篇一：如何落实党建一岗双责
党建一岗双责清单
领导班子成员“一岗双责”抓党建责任清单
一、督促工作落实
1、每年年初，审定分管领域部门、基层单位党建年度工作计划和要点，督促明确任务，制定推进措施。
2、每半年听取分管领域部门、基层单位党建工作汇报，及时协调指导分管领域基层党建工作情况，督促各项工作落到实处。
3、对分管领域部门、基层单位组织生活会开展有关情况进行把关，并到会指导。
4、按照上级部署要求，督促分管领域部门、基层单位扎实开展党内重大主题活动。
二、加强工作指导
5、落实基层党建联系点制度，强化工作指导，解决实际问题。
6、围绕解决分管领域基层党建工作中的突出问题，开展调研指导。
7、注重抓好分管领域软弱涣散党组织整顿和先进典型培育工作。
8、每年为分管领域党员干部讲党课。
三、强化联系沟通
9、围绕落实基层党建责任，每年都要与分管领域部门、基层单位党
员开展谈心谈话。
10、对基层单位党组织书记抓基层党建述职报告进行审核把关；按照分工参加指导述职评议会，并进行点评。
11、带头以普通党员身份，参加所在党组织的组织生活。
篇二：如何落实党建一岗双责
党建工作一岗双责制度集合6篇
篇一：党建工作一岗双责制度
一岗双责制度，是指在一个工作岗位上，同时要承担党建工作的职责。在新时代，党建工作已经成为了各单位各企业中不可或缺的一部分。每一个工作人员都应该认识到自己在单位中的职责，积极主动地承担党建工作，在工作中践行党的理念，为单位的发展做出贡献。
一岗双责制度实行的前提是要有一个完善的党建工作管理体系。结合实际情况，各单位可以根据自己的情况建立一个符合自己实际的党建工作管理体系。同时，单位要不断加强党建工作，为员工提供必要的培训和学习，提高员工的党建意识和能力，落实一岗双责制度，使之成为日常工作中的一部分，并得到全体员工的积极支持和配合。
篇二：党建工作一岗双责制度的实施
实施一岗双责制度，是各单位在党的建设中的一项重要工作。这项制度的落实需要各级党组织给予充分重视，并通过制定管理办法、信息化平台建设等措施来保证全员党员履行这一职责。
在实施中，应注意严格执行制度，建立评价考核机制，加强对党员在工作中的党建工作表现进行考核，并采取相应的奖惩措施。此外，还要增强党员的政治意识和工作能力，提高其在工作中的责任感和使命感，切实保障党建工作的深入开展。
篇三：优化一岗双责制度，提升党建工作效能
一岗双责制度是党建工作的重要一环，优化这一制度可以有效的提升党建工作的效能。具体措施包括：
1.提高对党员的培训和教育，加强党员知识的学习，提高其党建工作标准，激发他们的自我管理能力和责任心。
2.建立完善的考核机制，考核党员在工作中承担党建工作的情况，以考核为手段来激励党员在党建工作中的积极性。
3.充分发挥党员的示范作用，加强党员的党性教育和行为规范的塑造，引领员工积极践行党的理念。
4.积极参与各种党建活动，加强与其他单位党组织的交流合作，推动党建工作的协调发展。
5.强调党建工作在企业发展中的重要性，让员工认识到党建工作对企业的重要性，积极主动地承担党建工作。
通过以上措施的实施，可以优化一岗双责制度，提升党建工作的效能，提高企业发展的速度和质量。
篇四：建立完善的一岗双责制度，确保党建工作不失职
建立完善的一岗双责制度，是党建工作的基础。为确保党建工作的不失职，各单位应该建立完善的一岗双责管理机制。
首先，建立党建工作督促检查机制，明确职责，加强督促检查，及时发现和纠正党建工作中的不足。
其次，要建立完善的考核机制，对党员在工作中承担党建工作的情况进行评估，为员工提供指导和建议。
再次，要重视党委组织的考勤工作，通过工作日志、考勤卡等方式，建立健全的考勤制度，确保全体党员的工作纪律。
最后，要加强党委组织的领导力和动员力，倡导所有党员积极参与党建工作，形成全员党建的氛围。
建立完善的一岗双责制度，必须从多个层面加强管理，通过合理的制度和措施，确保党建工作能够深入开展，全体工作人员能够积极投身于党建工作。
篇五：优化一岗双责制度，构建全员党建格局
党建工作是一个长期而复杂的过程，在每个岗位上坚持一岗双责制度是实现全员党建的基础。通过优化一岗双责制度，构建全员党建的格局，将有助于更好地实现党建工作的目标任务。
优化一岗双责制度的主要措施如下：
一、建立有效的党委领导机制，加强对党员的教育和管理，提高全体党员的党性觉悟和责任意识。
二、完善党建工作考核机制，建立科学合理的考核和评价体系，相应设置相关的考核指标，并对党员在党建工作方面的表现进行量化、细化及时的评价，以激励党员更好地履行职责。
三、加强党建工作的宣传与推广，营造浓厚的党建工作氛围，让党员更好的认识到党建工作的重要性，提高其在实践中的工作积极性。
四、形成党建工作的联动机制，各部门之间密切协作，分享资源共同推进党建工作，让党建工作成为企业文化的重要一环。
通过上述措施的实施，优化一岗双责制度，将有助于构建全员党建的格局，提高党建工作的质量和效能，为使企业更加稳健快速的发展提供坚实的保障。
篇六：党建工作一岗双责制度的重要性
党建工作是任何单位都必须进行的一项工作，而在这一工作中，每一个员工都应该认真履行自己的职责，积极参与党建工作。党建工作一岗双责制度的实行，有着以下重要性：
一、可以提高党建工作的质量。实行一岗双责制度，可以让每一个员工在工作岗位上积极践行党的理念，发挥自己的作用，为全面深入推进党建工作提供贡献。
二、可以激发员工的工作积极性。通过建立一岗双责制度，可以让员工在工作中认识到党建工作的重要性，增加其意识，从而激发他们的工作积极性和责任感。
三、可以增加单位的凝聚力。在党建工作中，每一个员工都是党的一份子，如果每个员工都能够积极参与党建工作，推动各项工作的开展，就能够增加整个单位的凝聚力。
四、可以提高单位的形象。通过党建工作的开展，可以增强单位的正面形象，让员工更好地认识到单位的使命和责任，从而提高单位在社会上的地位和声望。
实行党建工作一岗双责制度，可以让每一个员工更好地完成自己的工作，同时也有助于单位的全面发展，是推进党的建设和工作的不可或缺的一部分。
篇三：如何落实党建一岗双责
全力推进国有企业党建工作“一岗双责”落地落细
1.引言
1.1国有企业党建工作背景
国有企业是国家重要的经济支柱，承担着国计民生重要责任。作为国家资产的代表，国有企业在国民经济中占据着举足轻重的地位。党建工作是国有企业发展的重要保障和基础支撑，在新时代背景下，更加凸显了其重要性。
国有企业党建工作背景主要包括几个方面：一是党建工作是党的一项基本制度，是党在一切工作中的重要工作；二是国有企业具有特殊的性质和使命，必须加强党建工作来确保企业的健康发展；三是国有企业在改革开放以来取得了巨大成就，但也面临着一系列新的挑战和困难，需要进一步加强党建工作保持企业活力和竞争力。
加强国有企业党建工作是当前的重要任务，只有不断加强和改进国有企业党建工作，才能确保国有企业在市场经济条件下健康发展，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供有力支撑。【2000字】
1.2“一岗双责”工作要求
一、坚决维护党的领导，增强党性觉悟。党员干部要坚定理想信念，坚决听从党组织的号召，始终把党放在首位，牢固树立“三严三实”的思想。
二、扎实开展党内教育，提高政治素质。党员干部要不断学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，加强自身修养和党性锻炼，提高政治理论水平，维护党的集中统一和党的权威。
三、认真执行党的决议和部署，服从组织安排。党员干部要忠实履行党的决策部署，认真执行各项工作任务，不得有擅自行动或超越职权的行为。
四、敢于担当责任，勇于创新工作。党员干部要敢于直面问题，敢于担当责任，善于运用各种方法解决问题，勇于探索新的工作模式，为改革创新贡献智慧和力量。
