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党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料3篇
【篇1】党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料
2020年度民主生活会领导班子
对照检查材料
医院党总支
（2021年2月）
一、2019年度“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会和巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况
（一）政治建设方面的问题整改情况。
一是下功夫解决党支部作用弱化、地位虚化、功能空化的问题。2020年主持召开党员大会2次，党总支会64次，上党课2次，发展预备党员1名，培养入党积极分子3名，进一步规范了党费的收缴，建立台账，完善缴费基数。
二是用“五个坚持”巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果。不断提高理论素养，自觉践行“一切为了妇女儿童”的宗旨，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，有效激发全体党员干部职工干事创业的激情，努力提高医疗服务质量，改善群众就医环境，加快医院发展步伐，推进全市妇幼健康事业高质量高速度发展。
（二）思想建设方面的问题整改情况
认真贯彻落实上级相关重要精神和决策部署。带领班子成员和全院党员干部职工贯彻落实习近平总书记重要指示精神及党的路线方针政策,深入学习贯彻党的十九届五中全会、以及省委、市委和隆昌市委相关会议精神，确保上级各项决策部署和工作要求在妇幼保健院落地生根，开花结果。
（三）能力建设方面的问题整改情况
一是面对突发新冠肺炎疫情，院党总支带领全体党员、干部、职工积极宣誓，主动请战，将疫情常态化防控作为首要政治任务,带头深入一线靠前指挥，现场指导，加快督办PCR核酸实验室、发热哨点诊室和隔离发热留观室建设和改造等工作，及时解决各种难题，让党的旗帜在疫情防控一线高高飘扬。
二是坚持党建引领人才建设。专题部署研究医院人才发展规划，将2020年作为“人才建设年”，制定了《关于进一步加强人才队伍建设实施方案》，全年共引进临床、检验、影像等人才7名，选送了13名专业技术骨干到省妇幼保健院、重庆儿童医院进修学习，参加上级各种学术培训会议150余人次。成功举办了“2020年内江妇产科学术年会”和“2020年内江市儿科及儿保科相关疾病诊治新进展学术会议”。
三是党建促进服务提升。以满足妇女儿童健康需求，提升患者就诊体验为目标，今年分别启用了叫排号系统、PACS系统，实现了健康内江APP、微信自助平台、自助机等多种方式以及移动支付等“一站式”结算服务，做好分时段预约就诊,开通微妈妈课堂，满意度测评等功能，全方位提供惠民便民服务。
（四）作风建设方面的问题整改情况
开展“漠视侵害群众利益”、“四风问题”自纠自查、“卫健行业领域专项整治”，聚焦人民群众反映强烈的“大处方、泛耗材”等问题开展综合整治，对重点科室、重点部门、重点人员单独谈话，强化日常监管，发现存在不规范行医现象5次，建立台账清单制，制定整改措施，纳入科室绩效考核。
二、存在的问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。
二是存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特别是分管院长在协调科室工作中遇到困难时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑各自分管本科室的实际情况，强调客观调研，政治执行力还有差距。
三是存在业务能力强的，行政管理能力弱的现象。个别班子成员不能有效脱离临床, 在实际工作中能投入的管理精力少，没有系统的医院行政管理能力和经验，工作缺少活力, 无法满足医院行政管理的实践性和创新性要求。
四是班子成员长期存在重业务轻学习的问题，医院班子成员、党员干部普遍存在党建工作与业务工作之间的关系处理得不够。
五是各党支部阵地建设不尽人意。如宣传阵地建设一并纳入宣传信息科统一规划，各党支部没有专门设置本支部的党建宣传阵地，宣传工作以业务宣传为主，缺少对党建宣传阵地的规划。又如医院由于业务用户紧张，仅在门诊三楼设置了一处党员活动室，且利用率低，没有将党员活动室设置到各支部。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央、省委、内江市委和隆昌市委决策部署方面。
一是医务人员缺少政治意识。组织党员干部政治学习局限于开会传达文件精神，只讲条款和内容, 没有重点针对职能科室和重要岗位，将思想工作与临床医疗服务工作结起来。如分管领导邱义兰存在重业务轻政治的现象，在与病人沟通或处理患者疑问时，习惯以专业技术的角度去和患者解释沟通，没有站到切实解决群众利益问题的政治高度，偶有态度生硬，缺少关怀，造成与患者沟通不畅。
