下面是小编为大家整理的年度单位党委书记述责述廉报告（2022年）,供大家参考。
2022年度单位党委书记述责述廉报告
本人于×年×月就任××单位党组书记，党组对本单位全面从严治党负主体责任，本人是第一责任人。根据《中共共产党党内监督条例》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和区委办《关于开展述责述廉工作的实施意见》等有关规定，现述责述廉如下。
一、执行政治纪律和政治规矩情况
本人严格执行党的政治纪律和政治规矩，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会、建党百年庆祝大会等精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委、区委工作安排，严肃党内政治生活。一是严格执行民主集中。坚决贯彻民主集中制，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严格履行“一岗双责”。坚持大事讲原则、小事讲风格，相互沟通、相互支持、相互尊重、以诚相待。二是时刻把正政治方向。按照党风廉政建设工作与××工作同部署同落实的要求，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神及各级关于严明政治纪律和政治规矩的文件等，进一步提高对政治纪律和政治规矩的认识，时刻把准正确的政治方向，不折不扣执行中央、省委、市委及区委的决策部署，确保政令畅通。三是始终按章履职办事。严格执行重大问题、重要事项请示报告、外出报备、履行保密工作责任等制度。严格按章办事，坚持“五个必须”，严防“七个有之”，坚持集体研究，充分发挥班子成员的积极性和主动性。
二、履行管党治党责任情况
本人严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，履行全面从严治党第一责任人职责，抓班子、带队伍，加强所管党组织及党员干部日常监督，深入推进党风廉政建设和反腐败工作等情况。坚持多措并举，真抓实干，切实担负起管党治党责任，从年度计划、责任书签订、干部管理、作风建设、长效机制建立等方面逐项落实到位。一是构建“分责实施，齐抓共管”的运行机制。成立党风廉政建设领导小组，构建党组书记第一责任，分管领导直接责任，全体班子成员分管领域直接责任和协同责任的基本机制，真正形成统分结合，一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设工作格局。二是加强对我局党组织及党员干部日常监督。定期开展谈心谈话、述责述廉。定期对基层党支部廉政情况、全面从严治党情况、作风建设情况进行督查。认真贯彻落实问责条例，推进问责内容、对象、事项、主体、程序、方式制度化。三是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息整治“四风”，加强对干部职工“庸懒散”专项治理，进一步提升了工作效能。
三、廉洁自律情况
本人严格执行《中国共产党廉洁自律准则》，落实中央八项规定精神，以身作则，率先垂范，廉洁奉公，自觉接受组织和群众的监督。本人办公用房面积为××平方米，没有存在超标准配置办公用房，无公务用车，本人名下住房××，妻子××业，儿子××，本人、配偶没有存在经商办企业的情况。
四、存在不足及下一步打算
存在不足： 一是理论学习方面。政治理论学习深入程度不够、系统性不够。系统学习党的政治理论和业务知识的时间安排不充分，出现工作任务轻时紧抓学习、工作任务重时放松学习的现象。特别是近年来，由于我区××工作任务繁重，导致自学时间不充分，学习内容不够系统、深入。二是干事创业方面。对工作标准不够高，应对新形势新挑战冲劲不足，有按部就班思想，缺乏克难攻坚的勇气，缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的工作作风。三是纪律执行方面。在强化政治纪律和政治规矩落实方面执行力有待加强，对贯彻落实党的路线、方针、政策和中央决策部署虽然立场坚定、态度鲜明，但在一些具体制度规矩的执行上客观存在偏差。如党内政治生活还不够严格规范，以普通党员参加所在党支部组织生活的主动性还需进一步加强。
下一步打算：一是夯实理论基础，努力提高履职能力。坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动实践、指导工作。二是加强作风建设，不断增强宗旨意识。坚持以身作则，以上率下，带头形成“头雁效应”。严格执行中央八项规定以及各级有关规定，坚决防止和纠正特权思想和特权现象。三是强化纪律意识，严格规范自身行为。认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求。严格落实党风廉政建设“一岗双责”，在做到廉洁自律的同时，管好亲属和身边工作人员，始终保持良好的家风和清正廉洁的政治品格，做党和人民忠诚、干净、担当的干部。
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