篇一：基层党建成果
基层工作取得成果的描述
一、强化组织领导，凝聚基层党建合力。明确职责抓落实，制定清单强推进，结对联系促提升。严格督导增实效。
二、强化重点推进，增强基层党建实力。夯实农村党建基础，提升城市党建水平，强化非公党建工作，创新党员教育管理。
三、强化载体创新，激发基层党建活力。实施量化管理，实施“双百计划”，实施标准化项目建设，实施“党员活动日”。
四、强化基础保障，提升基层党建动力。强化人员保障，强化经费保障，强化阵地保障，强化机制保障。
篇二：基层党建成果
党建工作成果
党建工作成果
党建工作成果：党建工作成果几年来我区发展党员工作始终坚持为党的基本路线服务指导原则，认真贯彻落实
三个代表
重要思想和市委组织部关于做好发展党员工作的有关文件精神，按照
坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展
的方针和建设一支
数量较多、结构合理、素质优良、作用突出
的党员队伍的要求，正确把握新的历史条件下吸收新党员的标准，着眼于保持党的先进性，从强化发展党员质量入手，严格把好党员队伍的入口关，努力做到了
强化四制、严把四关
增强了发展党员工作的透明度，在保证新发展党员的质量上取得了较好效果，党建工作成果。三年来全区共发展新党员1065名，35岁以下青年党员711名，占66.7%；一线职工917名,占发展党员总数的86.1%;女党员623名，占58.5%；大专及以上文化程度的党员930名，占87.2%，发展社区管委会干部79名,占发展党员总数的7.4%，其中各级先进分子629人，占发展党员总数的59%，新发展党员队伍的整体素质不断提高，结构分布结构更趋合理。
一、落实目标管理制，严把结构关
为保证发展党员工作始终在科学的计划轨道上进行，我们在发展党员工作中实施目标管理制度，运用科学管理方法，宏观调控全区的党员发展工作，取得了较好的效果。
1.发展计划目标管理，统领全区党员发展工作。我们始终用科学的计划统领发展党员工作，用计划调控确保发展党员工作健康开展。每年年初，区委组织部在党内统计数据分析基础上，结合上级党组织的要求，结合基层党组织的实际情况，科学制定年度发展党员的工作计划，并形成文件并在全区下发。计划中重点确定三个方面的内容，一是全年发展党员的合适数量。二是全年发展党员的结构比例。三是发展党员工作的重点、难点及应对措施。每年初区委组织部都组织召开区直43家党组织主管书记参加的发展党员工作专题会议，每次会议区委常委组织部部长都参加，并做重要讲话。由于领导的重视，全区各级党组织中形成了重视党建工作，注重党员发展的良好的氛围，为发展党员工作的顺利开展打下发良好的基矗在做好计划的前提下，我们注
重督导计划的贯彻和落实，通过半年分析，定期检查，年终总结等手段，确保发展党员工作按计划进行，避免脱离实际的盲目发展。
2.发展任务目标管理，明确领导工作责任。为完成发展党员工作的各项目标，使党员队伍结构更加合理，每年区委组织部与全区43个区直党（工）委、总支按其发展党员计划签订了年度发展党员目标责任状。进一步明确了发展党员的工作责任，强化了发展党员计划的落实力度，从而增强了责任感和紧迫感，把发展党员工作列入党建工作的重要议事日程，进一步落实工作责任制，明确书记是第一责任人，分管副书记、组织委员是直接责任人，党员领导都是责任人，形成
一级抓一级，层层抓落实
的工作机制。各党支部都能认真总结发展党员的工作经验，结合实际，精心制定年度发展党员工作计划，明确目标任务。建立汇报制度，把发展党员工作列入考核领导班子和党员领导干部政绩及
创先争优
的主要内容。
