下面是小编为大家整理的区委书记作风建设对照检查,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
区委书记作风建设对照检查6篇
区委书记作风建设对照检查篇1
机关作风建设对照检查材料
据县委“整顿干部作风、规范干部行为、提高工作效能”活动的统一部署，为了搞好新宁镇作风整治工作，进一步促进镇机关作风建设，通过这次整治活动,使自己的党性得到锻炼，思想得到改造，作风得到改进，工作得到促进。现对照县委“四项整治”、“十个严禁”、“六个不准”规定，自我剖析如下：
一、 领导带头做表率是机关作风建设的根本所在。榜样的力量是无穷的。中国有俗语曰：“上梁不正下梁歪”“火车跑得快，全靠车头带”。一个机关的作风好坏，风气的正歪，与领导息息相关。领导做好了，党员做好了，干部做好了，群众岂敢有不做好的？就是有个别群众胆敢不做好，治理起来 也是很容易的事。怕就怕领导没做好，党员没做好，干部没做好。这起带头作用的人做不好，治理起来就麻烦了。因为这些人做不好群众治不了，上面的人又天高皇帝远。我是一名党员，一名干部，在今后的工作中应该更注意发挥带头和表率作用，努力做到勤奋好学、学以致用、心系群众、服务人民、真抓实干、务实求新、艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局、令行禁止、团结共事、秉公执法、廉洁从政、正派生活、情趣健康，致力改造世界观，树立正确的人生观、价值观，努力使机关作风 建设实现学习风气有新转变，服务理念有新增强，工作创新有新突破，推动落实有新举措，机关效能有新提高，发展环境有新气象。二、敢于同不良倾向作斗争是搞好机关作风建设的根本措施。当今社会不良风气十分普遍，长期以来已成积弊，其原因虽然复杂，但有一个根本原因就是明哲保身，爱做老好人，反映到党 内就是批评与自我批评的优良传统被一些人，特别是领导干部视为敝屣，长期不予问津，以只说好话、不批评、不抵制为做人之本。一个国家，一个社会，一个单 位，一个机关到了这种地步就是很危险的时候了，也是民族悲哀就要到了的时候了。有歪就正，有邪就劈，大彰正气，很刹歪风，让优良传统得到传承，让优良风气 弥漫人间，叫歪风邪气无立足之处，无生长之地，无存在空间，何患机关作风不良乎？我作为一名党的干部，人民的公仆，今后要在这些方面加强修养和锻炼，努力 做一名正义之师，大力弘扬正气，勇于同不良倾向作不懈斗争，为搞好机关作风建设做出自己应有的努力。三、正确对待手中的权力是一名国家工作人员应 该做到的基本原则。市场经济时代，特别是在中国这样一个经济落后、人员众多、资源稀缺、土地珍贵的社会环境里，作为掌管着土地资源管理大权的国家工作人 员，无论分管着哪个方面的工作，都是有一定权力的，如何对待党和人民赋予的权力，对机关作风建设有着极其深远和重大的意义。正确用权，机关作风良好；
滥用 职权，腐败就会盛行。所以每个国土资源管理工作者，应该想人民之所想，急人民之所急，做人民之所需。因为有权不用、过期作废的流弊感染而滥用职权，取以权 谋私为正道而极度用权，以赫赫权威可欺压民众而放肆施权，以神圣权力可以愚民之心而卑鄙弄权等等行为，都是与机关作风建设格格不入的卑劣行为。我作为一名 国土资源管理工作者，应该努力做好权为民所用，利为民所谋，情为民所系，爱为民所立。不乱批一分土地，不乱占一分土地，不乱收一分钱币，不乱受一份礼物。
“爱民若子，金子银子皆吾子也；
执法如山，钱山靠山为其山乎”的世界观是极其错误的。俗话说：“君子爱财，取之有道。”无道之财，取必亏之。有一副对联叫 做“金黄银白，但见了眼红心黑，只道人间无苦海；
泪酸血咸，悔不该手辣口甜，哪知头上有青天。”说的就是这个道理。所以，只有勤政为民，两袖清风，才能美 誉天下，流芳千古。
区委书记作风建设对照检查篇2
个人对照检查材料作风建设情况
今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。如下是小编给大家整理的个人对照检查材料作风建设情况，希望对大家有所作用。
个人对照检查材料作风建设情况篇【一】
通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习、专题辅导、专题讨论和自学中央及自治区和盟、旗三级公安机关关于作风建设的一系列文件，通过征求基层民警、群众和民主生活会同志们给我提出的意见和建议，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：
一、自身存在的问题
(一)政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
(二)宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执政为民的认识还不够深入，总以为自己在基层任职，对农村工作十分熟悉，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
(三)对业务知识不够钻研。表现在：对待作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对分管工作的业务和知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。
(四)工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。
(五)从管理上来看，事业心责任感较以往有较大减退，有时存在不愿管，怕麻烦的心理。
二、问题存在的原因
(一)对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
(二)为群众服务意识的淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为人民服务，拿出百分之百的热情接待每一个来镇办事的群众。
(三)业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为是从事基层工作，实践积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。
(四)工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
