下面是小编为大家整理的2022年度党建材料提纲,供大家参考。
党建材料提纲
1.以考核之利器量干部之德才
以政治标准为首要，衡量干部政治素质。
以制度贯彻为抓手，确保考核科学规范。
以分级分类为依据，灵活考核方式方法。
以考核结果为导向，准确识别使用干部。
2.莫让节日慰问变“味”走“心”
深摸实底，确保“访”得准。
放下身段，确保“问”得实。
排忧解难，真情“暖”人心。
3.外强“筋骨”，增过硬本领
强“筋骨”争做勤学善思的“排头兵”。
强“筋骨”争做改革创新的“拓荒者”。
强“筋骨”争做组工业务的“政策通”。
强“筋骨”争做日常工作的“多面手”。
强“筋骨”争做甘为人梯的“孺子牛”。
强“筋骨”争做真抓实干的“螺丝钉”。
4.内炼“忠诚”，补精神之钙
内炼“忠诚”要讲政治，强心志。
内炼“忠诚”要守规矩，重公道。
内炼“忠诚”要勇担当，做表率。
5.只有对“国之大者”心中有数，前行才有目标，行动才有力量
要有清醒的政治意识，必须做到旗帜鲜明正确。
要有切实的行动能力，必须做到言行高度一致。
要有有力的监督保障，必须保持对标高度看齐。
6.以“攀登精神”登顶脱贫攻坚“高峰”
慎终如始，压茬推进，咬定青山不放松。
较真碰硬，迎难而上，不破楼兰终不还。
稳扎稳打，真抓实干，何愁青史不书功。
7.不负韶华，我们都是追梦人
一要有脚踏实地的恒心。
二要有服务群众的热心。
三要有不负韶华的决心。
8.新媒体时代基层党员教育要“有点东西”
“无中生有”，强基固本。
“打草惊蛇”，创新变革。
“顺手牵羊”，引领提升。
9.做“五行”俱备的党员干部
以“金”炼心，坚定信念。
以“木”守行，向下扎根。
以“水”立德，谦虚包容。
以“火”待人，热情服务。
以“土”践行，朴实无华。
10.党建信息化平台贵在建强管好用活
顺应时代潮流，因势而谋建强平台筑牢“主阵地”。
突出效果导向，应势而动管好平台把好“航船舵”。
发挥平台优势，顺势而为用活平台唱响“主旋律”。
11.“新时代党建”要把群众的满意度作为检验工作成效的重要尺度
看群众观点方面的满意度，检查抓党建工作的政治站位。
看工作成效方面的满意度，检查抓党建工作的具体业绩。
看服务态度方面的满意度，检查抓党建工作的目标导向。
12.架起监督“高压线”，构筑廉政“防火墙”
惩戒预防“高精准”。
监督对象“全覆盖”。
处分主体“明确化”。
程序执行“规范化”。
13.组工干部的三十而“立”
三十而立，我们要先立“感怀之心”。
三十而立，我们要先立“规矩之心”。
三十而立，我们要先立“坚韧之心”。
三十而立，我们要先立“平常之心”。
14.树立正确政绩观奋力推动高质量发展正能量
树立正确的政绩观，必须坚持以人为本。
树立正确的政绩观，必须坚持长远发展。
树立正确的政绩观，必须坚持实干为先。
15.脱贫攻坚的组织基础更加牢固
决战脱贫攻坚，振兴产业是根本之策。
决战脱贫攻坚，促进就业是民生之要。
决战脱贫攻坚，紧抓教育是关键抓手。
16.特殊“两会”释放“六稳”“六保”强烈信号
开稳经济运行“破冰船”。
把牢宏观调控“定星盘”。
打赢脱贫攻坚“收官战”。
筑牢民生保障“压舱石”。
17.“揭榜挂帅”激发人才创新能力
揭榜挂帅，要放眼全球集聚人才。
揭榜挂帅，要不拘一格用好人才。
揭榜挂帅，要优化环境服务人才。
18.弘扬“蒙古马”精神，强化干部队伍忠诚担当
弘扬“蒙古马”坚定不移的忠诚精神。
弘扬“蒙古马”吃苦耐劳的担当精神。
弘扬“蒙古马”持之以恒的顽强精神。
弘扬“蒙古马”勇往直前的奋斗精神。
19.扶一把农民，社会主义道路上一个也不能少
“扶一把农民”，就要不忘初心，真心融入。
“扶一把农民”，就要办好小事，做成实事。
“扶一把农民”，就要不畏荆棘，持之以恒。
20.人才工作既要量力而行又要尽力而为
按需引进、量力而行，坚持该为当为、有所不为。
注重培育、尽力而为，立足加强培训、培养人才。
量才使用、激发潜能，做到人尽其才、才尽其用。
政策留才、张弛有度，保持人才稳定、合理流动。
21.苟利民生勇挑“金扁担”实干担当铺就“脱贫路”
苟利民生，就要不断增强抓党建促脱贫攻坚的信心决心。
苟利民生，就要切实扛起抓党建筑人才高地的责任使命。
苟利民生，就要持续强化抓党建促乡村振兴的实干担当。
22.市长区长当网红，直播间里带货热——助力脱贫值得赞
直赴一线，一枝一叶总关情
创新方式，抗疫扶贫两不误
不忘初心，谱写党员先锋曲
23.基层减负：抓在关键处利在长远时
源头把控是前提。
以上率下是根本。
转变作风是保障。
长期坚持是关键。
24.只要留住人才，就能留得青山，赢得未来
赢得未来，要独具慧眼培养人才。
赢得未来，要人岗相适用好人才。
赢得未来，要完善制度激励人才。
赢得未来，要创新文化凝聚人才。
赢得未来，要精准施策管理人才。
赢得未来，要敞开心扉珍惜人才。
25.留得青山、赢得未来—浅谈企业求才难留才难问题
企业之惑——疫情之下、一才难求
企业之殇——管理缺失、人才难留
企业之脉——留住人才、赢得未来
26.说说组工干部的四“足”
学习上要不知足。
能力上要不满足。
工作上要知不足。
作风上要不停足。
27.基层减负要做到“四戒”
一戒“华而不实”。
二戒“诺而不践”。
三戒“抓而不紧”。
四戒“督而不严”。
28.基层党建工作也应下足绣花功夫
施针匀细，打牢党建基础。
色泽丰富，突出党建亮点。
风格多样，创建党建品牌。
29.决战决胜脱贫攻坚必须啃下“三块硬骨头”
因人施策，合理推进就业扶贫。
因地制宜，科学推进产业扶贫。
因势而动，精准推进兜底保障。
30.新时代驻村工作队员要有四种能力
新时代的驻村工作队员要争做“学习型”的“理论家”。
新时代的驻村工作队员要争做“忠诚型”的“践行者”。
新时代的驻村工作队员要争做“服务型”的“好公仆”。
新时代的驻村工作队员要争做“廉洁型”的“战斗员”。