篇一：对照四风问题存在的问题和整改措施
四风问题自查自纠及整改措施_1一、四风问题概述
四风问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是党内存在的突出问题，严重影响了党的形象和群众关系。这些问题表现为工作不实、脱离群众、贪图享乐、铺张浪费等方面，严重违背了党的性质和宗旨。为了保持党的先进性和纯洁性，必须坚决反对和纠正四风问题。
二、自查自纠的重要性
自查自纠是党内自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。通过自查自纠，可以及时发现和纠正存在的问题，促进党员干部的廉洁自律，增强党的凝聚力和战斗力。同时，自查自纠也是推进全面从严治党、落实中央八项规定精神的重要举措，对于保持党的先进性和纯洁性具有重要意义。
三、自查自纠的具体方法
对照检查：党员干部要对照党的纪律和规矩，认真检查自己在思想、工作、生活等方面是否存在四风问题。自我剖析：结合个人实际，深入剖析自身存在的四风问题及其根源，找出问题的症结所在。征求意见：广泛听取群众和同事的意见和建议，虚心接受批评和监督，确保自查自纠的全面性和准确性。
四、发现问题的整改措施
针对自查自纠中发现的问题，要制定切实可行的整改措施。具体措施包括：
立行立改：对于能够立即整改的问题，要立即采取措施进行整改，确保问题得到及时解决。限期整改：对于需要一定时间才能整改的问题，要明确整改时限和责任人，确保问题在规定时间内得到整改。建立长效机制：对于普遍性、长期性的问题，要建立健全相关制度机制，从根本上防止问题的发生。
五、落实整改的监督检查
为确保整改措施的落实和效果，要加强监督检查工作。具体做法包括：
定期督查：定期对整改措施的落实情况进行督查，确保整改工作取得实效。专项检查：针对重点问题和关键领域，开展专项检查，确保问题得到彻底解决。公开透明：将整改过程和结果向群众公开，接受社会监督，增强整改工作的透明度和公信力。
六、形成长效机制
为了防止四风问题的反弹和复发，需要建立长效机制。这包括：
完善制度：修订和完善相关制度和规定，确保制度的科学性和有效性。加强教育：通过加强党员干部的教育和培训，提高他们的思想政治素质，增强他们的廉洁自律意识。强化监督：加强对党员干部的日常监督和管理，确保他们始终保持清醒头脑和良好作风。
七、提高党员干部素质
党员干部的素质是决定作风建设成效的关键因素。因此，需要采取以下措施提高党员干部素质：
加强理论学习：组织党员干部深入学习党的理论和路线方针政策，提高他们的理论水平和政治觉悟。增强党性修养：引导党员干部增强党性观念和组织纪律性，树立正确的世界观、人生观和价值观。
提升业务能力：通过培训和实践锻炼等方式提升党员干部的业务能力和工作水平，使他们更好地为人民服务。
八、推进作风建设常态化
作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要持续不断地推进。为实现作风建设常态化，应做到以下几点：
坚持常抓不懈：将作风建设作为党的建设的永恒课题常抓不懈，确保党的优良传统和作风得到传承和发扬。强化责任担当：各级党组织和党员干部要切实担负起作风建设的主体责任和监督责任，确保作风建设取得实效。注重实效评估：定期对作风建设成效进行评估和总结，及时发现问题并采取相应措施加以改进。
通过以上八个方面的努力和实践，我们可以有效地推进四风问题的自查自纠及整改工作，进一步加强党的作风建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。
篇二：对照四风问题存在的问题和整改措施篇三：对照四风问题存在的问题和整改措施
四风方面存在的问题及整改措施
四风问题及整改措施
1、公款吃喝
（1）问题：一些机关和企业存在公款吃喝、花钱招待客户等行为，消耗公款自用，当局支出不正当，超出支出范围。
（2）整改措施：各级机关和单位应制定出明确的支出条例，同时落实一票否决制度，对超出支出范围的经费使用采取纠正措施；另外，对有公款吃喝行为的工作人员，依法严肃处理；
2、官僚主义
