下面是小编为大家整理的山西省人人持证技能社会建设领导小组（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
山西省人人持证技能社会建设领导小组4篇
山西省人人持证技能社会建设领导小组篇1
山西省人民政府办公厅关于成立山西“农谷”建设领导小组的通知
【法规类别】建设综合规定
【发文字号】晋政办函[2016]113号
【发布部门】山西省政府
【发布日期】2016.11.01
【实施日期】2016.11.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
山西省人民政府办公厅关于成立山西“农谷”建设领导小组的通知
（晋政办函〔2016〕113号）
各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局，省农业科学院、山西农业大学：
为推进实施农业科技创新驱动战略、促进农业转型升级，省人民政府决定成立山西“农谷”建设领导小组。现将有关事项通知如下：
一、主要职责
负责山西“农谷”建设工作的组织领导、统筹协调；
审定山西“农谷”建设发展战略和总体规划；
审议山西
山西省人人持证技能社会建设领导小组篇2
【党建领导小组通知】党建领导小组
党建领导小组
关于成立党建工作领导小组的通知
市场建设服务中心机关党支部所属各股室：
为进一步加强党的基层组织建设，提高党建工作水平，落实党建工作责任制，经研究决定，成立寿县市场建设服务中心党建工作领导小组，成员如下：
一、领导小组组成人员
组长：孙淼
副组长：汤本祥刘厚军
成员：
洪岩王冠利
领导小组下设办公室。
主任：孙淼
成员：洪岩王冠利郑寒
办公室设在市场办，具体负责日常工作。由孙淼同志负责党建工作，其他人员协助工作。
二、主要职责
()（一）研究贯彻执行中央和上级党组织关于基层党建工作的有关精神，拟定市场建设服务中心党建工作规划、计划、制度和措施方案。
（二）组织指导党组织建工作,落实建立学习型党组织活动方案，促进党组织工作的科学化、民主化和制度化。
（三）协助党组做好对党建工作的创建、评估、建设学习型党组织等活动的组织、检查、评比工作；
总结经验，宣传推广先进典型。
（四）定期听取党组织党建工作汇报，及时研究解决工作中存在的问题。
（五）接受党员群众关于党组织建设方面的投诉，提出处理意见。
（六）完成党委交办的有关党建方面其他的工作。
三、工作机制
（一）党建工作领导小组会议由组长召集，也可由组长委托副组长主持召开。
（二）根据不同议题需要，可适当扩大与会人员的范围。
（三）定期或不定期组织党小组成员及相关股室（部门）进行党建工作专题检查、调研，广泛听取基层组织和党员的意见和建议，提高党建工作的针对性、科学性和实效性。
特此通知。
寿县商务局市场建设服务中心机关党支部
20XX年1月25日
山西省人人持证技能社会建设领导小组篇3
XXXX公司
关于平安建设工作领导小组的通知
各部室：
为了进一步贯彻落实中央和省、市、区关于平安建设的决策部署，强力推进平安建设深入开展，营造有利于社会和谐发展的良好工作环境，经公司总经理办公会研究成立XXXX公司平安建设工作领导小组。
1、组成人员
组 长：XXX
副组长：XXX
成 员：XXX
领导小组下设办公室，XXX兼任办公室主任。
2、工作内容
1、开展平安XXXX建设宣传工作，通过发放宣传资料、进行消防演练等多种形式开展宣传活动，营造人人关心、积极参与平安创建活动的浓厚氛围；
2、细化落实《2020年度市属企业和中央、省在平企业平安平凉建设考核细则》、《2020年度平安崆峒建设考核评价实施细则》考核内容及要求；
3、对平安建设工作情况按期由办公室阶段性检查，建立问题台账，采取有效措施，从源头杜绝安全隐患问题，力争做到：1.无被盗、被抢等刑事案件；
2.无失密、泄密事件，无违法犯罪人员；
3.无重大治安事故，无安全生产事故，无消防安全隐患；
4.干部职工无参与邪教组织，没有非法串联和聚会；
5.职工无参与黄、赌、毒等非法活动。
三、工作要求
