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银行党委书记履职清单【优秀范文】

时间：2022-07-06 15:30:03 来源：网友投稿

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银行党委书记履职清单【优秀范文】

银行党委书记履职清单3篇

【篇1】银行党委书记履职清单

社区办事处党委书记履职尽责述职报告范文

　　社区办事处党委书记述职报告
　　一、强化基层党组织建设
　　一是以党的群众路线教育实践活动的开展为契机，不断提升办事处党委班子的凝聚力、战斗力、号召力和谋划发展、行政决策执行能力。在扎扎实实完成好“规定动作”的同时，创造性地开展具有自己特色的教育实践活动“自选动作”，我把“两种劲”(狠劲、韧劲)、“三种心”(细心、耐心、温心)和“五种精神”(不畏艰难、顽强拼搏、有激情、有头脑、用心工作)全程融入到各项工作中去，以工作深入开展为载体，锤炼党员干部，进一步增强党员干部破解难题的能力。二是结合教育实践活动的开展，对大于庄、小于庄班子进行整顿。经过多次走访党员干部，小于庄村选举产生了支部班子，大于庄村市选派后备干部任职，有效增强了两个后进村班子战斗堡垒作用的发挥。三是坚持落实“三议四办”工作机制，保障村务运行和村务公开透明;实行双向承诺制度，年初由村两委结合各村实际，确定承办项目，并在承办项目书上签字。四是在xx村建立党员联系户制度。xx村党员作出“一句话”承诺，以此履职践诺，促进党员先锋模范作用的发挥，确保党员先进性。以xx村为示范带动，在全处逐步推行。
　　二、奋力推进“xx活动”涉及我处工作内容
　　在今后城市发展和建设中，xx路办事处承接着xx新区、xx新城、八条框架路建设项目，以及办事处十二个村都将先后进行城中村改造。我意识到，xx路办事处，正处于城市建设主战场的位置。
　　(一)力促市政工程建设
　　1.xx路改造提升。按规定时间完成违建拆除及有证户协议签署，涉及拆迁户xc户，商户xx户，拆迁面积36073平方米。在中心线50米拆迁的基础上，完成两侧200米的摸底，确定项目，投资10亿元的古文化市场、投资1.2亿元的民族会馆、投资2.5亿元的金融写字楼等三个项目，正在落实配合完成入户评估，以及土地组卷工作。
　　2.xx高速南引线征地拆迁。市、乡、村三级联动，成为打赢这场战役的关键。目前，对涉及我处xx三个村xx亩(xx户)土地、青苗及地上物补偿款已发放到位，拆除地上建筑物总面积17200平方米，其中违建4620平方米，征地拆迁工作圆满结束。
　　3.xx水厂征地项目。该项目涉及xx路xx村xx亩地，xx户，xx村两委全面研究政策，征集村民意见，召开代表会议，通过村广播和入户宣传，得到了xx村党员代表和村民代表以及全体村民的理解支持，7天时间顺利完成征地任务，地上物补偿款及地款100%发放到位。
　　4.xx路西伸工程。截止到XX年3月21日，涉及xx路办事处xx3户，全部签订协议，拆迁面积xx平方米，实现和谐拆迁，当前，该项目已顺利入场。
　　5.xx路绕城线项目。按指挥部要求，完成xx路绕城线xx亩征地范围内的地上物清登、摸底和71座坟头的迁移工作。根据放线情况，对涉及我处xx村的土地进行逐户丈量。
　　(二)农村面貌改造提升和旧城改造
　　1.农村面貌改造提升。我们建立了“村干部+村民”的长效垃圾清运长效机制，在狠抓长效机制的同时，切实抓好村庄周边和国、省、县、乡、连村道路两侧的环境卫生。抓住春季绿化时机，开展植树造林行动。截至目前，在国省干道两侧及各村已栽树3万余株(865亩)。
　　2.积极推进城中村改造。切合xx路改造工程，对南五里铺城中村改造进行调整，对一期工程进行招牌挂。xx村正在进行方案设计，对旧改区片范围内住户意见进行征集，留取影像资料;根据《xx市旧城改造房屋征收补偿办法》，办事处旧改领导小组出台项目的实施方案和补偿办法，进入征求意见阶段，根据意见进行修改。
　　(三)新城建设
　　1.推进xx新城和项目建设征地拆迁。根据xx新城建设座标，已进行前期摸底、影像资料留存和地上物清登。项目建设450亩地区域内地上物已清除80%以上，7月份要完成南引线以北、xx路以南、九江道以东、106以西1138亩地的征地整理工作。
　　2.完成迁坟任务。抓住清明节前夕的迁坟有利时机，仅用8天时间，对涉及我处xx路西伸、xx水厂、高速南引线、xx路绕城线、新城建设、项目建设、游园等城市建设项目，共计坟头1633个，全部迁完。
　　3.北站路改造提升拆迁工作。涉及商户17家，目前12家已签订协议，地上物全部拆除并已补偿到位。所余5户，已有4户同意，剩余1户正在入户开展工作。
　　4.积极协调游园建设。已完成两村两个游园105.64亩地的租地及地上建筑物的拆除和迁坟工作。
　　(四)积极推进“双百”工程
　　XX年拟入统企业3家，分别是：xx汽车部件有限公司、xx塑业有限公司、xx防腐材料有限公司。成长型企业3家，分别是：万通橡胶制品有限公司、银丰机械制造有限公司、xx助剂有限公司。
　　三、扎实做好基础性工作
　　1.扎实做好信访稳定工作。我们以党的群众路线教育实践活动为抓手，深入群众，了解情况，避免矛盾纠纷升级，化解信访积案，努力解决后院问题，营造良好、稳定的社会秩序。一是抓矛盾纠纷排查。针对办事处各片，把信访工作人员综合分为四组进行摸底排查，使信访苗头早发现、早控制、早化解，从源头上预防上访。二是抓源头杜绝非访。对于信访积案，逐一进行梳理，安排专人千方百计调控化解，对一时难以化解的信访案件，实现由管控到关心和疏导的转变。三是抓接访落实责任。办事处每天安排一名党政领导接访，按照“谁主管、谁负责”的原则，落实群众信访和维稳工作责任制，确保信息畅通，案件处理及时准确。截至目前，重点接访办事处xx村郭凤丽涉法涉诉案件、大于庄村刘春燕邻里纠纷案件、后长洋于孟元儿子遗产继承等案件。通过市领导和各职能部门以及办事处的努力，使案件解决得到有力推进。
　　2.成立办事处现代服务培训中心。通过调研，剩余劳动力12800人，6300余人没有工作，结合xx新城和xx新区建设中急需大量劳动力的状况，我们成立了现代服务培训中心，通过培训，使我处剩余劳动力，掌握一项技能，使他们持证上岗，在解决他们就业、增加收入的同时，为项目的入驻储备所需人才。3月11日上午，xx路办事处成功举办第一期职业技能(家政服务员)培训班，86人参加，经一个月的培训，其中办事处34人获取全国通用资格证书。当前，第二期物业技能培训正在报名之中。
　　3.成立物业公司和绿化公司。高度配合xx新区和xx新城建设，以现代培训中心为基础，吸纳剩余劳动力，为两个公司输送人才，满足将来用人需要，全力增加剩余劳动力就业，促进农民增收。
　　四、在“xx活动”中，强化自身作用的发挥
　　在“xx活动”工作任务的开展中，我进了办公室是党委书记，出了办公室的门，是包村干部，在一线和同志们共同推动工作的时候多，在办公室的时候少，同时，注重凝聚领子成员和全体党员干部和村两委班子以及群众的力量，深入推动工作开展。一是我认识到党的群众路线教育实践第二阶段活动的开展，时间上与我市xx活动的开展相契和，我们以各项工作的开展作为平台，使党员和干部走深走实群众路线。二是不谋全局者不足谋一域，作为党委书记，我始终站在全局角度思考和认识问题，虽然身在一线，身在现场，精力聚焦某项重点工程，但头脑里装着方方面面的工作，根据进度不同，做好摆布。三是注重轻重缓急，对于各项任务，各个环节，从人与事、从人与人、事与事，力求顺畅，不能撞车。特别是重点解决人力不足的问题，充分挖掘班子和个人潜力，逼着基层党组织发力，逼着领导干部和一般干部素质提升，从不行到行，从顺利上手到行家里手，迅速适应形式，迅速转变。四是注重强班子、带队伍。针对于xx前期班子不够强，队伍作风不够硬的形势，我提出“两种劲”、“三种心”和“五种精神”，以此贯穿各项工作的始终，以各项工作开展为载体，或是激励，或是督促，或是振奋，或是提升，起到了非常好的效果。

