下面是小编为大家整理的乡镇年轻干部座谈会交流发言,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
乡镇年轻干部座谈会交流发言5篇
第1篇: 乡镇年轻干部座谈会交流发言
年轻干部工作座谈会简报年轻干部工作座谈会简报
年轻干部工作座谈会简报1：
为弘扬“五四”精神，激发青年干部干事创业热情，更好地履行审计监督职责，5月4日，湖南省审计厅机关团委组织召开以“我为审计献青春、不忘初心跟党走”为主题的青年干部座谈会。厅党组书记、厅长胡章胜，厅党组成员、副厅长张晓菊，厅机关党委、人事处主要负责同志，2013年以后调入和考入厅机关的青年干部参加了座谈。
座谈会上，30名青年干部代表围绕主题积极发言，就“如何找准自身定位，提升个人素质，切实履行工作职责”，畅谈了参加审计工作以来的成长变化，并结合工作实践，交流了工作体会和思考感悟，提出了建立经典案例库、搭建活动交流平台、审计项目数据信息共享、教育培训拓展、工作生活保障等方面的建议，充分体现出青年审计干部的远大志向和工作热情，展示了新时期审计青年朝气蓬勃、积极进取的精神风貌。
厅党组书记、厅长胡章胜向全体青年干部致以节日的问候，与青年干部一起重温了习总书记的两次重要讲话——《在全国组织工作会议上的讲话》和《在同各界优秀青年代表座谈时的讲话》。胡章胜厅长饱含深情地为大家领读了部分章节，共同学习了习总书记讲话中指出的“怎样是好干部?怎样成为好干部?怎样把好干部用起来?”三个方面内容。同时勉励大家“要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。一定要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，要锤炼高尚品格。” 对于如何促进年轻干部的培养，胡章胜厅长强调，一靠自身努力，二靠组织培养。联系审计工作实际，自身努力要在“四气”上发力。一要在修养上下功夫，树立正气。习总书记把信念坚定摆在好干部的首要标准，青年审计干部要用先进的理论武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做政治上的明白人，做到对党忠诚，对审计事业忠诚，牢记使命，不忘初心。二要在能力上下功夫，蓄足底气。青年人正处于学习和成长进步的`黄金时期，要通过学习提升能力。要在实践中磨练，带着问题学习，在实践中积累知识，积累经验，在审计一线成长;要向老同志学习，不耻下问;要向书本学，提升把握重点的能力、发现问题的能力、分析判断的能力、表达能力、沟通协调能力、新知识的运用能力。三要在务实上下功夫，克服傲气。青年审计干部一定要脚踏实地，决不能好高骛远，要用心做好每一件事。年轻人会遇到很多挫折和困难，要始终目标如一，坚持不懈，不轻言放弃。四要在自控上下功夫，保持锐气。正人先正己，己所不欲，勿施于人。
青年审计干部要遵守廉政纪律，审计工作纪律“八不准”，做到自省、敬畏、自觉、慎独、慎初。组织培养方面，一要引路子，要加强教育和指导指点，及时指出缺点，让青年审计干部明确方向，找准位置，并充分信任、关心和严格要求青年干部。二要压担子。要把重要的任务交给青年审计干部去做，通过压担子，提升能力，考察干部。三要搭梯子。厅党组要为青年审计干部搭建事业的阶梯，老同志要甘当人梯，让青年审计干部尽快成长成才。四要给位子。要为想干事、能干事、干成事的年轻同志提供施展才华的平台，把好干部及时发现出来、合理使用起来，推动审计事业不断向前发展。
年轻干部工作座谈会简报2：
4月27日，集团公司在本部召开年轻干部座谈会，集团公司领导乔保平、张国厚、高嵩、米树华、谢俊出席会议。乔保平作重要讲话，张国厚主持会议。
会议指出，培养选拔优秀年轻干部，是贯彻中央干部选用新理念、新精神的政治要求，是实现集团公司健康可持续发展的内在要求，是应对困难挑战、完成提质增效任务的迫切要求，各单位要从集团公司未来发展的高度出发，统一思想，高度重视，切实增强优秀年轻干部培养选拔的责任感、紧迫感和使命感，确保集团公司事业发展薪火相传、生生不息。
会议强调，要坚持重质重量，加大优秀年轻干部培养力度。以优化干部成长路径为重点，采取有针对性、差异化的培养措施，加强思想政治教育，重视实践锻炼，从基层一线抓起。要坚持有破有立，改进完善年轻干部选拔任用机制。破除论资排辈，讲台阶但不唯台阶，讲资历但不唯资历。要坚持从严从细，加强年轻干部的管理监督。加强组织监督和制度约束，定期开展思想政治状况分析，教育引导年轻干部正确认识自己，懂规矩、守规矩，自觉接受监督。在政治上、思想上、工作上、生活上对年轻干部给予关心关怀，帮助解决实际问题，对取得突出业绩的予以褒奖，激发年轻干部干事创业的积极性。
会议要求，年轻干部要旗帜鲜明讲政治，提高专业素养，强化责任担当，切实肩负起建设一流综合性电力集团的重任。要坚定理想信念，做政治上的明白人;注重学习实践，做干事创业的带头人;强化务实担当，做勇于创新的开路人;增强党性修养，做廉洁从业的清白人。
