下面是小编为大家整理的2023年度组织部长座谈会发言（完整）,供大家参考。
党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，大会总结了新时代十年的伟大变革，选举产生了党的新一届坚强领导集体，明确了下一阶段党的中心任务。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着围绕中心大局选干部配班子、抓基层强基础、建队伍聚人才的重要政治任务，我们要认真学习贯彻党的二十大精神，坚决扛起组织部门政治责任，以昂扬向上的精神状态、奋楫扬帆的工作姿态推动“复兴巨轮”乘风破浪、扬帆远航。
一、把准新时代政治方向，筑牢理想信念的“压舱石”。党的政治建设和思想建设是我们党的根本性、基础性建设。贯彻落实好党的二十大精神，要求我们必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作。首先要深学细悟党的创新理论，在“真学真信”上下功夫。要充分认识党的二十大精神划时代的重要意义，原原本本学原文、悟原理，感悟新时代十年伟大变革，担当新征程的使命任务，自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，时刻以党中央为最高标杆，以党中央要求为行动指南，坚定维护党中央权威和集中统一领导。其次，要加强理想信念教育，在“真懂真用”上下功夫。要坚定“四个自信”，牢记“六个必须坚持”，站稳人民立场，持续巩固党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动、“改进工作作风”等工作成果，不断密切党群、干群关系，切实提升服务群众水平。
二、突出干部队伍政治标准，锤炼敢于担当的“掌舵人”。最大的困难在基层，最大的舞台也在基层。基层干部肩负着打通服务群众“最后一公里”的重任，其主要工作关系着百姓福祉，一言一行更是展示着党的执政水平和形象，是名副其实的基层“掌舵人”。必须坚持党管干部原则，着眼党的事业需要，精准科学选人用人。要牢固树立“重实干、重实绩”“有为才有位”的选人用人导向，突出在基层一线和急难险重任务中识别优秀干部，真正把政治过硬、工作务实、群众信任的好干部选出来、用起来；
要树立干部“能上能下”的鲜明导向，完善干部考评机制，破除“上荣下辱”“下必有错”的思想障碍，激励干部忠诚履职、担当尽责。必须坚持分类培养原则，着眼城乡发展需要，提升干部整体素养。要聚焦基层干部工作难点和困惑，按照训前问需、训中管理、训后问效的思路，围绕乡村振兴、城市党建等重点工作，制定线上线下结合、理论实践相宜的课程，扎实开展干部教育分类培训，确保干部理论常学、知识常新、能力常提。必须坚持严管厚爱原则，着眼干部成长需要，激励监督双向发力。要认真落实干部监督各项制度，加强干部“八小时以外”的行为监督，坚决守牢纪律红线；
要持续整治“躺平式”干部，从源头杜绝“思想消极不愿干、畏首畏尾不敢干、能力不足不会干、脱岗离岗不履职”现象发生；
要落实困难干部职工关怀帮扶政策，及时关怀抗疫防汛一线干部，让干部心无旁骛干事创业；
要加大年轻干部储备培养力度，深入开展“双向挂职、双向历练”等创新工作，持续增强年轻干部担当作为和为民服务能力。
三、强化基层组织政治功能，激活推动发展的“主引擎”。基层党组织作为党的全部工作和战斗力的基础，是我们党引领发展的重要动力源，基层党组织的强弱直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力和号召力，对党执政兴国具有重要影响。要建强基层党组织，首先要强化“火车头”引领力。火车跑得快，全靠车头带，各基层党组织书记能否发挥领导核心作用，直接关系党的各项决策部署能否在基层一线“落地生根”。我们欣喜地看到通过换届选举，一批致富能手、返乡青年被党员群众推选为党支部书记，平安区各村（社区）党（总）支部书记和“两委”成员普遍实现“两升一降”。