【篇2】银行党委书记履职清单

　　篇一:《党委书记述职报告清单》

　　2015年基层党建工作述职报告

　　尊敬的，各位领导

　　根据要求，现将本人2014年度履行基层党建工作责任制、抓基层党建工作情况述职如下，由于时间关系，今天只汇报存在的问题和2015年工作思路和举措

　　一、存在的主要问题

　　一是基层组织体系还不够完善。工作中有重党支部建设轻党小组建设的倾向，党小组活动落实不到位。个别村党支部的领导核心地位没有得到体现，存在支部村委各行其事的问题。另外，由于村级换届选举或多或少受到宗族势力的干扰，当选的班子分布不合理，村级为了平衡关系，便于工作，往往需要超职数聘用干部，加重了村级负担。

　　二是党员管理不够规范。基层党组织管理服务缺位，对每位党员特别是外出流动党员的管理不能面面俱到，没有尽最大的努力去联系和服务每一个党员，造成教育管理跟不上，对部分党员脱离党组织管理的情形还存在教育处置力度不够等问题。

　　三是对农村党员干部后备力量培养不够。由于大部分青壮年党员都外出务工，导致后继乏人和年龄老化问题越来越突出。由于村级班子年龄结构偏大，导致骨干队伍作用不强。

四是服务群众还不够到位。党员联系户制度流于形式，基层党组织为群众排忧解难还不够主动；
党员干部“民情家访”追求走访户数，解决实际问题不够。

　　五是工作保障还有欠缺。2014年我乡投入基层党建经费万元（包括县委组织部下拨给我乡万元）；
乡、村两级投入服务群众专项经费万元；
乡财政投入基层党组织办公和服务场所建设经费万元。

　　从全年“三经费一场所”投入的总体情况来看，在村级组织建设和社区建设方面的经费还是偏少，平均每个村（社区）只有万元，全乡还有近三分之二的村级活动场所缺乏办公设施。服务群众专项经费大部分是用于公益性建设，直接用于扶贫济困的资金偏少。

　　存在以上问题的主要原因

　　一是本人管党治党责任意识不强。落实“第一责任人”职责不到位，政绩观出现偏差，重发展轻党建，对党建工作制度创新不够，导致基层党组织服务不到位。

　　二是对党员教育管理方法简单，流于形式。部分党员干部的主观能动性没有得到有效发挥，习惯于上级推一下就动一下；
对流动党员、外出务工党员管理不到位；
党内生活过度强调党员义务，对党员行使应有权利的保障不够，挫伤了党员的积极性。

　　三是基层党建工作投入不足。在“轻党建、重发展”的思想支配下，对基层党建工作的投入力度不大，导致全乡还有三分之二的村还没有建立信息服务站，近一半的村党支部办公设备缺乏。

　　二、2015年工作思路和具体措施

　　（一）工作思路

　　针对基层党建工作中的薄弱环节，认真加以整改和提升，在深化农村改革的过程中不断减少和消除体制、机制方面的影响因素，采取综合措施来逐步解决，从而不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，激发基层党员先锋模范作用，使我乡党建工作跃上一个新台阶。

　　（二）具体措施

　　1、进一步强化“第一责任人”的责任意识。针对部分村级组织战斗力不强的问题，结合今年村级“两委”换届选举，配齐配强村级班子，特别是配好一把手。在完善基础党组织建设上做到一是理顺“两委”关系；
二是建立“两委”联席会议制度；
三是建立村级监督机制；
四是加强村组干部教育管理。