（1）问题：一些机关和单位存在官僚主义行为，例如标准过高、程序过于复杂、实施许可制等，给企业商业机会创造出来的障碍多，怠慢民众诉求，阻碍发展。
（2）整改措施：政府需要依法建立有效的审批程序，实行开放式政策和事中事后管理，实行电子许可制，把时间资源、人力资源投放到企业发展中，持续推动企业转型升级；另外，加大教育力度，强化官官之间的问责机制，以此来防止官员的“土官气”行为出现。
3、形式主义
（1）问题：一些机关和企业存在形式主义行为，如贯彻落实政策及法令不到位，管理上出现纨绔阶层和依赖形式现象等，影响公款正当用途。
（2）整改措施：首先，加强机关内部管理，强化审批程序；再者，要严格执行透明公开原则，对工作有计划性和实效性，对财政支出统一管理，积极推进信息化和网上审批；另外，要严格办公指标，完善工作职责，定期复查绩效；同时，加大对于拒不遵守政策的主管单位的监督力度，限制形式主义限制管理行为的发生。
4、享乐主义
（1）问题：一些机关存在享乐主义现象，公款经常被用于高档次招待，私家车等支出，一些特殊人士有贵宾待遇，影响机关秩序和正常工作秩序。
（2）整改措施：首先，建立一套详实的开支规则，把支出的金额明确划定出来，并作为全体管理人员的行为准则；其次，要完善审计制度，对于有执法违法情况的领导，及时曝光；还要完善职业道德教育，鼓励机关职员反对任何形式的浪费现象，不得惜用政府财物；另外，要加大曝光力度，严格执法，依法查处违纪行为。
篇四：对照四风问题存在的问题和整改措施
四风存在问题及整改措施
一、问题概述
近年来，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，各级党员干部的思想观念和工作作风也得到了很大的提升。但是，在新形势下，一些地方和单位仍存在四风问题，这给党的形象和事业发展带来了不良影响。具体表现为：
1.形式主义、官僚主义问题突出，工作中过分强调形式、流程等方面的要求，而忽视实际效果。
2.奢靡之风、享乐之风问题较为严重，一些干部在公款消费、住房购置等方面存在违规行为。
3.Bürokratism问题比较普遍，一些干部在处理事务时过于繁琐复杂，导致工作效率低下。
4.官商勾结问题依然存在，一些干部利用职权谋取私利，与企业家勾结起来从中牟利。
二、整改措施
1.加强思想教育
思想教育是整治四风问题的关键环节。对于存在四风问题的干部要进行思想教育，并通过开展党性教育、廉政教育等活动，提高干部的思想觉悟和道德水平。
2.加强制度建设
制度建设是整治四风问题的重要保障。要完善相关制度，明确各项工作的标准和流程，并加强对干部的监督和管理。同时，要加强对违规行为的惩处力度，形成有效震慑。
3.深化改革
改革是解决四风问题的根本途径。要通过深化改革、简化程序、优化服务等措施，提高工作效率，减少
Bürokratism现象。此外，还应加强对市场经济的监管力度，防止官商勾结现象发生。
4.营造良好氛围
营造良好氛围是整治四风问题的重要手段。要积极弘扬社会主义核心价值观，倡导勤俭节约、廉洁奉公、务实创新等正面价值观念，并通过开展文化活动、宣传典型事迹等方式，营造良好社会氛围。
5.加强监督管理
监督管理是整治四风问题的重要手段。各级纪检监察机关要加强对干部的监督和管理，发现问题及时处理，对违规行为进行严格处罚。同
时，还应加强对群众意见的听取和反馈，及时解决群众反映的问题。
三、总结
整治四风问题是一项长期而复杂的工作。各级党组织和干部要深刻认识四风问题的危害性和严重性，增强整治四风问题的责任感和紧迫感。只有通过全面深入地整治四风问题，才能更好地推动党和国家事业健康发展。
篇五：对照四风问题存在的问题和整改措施
个人四风存在的问题、产生原因和整改措施
个人四风存在的问题、产生原因和整改措施
引言：
个人四风问题是指党员干部在工作和生活中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这些问题严重损害了党风政风，影响了干部队伍的作风和形象，阻碍了党的事业的发展。为了纠正这些问题，整改措施必不可少。本文将从问题的存在、原因和整改措施三个方面进行探讨。
一、个人四风存在的问题
1.形式主义问题