(五)在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，只讲“大气候”，不讲“小环境”。乡镇工作，上面千条线，下面一根针，事情既多又杂，而且年复一年，日复一日都基本上是在干同样的事情。很容易产生厌烦情绪。在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。
(六)是事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前几年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在分管工作上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。
三、解决问题的措施
1.加强学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2.再修条令条例和规章课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于管理的错误想法，确立立党为公、执政为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治镇、从严治吏的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的民警。公务员之家:
3.在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把分管部门建成管理严格、作风优良、纪律过硬的先进部门。
4.加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。提高全心全意为人民服务的本领。
5.勤请示当好领导的参谋和助手，维护班子的团结和战斗力，充分发挥主观能动性。
个人对照检查材料作风建设情况篇【二】
根据××关于加强机关作风和效能建设活动要求，我通过认真学习，对照自己平时的思想动态和工作作风，查找自己在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定精神、坚持“反对四风”方面存在的突出问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高，我从思想作风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。
一、作风建设整体情况
（一）遵守政治纪律的情况
党的政治纪律是我国共产党以及各个党组织在政治立场、政治方向以及政治观点等方面的行为准则。作为一工作粮库副主任兼党员，在日常的工作中，我坚决贯彻党的方针、政策等，遵守的党的政治纪律，时刻以党章党纪和单位的规章制度武装自己。要坚决抵制一些和党的基本政策、基本路线、基本方针等方面相违背的谣言；
要时刻服从上级党组织的各项安排，不遗余力的做好组织交给我们的工作，坚决不出现“上有政策、下有对策”的行为；
坚决拥护党的决定，不公开发表与党的背道而驰的言论和报道等。
（二）贯彻落实中央八项规定情况
在日常工作和生活中，我都严格遵守党中央的八项规定内容。坚持走党的群众路线，切实深入到群众中去，去了解群众的想法与需要，与群众站在同一战线；
外出也坚决一切从简，坚持做到不要面子、不走场子、不铺张浪费；
在工作上和生活上，该省的就省，能够减少一些不必要的开支、活动等就尽力取消等等。总之，时刻将党中央的八项规定作为衡量自己工作和生活的一个标准。在努力坚持贯彻执行党中央的八项规定过程中，我发现自己仍然存在很多不足的地方。
（三）对群众反映强烈几个问题的说明
1.关于公务用车问题。（1）XXXX年X月配备了XX品牌车，排气量X升。（2）有无其它公务用车。
2.关于人情消费问题。在每年各大节假日都能够拒绝收受客户或者是同事之间的礼金。
3.关于职务消费问题。（1）XXXX年X月任XXXX单位XX职务后，于XXXX年X月办理了职务消费卡，额度为X万元。（2）职务消费开支情况。
4.关于住房问题。（1）个人住房，主要是房改房情况。（2）是否存在租用、占用原工作单位住房的情况。
5.关于办公用房问题。任XXXX单位XX职务期间，安排了XX平米的办公室；
XXXX年X月任XXXX单位XX职务后，重新安排了办公室，面积XX平米，原办公室同时退还原单位。
6.关于家属和子女就业情况。妻子XXX，现年XX岁，政治面目，任XXXX单位XX职务。子女XXX，现年XX岁，政治面目，现任XXXX单位XX职务。
二、四风方面存在的突出问题
（一）形式主义问题
作为一名工作粮库副主任，不管是在生活中还是工作中我都深刻明白自己的行事作风是多么地重要，这不是为了做给别人看，而是自己本应尽的义务和责任。所以，我时时刻刻都在提醒自己，工作不分高低，每个岗位都应该有其自身应该履行的责任和义务。在工作中，我切实做到真正为人民服务，深入到群众中去了解他们的所要、所需，做人民期望的事；
认真完成每一项工作，并坚持当天的工作当天完成，绝不拖拖拉拉。坚决做到认真工作，不走形式，不做表面功夫。但是，偶尔也会因为自己的个人原因或是在工作中存在的急于求成的心态而导致作风不够深入，有点走形式的嫌疑。
（二）官僚主义问题
工作中我也坚决抵制官僚主义，不接受同事或是客户的阿谀奉承或钱财贿赂，坚决秉承着行事作风光明磊落、遵规守纪的做人原则。自己也不巴结上司或是相关领导人员，杜绝一切因个人利益而损害群众利益或是单位利益的事情发生，树立清正廉洁的工作作风。但有时候也会因为繁重的工作任务以及来自各方面的压力而导致自己在思想上出现偏差，缺乏勇气去抵制官僚主义。
（三）享乐主义问题
就我个人而言，不管是在工作中还是生活中，我都一直倡导节约，该用的才用，不该用的或是可以不用的就尽量不用。享乐就像是毒品一样，一旦沾上了就会有依赖性，时间久了不仅会对自身造成伤害，就连对相关的人员也会造成影响。所以，我本人坚决抵制享乐主义，也不存在享乐主义的问题。
（四）奢靡之风问题
奢靡之风也是四风问题中比较突出性的问题，很多的官员或是商人等不管走到哪都要讲究排场、上档次，家里办事不管是喜事还是丧事也要讲究排场，这些凌驾于广大人民群众之上的排场、档次，换来的只会是群众的厌恶与批判。针对奢靡之风也是我个人最反对的，在平常工作中，尽量做到低调和节约。
三、产生问题的原因分析
（一）担当精神不强
工作不深、不细、不实；
有的回避矛盾，敷衍了事，得过且过。主要表现在实际工作和生活中，对一些责任大、任务重的工作不敢用于承担，存在着能推则推的思想，前进思想动力不够，缺乏强烈的责任心和使命感。
