下面是小编为大家整理的旗总工会关于职工队伍建设情况报告（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
旗总工会关于职工队伍建设情况报告4篇
第一篇: 旗总工会关于职工队伍建设情况报告
关于加强职工队伍建设的实施意见
为进一步加强团场职工队伍建设，激发广大职工特别是基层一线职工的创造活力，提升我团核心竞争力，加快我团向现代化新型团场转变和城镇化建设，现就加强我团职工队伍建设工作提出如下意见。
一、指导思想
加强职工队伍建设的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展观为统领，以加快转变经济发展方式为主线，以“生态美团、工业活团、农业稳团、科教兴团、人才树团、富民强团”为总体思路，加快战略结构调整，坚定不移地走“城镇化、新型工业化、农业现代化”道路，以达到为我团经济更加发展、基础更加扎实、民生更加改善的跨越式发展的目标。根据农二师第十四次党代大会及团十六次党代会精神，要加快经济结构调整，转变发展方式，很重要的一点即加强职工队伍建设，“要注重职工队伍年龄、知识、军事素质、生产能力的调整，加强对职工的教育和管理，建设一支切实担负起屯垦戍边历史使命的新型职工队伍。”换言之就是：能否建设一支具有兵团精神、会经营、懂技术、有文化、守纪律、讲文明的新型职工队伍关系到我团向现代化新型团场转变和“三化”建设的成败。
二、总体要求
在新时期新型职工队伍的内涵除了包含新农民所具有的会经营懂技术有文化的符合市场经济要求的内容以外，还被赋予了符合兵团实际的新的内容。首先，团场新型职工应该具有兵团精神，兵团自成立以来就肩负着党和国家赋予的屯垦戍边的历史使命，以热爱祖国、无私奉献、艰苦奋斗、开拓进取为内涵的兵团精神是鼓舞激励兵团人一代代继往开来，完成祖国赋予的光荣使命的动力源泉，这是兵团承担屯垦戍边历史使命创立的独有的一种具有自身特色的文化；
其次，团场新型职工应该是守纪律的产业工人，因为兵团是党政军企合一的特殊组织，兵团农业现代化程度远远超过农村，兵团的职工不同于一般的农民，更确切地讲，应该是国有企业的农业产业工人，守纪律是对产业工人的基本要求，同时团场面临着产业化城镇化的转变之中，讲文明是对团场职工的基本要求。这样新职工的基本内涵可以概括为：具有兵团精神会经营懂技术有文化守纪律讲文明的职工。
三、建设新职工队伍的对策建议
（一）改革和完善团场管理理念和方式，培育新职工队伍成长的土壤
一、提高认识，把新职工队伍建设纳入到新型团场建设的规划中。新职工队伍的建设关系到新型团场建设事业的成败，因此各级领导要高度重视，把新职工建设作为战略问题来对待，在制定十二五规划中，要把新职工建设作为新型团场建设的一项重要任务和措施，并且要制定一系列的政策来保证实施。
二、创新团场社区化管理的理念和方式，把社区职工群众作为教育培训对象。团场一直实行职工化管理的方式，这种方式适应计划经济的管理体制。因为计划体制下职工是团场的主要从业人员，目前团场的从业人员比较复杂和多样化，既有职工，还有自谋生路从事各类服务业的个体人员、季节性的雇工人员、待业人员、流动人员等，要把这些人员也纳入到管理中，必须创新团场管理理念和方式，而建立以基层党组织为主体、以小区职工群众为管理对象、以属地管理为原则的社区化管理是一个有效的方式。这样的方式有利于创造稳定和谐的社会环境，也有利于提高整体人员的素质。
（二）实施职工素质工程，把新职工队伍建设落到实处
根据兵团第二次全国农普办公室提供的新疆生产建设兵团第二次全国农业普查主要数据公报：2006 年末，农牧团场(农村)劳动力资源总量为839949 人。农牧团场(农村)劳动力资源中，文盲29789 人，占3.6％；
小学文化程度189395 人，占22.6％ ；
初中文化程度453217 人，占54.0％ ；
高中文化程度133453 人，占15.9％ ；
