下面是小编为大家整理的2022年在体制内,为什么吃亏总是老实人【优秀范文】,供大家参考。
在体制内,为什么吃亏的总是老实人?
老实就是发挥主观能动性差。人家都动心眼呢,你老老实实偷懒待着,那不可能有好结果。俗话说天道酬勤啊!
老实人,也叫“老黄牛”,通常是指那些非常听招呼、守规矩,领导说啥就干啥,从来不给领导添麻烦,干工作任劳任怨的人。老实人最大的特点,就是勤恳干工作的同时,不提意见,不提要求,除了认真把工作干好之外,没有其他过多的想法。
按理说,领导最喜欢的人就是老实人,肯定不会让老实人吃亏。但是,在现实生活中,吃亏最多的就是老实人。其实,老实人吃亏,既有客观环境的因素,也有其自身的原因,毕竟职场不仅仅是工作,还包括其他很多东西,比如权谋和斗争等。说说看,你是老实人吗?
01、初入职场,我们都是老实人
刚参加工作的时候,我认为只要努力把工作干好,就能在职场上立足,就能得到领导和同事的肯定。但是,随着时间的推移,随着阅历的增加,这种想法不知道从什么时候开始,已经消失得无影无踪了,取而代之的却是各种复杂现实的想法。
其实,职场一直都是一副复杂现实的模样,只是初入职场的时候,我们的认识简单,错误地以为职场也很简单。比如,你也曾一腔热血、满怀激情,为了工作可以废寝忘食、不舍昼夜。其实,不是职场改变了我们,而是随着对职场的认识的深刻,自己改变了想法和认知。在前年的时候,发生了一件事情,对我触动很大,也因为这件事情,我开始真正了解职场,真正看透体制内的“游戏规则”。
前年年初,单位空缺了一个副科长的位子,上级让单位上报建议人选。对照相关规定,符合条件的人选虽然只有老李一个,但是老李一直和单位领导关系不和,很早之前就提出了不想干了的想法,工作上也是浑浑噩噩,推一下动一下。按照“能者上、庸者下”的用人原则,单位本可以打破规则,推荐其他工作更好的同志,然而单位最终还是推荐了老李。这让很多人非常心寒,当然也包括我。
在大会小会上,领导经常讲要大力弘扬“老黄牛”精神,让那些真正实干的人得到肯定和实惠。但是,推荐老李的事情却与之形成了鲜明的对比,老李都不想干了,还要推荐他提拔晋升,真是可笑!而最讽刺的是,得到提拔的老李依旧是原来的样子,浑浑噩噩,推一下动一下,每天挂在嘴边的,还是那句“干个锤子”。
后来,我发现领导的话真心不可信,尤其是会上讲的那些话。要知道,领导只要在那个位置上,很多话他就必须那样讲,他虽然很清楚实际上是怎么一回事,但是他就是不能照着实际讲。原来,能不能提拔晋升,工作实绩并不是唯一标准,还要看机遇,还要看其他很多方面的东西。如果你以为只要把工作干好了就能进步,那你真的是太天真了。职场人最大的天真,就是漠视现实。
02、混迹职场,老实人注定要吃亏
常言道,存在即合理。在体制内,每个单位都有那么几个老实人,干工作的时候,领导最先想到的是他们,但是遇有好事的时候,却又想不起他们,这真是匪夷所思。
其实,老实人总是吃亏,既有客观环境的因素,也有其自身的原因,主要体现在以下三个方面:
1、从职场大环境来看,多劳多得只是一个美好的幻想。干工作的时候,领导经常会给老实人安排更多的工作,毕竟老实人干活踏实,也不会拒绝领导。领导经常美其名曰能者多劳,并给予老实人诸多褒奖和高帽子,比如“这项工作很重要”“你办事我最放心”等等。但是,多劳的老实人往往并没有多得,甚至还会因为多劳承担更多的责任。
理论上,多劳多得会营造一种良好的工作氛围,谁多干谁多得,公平公正,这有利于凝聚人心、推动工作。但实际上,很多领导更注重短期利益,会忽视公平公正的基本原则,尽可能地榨取下属剩余价值,追求整体的利益最大化。
要知道,位置不同决定了思考角度的不同,领导不可能站在下属的角度上,为了下属的利益放弃自己的利益。除非单位的风气非常纯正,可在体制内,这样的单位能有几家?