（二）好人主义思想严重
没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持密切的联系。好人主义思想严重表现在在平常的工作中发现周边的同志出现一些不良工作作风和现象的时候，存在严重的好人思想，不敢用于对不好的思想提出指责和批评。
（三）组织协调能力欠缺
在工作中，自身的组织协调能力、文字以及语言表达能力不强，这主要是由于个人研究和学习不到位，导致在一些会议上发表吐词吞吞吐吐。
（四）不敢抓不敢管
在工作中，没有认真履行自身的责任，对权利的运用没有拿捏准确，缺乏一定的责任意识，没有充分认识到党组织纪律的重要性和意义，缺乏自我约束的能力，认为只要做好自己岗位该做的事情就可以了。因此在发现一些违法乱纪的行为时，不管大胆抓，也不敢大胆进行教育。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）努力方向
在今后的工作中，我将以更加激昂的工作热情和廉洁务实的工作作风投入到工作中，坚持党的群众路线的基本方针，时刻谨记为人民服务的宗旨，将群众的利益放在工作的第一位，坚决不做对人民无利益的事情；
坚决抵制“四风”问题，合理运用自己的职权处理好工作中的每件事情，做一名让群众满意让同事钦佩的共产党人。
（二）下一步改正措施
1.提高学习激情，强化思想修养。努力学习相关知识，并深入挖掘所学知识的内涵和精神实质，坚决做到不畏强权、不走形式、不贪享乐，切实为民服务，同时控制好自己急于求成的心理和个人情绪问题。
2.不断鞭策自己，强化作风问题。一方面，时刻以党章党纪和单位的规章制度严格要求自己，深刻认识到群众就是我们的生命线，是我们一切工作的力量源泉，并坚持将人民满意不满意、高兴不高兴、支持不支持作为衡量自己工作的最高标准。另一方面，坚决抵制“四风”问题，以党章党纪为镜子，对照改进作风的要求找自己不足的地方；
对自己存在的问题进行深入的剖析，及时改正，彻底根治问题。
3.加强培养创新思维，提高工作效率。在以后的工作中我会更加细心谨慎，多看、多学、多思考、多锻炼，学会从多角度去看待、分析、解决问题，培养自己的创新思维能力，提高工作效率。
只有从根本上清除“四风”问题，真正做到自我完善，自我革新与自我提高，才能获得人们群众坚实的臂膀，赢得人民群众的信任，与人民群众同心同德。作为粮库工作者我们要做到真心实始终坚持以党为镜，树正风，行正节，时刻保持党干的良好形像，牢记党政本色，坚定践行群众路线，坚持反对“四风”，全心全意为人民服务，齐手并肩与人民共同发展。
[个人对照检查材料作风建设情况]
区委书记作风建设对照检查篇3
作风建设对照检查材料
加强领导干部作风建设,事关科学发展观的落实。全面贯彻落实科学发展观,必须大力加强领导干部作风建设。如果领导干部作风问题解决不好,科学发展观就很难落到实处。 一、我区领导干部作风建设的基本情况 作为首批14个国家沿海经济技术开发区之一的福州经济技术开发区,近年来始终把落实科学发展、率先发展作为全局的工作重点,努力提高科学发展能力,充分发挥先行先试的模范作用,积极在“海峡应先行,福州走前头”的科学实践中发挥示范作用,突出“马尾谋跨越”的自有特点。但是在取得成绩的同时也应该看到在深入实践科学发展观活动中,我区党员领导干部在服务发展、服务群众,提高领导科学发展能力上还存在不少问题,不认真深入研究解决存在的问题,将直接影响学习实践科学发展观成 效,影响开发区新一轮的跨越。 作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖3个总支,63支部(含离退休支部),共1115名党员(XX年底统计数据,具体分布情况见附表一),其中绝大多数的单位和干部为普通的群众提供公共服务。近几年来, 全区各级领导干部在上级党委、政府的领导下,从实际出发,积极为开发区经济社会的发展作贡献,但是随着改革开放的深入、经济增长的压力越来越大,招商引资、土地瓶颈、产业结构调整、升级,越来越成为开发区经济快速发展的制约因素。在困难面前,领导干部主观能动性的提高对破解发展难题,深化改革发展极为重要。日前由各个层面干部群众参与的领导干部作风建设专项调查显示,超过八成以上的干部群众非常关心或比较关注这方面建设情况(附表二)。在对我区领导干部作风建设总体评价调查数据表明,虽然近七成的群众对我区领导干部作风建设总体上评价在较好以上,但是仍有三成的群众对干部作风评价一般(附表三)。部分领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学发展的要求,特别在服务发展、服务基层、服务群众、化解金融危机方面能力、水平与效率还有待于进一步改进。具体体现在: 1.思想观念不适应科学发展要求。在机关中因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神和不思进取、无所作为、缺乏奋发作为精神的领导干部还占有一定的比例(附表四)。 2.服务意识不适应科学发展要求。主要体现在两个方面一个是服务水平,一个是服务效率。在服务企业及基层群众中,存在避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神;在解决实际问题上存在办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识;一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义。对基层缺乏了解,指导工作不得要领,服务意识不强,群众难接触(附表五)。 3.干部素质不适应科学发展要求。机关中干部学风不浓,工作上还存在明哲保身,怕担责任,不敢作为;一些部门小吏大权,没有大局意识和服务意识;个别单位的干部工作不尽职,执行能力差,工作不落实,解决困难与问题的办法少、能力弱。 4.监督管理不适应科学发展要求。主要表现在对干部的有效管理和对服务群众办事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚集聊天、玩网络游戏、干私事,甚至出现刁难、冷落来访者现象(附表六),虽然比例很小,但影响极坏。在具体工作中,机关会议多、检查评比达标多、向下布置任务多,对要求解决问题还不能及时反馈处理还比较多见。极少数干部未能认真按照廉洁自律有关规定,违法违纪。 二、机关领导干部作风建设存在问题原因分析 分析机关干部作风调查存在四个不适应,产生的主要原因是: 一是学习意识不强,放松对做好工作的信念教育。