大专及以上文化程度34095 人，占4.1％。从以上数据看，兵团团场职工明显存在总体受教育水平较低的问题，显然，目前团场劳动力难以适应兵团科技含量高、机械化水平高的生产方式，由此，造成其收入处于较低水平，导致职工队伍不稳定。特别是近些年来，引入的农业职工多来自落后地区，人员素质普遍较低，劳动技能较差，对新技术、新事物的接受能力不强，对兵团精神认识不足，等、靠、要思想严重，至今仍有一些人并不安心扎根兵团务农。虽然施行“一连一名大学生”等人才引进策略，一些行业的人员虽然文化层次相对提高，但中高级专业人才仍然十分匮乏。而存在这些问题的主要原因就是：
首先，目前的职工队伍中，有较大比例的职工只接受过小学初中文化阶段的教育，导致人力资源的瓶颈越加明显，难以适应经济发展的需要。而且这样的状况如果不改变的话，人力资源的瓶颈将更加明显，对经济发展的阻碍会越来越大。
其次，没有设置专门的机构，开展对人力资源的管理工作，造成职工培训工作的低效率。劳动力是生产力发展的决定性因素，人力资源的开发利用是财富创造的源泉，对现有的职工加大教育培训投入，形成人力资本，这样的人力资本将给企业带来成倍的回报。但这样的理念仍然没有被认识和接受，劳动人事工作仍然停留在原来的思路上，现有的职工培训教育仅仅满足于日常的生产管理的需要，培训缺乏长期性，没有资金保证，培训层次低、内容单一。目前一些团场片面追求培训数量和获证比例，对培训的质量重视不够，导致培训工作的低效率。
第三，重点培训和分类培训的思路和规划性不强，培训思想老化。培训内容大多是对种植、养殖等带有共性专业的培训，而对企业经营、经纪人、信息技术等方面的培训力度不够，对团场各类产业大户、致富能人等开展的针对性分类培训较少。
要解决这些问题，则要求我们必须建立职工素质工程，组织相关人员制定实施职工素质工程的配套文件、实施内容和操作办法。
首先，提高职工队伍的文化素质。建立健全多渠道多层次多种方式的团场职工培训机制和制度。例如：建立三级培训模式，即师一级培训、团场二级培训、连队三级培训。师一级培训主要针对企业管理人才、专业技术人才、高技能人才和优秀团场实用人才，可以依托和整合现有的师党校、电大、农广校、职业高中和进修职业学校等师一级培训资源，充分发挥这些学校的职能，为团场培训各行业的骨干人才和后备职工队伍；
团场二级培训主要针对团场所属的职工，把他们培养成为新职工；
连队三级培训主要针对外来务工人员。同时，建立人力资源管理部门，形成重点培训和分类培训的机制和制度。
其次，提高职工队伍的技能素质，使职工队伍由“体能型”向为“技能型”转变。具体实施可利用“科技之冬”进行全员培训。正如西方发展经济学家舒尔茨所说，改善穷人福利的决定性要素不是空间、能源和耕地，决定性要素是人口质量的改善和知识的增进。每年冬季是团场的农闲时期，各单位要充分利用这一阶段，做好45岁以下承包职工全员的培训工作，既要学习政治、农业技术、法律法规等理论知识，又要进行军事训练和体能训练，强化集体主义观念，增强遵守纪律，爱团（连）如家意识。通过各类培训，要加大农业科技推广的力度，对承包职工进行科技培训、示范、引导农业技术推广服务的创新科技推广方式，可以采用技术人员包地块、包条田和高产户，科技示范户现身说法等形式，加快科技推广的步伐，把科技真正交到承包职工手中，使承包职工一看就懂，一学就会，一干就有效益，形成自觉吸纳科技成果的动力，尽快使团场承包职工由“体能型”转变为“技能型”，提高农业科技含量，促进承包职工增收。
再次，提高职工队伍的经营素质，加强团场承包职工转移就业培训，努力提高承包职工转岗转业的能力。加强对团场承包职工培训的力度，根据市场需求和团场实际情况，制定出长远规划和分步实施方案，使眼前利益与长远利益相结合，按照市场化、社会化的要求，制定团场承包职工转移培训计划，积极整合现有教育培训资源，组织各类中等专业学校、劳动就业培训中心等社会培训机构，组建职业培训基地，以转移就业前的引导性培训和职业技能培训为重点，有针对性地进行以强化劳动技能、法规法律等方面的职业培训。切实增强职工的经营能力，和拓宽经营面的能力。并加大团场劳动力转移培训的经费投入，建议团场将各种渠道获得的培训资金捆绑起来，统筹使用，提高资金使用效益。同时兵团应加大培训资金的监督力度。同时，积极推进团场教育体制改革，调动承包职工个人、用人单位、教育培训机构、行业的积极性，多渠道、多层次、多形式地开展承包职工培训工作。
