下面是小编为大家整理的新征程,铁担当建言献策,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
新征程,铁担当建言献策4篇
新征程,铁担当建言献策篇1
提高认识 转变作风 优化发展环境
西兆通镇财政所
为进一步推进优化发展环境建设，全面提升干部转变工作作风、提高效能意识，促进社会和谐稳定，我镇开展“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动学习，组织全体干部认真学习领会了省第八次党代会、市第九次党代会、区第八次党代会精神，为促进长安率先发展、和谐发展，积极转变工作作风，增强履行岗位职责，提质、提速、提效的为群众服务。为有效的落实目标要求，从财政所的角度考虑需要从以下几个方面努力：
一、继续加强学习，统一思想，提高认识。
加强学习，规范财政制度，保证每一笔收入、支出合理、合法。在工作中要进一步统一思想，端正态度，正确认识开展主题学习活动的现实意义。市委、区委先后采取一系列措施，健全制度，完善规范，努力强化和改进干部作风建设和效能革命，使干部整体素质不断提升，班子决策和管理的民主化、制度化水平不断提高，各项政策得到较好地贯彻落实。“转作风、提效能、优环境、促发展”主题活动是实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变，把执政为民理念落到实处的重要保证。提高政治思想素质。不断坚定理想信念，要做一个真正的马克思主义者；
不断加强党性修养，面对复杂的环境，时刻以党员标准对照要求自己；
加强对党的路线、方针、政策的认识，增强贯彻党的基本路线的自觉性；
不断学习，通过学习，强化思想教育，筑牢思想防线；
继续提升人格修养，要成为一个道德高尚的人。
二、要抓住关键，突出重点，全面提高机关效能建设。
加强资金使用的宏观调控，加强财政政策的执行力，财政资金的分配和对财政的管理和监督。牢固树立为人民服务的思想，密切联系群众，始终成为人民的公仆；
要始终坚持实事求是的工作原则，一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效；
牢记“两个务必”，务必保持谦虚谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，发扬党的优良传统；
严于律已，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，养成艰苦朴素、勤俭节约的工作作风；
针对问题，落实整改措施，从自身做起，认真整治办事拖拉，工作推诿，纪律散漫，以权谋私，吃拿卡要和违法行政等现象；
要不断开拓创新，与时俱进，研究新情况，解决新问题。从“转作风、提效能、优环境、促发展”这个主题出发，按照“教育为主、突出重点、边查边改、群众路线、制度规范”五项原则要求，结合各自实际，设计一些合适的活动载体，把活动各阶段的工作抓好，确保实现管理制度健全完善、基层干部行为规范、干部整体素质明显提高。
三、严格整顿工作作风，优化发展环境，做好本职工作。
加强干部作风建设，强财政工作人员的相互制约、相互监督的工作机制。增强全局观念、大局意识和服务意识，增强责任感，优化我镇财政发展环境。采取有效措施，狠抓增收节支，强化财政支农专项资金管理。牢固“立党为公，执政为民”的意识，增强工作责任感，提高责任心。责任感就是事业心，对事业的热爱，对事业孜孜以求的精神，会使一个人对这一事业牵肠挂肚，会想方设法地去做好这一工作。做好基层工作，应当站在可持续发展战略的高度来提高对本职工作重要性、责任感的认识，树立起乡镇工作要对得起人民群众、要对人民群众利益负责任的意识。以经济建设为中心，自觉学习“三个代表”重要思想和科学发展观，学习现代经济知识、科技知识、社会管理知识、法律知识，不断提高驾驭市场经济的能力、推进自主创新的组织领导能力、管理社会的能力和依法办事的能力。
