廉政微党课讲稿,:保持清醒头脑,,爱岗敬业担当

时间:2023-12-17 11:48:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的廉政微党课讲稿,:保持清醒头脑,,爱岗敬业担当,供大家参考。

廉政微党课讲稿,:保持清醒头脑,,爱岗敬业担当

同志们:

按照党组要求,决定结合党的二十大精神学习宣传贯彻的同时在全市*系统机关开展为期一个月的廉洁纪律教育活动,大家观看了市纪委监委拍摄的警示教育片,其目的就是要进一步吸取这些违纪违法案件教训,以案为鉴,举一反三,促进整改,防止问题再次发生。当前反腐力度不断加大,人民群众和社会各界对*系统公正廉洁的要求越来越高,*系统的廉政建设形势也不容乐观。刚才,我们观看了警示教育片,这些曾经是我们身边的同志,最终走上了违纪违法的道路,在为他们感到惋惜痛心的同时,我们也应时时以此为反面典型,认真反思,警钟长鸣。面对当前反腐倡廉严峻的形势,我们要对自己的言行一刻都不能有丝毫的放松和懈怠。如何深刻汲取这些事件教训,我想利用今天的机会,着重强调二点,即:领导干部头脑要清醒,普通干部职工心里要明白。

一、各部门领导要做一名“四个到位”的清醒者

各部门领导干部都肩负着“一岗双责”的主体责任,党风廉政工作要与业务工作同步推进,不可有孰轻孰重的思想。当前正值体制改革试点工作推进的关键时期,人员的思想容易波动不稳,保持队伍的思想稳定,保证干部职工不再发生问题,对各部门领导而言,其任务比以往任何时候都要繁重,可谓是责任重大,松懈不得。越是到关键时期,思想上越要重视,把队伍抓好、带好、管好,尽好自己的应尽职责。我希望中层领导都要做到“四个到位”:

一是管理监督要到位。管理队伍是领导干部的首要责任。抓队伍必须严格管理、严格监督,这是被实践反复证明的一条规律和经验。管理到位了、监督到位了,就是对干部职工的关心到位、关爱到位。如果不管不问、放任自流,这也是对队伍的极不负责,更是对领导职位的极不负责。

通过对今年查处的违纪违法案件的分析,也反映出极少数领导干部在履行“一岗双责”上,仍存在抓业务工作一手硬、抓队伍建设一手软的问题,没有从以往违纪案件中真正吸取教训,没有管好自己的人、看好自己的门,尤其是在对干部职工的管理监督上仍有盲区和漏洞。刚才播放的警示教育片中,不管是去年的*事件,还是这次**事件,也都或多或少地暴露出了管理松懈,存有死角的问题。

我们也都知道,一个良好的守纪行为养成,不仅要靠自身律己的自觉,还要靠制度规定来规范,更要靠严格的管理监督来保证。因此,各级领导干部务必树牢“严是爱、松是害”的观念,要以“救人”的勇气给力管理,宁可得罪他一时,不可毁了他一生,敢于管理,严格管理,把“不准”的管死,把“不该”的摁住,把“允许”的导正,把“提倡”的办好。在从严要求、严格管理上,一定要摒弃“有困难”“事务忙”等不正确认识和论调,把该抓的事一项不少地抓起来,把该管的人一个不少地管到位,切实做到管理上不放“空档”,没有“盲区”,不留“死角”。要防止和克服管理上“时紧时松”的一阵风倾向,不搞短期行为,不抓临时突击,坚持不懈地抓好队伍的管理教育,力求做到在执纪上没有真空地带,努力实现机关“零违纪”。

二是教育提醒要到位。自觉的遵规守纪行为,需要经常性教育提醒来培育;
良好的廉洁公正氛围,需要持续不断的教育提醒来营造。抓好平时的教育提醒工作,仍是各级领导干部责无旁贷的职责。我们领导干部有没有这样想过:我的一次教育有可能警醒了他人一世,我的一个提醒有可能挽救了他人一生。我们也不止一次听到过,那些贪腐分子或违纪人员这样忏悔到:如果当时组织上及时提醒我、监督我,我也就不会犯下这么大的错。这些已经无法挽回的悔恨言语,也从另一个层面告诫每一位领导干部,教育提醒职责不能少、不能忘。目前,我们有的领导干部存在好人主义,平时你好我好大家好,遇到问题绕道跑,不敢正视问题、直面矛盾,对一些小倾向、小苗头、小问题,疏于教育,懒于提醒;
有的领导干部,对一些小违纪,不敢当面制止和抵制,怕得罪人,怕伤了和气。这些现象和做法,要引起每一位领导干部重视,并加以克服。