第四，提高职工的政治素质。长期开展以兵团精神和以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神的社会主义价值观。提高职工的思想道德素质。教育职工牢固树立稳疆兴疆、屯垦戍边意识，大力开展“艰苦奋斗、自强不息”的民族精神教育、“与时俱进、改革创新”的时代精神教育、以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育，进一步强化“热爱祖国，无私奉献，艰苦创业，开拓进取”为主要内容的兵团精神教育。通过强化教育进一步增强职工的发展意识和屯垦戍边意识。
第五，提高职工队伍的军事素质。定期组织团场军政训练。连队训练面要达到100%，职工参训率达到80%以上。参加军政训练的对象原则上为50岁以下的连队职工，以骨干培训为先。可利用每年老兵复员之际到驻地部队实施组训或代训，求严格按部队《队列条令》和《民兵军事训练大纲》有关要求组织军事训练，参训职工至少要掌握一种轻武器实际操作应用，做到人与装备的有机结合，培养职工的纪律意识、练兵意识和维稳戍边意识，切实提高处置突发事件的能力，保证社会安全稳定。
第六，提高职工队伍的身体素质。大力开展健康教育和全民健身运动。大力开展清洁卫生进家庭活动，防止各种疾病隐患。积极开展丰富多彩的职工群众文体活动，增强职工群众和青少年体质。努力改善职工文体活动设施条件，为职工强身健体提供必要的活动场所。
第七，加强团场人才队伍建设。实行特殊的职工子女就业政策，依托经济发展大力开发就业岗位，解决职工子女和大中专毕业生就业，鼓励企业积极吸纳兵团职工子女就业，认真落实已出台的大中专毕业生就业政策，不断改善职工队伍结构，使职工队伍向年轻化知识化平稳过度，防止再次出现职工断层现象。同时，要贯彻实施兵团人才“十一五”规划，制定和完善培养、稳定、吸．纳人才的政策，特别是制定人才到贫困连队、艰苦岗位建功立业的政策和措施，积极向外吸收一批优秀的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和新型职工，为建设屯垦戍边新型团场提供人才支持。加快人事制度改革，创造一个愿意创业、能够创业的科学协调高效的体制和机制，为屯垦戍边新型团场建设提供智力支撑。
（三）完善团场职工队伍管理保障机构
职工队伍管理是团场整体工作的基础，团场劳动保障部门作为负责团场职工队伍管理的主要机构。根据团场职工队伍建设和管理工作的客观需要建立和完善团场劳动保障机构，统筹解决编制、经费及人员等问题，做到基层有抓手，事有人管，人事匹配。
四、加强职工队伍建设保障机制
一是要提高思想认识。深入推进加强职工队伍建设是增强团场“三化”建设实现跨越式发展的重要基础。没有一流的职工，难有一流的企业，没有一支高素质的职工队伍，就不可能有飞速发展的新型团场。只有建立了一支高素质的会经营懂技术有文化守纪律讲文明的职工队伍，团场才能适应未来更高层次、更高水平的发展，实现跨越式发展的目标。因此，要深刻认识此项工作的重要意义，把职工队伍素质作为团场核心竞争力的重要组成部分，根据团场的发展战略，确定职工队伍建设的目标和任务。
二是要加强组织领导。要将加强职工队伍建设工作列入整体工作认真研究部署。各级领导要率先垂范，带头执行规章制度，带头落实各项措施。加强和改进基层党组织建设，发挥广大党员在职工中的示范带动作用，通过党员队伍建设带动职工队伍建设。要根据团场发展实际制订职工队伍建设规划，定期研究解决工作中存在的主要问题。要结合团场和基层连队特点，明确分工、整合力量、各负其责、协调推进，努力形成职工队伍建设领导有力、层次清晰、齐抓共管的工作格局。
三是要健全工作机制。要建立健全推进职工队伍建设的长效机制，认真研究制订建设加强职工队伍建设的工作目标、实施方案和主要措施，明确考核标准，建立评价机制，有重点、分步骤地加强职工队伍建设。要坚持分层分类原则，结合不同行业不同岗位职工队伍的实际，采取合适的方法和途径，使之与各单位特点相适应。进一步完善职工队伍的选拔培养、考核激励和管理约束机制，不断完善创新工作载体。