　　2、进一步规范党员教育管理工作。在党员教育上突出实效性，以远程教育为载体，提升党员驾驭市场经济和掌握最新科研成果的能力；
在党员管理上突出灵活性，按照实际、实用、实效的原则，健全完善各项规章制度，走规范化、制度化的管理模式；
在党员发展上突出严肃性，对长期不参加组织活动，不发挥党员作用，经民主评议不合格的党员，严格进行组织处理，从而保证农村党员的纯洁性；
在党员组织活动上突出多样性。

　　3、进一步加强党员干部后备队伍建设。今后发展党员重点放在35岁以下的青壮年中，特别注重从“一村一名大学生”、大学生村官、创业致富能手、新型经营管理人才中选拔、培养村干部。

　　4、进一步加大基层党建保障力度。2015年，乡财政用

　　于“三经费一场所”投入不少于万元。其中基层党建经费万元；
服务群众专项经费万元；
基层组织办公和服务场所建设经费万元，用于解决个村的办公设施和信息站建设；
村干部工资由今年的每人每月元提高到元，根据工作量大小，分四个档次发放，其中书记、主任每月元，会计每月元，计生专干每月元，其他干部每月元，从转移支付中优先保障，村干部养老保险覆盖面达到，保险费由乡村两级补助%。乡镇党委书记履职清单。

　　以上工作目标和具体措施由我本人负责抓落实，如未落实，本人愿意接受组织处理。

　　谢谢！

　　篇二:《乡党委书记履职报告》

　　述职报告

　　XX乡党委书记乡镇党委书记履职清单。

　　根据组织安排，我于2009年3月调任XX乡党委书记，主持

　　XX乡全面工作，近一年来，在县委、县政府的正确领导下，在全乡干部群众的大力支持下，我始终坚持深入贯彻落实科学发展观，严格按照领导干部行为准则，踏实做好本职工作，自觉履行党风廉政建设职责，团结带领乡党政班子成员，认真贯彻县委、县政府决策，创新思路举措，在逆势中谋崛起，在发展上求突破，取得了一定成绩，现述职如下

　　一、注重学习实践结合，不断提高执政水平

　　学习是进步的阶梯。做为一名乡镇党政班子领头人，特别是我

　　刚从县直机关负责人调任乡镇，要统筹驾驭好全乡工作全局，就必须克服遵循守旧，克服经验主义、官僚主义的作风，要善于在学中

　　干、干中学，从学习中强素质，实践中炼本领，工作中现水平。

　　1、坚持理论学习不放松。一是把握重要机会，认真学习。任职

　　初始，按照组织按排，我参加了全市中青年科级领导干部学习培训班，通过集中培训和强化学习，进一步提高了自身理论水平，进一步锤炼了党性，坚定了理想信念。二是养成良好习惯，勤于学习。在工作之余，自我加压，制定了学习时间表，坚持每天不少于一小时的时间读书、看报、上网查阅资料，加强对各级相关重要会议精神和文件的学习，特别是加强对科学发展观等社会主义理论体系知

　　识的学习。三是找准学习重点，善于学习。为提高应对金融危机能力，我重点加强了对市场经济管理以及相关法律法规的学习，对抓好新形势下的经济发展工作有了更深层次的认知。四是创新学习方式，深入学习。自第三批深入学习实践科学发展观活动开展以来，作为乡党委的主要负责人，我带头对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观论述、党的十七届四中全会精神等重要理论进行了认真深入的学习，并结合实际工作加以深刻领会。此外，我深知不但自己要加强学习、勤于学习，还要督促班子成员及全体干部加强学习。我多次采取以会代训的形式，组织党政班子成员、全体乡村干部、各党支部负责人对科学发展观、十七届四由全会及各级有关会议精神、重要文件等方面进行了学习，使班子战斗力、干部理论指导实践能力得以进一步提高。

　　2、坚持实践学习并重。实践是检验学习成果、强化学习效果的重要手段，要将所学理论知识运用到具体工作中，就必须广泛听取群众心声，了解群众意愿，增强用科学理论指导实践、正确决策的能力。任职以来，我坚持利用晚上、双休日时间，对全乡5个行政村54个村民小组、中、小学及乡直各单位进行了深入走访调研，召开党代表、人大代表、党员、村（党）小组干部、老同志、教职工座谈会20余场次，走访村组干部、致富能手、人大代表、困难群众等300余人，了解掌握基层组织建设、产业发展、基础设施建设、群众生活等现状和存在问题。通过走访调研，对乡情、村情、民情有了较为全面的掌握，一批群众关注的热点、焦点问题得到了及时

　　解决，如XX村至XX段公路硬化工程、XX村环村公路硬化工程、XX至XX村砂石公路建设工程、XX村三角地至炉前公路硬化工程、XX村委会办公大楼建设工程等都已着手实施，年内将全面完成。

　　二、注重体制机制创新，尽心尽责谋划发展

　　2008年，XX乡在全县年度综合考核评价中，单项工作未获一项先进，整体工作位全县倒数行列，信访工作背负了“2009年重点管理”重压，任职以来，我深知肩上的担子十分沉重，为此，我团结和带领全体乡村干部，按照县委、县政府“单项争先进，整体上水平”的工作要求，唱响了“积极赶超、争先进位”的工作比拼主旋律。

　　（一）理清发展思路，创新工作机制

　　1、理清发展思路。结合学习调研情况，针对2009年工作，我超前谋划，提出了XX乡2009年“做大财政总量，推进集镇建设，发展特色农业，维护社会稳定”的工作思路及实现“一个翻番”，做到“两个确保”，突出“三个重点”，抓好“四项工作”的工作目标。遵循工作思路，锁定工作目标，2009年XX乡各项工作和社会事业得到了长足的发展，充分鉴证了工作思路和目标确立的可行性和科学性。在立足2009年工作实际的基础上，经过乡党委扩大会议讨论研究，继续沿袭为2010年工作思路，为经济社会发展理清了思路，找准了工作的切入点和突破口。