五、加强党风廉政建设，自觉接受监督。党员干部要自觉维护党风廉政建设的政治生态，接受党内外各方面的监督，严守纪律规矩，做到廉洁自律，积极营造风清气正的工作环境。【完成】
2.正文
2.1国有企业党建工作的重要性
国有企业是经济的支柱和国家的重要资源。国有企业在国民经济中占据着举足轻重的地位，承担着国家的重要责任和使命。而国有企业的党建工作直接关系到企业的稳定发展和经济效益，对于实现国家经济发展和社会稳定具有重要意义。
国有企业是推动产业升级和科技创新的重要力量。国有企业在改革开放以来发挥着重要作用，特别是在推动产业升级和科技创新方面
具有独特优势。党建工作可以带动企业员工的思想统一，激发员工创新活力，推动企业不断进步。
国有企业是实施国家战略和政策的重要支撑。国有企业是国家的重要战略资源，可以有效配合国家实施各项战略和政策。通过加强党建工作，国有企业可以更好地履行社会责任，积极参与国家建设和发展，为实现国家繁荣和稳定发挥积极作用。
国有企业党建工作的重要性不容忽视。只有深刻认识其重要性，才能更好地推进国有企业的发展和壮大。【字数：265】
2.2“一岗双责”落地落细的必要性
“一岗双责”是指国有企业党员干部在工作岗位上既担负起岗位职责，又履行起党员义务。落地落细“一岗双责”，是确保国有企业党建工作有效落实的重要举措。在当前形势下，推进“一岗双责”落地落细具有极大的必要性。
落地落细“一岗双责”可以有效增强国有企业党员干部的责任感和使命感。党员干部作为国有企业的中坚力量，只有真正将党建工作融入到日常工作中，才能更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过明确岗位责任和党员义务，可以让党员干部更加自觉地履行自己的职责，不断提升工作能力和水平。
落地落细“一岗双责”有利于加强国有企业党建工作的科学性和系统性。只有将党建工作与企业业务深度融合，才能形成有效的工作机制和运行体系。通过明确“一岗双责”的要求和指标，可以帮助国
有企业建立科学合理的工作规范和评价体系，推动党建工作真正提升到一个新的水平。
落地落细“一岗双责”既是国有企业党建工作的内在要求，也是实现党建工作有效开展的现实需要。只有充分认识到“一岗双责”落地落细的必要性，并积极加以推动和落实，才能推动国有企业党建工作不断向纵深发展，为企业的长远发展打下坚实的基础。
2.3推进国有企业党建工作的关键措施
1.加强领导班子建设：国有企业党建工作的推进需要有强有力的领导班子来负责，领导干部要不断提升党性修养和能力素质，带领全体党员积极投身党建工作。
2.完善机制体系：建立健全国有企业党建工作的制度体系，包括明确的责任分工、工作流程和监督机制，保障党建工作的顺畅推进。
3.加强宣传教育：通过丰富多样的形式，广泛宣传党的政策和国家方针，增强全体员工的党性意识和思想认同，激发其对党建工作的积极性和创造性。
4.深化党组织建设：国有企业要巩固和发展党组织，健全基层党组织建设，注重发挥党组织在企业中的政治核心作用，将党建工作融入到日常管理中。
5.提高党员素质：加强对党员的教育培训，提高党员的思想政治素质和专业能力，使党员起到先锋模范作用，引领和推动企业的发展和进步。
2.4国有企业党建工作中存在的问题
一是基层党组织建设不够健全。一些国有企业基层党组织存在“花瓶式”党建、虚假党建等现象，组织活动少、参与程度低、作用发挥有限，导致基层党组织功能发挥不出来，党员参与度不高，基层党建工作难以深入开展。
二是党风廉政建设需要加强。一些国有企业存在以权谋私、贪污滥用职权等问题，党员干部作风不正、腐败现象较为突出，严重影响了企业的形象和发展。加强党风廉政建设，强化党员干部的思想教育和廉政教育，加强制度建设，是国有企业党建工作亟需解决的问题之一。
三是党建工作与企业经营发展脱节。一些国有企业党建工作与企业经营发展脱钩，党建工作形式化、官僚化，缺乏与企业实际需求相结合的特色和亮点，导致党建工作无法有效带动企业的进步，也影响了企业的整体发展。
针对这些问题，国有企业应当加强党建工作的组织化、制度化建设，注重基层党组织建设，加强党风廉政建设，推动党建工作与企业发展相结合，实现真正意义上的“一岗双责”。只有这样，国有企业才能走上良性发展的道路，为经济社会发展做出更大的贡献。【字数：369】
2.5解决国有企业党建工作难题的建议
加强制度建设。建立健全国有企业党建工作的长效机制，明确各个岗位的责任和任务，确保“一岗双责”落实到位。完善考核评价体系，将党建工作纳入到绩效评价中，形成激励机制，促使企业干部员工积极参与党建工作。
加大学习培训力度。国有企业党建工作涉及到许多新的理论知识和实践经验，需要企业领导干部和员工不断提升自身素质。应加强对企业干部员工的培训，组织各类培训活动，提高他们的党建工作水平和能力。
加强沟通协调。国有企业内部各部门之间存在着信息不畅、协作不力的问题，影响了党建工作的开展。应加强上下级之间、部门之间的沟通协调，建立信息畅通的沟通机制，加强内部协作，共同推动党建工作的开展。
树立正确的导向。国有企业党建工作需要领导干部发挥示范引领作用，树立正确的思想导向，坚持党的基本路线，贯彻落实党中央的各项决策部署，引导广大党员干部员工牢记初心使命，为企业的发展和党的事业不懈努力。通过上述建议，可以更好地解决国有企业党建工作中存在的难题，推动“一岗双责”落地落细。【内容结束】
3.结论
3.1全力推进国有企业党建工作的意义
全力推进国有企业党建工作的意义，首先体现在国有企业党建工作对于党的领导和公司治理的重要性。国有企业是国家经济的重要支
柱，而党的领导是国有企业发展的保证。党建工作能够帮助国有企业建立健全的领导体系，提升企业的管理水平和绩效，确保企业健康持续发展。
全力推进国有企业党建工作的意义还在于推动企业文化建设和员工素质提升。通过开展党建工作，可以促进企业价值观、使命感和责任感的传承和弘扬，凝聚全体员工的向心力和凝聚力，提高员工的职业道德和工作素养，推动企业文化建设和企业整体素质提升。
全力推进国有企业党建工作的意义还在于提升企业的社会形象和公信力。国有企业作为国家的重要代表，其形象和声誉直接关系到国家和社会的形象和声誉。通过加强党建工作，国有企业可以树立起良好的企业形象，树立起公信力，赢得社会的认可和尊重，为企业的可持续发展打下良好基础。【本段共计203字】
3.2“一岗双责”落地落细的重要性
“一岗双责”落地落细，意味着在国有企业党建工作中要求每位党员、干部牢记自身职责和使命，勇担责任，以实际行动践行党的要求，全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任。这种做法的重要性不言而喻。
“一岗双责”落地落细是国有企业党建工作的基本要求，只有真正做到每个岗位、每个党员都肩负起自己的责任，才能确保企业的正常运转和持续发展。党员干部要充分认识到“一岗双责”的深刻内涵，切实履行好自己在党建工作中的责任和义务。
“一岗双责”落地落细是保障国有企业党建工作有效开展的关键措施。只有将党建工作落实到每个岗位，每个党员都能够以身作则，履行自己的职责，才能构建起一支忠诚干净担当的队伍，为企业的可持续发展提供坚实保障。
“一岗双责”落地落细是国有企业党建工作的关键环节，只有坚决贯彻落实，认真履行好每一个岗位上的责任，才能够更好地推动国有企业党建工作向纵深发展，为企业的繁荣稳定作出积极贡献。【结论结束】
3.3未来国有企业党建工作的展望
未来国有企业党建工作的展望是充满希望和挑战的。随着时代的发展和改变，国有企业党建工作需要不断进步和创新。未来国有企业党建工作将更加注重与市场经济的相互融合，更加注重企业的经营管理和效益，确保党建工作与企业发展相互促进，实现良性循环。未来国有企业党建工作将更加注重人才培养和选拔，着力打造具有高度忠诚和责任感的党员队伍，为企业的长远发展提供有力支持。未来国有企业党建工作还将加强与社会各界的交流与合作，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，推动企业实现更高质量的发展。未来国有企业党建工作将面临更多挑战，但也将迎来更多机遇。只有不断深化改革、创新机制，才能推动国有企业党建工作走向更加稳健和健康的发展之路。