按照市、区制定的考核标准及XXX公司相关要求有机结合，把平安建设工作纳入年度工作考核计划，与业务工作同规划、同部署、同检查、同落实，切实靠劳工作责任，各负其责、上下联动、齐抓共管，全力以赴做好平安建设工作，使我公司成为政治更加安定、社会更加稳定、治安秩序更加良好、民主法制更加健全、文化环境更加健康、群众更加满意的“平安单位”。
XXXX
2020年11月3日
山西省人人持证技能社会建设领导小组篇4
XX县“人人持证、技能社会”推进职业技
能提升行动实施方案
为贯彻落实中央、省、市决策部署，加快推进“人人持证、技能社会”建设，全面提升劳动者职业素质和就业能力，推动我县经济社会高质量发展，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑。坚持以就业需求为导向，以提升劳动者就业率、取证率、增收率为目标，依托XX县公共实训基地，面向职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力(以下简称贫困劳动力等城乡各类劳动者，大力实施职业技能培训，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，为我县巩固脱贫攻坚成效、实现高质量转型发展提供人力资源保障。
二、目标任务
2019年至2021年开展各类补贴性职业技能培训XXXX
人次以上，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25％以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30％以上。全县2020年完成职业技能提升培训XXXX人次，新增技能劳动者XXX人。其中，企业职业技能提升培训XXX人次，新增技能劳动者XXX人；
就业重点群体以及贫困劳动力培训1800人次，新增技能劳动者413人；
有创业愿望和培训需求的重点群体以及处于创业初期的创业者开展培训60人次。
三、2020年培训进度计划
6月底，完成培训任务20%（492人次）；
7月底，完成培训任务50%（1230人次）；
9月底，完成培训任务80%（1968人次）；
11月底，完成培训任务100%（2460人次）；
12月份总结通报全年培训工作，不再开展政府补贴性培训。
四、重点工作及任务分工(一大力开展针对性职业技能培训
1.支持企业开展职工技能提升培训。企业要制定职工培训计划，广泛组织岗前、安全技能、转岗转业等培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动。发挥行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。实施高危行业领域安全技能提升行动计划，化工危险化学品、煤矿、非煤矿山、金属冶炼等高危行业企业要组织特种作业人员、班组长、新招录员工等从业人员，普遍开展安全技能
培训，严格执行从业人员安全技能培训合格后上岗制度。支持帮助困难企业开展转岗转业培训。推行企业新型学徒制培训，推进产教融合、校企合作，实现学校培养与企业用人有效衔接。企业要与参训职工协商一致，灵活调整工作时间，保障职工参训期间应有的工资福利待遇。(县人社局牵头、县发改局、县住建局、县工信局、县应急局、县教科局、县总工会、各乡镇及社区管委会按职责分工负责。
2.面向就业重点群体开展职业技能和创业培训。面向农村转移就业劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生(以下简称“两后生”、高校毕业生、下岗失业人员、退役军人等就业重点群体实施农民工“春潮行动”、“求学圆梦行动”、新生代农民工职业技能提升、返乡创业以及劳动预备等专项培训，全面提升职业技能和就业创业能力。对就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员，在培训期间通过就业补助资金给予生活费(含交通费补贴。对有创业愿望的人员按政策开展创业培训，加强项目开发、担保贷款、后续扶持等服务。(县人社局牵头、县教科局、县退役军人事务管理局、县残联、各乡镇及社区管委会按照职责分工负责
