下面是小编为大家整理的2022年领导理想型下属是什么样【完整版】,供大家参考。
领导的理想型下属是什么样的？
在职场，作为下属来讲，在领导眼中的形象都是不一样的，在领导心里的位置也不一样，这跟下属的智商和情商息息相关，你在领导心里是哪种类型呢？
第一种下属：既有智商又有情商。这类下属具有很强的工作能力，凡属于业务范围内的工作，都能够应付，是名副其实的“专业人才”，也具有很强的变通能力，善于人际交往，能够妥善处理人情世故，朋友较多，在单位如鱼得水、混得好、吃得开；
更具有讨领导开心的能力，熟悉领导的脾气秉性和生活喜好，善于察言观色提供精准服务，办事能往领导心里办。因为这类下属足够优秀，所以在领导心中基本上处于“不可替代”的位置，是领导心中的“最理想型”。
第二种下属：有智商但情商不足。这类下属工作能力没得说，能够处理各种工作上的事务，特别是遇到大事、难事、急事的时候，也能顶得上去，干工作又好又快，是工作上领导的“左膀右臂”。但是这类下属致命的缺点就是情商不高，人情世故能力较差，嘴也笨，不善于恭维，是常说的“只会埋头拉车，不会抬头看路”的那类人。对于这种下属，领导也是十分喜爱的，因为业务能力过硬，领导用起来放心，在领导心中是“比较理想型”。
第三种下属，有智商也有情商，但都一般。这类下属也拥有一定的工作能力，对于业务工作基本能够应付，也具有一定的人际交往和人情事故处理能力，但并不很非常突出，在领导心里这类下属属于“一般型”。
第四种下属：有情商但智商不足。这类下属平常就喜欢跑跑颠颠、上下沟通协调，替领导办一些私事，也懂得领导的心思，办事也深得领导心意，但就是工作能力一般，谈工作就“头大”，而且干起工作来经常出岔子、惹乱子。对于这类下属，领既喜欢又讨厌。这类下属与第二类相比，可能平时看起来跟领导关系不错，但是真遇到事的时候，领导还是得靠第二类下属冲锋陷阵，所以，这类下属在领导心中属于“亚一般型”。
第五种下属：没智商也没情商。这类下属平日里就是打打下手、处理一些闲杂事项，办不了大事，而且跟领导的关系也一般，仅仅是上下级的关系。对于这类下属，在领导心目中属于“可有可无型”。
那么问题来了，类型不同的下属其结局会有什么不同？我们分析一下：关于第一种，既有智商又有情商的，这类下属简直就是“太完美了”，对于领导来说可遇不可求，其以后的发展必然不可限量，但美中不足的是，因为“不可替代”，所以无论如何领导都不会放你走的，特别是当上级要选你的时候，领导会以各种说辞拒绝，你的机遇就是等领导提拔的时候，才有出头之日。关于第二种，有智商但情商不足的，这类下属属于业务骨干，是“专才”，却不是“通才”，在发展上肯定比不过第一种，这类下属可以干二把手、三把手，但是很难干上“一把手”，而且因为是业务的主力军，所以，当上级要选你的时候，领导一般也不会放的。关于第三种，有智商也有情商但都一般的，对于这类下属来讲，发展的前途就是“论资排辈”，一步步来，最后干到什么位置，只能听天由命，但是有一点是天大的优势，当上级要选你的时候，领导不会阻挡的，一般情况下会放你走，这是最大的优势，所以，这类朋友，该走动的时候就要走动、该运用关系的时候请不要吝啬。关于第四种，有情商但智商不足的，虽然看上去比第二种要吃得开，但是你得前途命运也将是曲折的，因为能力不足，领导就算有意把你放到一个位置上，但你却干不了，这是最大的危险，所以，这类下属，抽时间还是多学习学习，提升自身的工作能力很重要。关于第五种，没智商也没情商的，不想多说啥，祈祷你能有好的出身和父辈的人脉，而且建议就是要积极改变目前的处境，多学习、多锻炼，争取摆脱这个类型。