下面是小编为大家整理的2022年x年度党员领导人员民主生活会发言提纲（精选文档）,供大家参考。
x年度党员领导人员民主生活会发言提纲
按照公司党委《关于开好xx年度党员领导人员民主生活会的通知》要求，我聚焦民主生活会主题在认真学习规定篇目和深入开展谈心、广泛征求意见的基础上，严格对照加强政治思想建设、坚持党的领导、履职担当作为、科学谋划发展、落实全面从严治党责任5个方面，全面查找存在问题，深入剖析问题原因，明确今后努力方向和下步改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前征求意见和谈心谈话情况
本次民主生活会前本人通过下发征求意见表、相互谈心谈话征求到对本人在加强政治思想建设方面意见4条、在坚持党的领导方面意见0条、在履职担当作为方面9条、在科学谋划方面意见7条、在落实全面从严治党责任方面意见1条，合计征得意见21条。
二、存在的主要问题
1.加强政治思想建设方面。一是日常在学习领会包括习近平新时代中国特色社会主义思想在内的理论知识，不够积极主动。主要表现为日常偏重业务管理，较少主动深入、系统的利用时间开展自学，日常仅仅满足于知道了、学过了、记住了，笔记做了。比如：对组织提供的学习平台，学习强国app，只是停留于刷分的程度，学习存在浅表化、碎片化现象，刻苦钻研的劲头不足。二是把握正确政治方向，提高政治能力上有差距。主要表现为日常管理中，缺乏运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决比如：在如何谋划、推动多元、专业安全管理等工作的思路和方法上只是单纯的从问题表面去思考，没有发挥理论的指导作用，深层次的问题没有得到解决，导致治标不治本。三是在增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的实际践行上有差距。主要表现为有时会还会因分管领域工作多，参加上级行政会议繁忙为由，不能按时保质保量完成党委中心组会前的准备工作，导致自己学习质量不高，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深层次理解存在折扣。比如xx年xx月xx日党委书记向下述职会，因宣布人事命令缺席，没有较好的履行一名党委委员的责任。
2.坚持党的领导方面。一是在坚持和加强党对国有企业的全面领导还存在差距。主要体现为业务工作与党建工作脱钩，为作为xx党委委员日常在思想引领方面做得不够，班子成员的头雁效应发挥不够，履行“一岗双责”还存在差距。比如：部分分管科室党员该打头阵的时候没有先群众一步站出来，在该做表率指标时还时常出现党员违章的情况，严重影响了组织在群众心中的形象和号召力，对些本人批评引导不够，大多从业务管理方面进行批评，把思想问题业务化。二是在团结带领广大干部职工不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记对xx工作的重要指示批示精神上还有差距。主要表现为落实总书记有关重要指示，集团公司有关文件精神上有折扣。比如：对有些职工认为我们是企业，没必要搞太多党务方面的工作的错误思想，没有亲手抓起来管。部分职工对公司抓安全的力度不能理解，我自己也没有静下来从企业发展、家庭幸福、社会稳定等角度去解释。三是履行意识形态工作责任制不到位。对意识形态工作重要性的认识不深，思想上不够重视。主要表现在作作为党委委员和xx党支部的包保领导，没有深入细致地分析了解职工的思想动态，开展有针对性的宣传引导，支部上党课、进行主题宣讲时，在内容的“加工”上还不够，存在照本宣科的现象，没有完全把“大道理”说实、说细、没有从关系职工日常生活工作的角度切入，宣传引导的效果不好。
3.履职担当作为方面。一是在着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战方面，解决问题的站位不高。主要表现为做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。比如：自己推进“物防”“技防”“人防”能力建设方面没有抓住本质问题，导致目前还存在规章规定交叉矛盾、操作性不强等问题。二是在奋力完成“五个确保、五个见实效”目标任务方面深入现场调研做的不够。主要表现为调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够，在调研中有些问题发现不及时。比如：高铁环境整治时，没有第一时间到现场实地查看xx存在的实际问题，对上报的13项问题，有些解决办法的切入点不对，导致联劳协作的成效不够高。再如：去年在加强职工队伍素质建设方面，在坚持“培训跟着现实需求走”的思路上点子少，办法可操作性不够强。三是推进工作落实上力度不够。主要表现为筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓工作时还存在重眼前、轻长远，重阶段性任务的完成、轻经常性基础性工作落实等问题。比如：在统筹做好新冠肺炎疫情防控方面还存在差距，人工检测温度存在摆样子走过场，每日职工温度检测存在迟报、嫌麻烦作假虚报，岗位消杀工作执行不到位等。