篇四：如何落实党建一岗双责
一岗双责落实工作部署8篇
一岗双责落实工作部署篇1“一岗双责”是党风廉政建设的一项重要举措,也是专心贯彻落实学校职业道德规范的要求。为进一步完善我校的“一岗双责”机制,做到一手抓业务,一手抓队伍,“两手都要抓,两手都要硬”,确保党员干部廉洁从教,树立良好的党员形象,以党组织和党员的先锋模范作用带动全校教职员工践行师德创先争优,全面提升老师队伍整体水平,特制订本计划。
一、提高党员“一岗双责”管理的责任意识
对党员实行“一岗双责”目标管理,是进一步推动__的重要举措。目前有少数党员先锋模范作用还发挥不够,党员的责任意识和大局意识不够强,在党员中实施“一岗双责”目标管理,把共产党员的标准详细量化,让党员学习有内容,工作有标准,努力有方向,有利于教育党员充分发挥先锋模范作用,有利于引导党员干部身体力行__,永葆共产党员先进性。实行党员老师“一岗双责”目标管理,由所在党支部把党务工作和教育教学工作任务合理分降落实给每一位党员,实现党建工作与教育教学工作的有效融合,使党建工作更好地听从和服务于学校工作大局,圆满地完成全年的各项目标任务。
二、因人因岗制定“双责”目标,落实党员的双重责任
1.“双责”的责任内容。“双责”目标主要分为党内职责与岗位
职责两个方面。党内职责目标以党员参与政治理论学习、“三会一课”、__生活会、民主评议党员、“一对一”帮扶等活动和党风廉政建设、缴纳党费等为主。岗位职责目标以详细的岗位业务工作以及其他工作为主。
2.分解“双责”目标。党支部将通过党员大会向全体党员公布全年的党建工作任务和行政工作目标,采取党员个人自我“认”责、党支部审定相结合的办法,结合党员的年龄、文化、特长等特点和详细岗位要求,分解细化落实“双责”目标。在实施过程中,对于上级党组织和有关部门新部署的工作任务,党组织要准时分降落实给有关党员。
3.签订目标责任书。“双责”目标确定后,由党支部与党员签订《一岗双责目标责任书》,明确责任内容、责任追究。
三、完善机制,抓好“一岗双责”的落实
学校党委对党员干部及党员老师要始终坚持“一岗双责”管理,使党风廉政建设工作与教育教学工作同研究、同部署,同落实、同检查,同评议、同考核。
1.党风廉政建设工作与教育教学工作同研究、同部署。
“一岗双责”首先要抓好责任分解,明确责任分工。学校党支部党风廉政建设责任制工作纳入党组工作的重要议事日程,纳入各级岗位目标责任体系,将党风廉政建设与业务工作一起研究,一起部署。
2.党风廉政建设工作与教育教学工作同落实,同检查。为强化工作措施,推动“一岗双责”的落实,确保取得实效,学校成立了“一岗
双责”工作领导小组。
组长:
副组长:zz
成员:zz
党委班子成员带头落实“一岗双责”责任制,个支部一年召开两次__生活会,共同分析、研究“一岗双责”工作。在抓党员业务培训的同时,抓日常党风廉政教育,进行“讲党性、重品德、作表率”等各种教育活动。学校定期对党员干部的“双责”落实情况进行检查,纳入党员干部的业绩考核,作为绩效工资发放重要依据,促进“一岗双责”真正落到实处。
3.党风廉政建设工作与教育教学工作同评议、同考核。学校采用两个结合对党员干部的“一岗双责”进行同时评议、同时考核。一是与岗位目标绩效考核相结合。学期末每位党员干部都要根据岗位目标考核的要求,上报教育教学工作完成情况和廉政教育、执行廉政纪律等的情况。二是与党员干部晋职晋级实绩考核相结合。凡遇有干部提升职级的`情形,都要求个人述职述廉,对德、能、勤、绩、廉各方面进行阶段性总结及群众评议,并由学校党委对拟晋升人员廉政状况进行考核,将此作为任用干部的必要条件之一。
四、让广阔老师参与到对党员干部“一岗双责”情况的监督过程
为了让广阔老师参与到党员干部“一岗双责”情况的监督过程,学校党员中层干部、分管领导的年度个人总结、述职报告中必需有落实党风廉政建设责任制的内容,同时学校将尝试将分管领导执行“一
岗双责”情况,由各分管部门负责人、广阔老师进行评议,加强群众监督,进一步增加党员干部对“一岗双责”落实党风廉政建设责任制重要性的认识,让广阔老师担负起“一岗双责”监督职责,并将评议结果作为老师岗位目标绩效考核的重要依据之一。
一岗双责落实工作部署篇2为进一步明确各级领导干部对党风廉政建设工作应负的责任和工作方法，保证党风廉政建设“一岗双责”（以下简称“一岗双责”）落实到位，深化推动阳光文化建设，维护厂和谐、稳定、健康发展的良好局面，制定本工作方案。
一、指导思想
根据集团公司、省公司党风廉政建设工作的总体要求，以__为指导，坚持“两手抓，两手硬”的方针，建立以权责一体、主动履职为核心特征，以立足教育、着眼防范为基本方法，以责任明晰、考评有力为根本保障，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设立体工作格局，确保各级人员行为平安，为我厂管理进步和效益提高供应政治保证。
二、工作原则
坚持服务大局。牢固树立业务工作与党风廉政建设相互促进的观念，将党风廉政建设与依法治企、从严管理有效结合，融入生产经营、队伍建设、党的建设和精神文明建设等工作领域。
坚持权责一体。根据“谁主管、谁负责”的要求，明确“一岗双
责”的详细责任、工作标准、实施措施、考核目标等核心要素，管业务必需管党风廉政建设。
坚持常态运行。细化“一岗双责”的工作责任和目标，准确把握各个阶段的工作规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把工作引向深化，建立责任明晰、措施有力、考评到位的常态运行机制。
三、领导机构
为确保“一岗双责”工作有效落实，成立领导小组，负责根据省公司的要求和本实施方案推动各项工作，指导、协调解决相关问题。成立工作小组，详细负责根据领导小组的要求，全面实施“一岗双责”各项工作任务，根据方案的要求完成职责范围内的相关工作。
领导小组
组长：
成员：
工作小组
组长：
成员：
四、工作内容
落实党风廉政建设责任制关键在于一个“责”字，经过加强宣传教育抓“讲责”、立足岗位实际抓“定责”、专心部署检查抓“践责”、完善监督机制抓“评责”、着眼失职违纪抓“问责”五个环节落实党风廉政建设责任。
（一）抓“讲责”环节，强化党风廉政建设责任意识。树立“大
宣教”、“大监督”的理念，把加强党风廉政建设宣传教育作为首要政治任务，不断强化各级领导干部的责任意识，促使各级人员带头履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任。
1．领导班子讲责。领导班子成员要带头履行“一岗双责”，作廉洁自律的表率。对新任的领导干部进行任前廉政谈话，纪委书记对全体中层干部进行一次日常廉政谈话，使廉政谈话率达100%；重要节日期间，下发做好节日期间廉洁自律工作的通知，提示领导干部落实廉洁自律规定；党政负责人各上一次公开廉政党课，围绕如何落实“一岗双责”，对中层干部和关键岗位进行教育培训；纪委书记为班子成员进行一次廉政制度专题辅导；领导班子成员做一次公开廉洁承诺。
2．中层干部讲责。部门负责人对关键岗位人员布置工作时讲廉洁风险点；每季度组织一次廉政学习，讲廉政责任。中层干部公开向职工做一次廉洁承诺，主动接受群众监督。
3．监审部讲责。每季度对各单位责任制落实情况进行一次点评，指出存在的不足和整改意见，推举责任制落实好的单位供其它单位学习借鉴。
（二）抓“定责”环节，明确党风廉政建设责任内容。把责任界定作为党风廉政建设责任制工作的基础环节，经过层层分解责任，层层签订目标责任书，使各级领导班子和领导干部进一步明确各自肩负的职责。