二是扫黑除恶工作“上热下冷”。领导班子对该项工作的深入推进上存在认识不够深刻的问题，仅仅局限在医院范围做好打击倒卖门诊号源、非法行医、诈骗患者等行为，没有进一步扩大扫黑除恶工作范围。如对院内各职工的社会关系摸排工作不积极，线索排查范围小，排查方法落后单一，对职工在工作时间外的社会活动情况没有做好充分的掌握。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，抓实全面融入成渝地区双城经济圈建设，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚、基层治理、防灾减灾、安全生产等工作方面。
一是新冠防控工作仍需加强。如发热门诊设置还需要再进一步规范。住院部有时落实三级分诊不够严，对患者进行体温复测落实不够严，对新冠疫情防控期间住院患者及院内探视管理制度落实把关不严。如预检分诊消毒记录未明确消毒剂种类，未安排感染、呼吸等内科系列为主的医师进行分诊。核酸检测实验室建设进度还应加快推进。
二是扶贫工作深度不够。党组织深入基层次数少，多是通过党员活动日在镇上开展义诊和慰问贫困群众，没有到驻村队队员所在的贫困村开展走村入户的帮扶和上门送医送药。临床科室主任重视成度不足，认为是职工科室的工作，不上心对待，对科室宣传扶贫政策多通过医院中干会、科室晨会掌握，缺少方式方法，没有起到医护人员人人知晓扶贫的政策及知识的目的。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会、省委十一届八次全会、内江市委七届十二次全会精神和隆昌市委一届八次全会部署要求，对照党中央、省委、内江市委和隆昌市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，牢牢把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的内涵要求，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
一是卫生健康信息化工作存在短板。分管领导李东林对该项分管的专业技术学习不够，督促工作少。如电子居民健康卡工作的推进不够深入，宣传力度不足，医务人员培训不足，健康内江APP患者使用率低。又如信息化建设没有以面向服务患者为主，而是以满足医院基本业务需求为主，存在一直补过去旧账的现象，没有将信息化建设的成果面向为患者，并提供更多人性化的服务。与《医院智慧服务分级评估标准体系》的要求还有差距。
二是医联体、专科区域联盟优势发挥不明显。与四川大学华西第二医院之间的深度对接做得还不够好，没有形成区域内具有特色专科，没有很好的将优质医疗资源下沉到基层来，如妇保、儿保等专科品牌效应，没有最大限度激活我院现有医疗资源。没有大力推广远程门诊的开展，组织引导患者参与远程门诊开展次数不多。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，严格执行意识形态工作责任制，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则、省委省政府十项规定及其实施细则、内江市委市政府十项规定及其实施细则和隆昌市委市政府十项规定及其实施细则，坚决反对形式主义官僚主义，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续营造良好政治生态方面。
一是意识形态工作浮于表面。安排工作仅限于传达上级工作指示，认为医院要以抓业务为主，没有要进一步结合医院工作实际将意识形态的影响力、战斗力渗透到各个岗位中。如个别党员职工存在的政治敏锐性和政治鉴别力不够强的问题，在微信群中发表与工作无关的言论，没作为工作重点来抓。
二是班子成员对分管范围内的党风廉政风险防控、监督有待增强。如在购置后勤物资、设备维修以及药品耗材采购，以及相关合同协议的签订有的是由科室负责人办理，缺少监督力度。
三开展谈心谈话，重形式，走过场。班子成员没有针对性地对责任对象进行谈心谈话，缺少廉洁风险谈话，如分管领导邱义兰对分管领域人员业务工作要求得多，而对医务人员医德医风方面提醒不够。
四是在公务接待管理上，存在公务接待“三单”不齐全的现象，存在现金支付，未事前审批的现象。
三、存在问题的原因分析
（一）对党建工作的重要性认识还不够深。各党支部书记为双肩挑，缺少系统规范的培训，因此对新时期党建工作的新特点、新动态、新途径等掌握不全，客观上局限了党建工作视野和能力的提高。
（二）对党建工作存在着重视程度还不够高现象。时有将更多的精力投放在专业工作上，关注个人的薪资福利与晋升方面，而对于党建工作的引领作用关注得不够多。
（三）党建工作上存在上热下冷。党总支工作比各支部工作扎实，各支部存在安排得多，检查督促得少，对工作实效缺乏深入考察分析，与党员、群众、就诊人群的互动沟通还不够深，不够透彻，对群众就诊的幸福感、获得感做得还不够细，对满意度的测评和考核评议等工作分析还不够深刻。
