下面是小编为大家整理的2022年尽好“三责”，做一个对工作有真情机关干部！【精选推荐】,供大家参考。
尽好“三责”，做一个对工作有真情的机关干部！
一个“老机关”说过，干工作一要动真情，二要使真劲。真情是行动的主要推动力。人格的力量是凝聚，真情的力量是感动。感动上天可以降甘霖，感动大地能够生新芽，而感动同事则会赢得成功的力量。台湾著名歌唱家张明敏演唱的《一剪梅》，对真情进行了淋滴尽致的讴歌：真情像草原广阔，冷冷冰雪不能淹没；
真情像梅花开过，层层风雨不能阻隔。是的，真情的力量是巨大的，它能使长城坍塌、江水倒流，让高山低头、大海吟唱；
能变险滩为平川，化干戈为玉帛，做一个能“把信送给加西亚”的人。言归正传。只有尽好“三责”，才能对本职工作有真挚热爱之情，进而有一番作为。
一是尽好“真责”。常识告诉我们，无论对人还是对事，只有感情真挚才能真心真意。当一名机关干部带着感情去做工作，就会真正把心思用在本职工作上，把单位的反映作为第一信号，把为单位和干部群众服务放在第一位置，把提高单位工作成绩作为第一选择，把单位和干部群众的评价作为第一标准，用真心，施真招，真帮实带，真抓实干。就会变上访为下访，诚心诚意地去倾听单位和干部群众的意见和呼声，时刻把他们的冷暖、疾苦挂在心上，想方设法，千方百计地为他们办真事，办好事，把踏踏实实的服务送到基层，送到干部群众的心坎上。就会在遇到困难和矛盾的时候，克服千难万险，不怕千辛万苦，有条件上，没有条件也会创造条件上。相反，如果对基层、对干部群众缺乏真挚感情，就会三心二意，搞自我设计，自我保障，自我完善，把基层当成自己出名挂号、争彩头的“功利场”，一切以是否有“利”为转移，大利大帮，小利小帮，无利不帮。就会玩虚的弄假的，搞应景式做秀，追风造势，哗众取宠，把基层当成生产假冒伪劣产品的“试验场”，逼着“下头”造渣，迎着“上头”绣花。到头来，只会是尽的责任越“真”，受的损害就会越大。
二是尽好“公责”。人类社会之所以古今一题地赞扬母亲的伟大，是因为母亲是责任的化身，而更为可贵的是母亲的这种责任是公平的责任，她对待自己的子女，不论男与女、美与丑、强与弱、富与贫，都能坚持一视同仁。这是为什么？因为母亲对子女有“手心手背都是肉”的真挚感情作基础。机关干部之于所服务的单位和干部群众，犹如母亲之于子女。如果把单位干部群众作为“子女”来对待，就会始终坚持对上负责与对下负责、对自已负责与对单位负责的有机统一，真正站在单位干部群众根本利益的大局上想问题，干工作。就会秉公用权，不以利益多少分厚薄，不以私人交情分亲疏，不以有无“门子”分等级，不以个人好恶分彼此，不以先进后进分长短，不以知识多寡为好，不以相貌俊丑分远近，不以拉帮结伙分内外，始终以“不忘初心、牢记使命”的要求为标准，以单位干部群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为一切工作的出发点和归宿，努力给单位和干部群众创设一个公平、公正、公道的建设和竞争发展环境。
三是尽好“长责”。深厚的感情可以使责任恒久。有的机关干部做工作有临时观念，把机关当成跳板，搞假把式，热衷于做“快餐”，求“速效”，造“景点”项目，把精力放在“装潢门面”、“争彩头”、追求轰动效应上，一个重要原因就是缺乏对自己对工作长期负责的真挚感情。所以，只有带着深厚感情去出主意、提建议，去检查和督导工作落实，才能认识到：自己在机关工作的时间是短暂的，而机关和单位建设的利益是永久的，需要一任为一任打基础，一茬为一茬创造条件，即使在自己工作期间没有做出什么显著的成绩，只要尽了全部责任和能力，就是实绩，就是贡献。在履行职责过程中，就会把为单位和干部群众服务当日子过，不会“三天打鱼，两天晒网”，不会半途而废，不会时过境迁，而是坚持从单位建设和干部群众的切身需要出发，尊重客观规律，注重全面发展，辩证认识问题，既考虑当前需要，又着眼长远建设；
既突出重点，又统筹兼顾；
既注重有形利益，又重视无形利益；
既敢于开拓创新，又善于求真务实，真正做到谋经常，经常谋，使长劲，求长效，努力给党委首长提出具有长远性、建设性的意见建议，为单位和干部群众多谋利益，不留包袱。