树立安才、亲才、护才意识，不求所有，但求所在，别人图利益，我们图发展。三是多措并举，让现有人才招来人才。广阔天地，大有作为。边远穷地区，条件虽苦，但苦中有乐，扎根山区，也能实现人生的理想，有些现有人才已深深感受到这一点。让这些思想已认识到位的人才，多方联络，跟踪追击，让他们加入到社会主义新农村建设的队伍中来。
3、改善条件，稳住人才。
人才来了，如何让其安下心来，扑下身子为我服务，就需要政府改善各方的条件，稳住人才。一是改善其发展环境，由政府出面协调，在征地、劳动力、税费、家属就业等方面给予优惠政策，让其无后顾之忧，一心一意谋发展，聚精会神搞建设。二是对于大中专毕业生和大学生村官解决其公务员身份，提高工资待遇，让其享受与大中城市同样或基本一样的待遇。三是提供其发展保障，利用经济的、行政的、法律的手段，保障其发展的和谐空间，减少干扰，变换政府领导者为服务者的角色。对影响或干扰投资者的利益的人或事，轻者批评教育改变方式，重者打击处分重新决策，充分保护其合法权益。
关于对基层法院的调研篇10
同志们：
上午好！
根据党章和上级有关文件规定，按照段党委的统一部署，今天，我们在这里召开全体党员大会。此次大会主要任务是总结汇报本届党支部的工作和进行党支部换届选举。受上一届支部委员会的委托，现在，我代表党支部向全体党员作工作报告，请予以审议。
三年来，车间党支部在段党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕安全、稳定、经营和“三标”创建等重点任务，按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求，致力于抓基层、打基础、强作用，大力加强党支部和党员队伍建设，筑牢党支部“安全屏障”工程，最大程度的发挥好了党支部“战斗堡垒”、党员先锋模范作用，团结和带领全体党员干部和群众，积极进取、狠抓落实，车间各项工作齐头并进，呈现出良好的发展势头。
具体做了以下几个方面工作：
1、坚持做好新形势下的思想引领。面对铁路发展的新形势，党支部通过加强思想政治工作，及时对路局、段的发展目标、发展战略进行宣传贯彻。一是在第一时间将路局、段重要决策、决定宣传贯彻到一线班组，从而使每一名职工对企业和自身的前途有了一个明确认识和良好的预期，达到振奋精神、凝聚人心、思想统一的目的；二是做到了解决思想问题与解决实际问题相结合，既以理服人又以情感人，努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力，充分调动各方面的积极性；三是做好先进青年的引领工作，积极为党组织培养和储备新鲜血液，三年来共有??人向党支部递交了入党申请书，??人参加了入党积极分子培训班，XX人成为预备党员。
2、坚持做好新形势下的安全保障。一是面对新设备、新工艺、新技术的运用，党支部以争做“四优”共产党员为抓手，开展了各专业的技术党课，努力提升党员职工的综合素质；二是以“安全屏障工程”活动为出发点， “创岗建区”和“一练三过硬”活动融汇其中，推动了安全整治工作顺利进行；三是车间党员身先士卒、积极投身“三标”创建、全力做好了“世博”、“两会”“专特运”安保工作；四是开展以职工代表巡线为内容的安全监督以及家庭互保为形式的保安全活动，这些活动的开展使各项工作取得了新的进展，从而极大地增强了党支部的凝聚力和向心力；五是与西昌工务段结帮“联创共建”，互帮互助，进一步务实安全基础；六是坚持每日信访信息“零报告”制度，全力化解矛盾纠纷，对不稳定因素进行滚动排查并及时处理，加大了对重点人员的稳控力度。
3、坚持做好新形势下的工作执行。一是面对较大的安全压力和生产任务，党支部通过党内安全月分析、职工思想动态分析、及时召开支委会，确定下一步的工作方向；二是党支部积极参与车间的重要问题的集体决策。坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。三是遇见急难险重、抗洪抢险、应急处理任务时，党员干部冲锋在前、充分体现出党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用；四是积极开展“党员义务工”活动，有力的推进了“三标” 及和谐环境的创建；四是车间党支部坚持教育与管理相结合，不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的管理机制，以激励先进，鞭策落后，努力形成奋发向上的氛围。