会议强调，各级党委要坚持党管干部原则，增强系统思维和全局观念，以“钉钉子”精神推动干部队伍年轻化工作落地见效。发扬求真务实作风，确保优秀年轻干部培养选拔工作有效推进。坚持党管干部原则，切实发挥党组织的领导和把关作用。树立干部队伍整体观念，充分调动各年龄段干部的工作积极性。切实防止培养选拔年轻干部工作中的不正之风，营造良好的选人用人环境。
会上，年轻干部代表结合自身经历和成长历程作交流发言;龙源电力、华北公司、大渡河公司就年轻干部培养选拔的做法、措施及成效作交流发言。集团公司本部部门主任及以上中层管理人员，在京单位党政主要负责人，交流发言单位代表、年轻干部代表参加会议。
第2篇: 乡镇年轻干部座谈会交流发言
园林局年轻干部座谈会年轻干部代表发言稿
园林局年轻干部座谈会年轻干部代表发言稿
各位领导、各位同志：
大家好!我是崔zz，我1993年参加工作并进入园林行业，完整经历了我国园林事业的起步、发展、壮大和现今跨越式跃升的全部历程。尤其是进入21世纪以来园林事业的黄金十年，更是将我从血液里锻造成了一个彻彻底底的园林人。在z这片热土，在园林这方天地，我挥洒着自己的汗水，谱写着自己的青春，同时也收获了自己的家庭和朋友。
饮水思源，心怀感恩。我惟有以更加奋进的工作才能报答江城人民、各级领导与众多同志的信任和支持。一万年太久，只争朝夕，春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干，我想每一个彻底的纯粹的园林人都会有这样的终极追求吧!
下面我从五个方面来谈谈我对园林事业及个人成长方面的一些总结思考，不周不妥之处，敬请各位领导和同事予以批评指正
一、对当前园林发展的良好态势的看法和建议
随着中国经济社会进入全面小康之际，人们对与生态宜居环境的需求也在与日俱增，正是在这样的大背景下，现代园林建设迎来了空前发展的历史机遇与黄金时期。现代园林建设是指为人类提供优美的生活环境和休息、游览场所而进行的绿化、景观建设和对风景资源的保护、利用。现代园林的根本宗旨是为城市居民提供良好的工作、生活和休息的生态环境。有了足够的园林绿地面积，才可以改善城市的生态平衡，使居民获得新鲜的空气、充足的阳光和洁净的水面。
随着中国社会城市化进程的高歌猛进，以及经济增长方式的迅速转变，政府施政绩效考评正由单纯的追求GDP增长向提升居民幸福指数转变，生态宜居的理念必将更加深入人心。园林建设也必将迎来更加辉煌、更加可持续的发展前景。园林作为一门新兴学科，新理念、新技术日新月异，2008年惊艳全球的上海世博会，就集中展示了世界最前沿的园林发展成就。如建筑立体绿化，包括屋顶绿化和侧墙面绿化，将是未来园林发展的一个重要趋势。城市，让生活更美好，可谓一语中的。
园林建设作为一项公共建设事业，能在多个层面上产生积极效益，主要表现在
生态效益：合理的园林建设，可使气象因素产生有益于人体健康的显着变化。如树冠能遮挡日光照射;园林植物的光合作用和蒸腾作用能降低附近的气温，提高空气的湿度;树木能阻挡大风，吸收二氧化碳、二氧化硫及其他有害气体，使空气得到净化;大面积的园林绿地在白天所造成的空气对流，可以把低空中的有害物质带往高空扩散稀释;树木绿地还能减弱噪声等。
社会效益：公园和风景名胜区等除供人们休息、游览外，植物园、动物园等还是普及科学、文化知识的场所。居住区绿化和其他建筑环境的绿化在改善居住和生活环境的同时,也常兼有使人怡养身心的作用。此外,在城市发生地震、火灾时，园林绿地常可成为疏散和避难的场所。
经济效益：除一些园林设施可向游人收费外，园林的经济效益往往表现在可使所围绕的建筑物或附近土地的价值提高，促进旅游事业和生产服务事业的发展，还可兼行生产某些果品、蔬菜、药材、花卉、种苗等作为商品销售。
诚然，在良好发展态势的背后，我们不得不承认仍旧存在一些亟待解决的问题。比如园林是企业的落后观念仍然残留在部分园林工作者的脑海中;与城市规划还时有脱节;一些新建园林仍然大量堆砌建筑物;许多区域尚未因地制宜的制定园林树种规划等等。这些都是有待于我们进一步研究、解决和宣传的。
二、园林工作应如何服务于生态宜居z的建设
最近市委市政府明确提出了建设生态宜居z的战略，其中重要一项就是完善城市绿地 提升居民绿色幸福感。根据市委市政府的战略蓝图，市园林局制定了具体系统的园林建设五年规划。我个人认为，园林工作在如何服务生态宜居z建设的方面，应特别注重一下三个原则：
一)以人为本，科学设计。现代园林是为最广大人民群众服务的，与古代私家园林只为满足一人一家之私欲享受有着天壤之别。基于这样的宗旨，以人为本的理念就显得格外重要。我记得有个案例，瑞典修了一座园林，在园林的入口在哪里开，众设计师产生了分歧，大家搁置，在周围种了一圈草坪，在试开放一段时间后，草坪自然就踩出一条路来，最后，园林的大门入口就在踩出的路径处修建，赢得了广大市民的交口称颂。这难道不是以人为本、科学设计的最好注解吗?