四是要抓好督导检查。要按照一级抓一级、层层抓落实、责任到人、工作到位的要求，加强对职工队伍建设工作的督导检查，及时发现新情况、解决新问题。要及时总结提炼其他团场建设一流职工队伍的成功经验，及时推出一批在建设一流职工队伍工作上成绩突出的典型，广泛宣传、扩大影响，带动团场职工队伍建设不断取得新成效，推动中央企业科学发展上水平。
撰稿人：XXX
2011年10月26日
第二篇: 旗总工会关于职工队伍建设情况报告
加强职工队伍建设
作者机构：;
来源：当代兵团
ISSN：无
年：2013
卷：000
期：005
页码：P.18-18
页数：1
中图分类：D412.6
正文语种：CHI
关键词：职工队伍建设;职工管理;新形势;政策措施;屯垦戍边;兵团精神;社会预期;全员教育;特殊政策;职工群众
摘要：【目标·责任】研究制定新的职工管理办法,界定明确新形势下兵团职工的概念、权利和义务,完善职工管理政策措施。研究制定特殊政策,吸引外流人员自愿返回团场,不断扩大屯垦戍边队伍。促进形成良好的舆论氛围和社会预期,引导职工群众树立勤奋工作、勤劳致富改善生活的理念。
第三篇: 旗总工会关于职工队伍建设情况报告
....总工会职工队伍稳定情况调研报告
坚持以职工为中心的发展思想，依法履行好工会维权基本职责。下面是小编整理的总工会职工队伍稳定情况调研报告，希望对大家有所帮助!
【总工会职工队伍稳定情况调研报告】
根据市总工会《关于开展全市职工队伍状况调查的通知》(京工发【20XX】45号精神，5月份以来，我区组织专门力量，深入到43个街道、地区总工会、CBD总工会和500强外资企业，就职工队伍及思想状况，保障职工合法权益问题进行了专题调查，调查采取实地走访、发放职工问卷、举行座谈会、职工个别访谈方式进行，现将调查情况报告如下：
一、基本情况(一区基本情况
区地处首都东部，辖区面积470.8平方公里，常住人口300万，是市面积最大，人口最多的地区，是2008年奥运主会场所在地，现辖23个街道(含1各街道筹备处，20个地区办事处(乡，按照新修编的《城市总体规划》，区是首都城市功能拓展区，是“国际交往的重要窗口，中国与世界经济联系的重要节点，对外服务业发达地区，现代体育文化中心和高新技术产业基地”，承担着“发展、服务、展示、保障”的重要职能。
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随着2008年奥运会举办的圆满成功，2009年和20XX年区又高标准完成了60年国庆服务保障任务和全国文明城区创建工作，区农村城市化、城市现代化、区域国际化快速推进，经济社会发展实现历史性提升。区域经济总量位居各区县前列，到20XX年，区实现地区生产总值3193.3亿元，产业结构显著优化，第三产业得到迅猛发展，城镇居民人均可支配收入可达到34044元，农民人均纯收入达到19839元，居民生活水平显著提高，奥林匹克森林公园和30个奥运场馆坐落在，170多家世界500强企业入驻，中央电视台、电视中心落户，云集了除俄罗斯和卢森堡之外的所有外国驻华使馆，聚集了70%的涉外资源、60%以上的外国商社和90%的外国驻京新闻机构、商务、科技、教育、文化、卫生、体育、外事资源密集，全区各级各类教育机构发展到700多所，建成223个文化广场、43个街乡级文化中心，53家街乡级百米万册图书馆，社会事业发展取得长足进步。
(二区职工队伍基本状况
截止20XX年底，区企业数82453家，就业人员总数1106462人，全区城镇登记失业率为0.88%，比上年末下降0.11个百分点。全年开发就业岗位11.1万个，比上年下降5.8%。全区参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险人数分别为218.9万人、241.6万人、183.2万人、175.8万人和82.6万人，比上