1．经过责任分解“定责”。根据《纪检监察工作要点》，把全
厂党风廉政建设要开展的10个方面工作落实给6位厂领导，把党风廉政建设10项责任落实给19个部门。督促指导各单位对党风廉政建设责任进行分解，经过签订党风廉政建设责任书形式，将党风廉政建设工作逐级落实到基层，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作机制。
2．经过开展讨论活动“定责”。组织各部门负责人讨论在党风廉政建设工作中部门应承担的详细责任，以及部门领导如何分解、落实责任，明确工作要求和目标，解决谁来抓、抓什么、达到什么目标的问题。
3．经过健全制度“定责”。制定下发《党员领导干部廉洁从业50不准》、《问责管理办法》等廉政制度，修订《党风廉政建设责任制实施细则》、《年度责任制考核管理办法》，对责任范围和内容、责任考核、监督检查、责任追究五个方面进行了明确规定，使各级责任人履行责任有规范，检查考核有标准，评价追究有依据。
（三）抓“践责”环节，促进党风廉政建设责任履行。把履行责任作为贯彻落实党风廉政建设责任制的重点环节，与当前重点工作紧密结合起来，使其在各项重点工作中得以充分体现。
1．经过“创先争优”促进责任落实。以创先争优活动为契机，进一步加强作风建设。充分发挥党员干部的先锋模范作用，立足关口前移，建立发觉问题和解决问题机制，开展“天网”行动规划，确保各级人员行为平安。
2．经过执行力建设促进责任落实。开展加强执行力建设活动，制定《中层干部执行力建设考核实施细则》，以“五确认一兑现”的工作方法，明确工作落实项目、检查方法、考核方法，加强督查和问责，营造坚决执行、主动执行的良好氛围，推动干部忠实地履行职责。
3．经过工作安排促进责任落实。党委专题研究党风廉政建设工作两次以上，部署全厂党风廉政建设工作。依据党风廉政建设责任书内容和党委的工作部署，每季度初，制定并下发党风廉政建设季度工作任务安排表，提出详细的工作项目和具体的工作要求，指导各单位全面、正确落实责任。
4．经过检查促进责任落实。每季度进行一次党风廉政建设情况检查、召开一次检查情况通报会、下发整改意见通知书，准时跟踪整改情况，逐步提高检查标准与深度，让免疫系统得到提升，使目标任务顺利实现。
5．经过舆论监督促进责任落实。广开监督途径，畅通信访举报渠道，鼓励职工乐观经过网络举报信箱和纪检监察举报电话反映问题，引导职工参与监督；在每个单位都聘请一名党风廉政监督员，每季度召开一次监督员座谈会，布置监督任务，拓宽“大监督”渠道。
（四）抓“评责”环节，完善党风廉政建设责任监控机制。把对责任落实情况的评价与考核，作为党风廉政建设工作的关键环节来抓。
1．监审部考评。根据党风廉政建设责任制考核管理办法，每季度对各部门落实“一岗双责”情况进行考核，对详细工作内容进行量化打分，以分数评价责任落实的效果，将全年的综合分数纳入年度责
任制考核，实现领导干部个人履行党风廉政建设责任制情况与年度业绩评定挂钩，增加干部抓好党风廉政建设工作的自觉性、责任心和紧迫感。
2．职工群众测评。厂领导经过职代会对全厂职工进行述职述廉，中层干部在部门内部进行述职述廉，依据领导干部日常表现和述廉情况，组织职工进行民主测评，然后由分管领导对所分管部门的党风廉政建设情况及部门领导履行党风廉政建设责任制情况进行讲评，同时将民主测评结果纳入年度责任制考核。
（五）抓“问责”环节，构建党风廉政建设责任追究机制。把严格责任追究作为党风廉政建设责任制工作的终端环节来抓，制定《领导干部问责管理办法》、《责任追究管理办法》，明确规定责任追究的相关内容，维护党风廉政建设的严厉
性。对党风廉政建设范围内的事项落实不专心、工作任务完成得不好、考核结果不合格等，根据责任追究办法，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等多种手段，对相关责任人员严格实施问责。对责任制落实不力、发生违法违纪事件的单位，实行一票拒绝，并按规定予以追究，给予不同党纪、政纪处分和组织处理。
五、工作要求
（一）充分认识落实党风廉政建设“一岗双责”的重要性。
各级人员专心落实党风廉政建设责任，切实履行“一岗双责”，是构建惩治和预防腐败体系、建设廉洁文化的基础性工作；是保证企业和谐稳定发展的重要举措。厂领导、中层干部务必充分认识专心履
行“一岗双责”的重要性，自觉承担相应职责，着力构建党风廉政建设的立体工作格局。
（二）切实加强落实党风廉政建设“一岗双责”的组织领导。
各级人员要深刻领会“一岗双责”的内涵，增加业务工作和党风廉政建设“两手抓、两手硬”的责任意识，切实发挥责任主体作用，落实责任分工，明确工作规范，确保“一岗双责”落实到位。要经过定期通报、交流座谈等方式，研究“一岗双责”的深层次问题，推广典型阅历和做法，实现资源共享，促进共同提高。
（三）专心抓好党风廉政建设“一岗双责”落实情况的监督检查。
充分发挥纪检监察部门的组织协调作用和职能部门的推动作用，加强沟通协作，推动《实施方案》贯彻执行。建立督查机制，定期检查考核，促进“一岗双责”考核结果应用，实现奖优罚劣。建立“一岗双责”常态运行机制，形成统一协调、上下联动、动态管理的工作格局。
一岗双责落实工作部署篇3为了进一步强化我校的平安管理工作，牢固树立“平安责任重于泰山”、“师生生命高于一切”的思想观念，尽快形成平安工作“全员参与、人人有责、统筹协调、齐抓共管”的新格局，结合我校实际，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥当处置学校突发事件，特制定“一岗双责”制度实施方案。
一、指导思想
学校平安工作坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“抓预防就是抓平安、除隐患就是保平安、强责任就是保稳定”的理念，通过全员“一岗双责”制的全面实施，达到全体教职工岗位平安意识明显增加，学校平安管理更加细化到位，校内存在的各类平安隐患能够准时被发觉、准时被发觉、准时被消退，努力形成形成学校平安工作全员参与、齐抓共管、人人尽职的平安工作局面，彻底杜绝各类平安责任事故，确保广阔师生员工生命财产平安和学校的平安与稳定。
二、组织机构
（一）领导小组组成人员
成立镇中心小学
“一岗双责”工作领导小组，组成人员如下：
组
长：杨秀清
副组长：肖景荣
田士建
成
员：各班主任及其他任课老师
（二）领导小组成员分工
1、组长：是学校平安工作第一责任人，负总责，主抓全校的平安管理工作，确保学校的平安管理工作制度健全、预案完善、人员分工明确、责任到人，平安经费有保障、平安工作考核公平、公正、公开、奖惩兑现，乐观支持相关人员开展平安教育管理工作，乐观化解教职工之间的抵触冲突，确保干群、老师员工之间的关系融洽。
2、副组长：是学校平安工作的的详细责任人，负分管责任，详细负责学校的平安管理工作，负责出谋划策、修订完善学校的平安管
理制度和预案、落实相关平安管理人员、细化分工、责任到人、组织实施好平安工作考核、兑现奖惩、乐观支持相关人员开展平安教育管理工作、落实学校各项活动的平安防范措施等，乐观化解教职工之间的抵触冲突，确保干群、老师员工之间的关系融洽。
3、组员：是学校条块方面平安工作的详细责任人，负分管责任，详细负责条块内的平安管理工作，负有出谋划策、修订完善分管条块内的平安管理工作制度和预案、落实相关平安管理人员、细化分工、责任到人、确保条块内的教职工平安考核工作的公平、公正、公开、乐观支持教职工开展平安教育管理工作、贯彻落实学校各项平安工作制度、措施等，乐观化解教职工之间的抵触冲突，确保教职工之间的关系融洽。
三、工作目标
1、平安意识：专心组织学习贯彻《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学人身伤害事故处理条例》等一系列关于学校平安工作的法律法规，学校领导和老师平安意识强，平安工作制度健全，职责明确，措施扎实，努力创建和谐校园。