二)敢为人先，追求卓越，打造精品园林典范。
敢为人先、追求卓越是z精神，每一个园林建设成就斐然的城市，总有一批典范的园林精品，成为这个城市的靓丽名片。打造精品园林典范是一项系统工程，应当从园林规划和园林设计上大胆创新，科学论证，在理念上不落窠臼;同时，在园林植物应用、园林施工及养护维持方面，秉持专业精神、严格细节管理，追求卓越，铸就精品。
三)贯彻两型理念。
z是国务院批准的两型城市先行试验区，所谓两型，就是资源节约型和环境友好型。我们在进行园林建设管理方面，务必注重低碳节能的理念，比如在用水设施和园林灌溉方面，大量引入节水新产品和节水新技术;在园林用电方面，大力推进节能灯的普及使用。同时，在园林风景的保护和利用方面，务求因地制宜，因势利导，尽量不要去破坏已有的风景胜迹和历史文化遗产，兼容新旧，古为今用，相得益彰。
三、年轻干部如何立足本职工作、创先争优、发挥作用
年轻干部，年富力强，正是干事业的黄金期，也是未来园林事业的中坚力量。我们要想立足本职工作、创先争优、发挥更大作用，首先必须得有个准确的自我定位，我们就是一名普普通通的园林工作者，一名普普通通的人民公仆，只有秉持这种克己奉公的心态，才能沉下心来认真做事，不浮躁不谋私。同时还要明确自己的工作目标，大而言之，就是为建设宜居生态z而努力，小而为之，就是要明确自己所在岗位为此应承担的责任和使命，并竭尽全力去做好。要把事情做好，光有良好愿望是不够的，还必须得有足够的专业能力和团队协调沟通能力，所以年轻干部更要善于学习，多方面的学习，全面提高综合素质，把自己打造成一名复合型人才;而且更要善于理论联系实践，用理论指导实践，在实践中丰富与夯实理论，互相促进，相得益彰，以求工作事半功倍，少走弯路。
四、在实际工作中存在哪些困难困惑，自己是如何对待解决的
在实际工作中，虽然已经积累一定的经验和技能，但是仍然存在一些困难，制约了自身的成长和工作的提升。首先，我的普通话不够标准。我是东北人，即使来z多年了，可现在无论是普通话还是z话，都还带有比较严重的东北地方口音，虽然这不至于产生严重的语言交流障碍，但还是影响了一名年轻干部应当具备的专业化、职业化形象。其次，知识结构还存在一定的不足。我大学是学工民建的，虽然这与园林相关，但毕竟还是与园林专业有着很大的不同，在这种跨专业的工作经历中，我还是时常有一种书到用时方恨少的困难;再次，就是参与大型超大型园林项目的实践机会还不算太多。因为随着宜居生态z战略的快速推进，许多大型甚至是超大型的园林项目将陆续开建，这对园林工作的规划、设计、统筹、整合、创新都提出了更高的要求。
工作学习，除了脚踏实地，我想绝少有所谓的终南捷径。要突破这些瓶颈和障碍，我的根本之道，还是那句老话：学习、实践、总结;再学习、再实践、再总结。牢固树立起学习型人才、终身化学习的理念，干到老，学到老。
五、自己的成长经历及对局党委培养年轻干部工作的建议
孔子云：四十不惑。回顾37年来的成长经历，我的总体感觉是既平凡又不平凡。平凡的是，我出生在平凡的家庭，按照平凡大众的人生轨迹，上学工作成家;不平凡的是，我从事了我所热爱的园林事业，并赶上了现代园林事业发展的黄金时期，贡献了自己有限的才智、青春与汗水。
年轻干部是党和国家事业的生力军、后备力量,承载着党和国家事业发展的希望与未来，为了加速年轻干部的成长，在系统培养方面，我个人认为要加强以下几个方面：
1、领导前辈与年轻干部一对一结对子，在工作方面、生活方面、为人方面进行全方位的跟踪、关心、提点和指导。人在成长的过程中，导师的作用和影响是巨大的，可以少犯错误，少走弯路。
2、为年轻干部搭台子。在重大项目、重点工程的实践中培养选拔优秀年轻干部，实现重大项目竣工一批，干部成长一批的双赢目标，给年轻干部压担子，使年轻干部有路子。
3、给年轻干部提供更多外出观摩学习的机会。古人云：读万卷书，行万里路。观摩国内发达城市甚至是国外先进国家的园林典范成就，势必能让年轻干部眼界更为开阔、思想更为解放、实践更富创新。
4、定期举办专家报告会。定期邀请国内园林界的一流专家和优秀团队来举行讲座和报告会，并现场解答大家具体工作中存在的瓶颈和障碍，指点迷津，听君一席话，胜读十年书的体验，必能大大提升年轻干部的理论水平和实战能力。
最后，感谢领导为我们提供这个沟通交流的平台，在今后的工作中，我将更加的严格要求自己，克难奋进，紧紧围绕建设宜居生态z的战略目标，在各级领导的指导下，认真做好自己的本职工作，为建设绿色z奉献自己的绵薄之力!