4、坚持做好新形势下的组织凝聚。一是严格执行“三会一课”制度。按时召开支委会、支部大会、民主生活会和党课学习，做到虚心纳言，批评与自我批评；二是落实干部写实问责制度，以职工群众的满意度衡量干部的全面工作，促进工作作风转变，树立党员干部的良好形象；三是加强廉洁自律教育，深入开展反腐败斗争、积极开展“小金库”清理，不留腐败滋生的土壤；四是落实“三不让”政策，对困难职工、困难党员及时进行帮扶；五是以党建带团建，加强团支部建设，发挥共青团助手、后备军和突击队作用；六是开展健康向上、多彩的工会、党团活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，陶冶职工情操，团结合作尉然成风。
存在问题:
三年来，党支部虽然做了很多工作，但离党委的要求还存在一定差距，还有需要加强的地方。
一、党员集中授课难，党员工作和住宿地相当分散，加上党员们白天都要上班或者轮休，支部和小组安排集中学习和活动相当困难，影响到课率，增加了补课工作量。
二、燕岗供电车间点多线长，不是一个班组的党员之间平时联系本来就不多，更何况不是一个地区班组，党员间相互不熟悉，给支部的组织发展工作带来不利。
三、车间一些班组受所处地理环境、外界环境、社会思潮的影响，一部分职工思想存在波动情况，思想比较活跃，呈多元化。再者，客观上车间班组分布沿线点多线长，车间不能够在第一时间发现和疏导职工新问题、新矛盾。
对下届支部的工作建议：
一、继续抓好深入学习贯彻党的十七大精神，进一步加强对党员的政治思想教育，从认真学习、对照新《党章》抓起，注重对党员的政治素质教育，提高党员的党性修养，发挥党员的先锋模范作用；
二、紧紧围绕“十年三步走”发展战略，统一思想、深化认识，以成昆二线的建设、接管、开通各时间节点为目标定位，提前介入，全程跟进，抓住设备质量、队伍素质、科学管理三个关键因素，以树立“老线新思路”为未来实现“新线新标准”打好基础，做好铺垫；
三.继续补充和完善党支部制度。坚持贯彻党建工作长效机制，并在党建实践中进一步修订完善党支部行之有效的党建工作制度，逐步推行制度管事、制度管人的“法治”系统工程，逐步改变党建工作中的“人治”局面，提高党建工作成效；
四、抓好经常性的党员教育。认真落实党支部“三会一课”制度，采取集中学、分批学、自学、组织座谈会、讨论会、报告会、党日活动和组织收听广播、看VCD等多种形式，有组织、有领导、有计划、有目标的不间断地对党员进行教育，不留死角；
五、抓好党风廉政建设。以各级车间干部为重点，抓好经常性的党风廉政教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想文化的影响，从源头上预防解决腐败问题；
六、继续将以“三保一促”活动为主题的“创先争优”活动不断引向深入。通过“党员安全屏障工程”、“安全大检查、大反思”“安全警示教育”等系列活动的开展，进一步提高职工我要安全的，从而达到服务中心的目的；
七.继续抓好工会工作，落实“三不让”政策。完善的困难职工档案、定期走访有困难的职工，主动关心困难职工的生活，给予必要的帮困和慰问，解决其后顾之忧，以增强党支部的凝聚力；
八、党建带团建、进一步发挥好青年文明号的作用。在青年人中培养和发掘出一批现场技术骨干和技术能手，给青年成才搭建展示的平台；
九、坚持每日“零汇报”信访维稳制度。及时帮助职工理顺情绪，化解矛盾，将不安定因素化解在萌芽中；同时加强重点人的把控，出现上访苗头及时上报！
同志们：三年来尽管我们做了一些工作，但离组织的要求，同志们的期望还有一定距离。新一届支委即将产生，我相信新的支部委员会将和全体党员一起携手共进，我们将在段党委的领导下，在新支委的带领下，共创明日的辉煌。
以上报告当否，请予审议。
关于对基层法院的调研篇11