　　2、推进体制创新。在工作管理上，我坚持创新工作机制，完善工作制度，努力促使形成以机制创新推动工作，以制度完善约束和

　　管理干部。对所有工作实行“党委全盘抓，分管领导具体抓，乡村干部齐抓共管”，做到 “党委决策到位，领导包抓到位，干部服务到位，群众积极参与”的责任制管理，对重点工作实行勤调度、勤汇报、勤总结，如信访、计划生育工作。今年来，在结合日常工作实际的基础上，我们通过党委扩大会议研究，有针对性地制定了一些切实可行操作性较强的规章制度，针对干部管理问题，制定了《干部绩效考核制度》、《学习制度》、《计划生育考评制度》，针对群众办事难的情况制定并完善了《首问责任制》、《来信来访接待制度》、《便民服务中心群众投诉制度》，针对重点工作实行《支部书记负责制》，通过一系列制度的建立，强化了干部责任，规范了干部行为，有力地推进了工作的落实。

　　（二）统筹推进各项工作

　　近一年来，各项重点工作我始终亲自抓落实、常调度、勤督促，经过全体乡村干部的共同努力，司铺乡各项工作稳步发展。

　　1、财政收入稳步增长。截止目前，我乡共完成财政收入2250万元，圆满完成了年初预定的财税工标目标，较去年同比增长865%。

　　2、招商引资形势喜人。今年以来，XX有限公司二期建设已经完成，二期总投资5000万元，已于5月中旬正式投产；
XX有限公司总投资6000万元，目前一期工程已建成投产；
今年7月份引进的XX有限公司总投资1亿元，预计明年3月正式投产，年产值可达2亿元。此外，我乡正在与XX有限公司、XX有限公司洽谈，初步达乡镇党委书记履职清单。

　　成投资意向。

　　3、计划生育强力推进。全年完成结扎任务106例，其中完成二女户结扎16例（超额完成1例），在全县率先完成“两非”案件，人流、引产完成任务的77%，环孕检率达86%，率先打造成为全县计划生育优质服务“乡所村室”建设靓点。乡镇党委书记履职清单。

　　4、社会保持和谐稳定。3-12月份，我乡共接待来访群众160余人次，领导下访140余人次，处理上级交办信访件8起，各类矛盾纠纷32起，信访案件办结率达95 %，矛盾纠纷调处成功率达100 %。

　　5、新村建设稳步推进。截止目前，XX新农村建设点共计已投入资金87万元，全面实施了新村建设点的主干道、入户道的路面硬化工程，硬化路面全长共计6公里；
改水、改厕完成达96%以上；
新增新村点垃圾集中处理站一个；
新建了文化活动室，休闲广场，为村民文化生活及休闲活动提供了良好的条件。

　　6、集镇建设有序进行。在我的建议下，请市城乡建筑规划设计院对XX乡总体规划进行了新一轮修编，重点对集镇建设进行了近期和远期规划，目前，该规划已通过专家评审并经乡人大会通过，月底完成集镇详规，下一步我乡将着重加大集镇的配套设施建设，新建集镇自来水工程、农贸市场、汽车站，绿化、美化、亮化集镇环境，新增集镇建设面积15亩。

　　7、特色农业进展良好。按照“扶优、扶特、扶大、扶强”的原则，今年以来，我乡多次主持召开党委扩大会议，对扶助远山油脂

　　篇三:《乡镇党委书记履职情况考核表》

　　乡镇党委书记履行农村基层组织建设

　　直接责任人职责情况考核表

　　篇四:《乡镇党委书记述职报告》

　　[篇一:乡镇党委书记述职报告]

　　我是xx年8月由县直机关调任桥驿镇党委副书记、镇长候选人。xxx年元月9日，在镇第十一届人大一次会议上，当选为镇人民政府镇长，主持政府全面工作。20xx年5月，县委任命我为桥驿镇党委书记，主持镇党委全面工作。三年多来，我按照县委、县政府的要求，虚心学习，努力工作，廉洁自律，团结带领党政一班人，知难而进，迎难而上。乡镇党委书记述职报告。

　　现将个人履行岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。

　　一、桥驿镇三年多来工作的整体效果

　　在县委、县政府的正确领导下，通过桥驿镇广大干部群众的团结奋斗，[篇五:乡镇党委书记述职报告]

　　xx年以经济发展为中心，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，发扬开拓创新、求真务实的精神，认真落实党的各项富民政策，努力加快全乡经济社会的快速发展。现对自身工作述职如下:

　　一、树立发展意识，创新思想理念，培养干群发展信心。面对xx落后的基础条件和发展水平，特别是作为农业大乡的优势不再存在的情况下，我与乡党委一班人进行认真调研，走访老干部、老党员，走访村干部、普通群众，了解xx资源发展的优势，分析xx经济发展现状，要求广大干群彻底摒弃等、靠、要的保守思想，努力增强发展意识，牢固树立发展信心，走工业强乡、工业富乡之路。特别是处在灌河口半岛经济圈的中心位置，我们要托起龙头，甩动龙尾，积极抢抓机遇，整合资源，整合力量，整合人心，引导和鼓励广大农民迈出家门，走出自己的一亩三分地，发展私营企业，开办民营经济，发展第三产业，按照科学发展的要求，推动全乡经济的快速发展。如今的xx，干群精神振奋，信心倍增，争分夺秒，干事创业的激情空前高涨，发家致富的信心空前浓烈，加快发展的氛围空前浓厚。