我的发言完毕，谢谢各位领导、谢谢各位同志!谢谢!
感谢您的阅读！
第3篇: 乡镇年轻干部座谈会交流发言
年轻干部座谈会交流发言讲话正确把握“大”和“小”的关系。当前和今后一个时期，中国的发展依然处于重要战略机遇期，机遇和挑战之大都前所未有，只有全党上下对“国之大者”了然于胸、心中有数，方能在行动上同频共振，引领全国各族人民凝成巨大发展合力。
作为社会主义事业接班人，年轻干部不能只局限在一岗一域的小天地里。善于从大局出发，积极主动、原原本本学习全会精神，时刻保持“不日新者必日退”的劲头，在逐条逐段领悟与联系实际的思考中，把个人“小我”融入国家“大我”之中，把个人的理想追求融入党和国家事业之中。
“九层高台，起于累土。”立足新发展格局，贯彻新发展理念，确保各项政策落实到基层一线不变形、不走样，要求年轻干部不仅从大处着眼，更要从小处着手。发挥“安专迷”精神，在紧贴政策“天线”、紧扣中心“主线”、紧跟民生“地线”中做好每一件民生“小事”，推动为民服务工作创新发展。
正确把握“高”与“低”的关系。“譬操觚家一味研穷休理，不轻下笔，终是眼高手生，鲜能入彀。”年轻干部既要时常抬头“看路”，也要低头“拉车”。指出，不论是学习还是工作，都要面向实际、深入实践，实践出真知；
都要严谨务实，一分耕耘一分收获，苦干实干。
要始终做*思想的坚定信仰者、忠实实践者，在“仰望星空”中观大势谋大
局，准确把握发展趋势和规律。在学思践悟全会精神中精准对标、不折不扣抓好落实，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。年轻干部要胸怀强烈的政治责任感、历史使命感，“实”字当头，“干”字为先。始终保持踏石留印、抓铁有痕的精气神，以知难而进、锲而不舍的钉钉子精神，赓续奋斗基因，续写精彩华章。
正确把握“远”与“近”的关系。胸有凌云志，无高不可攀。面对百年未有之大变局，年轻干部若没有远大的理想抱负，便可能在“间歇性努力、持续性颓废”的快餐式生活中沦为平庸。心有远方，方能风雨兼程。树立远大理想，磨砺顽强意志，才能锁定目标，坚定方向，稳步前行。远大理想目标绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。
要把握好“放眼长远”和“立足当前”的关系，明确个人定位，从点滴小事做起，于细微之处见真功。积极主动向领导、同事和人民学习，在为民服务中进步，在“蹲苗”中“壮苗”。“天下难事，必作于易；
天下大事，必作于细。”谋定而后动，厚积而博发，方能翻越新百年“长征”路上的“雪山草地”。
第4篇: 乡镇年轻干部座谈会交流发言
年轻干部座谈会优秀发言稿年轻干部座谈会优秀发言稿（通用5篇）
年轻干部座谈会优秀发言稿1
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好！
我叫王得旭，目前在高疃镇经济发展办工作。半年来，我主要参与了党建整理、招商引资、包片包村等相关工作，现将工作体会及下步打算向各位领导进行汇报：
一、通过党建工作，增强了我的政治意识，让我明白身为一名党员就必须"忠诚干事
俗话说"先做人，再做事"，我们区考选在增强业务工作能力之前，应坚定理想信念，提高个人道德素养，不断锤炼党性，树立为民服务的价值理念。半年来，通过参与党员活动日、评选老党员贡献奖等相关活动，我不仅对基层党建工作有了进一步的了解，也加强了党性修养。例如在第二季度党员活动日过程中，我所包的村上疋山夼以"开展环卫一体化，打造美丽乡村"为主题，号召全体党员分片分组对村庄进行整洁，原以为像这样的集体活动参与的人会不多，可没想到连许多在外工作的党员都请假回来参加活动，我深深地被党员的这种觉悟所震撼。在评选老党员贡献奖过程中，符合条件的王丕云、王丕文、王丕林三位老人竟然都得了满票，在今后的工作生活中，我将把"三严三实"作为加强自身党性修养的重要遵循，持之以恒锤炼党性，牢牢坚守共产党人的精神高地。
二、通过包村工作，增强了我的责任意识，让我明白身为百姓的子女就必须"为民干事
包村以来，我一直积极协调好、解决好百姓所遇到的各种困难，因为我知道群众的感情都是最淳朴的，我们对他们好，他们自然也就会对我们好。前期在满意度测评大走访当中，我和村两委干部一起走街串户，了解群众的所需所想，期间王玉玲反映高疃中心小学没有校车，孩子上学不便。面对这一问题，我积极向分管教育的梁镇长反映并得到了答复"自古以来，咱家领导就非常重视孩子的教育问题，目前我们正与教育局、交通局、公路局等单位进行沟通协商，争取早日为孩子提供校车，同时计划10月份将校区搬入新的教学楼，为孩子提供更好的教育环境"。当我将这一消息告诉王玉玲时，她笑着说"看着你年龄挺小的，没想到还挺负责任的"。身为包村干部，我们就要有心装百姓的责任意识，用真情对待群众，用真心服务群众，用我们的"辛苦指数"换得群众的"幸福指数"。
三、通过招商引资工作，增强了我的学习意识，让我明白要招大引强就必须"激情干事
今年4月份，我跟随部门领导前往南方招商引资，原妄想能引个项目回来，可是我却受挫了：参与两次博览会共计5天，交谈数十位企业负责人，可没想这些企业代表都比较冷漠，对我宣传的东西完全不感兴趣。在那段时间我非常失落。后来领导看出了我消极的情绪，告诉我要有学习意识，要学会激情干事和细心干事，所谓激情，就是要有上山打虎、下海擒龙的胆量和魄力，消灭拦路虎、扫除绊脚石、啃下硬骨头，要让客户看到我们身上的活力，从而愿意和我们来往；
所谓细心，就是要将园区的建设情况、土地价格、手续办理等相关事项告知客户，同时要牢牢记住并答复客户所关心的重点，让客户信任我们。那次招商虽然给了我挫败，但更给了我收获。
