篇一：国企党建存在问题及原因分析
国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策罗瑾中电建路桥集团西部投资发展有限公司摘要：随着我国经济与科技的不断发展，国有企业在我国经济发展当中作为重要的支柱，对其内部的党建工作一直以来都是各地政府和社会各界人士所关注的问题。但是现如今国有企业面临的不仅是国内外各行业之间的竞争，而且在科技的冲击下，对于内部的管理、技术的提升以及党建等工作都提出了更高的要求，如何才能将其有效的解决并实现可持续发展目前来说是我国国企发展建设的主要任务。本文先阐述了国有企业党建工作存在的主要问题分析和国有企业党建工作存在问题的原因分析，然后又对国有企业党建工作问题的有效解决策略展开讨论，并提出了个人的见解。关键词：国有企业：党建工作：问题：解决对策我国国民经济自改革开放以后一直都处于高速增长的趋势，国企在此其中作为主要的动力，对它党建工作中的思想政治方面有着很繁琐的任务，目前为止我国国企当中党员工作的压力逐渐变大，而且他们的思想会受到内外部因素的影响而出现混乱的情况，再加上许多领导对内部党建工作的不重视，这就导致国企的发展经营十分的不利。因此，如何做好党建工作就需要相关管理人员在重视企业的生产经营基础上去分析市场发展的实际情况，然后从以人为本提高党员凝聚力与工作责任等方面为中心，开创国企工作的新纪元。一、(有些国企当中对于从严治党这一政策方针并没有落实到一)国有企业党建工作存在的主要问题分析对党建工作认识不到位，缺乏重视具体的工作当中，他们在管理上主要就是针对于经济收益方面，在工作上不去重视党务。有些企业当中在党建工作上的力度欠缺，主要是重业务，其中的管理层普遍的认为党务工作都是一些软指标，在表面上做好就行，目前最重要的就是经营方面的硬指标，所以说党建工作一直都没有受到重视。就算有些国企明确党建工作的重要性并且展开了一系列的运作，但是效果还是不乐观。在对干部进行审核与评价的时候，只从他们所带来的效益和工作能力上去考虑和评估，所以这些现象都是在对党建工作的认识程度不足且缺乏重视的基础上才体现出来的。(国有企业当中的工作人员十分的庞杂，二)党员的数量少，党务工作无法满足但是党务人员却并不多，因为很多党组织中经常会致力于培养新的人才，并把一些老的工作人员替换掉，这样的话党务人员就会大批量的尖山，基本上都是兼职人员，有些内部的工作甚至需要有人身兼数职，这不仅会降低工作的效率，甚至还会给国企的发展运营带来诸多麻烦。(许多国企当中把对党建中的思想政治工作都看成是一项三)对党员的教育太难，有很多党建工作薄弱可有可无的工作，对于政府所颁发的一些党建政策都是以应付差事的态度来面对，所以就导致实际的工作效果很不乐观。还有一些企业当中对于党员的教育问题上要么就是不重视，要么就是教育的方式比较单调。从实际工作开展的方向上来看的话，基本上都是以演讲或者打印纸质版文件来敷衍思政教育工作，这样的话党建教育工作就会被忽略，无法达到理想的效果。甚至有些企业在针对于教育工作的时候没有明确的规划，(四思想政治教育重要性始终都是低于国企的管理。)基层党组织的凝聚力不强CHINACIVILENTREPRENEUR有些基层党组织的建设从内部的设置上来看没有及时的进行创新和完善，其中的组织关系相对混乱而且工作不能科学的衔接，部分单位和党组织相脱离，独自工作，如果遇到工作任务的话，这些部门就独自工作，那么在整个国企的政治思想工作上效果就不高，(党务工作需要有人带头才能高效的开展，五)党员的模范带头作用不突出员工和党员的凝聚力也不强。这就要党组织的领导能够对各方面党务工作全面了解，并在其中做好带头，发挥出自身的职能带动其他党员都能够认真对待工作，这样在人民群众的眼中也可以为党组织树立良好的形象，对于我党的前进增加动力。并且在大局意识的指引下，国企当中的党员领导能够及时的发现内部管理存在的问题，然后将其提出并合理的解决，这样既能够提高工作的效率，而且也能避免一些贪污舞弊的行为出现。二、(在党员工作的思想上是一直都存在着重业务轻党务的情一)国有企业党建工作存在问题的原因分析思想认识不到位况，国有企业中的党组织基本上都是关注物质上的建设，对于思想精神文明建设就不关注，因为大部分领导、党务人员以及员工他们都是将企业的效益作为自己工作的方向，这就凸显出了党建工作思想认识不到位。