　　二、强化科学决策，创新发展思路，培育经济增长极点。近两年来，针对xx的实际和发展要求，按照“咬定大目标，各项工作争第一”的目标和“以稳定为前提，以项目为抓手，巩固农业基础地位，努力突破招商引资，实现各项工作协调发展，全面完成目标任务”的工作思路，从基层组织构建、招商引资服务、小城镇建设、乡村河塘环境整治、水稻机械化推广、南美白对虾养殖、民营经济开办、农民文化健身活动八大方面进行突破，特别在水稻机械秧推广、农民文化健身活动、村庄河塘整治等工作中，都相继出台措施和方案，保证了这些决策符合xx的实际，符合xx发展的要求。两年来，国内生产总值、财政收入、农民人均纯收入、水稻产量等经济指标增幅都位列全县前列。农民劳务输出位列全县第一，农村新型合作医疗参合率位列全县第一，招商引资外资到位资金名列全县第一。去年全县目标考核位列全县第四名。荣获县安全生产先进单位，市新农村规划建设先进单位、县先进基层党校、县优秀基层党组织、县市人武工作先进单位、连续10年县民政工作先进单位。

　　三、注重难题破解，创新工作方法，推进各项重点工作。xx一直是以农业为主，人口多，因而条件差，基础差，面临的发展困难多，加之农业税取消更加剧了发展的矛盾。为此，我始终关注经济发展中的困难、矛盾的化解工作，想方设法创新工作思路和工作方法，采取多种行之有效的举措，推动各项重点工作。在招商引资中，我和班子成员带头外出招商，采取以商引商、合作招商等办法，取得了明显的效果。在去年引进23个项目的基础上，把招商的重心向大项目、外资项目转移，今年引进3000万元的金搏化工、龙盛化工和5000万元的健晟化工。对3个外资项目进行专人专职跟踪服务。今年珂司克化工、茂期化工、世展化工3个企业已到位外资335万美元，超额完成县委200万美元的目标任务，位列全县14个乡镇之首。在小城镇建设上，树立“打造园区后花园，建设和谐新xx”的理念，投入87万元为中学建学生宿舍、餐厅以及厕所、围墙、大门；
投入65万元在两条主街道安装路灯、铺设下水道、栽植绿化树木；
投入40万元文化楼更新改造；
投入86万元为敬老院建1700平方米综合楼；
并新拓6平方公里的新镇区，目前，两横一纵宽16米、长3100米的水泥路已进入施工阶段。在乡村环境整治上，投入60万元对全乡201个村庄的河塘、1000多亩水面疏浚整治，受到省、市先进性领导小组及水利厅的高度评价，县政府还在我乡两次召开现场会，全力推广我乡疏浚整治农村的经验和做法。同时，大力推广普及农村沼气，建设农村生态环境。在民营经济发展上，采取政府引导、大户联动、干部带头的方法，大兴创新创业良好风气，发挥扶贫协会、老促会、工商联、农民行业协会的帮扶作用，为农民免费提供技能培训、信息咨询、小额贷款、技术扶持。今年新增个体私营企业注册资金2650万元、私营企业17家、个体工商户200户、规模养殖户410户，就地转移劳动力5100多人。在农民收入增长上，以龙头企业、项目农业、生态农业和劳动力转移上为突破口，在国家良种补贴、种粮补贴政策推动下，推广新品种、新技术，推广农业机械化、产业化，粮食总产、单产均突破去年。同时加大劳务输出力度，狠抓技能培训，提升农民应岗、竞岗能力。全乡有18188名农民外出务工，有26人走出国门，农民人均纯收入达4619元，较去年增加500元。在“十一五”规划上，主动对接市“一体两翼”发展规划和县“两圈三区”经济发展布局，充分发挥中心作用，积极呼应灌河口半岛经济发展战略，加快临港产业发展，打造新型经济发展增长极。

　　四、坚持以人为本，创新发展载体，实现工作协调发展。树立以发展保稳定、以稳定促发展的思想，在加快发展的同时，高度重视社会稳定，积极推进法治xx建设，扎实开展安全生产基础年活动，全年未发生一起生产安全事故。高度重视信访工作，贯彻，采取联合接待、集中办理、领导定人、信访听证等方法，及时化解各类社会矛盾，妥善处理各类上访案件，全年未发生一起县以上群访事件。按照统筹发展、和谐发展的要求，建立健全特殊困难群众的长效帮扶机制，从解决困难群众最关心、最迫切的问题入手，从群众看病、子女入学、危房改造、家庭种养殖为重点进行扶持帮助，切实做好扶孤、帮残、济困、助学、赡老等救助工作，让620户困难群众享受低保，让41名五保老人进驻敬老院安享晚年，让40840人参加了新型农村合作医疗。乡成立社会主义新农村建设精神文明建设领导小组，彰显xx群众文化体育健身特色，在17个村和1个社区建设农民健身场所，各村都有篮球场、乒乓球室，健身操舞、太极拳、农民腰鼓等体育健身项目活跃乡村，被省农工办、体育局、农民协会联合表彰为“全省亿万农民健身先进乡镇”。在市第三届农民体育节上，我乡获“农民五项”团体一等奖、武术二等奖和7个单项奖，市电视台栏目作长达20分钟的专题，报道我乡农民文体健身活动。计划生育工作以争创“十五”计划生育先进县为主线，实行村民自治，坚持依法行政，规范生育秩序。把国防教育作为社会主义精神文明建设和爱国主义教育重要内容，采取多种形式，营造拥军优属和国防建设教育氛围。今年有110名适龄青年报名参军，33名合格优秀青年接受军营挑选。实施“六有”工程，改善办学条件。落实农村教育“两免一补”政策，农村小学入学率100%，中学入学率90%。加大对食品安全、医疗市场和婴儿性别检查，推行卫防管理体制。

　　五、保持精诚团结，创新和谐氛围，抓好班子队伍建设。首先是从解放思想、目标激励等方面，设法把干群的工作积极性和主动性调动起来，形成加快发展的内在动力。其次是通过明确用人导向、营造干事创业氛围，促进班子之间、干群之间、同志之间的团结，构建和谐民主气氛，增强凝聚力、合聚力、吸引力。在分工上坚持主管全面，分线领导，职责明确，开明放权。在讨论决定问题上，坚持部门提议、会前通气、民主讨论、集体决定。坚决克服事必躬亲、事务主义现象。平时尽可能地挤出时间，与县有关职能部门和其他兄弟乡镇的沟通，增进友谊，虚心向他们请教，争取他们的合作和支持。在同志之间，工作上严格要求，不徇私情，既给任务更给方法，既给压力更给动力；
生活上多给关心，多予帮助，多给体谅，多给表扬，营造和谐温馨的欢乐环境。目前，全乡党委政府、乡直机关、各村组班子都精诚团结，风正气顺，人人都在干事创业，个个都在加快经济发展，朝气蓬勃、争先创优的氛围已在xx形成强大的发展合力。