为深入贯彻落实文明城市创建工作要求，以及《XX市乡镇环境整治巩固提升三年行动方案（20XX-2023年）》文件精神，全面整治墨冲镇环境，进一步提升墨冲镇“颜值”和“品质”，为全镇常态化开展环境整治开好头、起好步，经镇党委政府研究，特制定本方案。
一、主要目标
始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照以人为本、因地制宜的原则，在原有的基础上，力争在30天内补齐我镇环境整治中的部分短板，打造文明示范乡镇，持续推进乡村振兴新征程，确保墨冲环境更美丽、秩序更优良、治理更有效、乡风更文明，逐步建立宜社区宜业、舒适便捷的城乡生活圈。
二、时间要求
20XX年6月1日-20XX年9月30日。规定时间内不能完成的，经请示镇政府主要领导同意后可延长时间。
三、重点任务
此次乡村环境卫生集中整治以治“七乱”为主要内容，“七乱”指：垃圾乱扔、杂物乱堆、广告乱贴、车辆乱停、摊位乱摆、房屋乱建、线路乱搭。
（一）垃圾乱扔的治理
1、工作内容。三个集镇区干道和背街小巷、公共场所、住宅小区清扫保洁到位，地面、花坛无垃圾积存，无卫生死角；各村道路和主要场所无白色垃圾；垃圾入箱；商铺门前三包。
2、措施步骤。一是各村（社区）按街道、村民组划片区集中开展整治；二是各村（社区）按划定的片区制定集中整治计划，明确整治时间，并按计划组织开展集中整治；三是充分发动群众参与集中整治；四是对长期垃圾不入箱的区域要放置提示牌；五是综合执法分局制作门前三包责任书，并要求商铺签订责任书，开展常态化监管。六是每月20日为我镇环境卫生整治日，各村要组织和发动干部群众开展环境卫生集中整治（良亩和沙寨片区干部参与良亩村和沙寨村的整治）。
牵头领导：各包保村领导。责任人及责任单位：墨冲镇区由墨冲镇干部、综合执法分局、镇区三个村社区（墨阳、墨冲、河西）村干部及驻村干部、环卫工人、中小学代表、群众参与；其余各村组织村干部、乡村振兴工作队、组长、公益岗位人员
（二）杂物乱堆治理
1、工作内容。清理辖区内容公共区域、群众房前屋后的杂物、建筑垃圾等。
2、措施步骤。各村（社区）按划定的片区开展集中整治中发现的杂物、废物乱堆问题。一是群众房前屋后的杂物，动员主人立即处理；二是公共区域的杂物由各村组织清理。三是房前屋后堆积有柴火等易燃物，且不听从村（社区）工作人员劝导的，请消防部门配合处置；四是各村或相邻村寨自行协商明确建筑垃圾临时倾倒（填埋）点，并向群众宣传。
牵头领导：各包保村领导；责任人及责任单位：全镇干部职工、各村（社区）、乡村振兴工作队
（三）广告乱贴治理
1、工作内容。各村集镇、干道的小广告、非法广告、张贴（悬挂）不规范广告、过时（破损）标语等“问题广告”的治理。
2、措施步骤。一是各村（社区）按划定的片区集中开展整治中发现的各类张贴、悬挂的“问题广告”，采取“一撕二擦三覆盖”的方法进行清理；二是各村（社区）因地制宜，至少设置1块广告张贴栏或公共信息栏，由村（社区）进行管理并定期清理维护。
牵头领导：各包保村领导；责任人及责任单位。市综合执法局墨冲分局、全镇干部职工、各村（社区）、乡村振兴工作队
（四）车辆乱停治理
1、工作内容。主要针对三个集镇区的车乱停问题。一是违停治理；二是停车位的规划和画定；三是停车场的启用。
2、措施步骤。一是针对机动车、摩托车乱停等问题，由交警大队六中队加强引导和执法，形成交通严管态势；二是卢涛委员牵头，交警六中队、墨冲镇派出所、综合执法分局配合，对三个集镇区停车位进行规划和画定；三是请XXX副镇长牵头，经发办负责，对三个集镇区的停车场纳入市场化管理。
牵头领导：卢涛委员，XXX副镇长；责任单位：市交警大队六中队、墨冲派出所、沙寨派出所、市综合执法局墨冲分局、经发办墨冲村、墨阳社区、良亩村、沙寨村
（五）摊位乱摆治理
1、工作内容。一是墨冲老街摊位延伸问题；二是墨冲十字路口摊乱摆问题；三是沙寨、良亩集镇区，以及河西村摊位延伸问题；四是墨冲、沙寨赶集日摊位摆放规范问题。