3.党员结构目标管理，突出发展工作重点。为完成上级党组织交给的各项任务，年初根据党内统计的数据分析，并结合实际，经认真研究，确定全年发展党员工作的重点，找准工作的难点，对党员结构进行目标管理。在目标管理的指导下，我们重点抓教育局、卫生局、公安局等工作基础好，发展数量较大，青年职工比重大，青年积极分子多的单位的发展党员工作，控制这些单位发展35岁以下青年和一线职工的比重达到了80%以上。注重抓工业公司、经济局、房产局等职工多，年龄老化，一线职工和空白班组集中的单位的发展党员工作，在实施过程中坚持35岁以下青年和一线工人入党的写实时间和发展比例等政策上的倾斜。针对社区党组织建设的实际和需要，积极稳妥推进在社区居民委员会干部中发展党员工作，2016年我区共发展社区干部党员45名，占发展党员总数的12.3％，2016年发展社区干部党员54名，占发展党员总数的15％，现在全区社区干部1277人中，有党员386名占社区干部总数的30％。经过近两年来的努力，全区社区干部党员数量逐年递增，社区干部的党性原则、观念意识、开拓精神都有较大变化，整体素质有明显提高，社区党组织建设和党员教育管理工作明显加强。
二、推行培养考试制，严把培养关
做好对入党积极分子的培养、教育，是保证发展党员质量的基矗我们在系统做好对入党积极分子培养的基础上，推行培养考试制，注重对入党积极分子的学习成果进行量化考核，强化党的基础理论知识和优良传统的教育，巩固培养教育的成果。同时我们注重将考试与考察相结合；考试与实践锻炼相结合，客观准确地评价入党积极分子。
1.统筹安排，科学指导。为了建立一支高素质的入党积极分子队伍，我们强化指导各级党组织加强入党积极分子队伍建设，通过下发文件的方式，科学指导全区此项工作的开展。一是做好壮大入党积极分子队伍工作。通过开展启蒙教育工作，激发普通群众和在校学生的政治热情，采取上党课、参观活动、座谈讨论、电化教育等多种手段和方式，宣传党的路线方针政策和历史功绩。二是加强对入党积极分子队伍的培养教育。根据不同行业、不同年龄、不同群体入党积极分子的特点，定期对他们进行政治理论和业务知识的集中培训，切实提高入党积极分子的综合素质。赋予教育的内容以时代特征，特别是综合考虑入党积极分子的职业、年龄、爱好等因素，增强教育的针对性和实效性。三是建立健全考察和管理入党积极分子队伍工作机制，，党建工作成果。认真做好确定入党积极分子前的准备工作，严格履行确定入党积极分子的程序。坚持全面、客观地考察入党积极分子，定期进行写实。
2.注重培养，动态管理。在入党积极分子培养上我们注重把握好质与量的关系，在坚持标准、严格把关确定发展对象的基础上，把工作着力点放在入党积极分子的培养教育上，采取
四定
措施，认真抓好入党积极分子的培养：一是定人培养。对每个入党积极分子，党支部确定12名正式党员作为培养人，负责对其培养教育。二是定期培训。定期组织入党积极分子系统学习邓-小-平理论、党的基本知识和市场经济知识等多方面知识的培训。三是定岗锻炼。党组织适当对入党积极分子压担子，有意识地给他们安排一些较为重要的岗位，交派一些急、难、重的任务，使他们迅速提高综合素质。四是定期考察，广泛征求党内外群众的意见，做到好中挑好，择优发展，为党组织输送合格人才。建立动态管理机制，加强对入党积极分子的考察考核，既及时吸收新的入党积极分子，又及时把不合格者调整出去，确保入党积
极分子的质量。
3.严格考试，科学评价。发展对象在考察前，参加区委组织部组织的集中培训和统一考试，是我们几年积极推行的做法。培训时间一般为5-7天，不少于40学时。我们把区委党校作为入党积极分子培训的基地，学员脱产集中在区委党校进行学习，今年，围绕市委组织部下发的统一考试题库内容，由党校老师重新设计培训课程。在培训过程中，注重了
三个结合，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。通过思想论坛、扶贫帮困、参观访问、文体活动等途径全方位地锤炼积极分子，以达到集中
充电
的效果。培训结束时要进行统一考试。考试试题是在市委组织部提供的题库内抽编出几套试题备考。考试采用闭卷的形式严格监考，没有经过集中培训或参训缺课超过三分之一课时的，不得参加培训考试。考试成绩合格的，填写由区委组织部印发《入党积极分子培训登记表》，有效期为两年，成绩不合格者不得发展。三年来全区共培训入党积极分子1100多人，全部以优异的成绩毕业。
三、坚持预审考察制，严把考察关