2、学校管理：学校无重大平安责任事故，无校舍平安事故和重大财产失窃事件，学生无违纪、违法和犯罪现象，无重大打架斗殴、逃学出走等不良事件，学校周边环境状况好，学生非正常死亡率为零。
3、平安保障：学校教育活动场地设施设备无平安事故隐患，各种内部保卫制度健全，保安设施齐全。
4、平安教育：加强师生的平安教育、法制教育和心理健康教育，开展针对有效的活动，切实增加师生的平安意识，提高自护自救能力。
四、工作措施
1、专心学习，增加意识
为了使广阔老师增加平安意识，明确“一岗双责”的详细要求，学校将通过行政会和老师会，宣传发动，组织全体老师反复学习《未成年人保护法》、《中小学幼儿园平安管理办法》、《预防未成年人犯罪法》、《老师法》、《中小学老师职业道德》等有关法律法规，增加老师的责任感、使命感，同时还将学习《校园学生平安责任认定条例》和上级有关部门的文件精神，通过深化学习，使广阔老师从思想上提高认识，增加责任感。
2、健全制度，落实责任
（1）加强工作责任制度。层层签订“一岗双责”平安工作责任状，进一步明确和强化平安工作职责。校长与全体老师签定平安责任书。
层层落实责任制度：
我们将学校平安事故分为两大类，六小类，分别是一般平安事故，较严峻的平安事故，严峻的平安事故，一般平安责任事故，较严峻的平安责任事故，严峻的平安责任事故。
各类事故定义如下：
教育教学方面
①学生在校内消失稍微意外伤害（例如奔跑跌跤、担心全嬉戏、打架、大扫除等）导致皮外伤。假如班主任教育到位，指导到位，则
定义为一般平安事故；假如班主任没有尽到教育责任，在应当消失的场合没有消失（例如大扫除、出操等），则定义为一般平安责任事故。
②学生在课堂中消失稍微意外伤害（例如打架、体育课奔跑跌跤、体育器械伤害、手工课划伤、试验课烧伤、烫伤等）导致皮外伤。假如当堂科任老师在事故现场，且教育、指导到位，则定义为一般平安事故，如科任老师不在事故现场或没有尽到教育、指导责任，则定义为一般平安责任事故。
③学生在校内消失中度意外伤害（例如骨折等）。假如班主任教育到位，指导到位，则定义为较严峻的平安事故；假如班主任没有尽到教育责任，在应当消失的场合没有消失（例如大扫除、出操等），则定义为较严峻的平安责任事故。
④学生在课堂中消失中度意外伤害（例如打架、体育课奔跑跌跤、体育器械伤害、手工课严峻划伤、试验课严峻烧伤、烫伤等）。假如当堂科任老师在事故现场，且教育、指导到位，则定义为较严峻的平安事故，如科任老师不在事故现场或没有尽到教育、指导责任，则定义为较严峻的平安责任事故。
⑤学生在校内消失严峻意外伤害（例如重伤、死亡等）。假如班主任教育到位，指导到位，则定义为严峻的平安事故；假如班主任没有尽到教育责任，在应当消失的场合没有消失（例如大扫除、出操等），则定义为严峻的平安责任事故。
⑥学生在课堂中消失严峻意外伤害（例如打架、体育器械伤害等导致学生重伤、死亡）。假如当堂科任老师在事故现场，且教育、指
导到位，则定义为严峻的平安事故，如科任老师不在事故现场或没有尽到教育、指导责任，则定义为严峻的平安责任事故。
总务后勤方面
①学校财产损失（失窃、损坏等）1000元以下，因校舍、设施设备损坏导致学生稍微伤害。假如后勤工作人员检查、管理准时到位，则定义为一般平安事故；假如后勤工作人员未尽到平安检查、管理职责，因疏忽或擅离工作岗位造成的事故，则定义为一般平安责任事故。
②学校财产损失（失窃、损坏等）1000--10000元，因校舍、设施设备损坏导致学生中度伤害。假如后勤工作人员检查、管理准时到位，则定义为较严峻的平安事故；假如后勤工作人员未尽到平安检查、管理职责，因疏忽或擅离工作岗位造成的事故，则定义为较严峻的平安责任事故。
③学校财产损失（失窃、损坏等）10000元以上，因校舍、设施设备损坏导致学生严峻伤害甚至死亡。假如后勤工作人员检查、管理准时到位，则定义为严峻平安事故；假如后勤工作人员未尽到平安检查、管理职责，因疏忽或擅离工作岗位造成的事故，则定义为严峻平安责任事故。学生校园食物中毒为严峻平安责任事故。
事故处理：
一般平安事故和一般平安责任事故发生后，责任人立刻救治受伤学生，并在10分钟之内向教导处、总务处、报告，同时通知学生家长，主任协同责任人处理事故，主任要在当天将事故情况和处理情况向分管副校长汇报，记录在案。
较严峻的平安事故和较严峻的平安责任事故发生后，责任人立刻救治受伤学生，并在5分钟之内向教导处、总务处、报告，通知学生家长，主任接到报告后应在10分钟之内向校长汇报，并立刻到达事故现场处理事故。假如发生较严峻的平安责任事故，应通过行政会决定追究责任人的平安责任，给予惩处。
严峻的平安事故和严峻的平安责任事故发生后，责任人立刻展开救援工作，并在第一时间向联合校报告，校长接到报告后立刻到达事故发生现场组织人员开展救援工作。发生严峻的平安责任事故，除学校通过行政会议追究责任人的平安责任外，平安责任人还应接受执法部门的法律责任追究。
落实定期检查制度。要严格根据“一岗双责”的要求和“准时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针，把检查作为做好平安工作的一个重要方面，校每周和重大节假日前必查的基础上，查重点、重点查、查反复、反复查，横向到边，纵向究竟，不疏不漏，不留死角。
健全资料档案制度。要将上级的平安工作指示、年度计划总结、“一岗双责”责任状、日常管理检查、月报通报等工作台帐系统整理，准时归类建档，为领导决策、工作研究、检查指导、工作讲评、年度考评和保障校园合法权益供应第一手资料，使平安工作更具预见性、规范性和针对性。
学校平安工作还要列入年度工作考评计划，凡成果显著或有特别贡献的教职员工应予表彰嘉奖；凡因工作中消失平安责任事故的，坚
决行使“一票拒绝”权，取消年度评优资格。
一岗双责落实工作部署篇4为了进一步加强我公司平安生产工作，全面落实我司平安生产管理责任制，尽快形成平安工作“全员参与、人人有责、统筹协调、齐抓共管”的新格局，有效防范平安事故的发生，依据县相关部门关于落实平安生产“一岗双责”的实施意见的要求制订本方案：
一、指导思想和目标：
根据“平安第一、预防为主、综合治理”的基本方针，牢固树立“以人为本、预防为主、综合治理”的观念和平安发展的理念，乐观建立平安生产监管体系，推动平安生产主体责任落实，完善平安生产管理机制。通过推动企业领导干部平安生产“党政同责”“一岗双责”工作，形成主要领导亲自抓，分管领导亲自抓，全体领导班子成员共同抓的良好局面，平安文化、平安制度、平安责任、平安设备、平安投入等要素落实到位。加大宣传，做到“人人讲平安，人人关注平安”氛围的形成。
二、管理领导小组：
组长：___
副组长：___（平安生产主要负责人）
成员：_______________
三、“党政同责”“一岗双责”详细实施；
1.20__年6月28日___“党政同责”“一岗双责”小组成立；月1日起至10月30日为各项制度、责任体系建立，确定各岗位职责。
2.领导小组负责平安责任体系建设的督促、推动和指导工作。
3.体系建设模式以职责、岗位与责任签订《平安责任书》.4.建立平安奖惩制度。
5.设立平安奖与每个月工资挂钩。
四、主体责任
1、一岗双责是指公司领导机构、领导小组、管理机构、总经理（企业主要负责人）、副总经理、部门经理、部门负责人、车间主任各工段长等全部职能和管理岗位均负有平安生产管理职责。
2、主体责任是指负有平安生产管理职责的双责制情形下的特定职责，即其他职位或岗位无法取代的特别职责。
3、特定职责划分
1）总经理（企业主要负责人）职责
1对本公司平安生产监督管理全面负责；
2依法决策平安生产重大事项，部署重要工作；
3审评平安生产方案、措施、规章制度及项目建设资金投入；
4组织重大平安事故的报告和调查处理；
5承担平安生产法律责任。