以上就是我上半年工作以来的心得体会，对于下半年的工作，我将以部门业务工作为主，同时兼顾做好以下两点工作。一是脚踏实地，提高材料写作能力，今后我将多抽出时间学习《文稿写作交流》和《福山组工通讯》，不仅学习党和国家的理论方针、相关政策，也学习文稿写作的技巧和方法，同时，我也会多练多写，积极向同事请教自己存在的问题，努力弥补不足，争取写出有思想、有深度的好文章。二是开动脑筋，协助村里致富。让群众生活得更幸福更有尊严是我们一切工作的出发点和落脚点，在下一阶段的包村工作中，我将协助我所包的村上疋山夼成立"大樱桃"合作社，同时尝试推行"电商+农户"的营销模式，努力打出自己的农业品牌，和村两委一起带领百姓致富。
总之，在今后的工作当中，我会把心思集中在"想干事"上，把胆识体现在"敢干事"上，把能力展现在"会干事"上，把目标落实在"干成事"上，努力在业务工作、包村工作等各方面都取得较大进步。
我的发言完了，谢谢大家！
年轻干部座谈会优秀发言稿2
各位：
我们年轻干部是人民的勤务员，应该最讲担当。实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以实干为先。参加工作第一年，有一项工作任务是给国道两边种树做绿化，刚出校门的我信心满满，想着一定能干好，却没想到群众不同意怎么办，后来领导带着我挨家挨户给村民做工作，最后村民才同意栽树。从那时开始，我才深切懂得了“读万卷书，行万里路”的真正含义。
实现追赶超越必须实干担当，实干担当应以担当为重。20xx年我到段家镇担任党委书记。脱贫攻坚工作正式启动后，段家镇共识别建档立卡贫困户875户3540人，从入户走访到建档立卡，从产业发展到致富增收，我都倾注了很大心
血。段家镇农业优势不明显，我带领镇村干部考察后，认为可以在经济作物和园林绿化用树育苗上做文章，兼有牲畜托管贷和油用牡丹，项目落实后，基本实现了群众在家门口创业、在村子里增收;为解决贫困户因家庭情况不能外出务工的难题，我协调落实了苏陕合作项目，对接建立镇村工厂5家，实现了扶贫帮困工作由“输血”到“造血”的转变。
我们年轻干部是学历层次较高的干部群体，应该最注重学习。通过十多年来的工作，我认识到作为年轻干部，优势与劣势并存，我们有学历、有闯劲，但也存在经验少、考虑不全面等问题。我认为，学习是继续前进的不竭动力，包括学习理论和学习实践两个方面。作为年轻干部，要时刻扩充自己的知识储备，让知识更好地服务工作。
年轻干部座谈会优秀发言稿3
各位：
要精益求精，做好把一件事情干到极致的准备。十多年的工作经历，我体会最深的是勤学多思、苦干实干，才能适应新时代工作的需要。20xx年，农村危房改造工作纳入脱贫攻坚任务，加之9月份在陈仓区周原镇挂职副镇长，工作头绪之多前所未有。为了统筹兼顾，我制订工作计划，按照省考核标准和要求，研究镇总体规划编制，制作规划沙盘模型、镇区宣传片和宣传册，实地解决项目建设存在的问题，推动项目建设按期完成。同时，全力以赴抓好科室负责的农村危房改造工作，对危房改造对象认定、建设进度、质量管理、竣工入住和资金拨付等存在的问题进行研判，提出解决办法，按期完成了危房改造任务。
要脚踏实地，做好勇攀高峰独当一面的准备。对于年轻干部而言，成就“不平凡”就要从平凡的小事做起。做好当下的每一项工作，从平凡的点滴小事做起，坚持简单的事情重复做，你就会成为专家;重复的事情用心做，你一定是赢家。
年轻干部要成长成才、有所作为，我的感悟是: 一要有原则。我们年轻干部处在思想的活跃期，也是思想的塑造期，如果做事做人没有原则，墙头草随风倒，不仅不能干好工作，也难以走好自己的人生路。
二要有规矩。人无规矩则废，不守规矩甚至破坏规矩必将受到制裁。年轻干部更要做自觉明规矩、守规矩的典范。只有自觉养成守规矩的意识，形成守规矩的习惯，才能保证自己在人生的道路上行得端、走得直。
年轻干部座谈会优秀发言稿4
各位：
宝鸡既是异乡，更是家乡。宝鸡离我的故乡千里之遥，无论是风俗、饮食还是人文都与我的故乡大相径庭，但是从我任职以来，党组织和领导给予我很大的支持和爱护，在他们的关怀、信任下，我负责的工作得以顺利开展。我慢慢发现，宝鸡人民很善良，宝鸡文化很厚重，宝鸡饮食很独特。慢慢地，我也得到了党组织和领导的认可、得到了同事的支持、得到了村干部的尊重，我逐渐融入了宝鸡，宝鸡成为我的第二家乡。
北大既要记得，更要忘记。在基层工作，要时时刻刻记得自己毕业于北大，北大在教给我知识的同时，更重要的`是教给了我思维方式，我的思维深度和宽度是我的优势，我要利用好自己的优势，在基层工作中有所作为，不给母校丢脸;在基层工作更要忘记自己是“北大人”，忘记自己的书生气息、忘记自己的骄傲、忘记自己看待事物理想化的眼光，来到基层就要与群众打成一片，只有融入、只有接地气，才能看到基层最真实的东西，才能干好基层工作。
打赢脱贫攻坚战，是全面建成小康社会的标志性指标，是解决发展不平衡不充分问题的关键之举。我将坚决服从党组织的安排，在扶贫工作中不断学习、善于总结，尽心尽力干好本职工作。
这几年的工作经历让我认识到，年轻干部只有扎根于广袤肥沃的大地，经过修枝剪叶的疼痛，经受严寒酷暑的考验，才能有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的从容。
年轻干部座谈会优秀发言稿5
各位：
在临床一线工作，会遇到各种各样的难题。为此，我们尽可能在每一个细节上为患者提供帮助，比如指导患者办理门诊慢病、安排人员陪同行动不方便的老人检查等，希望自己的言行使患者感受到温暖、看到希望。
内科临床工作琐碎、繁重、紧张，对差错零容忍。辛苦付出之后，却往往不易看到成绩。医生的角色，也需要承担来自各方面的压力，接受各种考验。去年12月下旬到今年1月上旬，9天时间内，我的3位病人接连过世，两位白血病终末期，一位重症狼疮合并狼疮脑病、重症肺炎的患者，虽然无意外死亡，但是压力排山倒海，我几乎崩溃了。几个月以后，我在路上偶然遇见其中一位患者的家属，他迎上来主动和我打招呼，并感谢在住院期间我对他母亲的照顾，我心中忽然就释然了。作为一名年轻医生，我也难免有浮躁气盛的时候。所幸逐渐学会把挫败感化为前行的动力，静下心来学习，学会在平凡中坚守。两年多来，工作环境也在不断重塑我的个性，现在考虑问题可能更周到、更细心了。在这期间，领导和同事给予我的关怀和帮助，使我完成从一名医学生到可以独当一面的医生的社会角色转换。