而且一般国企的前线生产是与收益直接挂钩的，这样一来所有的国企内部人员都会把重心向这里看齐，那么其它方面的工作上就会相对轻视，时而久之党务人员就会出现不认真对待工作且游手好闲的情况。(在我国市场经济不断发展和扩张的背景下，二)思想政治工作基本流于形式国有企业无论是发展的规模还是效益都极大的增加了，但是相对而来在国内外市场的冲击中，竞争力也是不断的扩大，那么这就会出现将工作的重心都放在企业发展决策和市场分析等方面，反而对党务工作中的思想政治问题有所轻视。就算国家对于国企中的党建工作提出了政策与要求，但是有很多都是为了应付政府的检查走走形式，并不去落实管理和教育，所以思想政治工作的价值在国企当中很难实现。(国企中的党组织也是需要定期的举行活动来完成各种文三)组织生活的内容和方式死板化和精神宣传教育的，但是因为不够重视这一方面的工作，所以在活动的形式上基本上都很单一，比方说把活动张贴到公告栏上，其他的工作人员是否参加都随意，活动的内容也是按照传统方式并不去创新，时而久之除了党员，其他的员工也都养成了活动走形式的意识。(在新时期下，四)党建工作的方法有待创新大部分国有企业在展开党建活动的时候方式并不创新，党员和职工不接受这些活动的内容，甚至有些厌烦，主要就是平时党建工作没有实质性的进展，职工和党员都会忽略党建工作的存在，不定时的召开还有方式的乏味只会让他们感觉浪费时间。(在国企党建工作中科学的制度是保障，五)制度有待健全而且也是各种党务工作展开的前提。但还是有很多的国企中党组织的组成都很懒散，自然在各方面工作上没有科学的制度作为支持，这样一来党建工作也是缺乏真实且有效性的。三、国有企业党建工作问题的有效解决策略8(一)提高思想认识，增强党员责任意识国有企业在新时期下发展和改革的任务都很繁重，因为只有各方面跟上时代发展的潮流才能够推动自身发展，而基层党组织在国企中也是有着很重要作用的，虽然无法从物质形态上提供帮助，但是却可以从思想上提高管理人员和职工的责任意识，并使内部形成有效的凝聚力，从而在发展建设当中更加用于向上并创新，以此来为国企的可持续发展提供动力。(二)重视制度的建设，健全党组织工作机制首先，需要在党组织基础上明确分工，其中的党员要根据自己的专业和能力合理的划分工作方向，并将这一工作透明，所有的党员都有知情权。其次是要建立科学的工作制度，需要明确党务工作中的各机构建立，并对每个部门都安排专门的党务工作人员兼顾。最后，需要加强对各岗位的责任机制建立，以确保党务人员都能各司其职，整体性的提高国企党组织工作的力度。(三)抓好党员的教育，增强先进行对于党务人员需要严格的调查，确保政治审核过关，然后多进行考察，尽可能的发展一些骨干与一线的工作人员，并对于考勤、纪律严格审查，在内部全面开展培训机制，着重于马克思主义和毛泽东邓小平理论的学习，大力贯彻社会主义核心价值观的精神，以此来树立先进且正气的党员工作风气。(上接第86页)(四)加大监管力度党组织内部最重要的就是要有明确的规章制度，并且认识到监督管理单位的重要性，建立一支健全的监管队伍，并由一名公平公正、有责任心且有权威的人员担任组长，无论是党组织内部还是对全体员工以及领导层都要实行监管，以达到约束效果，把责任落实个人，从而建立一个良好的国企内部环境。四、总结综上所述，国有企业是我国经济发展的重要支柱，只有把内部的管理和监督抓好，才能促进其稳定性，所以就应当在健全基层党建制度的基础上全面落实各方面工作，以此来达到内部管理的高效率，从而推动国有企业的稳定发展。参考文献：[1]李欣.国有环保企业党建工作及企业文化的融合策略分析[J].现代商贸工业,2020,41(36):59-60.[2]李欣.国有环保企业党建工作及企业文化的融合策略分析[J].现代商贸工业,2020,41(36):59-60.[3]蒲星川.推进党建与生产经营深度融合以高质量党建引领企业高质量发展[J].企业文明,2020(10):38-41.[4]缪元华.切实履行“四责”推动国有企业党组织全面进步全面过硬[N].鄂州日报,2020-10-16(006).为准”的要求。