严格要求自己，坚决杜绝工作“庸懒散虚”，始终保持敬业、谦虚谨慎的工作作风。认真贯彻落实好首问负责制、限时办结制和责任追究制，做到工作上更加敬业，尽职尽责，恪尽职守，注重细节，按时按质完成组织交给的各项工作任务。要在廉政上做到慎微、慎行，从小事上就严格要求，要三思而后行，要有正确的世界观、人生观和生活观，养成良好的生活作风，自觉抵制各种腐败现象，克服拜金主义、享乐主义，干实在事、说实在话、做实在人，干好本职工作。
新征程,铁担当建言献策篇2
“建言献策”提案
班级
姓名
学号
基本要求
人民代表大会制度是我国的根本政治制度，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的基本政治制度，它们是中国人民当家作主的基本制度平台。人大代表或政协委员很重要的一个工作就是提交提案，积极关注社会现象，直面各种现实问题，为社会和谐发展积极建言献策。假设你是人大代表，或者是政协委员，你将肩负人民的重托来参政议政。请你给出你的思考。
案题：合理开发利用煤炭资源及防止环境污染
案由（包括对问题的分析及对策措施等）：
自从改革开放以来，中国经济高速运行，社会财富成几何倍数增长，但同时人们赖以生存的生态环境也付出沉重代价。随着物质生活水平提高，广大人民群众对良好环境、美好生活的愿望日益强烈。
据调查统计我县煤炭开采利用的现状为:
现在为了满足市场需求及个人的利益,许多煤窑的主负责人都是以最大量的,最快的速度去开采不可再生能源——煤炭资源’从不考虑资源短缺的那一天,并且在开采的过程中任意破坏农民的土地从不给赔偿,有时会触怒农民,但他们以极端的手法去镇压农民,比如说,用大批的钱雇用社会上黑道的力量去镇压.总之如果把煤炭看作是母亲的心,那么他们是不择一切手段去把母亲的心掏空.但关于这个问题中央在最后给了农民一个还算满意的结果.
其次,就是煤窑中废水﹑废气﹑废杂的处理问题,由于在县级或市级政府的管辖力度不够,或者说他们是睁一只眼闭一只眼,或者说他们从来不管,你走到每一处煤窑附近,都可以很容易地发现煤窑中的废水全部被排放到河流中,像如气体之类的危害物质更不用说了,还恶意发现在煤窑的周围全是光秃秃的一片,没有任何一种树木,并且地面是黑色的,这种污染问题真是太严重了,它同时危害了人类,还破坏了生态系统,污染大气环境。同时，我国煤炭利用产生的污染也十分严重，我国85％的煤炭直接用于燃烧，致使我国成为典型的煤烟污染，煤炭燃烧排放大量的sq，已造成我国30％的国土面积受酸雨的影响。这真是拿自己的生命在开玩笑,我觉得是开不起呀.
建设“美丽中国”，既要创建“美丽城市”，更要呵护“美丽乡村”，倍加关注农村生态环境问题。
煤炭资源是不可再生的重要矿产资源和基础能源，煤炭资源能否合理开发与利用，直接影响经济社会的安全发展与国民经济可持续发展。保护煤炭资源，切实做到精采细采，减少损失，延长矿井服务年限，确保煤炭资源合理开发和利用，从根本上保证实现可持续发展战略具有重要意义。
错误可以避免的,但误差不可以避免,所以有问题就是有错误,我们必须改正，以下为我的建言:
第一、要完善环保设施。
目前，许多煤窑都没有污水处理厂、急需投入资金，建设环保设施。对农村环保项目建设，在中央预算上要预留资金，在城乡规划中要明确布局，在涉农项目中要予以倾斜。整合涉农项目和资金，将农村环境连片整治项目与基本农田改造、农村新能源开发、农业结构调整相结合，有效发挥财政资金的聚集效应。
第二、要建立长效机制。
整治村庄环境，建设美丽家园，是一项系统、持久工程，必须统筹城乡规划和建设管控，建立农村生态文明建设长效机制，治理农村面源污染，转变农民传统生产生活方式，发展循环经济、低碳经济、绿色经济，让农村人也能过上城市现代文明生活。
第三、确认和实现煤炭资源价值是实现合理开发利用的有效途径。