两年多的工作经历让我认识到:靠一个人的力量很难走远，个人的成长和成绩往往是依托好的平台获取的;要与人为善，能吃苦，敢于探索。作为一名选调生，要给自己准确定位，提高对自己的要求，发挥专业所长，作出一番事业。
第5篇: 乡镇年轻干部座谈会交流发言
年轻干部座谈会交流发言“五四青年节”青年干部座谈会发言两篇(年轻干部座谈会交流发言
【“五四青年节”青年干部座谈 会发言两篇（推荐）】
“五四青年节”青年干部座谈会发言两篇（推荐）篇一同志们：今天是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类似活动，促进大家的学习交流。团区委书记、区委常委、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺！下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
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这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优秀年轻干部的任务十分繁重。有的区管领导班子知识和专业结构不合理，还缺少系统掌握 理论和熟悉 工作的干部，缺少熟悉现代经济管理、金融、外经外贸及法律等方面知识的干部。
当前和今后一个时期，做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，把培养锻炼放到更加突出的位置，以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本，以增强党性、改进作风为重要内容，以能力建设为关键，不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。
二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我区未来年和更长时间对 才的战略需要，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。
一是坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部；
要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部；
要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点，做好年轻干部选拔工作。要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的积极性。
二是加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的
世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益第 2 页 共 8 页
观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于开展批评与自我批评，提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈；
对工作不力的，应予以调整。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强接受监督的意识，自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。
三是强化领导，增强合力，确保培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组义不容辞的重要责任。组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用，主动当好区委的参谋和助手，落实好区委的决策，加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导，定期与共青团、妇联、统战部等部门沟通联系，充分发挥各部门的工作优势，形成强大的工作合力。要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作，推进理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。
三、对年轻干部的几点要求“数英雄人物，还看今朝”，大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部，脑要清，眼要明，保持清醒的政治头脑和正确的政治方向；
耳要灵，口要勤，要多听多想，不参与无谓的闲谈，但是工作上要不懂就问；
手要短，腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦；
形要正，人要实，做人做事要正大光明。
今天到会的年轻干部，是我区众多年轻干部的优秀代表，在这里，我也对大家提几点具体要求，就是我常说的“五要”。