明确了工程承包范围，即按照甲方提供的现场样板、招标设计图纸和技术要求及招标文件等，并对合同的工期、开工要求和竣工要求、质量标准、合同价款等方面做出了详细的规定。(二)重视施工安全该项目对施工安全高度重视，签订了安全协议，明确了施工双方的各项权利与义务。例如施工承包方应严格按照《中华人民共和国安全生产法》等现行各项安全法律法规、规章履行安全生产主体责任，全面负责自身工程或项目、活动的安全监督管理责任。再比如施工承包方要承诺遵守《安全监管办法》等具体规定，并在签订各类合同（协议）的同时签订本《安全协议》，认可并同意《安全监管办法》的有效性。再比如施工承包方应落实安全生产责任制，设立安全生产管理机构，配备专职安全管理人员从事现场安全管理工作，制定安全生产规章制度和操作规程。做到定期和专项安全检查并行，做好安全检查记录，消除一切可能的安全隐患。(三)签订了工程质量保修书该项目在科学管理工程造价并控制成本的同时，将工程的质量始终放在第一位。施工单位双方签订了工程质量保修书，对工程质量保修范围和内容、质量保修期、质量保修责任、保修费用、工程质量保修金以及其他双方约定的其他工程质量保修事项加以明确规定。例如关于质量保修责任方面，该工程质量保修书上规定：属于保修范围、内容的项目，承包人应当在接到保修通知之日起24小时内派人保修，承包人不在约定期限内派人保修的，发包人可以委托他人修理;发生紧急抢修事故的，承包人在接到事故通知后，应当立即到达事故现场抢修；质量保修完成后，由发包人组织验收。(四)精确计算项目的工程造价及成本该项目对项目所需的各项费用进行条分缕析式的计算，采取清单的形式，将工程中每个环节所需的费用都进行清楚的罗列，并进行有效的跟进。例如该项目建立了《基本建设工程结算审核汇总表》，将送审金额、审核金额、审减+/(增-)金额、审减(增)率进行精确的计算。再比如建立了《汇总材料价格表》，将材料名称、规格型号及特殊要求、数量、单价、合价、品牌、生产厂家等进行逐项列出。通过对施工所需价格的精确计算，达到了工程造价管理精细化以及成本控制科学化的效果。四、结语强化工程造价管理及成本控制在工程施工中具有重要的作用。施工单位要采取科学方式进行施工，强化管理，降低工程成本。随着建筑行业的深入发展，施工单位要以新形势为契机，认真探索项目建设的规律以及各个环节的注意事项，对具体细节进行标准化量化，从而更好地推进工程项目建设。参考文献：[1]施有志,唐朝贤,李秀芳,吴志铭,肖爱玉.全过程精细化工程造价管理人才培养模式探讨[J].建筑经济.2017(02):44-47.[2]李有会,李小江.试论基于新形势下建设工程质量监督管理方法与模式创新的分析思考[J].科技致富向导.2013(08):273+257.[3]宁羡连.浅论建设工程项目施工成本控制的有效措施[J].城市建设理论研究(电子版).2019(16):29.[4]冯超.建筑工程管理中施工成本控制存在的问题及解决方法[J].住宅与房地产.2020(05):24.[5]陆彦文,熊瑛.当前工程造价预结算中存在的问题及其审核方法研究[J].农家参谋.2018(24):202.88中国民商
篇二：国企党建存在问题及原因分析
国有企业党建面临问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就，党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行，在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展，在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。
二是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。
三是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。
四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。
如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。