4.科学谋划方面。一是谋划分管领域工作方面思考不足。主要表现为学习党的十九届五中全会精神，党中央提出的"十四五"经济社会发展主要目标和2035年远景目标，仅仅是停留于中心组学习时，以及抄笔记时，对结合上级精神，结合公司实际，谋划分管领域工作方面思考不足。比如：在开展环境综合整治时，对排查出的13处问题，存在急躁心理，没有第一时间开展联劳协作，没有充分运用地方政策科学谋划问题解决的切入点，一味催促基层抓整改，给基层带来一定的难度和压力。二是推进重点工作的思路还不够清晰。疫情早期与各方高位统筹联动方面还存在一定时滞性。主要表现为防疫制度上的“闭门造车”，防疫物资以及防疫办法不清。比如：疫情早期出现物资供给渠道不清、数量不足，防控人员对接不畅通，防控、消杀、联动机制建立不够及时的情况。三是自身综合素质能力还有待进一步提高。自己刚接手职教、多元等工作，在自身知识储备方面科学谋划不足。主要表现为在经营谋划方面缺乏前瞻性，对客源形式判断缺乏预见性。比如：自己在做好客流分析工作方面存在短板，提出方案较少。
5.落实全面从严治党方面。一是斗争精神、斗争本领有待提高。主要表现为带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行方面存在差距。比如：自己在现场检查过程中会听到基层职工的一些消极负面言论，有时碍于情面并没有强力反驳、严词制止。没有及时引导职工透过现象看本质，从政治上观察问题、分析问题、解决问题，提高职工认知水平和斗争本领。二是落实党风廉政建设责任制还不到位。主要表现为加强廉政建设的方法手段需要改进优化。比如：每月及节假日对分管科室的党风廉政建设工作，满足于学文件，对分管科室人员的廉政提醒谈话说的多，后续跟进督促推动不多，开展廉政教育和督导检查的方法形式还比较单一。三是落实“一岗双责”存在形式主义倾向。对新形势下官僚主义、形式主义的隐形变异问题深入思考不够，辨别不清，没有拿出有效解决办法。比如：自己每月摘写的党建履职报告及“一岗双责”报告也只是停留于面上做了什么学了什么，过于形式，对这一工作的思考深度不够。
三、上年度民主生活会整改落实情况
%1、 有关事项报告
2.本人没有办理中国护照。
3.本人持有往来港澳通行证，证件号码xx，有限期至xx年x月x日证件已过有效期。
4.本人儿子xxx未婚、身份证号码xxx
5.本人配偶xx无移居国（境）外的情况，无虽未移居国（境）外，但连续在国（境）外工作、生活一年以上的情况。
6.本人配偶xx，工作单位xxx
7.本人配偶、子女无被司法机关追究刑事责任的情况。
8.本人xx年工资收入xx万元，奖金xx万元，合计xx万元。
9.本人xx年无从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得。
10.本人、配偶、共同生活的子女共有房产x套；
11.本人、配偶、共同生活的子女无投资或者以其他方式持有股票
12.本人、配偶、子女及其配偶无经商办企业的情况。
13.本人、配偶、共同生活的子女无在国（境）外的存款或投资情况。
本人没有巡视巡查反馈和接受组织约谈函询的情况
2.需要说明、检查的情况
本人没有受到问责被查处的问题。
五、产生问题的原因分析
1.政治方面。理论学习抓得不紧不深学以致用的实践不多。由于工学矛盾等因素影响，导致理论学习深度不够、整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有一定差距。在学以致用上存在畏难情绪，习惯于老办法，不愿再原理中悟办法。
2.思想方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用。在自觉改造主观世界有所放松，对抓党的理论武装系统化、常态化不够，不自觉地降低了标准、放松了要求，没有真正做到学懂弄通做实。工作站位不高，没有将理想信念转化为行动自觉，与初心使命还有差距。