2、从管理的角度来看,老实人最好安抚。
老实人最大的特点,就是不哭不闹、说啥干啥,不给领导提要求,也不给领导添麻烦,但这既是优点也是缺点,很容易被别人利用。当老实人受到不公待遇的时候,老实人也会生气郁闷。但是对于领导来说,老实人是最好安抚的,管理的成本最小,毕竟老实人是最不愿顶撞领导的。只要领导稍微安抚一下老实人,老实人马上就心软了下来。
人性趋利避害,如果你是领导,面对刺头和老实人,你更愿意得罪谁?答案是显而易见的。从人性的角度来考虑,得罪谁的成本低,我们就会本能地去得罪谁。后来,我发现如果你的善良没有锋芒,那你的善良必将得不到应有的尊重。
3、从现实工作的需要来看,老实人的能力素质有短板。
体制内的工作不同于体制外,要想在体制内走得长远,必须具备过硬的综合能力素质,而不是任何单一方面的能力。否则,体制内就不会有那么多怀才不遇的人了。
老实人最大的优点,就是老实听招呼,干工作踏实认真,任何时候都不会做出逾矩之事。但除此之外,老实人就没有其他优点了,甚至还有非常明显的缺点。比如说老实人不懂人情世故,再比如说老实人不懂灵活变通。不善沟通和交际,不懂方法和套路,这决定了老实人只适合当业务骨干,而不适合走上领导岗位。所以,领导也不会把老实人提拔到领导岗位上去。
03、老实人如何才能不吃亏?
其实,很多年前,小编也是一个诚恳实在的老实人,但是当“能者多劳,多劳却并不能多得”一而再再而三地发生在我身上以后,我开始反思,不能这样,要想方设法突破困局。
俗话说得好,如果你改变不了环境,那就只能适应环境。
我们不能去抱怨环境不好,也不能去抱怨领导不好,因为吐槽和抱怨没有任何意义。我们唯一能做的,就是改变自己、顺应规则。后来,我发现作为老实人,要想不吃亏,就只有一个办法,那就是变成一个不老实的人,学会察言观色,学会灵活变通,学会见人说人话、见鬼说鬼话。
1、面对不公待遇的时候,一定要露出自己的锋芒。
老实人总是吃亏,最主要的原因就是别人欺负你没有成本。如果别人发现你不好欺负,惹毛了会给他们带来很大的麻烦,就自然不会欺负你了。当你受到不公待遇的时候,一定要坚持自己的原则和底线,不要妥协,千万不能一时心软,放弃了抵抗。俗话说得好,慈不掌兵,义不理财。要知道,心软的人是不可能走得长远的,但凡成事之人,大都具有杀伐决断的胆识和魄力。
2、不仅要埋头苦干,更要主动和领导搞好关系。
和领导搞好关系的重要性不言而喻,俗话说得好,见人说人话,见鬼说鬼话,混迹职场一定不要太较真,该迎合领导的时候要拍拍马屁,该奉承领导的时候也要积极表现。要知道,在体制内工作,领导具备很大层级优势,说你行你就行,不行也行,说你不行就不行,行也不行。这就是在体制内干工作的辩证法,只有领导觉得你好,你才是真的好。
3、做人不要太实在,凡事多留个心眼。
在体制内工作,做人做事都不能太认真,要知道你越是认真、越是执着,就越是和自己过不去,遇到的困难和障碍就越多。很多时候,你要学会有选择地表达自己的想法,也要学会睁着眼睛说瞎话,更要学会透过现象看本质。
总之,就是要搞清楚体制内的厚黑哲学,也要运用好体制内的游戏规则。另外,不要轻易相信领导和同事,领导的话至少有一半是忽悠人的,同事的话在遇有利益冲突的时候八成变卦。要知道,任何时候职场都是一个利益交锋的场所,做到谨言慎行,你就成功了一半。
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