形式主义问题是指党员干部不注重实际工作效果，只追求表面形式的问题。例如，一些干部“只拿表格不拿实物”，只注重完成任务指标，却不顾实际效果。另外，一些干部贪图形式新颖，重视处理手续，而忽视了真正的问题解决。这种形式主义严重影响了工作效率和实际效果。
2.官僚主义问题
官僚主义问题是指党员干部在工作中追求个人权力和利益，滥用职权，依仗职务地位为己谋利。例如，一些干部利用职权为亲属朋友谋取私利，搞权钱交易，甚至滥用职权对下级进行打压。这种官僚主义问题损害了党在人民中的威信，破坏了干部队伍的团结和凝聚力。
3.享乐主义问题
享乐主义问题是指党员干部对物质享受的过分追求，追求奢靡
的生活方式。例如，一些干部喜欢炫耀财富，赌博嫖娼，甚至迷恋高档消费和奢侈品。这种享乐主义不仅违反了党的纪律和规定，也严重影响了干部的形象和作风。
4.奢靡之风问题
奢靡之风问题是指党员干部对酒、色、财等不正当的享受追求的问题。例如，一些干部利用职权进行权钱交易，沉迷于吃喝嫖赌，甚至参与贪污腐败活动。这种奢靡之风严重损害了党的形象和威信，破坏了党的纪律和规定，对党的事业造成了严重损害。
以上问题是个人四风存在的主要问题，严重影响了党风政风和干部队伍的作风。下面将从产生原因和整改措施两个方面对这些问题进行分析。
二、个人四风问题产生的原因
1.缺乏思想教育
个人四风问题的产生与干部的思想教育水平有关。一些干部追求个人利益和享受，缺乏正确的世界观、人生观和价值观。这种思想教育不足导致他们对社会道德和党的纪律规定不够敏感，出现了形式主义、官僚主义等问题。
2.党风政风不严肃
党风政风的不严肃也是个人四风问题产生的原因之一。一些地方和单位存在“不上不下、不严不实、不杀不活”的问题，对个人四风问题缺乏有效的监督和整治。这种不严肃的党风政风容易导致党员干部懈怠、敷衍和虚假的工作态度，产生了形式主
义和官僚主义。
3.物质诱惑的影响
社会上存在各种各样的物质诱惑，个人四风问题的产生与这种诱惑有关。一些干部追求物质享受和财富积累，无法抵挡住各种诱惑，导致他们沉迷于享乐主义和奢靡之风。这种物质诱惑的影响使得个人四风问题不可避免地出现。
4.制度不健全
个人四风问题的产生也与制度的不健全有关。一些地方和单位缺乏严格的制度约束，对个人四风问题无法实行有效的监督和管理。同时，一些个人和单位也缺乏有效的制度建设和完善，无法制止和纠正个人四风问题的发生。
以上是个人四风问题产生的主要原因，从思想教育、党风政风、物质诱惑和制度不健全四个方面进行了分析。下面将从整改措施的角度对这些问题进行具体的分析和探讨。
三、个人四风问题的整改措施
1.加强思想教育
加强干部思想教育，培养正确的价值观和人生观，提高道德修养和自律能力。通过加强党性教育、社会主义核心价值观教育等方面的工作，引导干部树立正确的世界观，以良好的思想品质来面对各种诱惑和挑战。
2.加强党风政风建设
加强党风政风建设，严肃党内纪律，加强对干部的监督和管理。
建立规范的工作制度和责任制，对干部的工作进行监督和考核。加强对干部的教育和培训，提高干部的工作能力和素质，建立一支忠诚纪律、作风过硬的干部队伍。
3.建立健全制度
建立健全的制度，对个人四风问题进行严格管理和规范约束。加强对干部个人和单位的制度监督和约束，制定和完善相关规章制度，加强对干部的监督和管理，防止个人四风问题的发生。
4.加强社会监督
加强社会监督，广泛开展群众性的批评和监督活动。通过发动群众，营造良好的社会风气，形成对个人四风问题的共同抵制和谴责。同时，加强对干部的思想政治教育，增强干部的党性和责任感，使其能够自觉遵守党的纪律和相关规定。
以上是对个人四风问题整改措施的初步建议。个人四风问题是一个复杂的社会问题，只有通过多方面的措施和努力，才能够解决这个问题。通过加强教育培训、加强党风政风建设、健全制度、加强社会监督等方面的工作，我们相信个人四风问题一定能够得到有效的纠正和防范，为党的事业的发展提供保障。个人四风问题的整改需要全社会的共同努力，只有共同努力，才能够实现整个社会的和谐稳定和可持续发展。
篇六：对照四风问题存在的问题和整改措施
四风问题清单及整改措施