我们要懂得:在遵规守纪面前眼看着自己的同志一步步滑向泥潭而不管不顾,这样的人不能称之为“好人”,*系统干部职工也不需要这样的“好人”。更何况,当今社会千姿百态,来自各方面的诱惑也无处不在,稍有不慎或疏忽,就有可能发生问题,成为事件的焦点。因此,各级领导干部要强化守土尽责意识,有义务及时给干部职工拍拍肩膀、拉拉袖子,关爱提醒,使他们及时清醒、立刻刹车。要做到不怕厌烦地常“敲警钟”,持之以恒地抓好警示教育和纪律教育,警钟长鸣;
不怕抵触地多“咬耳朵”,经常性地开展谈心提醒活动,加强沟通、疏导关怀;
不怕拒斥地勤“拉袖子”,及时对苗头性、倾向性问题打招呼、作提醒,防微杜渐。让干部职工始终保持如履薄冰的意识,规范自己的言行,不做一失足成千古恨的事情。

三是正风肃纪要到位。从严治警,靠什么治?靠得是严明纪律,刚性约束。离开了纪律的刚性约束,队伍的廉洁和纯洁,都将无从谈起。纪律松懈、作风松驰,都是队伍建设的大忌。抓队伍,必须做到正风肃纪,敢于较真。

现在有这样一种不好的现象,有的领导干部执纪失之于宽、失之于软,往往严在嘴上、松在行动上,讲得慷慨激昂,只打雷不下雨,没有真正的实际行动;
有的抱着“多栽花少栽刺”的想法,打不破情面铁不了心,对歪风邪气不敢抵制,对违纪现象不敢制止,明当睁眼瞎,麻木不仁,放任自流;
有的存在弹性执纪、选择性执纪,上级有要求时,搞一下突击应对,甚至袒护迁就,致使歪风滋长,纪律松驰;
这些现象和做法,对队伍建设有百害而无一益。

严明纪律、正风肃纪,是建设一支经得起任何考验的过硬队伍的重要保证。俗话说得好:兵熊熊一个,将熊熊一窝。各级领导干部一定要以“零容忍”的态度抓好队伍的正风肃纪。要有一股严肃纪律执行的狠劲和韧劲,始终盯住问题不放,问题得不到有效纠正不放手,敢于面对,勇当“铁匠”,动真格,真碰硬,不当“木匠”,睁一只眼闭一只眼,对问题视而不见,更不做“泥水匠”,东搅西搅和稀泥;
要敢于瞪眼红脸,不怕“辣味”和“火药味”,不怕困难,只要有利于*系统队伍建设,有利于干部职工成长进步,有利于*系统整体形象,都要大胆地抓,看得淡选票评比,拉得下个人情面,丢得开私心杂念,揭短亮丑不留情面,点名道姓不迁就照顾,严肃处理违纪行为,提高纪律规定的执行力,维护纪律的严肃性,尽最大努力,保证干部职工不出事、少出事。

四是示范引领要到位。一支好的队伍是抓出来的,更是带出来的。俗话说:一个好行动胜过一个好纲领。领导干部只有正人先正己,在做人上不失节、做事上不越规、执纪上不过线,言传身教,这样说话才有底气,别人也会服气。以身作则做不好,自身的威严难以树立,各项举措也难以推进。抓队伍建设,就是要一级带着一级干、领导做给群众看。希望各级领导干部要用自己的带头示范,以己率众,在严以修身、严以律己、严以用权上为干部职工做好表率,当好排头兵。要带头遵守纪律,时刻敬畏法律、敬畏纪律规定,做事有尺度,行为有约束,要求别人做的自己带头做到,要求别人不做的自己首先不越雷池半步,以自身的言正、行正、身正,为干部职工传递正能量。要主动接受监督,将自己置身于纪律约束之中和干部职工监督之下,不当特殊人员,时刻绷紧廉洁自律这根弦,自觉地无条件地遵纪守规,严守党纪红线,筑牢廉洁防线,夯实道德底线,把握交友界线,在任何时候都能做到自身正、自身净、自身硬。要把言传与身教统一起来,说到的一定要做到,言必行,行必果,切不可说一套做一套,始终持正保洁,在干部职工心目中做一个靠得住、行得正、立得牢的好干部。

二、普通干部职工要做一名“三不”的明白人

对普通干部职工个体来讲,我在这里强调的就是自律问题。因为,在廉政问题上,任何人都不能说自己进了保险箱,任何人都没有天然的防腐力和免疫力。拒腐的免疫力不会随着年龄的增长而增长,也不会随着职务的升迁而提升,它是一个不断自我净化、自我完善的修身锤炼过程,说白了就是一个不断自律的过程。在廉政问题上不出事、不出错,无非要做到两点,一要主动接受监督、接受管理,二要廉洁自律,自觉遵守纪律,严格约束自己。也就是经常强调的“他律与自律”的问题。在同样的一个环境、同样的条件下,为什么有的同志犯错误、出大事,而有的同志不出事,平顺安全。归根结底是一个人能否严格自律,在关键时刻能否把握自己。要做到廉政问题上不出事,完善的制度、严密的监督、严格的管理等方面不可缺少,但最终起决定性作用的还是靠每一位干部职工自律来保证。无论是去年发生问题的,还是这次的问题,其根本的原因还是自律出问题了。我希望干部职工要强化自律观念,严于约束自己言行,做一个“三不”的明白人。