6组织召开平安生产专题会议，解决重大问题。
2）部门负责人及班组职责
1全面负责本部门平安生产管理工作；
2执行上级对本部门平安生产管理的指示；
3纠正、处理本部门平安管理违规、违章行为：
4准时汇报和解决本部门存在的问题及隐患整改；
5组织本部门实施平安教育培训及平安活动开展。监督监护职业健康；
6组织召开本部门平安生产工作会议，解决本部门存在的问题；
7承担本部门平安生产事故主要责任。
3）平安管理人员职责
1负责平安日常管理工作，执行上级和领导指示，承担平安管理责任；
2组织、协调上下级、部门与部门之间的平安监管详细工作，并准时上报存在的问题和情况；
3负责起草管理制度、规定、操作规程、应急预案等指导性文件。
4负责汇总统计平安生产情况，定期分析平安生产形势，准时汇报和提出意见和措施。
5组织开展平安生产法律法规、职业健康、平安操作规程、应急预案教育培训及定期组织举行应急救援演练；
6建立、健全各项原始记录、报表、台账及文件归档；
7监督检查平安生产状况，研究解决存在的问题；
8查处平安违规违纪行为，跟踪验证平安隐患整改；
9组织事故调查、处理及生产恢复工作。
五、本方案20__年7月1起实施。
一岗双责落实工作部署篇5为进一步强化我院的平安管理工作，牢固树立“平安责任重于泰山”的思想观念，尽快形成平安工作“全员参与、人人有责、统筹协调、齐抓共管”的格局，依据______《关于切实加强平安生产工作推行“一岗双责”制度的实施意见》（______[20__]______号）的要求，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥当处置医院的各类医疗事故与突发事件，结合我院实际，特制定本方案。
一、指导思想
医院平安工作坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“抓预防就是抓平安、除隐患就是保平安、强责任就是保稳定”的理念，通过“一岗双责”制的全面实施，达到全体干部职工岗位平安意识明显增加，医院平安管理更加细化到位，院内存在的各类平安隐患能够准时被发觉、准时被消退，努力形成医院平安工作全员参与、齐抓共管、人人尽职的平安工作局面，彻底杜绝各类平安责任事故，确保医院的平安与稳定。
二、岗位职责
“一岗双责”是指某一详细岗位兼有双重责任：即该岗位的本职工作职责和平安管理工作职责。“一岗双责”制是指详细岗位责任人员因失职、渎职或违规、疏于管理、未恪尽职守等等情况，导致本职工作任务未能顺利完成或造成平安事故的要承担相应责任的.一项制度。
三、组织机构
（一）领导小组：成立______医院“一岗双责”工作领导小组
组成人员如下：
组
长：
副组长：
成
员：
（二）领导小组分工：
1、组长：是医院平安工作第一责任人，负责医院重大平安事故应急指挥工作，组织督导、协调各成员和各科室做好医院平安生产工作，确保医院的平安管理工作制度健全、预案完善、人员分工明确、责任到人，平安经费有保障、平安工作考核公平、公正、公开、奖惩兑现，乐观支持相关人员开展平安教育管理工作。详细工作由院办负责。
2、副组长：是医院平安工作的详细责任人，落实相关平安管理人员、细化分工、责任到人、组织实施好平安工作考核、兑现奖惩、乐观支持相关人员开展平安教育管理工作。
（1）张利：主要负责手术科室、医技科室及医疗设备维护等平安生产工作，涉及手术科室、医技科室方面的平安工作由医务科详细负责，医疗设备维护工作由设备科详细负责；
（2）刘学强：主要负责临床非手术科室医疗平安生产工作，相关详细工作由医务科郭社霞负责；
（3）王晓燕：主要负责行政后勤保障、治安、消防等平安生产工作，治安消防平安的工作由保卫科楚志杰详细负责，涉及后勤保障
方面的平安工作由总务科详细负责；
（4）胡慧娟：主要全院护理平安生产工作及医院感染掌握工作，涉及护理方面的平安工作由护理部详细负责，医院感染掌握由感控科详细负责。
3、成员：是医院条块方面平安工作的详细责任人，详细负责条块内的平安管理工作，修订完善分管条块内的平安管理工作制度和预案、落实相关平安管理人员、细化分工、责任到人，贯彻落实医院各项平安工作制度、措施。
四、工作原则
坚持“属地管理、分级负责”的原则，一级一级抓、一级考一级，一级对一级负责。坚持“两手抓”的原则，坚持标本兼治，使平安工作和业务工作互相渗透，互相促进，共同提高。坚持“以考促管”的原则，通过科学有效的考核和嘉奖，全面落实“一岗双责”制。
五、工作目标
1、平安意识：专心组织学习贯彻《______》、《______》等一系列关于医院平安工作的法律法规，使干部职工平安意识增加，平安工作制度健全，职责明确，措施扎实，努力创建平安医院。
2、医院管理：医院无重大平安责任事故，无重大财产失窃事件，干部职工无违纪、违法和犯罪现象，医院周边治安秩序良好。
3、平安保障：医院设施设备无平安事故隐患，各种保卫制度健全，保安设施齐全。
4、平安教育：加强职工的平安教育、法制教育，开展针对有效
的活动，切实增加职工的平安意识，提高防范意识。
六、工作措施
1、专心学习，增加意识
为了使广阔干部职工增加平安意识，明确“一岗双责”的详细要求，医院将通过下发文件的方式领会精神，增加干部职工的责任感、使命感，同时还将学习关于医院平安生产工作的法律法规的文件精神，通过深化学习，使广阔干部职工从思想上提高认识，增加责任感。
2、健全制度，落实责任
（1）加强工作责任制度。层层签订“一岗双责”平安工作责任状，进一步明确和强化平安工作职责。
（2）落实定期检查制度。要严格根据“一岗双责”的要求和“准时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的方针，把检查作为做好平安工作的一个重要方面。查重点、重点查、查反复、反复查，横向到边，纵向究竟，不疏不漏，不留死角。
（3）健全资料档案制度。要将上级的平安工作指示、年度计划总结、日常管理检查等工作台帐系统整理，准时归类建档，为领导决策、工作研究、检查指导、工作讲评、年度考评供应第一手资料，使平安工作更具预见性、规范性和针对性。
3、考核评价，落实奖惩
任何人、科室不得隐瞒、迟报、漏报各类事故，医院平安工作列入年度工作考评计划，凡成果显著或有特别贡献的干部职工应予表彰嘉奖；凡因工作中消失平安责任事故的，坚决行使“一票拒绝”权，取消年度评优资格。
一岗双责落实工作部署篇6为深化贯彻落实《__市交通运输局关于印发贯彻落实平安生产“党政同责、一岗双责”规定实施方案的通知》(_交安〔20__〕_号)、《中国共产党__市委__市人民政府关于印发〈__市平安生产“党政同责、一岗双责”规定〉的通知》(委〔20__〕47号，下称“规定”)和__市政府平安生产委员会《关于学习宣传、贯彻落实〈__市平安生产“党政同责、一岗双责”规定〉的通知》(安委〔20__〕
号)，经研究，制定本实施方案。
一、总体要求
(一)指导思想和原则
全面加强交通运输各级党组织和管理部门对平安生产工作的领导，明确平安生产职责，建立健全平安生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作机制，有效削减交通运输各类事故，坚决遏制重特大事故的发生，为我市交通运输“四个交通、两个体系”建设制造良好的平安生产环境。
坚持“平安第一、预防为主、综合治理”方针，实行“行业主管部门直接监管、平安监管部门综合监管、地方政府属地监管”和“管生产经营必需管平安、管行业必需管平安、管业务必需管平安”,“谁审批、谁负责”以及“属地监管与分级管理相结合、以属地管理为主”的.原则。
(二)工作目标
健全完善交通运输平安生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”工作机制，深化“平安交通”建设，全面确保交通运输平安生产工作形势平稳。