四风问题是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这些问题严重损害了党的形象，影响了党的领导地位和群众的信任度。为了解决这些问题，我提出以下清单及整改措施。
一、形式主义问题清单:
1.例会过多、内容重复、形式僵化。
2.文件繁琐、言语空洞、内容浅显。
3.会议费用过高，场地布置过度奢华。
4.考核机制过度强调形式，忽视实质。
整改措施:
1.简化会议制度，合理安排例会频次，提高效率。
2.加强文件编制质量，减少冗余内容，突出核心要义。
3.控制会议费用，合理安排会议场地，提高节约意识。
4.考核机制，突出实绩评价，提高责任意识。
二、官僚主义问题清单:
1.领导干部过分强调权威，缺乏民主作风。
2.工作流程复杂，审批程序繁琐。
3.拖延工作进度，推诿责任。
4.对下级干部不尊重，不给予发展机会。
整改措施:
1.领导干部要树立平等互信的意识，听取民意，善于接受不同意见。
2.简化工作流程，减少审批环节，提高效率。
3.加强工作纪律，明确工作时间表，按时完成任务。
4.提倡人才培养和选拔制度，给予下级干部更多的发展机会。
三、享乐主义问题清单:
1.过度追求个人享乐，忽视工作职责。
2.工作时间安排不合理，经常加班、熬夜。
3.公车私用、公款旅游，挥霍无度。
4.追求物质享受，排斥艰苦奋斗。
整改措施:
1.加强敬业精神培养，树立正确的工作态度。
2.合理安排工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
3.加强监督力度，严禁公车私用，严格控制公款旅游。
4.倡导艰苦奋斗的精神，树立正确的价值观。
四、奢靡之风问题清单:
1.公款吃喝，铺张浪费。
2.礼品收送频繁，违背廉洁原则。
3.超标准接待，奢华活动。
4.滥用公款购物，追求奢侈品。
整改措施:
1.严禁公款吃喝，加强监督力度，惩处违规行为。
2.建立礼品收送制度，规范礼品行为，坚决杜绝贿赂行为。
3.控制接待标准，合理安排接待活动。
4.加强财务审计，防止滥用公款购物，增强廉洁意识。
以上是四风问题的清单及整改措施。通过贯彻落实这些整改措施，我们可以有效解决四风问题，提高党的形象，增强党的凝聚力和领导力，更好地为人民服务。
篇七：对照四风问题存在的问题和整改措施
四风问题及整改措施
第1篇：“四风问题”整改措施
钱家中心完小2014年领导班子“四风”问题
原因分析及整改措施
一、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义
1、学习不够深透。存在走过场，走形式现象。理论学习缺少系统性和科学性，学习形式单一，内容单调，局限在党建、方针政策等文件传达方面，学用结合不紧密，学习效果不佳。
2、会议、文件较多。存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，以会议、文件布置任务，上传下达较多，检查督促力度不足。
3、制度执行力度有所减弱。各项工作规章制度都已建立，但是在执行的时候大打折扣，制度流于形式。
(二)官僚主义
1、主动服务意识不强。工作中考虑上级要求和自身便利的多，考虑基层实际困难和服务对象要求的少。少数同志摆不正自己的位置，为基层群众服务意识不强，工作效率不高，办事拖拉，推诿扯皮的现象时有发生。
2、对新的法规政策钻研不深。面对涉及国土资源管理工作改革的新形势、新情况，存在研究不深不透，把握不够精准，解决问题办法不多的问题。
(三)享乐主义
1、“慵懒散”现象仍有存在。上班不准时，迟到早退现象时有发生，组织纪律观念差，没把心思真正用在工作上。工作中部分同志存在安于现状的思想。
2、敢于担当的责任意识有所欠缺。工作中存在老好人意识，畏首畏尾，中规中矩，对本职工作不愿动脑筋，得过且过。
(四)奢靡之风
1、勤俭节约意识不强。在用水、用电、办公用品等方面存在铺张
浪费现象。
2、廉洁自律有所松懈。
二、整改措施
严格按照上级关于开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，针对我校领导班子存在的“四风”突出问题，密切联系学校工作实际，坚持一以贯之抓整改、持之以恒抓落实、始终如一抓提升，做到改“四风”、正言行，以“三严三实”的作风把我校教育实践活动不断引向深入，以群众满意为标准检验教育实践活动成效。