3.加大贫困劳动力和贫困家庭子女技能培训。对有培训意愿的贫困劳动力提供免费职业技能培训，培训期间按照每人每天15元的标准从就业资金中给予生活费补贴。持续推
进职业教育、职业技能培训帮扶和贫困村创业致富带头人培训。(县人社局牵头、县教科局、县财政局、县农业农村局、县扶贫办、各乡镇按照职责分工负责
（二）完善职业培训和技能人才培养体系
1.充分发挥企业的主体作用。支持企业设立职工培训中心，积极建设培育一批产教融合企业。支持企业建设高技能人才培训基地和技能大师工作室，加强高技能人才的培养和能力提升，企业可通过职工教育经费提供相应的资金支持，政府按规定通过就业补助资金给予补助。支持企业建设安全生产和技能实训基地。培训机构要与企业加强合作，积极承担培训任务。(县人社局牵头、县发改局、县工信局、县财政局、县应急局、县总工会按职责分工负责）
2.充分发挥民办职业培训和评价机构的重要作用。鼓励具备职业技能培训职能的各类培训资源，在许可的职业(工种范围内开展普惠性培训。支持培训和评价机构建立同业交流平台，促进行业发展，加强行业自律。民办职业培训和评价机构在政府购买服务、校企合作、实训基地建设等方面与公办同类机构享受同等待遇。(县人社局牵头、县教科局、县发改局按职责分工负责）
（三）切实提高职业培训和技能人才培养质量1.明确培训工种。以服务我县经济发展，满足企业用人需求、促进劳动力高质量就业为目的，以企业用工需求和产
业发展趋势为导向，结合我县劳动力培训就业意愿，在市人社局公布的职业（工种）目录范围内开展培训。(县人社局负责
2.创新培训内容。加强职业技能、通用职业素质和求职能力等综合性培训，将职业道德、职业规范、工匠精神、安全环保、就业指导等内容贯穿职业技能培训全过程。坚持需求导向，围绕市场急需紧缺职业开展家政服务、养老护理、电子商务、妇女手工等就业技能培训；
围绕促进创业开展经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控等创业指导培训；
围绕经济社会发展开展现代服务业、绿色农业、智慧城市建设等新产业培训。(县人社局牵头、县发改局、县教科局、县工信局、县住建局、县应急局、县妇联按职责分工负责
3.加强培训能力建设。鼓励企业、培训机构使用培训补贴收入进行实训设施设备升级改造，积极推进职业技能培训资源共建共享，有效发挥公共实训基地技能培训作用，着力提升参训者的实际操作能力。加强师资队伍建设，加快培养既能讲授专业知识又能传授操作技能的“双师型”教师队伍。(县人社局牵头、县发改局、县教科局、县工信局按职责分工负责
4.提升培训管理水平。深化职业技能培训工作“放管服效”改革，政府补贴的职业技能培训项目全部向具备资质的各类培训机构开放，对补贴性职业技能培训实施目录清单管
理，每年公布培训项目目录、培训和评价机构目录，方便劳动者按需选择。企业、职业学校和政府部门举办的具备培训职能的就业训练中心、培训中心等机构承担政府补贴的职业技能培训项目，向县人社局申请审核备案；
具备资质的其他培训机构，采取公开招投标、竞争性谈判、竞争性磋商等方式确定培训资格。(县人社局牵头、县教科局、县财政局按职责分工负责
（四）完善职业培训补贴政策
1.整合培训资源。要整合各类培训资源，将一定比例的就业补助资金和行业产业发展经费中用于职业技能培训的资金以及从失业保险基金结余中拿出的资金，统筹用于职业技能提升。拟用于职业技能提升的失业保险结余基金，在社会保障基金财政专户中单独建立“职业技能提升专账”，用于职工等人员职业技能培训，实行分账核算、专款专用。现有培训补贴标准、资金分配等可根据实施情况合理调整。县财政对职业技能培训绩效评估、师资培训、教学改革、培训监管以及职业技能竞赛等基础工作给予经费保障。将创业培训补贴纳入职业技能提升专账资金使用范围，做到应培尽培、愿培尽培。职业技能提升行动期间要优先使用职业技能提升行动专账资金开展各类职业技能培训，根据实际工作情况，可对本地专账资金调剂使用。(县财政局、县人社局按职责分工负责）