1.坚决遏制较大及以上道路运输责任事故;内河交通不发生较大及以上事故及沉船事故;公路水路建设项目不发生死亡以上责任事故;各项平安生产责任指标全部掌握在市政府下达的指标范围内。
2.到
年底，全市各级各类交通运输企业平安生产标准化创建率
100%;探究平安生产风险管理方法;重点营运车辆联网联控平台接入率达100%;渡口渡船标准化率达100%;依法依规做好从业人员资格认定和平安生产培训工作。
3.健全科学合理的“平安公路”、“平安车船”、“平安渡口、”平安车站“和”平安工地“考核责任体系。全面推行平安生产监管职责标准化体系，明确各级各类岗位平安生产职责。
二、主要措施和任务分工
(一)制定”党政同责、一岗双责“系列规范
1.制定__市交通运输局平安生产”党政同责、一岗双责“相关细化措施。明确局党委、机关各有关股室和局属有关单位的平安生产工作职责，明确工作机制和考核奖惩办法。调整充实局安委办组成人员;进一步修订局安委办工作职责。(局运安股牵头，各相关股室、单位落实。时限：
年第二季度)2.清理平安监管规范性文件。根据__市交通运输局文件精神，废
止《交通运输行业平安生产监督管理工作规范(试行)等三个规定的通知》和《交通建设工程平安生产管理暂行办法》。依据新《平安生产法》要求，把平安生产工作纳入交通运输行业发展规划。分级分类制定平安监督管理工作相关细则。(局运安股牵头，局属有关单位落实。时限：废止文件自本文生效之日起失效，其余任务底前完成)3.全面建立省、市、县三级交通运输主管部门平安生产监管职责标准化体系。根据新《平安生产法》和其他法律法规要求，明确各级各单位岗位职责，全面细化落实方法和措施。加强与纪检监察和安监部门的沟通，以监管职责标准化体系为核心，探究建立”尽职免责“机制。(局运安股牵头，局属有关单位落实。时限：20__年底前)(二)全面提升行业综合监管水平
1.进一步深化平安生产目标管理制度。统筹局属有关单位在”__“规划中，分别建立平安生产与应急规划专篇，建立客观科学的量化指标体系。连续做好市政府平安生产目标责任细化分解下达工作。依据上级文件制定全市平安生产督查计划。(局运安股牵头，局属各单位分别落实。完成时限：20__年底前)2.进一步加大运输平安生产宣传贯彻力度。以市委市政府”党政同责、一岗双责“规定的宣贯为核心，分年度制定”交通运输平安生产宣传工作要点“.20__年，各类需开设平安课程的培训班均应将”规定“作为培训内容。(局运安股牵头，局属各单位分别落实。完成时限：分年度)3.进一步加大平安生产经费投入。严格落实交通基础设施平安设
施设备”三同时“,加强干线公路和农村公路安保工程建设，加强危病桥和渡口渡船改造力度，连续实施渡改桥工程。探究建立政府购买平安中介服务机制和专家聘用机制。(局规划股、运安股分别牵头，局属各有关单位分别落实。完成时限：分年度)4.进一步优化平安与应急管理人才结构。重点培养企业平安生产标准化考评人才、危险货物运输管理人才、平安与应急培训师资等;健全平安生产与应急专家库机制;优化建设工程平安管理人员结构。根据”专兼结合、平急结合、警地结合“的原则，加强交通运输应急队伍建设。加大培训力度，提升各级平安监管和执法干部的管理水平。(局运安股牵头、办公室协作，局属各单位分别落实。完成时限：分年度)5.进一步提升平安生产信息化管理水平。整合平安生产标准化、危险货物管理、机动车驾驶员管理、平安生产培训教育、海事、运政、执法等数据系统;开发隐患排查登记系统;优化车辆动态监控平台功能;完善交通基础设施远程监控网络;建设公路水路平安畅通与应急处置系统工程。(局办公室(应急中心)牵头、局运安股协作，局属各单位分别落实。完成时限：分年度)(三)进一步深化重点领域平安监管机制
1.全面落实交通运输企业平安生产标准化提升工程三年行动各项任。到
年底，构建达标等级与优待政策、优质资源和优先支持倾斜相挂钩的政策环境;实现”体系科学、程序严谨、分类指导、动态管理“监管体制，建成”岗位逐步达标、企业长效管理、考评机构独
立实施、专业部门分类管理、主管部门监督考核“长效运行机制。(局运安股牵头，局属各单位分别落实。完成时限：20__年底)2.探究平安生产风险管理模式。试点开展风险源辨识、评估和掌握，建立风险源清单并评估;重点推动公路水运工程、在役基础设施、道路运输、水路运输、城市客运风险管理。围绕风险源强化隐患排查机制建设。(局运安股牵头，局属各单位分别落实。完成时限：20__年底)3.强化道路运输市场”三关一监督“管理。严格长途客运班线平安监管，落实凌晨2时至5时停车休息制度，鼓励长途客运车辆接驳运输制度;严管营运客车超速超员、站外上下客和以包代管行为。停止审批800公里以上长途客运线路，现有客运班线经营期限届满的卧铺客车，客运班线重新许可年限最长不超过20__年12月31日。严格旅游包车客运标志牌发放，严管超范围经营行为。进一步加强农村客运平安监管，督促企业落实客车平安例检。依规督促在用液体危险货物罐车100%加装紧急迫断装置。督促企业选购安装符合国家标准的卫星定位装置并接入符合要求的监控平台，实现联网联控。(市运输管理所牵头落实。完成时限：分年度落实)4.提高公路平安保障水平。进一步强化农村公路危险路段排查和整治，加快推动危桥改造任务。进一步完善国农村公路安保工程建设。强化治理超限运输工作力度，力争到20__年底全市超限率掌握到
3.5%以内。严格执行新建、改建、扩建公路交通平安设施”三同时“制度。(局规划股、市交通综合行政执法大队分别牵头，落实。完成时
限：分年度落实)5.强化内河渡运建设和平安管理。实施渡口渡船平安标准化管理，建立合法渡运一船一档、一渡一档、一人(船员)一档;渡工持证上岗率100%,客渡船救生消防设施设备配备合格率100%.(市地方海事处牵头落实。完成时限：分年度落实)6.加强水上运输行业平安管理。重点督促运输企业和船舶落实平安生产主体责任，加强平安隐患排查治理，落实防火防爆措施，严防自然灾害引发的平安生产事故，严禁恶劣气象条件下违章冒险航行，禁止非法夹带危险品运输。(市地方海事处落实。完成时限：分年度落实)7.强化建设项目施工平安监管。落实工程质量平安管理”五项制度“,建立健全”一月一督查、一季一分析“长效机制。对技术风险高、质量平安隐患大的桥隧工程以及隐患较多工点实施重点监督。以”平安工地“建设活动为抓手，促进施工平安标准化建设。实行施工作业限时及危险性较大工程夜间停止作业。(局规划股、市交通质监站分别牵头落实。完成时限：分年度落实)
三、工作要求
(一)提高思想认识、强化组织领导。局属有关单位要高度重视”党政同责、一岗双责规定的贯彻落实，以高度的政治责任感和对人民群众生命财产高度负责的态度，乐观制造利于交通运输大发展的稳定环境。各单位要组织专题学习，深化领会规定精神，依据本方案制定细化措施，分解工作任务，确保各项工作举措落到实处。各单位的落
实方案应于20__年3月9日前报市交通运输局。
(二)健全信息报送制度。20__年，各级各单位要分别于1月2日、3月31日、7月31日和10月31日前，将上一季度贯彻《规定》及推动工作的简要情况报局运安股。
一岗双责落实工作部署篇为进一步加强平安生产监管，强化平安生产责任意识，落实综合治理措施，形成各司其职、各尽其责、齐抓共管的平安生产格局。促进我公司平安生产形势稳定好转，依据《中华人民共和国平安生产法》、《山西省平安生产条例》和国务院、省、市政府《关于进一步加强平安生产工作的决定》等有关法律法规和政策精神，结合我公司实际，特制定平安生产“一岗双责”实施方案：
一、指导思想
贯彻落实平安生产“一岗双责”责任制，是学习实践__、严格落实平安生产监管制度、实现平安发展的一项重大举措，有利于完善“横向到边、纵向究竟”的平安生产责任体系，有利于形成“齐抓共管、群防群治”的平安生产新格局，有利于建立“关口前移、重心下移”的平安生产管理机制。这～方案的实施和推行将有效掌握和削减平安生产事故，提高领导干部平安生产责任意识，实现“全员、全过程、全方位、全天候”平安生产管理，具有重要意义。