我国煤炭资源长期无偿开采，实际上是资源的所有者放弃了资源资产的收益， 煤炭企业过度消耗国家的资源而自己却不受任何损失，并且还能增加经济效益，这就助长了开采者为争获超额收益而开采条件好的资源，放弃开采较差资源的行为，造成资源人为的严重浪费与破坏。因此，资源长期无偿占有、使用和产权关系不清，是导致矿产资源损失、浪费的主要原因之一。确认和实现煤炭资源市场价值，有偿使用煤炭资源可以有效地调整煤炭资源的供应总量在适度从紧的范围内，避免盲目建设，维持煤炭价格水平，维护煤炭工业的健康发展，可以对资源品质等条件较差的煤炭资源暂不供应，留待技术进步或必需时，由于资源的获取付出了代价，采矿权人必然珍惜每一吨储量，提高回收率。资源价值进入成本后还可促使全社会节能，资源价值确认中的最佳使用原则可促使投资者开展煤炭加工综合利用，吃干榨尽，充分发掘利用潜能，可提高行业的进入门槛，自动淘汰规模小、技术落后、浪费严重的企业，通过确认和实现煤炭资源价值，可以优化资源配置，规范行业秩序。因此，确认和实现煤炭资源市场价值是实现合理开发利用必要而且有效的途径，是煤炭资源有偿使用制度设计的前提。
第四、以实际动用资源量和回收率为衡量合理开发利用的标准。
按煤炭资源价值一次性转让煤炭资源使用权理论上最为理想，能够较好地抑制煤炭资源的浪费现象，但还不能完全保证资源得到合理开发利用，因此，从资源埋藏的复杂性，开采经营参数预测的困难性以及资源保护的重要性方面综合衡量，可根据评估确认资源价值，结合煤炭工业资源实际赋存情况设计有偿使用制度。由于煤炭资源稀缺性和国家所有权的存在，开采者要取得资源的开采权，就必须付给国家一定的开采费用，作为对资源耗竭的补偿 这就是资源的稀缺性租金。此外，资源优劣差别的存在，使得开采较优资源与开采劣等资源相比，会有单位收益的增加，可以获得高于社会平均投资效益的超额收益，即级差收益，开采者在取得开采较优资源的权利时，应该把级差收益交给资源所有者，即资源的级差租金，煤炭资源的价值等于资源的稀缺性租金和级差租金之和。它应该是资源国家所有者的权益。
第五、完善煤炭资源管理机制，加强储量管理工作。
对于结束开采的盘区要及时做出采勘对比，对于地质构造复杂，确实无法开采的块段以及属于孤立块段且目前条件不允许开采的储量不应计入能利用储量中，要及时上报审批，避免出现储量挂帐现象。同时，要建立健全煤炭资源开发和用的考核奖罚制度，加大监管和督查力度，对于在开采过程中的不合理浪费资源现象要严格考核，给予处罚。
第六、完善现行的资源有偿使用制度，保护环境。
完善现行的资源税和矿产资源补偿费的规定。资源税的课税数量应将核定回采率考虑在内，煤炭资源补偿费应以经过合理评估的煤炭价格作为依据，以此促进煤炭开发者提高回采率，并真实反映煤炭资源的价值，达到国家宏观调控的目的。
第七、新能源的开发和利用。
政府应鼓励市民及农民使用新能源，从而减少煤炭的使用量，另一方面可以保护环境。并且同时给予一定的补贴，来鼓励市民及农民。比如，太阳能、天然气等。
新征程,铁担当建言献策篇3
作为一名刚来田心的人来说，为田心未来的发展出谋划策有点言过其实，但是作为一名田心教师，我想谈一下对我镇发展的几点拙见。
在过去的一年里，田心镇在县委县政府、镇党委的正确领导下，较好的完成了年初定下的目标任务。乡镇是社会的基本构成单元，也是构建社会主义和谐社会的重要基石。因此，发展乡镇经济，强化乡镇建设对构建和谐社会显得尤为重要。我认为可以从一下几个方面着手进一步建设和谐、美好的田心：
一、关注我镇的环境卫生事业。
环境好比我们的脸，出门都要好好洗一洗，打扮的漂漂亮亮。我镇的环境已相当美观，时时处处都有人维护环境卫生，清扫垃圾。我认为在工业园区的道路两旁树木过少，看起来过于空旷，多种树既可以美化环境，也可以装扮道路；
而在田心的主街道我认为铺上柏油路可以避免如今晴天一身灰雨天一脚泥的现状。
二、在田心多元化产业中，让烟叶生产一枝独秀。、