1、进一步完善规范学习制度。同时将理论学习和业务学习相结合，做到学习工作相促进、两不误。
2、改进会议制度，控制文件数量。注重一会多效，控制会议数量，简化会议程序，开短会、开有实效的会。切实改进文风，精简文件数量。
3、完善我校内部管理制度。对用水、用电、办公用品的使用建立专人专项管控机制，力争厉行节约。
第2篇：四风问题整改措施
四风问题个人整改措施落实情况报告
全县党的群众路线教育实践活动开展以来，我深刻认识到在全党开展的深入学习反对“四风”教育活动是党作出的一项重大战略部署，是一次具有深远意义的集中教育活动。我在此次活动中针对“四风”，联系自己的思想和工作实际，结合听取别人的意见建议，对自己存在问题的原因进行了更深层次的剖析，特制订以下整改措施。
一、进一步加强理论学习，增强理论功底
在以后的工作中，我将进行多元化的学习，努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
二、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神
在工作上，要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群1众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
三、进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力
在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
四、进一步务实创新，增强工作实效。
在自己的日常工作和生活中，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，要始终围绕环保事业的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实中央的各项决策和部署，严格执行各项规章制度；要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。
我在此对未来的工作生活中改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受群众监督，并以实际行动履约践诺。作为一名党员领2导干部，我将牢记党的宗旨，加强政治理论修养，胸怀大局，廉洁自律，时刻警醒自己，努力提高自身的综合素质，密切联系群众，扎实做好本职工作，以积极的心态，不断提高工作水平，坐得下来，踏下心来，想群众之所想，敬业爱岗，甘于奉献，正确对待荣誉、地位，努力工作，争做一名领导信得过、群众离不开的合格的党员领导干部。
第3篇：“四风”问题整改措施
学习制度当摆设，缺乏有效的鼓励措施，忽视理论武装，没有能力危机感。
表现：
1.是注重业务学习而不注重政治学习。认为业务学习是有用的、实的东西，而政治学习是无用的、虚的东西，放弃了人生观、价值观的学习与改造。
2.教条式、形式化地组织学习，使学习变成枯燥无味的事情，没有注重学习积极性的提高。
3.不注重学习效果，缺乏学习反馈，没有检查督促。个人学习只是机械地看看书，不去理解，没有总结，不注重提高学习能力。
4是不愿学习，认为能适应目前工作，不必学习。具体表现在单位对学习不作要求，或是有口头要求没有安排，组织学习也是做做样子。个人对学习也没有要求，没有危机感。认为工作马马虎虎即可，得过且过。或是以工作为重，认为干好了就等于学习了，没有树立良好的学习风气。原因：
1.一是思想认识不到位，对学习的重要性认识不足，觉得理论学习解决不了工作上的实际问题，认为基层一线税务干部只要扑下身子，不学理论工作也能干好。
2.二是缺乏上进心，没有毅力。存在着“工作忙、没空学”的错误思想，不注重学习“充电”，自我陶醉于已取得的成绩。因此出现了组织要求学习多，自觉主动学习少；浅尝辄止学习多，系统深入学习少；联系社会学习多，结合思想学习少的“三多三少”现象。