二、组织机构
为进一步加强我矿平安生产工作，经矿委研究决定成立平安生产
“一岗双责”工作领导组：
组
长：__
副组长：__
成
员：各科室队组主要负责人、其他副职及班组长
领导组下设办公室，办公室主任由李宝玉担当。
三、工作目标
平安生产“一岗双责”，就是要建立健全各级领导班子平安生产责任制，主要领导负总责，其他副职领导既要履行分管业务的工作职责，又要履行分管业务的平安生产职责。各部门、各科队负责做好主管范围内的平安生产工作，确保我矿平安、持续、稳定发展。
四、贯彻落实“平安生产一岗双责”工作措施
（一）加大考核力度。进一步完善平安生产目标考核机制。将各部门、各科队年度平安生产工作纳入20__年公司对各部门、各科队工作绩效进行考核评价。制定考核标准，细化考核内容，坚持定期考核与平常考核、综合考核与专项考核相结合，依据考核结果实施奖惩。
（二）严格责任追究。各部门的领导忽视平安生产工作，不履行或不正确履行平安生产职责，导致发生平安生产事故的；发生平安生产事故后隐瞒不报、谎报、拖延不报，或者不准时组织开展事故援救工作，导致人员伤亡和财产损失扩大的，要严格执行国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号）、《山西省重大平安事故行政责任追究规定势和《平安生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》（监察部、国家安监总局令第11号），根据事故查
处“四不放过”的原则，严厉
责任追究。
五、贯彻落实平安生产“一岗双责”工作要求
（一）各部门、各科队领导班子成员要严格根据平安生产“一岗双责”制度的要求，专心履行平安生产职责，形成主要领导亲自抓，分管领导详细抓，全体领导班子成员共同抓的良好局面，对于分工交叉的平安生产工作，由相关领导共同负责。各部门、各科队要严格根据平安生产“一岗双责”制度的要求，层层分解责任，建立健全平安生产责任体系。
（二）各部门、各科队要专心履行职责，针对本部门、本科队存在的事故隐患和薄弱环节，从组织领导、工作制度、监管机构、平安投入、隐患整改等方面采取有效描施，不断夯实平安生产工作基础，确保本公司平安生产形势持续稳定。要建立健全平安生产举报制度。对因工作失职、渎职而发生平安生产事故的，严厉
追究有关人员和领导的责任。
一岗双责落实工作部署篇一、指导思想
以县教育局“一岗双责”实施意见为指导，专心贯彻落实上级关于平安管理工作的精神实质，以高度的政治责任感和使命感，不断增加平安工作的预见性和针对性，以“平安第一，预防为主，综合治理”为指针，全面提升师生平安防范意识和自我防范能力，努力消退各种平安隐患，扎实抓好学校平安工作。通过全员“一岗双责”制的全面
实施，增加全体教职工岗位平安意识，促进学校平安管理更加细化到位，努力形成学校平安工作全员参与、齐抓共管、人人尽职的工作局面，确保广阔师生员工生命财产平安和学校的平安与稳定。
二、岗位职责
“一岗双责制”是指教职工无论从事什么岗位都要担当起平安职责，主动把平安内容融入岗位日常管理工作，在做好本岗位的管理工作的同时，又要切实履行本岗位的平安职责。从而营造人人参与管理的氛围，逐级建立平安工作责任制，形成“一级抓一级、层层落实、统一协调”的责任保障体系。
三、组织领导
为确保全员“一岗双责”制的顺利实施，学校于20__年3月成立了“一岗双责”制实施领导小组，领导小组成员名单如下：
组长:
副组长:
组员：
四、工作职责
(一)组长职责：学校平安工作第一责任人，主抓全校的平安管理工作，负责定期组织分析学校平安管理情况，研究制定各项平安措施，加大平安管理工作力度，切实解决学校平安管理工作中存在的重点难点问题，确保平安管理工作制度健全、预案完善、人员分工明确、平安经费有保障、平安工作考核公平公正公开、奖惩兑现，乐观支持相关人员开展平安管理工作，乐观化解教职工之间的抵触冲突，确保干
群、老师员工之间的关系融洽。
(二)副组长职责：学校平安工作的详细责任人，详细负责学校的平安管理工作，负详细责任，负责贯彻落实平安管理的有关政策文件要求和规定，指导协调所管处室的平安管理监督、检查和考核，组织开展平安事故的应急救援和调查处理工作，负责出谋划策、修订完善学校的平安管理工作制度和预案、落实相关平安管理人员、细化分工、责任到人、组织实施好平安工作考核、兑现奖惩、乐观支持相关人员开展平安管理工作、落实学校各项活动的平安防范措施等。
(三)组员（班主任、老师）职责：班级平安管理等方面的责任人，负直接责任，详细负责所在岗位的平安工作职责，根据学校的平安管理规定和相关要求，扎实做好本职范围内的平安教育管理工作，坚持在岗在位，为人师表，关心关爱学生，擅长观察发觉学生的异样行为和不良表现，急躁细致地做好学生的心理疏导工作，乐观化解学生之间、师生之间的抵触冲突等。
五、工作措施
(一)专心学习，增加意识
为了使广阔老师增加平安意识，明确“一岗双责”的详细要求，组织全体老师反复学习《未成年人保护法》、《中小学幼儿园平安管理办法》、《预防未成年人犯罪法》、《老师法》、《中小学老师职业道德》等有关法律法规，增加老师的责任感、使命感，通过深化学习，使广阔老师从思想上提高认识，增加责任感，努力形成平安工作全员参与、齐抓共管、人人尽职尽责的良好局面。
(二)健全制度，强化责任
1、严格落实“谁主管，谁负责”主体责任制。学校分管范围内的平安管理主体责任人，应乐观参与学校各项平安管理工作措施的制定并专心贯彻落实，对其分管范围内的平安管理工作负有完善各项平安制度、强化各项平安措施、对平安工作进行过程管理和督促的职责。严格落实“谁主管，谁负责”主体责任制，进一步强化详细负责人的平安管理主体地位，进一步明确负责人的平安管理责任制，充分发挥行政班子全体成员的作用，确保在各自分管的业务范围内，切实履行好平安的监督管理职责，并督促和指导分管范围内的教职员工做好平安教育管理工作。
2、严格落实“谁在岗，谁负责；谁在场，谁有责”主体责任制。广阔教职员工是学校各项平安管理措施的最终落脚点，严格落实“谁在岗，谁负责；谁在场，谁有责”主体责任制，进一步强化广阔教职员工的平安管理主体地位，进一步明确教职员工的平安管理责任制，全体教职员工牢记自己岗位的平安工作职责，严格按有关平安管理方面的制度、规定和要求开展教育教学等各类活动，层层落实到各班级和每一位教职员工。
3、逐级签定平安工作责任状，把学校平安责任落实到各级责任人头上，形成“一级抓一级、层层落实、统一协调”的格局，构建“统一领导，管业务必需管平安，齐抓平安”的责任保障体系。。
(三)严格考核，逐步完善
1、成立平安工作领导小组。详细负责指导平安管理、监督与考
核工作，每学期对工作人员考核一次。
2、加强过程管理。专心做好平常的检查记录工作，为考核工作积累第一手材料，建立健全平安管理考核制度和考核指标体系，专心研究制定切实可行的平安工作目标管理考核办法，确保考核工作规范、公平、透亮，将干部职工履行岗位平安管理工作职责情况纳入业务考核，与评先评优、职称评聘、学年度目标考核、干部选拔任用等挂钩，实施严格的考评奖惩制度，严格执行平安工作“一票拒绝”制。
3、严格责任追究制度。严格执行平安管理责任追究制，对于平安管理工作成果突出的部门和个人给予表彰和嘉奖。凡发生平安事故的，根据国家有关平安事故调查处理规定的法律、法规查清缘由，严厉
追究有关人员的责任。
4、“一岗双责”制实施后，学校平安领导小组将定期收集实施过程中发觉的新情况、新问题和教职工的意见建议，进行专心研究总结，适时对方案进行修改完善，促进“一岗双责”制的顺利实施，尽快形成平安工作“全员参与、人人有责、统筹协调、齐抓共管”的新局面。
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