下面是小编为大家整理的2022年上半年国有企业纪检监察工作总结,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年上半年国有企业纪检监察工作总结6篇
第1篇: 2022年上半年国有企业纪检监察工作总结
2018国有企业纪检监察工作总结
2018年，在矿党政的正确领导下，东庞矿纪委监察科立足矿井实际，围绕公司纪检监察工作会议提出的目标和任务，从加强和改进我矿党风廉政建设入手，扎实开展廉洁从业教育，着力推进廉洁文化建设，加大监督检查力度，深入开展效能监察工作，严肃查处违纪违法案件，进一步完善惩防体系建设，较好地完成了2018年的纪检监察工作。现将纪检监察工作情况总结如下：
一、完善制度，推进惩防体系建设 2018年，东庞矿纪委从完善制度入手，细化责任，强化措施，推进惩防体系建设。年初，结合矿井生产经营实际制定了《2018年东庞矿党风廉政工作规划》、《东庞矿领导班子成员党风廉政建设责任分解》等文件，成立了惩防体系建设领导小组，将惩防体系建设纳入企业发展总体规划，并对其落实情况进行监督检查10余次，确保了惩防体系建设同企业生产经营同部署、同落实。
二、廉洁教育扎实有序开展。
2018年以来，矿纪委始终坚持以党性党风教育为重点，深入开展岗位廉政教育、警示教育，有效地增强了党员干部的廉洁从业和自律意识，规范了从业行为，提高了拒腐防变能力。
签订《党风廉政建设责任书》。2018年，东庞矿纪委与234名中层干部签订了《党风廉政建设责任书》。责任书一式二份，责任人、矿纪委各执一份。《党风廉政建设责任书》的签订，进一步完善了《东庞矿党风廉政建设责任制实施细则》，加强了干部作风建设，使矿中层干部一岗双责工作落到了实处。
搞好春节期间廉洁教育。春节期间，东庞矿纪委从抓预防、抓宣传、抓监督、抓考核四个方面入手，搞好春节期间廉政教育，筑牢春节期间廉政防线。要求广大党员干部特别是领导干部要以身作则、严于律己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不良风气，切实做到防微杜渐，为职工群众树立榜样。
聘请专家来矿授课。矿纪委聘请了河北省检察院预防犯罪处处长李宪民来矿授课，李处长以 预防企业职务犯罪，促进国企廉政建设 为题，为全矿党员干部上了一堂生动的反腐倡廉警示课，全矿副科级以上的领导干部和重要岗位人员200余人参加了培训。
抓好党风廉政监督员工作。党风廉政监督员在党风廉政教育中起着桥梁、纽带、助手作用。2018年以来，矿纪委对廉政监督员进行了考评、重新续聘，坚持每季度召开监督员工作会，对季度工作进行讲评，让优秀典型作经验介绍，并 进行互相观摩学习。一年来，监督员们共撰写廉政稿件600余篇，召开职工座谈会120余次，走访职工1200余次，对区队分配、奖罚等厂务公开情况检查300余次，撰写廉政论文60余篇。党风廉政监督员工作制度的不断完善，有效地促进了区队的廉政文化建设，提高职工的民主管理意识，为各支部创建和谐文明区队打下坚实的基础，也让党风廉政教育能够真正的深入基层，扎根基层。
认真贯彻落实 三项谈话 制度。2018年对新提拔和调整工作岗位的17位领导干部进行了任职谈话，对基层领导干部23人进行了廉政谈话，对13人进行了诫勉谈话，新建或重建廉政档案56份，组织任前党纪法规知识考试17人次，通过落实 三项谈话 制度，进一步提高了党员领导干部的遵章守纪、廉洁自律意识。
廉洁从业主题教育活动扎实开展，成效显著。
学准则、建规范 廉洁从业主题教育活动作为贯彻落实《廉政准则》的一项重要活动，活动时间长，影响深远，矿纪委对此次活动高度重视，广泛宣传发动，周密安排部署，扎实推进落实，取得实效。