另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。
二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。
三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？
应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
（三）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。
尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、
篇三：国企党建存在问题及原因分析
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
1.引言
1.1背景介绍
国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2研究意义
国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
2.正文
2.1国企党建工作存在的问题
一、领导班子建设不够专业化：部分国企领导班子成员素质不高、能力不足，缺乏对党建工作的认识和领导经验，影响了党建工作的开展和质量。
二、党风廉政建设不到位：部分国企存在违规违纪问题，党员干部道德品质不高，部分党员干部利用职权谋取私利，导致党风建设不健康。
三、基层党组织弱化：一些国企基层党组织活动少、作用不明显，党员教育管理不到位，导致基层党组织建设成效不佳。
四、党建工作制度不完善：部分国企党建工作缺乏科学规范的制度保障，缺乏监督机制和责任追究机制，影响了党建工作的执行效果。
以上是国企党建工作存在的主要问题，解决这些问题需要国企加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面的努力。【字数不足，继续补充】
2.2对策一：加强领导班子建设
作为国企党建工作的重要组成部分，领导班子建设直接影响到国企党建工作的质量和效果。在加强领导班子建设方面，我们可以从以下几个方面着手：
加强领导干部的思想政治建设。领导干部是国企党建工作的中坚力量，他们的思想政治素质直接关系到党建工作的开展和成效。要加强对领导干部的政治理论学习，引导他们不断增强党性觉悟，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”。
加强领导干部的业务能力培养。国企党建工作需要具备专业知识和管理技能的领导人才来推动，要注重对领导干部的业务培训和能力
建设。通过不断学习和实践，提升领导干部的决策能力、执行能力和危机处理能力，使其在党建工作中游刃有余。
加强领导干部的作风建设。作风问题是国企党建工作中的重要环节，任何一个国企领导干部都应该以身作则，勤快作为，带头垂范。要倡导良好作风，反对官僚主义、形式主义，注重服务意识和责任意识的培养，做到心中有党、忠诚担当，努力树立良好形象。
加强领导班子建设是国企党建工作的重要内容，只有通过努力加强领导干部的思想政治建设、业务能力培养和作风建设，才能更好地推动国企党建工作向纵深发展，为国有企业的改革发展注入强大动力。【字数：416】
2.3对策二：推动党风廉政建设
推动党风廉政建设对于国企党建工作的重要性不言而喻。当前，一些国企存在着党风不正、腐败问题严重的情况，如何推动党风廉政建设成为当前国企党建工作的当务之急。
要加强党风建设，树立正确的政治方向，坚决维护党的政治纯洁性，始终保持良好的政治生态。通过加强党风建设，增强全体党员的政治意识和政治责任感，进一步净化党内政治生态，确保党的事业始终沿着正确方向前进。
要加强党风建设，树立廉洁自律的意识。对于国企高管而言，要严格遵守党纪国法，树立廉洁自律的意识，保持清正廉洁的形象。要
建立健全的监督机制，加强对领导干部的监督，确保权力运行在阳光下，防止腐败现象的发生。