四、下一步努力方向和整改措施
（一）加强党的领导，坚决扛起医院党组织的主体责任
坚持深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实省委十一届六次、七次，内江市委七届十次、十一次、隆昌市委一届七次、八次全会精神，持续推进“两学一做”常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分认识党建在医院改革发展中的地位作用，牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，把党建工作作为一项硬任务，与医院中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把党建工作贯穿于医院行政业务管理的每一个环节。
（二）加强党的政治建设，实现党建与业务工作有机结合
1、按照国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》要求，坚持把党组织活动与业务工作有机融合，积极推进活动创新、思想政治工作内容和载体创新，防止“两张皮”。
2、要树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建必须以业务工作为基础、围绕业务开展工作，离开业务工作党建就失去了根基和目标。同样业务离开了党建工作，就缺少了指导思想和精神动力；
3、强化党建服务业务工作意识。将党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作把握方向、提供动力和可靠保证。
（三）加强党的组织建设，强化党建队伍能力建设
1、充分发挥党组织的政治核心作用。加强领导班子思想作风和工作能力建设，使医院党政工作形成强大合力，不断推动医院改革发展。
2、建立高素质的党务干部队伍。选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的党务干部，加强党务干部专业能力培训，为党务干部创造工作创新和个人成长的环境条件，不断增强党务干部的工作本领和职业成就感。
3、提升联系服务群众能力。医院党建工作要牢固树立群众观点，提高群众工作本领，关注群众诉求期待，解决群众实际问题，在宣传、引导、带动群众中与群众凝聚共识、增强合力。
（四）加强党的作风建设，充分发挥纪检监察监督职责
1、切实解决党员干部队伍作风上存在的庸、懒、散和影响制约医院发展环境的突出问题，使全院工作作风明显改善，办事效率明显提高，工作能力明显增强，医院管理和医疗服务明显改进，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制和管理体制。
2、建立健全了医德考评制度，为每位职工建立医德医风档案，并以此作为医务人员晋职晋级、评优秀、群众得实惠的良好局面，使其真正成为医院发展的助推器。
3、严格规范“三公经费”管理和财务核算管理，重点完善各项规章制度，深化管理改革，强化源头控制，健全完善长效机制。执行预决算信息公开，进一步规范各项规章制度管理，建立健全单位内部控制制度，规范内部财务会计管理行为。建立完善日常监督工作机制，推进监督检查常态化。
【篇2】党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料
脱贫攻坚专题民主生活会对照检查材料
根据市委关于认真开好脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改专题民主生活会的通知要求，中共XX班子聚焦学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述和中央脱贫攻坚方针政策、履行脱贫攻坚主体责任、落实监督责任和监管责任、问题整改落实等方面，综合采取民主评、群众提，集体议、互相帮，当面听、自己找等方式，广泛征求意见建议，深入查找了班子存在的问题，深刻剖析了产生问题的原因，提出了下一步的整改措施。现作如下对照检查：
一、存在的问题
（一）学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述和中央脱贫攻坚方针政策方面。一是学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神和指示批示不到位。具体表现为：班子对系列重要讲话精神的学习不够系统，特别是结合实际深学研讨不够，对精准扶贫、精准脱贫的基本方略理解把握不够到位。少数单位和干部职工学习仅仅停留于“背要点”，没能从根本上理解掌握精神实质，导致学用脱节现象不同程度存在。二是贯彻落实党中央脱贫攻坚方针政策决策部署不到位。精准对照“两不愁、三保障”的综合研判能力不足，2018年以前贫困对象识别不够精准，还存在错评、漏评现象。三是扶贫与扶志、扶智相结合工作力度不够。具体表现为：贫困户内生动力激发办法不多、力度不够、效果不明