但随着乡村振兴战略的深入推进，部分基层党组织书记和驻村工作队能力素质与实际工作要求不相匹配，很多干部出现了认知恐慌和本领恐慌，全面提升党组织书记工作能力已成为破解瓶颈、堵点的迫切需要。我们要以学习贯彻党的二十大精神为契机，采取专业培训、集中轮训等方式，帮助党组织书记和驻村工作队补短板、提能力、拓思路，特别是要提升引领村集体经济“造血”、推动高质量发展方面的能力。同时，要强化党组织书记抓党建主责主业意识，加大日常监督管理力度，让党组织书记在基层一线“熔炉淬炼”。其次要突出“战斗堡垒”凝聚力。党的力量在组织，增强基层党组织战斗力需要常抓不懈、比学赶超、同业务深度融合。我们要严格落实组织生活会、“三会一课”等组织生活制度，以经常性组织生活为党员“增肌补钙”、为党组织“强筋壮骨”；
要持续做好软弱涣散党组织排查整顿，坚持发现一批、整顿一批、转化一批；
要组织形式多样的“党委摆擂台·支部大比武”活动，通过擂台比武、红黑榜公示的方式，激励基层党组织对标晋位、互促共进；
要顺应城市化党建发展要求，整合社区党总支、小区党支部、业主委员会、物业公司力量，实行“支部建在小区”上，推动小区由“社区管理”转向“居民自治”，实现精准服务有效管理；
要常态化选派驻企联络员，指导“两新”组织党建工作与生产经营深度融合，推动“两新”组织党建提档升级。三要提升“红色细胞”号召力。党员是党的基石和细胞，党员队伍越强，党的执政基础越牢。我们要从破解发展党员难题入手，推进入党积极分子到正式党员“全过程”培养，严把发展党员入口关，持续为党组织注入“新鲜血液”；
要活化党员教育管理“工作载体”，在扎实开展党员冬春轮训、党群活动日学习的基础上，创新开展“党建研学游”等系列活动，吸引党员积极参加组织生活，实现与党群共建、乡村振兴、志愿服务的有机统一；
要加大为民服务力度，深入开展“结对子、交朋友、认亲戚”活动，以高效率服务解决群众的急难愁盼，真正成为群众的贴心人和主心骨，不断增强人民群众的获得感、幸福感。
四、注重人才工作政治引领，汇聚创业创新的“助推器”。组织部门作为负责人才工作的具体部门，更要重视人才、服务人才、培养人才，多举措破解基层人才“引不进、留不住”的问题，真正当好人才的“娘家人”。破解引才难题，首在拓宽渠道。要紧抓“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会、“组团式”校园引才等契机，采取直接或柔性的方式加快引进卫生、教育、农牧业等领域高层次紧缺人才；
要深入挖掘培育本土专家，摸清乡土人才底数，建立能工巧匠、乡土艺术、种养殖等多领域乡土人才数据库，发挥田秀才、土专家重要作用，使之成为群众身边致富的主心骨、创业的“领头雁”。推动人才发展，贵在育才用才。要把能力建设作为培养人才的主题，针对不同的培养目标，采取不同的培养方法，让培养方式、内容与人才岗位特点和业务要求高度融合，最终实现人才培训“有的放矢”。同时，要积极争取“昆仑英才”等项目落地，让项目围着人才转、人才带着项目干，量身定制人才考评办法，以事业激励人才，推动事业、人才齐发展；
要切实发挥好人才的辐射带动效应，营造“用好一人、带活一片”的良好氛围。做好留才扎根，重在服务保障。要完善领导干部联系服务专家、服务人才制度，使服务人才成为领导干部的一项常态工作、常抓不懈；
要不断完善人才服务保障政策，抓好资源倾斜、政策扶持、人文关怀等工作，通过组织座谈、跟踪访问等方式，及时掌握各类人才的现状、想法和困难，尽心尽力帮助解决任职、社保、子女教育等问题，让人才感觉到“家”的温暖。
新时代新征程，组织部门使命光荣、责任重大，我们要坚定信仰信念，以“万折必东不回头”的骨气、“赴百仞之谷而不惧”的勇气乘势而上开山河、风雨无阻向前进，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。