2、措施步骤。一是墨冲老街商铺摊位延伸问题，鉴于墨冲老街历史遗留问题，请许明宽副镇长牵头，市综合执法局墨冲分局、墨冲村、墨阳社区配合，对接市综合执法局，明确老街商铺延伸部分划线的可行性，划定商铺延伸部分界线，确保摊位不占车道（不下路牙）；开展老街商铺延伸雨棚治理，与老街商铺充分协商，统一延伸雨棚外观样式，取缔遮阳大圆伞，综合执法分局加大常态化检查。二是墨冲十字路口摊乱摆问题，请XXX副镇长牵头，经发办负责，综合执法局配合，规划设计街心花园临时店面，引导摊位进房，实行市场化运作。三是沙寨、良亩集镇区摊位延伸问题，市综合执法局墨冲分局牵头，办事处、村委会配合，持续开展执法和劝导工作。四是墨冲、沙寨赶集日摊位摆放规范问题，许明宽副镇长牵头，市场监督管理局、市综合执法局墨冲分局、墨冲村、墨阳社区、河西村、沙寨村等部门配合，科学规划赶集市场范围，持续开展各类商贩的劝导工作。
牵头领导：许明宽副镇长，XXX副镇长；责任单位：良亩办事处、沙寨办事处、市综合执法局墨冲分局、经发办、墨冲村、墨阳社区、河西村、沙寨村、良亩村
（六）乱搭乱建现象
1、工作内容。各村（社区），特别是墨冲、良亩、沙寨集镇区内违规搭建的临时建（构）筑物。
2、措施步骤。切实对临时违建（构）筑物开展摸底和定性，引导群众自行拆除与依法拆除互补，稳妥开展。
牵头领导：许明宽副镇长；责任人及责任单位：市综合执法局墨冲分局、墨冲镇综合执法室、自然资源所、村建中心、农服中心、各村社区、乡村振兴工作队
（七）线路乱搭治理
1、工作内容。镇辖区内，特别是三个集镇区有安全隐患的、乱搭乱拉的、废弃的通信线路和电线进行治理。
2、工作步骤。一是由通信运营商和供电所负责，对各自的问题线路进行排查认领。二是各通信运营商和供电所充分协商，进一步优化资源、优化线路设计按程序开展问题线路整治工作。
牵头领导：XXX副镇长；责任单位：安监站、供电所、移动、联通、电信支局、广电网络、各村（社区）
四、工作要求
（一）加强组织领导。各联系村领导对环境整治工作要亲自部署、亲自抓，把环境整治提升行动与其他重要工作同部署、同调度、同考核。各牵头领导要根据工作分工，联系实际制定各项整治工作的工作子方案，确保工作按时高效推进。各涉及部门要主动作为，形成合力推动工作。
（二）加强情况反馈。此次环境卫生集中整治30天工作由镇规划环保办负责收集整理各项整治工作的进度，每十天向镇政府主要领导汇报情况。
（三）加强督查考核。将此次环境卫生集中整治30天工作纳入镇人大督导事项，对落实不力的，按照镇考核细则进行问责处理。
（四）加强经费保障。为确保本次行动取得实效，秉着节约和集中力量办大事的原则，此次集中整治行动相关费用由镇级办公经费列支。
（五）加强舆论引导。要以此次乡村环境卫生集中整治30天为契机，各村（社区）加强宣传，提高广大群众的主人翁意识，引导群众积极参与到此项工作中来，营造浓厚的环保氛围。
（六）加强工作统筹。各领导干部、各村（社区）、各站所（部门）要将此次环境卫生集中整治30天工作与党史学习教育结合起来，与新时代文明实践站（所）的志愿服务活动结合起来统筹开展，提高“我为群众办实事”的实效。
关于对基层法院的调研篇12
加强日常矛盾纠纷排查化解，夯实基层矛盾排查网络，最大限度避免矛盾升级上行。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于创新“三三”工作机制筑牢基层综合治理防线的经验材料，希望大家喜欢。
X区X街道地处X市商贸、文化、金融中心，辖区面积XX平方公里，常住人口X万人，人口密度大流动性强，涉众矛盾频发，新老矛盾交织叠加，基层社会治理形势复杂，任务艰巨。街道领导班子高度重视信访维稳工作，主动作为，迎难而上，创新群众工作方法，切实回应群众关切，坚持清源与治本相结合，坚持接访与解难相结合，在事心双解上下功夫做文章，在真化真解上出实招解难题，有效破解信访治理难题，筑牢基层社会治理的前沿阵地，构建了和谐平安的社会稳定格局，推动经济社会高质量发展。
一、把好“三个关口”，筑牢维稳防线
一是把好初信初访关。
热情接待每一起群众来访，认真阅读每一封群众来信，详细调查每一项群众诉求，做到事情不清楚不放过，问题不解决不放过，群众不满意不放过。从源头上防止初信初访变为重信重访，正常上访变为越级非访。
二是把好矛盾排查关。