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显，部分村（社区）开展“自强、诚信、感恩”教育形式单一。没有充分利用乡村大喇叭、“大手拉小手”“光荣脱贫户”现身说法、文艺节目等群众喜闻乐见的形式组织，入脑入心的效果不明显。
（二）履行脱贫攻坚主体责任方面。一是XX总揽全局、协调各方作用不充分，整合资源在脱贫攻坚集中发力上有差距。比如，2018年度计划统筹整合使用财政涉农专项资金XX万元，截止X月X日，整合资金XX万元，占计划数的XX%。二是党政第一责任人不同程度存在对脱贫退出认识不到位的问题。比如，按照XX文件要求，党政第一责任人对脱贫攻坚退出认识不到位，X扶贫开发领导小组双组长均未参加XX年度、XXX年度贫困户、贫困村退出的县级审定会议。三是县乡村三级书记抓扶贫和部门联动抓扶贫有差距。表现为：个别县级领导对所负责的乡镇、分管的行业扶贫深入调研不够、研究不深、推进不力；
少数县直行业部门责任落实、统筹协同差距较大，个别单位还存在各自为政、工作不实的情况；
少数乡镇、村（社区）和挂包单位、挂包干部存在过关和侥幸的思想，催一下动一下，点一下做一下，不在狠抓补齐短板上下功夫、不在做好群众工作上下功夫，存在水到渠成、自然脱贫的心理；
少数乡镇党委书记和村（社区）党总支书记没有认真履行脱贫攻坚主体责任，等待观望、依赖上级和挂包单位、驻村工作队，对存在问题和短板“一交了之”。四是扶贫开发与基层党建互促共进融合不够。表现为：部分农村基层党组织在自身能力、工作方法、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务
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的情况，农村基层党组织战斗堡垒作用不强，作用发挥不到位，“为脱贫攻坚提供坚强政治保障”没有落到实处；
基层领导班子建设有差距，部分乡、村领导班子选配不及时，部分村党总支书记年龄偏大、学历偏低，带领致富能力不强，难以适应当前脱贫攻坚工作需要。
（三）落实监督责任和监管责任方面。一是履行脱贫攻坚监督责任不到位。表现为：紧密结合实际深入整治扶贫领域作风问题仍有差距，少数乡镇、村及单位在脱贫攻坚中慢作为情况不同程度存在。二是基层监督组织出现阵地失守的情况。表现为：部分村监督委员会监督意识不强，不会、不敢、不善监督的问题不同程度存在，村务监督委员会作用发挥不明显。三是部分职能部门存在作风不实、慢作为等问题。部分脱贫攻坚主责部门对开展扶贫领域和作风建设专项整治自查自纠工作认识不到位，自查不深入不扎实，以简单查找业务问题代替腐败和作风问题。职能部门慢作为情况不同程度存在，
（四）各类监督检查发现问题整改落实方面。一是问题整改成效有差距。表现为：2017年省级扶贫开发成效考核中反馈XX县存在X类XX项问题，截至2018年X月，完成整改XX项，X项还未完成整改。二是部分部门履行整改责任不力。比如，农村危房改造进度慢，全县农村C、D级危房存量XX户，截至2018年10月底，竣工率仅为XX%；
易地扶贫搬迁推进力度不够，XX个搬迁点道路仍未硬化或未完全硬化，安置点入住率为XX%。
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【篇3】党史学习教育专题民主生活会班子对照检查材料
“讲重作”警示教育专题民主生活会领导班子对照检查材料“讲重作”警示教育专题民主生活会
领导班子对照检查材料
根据xxxxxxx文件精神，xxxxxx领导班子准确把握“讲重作”专题警示教育民主生活会的主题和基本要求，从严从实抓好会前各项准备工作，认真对照《准则》、《条例》，深入查找问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确了今后努力方向，现将相关情况汇报如下：
一、存在问题
（一）严肃党内政治生活方面
一是贯彻民主集中制不够到位。在研究“三重一大”事项时，有时未能通过会议研究决定，而是以“碰头会”来代替xxxxx党工委（扩大）会议；
有时会前未能就相关议题通知到参会人员，会上酝酿、讨论不充分、不全面，与会人员未能积极建言献策，导致议而不决、会议质量不高。
二是执行组织生活制度不够严格。在开展组织生活的时间上，有时以窗口需要人坐班、走不开为由，xxxx党工委及党支部安排的学习、研讨能压缩则压缩，把过组织生活当作一种任务，只求数量不求质量；
由于xxxx一直租用农商行的场地，党员活动室未能高标准建设，导致一些党员得不到严格的党内生活锻炼。
三是参加组织生活不够正常。有的班子成员以工作忙为由，有时不能正常参加所在党支部组织生活；
有的即使参加了，也是“蜻蜓点水”，没有真正把自己摆进去，没有真正的与自己思想进行交锋、从灵魂深处深挖问题根源，没有制— 1 —
定结合自身实际、操作性强的整改措施。
（二）建设党内政治文化方面
