下面是小编为大家整理的2022年在单位总是忙忙碌碌还挨批评，错哪了（全文）,供大家参考。
在单位总是忙忙碌碌还挨批评，错哪了？
在机关里经常会见到这样的身影，一个年轻人拿着文件夹，抱着一摞材料，飞快的跑到办公室、会议室。作为当事人来讲，总感觉有做不完的工作，总感觉每天都很忙，脚不沾地，但是在机关里，这样的工作状态一定会受到表扬吗？
“小管，人事科的小李是不是和你同期来的？”
“是的啊，主任怎么问起他来了？”
“他可是机关的名人了，每天脚底就像踩了风火轮，风风火火的。”
“那可不，他做事就是快，给他说个事，立马就跑过来了。我就没他这个劲头，还要好好向他学习呢。”
“嗯，小李做事的态度很好，但是你觉得他的这种工作作风在机关里合不合适？”
“这还有什么不对的吗？”
“不能说不对，只能说合适不合适，干事有冲劲，有态度到哪里都欢迎，但是在机关工作可不是快就能行的。小李工作是快，但是因为快，在一个汇报的材料里写错了数据，因为快，在走廊上和领导撞了个满怀。”
“原来还有这样的事啊，可是做事快不是应该提倡吗？”
“是应该提倡，可是刚才我说的是工作作风，可不是你理解的做事高效。”
“原来是这个样子啊，看来是我会错意思了，为什么说这种工作作风在机关里不太合适？”
“因为行事快速，所以相对的就把握不好小细节，渐渐领导就会认为，某某办事不稳重，而且这样的工作作风还会带来一些误解。”
一是做事情没有头绪，分不清主次。任何接手的工作，一心想尽快完成，想法是好的，但是每天火急火燎的干完这件干那件，只要别人说的就去做，抓不住工作的重点，一天跑下来，完全不知道自己忙的是什么，也让领导觉得你工作定性不够。
二是求量不求质，抓不住细节。机关里的工作最要讲究细致认真，日常的工作并不是需要做得多么出彩，但一定要精细，写材料的经常有错别字，干财务的经常算错金额，干人事的经常弄错政策，这个单位还怎么运行？怎么发展？
三是急于求成，过于表现自己。工作积极、干劲足固然是件好事，每个人都想把事情干好，突出自己的办事能力强，但工作优劣不是靠速度取胜，总是迫不及待地、甚至是不合时宜地展现自己，反而暴露了自己能力不足、盲目自信的缺点。
“主任，其实之前，我也认为做事快就能够让领导觉得我做事高效利索，勤快，肯吃苦，没想到这种工作作风反倒有点过犹不及了。”
“其实你也不用担心，在此基础上，你把握住几个细节，坚持下去，一定能取长补短，让自己成长起来。”
一是让自己的步调慢下来。办公室就那么点距离，也不用跑，机关里还没听说材料送的快就把工作干好的。工作中不要展露出急匆匆的样子。你看看身边，没有哪位领导走路是那么的急匆匆，他们的步幅都很稳，慢慢走路，把每一步都走稳。这种小细节，不要觉得有些做作，其实日积月累就容易影响你的大性格。所以，先慢下来，是做好事情的前提。
二是让自己的语速慢下来。吉人寡语,贵人言慢。你发现单位里最能说的一定不是得到领导重用的。言多必失，不论是谈及工作还是生活。很多年轻人一进入到机关或者听到某一个消息，就想和大家分享，这个时候就要控制了。刚开始很难做到，坚持下去，到后来你会发现等自己的语速慢下来之后，你思考的也多了。知道什么该说，什么不该说，而且还会琢磨出话中的含义。
三是让自己的工作精细起来。如何把事做精？做细？很多人说自己性格就比较马虎，干不了细致活，这时候就需要自我针对的训练，比如从校对文字、表格开始，摒弃差不多的思想，否则长期下去思想上不重视，对工作不利、对自身成长不利。其实质是一个态度问题，机关工作没有难的，大家能力差不多，干就干精品！接到一个活，规定时间内仔细磨，慢慢干，直到接近完美。
“这样，岂不是太累了，工作效率会降低很多啊？”
“刚开始可能会有些慢，看到不出成果，内心会有些急躁，但是这都需要一个过程，作为机关人员，务必要遇事不慌，处变不惊，沉着果断，同时区分轻重缓急，急事急不得，缓事缓不得，把握住工作节奏、力度和质量，有条不紊，忙而不乱，这样才能熟练应对机关工作。”
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