活动中，矿纪委印发了《开展 学准则、建规范 廉洁从业主题教育活动方案的通知》，制定了《东庞矿开展 学准则、建规范 廉洁从业主题教育活动百分制考核标准》，购买《廉政准则》和《若干规定》共600余本发放到党员干 部和重要岗位人员手中，印发《中国共产党第XX届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报》等学习资料，搜集整理警示教育案例20个，在网上视频点播系统开辟 廉政教育培训 栏目，上传廉政教育警示片7部，组织召开领导班子民主生活会、党员民主生活会、开展批评与自我批评，在全矿范围内开展 学准则、建规范 廉洁从业主题教育活动征求意见活动，发放征求意见表1500余份，从安全管理、生产组织、技术管理等八个方面向广大职工征求意见，收到各类建议200余条，归纳整理50余条。矿纪委还深入到各支部对主题教育活动的贯彻落实情况进行督导检查，并进行了综合考评。
主题教育活动中，全矿共悬挂廉政标语70余条，建立活动园地32个，设立学习专栏32个，制作展板30个，撰写宣传稿件189篇;召开班子民主生活会、党员民主生活会、职工座谈会近百余场次;全矿党员干部共撰写学习心得1200余份，主题教育活动的扎实开展有力地强化了党员干部廉洁从业和自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。
警示教育月活动注重实效，特色鲜明。根据公司纪委下半年反腐倡廉建设工作的部署，矿纪委在9月份集中开展了廉洁从业警示教育月活动，并和矿廉洁文化建设紧密结合起来，进一步创新教育形式，拓展教育内容，确保了活动的扎实推进。
根据警示教育月活动部署安排，矿纪委在矿视频点播系统上传廉洁从业专题讲座;给全矿副总以上矿领导、各单位党员干部和重要岗位人员发放廉洁从业知识答卷230余份;举办 廉洁从业从我做起、从现在做起 签名活动，全矿副总以上矿领导、机关科室人员和财务科、供应科、煤销科、基建科、计划科，劳资科等主要管理科室重要岗位人员300余人参加了签名活动。各支部根据文件要求相继开展廉洁从业知识答卷活动和廉洁从业签名活动，并立足实际，创新教育形式，拓展教育内容，有重点、有针对性地开展廉洁从业警示教育活动，收到了良好效果。警示教育活动的开展，促进了广大干部职工恪守 干事、干净 的从业理念，为企业又好又快发展提供了坚强的纪律保证。
认真落实两项法规制度。《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》两项法规制度的贯彻实施，对加强领导班子建设和干部队伍建设、推进反腐倡廉建设具有重要的意义，对此，矿纪委组织领导班子成员召开专门学习会，并按照规定进行了填报，确保了两项法规制度的贯彻实施。
第2篇: 2022年上半年国有企业纪检监察工作总结
市纪检监察委2018年上半年纪检监察工作总结
年以来，在省纪委和市委坚强领导下，全市各级纪检监察组织深入落实中纪委七次全会和省、市纪委二次全会部署，紧扣“夯基础、强基层、创特色”，切实强化监督执纪问责，为推进南通高水平全面建成小康社会提供坚强的纪律保障。
第一，突出监督检查，倒逼“两个责任”扎根更深
准确站位，积极履行监督检查职能，督促各地、各部门切实把“党要管党、从严治党”的政治责任牢牢扛在肩上，对发现的问题和薄弱环节，采取有力措施，切实把责任压到位。
(一)定向检查指导。认真梳理去年党风廉政建设责任制检查考核中发现的问题，向9个县(市、区)和6个市级部门反馈问题146条，提出整改意见59条，对检查考核结果为“一般”的单位党组织实施党内问责。成立4个督查组，通过查阅资料、听取汇报等方式，对整改措施落实情况进行检查指导，确保责任落实到位。
(二)健全责任机制。根据省委第七检查考核组对我市责任制工作检查考核反馈意见，会同市委办研究整改工作方案，牵头抓好相关任务落实，督促相关责任单位限期整改。从细化实化“两个责任”清单入手，出台《2017年南通市落实党风廉政建设责任制督查考核办法》，县(市、区)“两个责任”细化为21大项76小项，市级部门(单位)“两个责任”细化为21大项73小项。建立“月度督查、季度考核、年度考评”督查考核机制，组成4个督查组，开展专项督查108次，发现问题154个，每季度向市委常委会专题汇报。