由于平时不注重政治理论和业务的学习,造成党的宗旨观念淡化,放松对自己世界观的改造,思想上不思进取,不求进取,无所作为;业务上不认真钻研,造成业务不精,对出现的新问题、面临的新任务、遇到的新困难研究不够,形成惰政心理。不深入基层,工作浮在表面,造成重点工程、重点项目推进难,影响全区经济社会的发展。 二是忧患意识不足,没有居安思危的思想准备。“人无远虑,必有近忧。”告诫我们要未雨绸缪,不要老看眼前的事物,而忘却了人之所以积极奋斗的远景期待。当前我区有一部分的领导干部,对工作没有一个规划,天天穷于应酬,工作华而不实,好大喜功,习惯于做表面文章,贪图安逸,奢侈浪费,热衷于搞享乐主义。 三是责任意识不高,工作效率低下。由于没有树立很强的责任意识,一些干部服务态度不好,工作不讲效率,办事推诿扯皮,群众到机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象时有发生,干部服务意识不强,奉献精神不够,不深入基层。在执行上,墨守成规,缩手缩脚,习惯于照抄照搬,凭老方法想问题做事情;对基层的创新举措不是加以积极的引导和帮助,怕担责任和风险。 四是执行制度不力,刚性处罚不到位。一些单位和部门对上级已出台的各项规章制度执行不力,缺乏抓制度落实的氛围和勇气,在机关管理中存在老好人的不正常现象。同时一些制度的执行缺乏刚性,没有起到激励先进,鞭策后进的作用。虽然近几年区效能建设部门加强了检查,加大处罚力度,但是效果还没有达到预期。 三、转变领导干部作风,提高服务水平,落实科学发展的举措 虽然领导干部的作风建设是一项长期的战略任务,不同时期对作风建设有不同的要求。当前面临金融危机影响的扩大,#from 本文来自爱师范文,全国最大的免费范文网 end#“保增长、保民生、保稳定”的任务加重,需要下大力气进一步转变领导干部思想观念,提升领导科学发展能力,提高办事效率服务水平,推进开发区新一轮创业。要以强化“四种意识”为抓手,认真落实“四责”为契机,加快机关作风的转变,确保在深入学习实践科学发展观教育活动中党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。 一要强化教育意识,解决科学发展理念。我区经济社会发展的状况除了区位、政策因素外,干部作风、服务水平及质量等软环境好坏也极大地影响了能不能科学发展,其中尤以领导干部最为突出。高素质的干部队伍能够积极推进各项工作的顺利开展,能够有效破解发展的难题。因此要进一步提高在职干部的综合素质,尤其是党员领导干部素质的提高,加强领导干部队伍的培训教育是关键。一是要提高党员的先锋模范作用。一方面要通过加强政治思想理论的培训,进一步解放思想。通过各基层党组织安排组织学习培训外,还要通过党校等有效途径,继续加强党员先进性教育,用发展的马克思主义思想统领广大党员干部的思想,牢固树立宗旨意识,端正世界观、人生观,牢固树立为共产主义事业奋斗终身的信念,从思想根源上改变工作作风。另一方面通过专业业务培训,提升应对复杂情况,处理问题和解决问题的能力。通过自学、函授、集中培训等多种形式,分层次逐步提高干部综合素质。二是认真落实深入学习实践科学发展观教育活动。要通过组织学习毛泽东、邓小平、江泽民三位领导论科学发展科学以及十六大以来胡锦涛同志、中央文件中关于科学发展观的重要论述,解决机关和领导干部在能不能科学发展、愿意不愿意发展上、会不会科学发展上存在思想问题。克服因循守旧、固步自封、“等、靠、要”的思想,树立争先创优、抢抓机遇加快发展意识,努力创造条件,树立大发展快发展的进取意识。 二要强化责任意识,推动科学发展的效能。服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到投资创业环境。办事效率不高,行政能力不强,服务质量不优,又好又快发展将成为一句空话。要以贯彻落实省委提出的“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”为契机,大兴“四责”良好风气。一是在落实责任上下功夫。通过细化岗位职责,对照任务抓分解,做到任务分解到人,责任落实到岗,确保目标任务顺利实现。领导干部要自觉把自己的工作融入全局,服务全局,始终为大局服务。做到在其位、谋其政,负其责、尽其力。做到对事业负责,对服务对象负责,从小事做起,从细节做起尽心尽责做好每一件事。破解部分单位职责不清,任务不明,落实不力的问题。二是在加大行政效能监督检查上下功夫。要进一步完善责任追究制度,对那些不负责任、工作平庸的干部要敢于批评;对那些胡作非为,违法乱纪的干部要敢于惩处。努力克服无过即功、无所作为思想,树立无功即过、小进即退、有为才有位的意识。效能建设部门要通过民主测评、明察暗访、专项督查等形式,及时处理一些责任意识弱,工作不到位的单位和个人。 三要增强创新意识,突破科学发展的瓶颈。创新发展理念是创新发展的根本,也是我们实践科学发展观、促进国民经济又好又快发展的动力和源泉。要通过制度创新、管理创新,推动科学发展,推动经济社会和谐发展。要在服务科学发展的体制机制上进行创新,规范工作程序,量化服务标准,主动靠前服务,全程跟踪服务,全方位提供服务。通过创新举措,进一步完善服务体系、改进服务方式、创新服务手段、健全服务制度、优化服务环境,坚持马尾的事,特事特办、马上就办,在法律许可的范围内要很快办好,对那些群众急事、难事、常事,要科学有效及时办理,不断完善首问负责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。要充分发挥好经过实践在服务基层、服务群众、推动科学发展上有效的措施,如企业110、企业注册服务全程代办制、便民呼叫中心12345、网上审批等形式。要认真解决一些从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人头,有的放矢,对症下药。 四要提高约束意识,保障科学发展机制。一是加强制度建设。把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全一套严格要求、严格管理、严格监督的制度体系,推动作风根本转变。好的机制能产生动力、形成活力、激发创造力,提高生产力,推动科学发展。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定,建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制、择优用人机制和惩诫激励机制。