　　六、积极做好表率，创新内在素质，树立清政廉洁形象。不论是担任乡镇长，还是担任党委书记，我深感个人廉洁会直接影响当地的社会风气、政府机关形象和周围同志的素质。工作中，我严格执行党的和，自觉遵守“八个坚持、八个反对”，时时处处严格要求自己。在招商引资中，始终坚持“君子之交淡如水”，在和客商真诚相处的同时，坚决拒贿防腐，做到不义之财不取，不正之风不染，不利之事不做。在律好自己、看好家人、管好下属的同时，牢记自己是党委政府班子的“班长”角色，共同维护班子整体形象，兢兢业业干好工作，实实在在创造业绩，努力使我今天所做的一切不给的后人留下遗憾，对得起自己，对得起家人，对得起所在一方的群众。

　　回顾近年来的工作，感受最深的是在经济滞后的乡镇发展任务重，肩上的担子重，作为党委主要领导，一定要有敢想敢干的雄心，实干快干的信心，勇争第一的决心。今后，我将倍加珍惜自己的工作岗位，扬长避短，向书本学习，向身边同志学习，向实践学习，更加严格要求自己，更加努力勤奋工作，更加创新进取，不负组织和群众对我的

【篇3】银行党委书记履职清单

。

汉滨区乡镇党委书记履职考核办法

汉滨区乡镇党委书记考核评价办法（试行）第一章总则
第一条为建立科学的乡镇党委书记考核评价机制，充分发挥考核评价的导向作用、监督作用和激励作用，积极营造干事创业的良好氛围，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、州委《关于进一步加强乡镇党委书记队伍建设的意

见》精神和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于乡镇党委书记的年度考核、集中考核和届中、届末考核。

第二章考核内容和指标第三条对乡镇党委书记的考核，按照乡镇党委书记岗位职责要求，着重考核以下内容：
（一）执行党的路线方针政策和中央、省、州、区党委的重大决策部署，深入贯彻落实科学发展观，推动乡镇经济社会发展。

（二）领导科学发展的能力，驾驭全局和应对复杂局面的实际能力，以及在完成急难险重任务、应对重大事件中的现实表现。

（三）加强党的建设，特别是推进基层党建工作创新及落实责任制的情况；
贯彻民主集中制和抓班子带队伍的情况；
抓农村党风廉政建设情况。

（四）牢记党的宗旨，密切联系群众，做群众工作的情况。组织解决好群众最关心、最直接、最现实的问题。

（五）个人党性修养、精神状态、践行社会主义核心价值体系以及严于律己、勤政廉政的实际情况。

第四条考核评价坚持定性与定量相结合。

定性考核着重考核乡镇党委书记德才素质及表现。

考核评价指标主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。民意调查设臵 5 项评价要点（见附件 2）。
定量考核着重考核工作实绩。

工作实绩考核主要根据区委区政府的年度综合目标考核得分确定，工作实绩考核分的权重占 60%。

第五条考核评价内容和指标，根据形势需要和任务要求，围绕上级党委工作大局和区委、政府重点工作部署，结合本地区、本乡镇工作特色，可适时增设和调整。

第三章考核方法和程序

第六条考核采取民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析等程序进行。

第七条考核评价准备工作。

区委组织部根据工作安排制定工作方案，组建考核组；
区统计局按要求收集经济社会发展实绩统计数据并提供分析评价意见；
乡镇党委书记根据考核评价的主要内容及有关要求，写出述职述廉报告。

第八条民主测评（占 15%）。考核乡镇采取召开有关人员参加的会议进行，乡镇党委书记在会上作述职述廉报告，接受民主测评和民主评议。

参加民主测评的人员参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关民主推荐的范围确定，一般为：
（一）乡镇党委委员、纪委委员；

（二）乡镇人大、政府领导班子成员；

（三）乡镇站所负责人，人民团体的负责人；

（四）辖区内各村委会（社区）党总支书记、主任；

（五）部分企事业单位、上级驻本地直属单位主要领导成员；

（六）辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表，人数一般为参加会议总人数的 20％；

（七）其他需要参加的人员。

述职述廉报告、民主测评评价要求及样表应当在测评前发放，保证参加测评人员能够充分准备意见。

第九条民意调查（占 15%）。民意调查评价内容从政治素质、工作作风、开拓创新、履行职责、公众形象等方面进行评价。

民意调查评价一般结合每年区（区级市）党委全委会议，或在年初人大、政协召开例会期间，采取填写调查问卷的方式进行。参加评价的人员，包括来自基层、未参加民主测评会议的区（区级市）党代会代表，人大代表，政协委员，和街（镇）村（居）干部，及其辖区内群众代表，参评人员可以随机抽样选择，人数不少于 200 人。

参加民意调查的人员范围一般为，来自基层未参加民主测评的辖区内的各级党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表，参加人员可随机抽样选择，人数不少于 30 人。

第十条领导评议（占 10%）。采取由区级领导和区属部门领导干部纵向评议的方式进行。

参加评议的领导干部包括：区级领导班子成员，法院院长、检察院检察长，区属部门主要负责人。

第十一条实绩分析（占 60%）。主要依据有关方面提供的经济社会发展情况以及考核过程中收集到的其他有关经济社会发展及乡镇党委书记工作实绩信息进行分析，对乡镇党委书记任职以来的工作思路、履职尽责、工作投入和工作成效四个部分的实际情况作出分析评价。