(三)严格党内问责。深入贯彻《中国共产党问责条例》及省委《实施办法》和市委《工作细则》，建立完善党内问责工作机制，明确工作职责，明晰工作流程，组织召开全市党内问责工作推进会，推动问责工作常态化、制度化。坚持“一案双查”，不断提高党内问责的实效性和威慑力。今年以来，实施责任问责119起。
第二，突出政令畅通，改进机关作风久久为功
督促各地、各部门深入贯彻全市机关作风建设大会精神，紧紧围绕“两聚一高”，特别是市委、市政府重大决策部署，充分发挥监督职能，准确定位与职能部门的关系，扎实推动依法行政、高效履职。
(一)服务中心工作。开展全市“双百”工程项目督查，走访6个县(市、区)27个项目，发现问题12个。对9个县(市、区)50项为民办实事项目开展联合督查，发现问题10个。开展9次明查暗访，针对发现的问题下发督办联系函21份。今年以来，围绕“3+3+N”、重大项目建设、房地产开发、市政工程建设、为民办实事项目等形成9篇督查报告，得到市委、市政府领导11次批示与肯定。
(二)规范用权行为。借助信息技术，强化电子监督，实时关注行政权力、12345、12319、综合数据、公共信用、重大项目等系统运行情况。今年以来，共监察网上权力运行办件330万件，主动处理黄灯预警办件92件，问题均已整改到位。监察重大项目进度信息741条。深化“民心专列·政风行风”热线工作，组织6个县(市、区)政府和27个市级部门上线，受理群众诉求343件。
(三)细查作风问题。针对庸懒散等顽疾，紧盯机关干部“在岗、在行、在状态”，围绕“中梗阻”、“为官不为”等问题，加强日常督查与责任追究。今年以来，开展明查暗访9次，针对8个部门涉及的12个问题，下发督办联系函10份，要求限期处置到位。
第三，突出常抓不懈，推动正风肃纪持续发力
坚持改进作风永远在路上，着力在常和长、严和实、深和细上下功夫，切实打好改进作风持久战，把纠正“四风”往深里抓、实里做。
(一)拓宽监督渠道。开通““四风”监督一键通”手机举报平台，受理违规发放津补贴、违规收送礼品礼金、违规公款吃喝、违规配备使用公车等11类问题。由14名党风监督员组成专业督查组，开展常态化、高频率、全覆盖的监督检查。认真办理党风政风监督类举报件，专门制定《南通市纪委党风政风监督类举报件办理工作规范(试行)》，进一步规范办理流程，加强跟踪督办，提升办理质量。
(二)盯紧关键节点。瞄准元旦春节、五一端午等重要时间节点，联合财政、公安、税务、商务、市场监管等职能部门，对各地、各部门落实中央“八项规定”精神和省、市委十项规定情况开展监督检查，严肃查处公款吃喝、违规吃请、公款旅游、违规收受礼品礼金、公车私用、私车公养、违规发放津补贴等问题。
第3篇: 2022年上半年国有企业纪检监察工作总结
山亭邮政2018年上半年纪检监察工作总结
市公司：
在市公司纪委的正确领导下，公司纪检监察工作紧紧围绕市公司2018年党建暨纪检监察工作会议精神，开展各项工作，切实强化专职专责，坚持问题导向和目标导向，准确把握和正确运用监督执纪的“四种形态”，全面落实从严治党监督责任，为各项工作开展提供了坚强的政治和纪律保障。现将2018年上半年纪检监察情况汇报如下：
一、落实全面从严治党监督责任情况。
（一）强化责任传导，确保监督责任落实，明确主体责任。组织党员干部签订了《廉洁从业责任书》，杜绝了公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴等问题发生，基本形成以规矩意识引领党员干部行动自觉的氛围。强化责任落实。将党风廉政建设和反腐败工作纳入公司全年工作总体部署，将主体责任落实情况纳入对各部室、专业负责人和班子成员个人的考核。加强问责通报。坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”的原则，对责任履行不到位的单位，实行“一案双查”，既追究主体责任又追究监督责任，以严格的责任追究倒逼责任制的落实。
（二）严抓监督责任，强化党纪意识