要通过深入学习实践科学发展观活动,对现行规章制度重新进行一次梳理,行之有效的要坚持和完善,不合时宜的要修订或废止。二是要强化监督。要通过多种方式,加大对各项制度执行情况的监督,充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用,积极宣传正反两方面的事例,以正面教育为主,引导和带动广大干部遵章守纪,积极作为。三是落实奖惩措施。积极探索科学评价机关干部尤其是部门领导干部作风建设情况的考核奖惩机制,建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序,推动评议工作走上制度化、规范化和经常化的轨道,逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。及时兑现奖惩措施,推进机关干部作风转变,服务科学发展。
区委书记作风建设对照检查篇4
作风建设个人对照检查材料
根据××关于加强机关作风和效能建设活动要求，我通过认真学习，对照自己平时的思想动态和工作作风，查找自己在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定精神、坚持反对四风方面存在的突出问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高，我从思想作风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。
一、作风建设整体情况一遵守政治纪律的情况党的政治纪律是我国共产党以及各个党组织在政治立场、政治方向以及政治观点等方面的行为准则。
作为一工作粮库副主任兼党员，在日常的工作中，我坚决贯彻党的方针、政策等，遵守的党的政治纪律，时刻以党章党纪和单位的规章制度武装自己。
要坚决抵制一些和党的基本政策、基本路线、基本方针等方面相违背的谣言；
要时刻服从上级党组织的各项安排，不遗余力的做好组织交给我们的工作，坚决不出现上有政策、下有对策的行为；
坚决拥护党的决定，不公开发表与党的背道而驰的言论和报道等。
二贯彻落实中央八项规定情况在日常工作和生活中，我都严格遵守党中央的八项规定内容。
坚持走党的群众路线，切实深入到群众中去，去了解群众的想法与需要，与群众站在同一战线；
外出也坚决一切从简，坚持做到不要面子、不走场子、不铺张浪费；
在工作上和生活上，该省的就省，能够减少一些不必要的开支、活动等就尽力取消等等。
总之，时刻将党中央的八项规定作为衡量自己工作和生活的一个标准。
在努力坚持贯彻执行党中央的八项规定过程中，我发现自己仍然存在很多不足的地方。
三对群众反映强烈几个问题的说明1关于公务用车问题。
1年月配备了品牌车，排气量升。
2有无其它公务用车。
2关于人情消费问题。
在每年各大节假日都能够拒绝收受客户或者是同事之间的礼金。
3关于职务消费问题。
1年月任单位职务后，于年月办理了职务消费卡，额度为万元。
2职务消费开支情况。
4关于住房问题。
1个人住房，主要是房改房情况。
2是否存在租用、占用原工作单位住房的情况。
5关于办公用房问题。
任单位职务期间，安排了平米的办公室；
年月任单位职务后，重新安排了办公室，面积平米，原办公室同时退还原单位。
6关于家属和子女就业情况。
妻子，现年岁，政治面目，任单位职务。
子女，现年岁，政治面目，现任单位职务。
二、四风方面存在的突出问题一形式主义问题作为一名工作粮库副主任，不管是在生活中还是工作中我都深刻明白自己的行事作风是多么地重要，这不是为了做给别人看，而是自己本应尽的义务和责任。
所以，我时时刻刻都在提醒自己，工作不分高低，每个岗位都应该有其自身应该履行的责任和义务。
在工作中，我切实做到真正为人民服务，深入到群众中去了解他们的所要、所需，做人民期望的事；
认真完成每一项工作，并坚持当天的工作当天完成，绝不拖拖拉拉。
坚决做到认真工作，不走形式，不做表面功夫。
但是，偶尔也会因为自己的个人原因或是在工作中存在的急于求成的心态而导致作风不够深入，有点走形式的嫌疑。
二官僚主义问题工作中我也坚决抵制官僚主义，不接受同事或是客户的阿谀奉承或钱财贿赂，坚决秉承着行事作风光明磊落、遵规守纪的做人原则。
自己也不巴结上司或是相关领导人员，杜绝一切因个人利益而损害群众利益或是单位利益的事情发生，树立清正廉洁的工作作风。
但有时候也会因为繁重的工作任务以及来自各方面的压力而导致自己在思想上出现偏差，缺乏勇气去抵制官僚主义。
三享乐主义问题就我个人而言，不管是在工作中还是生活中，我都一直倡导节约，该用的才用，不该用的或是可以不用的就尽量不用。
享乐就像是毒品一样，一旦沾上了就会有依赖性，时间久了不仅会对自身造成伤害，就连对相关的人员也会造成影响。
所以，我本人坚决抵制享乐主义，也不存在享乐主义的问题。
四奢靡之风问题奢靡之风也是四风问题中比较突出性的问题，很多的官员或是商人等不管走到哪都要讲究排场、上档次，家里办事不管是喜事还是丧事也要讲究排场，这些凌驾于广大人民群众之上的排场、档次，换来的只会是群众的厌恶与批判。
针对奢靡之风也是我个人最反对的，在平常工作中，尽量做到低调和节约。
三、产生问题的原因分析一担当精神不强工作不深、不细、不实；
有的回避矛盾，敷衍了事，得过且过。
主要表现在实际工作和生活中，对一些责任大、任务重的工作不敢用于承担，存在着能推则推的思想，前进思想动力不够，缺乏强烈的责任心和使命感。
二好人主义思想严重没有做到全心全意、完全彻底地把人民的利益放在第一位，缺乏与群众保持密切的联系。
好人主义思想严重表现在在平常的工作中发现周边的同志出现一些不良工作作风和现象的时候，存在严重的好人思想，不敢用于对不好的思想提出指责和批评。
三组织协调能力欠缺在工作中，自身的组织协调能力、文字以及语言表达能力不强，这主要是由于个人研究和学习不到位，导致在一些会议上发表吐词吞吞吐吐。
四不敢抓不敢管在工作中，没有认真履行自身的责任，对权利的运用没有拿捏准确，缺乏一定的责任意识，没有充分认识到党组织纪律的重要性和意义，缺乏自我约束的能力，认为只要做好自己岗位该做的事情就可以了。
因此在发现一些违法乱纪的行为时，不管大胆抓，也不敢大胆进行教育。
四、今后的努力方向和改进措施一努力方向在今后的工作中，我将以更加激昂的工作热情和廉洁务实的工作作风投入到工作中，坚持党的群众路线的基本方针，时刻谨记为人民服务的宗旨，将群众的利益放在工作的第一位，坚决不做对人民无利益的事情；