工作投入和工作成效占 50%，工作实绩考核主要根据区委区政府的年度综合目标考核得分确定。

工作思路和履职尽责占 10%，依据考核标准由考核组确定。

以上考核内容以问卷调查形式发放至村民手中填写后计算得分，每个村不低于 10 份。

第四章考核评价等次确定第十二条乡镇党委书记的考核评价为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核评价等次依据民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析、综合评价等方面的情况确定。

乡镇党委书记考核评价总分为 100 分（不含加分）。考核评价得分=工作实绩定量考核分× 60％+民主测评分× 15％+民意调查分× 15％+ 领导评议分× 10％。

考核评价期内，乡镇党委书记本人受到党中央、国务院表彰的加 3 分，受到省委、省政府表彰的加 2 分，受到市委、市政府表彰的加 1 分。多次受到表彰的取最高一项，不累计加分。

考核评价得分在 95 分以上的，可评为优秀等次；
得分在 85－94 分的，可评为称职等次；
得分在 75－84 分的，可评为基本称职等次；

得分在 74 分以下的，评为不称职等次。第十三条考核评价期内乡镇党委班子和党委书记本人存在下列情形之一的，不得评为优秀、称职等次：
（一）违反党的政治纪律，贯彻执行中央方针政策和上级党委决策部署不力，政令不畅通，有令不行，有禁不止的。

（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。

（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的。

（四）对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的。

（五）在党风廉政建设责任制、社会治安综合治理、资源与环境保护、节能减排、安全生产、计划生育等方面因不作为发生重大问题，被“一票否决”的。

（六）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

乡镇党委班子年度、届中、届末考核被评定为一般或较差等次，或考核期内乡镇党委班子成员中有人受到撤职以上处分的，乡镇党委书记本次考核不得评为优秀等次。

第五章考核评价结果的运用第十四条考核结果作为奖惩任免乡镇党委书记的重要依据，并加以充分运用。

（一）对评定为优秀等次的，予以表彰奖励。

（二）对评定为称职等次的，肯定成绩，指出差距，明确努力的方向。

（三）对评定为基本称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评价总分位列最后一名的，进行诫勉谈话，责令制定整改措施，限期整改。

（四）对评定为不称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评价总分连续两年位列最后一名的，作组织处理。

第十五条考核评价意见及民主测评、民意调查情况，应当适时向乡镇党委书记本人反馈。

乡镇党委书记应当根据反馈的考核情况，结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。有关整改措施，可采取适当方式公开。

乡镇党委书记本人对考核评价结果若有不同意见的，可在接到通知之日起 15 日内向上级党委组织部门提出申诉，组织部门应及时调查核实，作出明确答复。

第十六条区委集体研究。考核组将考核情况和综合评价意见向区委反馈。乡镇党委书记考核评价等次及排序结果，经区委常委会研究同意后，报州委组织部备案。

第十七条区委组织部建立乡镇党委书记考核档案，将考核结果作为乡镇党委书记选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

第六章附则

第十八条本办法由区委组织部负责解释。

第十九条本办法自下发之日起施行。

5

镇办党委书记年度考核表
评定项目内容分值得分备注

民主测评

15

民意调查

15

领导评议工作投入和工作成效工作实绩工作思路和履职尽责

10

50 10

镇办党委书记年度民主测评表
政治素质姓名
优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差

领导水平

工作实绩

工作作风

廉洁自律

6

2011 年度镇办书记年度个人考核领导评议表
单位书记姓名总体评价单位优秀良好一般较差
流水镇中原镇

书记姓名

总体评价优秀良好一般较差

新城办江北办吉河镇建民办张滩镇关庙镇恒口镇大同镇五里镇瀛湖镇老城办双龙镇双溪镇早阳镇县河镇沈坝镇田坝镇

大竹园镇

大河镇洪山镇石转镇石梯镇茨沟镇关家镇新坝镇坝河镇共进镇牛蹄镇叶坪镇紫荆镇谭坝镇晏坝镇

7

工作实绩评定标准（10 分）
1. （2 分） 2. 是否将工作目标、任务和措施进行落实。是否坚持每月主持召开一次工作任务落实专题会议，并有详实的文字记载，共 10 次，缺少 1 次扣 0.4 分。

分）（4 3. 是否确定至少一个村为工作联系点，并坚持每月至少到联系点检查指导工作一次；

是否为联系点党组织和党员群众解决了实际困难和问题，并有详实的联系点工作记载。

（0.5 分） 4. 是否认真开展了农村基层组织建设调查研究，全年用于调研农村基层组织建设的时间是否达到二个月以上；

是否撰写有至少一篇质量较高的调研报告。

（0.5 分） 5. 是否深入扎实开展了“三级联创”、“旗臶工程”、“标兵工程”、 “党员承诺制”、“无职党员设岗定责”、党员“双示范”等党建主题活动和县委安排的其它农村基层组织建设创建活动并取得明显成效，推进各项创建活动的方法是否有所创新；

是否有新树立培养的能够在当地发挥较强示范带动作用的先进典型。

（0.5 分） 6. 7. 是否有组织、有计划对党员干部进行了培训，党委书记是否是否保持村党组织班子健全，村干部队伍是否稳定；
已创建带头讲党课、作辅导，培训效果是否明显。

（0.5 分）的“五个好”党委、村党支部是否巩固提高，并有新创建的“五个好”村党支部；
相对后进村整建是否收到显著成效，本乡镇基层组织建设整体水平和质量是否得到提升。

（0.5 分） 8. 是否严格执行村级组织建设情况报告制度，村级组织建设中存在的问题是否及时解决；
“直接责任人”履职情况报告是否客观实际。

（0.5 分） 9. 年度党建组织工作是否按县委部署和要求全面完成，是否达到预期目标。

分）（1 是否制定符合本乡镇实际、切实可行的基层组织建设长远规划和针对性、操作性强的年度工作计划，并经党委会认真研究讨论通过。

0汉滨区乡镇党委书记履职考核办法

汉滨区乡镇党委书记考核评价办法（试行）第一章总则

第一条为建立科学的乡镇党委书记考核评价机制，充分发挥考核评价的导向作用、监督作用和激励作用，积极营造干事创业的良好氛围，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、州委《关于进一步加强乡镇党委书记队伍建设的意