深入开展党性教育。组织集中学习6次，认真学习党的十九大和2018年全市邮政党建暨纪检监察工作会精神，进一步增强“四个意识”（政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识），扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。组织党员学习并抄写新《党章》、《十九大报告》，集中观看《巡视利剑》等主题教育影片，传达各类《违反中央八项规定精神的典型问题的通报》，推动廉洁教育“进企业、进发展、进头脑”，通过正面教育与反面警示相结合，教育我公司党员领导干部从中吸取教训，进一步增强廉洁从业意识。
开展廉洁风险防控自查和监督检查工作。为进一步促进廉洁风险防控工作的开展，巩固并发挥廉洁风险课题研究成果运用，真正实现从源头预防的目的，公司严格按照廉洁风险防控手册梳理的风险点及防控措施，针对廉洁风险防控涉及高风险事项岗位人员认真开展自查和监督检查工作。
根据市公司党委《全市企业党员积分管理实施办法》要求，加强党员日常精细化、规范化、科学化管理，提高党员规矩意识、担当精神和执行能力，在实际工作中充分发挥党员先锋模范带头作用。公司及时将全体在职党员纳入积分管理，并按照《办法》要求，统计党支部1-5月份党员积分，并于主题党日向全体党员公布积分情况。
第4篇: 2022年上半年国有企业纪检监察工作总结
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国有企业上半年纪检监察工作总结及下半年工作打算
20XX年上半年，集团公司纪委以XXX新XX中国XX社会XX思想、党的XX届X中全会精神、XX届中XX委X次全会精神为指导，按照党X央、省市X关于加强纪检监察工作的部署要求，围绕企业发展中心任务，把政X建设摆在首位，把监督职责落到实处，把纪律规矩挺在前面，把作风建设抓在手中，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不相腐的自觉，在集团公司内部营造了遵规守纪、崇廉尚洁的浓厚氛围，涵养了风清气正、干事创业的政X生态，为打赢疫情防控阻击战、推动企业发展高质量提供了坚强有力的保障。
一、上半年工作情况及成效
（一）明确重点、思想引领，把政X建设摆在首位。一是夯实思想政X根基。集团公司纪委坚持用XXX新XX中国XX社会XX思想武装头脑、指导工作，组织纪检监察干部深入学习领会党的XX届X中全会精神、XX届中XX委X次全会精神以及省市纪委各项决策部署，引导纪检监察干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。坚持并深化主题教育，在全面复工后，邀请XX专家为XX名党员开设专题讲座，深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在元旦、春节等重要节假日综合运用开展警示教育、发送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部。二是落实廉政建设责任。在全集团掀起贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的热潮，认真履行对集团公司党委全面从严治党的协助职责，并且以组织签订党风廉政建设责任书和承诺书等形式，推动了党要管党、从严治党的政X责任层层落实、压紧压实，不断向基层延伸。
（二）围绕重点、履职担当，把监督职责落到实处。一是强化政X监督。把贯彻落实XXX重要指示精神和上级各项决策部署作为重大政X责任，加强对集团公司各级党组织开展政X理论学习、落实全面从严治党主体责任、应对传染病疫情、加快复工复产步伐等情况的监督检查，做到上级决策推进到哪里、监督检查就跟进到哪里，确保政令畅通、令行禁止。认真落实述职述廉、专题XX生活会、个人重大事项报告等措施，加强对集团公司各级领导干部的监督，为防范化解重大风险提供监督保障。二是健全监督机制。充分发挥集团公司纪委专责监督作用，紧盯关键少数、关键人员、关键岗位以及权力运行的各个环节，完善发现问题、精准问责的有效机制。强化日常监督，对工程招投标、人员招聘等廉政风险易发多发的环节深化“嵌入式”监督，确保用权公开公正，不断增强监督实效。三是创新监督方式。组织带动基层党组织运用互联网技术，创新监督方式，促进形成了自上而下抓党风廉政建设的整体合力，大监督的工作格局初步形成。