坚决抵制四风问题，合理运用自己的职权处理好工作中的每件事情，做一名让群众满意让同事钦佩的共产党人。
二下一步改正措施1提高学习激情，强化思想修养。
努力学习相关知识，并深入挖掘所学知识的内涵和精神实质，坚决做到不畏强权、不走形式、不贪享乐，切实为民服务，同时控制好自己急于求成的心理和个人情绪问题。
2不断鞭策自己，强化作风问题。
一方面，时刻以党章党纪和单位的规章制度严格要求自己，深刻认识到群众就是我们的生命线，是我们一切工作的力量源泉，并坚持将人民满意不满意、高兴不高兴、支持不支持作为衡量自己工作的最高标准。
另一方面，坚决抵制四风问题，以党章党纪为镜子，对照改进作风的要求找自己不足的地方；
对自己存在的问题进行深入的剖析，及时改正，彻底根治问题。
3加强培养创新思维，提高工作效率。
在以后的工作中我会更加细心谨慎，多看、多学、多思考、多锻炼，学会从多角度去看待、分析、解决问题，培养自己的创新思维能力，提高工作效率。
只有从根本上清除四风问题，真正做到自我完善，自我革新与自我提高，才能获得人们群众坚实的臂膀，赢得人民群众的信任，与人民群众同心同德。
作为粮库工作者我们要做到真心实始终坚持以党为镜，树正风，行正节，时刻保持党干的良好形像，牢记党政本色，坚定践行群众路线，坚持反对四风，全心全意为人民服务，齐手并肩与人民共同发展。
区委书记作风建设对照检查篇5
〔“作风建设永远在路上”对照检查材料〕 “作风建设永远在路上”对照检查材料按照镇党委“纠正四风不能止步，作风建设永远在路上”专题教育活动安排，通过认真学习、聆听党课、征求意见，在对照《党章》、《纪律处分条例》、平时工作生活等方面要求的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查摆了个人存在的“四风和作风”问题，并结合实际进行了深刻反思、深入剖析。现将个人对照检查情况作以汇报，请评议。 一、遵守党的纪律规矩和作风建设情况 多年来，自己始终以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，特别是十九大以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉践行群众路线，认真学习马克思主义中国化的成果—中特理论，用科学理论武装头脑，夯实思想基础，不断加强人生观、价值观和世界观的改造，坚定对马克思主义的信仰和共产主义理想。始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 党建标准化建设及“纠正四风不能止步，作风建设永远在路上”专题教育开展以来，自己认真学习贯彻中央“八项规定”和省委“双十条规定”、市委、区委“实施细则”，积极查找自身存在的问题，及时进行了整改，做到廉洁自律。从未用权力为家属子女谋取过私利，人情消费，婚丧嫁娶等重大个人事项及时向组织报告备案。 二、存在的问题 对群众反映、上级点明、自己查找、同志们批评的问题及时进行认领，做出了回应，通过认真查找，自己“作风”方面存在的问题主要表现在以下几个方面： （一）学习方面的问题。主要表现为：学风不实，学习不主动，有求安逸的倾向。虽然平时也比较注重学习，但学习往往重形式，对学习的实质重视不够，导致学习效果不明显。理论与实践有些脱节，对工作的指导性不强，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。 （二）联系群众的问题。主要表现为：联系群众不紧密，干事只是疲于奔命，完成工作任务。主要是思想上对纪律作风建设重视不够，对自己的要求有所放松，虽然积极参与精准扶贫、项目和环境整治等工作，但是由于年龄、其他业务等问题，深入基层还不够，因此，导致对帮扶户所思、所想、所盼、所需了解的较少。 （三）工作方面的问题。主要表现为：对工作没有认真去谋划，工作存在等、靠等现象，工作落实抓得不紧，融入中心工作主动性不强。缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于年初制定什么工作就具体落实什么工作。按部就班，习惯用老思想老办法做事。创新意识不强，办法不多，效果不佳。对相关的政策法规研究不够，工作方法较简单。缺乏干事创业意识，到基层调研，只注重了解自己想了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、要什么。 （四）思想深处的问题。主要表现为：思想上存在求稳多、求进少的倾向，奋发有为的精神状态缺乏。有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和开拓精神，在工作上对情况掌握的不够全面系统，帮助解决实际困难不多。 三、产生问题的原因分析 一是淡化了政治理论学习，放松了党性修养锻炼。虽然按要求参加了集体学习，个人也进行自学，但学习新理论、新知识的愿望不强烈，钻研业务的动力有所减弱。客观上强调工作忙、事务多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在学习、工作实践中不注重自我锻炼和经验积累，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。二是对“四风”理解不深不透，没有落实到行动上。虽然把“纠正四份和改进作风”当作了标尺，把老一辈无产阶级革命家的精神当作了榜样，把南梁精神（是全心全意为人民服务的奉献精神。是坚持实事求是、—切从实际出发的求实精神.是自力更生、艰苦奋斗的创业精神）。当做了动力，但行动上还有差距，没有深刻理解“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，信念不够坚定，工作举措不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。三是开拓创新精神不足，服务意识淡薄。考虑处理问题就事论事，思路不宽。缺乏大局思考和创新动力，吃苦耐劳精神差了点意思，从宏观和大局的角度思考各项工作能力有待加强，主动服务群众的意识不强，等群众找来才解决问题，没有深入群众去化解问题。 四、今后的努力方向和整改措施 通过这次对照检查，找准问题，分析原因，明确方向，希望在同志们的批评和帮助下，自己认真学习、加强党性锻炼、改进作风，彻底解决个人存在的“作风”问题。 一是加强政治理论和业务学习，努力提高自己的政治修养和业务水平。认真学习党的路线、方针、政策和习总书记系列讲话精神，牢固树立“四种意识”，树立坚定的共产主义远大理想和中国特色社会主义的信念。强化担当意识，解决思想上求安逸的问题；