一是学习要紧。大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方面具有一定优势，但个人阅历相对较浅，经验相对不足。因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好。除了向书本学，还要向基层群众、基层干部学，比如做群众工作的技巧。同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。
篇二同志们：今天是“五四”青年节，在这样一个日子里召开这样一个会议，我觉得很有意义，很及时，也很有必要。刚才，几位年轻干部代表汇报了自己第 3 页 共 8 页
的学习、工作和生活情况，谈了今后的打算，并对我区经济社会发展提出了一些很好的建议，大家都说得很好，听了让人很受鼓舞，也很受启发。我觉得这种形式很好，有利于大家互相学习、互相提高，希望组织部、团区委以后经常组织类
似活动，促进大家的学习交流。团区委皮书记、区委艾常委、宣传部何部长也结合自身经历，说了很好的希望寄语。组织部胡部长还简要回顾了我区近年来培养选拔年轻干部的做法，对大家提出了具体要求，说的很全面，我完全赞同。借今天这个机会，我也向大家致以节日的祝贺！下面，我讲几点意见。
一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的大提出的一项重大任务。当前，我区实现科学发展，促进社会和谐，推进富裕、和谐、秀美新蔡甸建设，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。
年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。
这些年来，在区委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了大批德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力
水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍年轻化取得明显成效，干部队伍结构不断优化，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好成效，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但也必须看到，与新形势新任务和中央、省、市的新要求相比，年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，年轻干部偏少，任正职的年轻干部更少，需要补充优秀年轻干部的任务十分繁重。有的区管领导班子知识和专业结构不合理，还缺少系统掌握 理论和熟悉 工作的干部，缺少熟悉现代经济管理、金融、外经外贸及法律等方面知识的干部。
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当前和今后一个时期，做好培养选拔年轻干部工作，要坚持重在培养，把培养锻炼放到更加突出的位置，以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本，以增强党性、改进作风为重要内容，以能力建设为关键，不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。
二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识和长远眼光，立足我区未来12年和更长时间对 才的战略需要，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。
1、坚持标准，创新机制，确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部，及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才，是年轻干部工作的一项重要任务。要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部；
要树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部；
要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制，以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点，做好年轻干部选拔工作。要坚持小步快走，给年轻干部压担子，让年轻干部尽早得到多岗位、全方位的锻炼。在大力选拔优秀年轻干部的同时，要坚持老、中、青相结合，合理使用其他年龄段的干部，调动整个干部队伍的积极性。
2、加强管理，严格监督，确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的 世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，加强廉洁从政教育，使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活，反对好人主义和自由主义，使他们勇于开展批评与自我批评，提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点，应及时向他们反馈；
对工作不力的，应予以调整。对年轻干部的监督要严。要教育他们增强接受监督的意识，自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。