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年分别增长15.2%、14.8%、16.5%、6.4%和7.0%。其中在岗职工906361人，劳务派遣工21925人，农民工92630人。企业分布结构(按企业性质划分：外资企业3906家，职工人数191309人，占21.1%;国有企业2887家，职工人数198344人，占21.8%;民营企业56831家，职工人数129382人，占14.3%.企业职工结构：男职工为209645人，占53%;女职工为188120人，占47%。
(三区工会组织情况
区总工会现有基层工会组织4152个，覆盖企业15817家，会员353975人。
区总工会现有正式国家公务员编制31人，事业编制80人，44个基层总工会共有22名专职工会主席，22名兼职工会主席，其中25人进入同级党委，43名专职副主席，1名兼职副主席，专职工会社会工作者200人，具有大专以上文化水平的工会干部占100%。
二、职工队伍状况分析
职工问卷总体情况：据调查，80%的职工对当前政治经济形势、改革发展成效的总体评价持积极乐观的态度。他们积极拥护支持党委、政府加快经济社会发展的政策措施。对各级党委、政府出台的加快经济社会发展的政策措施表示拥护支持，“科学发展、和谐发展”的观念已深入人心，“经济繁荣发展、社会政治
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稳定”已成为人心所向。
据调查问卷显示，70%以上的职工关心支持企业的改革与发展。“企业就是饭碗，职工与企业是利益共同体”这一朴素的道理被绝大多数职工所认可。同时，绝大多数职工在实践中认识到改革是企业生存发展的唯一出路，“积极支持改革、正确对待改革成败得失”的意识明显增强，绝大多数职工对深化企业改革、加快企业发展抱有很高的期望。绝大多数职工价值观念更加务实，越来越多的追求个人物质利益和个人价值的实现，价值观更趋于务实化、理性化。职工择业时大部分以“收入高、职业稳定、养老和失业等社会保障制度健全”的企业为主。充分表明，职工合理地追求物质利益和自身价值的实现，是社会发展的必要动力，是社会进步的表现。绝大多数职工道德素质明显提高，对加强思想道德建设表示认同，自觉参与群众性道德实践活动的热情日趋高涨，思想道德水平不断升华，新型道德观念已成为大多数职工判断是非、指导行为的标尺。绝大多数职工崇尚先进、争当劳模的意识明显增强。
调查还表明，绝大多数职工意识和法制观念日益增强，对维护自身合法权益的有关法律条款熟知能详，参与企业管理和监督的呼声较高，积极要求参与企业重大事项的制订、实施和监督。同时，对享有法律赋予公民政治和精神文化权益的要求愈加强
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烈，通过方式、法律渠道维护自身权益的意识进一步增强。
在反馈的60家单位的职工问卷和主席问卷中，各种提问所占比例排在前三位的情况如下：
职工问卷显示：
您找工作最看重的因素是：职业稳定占22.2%，收入稳定占15.3%，社会保障条件好战12.9%;
您最希望参加的进修容：外语类课程占17.6%，计算机技术类课程15.8%，金融、财会类课程占12.7%;
您主要通过什么渠道发表意见或反映愿望：直接向班组长或单位领导反映意见占26.3%，向单位工会组织或职工代表反映意见占23.9%，向单位职工代表大会或议事会、恳谈会反映意见占23.7%;
您对职工参与单位管理的看法：职工参与单位管理有利于促进单位发展占29.6%，职工参与单位管理有利于维护职工利益占29.1%，职工参与单位管理是职工应当享有的权利25.8%;
单位经营管理者和普通职工关系不融洽的原因：职工收入低占26.8%，经营管理着不尊重职工占18.3%，收入和福利待遇差距大占12.7%;
工会与下列哪些词语关系最紧密：职工代表占22.4%，旅游、文艺演出、体育比赛占10.6%，福利补助占10.6%;