履行党员义务，遵守党的纪律，严格要求自己，提高业务能力，增强解决问题的能力。 二是自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，始终同党中央和区委保持高度一致。始终保持政治上的清醒和坚定，严格落实镇党委、政府各项规章制度和行为准则，推动各项工作开展；
落实各项工作任务，提高工作效率，争取工作主动，对党忠诚，积极工作。 三是坚持与时俱进，增强工作的主动性和创造性。认真做好所承担的工作，特别是在养老保险制度的落实上，扶贫攻坚上，项目推进上，环境综合整治上等多个方面进行深入研究并创造性的开展工作，服务组织安排，强化宗旨意识，主动服务群众。 四是严守制度规定，做全镇人民群众的表率。严格遵守执行中央和省、市、区关于党员干部廉洁自律的各项制度规定，增强自律意识，严守道德底线，坚决厉行勤俭节约，敢于做“忠诚、干净、担当、为民、务实、清廉”的表率。
区委书记作风建设对照检查篇6
班子作风建设对照检查材料自机关作风整顿活动开展以来，XX社区党委认真依照上级党委的部署，以解决社区作风建设突出问题为目标，开展了系列作风建设主题活动，干部作风建设尽管有了明显改观，但也存在诸多不容轻忽的问题。一、存在的问题思想僵化因循保守
一、学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，思想消极，不认真学习理论，不深切试探问题，不擅长用科学的理论指导工作，适应于凭体会想问题，办情形。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，轻忽理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，不擅长用科学的理论指导工作，适应于凭体会想问题、办情形，专门是对社区现代治理知识和法律法规知识知之甚少，显现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。二、思想解放程度不够。具体表现为少数领导班子及领导干部知足于已有成绩，以为目前社区进展形势不错，能够松口气了，缺乏安不忘危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。
3、个别方面安于现状。缺乏改革创新勇气，存在苟且偷生思想，具体表现为抓治理上受条框拘谨，思维常缺少冲破，方法不多。有时急于求成，在必然程序上阻碍了成效和质量。个别领导在日常的工作中，对各项工作没有高标准、严要求，以为社区工作量大，只要不延误工作就好了，没有争创一流的思想。工作不细标准不高
一、调查研究不够深切透彻，面对面督导、解决实际问题不到位。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。要紧表此刻浮在上面多，深切基层少，遥控指挥多，深切实际少，个别干部在情感上和居民群众仍存在距离，不肯意也不擅长做群众的思想政治工作，对群众的情形了解的少，乃至漠不关心，开展的工作和活动只做表面文章，不能解决实际问题。有的社区仍然存在效劳不到位、效劳态度不行的现象。
二、对重点难点工作的指导推动落实不到位。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的明白得，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性，不结合实际，乃至依托行政命令的方式去落实，有的那么盲目实行了“一刀切”，用硬方法落实工作。还有个别干部在执行党和国家政策，局党委、中心
党委决策时，方式不妥、方法不力，致使工作难以落实，乃至引发矛盾，造成了必然的负面阻碍。
3、深切一线与职工群众交流少。领导班子在下社区的进程中与社区班子交流谈心较多，但真正与一线职工群众面对面、手拉手、心贴心交流较少，常常性深切一线了解职工冷暖疾苦情形方面还做得不够，去社区走访时，像焦裕禄同志那样“下去有目的、基层无预备”的随机走访比较少。效率低下工作不实
一、安排布置多，深切基层少，工作落而不实。有时在一些工作落实上弄一些形式的东西应付了事，以会代干，只注重面上的布置，没有一抓到底，发挥主观能动性不够，没有真正动手用心去干，没有做深做细，开拓创新不够，能够说是脆而不坚，工作成效大打折扣。具体表现问党员教育活动和党建工作，只注重台帐的多，里面的质量和开展的实际意义没有深切研究，应付检查考核。
二、工作和谐不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，相互沟通、谈心交心较少，有时还显现了不和谐的声音。班子成员的政治素养和组织原那么有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和彼此配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
3、效劳意识不强。不肯直面矛盾，面对信访群众和突出矛盾时，能推那么推，能躲那么躲，多一事不如少一事，可怕惹火烧身，有设“脱身计”、“绕道走”的现象。具体表现为有的班子成员在接待群众前来办事和来信来访时，对不关乎自己分管业务的，在接待群众上不热情；
在为群众办事进程中，因为只考虑手头工作，缺乏认真了解群众的所需所盼，办事进程中不耐心、不细心，造成群众的情形没办好、没办完，显现群众跑冤枉路，乃至发生口角现象。担当不足不敢碰硬
一、缺乏担当精神，可怕接触矛盾问题，工作责任意识不强。不肯直面矛盾，面对信访群众和突出矛盾时，能推那么推，能躲那么躲，多一事不如少一事，可怕惹火烧身，有设“脱身计”、“绕道走”的现象。具体表现为有的领导干部不敢担当，只作“太平官”、作“百事可乐”干部，遇事打圆场，对谁都一团和气，不肯较真斗硬，不肯批评人，可怕得罪人。
二、拈轻怕重，缺乏攻坚克难的勇气。具体表现为个别同志不肯“多事”担责，适应于循序渐进凭体会办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬，对一些重点难点问题，如面对产业转型进展的矛盾困难，就存在畏难情绪，没能及时解决;工作标准不高，接到任务，少数人第一想到的是如
何尽快完成，而不是如何做到最好。不讲规矩纪律松弛