3.缺少有效的制约机制。虽然也制定了一些措施，但还没有完成从“要我学”到“我要学”的转变。应付学习，缺乏主观能动性，在学习上容易产生满足感。
4.工作与学习矛盾难以协调。认为税收任务繁重，没有时间参加
培训，对上级指定应参加培训的对象，怕影响工作，找个人顶替，使想参加培训的人不能参加培训，不愿参加培训的却期期参加，造成培训资源的浪费和培训效果的不理想。整改措施：
1.建立科学的学习体系
一是建立学习制度。将学习作为一项规章制度实行。二是确定学习计划和目的。从学习时间、科目上进行分阶段安排，并且确定阶段性的学习目的。三是学习内容多样化。根据实践需要安排长期和短期的学习内容。四是学习考核科学化。2.以竞争机制促进良好学风的形成竞争机制特别是末位淘汰制会增强干部职工的紧迫感和危机感。工作岗位可以双向选择，领导职位具备条件可以竞争上岗。
3用激励机制鼓励自学
学习过程应是一个长期的、自觉的过程。要对爱学习、肯钻研的同志进行大力表彰，树立“爱学习标兵”等学习典型。通过学典型、互帮互学，激励和培养税务干部主动学习，将“授之以鱼”转化为“授之以渔”，培养税务干部看、说、写、做的本领和勤、韧、钻、劲的良好学风，克服学习中出现的要我学、浅尝辄止、不求甚解的“常见病”，营造以学补拙、以学为荣、以学求发展的良好氛围。
4.将创建学习型国税机关与思想政治工作和建立高效廉洁的干部队伍紧密结合，相互促进
1.一是创建学习型国税机关离不开思想政治工作。
2.根据建立高素质、高效率干部职工队伍的要求来确定学习的方向，缺什么学什么，有的放矢，力求干部职工队伍素质的全面提高。
工作流于形式，创新工作少，方便纳税人的工作少，应付报表工作多。表现：
1.每天应付各种报表，数据统计工作较多，真正有利工作未落实到实处，真正为纳税人切实服务的工作少。
2.总是各种事务性工作缠身，无暇创新工作方法，研究性工作少，提高工作积极性。
原因：
1.国税事务性工作特点确实存在很多细节性的事务性工作，加上现在的办公信息化特点，企业各方面信息量较多，确实存在大量的业务性工作，但是这不是根本原因，根本原因还是在
于平时缺少工作热情，没有统筹工作安排，工作态度不端正，作风浮夸，软弱涣散。
2.享乐主义蔓延，有些领导干部工作热情消退，贪图安逸，不愿意发扬艰苦奋斗的作风，工作态度不够踏实。
整改措施：
1加强信息化手段，简化报表工作，让干部从繁冗的工作中解脱出来，提升工作的价值。、2树立乐观向上心态，培植积极工作热情，干一行爱一行，引入竞争机制，末位淘汰，鼓励领导干部树雄心，让软弱涣散的工作作风远离我们。
官僚主义：
基层调研不够深入，思想交流途径不畅，税企互动不够活跃
表现：
1．很少与基层干部和职工做思想交流，缺乏对中间层（人老实，出错少）干部的关怀力度，与一般干部谈心不够。
2.深入企业，主动研究企业存在的问题，真正帮助企业解决困难，增强税企互动不够
3.指定工作任务模糊，不能有效指导基层工作的工作思路，指派工作只发邮件。干部不知道如何做。
原因：
1领导班子要统筹全局工作安排计划，又要忙于自身各项学习任务，时间相对紧张，发现科室存在的问题，具体业务往往督促有关科室进行整改。有些班子成员认为下基层调研不能很好的为基层解决什么实际的困难，效果不怎么好，不好太多麻烦基层，干扰各科室正常开展相关工作。
2企业单位平时经营性工作较多，工作程序紧凑，有时无法安排接待进企业接待事宜，而且企业与税务机关关系较为敏感，在税务机关进企业的活动中，往往不能释怀坦然，对自身问题坦述较为保守，下企业走访有时候变成了企业的“接待负担”，不能很好为服务企业提供信息决策支持。
整改措施
1多鼓励全局干部民主生活会的享乐主义：
篇八：对照四风问题存在的问题和整改措施
“四风”方面存在问题及整改措施
一、“四风”方面存在问题
(一)形式主义方面存在的问题
理论功底不扎实。对经典马克思主义理论研究不系统、不深入、不完整，吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。研究上存在形式主义，为兴趣爱好而研究的时候多，为解决问题而研究的少。客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。理论研究与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。