见》精神和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于乡镇党委书记的年度考核、集中考核和届中、届末考核。

（二）领导科学发展的能力，驾驭全局和应对复杂局面的实际能力，以及在完成急难险重任务、应对重大事件中的现实表现。

（三）加强党的建设，特别是推进基层党建工作创新及落实责任制的情况；
贯彻民主集中制和抓班子带队伍的情况；
抓农村党风廉政建设情况。

（四）牢记党的宗旨，密切联系群众，做群众工作的情况。组织解决好群众最关心、最直接、最现实的问题。

（五）个人党性修养、精神状态、践行社会主义核心价值体系以及严于律己、勤政廉政的实际情况。

第四条考核评价坚持定性与定量相结合。

定性考核着重考核乡镇党委书记德才素质及表现。

考核评价指标主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。民意调查设臵 5 项评价要点（见附件 2）。

1

定量考核着重考核工作实绩。

工作实绩考核主要根据区委区政府的年度综合目标考核得分确定，工作实绩考核分的权重占 60%。

第三章考核方法和程序

第六条考核采取民主测评、民意调查、领导评议、实绩分析等程序进行。

第七条考核评价准备工作。

第八条民主测评（占 15%）。考核乡镇采取召开有关人员参加的会议进行，乡镇党委书记在会上作述职述廉报告，接受民主测评和民主评议。

述职述廉报告、民主测评评价要求及样表应当在测评前发放，保证参加测评人员能够充分准备意见。

第九条民意调查（占 15%）。民意调查评价内容从政治素质、工作作风、开拓创新、履行职责、公众形象等方面进行评价。

民意调查评价一般结合每年区（区级市）党委全委会议，或在年初人大、政协召开例会期间，采取填写调查问卷的方式进行。
2

参加评价的人员，包括来自基层、未参加民主测评会议的区（区级市）党代会代表，人大代表，政协委员，和街（镇）村（居）干部，及其辖区内群众代表，参评人员可以随机抽样选择，人数不少于 200 人。

第十条领导评议（占 10%）。采取由区级领导和区属部门领导干部纵向评议的方式进行。

参加评议的领导干部包括：区级领导班子成员，法院院长、检察院检察长，区属部门主要负责人。

工作投入和工作成效占 50%，工作实绩考核主要根据区委区政府的年度综合目标考核得分确定。

工作思路和履职尽责占 10%，依据考核标准由考核组确定。

以上考核内容以问卷调查形式发放至村民手中填写后计算得分，每个村不低于 10 份。

乡镇党委书记考核评价总分为 100 分（不含加分）。考核评价得分=工作实绩定量考核分× 60％+民主测评分× 15％+民意调查分× 15％+ 领导评议分× 10％。

考核评价得分在 95 分以上的，可评为优秀等次；
得分在 85－94 分的，可评为称职等次；
得分在 75－84 分的，可评为基本称职等次；

得分在 74 分以下的，评为不称职等次。
3

第十三条考核评价期内乡镇党委班子和党委书记本人存在下列情形之一的，不得评为优秀、称职等次：
（一）违反党的政治纪律，贯彻执行中央方针政策和上级党委决策部署不力，政令不畅通，有令不行，有禁不止的。

（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的。

（三）滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的。

（四）对群体性、突发性事件处臵失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的。

（六）其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

第五章考核评价结果的运用第十四条考核结果作为奖惩任免乡镇党委书记的重要依据，并加以充分运用。

（一）对评定为优秀等次的，予以表彰奖励。

（二）对评定为称职等次的，肯定成绩，指出差距，明确努力的方向。

（三）对评定为基本称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评价总分位列最后一名的，进行诫勉谈话，责令制定整改措施，限期整改。

（四）对评定为不称职等次的，或评定为优秀以下等次，考核评价总分连续两年位列最后一名的，作组织处理。

第十五条考核评价意见及民主测评、民意调查情况，应当适时向乡镇党委书记本人反馈。

4

乡镇党委书记应当根据反馈的考核情况，结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。有关整改措施，可采取适当方式公开。

第十七条区委组织部建立乡镇党委书记考核档案，将考核结果作为乡镇党委书记选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。

第六章附则

第十八条本办法由区委组织部负责解释。

第十九条本办法自下发之日起施行。

5

镇办党委书记年度考核表
评定项目内容分值得分备注

民主测评

15

民意调查

15

领导评议工作投入和工作成效工作实绩工作思路和履职尽责

10

50 10

镇办党委书记年度民主测评表
政治素质姓名
优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差优秀良好一般较差

领导水平

工作实绩

工作作风

廉洁自律

6

2011 年度镇办书记年度个人考核领导评议表
单位书记姓名总体评价单位优秀良好一般较差
流水镇中原镇

书记姓名

总体评价优秀良好一般较差

新城办江北办吉河镇建民办张滩镇关庙镇恒口镇大同镇五里镇瀛湖镇老城办双龙镇双溪镇早阳镇县河镇沈坝镇田坝镇

大竹园镇

大河镇洪山镇石转镇石梯镇茨沟镇关家镇新坝镇坝河镇共进镇牛蹄镇叶坪镇紫荆镇谭坝镇晏坝镇

7

工作实绩评定标准（10 分）
1. （2 分） 2. 是否将工作目标、任务和措施进行落实。是否坚持每月主持召开一次工作任务落实专题会议，并有详实的文字记载，共 10 次，缺少 1 次扣 0.4 分。

（0.5 分） 8. 是否严格执行村级组织建设情况报告制度，村级组织建设中存在的问题是否及时解决；
“直接责任人”履职情况报告是否客观实际。

（0.5 分） 9. 年度党建组织工作是否按县委部署和要求全面完成，是否达到预期目标。

分）（1 是否制定符合本乡镇实际、切实可行的基层组织建设长远规划和针对性、操作性强的年度工作计划，并经党委会认真研究讨论通过。