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您认为下列哪些问题让您感到压力最大：收入低占23.2%，房价越来越高16.9%，看病就医费用高15.9%;
当您遇到困难和问题时，倾向于找谁解决：亲朋好友29.1%，单位领导13.4%，默默忍受10.3%;
您上周下班后经常进行的活动有哪些：看电视21.4%，照顾家人16.2%，上网13.9%;
您平时联系最多的一位朋友是什么关系：同事占28.5%，同学占22.8%，亲戚占21.1%;
您了解新闻、获取信息的主要渠道：新闻网络占30.8%，广播电视占24.3%，报刊占13.7%;
您上周上网做的做多的是什么：浏览新闻占26.3%，与朋友交流占18.6%，兴趣爱好、游泳娱乐占15.8%;
对社会和谐稳定影响最突出的问题：收入分配差距大占19.6%，腐败现象严重占12.8%，就业难占10.4%;
您认为社会不公平的主要表现：贪污腐败占24.5%，收入分配不公占21.9%，
工人社会地位下降的原因：工人的收入太低占23.1%，政府中没有多少人代表工人说话占15.9%，工人就业岗位不稳定占15.6%。
工会主席问卷中显示：
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关于工会组织状况：此次调查男女工会主席比例各占50%，平均年龄41.42岁，大专学历占45%，大学本科学历占36.7%，中共党员占51.7%，兼职工会主席占88.3%，中层管理人员占31.7%，一般管理人员占28.3%，高层管理人员占25%，担任工会主席平均年限2.33年。61.7%的工会主席是通过职工代表大会选举上来的，31.7%的工会主席是本单位领导指派，并通过选举;51.7%的工会主席感觉在为职工维权上说话有分量;
关于开展“面心实”活动：63.3%工会主席了解或比较了解“面心实”活动;51.7%工会主席认为服务职工在基层活动在增进与职工的感情方面有效果;46.7%工会主席认为服务职工在基层活动在帮助职工解决困难方面效果很好;43.3%工会主席认为服务职工在基层活动在推动基层工会工作方面效果很好;46.7%工会主席在向职工群众宣传政策法规方面效果很好;
关于开展“两个普遍”工作：71.2%的工会主席知道“两个普遍”容;71.7%的工会主席赞同工会如果不能维护职工的合法权益，就会丧失职工群众的信任和支持;73.3%的工会主席赞同只有将职工组织到工会中来，才能发挥工会作用，切实维护职工权益;75%的工会主席赞同保护工人利益要靠政府政策和法律，工会的作用有限;61.7%的工会主席赞同工会不站出来维护职工权益，就会出现别的维权组织;53.3%工会主席了解中国工会“维权
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观”;95%工会主席赞成“中国特色社会主义工会发展道路”;100%赞成坚持维护职工合法权益;88.3%企业建立了女职工委员会;70%企业签订了集体合同。50%的企业在集体合同中对职工平均工资的增长有具体规定;60%的企业能够遵守集体合同约定，76.7%企业在签订集体合同的过程中，得到地方工会的帮助;
关于职代会工作：71.7%企业建立了职代会制度，63.3%企业能够按期召开职代会;70%建立厂务公开制度;
关于劳动竞赛工作：60%的企业开展过劳动竞赛;48.3%认为开展劳动竞赛提高职工工资收入;
关于劳动保护工作：78.3%企业工会有专门负责安全生产和劳动保护工作。53.3%企业建立了劳动保护监督检查网络;
关于劳动争议工作：51.7%企业建立了劳动争议调解组织;56.6%工会主席认为工会在限制企业裁员，维护职工就业权利方面发挥作用。
关于帮扶工作：76.7%工会在帮扶困难职工、维护职工权利、开展文化体育活动、丰富职工生活、提高职工能力素质方面发挥作用很大或较大作用;
关于劳务派遣工：64.4%赞同劳务派遣工与企业正式职工同工同酬;
关于职工收入：88.3%赞同改善民生首先要提高劳动者的收
......