2014年里，在田心镇所有领导和烟农的共同努力下，烟叶的质量数量达到双高，193.6亩烟叶实验田喜获丰收。2015年我镇也将继续种亮烟叶、做大烟叶。这个过程中，我认为首先要由镇党委牵头与烟草公司达成合作，从烟叶生产基础设施建设、签订合同、发放物资、落实技术、防雹抗旱到烟叶收购等等方面为烟农分担风险。而后要创建烟农培训室，让烟农了解烟叶生产知识与技术、烟叶的生产流程和规律。给烟农提供上网条件、图书阅读条件，让他们了解各地区烟叶生产动态、烟叶生产走势。在开拓烟叶产业时，发展一批有技术的烟农，田心必将种出更加优质的烟叶。
三、加大教育投入，从心关心下一代成长。
狠抓教育工作，无非是从教育者、受教育者抓起。农村教师、农村小学生一直都是教育者、受教育者中的弱势群体。在教育者中，应多给予、多支持教师教育培训工作，不断提高教师的个人素质和教学水平；
以及尽快填补田心教师缺口，为所有田心教师创造一个轻松、安心的工作环境；
在受教育者中，大部分是留守儿童，亲情的缺失让我们的孩子变得孤僻、抑郁、敏感。他们的心理、他们的生活、他们的学习都逐渐的暴露一个接一个的问题。如若不及时采取有效措施解决他们身上的问题，必将影响田心城镇化建设。面对这些问题我认为配备一名专业心理教师十分必要，其次给留守儿童家庭创建见面机会，第三从心出发建设有社会关爱的留守儿童天地也是重中之重。
最后让我们在镇党委、镇政府的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，以更加饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，锐意进取，真抓实干，为全面建设有活力、富裕、和谐、美丽的田心作出自己应有的贡献！
新征程,铁担当建言献策篇4
企业建言献策增强企业员工凝聚力
众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。企业盛衰转换，根本在于文化～而企业文化建设的终极目的，我认为就是增强员工凝聚力。那么，如何增强员工凝聚力呢,我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述，谈谈我个人看法。
一、收入
人是经济性动物。因而，在人才流动过程中，经济因素必将占有很大比重。收入的多少，不仅仅可以体现为物化的东西，更重要的是对个人价值某种程度上的肯定，从而实现员工自我满足感。我的第一个观点:拉开收入档次，用量化的经济指标来衡量员工不同的能力和价值，在企业内部建立能力优先机制。
在工资分配中，我们还应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度，而更倾向于按工作年限实行年薪递增制，让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。
二、工作满意度
工作满意度也即员工对工作的满意程度。
1、为员工创造一个优美、安静的办公环境。舒适的办公环境不仅能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。恶劣的办公环境会使员工感觉差人一等，产生自卑情绪，从而严重挫伤工作上的积极性。
2、在条件许可的情况下，尽可能提供通勤车服务，既为员工上下班提供方便，，也以切实行动表明公司对员工的关心。同时，载有公司名称和标志的班车在大街上行走，本身就是一种广告效应。
3、在公司内形成尊重员工劳动的气氛，尤其是领导者，不能轻易否定员工的劳动成果。须知，培养员工积极性就好比堆雪人，要毁了它，一盆水足矣，但要恢复过来，可就不是一日之功了。
4、建立员工建议制度。我一直觉得:完善的职工建议制度十分可行，当员工的建议得到重视时，能获得极大的满足感，进而提高员工的积极性和工作满意度。5、实行员工参与制度。如果让员工及时了解组织运行状况，鼓励他们积极参与管理，以满足其自我价值实现，必能增加员工责任感，提高员工士气。