工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。遇到问题时“傻子过年看邻居”，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。
群众意识不够强。没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。只是一般地把群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能够做到这样的服
务就还算不错了。没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。
(二)官僚主义方面问题
调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。
工作指导和督促还不够深切，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布臵了，领导夸大了，具体要求说清楚明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。对政策法规研讨不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮水中，把上级的指示当教条，机械执行，离开实际，照搬照套。
协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
存在“不求有功，但求无过”的观念。工作墨守成规、墨守成规，拘泥于已有的制度和准绳，不考虑实际情况的变化。研
究新知识、研讨新问题的意识不足，呈现新情况不会处理、不肯处理，坐等指示、被动应付的情况时有产生。
(三)享乐主义方面的表现
享乐主义发源于封建思想沉渣泛起并与西方颓废文化渗入的结合，主张人生目的就是追求和满足个人的生活享受，只追求个人的享受和幸福，放弃社会责任和义务。自身表现，办公室主任既无人事权，又无财务权，只有事务权，条件受限，达不到享乐主义的程度。没有具体的实际享乐，并不表明在思想上就不想享乐，主要表现在思想不再像刚入党时那么精纯，追求也不再那么高尚。尤其是看到社会上有些人不是靠正当手段，不是靠自身刻苦努力而得来不义之属，心理也会产生不平衡。精神萎靡，贪图安逸，不思进取;在工作态度上，有时会产生吃这么苦能够换来什么?值不值得的困惑，开始怕苦怕累，得过且过，不愿意再吃那么多的苦，不愿再出那么多的力，不愿意再创造性地开展工作。
(四)奢糜之风方面的表现
通过检讨剖析，自认为能够坚持艰苦斗争风格的，能够有一颗平常心过平民日子。但受社会上少数人奢糜、极欲之风盛行的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，难免会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。有时
在思想上也会放松对自己的约束，艳羡那些有钱人、有权人过着的奢华、享乐、奢糜的生活。
作为负有管理责任的办公室主任，对机关的各种浪费束手无策，对餐桌上的浪费、打印机上的浪费、用车上的浪费熟视无睹，人走不关灯，电脑不关机，空调整夜开的现象，懒于管理，怕得罪人。
二、存在问题的主要原因
(一)政治理论研究不够深切，政治理论修养不到家。一是没有把理论研究放在应有的位臵，凭兴趣、凭爱好、凭自觉，被动接受要我学的要求，而不是我要学的主动进取。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的研究只满足于记住几条紧张结论和几句发言，缺乏系统性、经常性的深切研究，不能用的立场和观点分析问题，不具备用熟悉问题、解决问题的能力
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