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入水平;
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第四篇: 旗总工会关于职工队伍建设情况报告
百度文库 - 让每个人平等地提升自我职工队伍建设调研报告
为加强职工队伍建设，推动民兵预备役建设科学发展，根据军分区划分的调研课题，2至3月份，我们利用10余天时间，采取现地调研和座谈了解相结合的方式，对职工队伍建设现状、存在的问题、原因及如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了专题调研，并对5个职工家庭情况进行了跟踪调查摸底，了解了职工的思想、生活和工作等基本情况，围绕如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了座谈讨论。总的感到，目前职工队伍整体素质较好，政治坚定可靠，思想作风纯朴，履行职责认真，多数同志表现出了爱岗敬业和奉献牺牲精神，在平凡的岗位上勤奋工作，为邹平县民兵预备役建设做出了贡献。在调查中通过定性定量分析，我们也感到，当前职工队伍建设与科学发展观要求还不相适应，与新的使命任务要求还有很大差距，存在一些不容忽视的问题，必须认真研究解决。
一、当前职工队伍建设中存在的主要问题
一是思想认识不高。调查中有部分同志认为，现在是以经济建设为中心，武装工作不那么重要了，抓不抓关系不大，只要不出现大的问题就行;有的认为职工发展受限制，没前途;有的认为干武装工作，环境艰苦、待遇低，没有从事其他工作实惠。个别地方领导对武装工作缺乏正确的认识，在1
百度文库 - 让每个人平等地提升自我
他们心中武装工作是“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的工作，没有把武装工作纳入党委的议事日程，有的甚至把武装工作当成负担，对抽调人员组织集训、学习等理解程度不够，支持热情不高。
二是职责意识淡化。调查中有8名同志谈到，现在上至各级领导，下到普通百姓，都在大谈经济，大抓经济，大搞经济，对武装工作重视程度不够，参与意识不强，开展武装工作的难度越来越大，表现出畏难情绪;有的职责意识不强，在职不尽职、工作不尽心，没有把心思和精力放在本职工作上。有的精神不振奋，碰到困难不是想办法去克服，而是唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交;有的不能结合本职工作岗位创造性地开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路。
三是精力难以集中。进了人武系统，大部分职工都有“船到桥头车到站”、“进步无望”的思想，学习和工作压力不大、动力不足，在职不尽职，工作不尽心，常常为个人和家庭的琐事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主动性不强，积极性难调动。15名职工中，祖籍全部在本县境内，全都在县城里安家居住，拥有私家车的3人，骑摩托车、电动车上下班的12人。他们在当地的亲戚朋友多、战友同学多，与地方人员交往多，社会关系广泛，八小时以外2
百度文库 - 让每个人平等地提升自我
管控难度大，开车、骑车上下班，在方便工作和生活的同时，也给人员管理和安全管理增加了难度。
四是素质能力偏低。经调查，15名职工中，文化程度最高的为大专有3人，高中(含中专有10人，初中有2人;民兵教练员专业有8人，仓库保管员有7人，受过师以上正规军训和预备役业务培训的有3人，熟悉掌握2种以上专业的有2人。大部分职工军事素质较差，缺乏武装工作的理论知识，对相关的业务不熟悉、不了解，从事武装工作有些力不从心。即使有过从军或军事培训经历的，由于多年工作在当地，家务缠身，很难有再学习深造的机会，业务水平处于停滞不前的状态。也有的职工学习积极性不高，自我“充电”不足，业务能力提高不快。还有部分职工存在学历偏低、知识陈旧、观念老化等问题，工作水平相对偏低。1/3123下一页尾页
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