一是政治敏锐性不够。平时忙于具体事务，对待政治理论学习有时“坐不下来，钻不进去”，存在重干轻学的现象；
对《党章》、党规和习近平总书记系列重要讲话掌握不全面、理解不透彻，“四种意识”尤其是核心意识、看齐意识尚需进一步增强。对县委、县政府的决策部署有时领会不够深刻、落实不够到位，有时以会议贯彻会议、以文件落实文件。
二是安逸享乐之风有所抬头。在公务接待活动中，对陪同人员的数量控制不严，有时存在“光盘行动”执行不到位现象。对一些涉及面广、社会影响大、情况复杂的问题，有等一等、放一放的思想。如年初县政府主要领导就指示，今年县政务服务中心的主要任务之一为“规范并联审批”，但直到8月中旬《xx县行政许可事项并联审批暂行办法》等相关文件才印发。
三是未能完全摆脱庸俗文化影响。平时工作中，存在“好人主义”、当“不倒翁”，信奉“你好、我好、大家好”；
存在“向上看齐”的想法，凡事围着上级领导转，深入窗口与窗口工作人员谈心、交心不够，宗旨意识和窗口意识有待加强；
深入乡镇、园区及重点企业实地调研不够，不能很好地结合基层实际因地制宜开展工作，如为企服务全程代理及并联审批工作尚需进一步加大工作力度。
（三）净化优化政治生态方面
一是主体责任落实不够到位。党风廉政建设主体责任落— 2 —
“讲重作”警示教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
实上缺乏清醒认识，认为政务服务中心是“清水衙门”，仅是服务部门，不是决策部门、执行部门，没有人权、财权和执法权，也就不存在发生不廉洁的条件和土壤，导致对落实“两个责任”的重视程度不够、压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。
二是党性教育不够有力。虽然每年多次开展思想政治教育、党性教育、法纪教育和廉政勤政教育等活动，但教育培训形式简单、载体单一，多为“蜻蜓点水式”、“大水漫灌式”的方法，与推进日常政务工作结合得不够紧、不够实，针对性、实效性不强，使得“中心”及窗口工作人员的党性意识、廉政意识和纪律意识没有很好的入脑入心，事业心、责任感和群众观念有所淡化。
三是违反作风效能行为查处不够坚决。对于窗口工作人员违反“八项规定”及有关作风效能的言行，如督查中发现少数窗口工作人员有迟到、早退和在上班期间做与工作无关的事情况，有时碍于情面和怕影响窗口工作正常开展而未能当面指出问题和不足，给予“红脸出汗”谈话或诫勉谈话，讲面子有余、讲原则不足，导致今年上半年“中心”就被县效能办暗访、通报两次。
（四）其他方面
年初民主生活会以来，领导班子针对查摆出来的理想信念及政治纪律、政治规矩方面，作风方面，担当作为方面，组织生活及落实全面从严治党责任方面的问题以及广泛征求的意见建议，制定了整改任务书，明确时间表、落实责任— 3 —
人，目前查摆上来的9个问题已按照序时进度整改，逐项销号。
二、原因剖析
一是对基层党组织生活的重要性认识不足。基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础，党的组织生活是组织建设的基础性工作。所谓基础性工作，就是指很重要，缺了它不行。不仅起不到教育、监督、约束作用，反而降低了党组织的影响力、号召力，削弱了党组织的凝聚力、战斗力。如果党组织主要靠执政的权力吸引党内外人士，主要靠干部任用这个权力来影响党内外人士，则其后果是非常危险的。任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。因此，纵观“中心”党内政治生活存在的种种问题，归根到底，在于我们对基层组织生活的重要性认识不到位。
二是理论学习、党性锤炼抓得不够严实。由于服务窗口工作的特殊性，加上软硬件不足等客观条件约束，导致对理论学习的重要性认识不足，觉得受党教育多年，为党工作多年，学多学少不会影响党性修养，加之存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的思想，因而没有把理论学习放在重要位置，在业务上抓得多，在理论上学得少，尤其是对党的重要理论和重要论述以及中国特色社会主义理论体系学得不深不透，难以在理论学习中提高党性修养。口头上一直讲在改造客观世界的同时改造主观世界，实际上重前者轻后者，往往以工作代替政治和党性锻炼，在不知不觉中减弱了— 4 —
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党性修养，放松了自我要求，不能从根本上改造自己的世界观、人生观和价值观。
三是艰苦奋斗意识不足。思想认识有所偏差，对新时期弘扬艰苦奋斗精神的重要性认识不足，认为奋斗多年，现在各方面条件好了，可以停一停、歇一歇，没有必要再艰苦奋斗、勤俭节约了。工作中自我加压不够，自我感觉良好，干工作仅仅满足于完成目标任务，满足于面上不出问题，缺少精益求精的意识，缺少抬高标杆的勇气，缺少开拓创新的魄力，怕得罪人，怕出问题，怕担责任，不敢闯，不敢试，不愿追求更高的奋斗目标。生活中自我要求有所放松，认为只要工作任务完成了，稍微放松点应该没有什么大问题。
