下面是小编为大家整理的在单位，要不要和领导套近乎（范文推荐）,供大家参考。
在单位，要不要和领导套近乎？
看到这个话题，很多人既想嗤之以鼻，又想跃跃欲试，但心里总是拿捏不准，这么做领导喜不喜欢？这么做会不会显得自己太功利？会不会引起同事们的反感？诸如此类吧。但我要说的是，和领导套近乎必不可少。办公室的特殊地位，和领导接触的机会比较多，这不是说业务科室没有机会，但是要想拉近与领导的距离，不论在哪个科室，就必须和领导全面地接触，这就要你学会和创造各种各样的机会来接近领导，包括工作接触，比如工作中多汇报，多请示；
感情接触，私下里多联络，不要不好意思，也不要怕麻烦。不要单纯的以为和领导套近乎就是在拍领导的马屁，也不要认为套近乎就要抛开工作，这样想就太片面了。
“主任，你觉得招投科的姜XX这人怎么样啊？”
“嗯，很健谈，工作也很积极，表现的也很好，你怎么说起他了？”
“主要是对于他平时的一些工作做法不知道合不合适，特来向主任请教请教。”
“他的哪些工作做法？”
“他和他们科长或者是分管领导出去开会，端茶送水、拎包引路，什么事都抢干在前头，和他的领导说话总是哈哈哈，我就感觉在机关里太刻意了。”
“你说的是这种情况啊，我先给你讲个例子吧。当时我在县委办的时候，有个比我早两年去的刘哥，他的表现就和你说的小姜表现差不多，当时我和你的想法也差不多，就觉得这个人天天围着领导转，就会拍马屁。虽然我和他关系不错，其实当时内心里很是看不上这种行为，觉得把工作干好了，一样能得到领导赏识，不用天天巴结着。但是后来这个刘哥比我们进步的都快，如今他已是县团委书记了，在一次聚会的时候，他就给我们分享了他的经验，我讲给你听。‘如果你想快速成功，就花些精力去找领导套近乎，绝对是事半功倍的方法，前提是你的工作至少不会比别人差。很多人在单位，动不动就加班到凌晨，领导可能还不重视你。为什么？你以为自己工作积极一些，努力一些，领导就会看在眼里，但是想靠苦干实干的人太多了，而且很多人都是没有背景的，只能兢兢业业的干工作，大家都在努力，都没有偷懒，都在加班，你说领导该重用哪个人呢？’这是他的原意。”
“如今想想当时他的一些做法，其实也没什么太出格的地方，既没有违法乱纪，也没有伤害到别人的利益，就是和领导走的近了些。而且刘书记这个人工作能力也很强，也写的一手好材料，个人沟通协调能力也很值得说道。”
“虽然听主任这么说，但我可能还是做不来的。”
“对于这种事情也不能强求，做不来有做不来的方法，但归根结底还是有两点比较重要，一是办事的能力，二是说话的能力。我来问你，你想不想和领导走的近一些？我讲这个例子，想告诉你什么呢？”
“我心里想还是和领导走得近一些，不过在这方面还请主任不吝赐教。”
“领导会重用在私下里让自己满意的人，至于工作能力怎么样，能力强更好，能力稍差一点只要别是太差也没有太大的关系，往往很多能干的，没有被提拔，为什么会这样？原因就在这里。办事的能力和说话的能力在这里我就不再赘述，我给你说点跟领导套近乎的几个要点。”
一是在工作上服从。坚定的执行领导的安排，即使领导的安排有些不合适，你也可以在私下向他建议，不要当面反驳他。当你遇到领导说错话，或者你觉得领导的思考有问题的时候，你会怎么做呢？这个时候的“套近乎”就是服从加执行，你只需要根据领导的安排去做，而不是去当面质疑，就算执行的过程中有偏差，你也可以及时的提出意见建议，而不是一味的错下去，这样才能让领导觉得你是站在他的角度去考虑问题。
二是在工作上忠诚。简单来说，就是不要在背后搞“小动作”。领导都是很聪明的，他们会通过各种渠道或者是工作去考验自己的下属，是不是能够按照既定的要求去办，如果你想要得到他的认可，首先就要对他安排的工作不打折扣的完成，让领导觉得你工作上是可靠的，人品是信得过的，你个人是值得信任的，你才会有更多更好的机会。
三是在生活上关心。一般的县处级干部也都在50左右，有可能就和自己的父亲、叔伯一样的年纪，作为年轻的小辈，就要在生活上多关心，帮领导做一些力所能及的事。之前有个领导要求给他的孩子润色一篇文章，这样的就属于私事，你把这一类的事情干的让领导满意，让领导对你放心。因为私事一般不会随便交给别人的，交给了你，说明你在他心中的是有一些分量的。
四是吃亏是福。老话说的好，“吃亏是福”。吃什么样的亏呢？吃点让领导知道的小亏，无论面对怎样的领导，他们也知道工作、生活的不容易，也都是从你们这个阶段过来的，把亏吃在明面上，有时候给领导个台阶下，把一些责任给揽过来，只有这样，领导对你才另眼相看，而且对于这些事情领导也会从心里记住，等到下一次有好机会的时候，也会酌情补偿你。
“如果你想和领导亲近一些，但又勇气不足，不敢迈出第一步，记住万事开头难，如今的你只要做好以下几点：工作上多汇报，思想上多沟通，日常上多跑腿，领导一样会重视你。要不然，你去做小姜做的那些事，自己别扭不说，反而让领导也觉得尴尬。”