加强日常矛盾纠纷排查化解，夯实基层矛盾排查网络，最大限度避免矛盾升级上行。目前，已形成定期排查与随机排查相结合，专项排查与突击检查相结合，日常排查与重要节点排查相结合的工作机制。同时，每月召集各社区、司法所、派出所等相关部门落实信访稳定例会制度，对包案人员、辖区内矛盾纠纷等各类矛盾风险点进行全面分析研判，确保矛盾化解在当地，问题解决在当时。
三是把好接访约访关。
信访工作是密切党和群众关系的纽带，在工作中，变上访为下访、变下访为家访，找准解决问题的切入点和关键点，综合分析及时解决。密切干群关系，了解群众意愿、疏通信访渠道，及时消解民怨，让老百姓的“急难愁盼”问题得到快速高效解决，提升群众的满意度、幸福感。
二、深化“三个加强”，提升维稳质效
一是加强队伍建设。
信访工作事关社会大局和谐稳定，事关人民群众安居乐业，要做好这项工作，必须要打造一支政治过硬、业务过硬、素质过硬的专业队伍。街道以夯实信访队伍为抓手，通过多种形式的学习、培训，切实提高信访工作人员的业务能力和综合素质。在信访队伍中加入律师、金牌调解员、网格员等力量，与派出所、警务站等单位通力合作，发挥业务优势和职业特长，更好地服务基层、服务社会、服务群众。
二是加强阵地建设。
街道深化“人民满意窗口”质量提升工程建设，不断优化设置工作区、登记等候区、接谈室区三大功能区域，在接谈区细化设置领导接访室、矛调中心(个访接待室)、调解室(群访接待室)三个功能性独立区域，做到“麻雀虽小，五脏俱全”。很多矛盾纠纷已经解决的群众习惯到“矛调中心”坐一坐，唠一唠，已成为x街道一道独特的风景线，“矛调中心”不仅是化解矛盾的主战场，更成为群众烦心时寻求慰藉的“倾诉室”，高兴时的“分享室”，建言献策的“议政室”。
三是加强社区建设。
立足社区治理小切口，开辟社会治理大路径，在东河花园社区探索设立“百通岗”，将原有的7个办事窗口整合为1个综合性窗口，成为社区践行群众路线的“交通枢纽”。居民需要办理的常规业务都可在“百通岗”得到热情解答，在后台得到准确回复和解决，大大提高了服务效率和质量，方便了居民，减少了投诉。街道将“百通岗”示范经验予以成功复制，相继在汤巷等其他社区推广，“百通岗”由点及面，遍地开花，群众的满意度、幸福感大幅提升。
三、聚焦“三个狠抓”，助力矛盾化解
一是狠抓协调联动，握指成拳。
信访治理是一个有机、协调、动态和整体的运行系统，处理复杂的信访问题，不能自扫门前雪，更不能一柱立屋。街道统筹运用各方资源，运用各种手段，为化解信访积案提供保障，密切板块与板块之间、部门与部门之间、公安与信访之间的整体联动、协调推进、共同应对，形成化解矛盾的工作合力，构建信访“联解”、矛盾“联调”、工作“联动”的多元共治的格局。
二是狠抓一办到底，问题清零。
瞄准“一般矛盾当月清零、复杂问题当年清零、疑难案件包案清零”化解目标，实行初始信访首接首办负责制，落实日结、周清、旬查、月评机制，推动初信初访及时就地闭环解决，建立一整套完整贯通的“闭环”衔接工作机制。实行街道班子成员分片挂钩包案制度，强化定期检查和动态巡查制度，跟进指导和督促闭环解决复杂问题;推行疑难问题“挂榜聚贤、专班攻坚”，聚合用活领导包案资源、部门联动资源、社会多方资源，落实项目化管理、节点化调度、序时化推进、目标化考核、责任化评估推进机制，组建信访案件化解突击队，聚力聚智攻坚突破疑难积案，小事就地解决、大事闭环解决、难事聚力解决的综合质效持续显著提升。
三是狠抓多元化解，群众满意。
在信访积案化解中，街道注重工作方法，坚持情理法并举，以“案结事了，事心双解”为目的，倾力打造温情信访，引入心理咨询师、善于做群众工作的退休老干部、各类专家学者、资深律师等社会力量参与信访案件化解，为信访人提供专业的法律意见咨询，给予其法治思维法律方法帮助，对信访人予以灵活适度的心理疏导和心理咨询，用“心”解决信访工作中的难题，打开“心锁”，用“心访”做好“信访”，变“信访”为“信任”，从情理法等多维度全力推动信访积案的化解。
信访工作只有起点，没有终点。2022年，冬奥会、党的二十大等重大活动即将举办召开，信访工作责任重大，使命光荣，x街道将继续秉承“一心为民”的情怀，不忘初心，牢记使命，抓实工作，戮力前行，为推进信访工作再上新台阶做出更大贡献!
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