一、落实中央八项规定不完全。在中央八项规定出台后，还有个别领导干部对禁止迎来送往的制度执行不到位，对迎来送往的现象制止不力。具体表现为在上级领导来县调研时,怕怠慢上级领导，班子陪同人员较多；
有时一些老领导、老同事、老朋友来看望时，个别领导存在迎来送往、彼此陪同现象。个别领导干部抹不开体面，对一些亲戚朋友乡邻和同事“整酒风”，仍然有送人情、随分子的现象。二、规矩意识需要进一步强化。具体表现为个别领导干部执行外出报备制度不到位，存在不报备、忘报备情形，一些干部请销假制度执行不严格，上下班迟到、早退，纪律作风不严不实的情形仍然存在;个别领导干部履职尽责不力，工作时刻做一些与工作无关的情形。二、存在问题的要紧缘故
一、理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的熟悉，没有上升到应有的高度，停于形式，时刻观念不强，没有把点点滴滴的零星时刻利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进行某一方面理论研究的需要，或是为了应付工作上的需要，对政治理论学习缺乏深切了解，对专业知识缺乏系统学习，流于一知半解，阻碍了理论水平的提高。二、宗旨意识淡化。以上问题的产生，归根究竟是宗旨意识淡薄，群众观念淡化，群众线路执行不力的问题。部份
领导干部，随着条件和地位的转变，渐渐地与群众的情感就不是那么纯、那么真、那么深了，不知不觉中与群众产生了距离，官僚主义的东西在自己身上渐渐多了起来;个别同志不能牢固树立群众观点，坚持群众线路，保护群众利益，做好群众工作，使群众反映的热点难点问题无法及时解决。
3、为民效劳缺乏主动性。主若是党员干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对增强理论学习的重要性熟悉不足，以为理论学习没有实际意义，关于学习处于一种“自满和知足”状态。一些基层干部以为工作太多太忙，平常忙于事务，没有时刻学习，偶然坐下来，也是“走马观花”，沉不下心来钻研，轻忽了工作的踊跃性、主动性、制造性，造成了思想上轻忽群众、轻忽群众的主体地位、轻忽群众的全然利益，在工作上冷淡群众。久而久之，理想信念和宗旨意识慢慢淡忘，艰苦奋斗的优良作风慢慢丧失，共产党人的道德情操显现滑坡。
4、监督治理缺乏操作性。干部教育、治理、监督的制度体系还不够健全，学习方式存在形式单一、培训渠道狭小、内容重复等问题;学习动力不足，学习教育没有形成一套科学的考核和奖励制度，考核制度落实得不够理想，造成党员干部“学与不学一个样”、“学深学浅一个样”、干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的错误思想，没有必然的压力和动力，治理制度还有待于进一步完善。三、整改方法
增强领导干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次缘故，抓住“四个环节”，全面增强领导干部思想作
风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，着力解决突出问题，尽力实现干部作风的进一步转变
增强教育，提高干军队伍的思想政治素养。一是强化政治理论学习。在内容上，当前主若是十八大精神、习近平总书记的重要发言，同时，还要学习党章和党的历史等;在方式方式上，要做到丰硕多样;在方法上，成立干部理论学习的鼓励约束机制，增强对学习的治理监督和考核;在成效上，要做到“精”和“用”。二是常常性地开展专题教育活动。要针对不同时期领导干部作风建设中存在的不同问题，常常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，突出针对性、实效性。三是注重典型引路。坚持用身旁的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育。开展一些“廉勤奉献”等党员干部系列评选活动，使广大干部学有表率，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。突出整改，着力解决群众反映强烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起，从意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的情形做起，加大整改力度，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本实在事求是的态度，结合自身特点，到社区、到效劳对象中去，到矛盾多意见大的地址去，普遍听取意见，找准自身存在的要紧问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改方法不落实不放过，长效机制不成立不放过。
强化监督，健全监督治理体系。一是健全监督网络。主若是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。必需重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。群众监督具有直接性、普遍性和有效性的特点，应充分发挥居民群众、社会集体的监督作用，尽力拓宽群众监督渠道，普遍了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评判。同时还应加大新闻舆论监督力度，强化舆论开放度，通过制定有关制度，确保其正常发挥监督作用。二是实行全程监督。着重解决现行监督滞后问题，必需把事前监督、进程监督和事后监督较好地结合起来。把监督的关口前移，增强主动监督，增强事前防范和进程监督，做到领导干部的权利行使到哪，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时之外的要紧表现。
成立长效机制，深化制度建设。在提高自身素养方面，要成立健全政治理论学习制度，聘请专家按期讲课与知识更新制度;在作风方面，成立健全调研制度、优质效劳制度;在决策方面，成立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求意见制度，决策后的督办落实制度;在维持班子团结方面，成立工作沟通制度，完善民主生活会制度;在生活作风方面，认真贯彻执行中央关于党风廉政建设的一系列规章制度。通过成立完善相关制度，使领导班子和领导干部的工作加倍程序化、标准化，保证增强党的作风建设的具体要求落到实处。