要加强党风建设，推动全面从严治党。要加强对党员干部的教育培训，提高他们的思想政治水平和道德修养，使他们始终保持清正廉洁的品行。要强化党内监督，加大对腐败问题的查处力度，形成严密的防线，维护党和国家的长治久安。【内容到此结束】
2.4对策三：强化基层党组织建设
基层党组织是党建工作的基础，是全党工作的重要组成部分。而在国企党建工作中，基层党组织建设存在着一些问题。一些基层党组织组织力量不足，组织活动少，参与度低。这导致了基层党组织在发挥作用上的不足。一些基层党组织缺乏凝聚力和战斗力，部分党员缺乏积极性，形式主义、官僚主义等问题比较突出。一些基层党组织在引导员工参与企业管理、决策中发挥作用不明显，缺乏为企业发展提供战略性建议和方向的能力。
为了解决这些问题，我们可以采取以下对策：
一是加强基层党组织的组织建设，提高组织力量和活动频率，增加党员参与度，健全组织架构，完善管理制度，提升组织管理水平。
二是加强对基层党组织干部的培训和选拔，激励他们积极工作，提高施行力和执行力，确保基层党组织发挥应有的作用。
三是加强基层党组织的自我建设能力，鼓励党员发挥团队精神，建立自主管理、自主服务的机制，提高基层党组织的凝聚力和影响力。
四是加强基层党组织与企业管理层之间的沟通协调，确保基层党组织为企业提供准确、全面的政策建议和解决方案，为企业发展提供坚实的基础。
通过以上对策的实施，可以有效地强化基层党组织建设，在国企党建工作中起到更加重要的作用，为企业的健康发展提供有力的支撑和保障。
2.5对策四：加强党建工作制度建设
对于国企党建工作存在的问题，加强党建工作制度建设是至关重要的一环。在国企党建工作中，制度建设的完善与执行是确保党建工作顺利进行和取得实效的关键。针对国企党建工作中制度建设存在的问题，可以采取以下对策：
建立健全相关党建工作制度。国企应当建立完善的党建工作制度体系，包括党委工作条例、党组织章程等，明确各级党组织的职责权限和工作程序，为开展党建工作提供有力的制度保障。
加强对党建工作制度的宣传和培训。国企应当组织相关人员开展党建工作制度的宣传和培训，确保全体党员和干部都能够深刻了解党建工作制度的内容和要求，提高执行力和贯彻力。
严格执行党建工作制度。国企要建立健全监督检查机制，确保党建工作制度得到全面贯彻执行，对于不遵守执行的情况要进行及时纠正和处理，不留死角。
加强党建工作制度建设是国企党建工作的基础和保障。只有建立完善的制度体系，确保制度的贯彻执行，才能够更好地推动党建工作向纵深发展，为国企发展提供坚强的政治保障。
3.结论
3.1总结
国企党建工作存在的问题主要集中在领导班子建设不够稳固、党风廉政建设不够健全、基层党组织建设不够完善、党建工作制度不够规范等方面。这些问题严重影响了国企的发展和稳定，需要采取有效的对策来解决。
加强领导班子建设是国企党建工作的关键所在。只有建设一支忠诚、干净、担当的领导班子，才能确保国企党建工作的有效推进。
推动党风廉政建设是国企党建工作的基础。只有树立规矩意识、弘扬正气风貌，才能形成风清气正的工作环境。
强化基层党组织建设是国企党建工作的基础。只有建设一支基层党组织强大有力、战斗堡垒作用突出的队伍，才能有效调动广大党员的积极性和创造力。
加强党建工作制度建设是国企党建工作的保障。只有建立健全的制度体系，才能确保党建工作坚实可靠、不折不扣。
通过采取上述对策，可以有效解决国企党建工作存在的问题，推动国企不断向前发展，实现更加辉煌的未来。【结尾】
3.2展望
展望：当前国企党建工作仍然存在一些问题，需要我们认真思考和不断完善。未来，我们应该继续加强领导班子建设，培养更多具有政治敏锐性、业务能力和敬业精神的领导干部，推动国企党建工作不断向前发展。要进一步推动党风廉政建设，建立健全国企内部监督机制，严格执行党风廉政建设规定，做到廉洁奉公、清正廉明。还需加强基层党组织建设，推动基层党员更好地发挥作用，提升组织力量和凝聚力。我们还应该加强党建工作制度建设，建立健全国企党建工作的长效机制和规范管理制度，确保国企党建工作持续稳步发展。相信在全体党员干部的共同努力下，国企党建工作必将在未来取得更加辉煌的成绩，为国有企业的发展做出更大贡献。
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