一是不因位轻而放松。很多人一直认为,自己是“小卒一个”,无权无职,人轻位低,根本没有犯错误的机会,廉政问题只跟领导干部有关,与自己没有什么关系。因此,思想上对自己放松要求,把教育当成耳旁风,把提醒当成?唆话,把监督当成与其过不去,对廉政工作总有抵触情绪。

事实并非如此,只要思想不重视,放松自我要求,不管是谁,不管处在什么岗位,都有发生问题的概率,无非是权力大的,所受的诱惑多一些,发生廉政问题的概率大一些而已。这种事例举不胜枚。有些时候,有可能是他人愿意“托人情”“攀关系”的条件和渠道。也可以说是诱惑无处不在,只是有些条件还未成熟罢了,一旦机缘巧合,就有可能发生问题,犯了错误。机关干部职工出事,其本身就有一种轰动性,那怕是小事,其影响都不会小,这是机关性质所决定的。从这个意义讲,作为机关一员,大家一定要对当前反腐倡廉形势的严峻性应有一个基本的认知,思想上筑牢防线;
对自身职业的高危性要有一个基本的认知,未雨绸缪,防微杜渐。对廉政工作要求和纪律要重视,不因轻视而放松,不因侥幸而放纵,别事到临头了悔恨终生。人生是一场长跑,只有严守纪律不偏航、不跑岔,把信念坚持到最后的人,才称得上是赢家,称得上是安全的一生、优质的一生,尤其是一些临近退休的同志,不要因自己的错误行为让人生历史发生逆转,自我葬送美好前程,自我愧对一生努力拼搏。我们的每一位同志都要做到心中有本账、脑里有张谱、胸中有杆秤,时时警醒自己,始终坚守住做人做事的底线、不触碰纪律的高压线。

二是不因小节而放纵。任何问题的发生,都有一个由小到大、逐渐积累的渐进过程。很多人对小问题、小事情不以为然、不当回事,认为这些都是小节问题,无伤大雅。俗话说得好:防病要防小,治病要治早。小节虽不起眼,但绝不可小视,小隐患、小苗头、小偏差都会演变成大问题,引发为大危险。贪腐之人都不是天生的,其贪性都是从接受别人的小恩小惠、收受别人的小礼小物开始的。任何漠视“小”问题的行为,终将可能让你吃上大苦头。比如说,饭局的问题,尤其是与朋友一起吃饭,大家都认为是小事,但我们一定要慎重。这几年来,不少人在吃饭问题出了不少事,应该说与谁一起吃饭是其个人的小事,但如缺乏足够自律,在酒足饭饱后把持不住,就有可能发生问题,去了不该去的地方,干了不该干的事情,更何况吃饭还有可能带来某种人情关系上的交易。作风上的小问题,我们纪检监察部门受理的举报投诉中,反映公职人员作风问题的举报一直居高不下,这些反反复复的小问题,总是成为当事人“质疑”的理由和借口,这些小问题如不改过,越积越多、越积越厚,总有演变成大问题的一天。

西方一位哲人说过:“灾祸尚未发展到不可避免的程度之前,少有人下决心除掉它。”他告诫我们,对小问题不可有丝毫的放松和懈怠,有问题及早自我纠正,不可因小失大,防止小毛病演变成大毛病、小错酿成大错、小案拖成大案。

我希望机关每一位干部职工都要认真对待,自觉把自己摆进去,对照各项纪律规定和党组要求,“照镜子、正衣冠、洗洗澡”,不怕被“挑刺”,深刻反思和查找自身存在的问题,纠正小苗头,排除小隐患,为防范风险筑实“隔离墙”。

三是不因业外而目空。从近些年发生的违纪违法案件情况来看,大多是发生在工作之外的业余时间。前几天,我们纪检组对查处的*起和查实的*起案件进行了分析,其中一个很明显的特征就是涉及业外活动问题突出,*起案件中就有*起案件发生在业外,占**%,特别是上半年查处的*起案件全部发生在八小时之外。

八小时之外,是一个监督“空白期”,没有了领导监督管理,也少了同事的关爱提醒,有的同志就换了另外一个面孔,自我感觉良好,自律要求不严,放松纪律约束,目空一切,自以为是,不收敛自己的言行,以至于行为失范失节,发生了类似于**触犯道德、纪律底线的事件。

        

人的差异产生于业余时间,学习钻研,足以成就一个人;
放纵自己,也足以毁灭一个人。前车之鉴,后事之师。每一位干部职工都要认清业外期间守纪的重要性,吸取这些发生在身边的违纪违法案件教训,不忘自己身份,不忘职业操守,不忘纪律规定,在八小时之外,虽然人离岗了,但思想不应撤防、防范不该懈怠,不放任自己,一言一行严格约束,坚守一名*系统工作者的操守。

总之,自律十分重要,在纪律面前不要心存侥幸,否则会给自己带来莫大的悔恨。前些天我从一个微信上读到一段有意义的短文,我想用作今天的结束语:给你修路的,是你自己,给你掘墓的,也是你自己;
帮助你的,是你自己,毁灭你的,也是你自己;
成就你的,自然还是你自己。希望机关的每一位同志,都能时刻强化自律自省意识,珍惜职业岗位,珍惜自己的多年努力,且行且珍惜。

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