（三）突出重点、建章立制，把纪律规矩挺在前面。一是注重制度的制定和完善。在上半年的工作中，集团公司纪委抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习贯彻，努力营造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍卫制度的良好氛围。为全面防范廉政风险，深入查找集团公司各业务领域工作中存在的机制漏洞，上半年在充分征求基层单位意见建议的基础上，对业务流程进行梳理完善，对管理制度开展废改立工作，共计废除制度XX项、新建制度XX项。结合实际制定了《公车管理办法》《工程采购管理制度》等XX项制度，为腐败问题易发多发的领域扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。二是注重制度的落实和执行。坚持把纪律和规矩挺在前面，组织人员开展检查XX次，严肃查处各单位、各部门存在的不落实制度、不执行制度、不维护制度等行为，有效防止了“制度空转”，在全集团上下逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制，推动了管理水平提档升级、铲除了滋生腐败的土壤和条件。
（四）紧盯重点、正风肃纪，把从严治党引向深入。一是从严防控风险。坚持廉洁风险分析排查制度，上半年以XX专项整治工作为抓手，围绕重点岗位和关键环节，全面排查廉洁风险。对排查出的XX个风险点评定风险等级、落实防范措施，推动了廉洁风险防控工作常态化、规范化、长效化。二是从严正风肃纪。引导各级党组织在常和长、严和实、深和细上落实中央X项X定和实施细则精神，上半年以来把整治疫情防控工作中的形式XX、官僚XX问题作为监督执纪的重点，对XX名党员干部存在的不作为、慢作为等行为严肃追究问责，并对典型问题予以公开通报曝光，切实形成了震慑。三是从严执纪问责。在全面复工复产后，组织人员深入基层单位开展“三重一大”、工资奖金分配、物资采购等领域的效能监察，对于发现的XX条问题线索，加大执纪审查力度、确保纠治整改到位。准确把握并运用好监督执纪“X种X态”，坚决纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题，为集团公司上半年工作的顺利开展营造了风清气正的良好环境。
第5篇: 2022年上半年国有企业纪检监察工作总结
精品文章《国有企业纪检监察工作总结报告》
一、完善制度，推进惩防体系建设
xx年，东庞矿纪委从完善制度入手，细化责任，强化措施，推进惩防体系建设。年初，结合矿井生产经营实际制定了《xx年东庞矿党风廉政工作规划》、《东庞矿领导班子成员党风廉政建设责任分解》等文件，成立了惩防体系建设领导小组，将惩防体系建设纳入企业发展总体规划，并对其落实情况进行监督检查10余次，确保了惩防体系建设同企业生产经营同部署、同落实。
二、廉洁教育扎实有序开展。
xx年以来，矿纪委始终坚持以党性党风教育为重点，深入开展岗位廉政教育、警示教育，有效地增强了党员干部的廉洁从业和自律意识，规范了从业行为，提高了拒腐防变能力。
签订《党风廉政建设责任书》。xx年，东庞矿纪委与234名中层干部签订了《党风廉政建设责任书》。责任书一式二份，责任人、矿纪委各执一份。《党风廉政建设责任书》的签订，进一步完善了《东庞矿党风廉政建设责任制实施细则》，加强了干部作风建设，使矿中层干部一岗双责工作落到了实处。