6、工作合理化和工作丰富化。所谓工作合理化，就是通过科学测量，确定合理的工作负荷和工艺流程，避免员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣;工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣，激发员工的积极性和责任感，如具有相同工作特征的职位进行定期轮换等。
三、亲和力
提高亲和力，实质上就是将管理的触须延伸到员工的私人领域，通过人际关系的交往来增强凝聚力。
1、在员工生日送上一束鲜花或给予其他物质祝福，会让员工深切感受到公司大家庭般的温暖融和之情。这比空洞的说教更具震撼力。如果公司规模不大，生日聚会将更使员工终生难忘。
2、实行定期交流制度，让领导和员工共聚一堂，总结过去的经验，规划未来的发展。如果公司规模大，则可以让员工在公司统一安排的前提下自由组合，轮流参加公司各种会议。我之所以提倡自由组合，就是考虑到企业内部可能有非正式组织存在，让有共同语言的员工一块参加，可以解除他们的心理负担，从而将
自己真实的想法都坦诚地说出来，使公司领导能真实地把握员工的心理动向，从而寻找管理上的差距，强化对员工的管理。
3、尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如歌咏比赛、电影包场、参观等。既能有效地提高员工的整体素质，又能增强员工的亲和力。
四、员工保障心理
为员工提供充实的生活保障，增强员工保障心理，对于增强公司凝聚力起着强大的基础性作用。
1、提供住房补贴或按通行做法提供无息住房贷款。在现代人的观念中，住房占有相当大的比重。解决了住房问题，就等于卸去员工身上一大包袱，从而能更安心于工作。
2、完善休假制度。休假在员工生活中也是一项很重要的内容。在休假制度中，不仅应包括国家法定节假日，还应根据公司实际和员工服务年限给予相应的休假待遇。如工作满两年者，可以带薪休假半个月等。休假和工作的关系，我个人理解为文武之道，一张一弛，二者皆不可偏废。
五、个人发展
一个公司如果能给员工提供充分的发展空间，使员工的个人能力和素质随着公司的发展而成长，这个公司与员工的相互认同感越高，凝聚力就越强。个人发展对公司而言就是能力开发、现在有一种人才银行的观点，认为人才量的方面是硬银行，质的方面是软银行，人力资源开发就是要让公司软银行方面固定资产"能不断增值。
1、鼓励员工参加继续教育，尽可能获得各类证书，并对成绩优良者给予一定的奖励，如增加考核分、报销学费等。
2、鼓励员工向更高层次发展，对作出突出贡献的员工，公司不仅不刁难，还将给予一定的奖励。
曾有人向我提出不同意见，认为这些举措只能助长员工的离心力，但我坚持认为:任何举措，不可能不付出一点代价。在初始阶段，这些举措也许会导致部分优
秀员工流失，但必将吸引更多、更好的员工加入我们的行列。对于公司发展，我们应着眼于长期规划，而不能拘泥于短期利益。
六、人事考核
在人事管理领域，考核是最具基础性的工作，其他人事管理，诸如薪资分配、奖励、调配、晋升、培训等，都得经由考核得出科学的结论再对照实行，因此，要增强员工的凝聚力，必须建立一套科学、公正的人事考核制度。过去的考核，带有浓厚的个人色彩，考核程序简单化，考核方法独裁化，考核要素随意化，考核结果自然失真，甚至出现较大的偏差。而制度性的人事考核，将根据员工不同的职位标准进行差别考核，既保证考核标准的统一性，又考虑到考核对象的差异性。由于考核的相对公平，员工对自己所处位置和享受的待遇产生的抱怨最小化，自然能有效地消除内部摩擦，增强员工的凝聚力。
对企业，尤其是民营企业和三资企业来说，如何增强员工的凝聚力，具有极大的理论价值和现实作用，本文仅仅从经验的角度出发，谈谈个人观点，不成熟之处，尚请不吝赐教。