四是对全面从严治党的紧迫性体会不深。全面从严治党是党员领导干部必须履行的政治责任，也是各级党组织的使命所系。虽然工作领域各有不同，但落实管党治党主体责任是共同的政治任务，谁也不能例外。但是在工作中，却对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成有关部门布置的任务上；
抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对“中心”党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。
三、整改措施及努力方向
第一，自觉严守规矩，规范党内政治生活。开展民主集中制专题培训，系统地学习民主集中制的历史渊源、理论基— 5 —
础、时代要求和实践经验，增强领导班子贯彻民主集中制的认识水平、能力水平和落实质量；
进一步规范民主集中制的运行程序，健全民主集中制的执行监督机制。认真落实“三会一课”、党员活动日等党内组织生活制度，领导班子要不断创新和丰富党内政治生活方式，通过组织系列红色教育活动、观看警示教育片等形式，带头参与组织生活，激发党员参与积极性。要坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，班子负责同志应带头自我批评，带头开展班子成员间的相互批评，营造批评与自我批评的民主氛围，要强化“闻过则喜”意识，对于同志们的批评意见，要及时分析、总结，不断提升自己。领导班子要多研究、学习外地先进经验，打造适合“中心”党工委推进党建工作的模式，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
第二，树立终身学习理念，涵养优良政治文化。结合“两学一做”学习教育常态化制度化工作，严格对照《xxxx党工委2017年度学习安排》，加大中心组理论学习力度，坚持把强化理论武装贯穿立身做人、为官从政的全过程。组织班子成员通过网络在线教育、听专题党课等形式，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是视察安徽重要讲话、“7.26”重要讲话精神及治国理政新理念新思想新战略，切实用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。打造党建文化墙，进一步强化以文化人，厚植好党内政治文化，大力弘扬共产党人价值观，切实强化知行合一，及时完善防范措施，对有腐朽思想侵蚀苗头的党员，及时及早教育、引导。— 6 —
“讲重作”警示教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
加强对意识形态工作领导，深化对“中心”党员干部理想信念教育，不断增强“四个自信”，把稳思想之舵。
第三，强化党内监督，净化优化政治生态。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，把廉洁自律的警钟敲得更响，用身边事警示身边人，反躬自省，检身正己，注重家庭、家教、家风，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制“小山头”“小圈子”，时刻警惕利益集团的“围猎”，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。着力强化党内监督，严格按照《xxxxx2017年党风廉政建设责任制分解方案》，把监督触角延伸到权力运行每个关键环节，警示每个风险节点，让有形的监督寓于规范的常规检查之中。充分发挥社会舆论监督，通过设立举报信箱、公开举报电话和电子邮箱，鼓励人民群众来信来访，提出批评和建议，切实加强“八小时之外”的监督和约束，让班子成员真正感受到监督就在身边、纪律就在眼前、红线就在脚下。
第四，坚持以人为本，压实勤政为民的担当。要坚持把推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“讲重作”专题警示教育与“中心”各项工作结合起来，与完成年度目标任务结合起来，要围绕行政审批、为民为企服务全程代理、“12345”政务服务直通车三大职能，创新服务模式，优化政务环境，积极营造“勇于负责、敢于担责”的工作氛围；
要不断拓展“上门服务、延时服务和预约服务”，进一步提升窗口政务服务效率和水平；
整合为民为企服务资源，在全县乡村统一代理标识、统一代理内容、统一服务手册、统一— 7 —
办事流程，着力打造具有肥东特色的为民服务工作品牌；
要以全面从严治党为契机，认真落实班子成员“一岗双责”，深入开展“四零”服务竞赛，切实抓好窗口单位领导坐班制度落实，加大窗口服务效能督查通报力度，进一步营造审批服务事项“马上办”的社会氛围。
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