搞好春节期间廉洁教育。春节期间，东庞矿纪委从抓预防、抓宣传、抓监督、抓考核四个方面入手，搞好春节期间廉政教育，筑牢春节期间廉政防线。要求广大党员干部特别是领导干部要以身作则、严于律己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不良风气，切实做到防微杜渐，为职工群众树立榜样。
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聘请专家来矿授课。矿纪委聘请了河北省检察院预防犯罪处处长李宪民来矿授课，李处长以“预防企业职务犯罪，促进国企廉政建设”为题，为全矿党员干部上了一堂生动的反腐倡廉警示课，全矿副科级以上的领导干部和重要岗位人员200余人参加了培训。
抓好党风廉政监督员工作。党风廉政监督员在党风廉政教育中起着桥梁、纽带、助手作用。xx年以来，矿纪委对廉政监督员进行了考评、重新续聘，坚持每季度召开监督员工作会，对季度工作进行讲评，让优秀典型作经验介绍，并
进行互相观摩学习。一年来，监督员们共撰写廉政稿件600余篇，召开职工座谈会120余次，走访职工1200余次，对区队分配、奖罚等厂务公开情况检查300余次，撰写廉政论文60余篇。党风廉政监督员工作制度的不断完善，有效地促进了区队的廉政文化建设，提高职工的民主管理意识，为各支部创建和谐文明区队打下坚实的基础，也让党风廉政教育能够真正的深入基层，扎根基层。
认真贯彻落实“三项谈话”制度。xx年对新提拔和调整工作岗位的17位领导干部进行了任职谈话，对基层领导干部23人进行了廉政谈话，对13人进行了诫勉谈话，新建或重建廉政档案56份，组织任前党纪法规知识考试17人次，通过落实“三项谈话”制度，进一步提高了党员领导干部的遵章守纪、廉洁自律意识。
廉洁从业主题教育活动扎实开展，成效显著。“学准则、建规范”廉洁从业主题教育活动作为贯彻落实《廉政准则》的一项重要活动，活动时间长，影响深远，矿纪委对此次活动高度重视，广泛宣传发动，
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周密安排部署，扎实推进落实，取得实效。
活动中，矿纪委印发了《开展“学准则、建规范”廉洁从业主题教育活动方案的通知》，制定了《东庞矿开展“学准则、建规范”廉洁从业主题教育活动百分制考核标准》，购买《廉政准则》和《若干规定》共600余本发放到党员干
部和重要岗位人员手中，印发《中国共产党第xx届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报》等学习资料，搜集整理警示教育案例20个，在网上视频点播系统开辟“廉政教育培训”栏目，上传廉政教育警示片7部，组织召开领导班子民主生活会、党员民主生活会、开展批评与自我批评，在全矿范围内开展“学准则、建规范”廉洁从业主题教育活动征求意见活动，发放征求意见表1500余份，从安全管理、生产组织、技术管理等八个方面向广大职工征求意见，收到各类建议200余条，归纳整理50余条。矿纪委还深入到各支部对主题教育活动的贯彻落实情况进行督导检查，并进行了综合考评。
主题教育活动中，全矿共悬挂廉政标语70余条，建立活动园地32个，设立学习专栏32个，制作展板30个，撰写宣传稿件189篇;召开班子民主生活会、党员民主生活会、职工座谈会近百余场次;全矿党员干部共撰写学习心得1200余份，主题教育活动的扎实开展有力地强化了党员干部廉洁从业和自律意识，筑牢了拒腐防变的思
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第6篇: 2022年上半年国有企业纪检监察工作总结
加快推进惩治和预防腐败体系建设为生产经营保驾护航
—2011年上半年长沙分公司纪检监察工作总结
2011年上半年，分公司纪检监察工作在分公司党委、纪委的具体指导下开展工作，依据集团公司纪委工作要求，全面落实分公司效能监察工作，对所属单位党风廉政建设、廉洁从业及生产经营全过程进行了有效监督管理，取得了可喜的成果。