2.落实补贴政策。企业要落实将职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策，要按规定足额提取和使用职工教育经费，其中60%以上用于一线职工培训，可用于企业“师带徒”津贴补助。对符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训等，财政按照每人300元的标准给予企业补贴。(县工信局、县财政局、县税务局、县总工会按职责分工负责
符合条件的劳动者参加财政补贴性培训，要按规定取得相应证书，原则上每人每年参加补贴性培训不超过3次，同一职业同一等级不可重复参加。企业或培训机构免费组织企业职工、培训学员考取专项职业能力证书、职业资格证书或技能等级证书，财政按照取得专项职业能力证书每人150元、初级工每人300元、高级工每人600元的标准给予对应企业或培训机构补贴。(县人社局、县财政局、县工信局等按职责分工负责
3.强化资金监管。要依法加强资金监管，承担政府补贴性职业培训机构全部纳入培训实名制系统管理，培训数据全部录入，实现省、市、县三级联网。加强监督检查和专项审计，保障培训资金安全。做好基础管理工作，推动信息共享，防止出现造假行为，对以虚假培训等套取、骗取资金的依法依纪严惩，并禁止其再承担政府补贴性培训。对培训工作中出现的失误和问题要区分不同情况对待，保护工作落实层面
干事担当的积极性。(县人社局、县财政局、县审计局按职责分工负责
五、有关要求
(一加强组织领导。县政府将“人人持证、技能社会”职业技能提升工程列为全县2020年十件民生实事之一。各乡镇（社区管委会）、各有关单位要切实提高政治站位，把职业技能培训工作列入重要议事日程，按照县级统筹、部门参与、乡镇（社区管委会）实施的工作要求，各司其职，密切协作，强力推进，实现全程高标准、整体高质量。人社局承担政策制定、资源整合、培训机构管理、质量监管等职责，成立工作小组和专项工作办公室，负责谋划、组织、指导、督促、监督全县的培训，协调汇总统计相关部门开展培训情况。发改局要统筹推进职业技能培训基础能力建设。教科局要组织职业学校承担职业技能培训任务。工信、住建局等部门要发挥行业主管部门作用，积极参与培训工作。财政局要确保就业补助资金等及时足额拨付到位。农业农村局负责职业农民农村实用技术培训。退役军人事务管理局负责协调组织退役军人职业技能培训。文旅局负责非物质文化遗产传承人、工艺美术从业人员、乡村旅游服务人员等职业技能培训。卫体局负责医护、养老、母婴护理人员等职业技能培训。应急局负责指导协调化工危险化学品、煤矿、非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹等高危行业领域安全技能培训和特种作业人
员安全作业培训。支持鼓励工会、共青团、妇联等群团组织以及行业协会参与职业技能培训工作。
（二）突出地方特色。坚持“政府推动、市场导向”的原则，深入实施“一县一品”战略，组织举办第四届“杞柳编织”创业创新职业技能大赛，持续打造“XX县杞柳编织”劳务品牌。在培训学员筛选推送上，坚持“政府发动，分类选送，责任包干”的办法，由县乡村三级联动，鼓励引导符合条件的劳动者积极报名参加。各乡镇、社区管委会要精准掌握劳动力培训意愿和需求，选定需求度集中的职业（工种），及时将职业技能提升行动培训人员花名册报县人社局，符合条件的贫困劳动力要优先纳入培训范围。
（三）完善考核评价。完善技能人才职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式。从事准入类职业的劳动者必须经培训合格并持有相应职业资格证书方可上岗。支持企业按规定自主开展职工职业技能等级评价工作。对同一职业(工种同一技能等级通过初次职业技能鉴定并取得证书(不含培训合格证书的参训人员，给予职业技能鉴定补贴。
（四）加强政策宣传。要加大政策宣传力度，提升政策公众知晓度，帮助企业、培训机构和劳动者熟悉了解、用足用好政策，共同促进“人人持证、技能社会”推进职业技能提升行动工作开展。大力弘扬和培育工匠精神，落实提高技
术工人待遇的政策措施，积极鼓励行业、企业、社会团体开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，营造劳动光荣、技能成才的良好环境。
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