3.组织方面。担任领导岗位时间不长，对于如何发挥各级组织合力、凝聚职工群众智慧办大事深入思考较不充分，运用马克思主义的立场观点方法，研判复杂现象、解决矛盾问题的能力水平还有差距。对科学思想方法掌握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些个性化问题得不到重视，知行能力还有待提升。
4.作风方面。工作思路和管理方面僵化，担任领导岗位后没有很好地去总结思考，形成符合现职岗位有全局眼光的思路和决策方式。简单地沿用以往的方式方法，导致出现思考推动工作局限性大的问题，加上个人知识储备更新速度不够快，随着分管领域的变化和扩大，自己的知识储备有不够用的现象导致在一些问题上可供选择的解决办法较少，影响工作进度。
5.纪律方面。对新形势下党要管党、从严治党的精神领会不深不透，推进廉政建设方面满足于守住底线、不踩红线，对全面从严治党和分管领域、分管部门的党风廉政建设主观上重视不够，落实上仍存在惯性思维，方法手段探索创新不够，从细节上关注和谋划不多，督促指导推动不如业务工作深入细致。
六、今后的努力方向和改进措施
每一次对照检查都是自我提升的契机，对照问题及原因我将从以下几点从严从实进行整改，推动各项工作落到实处。
1.持续系统做好政治理论学习。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置。一是制定学习计划兑现表，如遇到有关工作与党委中心组学习研讨有冲突时，提前做好工作的部署，确保中心组学习研讨的班前班后的学习质量。二是每天利用午间休息时间带一条政治理论学习，每周休息日利用半天时间系统深入的学习，特别是在读原著、学原文、悟原理和及时跟进学习最新重要讲话上下功夫，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是加强对一线政治理论知识的宣传引导。认真落实联系包保责任，坚持每月检查联系支部工作，及时了解掌握职工的思想动态，及时做好化解矛盾、理顺情绪的工作，切实发挥班子成员的示范带动作用。
2.落实党建工作责任，强化意识形态引领。一是认真履行党建工作责任。以普通党员身份带头参加所在党支部和联系支部的组织生活，紧盯所在支部和联系支部党建基础工作中存在的突出问题，加强调研分析，与支部书记一道强化整改规范，不断增强党建工作合力，力争把所在支部和联系支部打造成示范党支部。二是深入学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神，旗帜鲜明讲政治，带头加强党性修养和锻炼，不断增强树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉，及时纠正部分干部职工对坚持党的全面领导方面的错误思想，凝心聚力，做好本职工作。三是强化意识形态引领。认真落实意识形态工作责任清单，加强与一线干部职工的沟通交流，及时掌握职工思想动态，运用谈心谈话思想交流等形式，抓实抓好思想教育引导，努力营造积极向上的工作氛围和企业文化。
3.改进工作作风。一是坚持问题导向。进一步解放思想、开阔视野、拓宽思路，着力破解分管工作存在的瓶颈问题。制定工作进度及合理化诉求兑现表，及时记录需要完成及兑现的有关任务和答复，对工作形成闭环管理，高标准完成分管工作，不断激发干事创业热情。二是加强作风建设。当好转变作风的表率，带头践行“以人民为中心”的工作理念，俯下身子倾听职工诉求，主动开拓信息渠道，督促自己改进抓落实方式，带头加强机关效能建设，整分管范围内职责不清方面问题，着力形成干事创业的正确导向。三是不折不扣落实好上级决策部署。提升工作站位，不折不扣的完成上级部署的各项工作，当前要着力抓好阶段重点工作和疫情防控工作，严抓各项重点工作落实推进，以务实勤政的良好风貌争取职工群众的更大支持，确保政令畅通和各项工作有效落实。
5.严格落实全面从严治党责任。一是带头落实中央八项规定和实施细则，做到知敬畏、存戒惧，始终坚守做人、处事、用权、交友的底线。严格执行全面从严治党有关规定，对分管领域、分管部门全面从严治党工作做到定期研讨、布置、自查及报告，推动具体责任落实落细，方法手段的不断探索创新。二是抓思想从严，坚持每月每季度的工作部署上要求党建工作要求。带头深入系统学习政治理论，着力教育引导分管科室，包保支部坚定理想、坚定信念，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。三是抓工作从严，制定党务工作月计划表，对照检查分管科室，党建工作完成情况，以及自身党建工作完成情况。保质保量完成好每一项党务工作。
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