3、强化领导，增强合力，确保培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才，这两方面是紧密联系的，都是各单位党委、党组义不容辞的重要责任。组织部门作为主管部门，对培养选拔年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用，主动当好区委的参谋和助手，落实好区委第 5 页 共 8 页
的决策，加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导，定期与共青团、妇联、统战部等部门沟通联系，充分发挥各部门的工作优势，形成强大的工作合力。要以改革创新的精神推动培养选拔年轻干部工作，推进理念创新、制度创新和方法创新，使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。
三、对年轻干部的几点要求“数英雄人物，还看今朝”，大家是蔡甸发展的明天。作为年轻干部，脑要清，眼要明，保持清醒的政治头脑和正确的政治方向；
耳要灵，口要勤，要多听多想，不参与无谓的闲谈，但是工作上要不懂就问；
手要短，腿要长，不该拿的不要拿，做事要勤奋，不怕辛苦；
形要正，人要实，做人做事要正大光明。
今天到会的年轻干部，是我区众多年轻干部的优秀代表，在这里，我也对大家提几点具体要求，就是我常说的“五要”。
1、学习要紧。大家年富力强，文化程度高，在学习和掌握理论知识方面具有一定优势，但个人阅历相对较浅，经验相对不足。因此，年轻干部要把学习放在首位，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好。除了向书本学，还要向基层群众、基层干部学，比如做群众工作的技巧。同时，也不能放松理论政策和专业知识的学习。
2、工作要实。年轻干部参加工作时间不长，主要是做一些琐碎的基础性工作，但是不能小看一些小事。“天下大事，必作于细”。年轻干部就要从自己做起，从点滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到办公室烧开水、做清洁，这都体现了一个人的工作作风，如果连基本的小事都做不好，何谈担当重任干大事呢？干部的成长，除了机遇，还要得到别人的信任，把每一件本职工作做好，把领导交办的每一件小事做好，组织才放心把更重要的事交给你做。
3、律己要严。作为年轻干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要严于律己。在单位要遵规守纪，在外面要注意言行，从各方面严格要求自己，树立党员干部的良好形象。
4、待人要诚。“小胜靠智，大胜靠德”。待人真诚是一种美德，对别人真诚才能获得别人的信任和尊敬，是否真诚是评价一名干部的
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重要标准。作为年轻干部，一定要诚恳待人、诚实做事、诚信处事。口是心非只能一阵子，诚恳待人才能一辈子，投机取巧只能一阵子，诚实做事才能一辈子，哄骗只能一阵子，诚信处事才能一辈子。
5、为政要廉。有人说“有油的地方很滑，要站稳都很难”，一些行政审批权限较大部门的领导干部，面对的诱惑很多，一旦抵挡不住就会跌倒，在这方面，我们区是有深刻教训的。清正廉洁，是做官最起码的要求，廉洁是一种道德修养，更是一种精神境界，不是一朝一夕的事。大家现在都很年轻，今后都有可能成长为领导干部，所以，一定要耐得住清贫，耐得住寂寞，常思贪欲之害，保持清正廉洁的品格。
总之，希望组织部门在以前良好的工作基础之上，继续加强年轻干部培养选拔工作，努力为年轻干部健康成长创造良好环境，选好人、用好人。希望广大年轻干部以这次会议为新的契机，加强学习，开拓进取，扎实工作，以奋发有为的精神风貌和卓有成效的工作业绩，为我区“两型社会”建设做出新的贡献！最后，祝大家身体好、工作好、生活好！附件：五四青年节诗歌青年，朝气蓬勃的人; 青年，我的中国。
我要用呐喊，抖掉那附着在大好河山上的污泥腐瓦; 我要用热血，融化那将要凝冻的江河湖川。
年青的中国，奔流的中国，我的中国。
爱国有罪吗? 可你们面对着卖国贼的屠刀; 爱国有功吗? 可你们很多没有享受到新中国的甜美，啊! 中国的龙，中国的长城，中国的黄河，中国的青年，我年青的中国啊------ 一九一九的青年已过，青春不会再回，年轮不会再回，历史不会再回，但她永远记在中华民族的丰功碑上，闪着不休的光辉。
五四青年节诗歌五月的畅想——献给“五四青年节”春风如意，我带来草长莺飞，翠堤柳浪春风和煦，我带来大地蓬勃，鲜花怒放只为这一刻，我们心潮澎湃，心海荡漾只为这一刻，我们思绪奔涌，激情飞扬沿着一条 长廊光辉的历程波澜跌宕跨越一道岁月的时光青春的彩翼临风翱翔八十九年风雨兼程，我们历经沧桑八十九年斗转星移，我们不改志向我们年轻——梦想永远背在肩上我们年轻——快乐永远装在行囊因为那束精神的火炬穿云破雾，燃尽苍茫因为那面思想的旗帜摧枯第 7 页 共 8 页
拉朽，迎风飘扬每一年的这个节日我们风流倜傥，无尚荣光每一年的这个时刻我们高歌壮丽，豪情万丈歌声和笑语光荣与梦想像明媚的春光洒落在我们的身上这美丽的水位在我们的心中升腾，升腾激荡起温馨的涟
漪，层层热浪纪念“五四”五四青年节诗歌一个朴素的真理民族的解放需要深得民心的政党纪念“五四”一个神圣的宣言只有社会主义才能让中国啸傲东方此刻，春之声响彻在我们的心房响彻在中国万紫千红的大地上迎着市场经济的惊涛骇浪我们青年又划起开动大船的双桨坚定与彷徨快乐和忧伤都一起坐在了梦幻的红莲上让我们发扬“五四”爱国主义和创新精神励精图治，继往开来雄姿英发，斗志昂扬去谱写三个文明建设崭新的篇章去迎接二十一世纪伟大民族复兴的曙光
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