一、加强组织机构建设，完善纪检监察制度
1、根据集团公司党委、纪委要求以及分公司的实际情况，分公司纪委选配党性强、作风正、综合素质高、发展潜力大的优秀年轻干部充实到纪检监察岗位上。2010年上半年分公司纪委共聘任贾林等十名优秀干部为分公司纪检监察员，进一步完善了分公司纪检监察体系。
2、分公司纪委抓好落实，积极改善纪检监督员的工作条件及待遇，认真落实工作、生活方面的政策和岗位津贴等各项待遇，积极为纪检监督员的学习培训创造条件，提供方便。
3、分公司纪委以严格各项制度管理为抓手，狠抓企业各项内控制度执行情况的监督检查，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，体现到项目管理的方方面面。2011年上半年，分公司纪委共完善等相关纪检制度项。
二、全面落实效能监察工作，促企业健康发展
1、分公司纪委把生产经营及招投标全过程作为效能监察工作的主要内容，对于分公司各项目的招投标情况进行了全面的监督。2011年上半年共参与各项目招投标项，对于招标过程中劳务费用、材料供应报价过高的环节进行了有效的制止，为企业挽回经
济损失元。
2、分公司纪委认真抓好所属单位施工用废料处理集中招标工作，抓好处理过程的监控管理和查处力度，对无报告审批而擅自处理者进行了违纪处分；
对于部分项目废料处理款未上交财务冲记成本或截流的给予了严重的经济和纪律处理。
3、上半年，分公司纪委对所属项目部工人生活区小卖部的承租收费情况进行了彻底清查，对于开设工人生活区小卖部的项目部引进了公开招标机制，由项目部组织，在纪检监察员和分公司办公室参与下，公开竞标，并与中标者签订了《项目部小卖部承包协议书》，并将承包费上交给分公司财务，冲抵项目员工食堂生活费，规范了承包管理，保证项目部资产不外流，维护了全体职工的合法利益。
三、建立群防群治体系，妥善解决员工反映热点问题1、分公司纪委严格落实党风廉政建设责任制上半年与所属9个项目部签订了《党风廉政建设责任书》，与所有劳务分包商和物资设备分供商签订《廉洁共建责任书》，建立了最广泛的廉政与廉洁责任管控体系。
2、为进一步完善分公司内部监督制约机制，分公司纪委聘任贾林等10名同志为分公司纪检监察员，聘任李望东、周涛等15名同志为劳务分包、合作单位纪检监督员，建立健全了纪检监察工作网络。
3、为广泛征集项目部普通员工的意见和建议，分公司纪委设立了公共邮箱和QQ交流平台，分公司任何一名员工都可以通过隐名的方式向分公司纪委反映问题、提高建
议，2011年分公司纪委共收集到员工反应的问题23项，提出的建议50多项，分公司纪委根据员工提出的问题和建议进行走访探查，妥善的解决了员工反映集中的考勤工资未能及时公布、部分废旧物资未进行集中招标处理等20余项问题。
四、认真落实“三重一大”，不断推动分公司民主集中制建设
1、所属项目经理部进一步完善了“三重一大”工作实施细则，建立了廉政建设工作制度，企务公开制度，并设立了企务公开专栏和民主信箱，增大了项目工作及管理的透明度，使项目管理处于职工群众的监督之下。
2、、进一步提高了对落实“三重一大”制度重要性的认识，建立了“三重一大”专题会议记录本，员工工资分配、月度奖罚等关系大家切身利益的事情都会在班子会上讨论，各单位行政主管认真贯彻民主集中制原则，规避经营风险、深化源头防腐，建立了规范的民主决策程序。
3、深入探讨了有效落实“三重一大”制度的方法和途径。探索项目经理负责制条件下党组织参与重大决策的制度建设，逐步形成了党组织工作制度与项目经理负责制相结合的领导体制和工作机制，从而不断推动了领导班子民主集中制建设。
在集团公司党委、纪委正确领导下，分公司党委、纪委和全体职工积极参与，将共同打造长沙分公司廉政建设、廉洁从业，效能监察阳光工程，从而全面保障分公司在集团远景规划框架内和谐、健康、稳步发展。
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