为了加大对发展党员工作的审查把关力度，防止违反程序发展党员的现象发生，杜绝假党员的滋生，我们区委组织部长期坚持发展党员预审制，通过坚持不懈的努力，全区的发展党员工作已形成了程序规范、材料完整良好的局面，三年来，区委组织部共审查发展对象1065名，推迟发展8名，要求完善材料25名，保证了党员发展质量，从而进一步纯洁党的队伍，提高党员队伍素质，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
1.规范细节，有据可依。发展党员的过程是一个科学严谨的过程，吸收预备党员的手续和程序是环环相扣、前后关连的，有很强的顺序性和严密性。为了使组织员能尽快熟悉并熟练掌握接收预备党员的手续和程序，我们制定并下发了
发展党员一条龙程序图
和
发展党员材料规范卷。用直观的图表、完整的样卷，来指导全区的组织委员能清晰地履行好发展党员的过程。使全区的发展党员工作达到
四规范，即：规范发展手续；规范发展程序；规范档案材料；规范细节要求。
2.严格审察，坚持标准。为了使发展党员预审制度有章可循，区委组织部印发了文件，明确规定，在发展党员的确定发展目标、准备发展材料等环节上做到了
三严
、五不发展，即：
严格审查，严格考察，严格审批；达不到党员标准的不发展，未经过系统培养教育的不发展，不了解和不懂得党的基本知识的不发展，没有经过严格考核的不发展，手续不完备的不发展。同时加强对基层组织员的培训，提高认识和业务水平，防止发展党员工作中的各种偏差，切实保证新发展党员的质量。
3.两级预审，各有侧重。即各基层党支部在召开支部大会讨论接收预备党员或预备党员转为正式党员之前，将其入党申请书、教育考察材料、推优
材料、政审、培训考试和公示等相关材料报党（工）委预审。主要审查四个方面的内容：一是入党对象是否符合党员条件；二是群众是否满意；三是发展材料是否齐全；四是发展程序是否符合要求。预审不合格的，则根据实际情况有针对性的进行纠正；程序不规范、材料不齐全的，责令支部限期改正；发展对象暂不具备入党条件的，通知其所在支部，由支部书记负责找对象谈话，指明努力方向，推迟发展或延长预备期，如果预审通过之后，在召开党员大会前，区委组织部对发展对象再次进行预审，认真审查发展对象的条件和整体素质，并对发展对象的发展程序、结构比例、行业分布等方面进行指导和调控，以确保各环节符合有关规定。去年，通过区委组织部预审，共查出不符合程序的4个。
四、强化公示制，严把民-主关
从2000年开始，我区实行发展党员公示制，严把党员
入口
关，增强发展党员工作的透明度，规范了各支部发展党员工作的操作程序。实践证明，发展党员实行公示制深得民心，党在人民群众中的威信明显增强。
1.推行公示制，加强民-主监督。在以往的发展党员工作中，曾出现过由于不注重征求群众意见，使新发展的党员，在上级党组织还没有研究审批，基层群众就告状上访；由于发展党员工作透明度不够，缺乏有效的监督，使个别新发展的党员质量不高，甚至有的出现违法违纪现象，严重地损害了党的形象和人民群众的利益。为此我区在200年全面实行发展党员公示制，加强对发展党员工作的民-主监督。
2.规范公示制，增强科学性。区委组织部下发文件，对发展党员公示的程序进行规范，文件围绕拟定公示内容、公告公示、收集群众意见、调查核实情况、研究处理意见并形成公示报告、公开调查处理结果等六个方面进行统一规定，在实施操作方法上，推行了
三次公示
第一次在确定培养对象前公示。党支部在党员充分酝酿讨论的基础上，对拟确定为培养对象的申请入党人基本情况、申请入党时间、支部讨论意见向群众公示；第二次在审批预备党员前公示。召开接收预备党员大会前，党支部对发展对象进行全面考察，将发展对象的培训、政审情况向群众公示；第三次为预备党员转正前公示。把预备党员在预备期内的现实表现向群众公示。
3.完善公示制，增强可行性。随着公示制度的运行，我们发现有些人对公示制还存在着一些模糊的认识，特别是在公示的时间、公示的范围、公示的时机上还不是很清楚，针对这样的情况，我们及时对公示进行必要的补充。对公示的范围要求做到
三延伸，即：向居住社区延伸；向基层单位延伸；向服务对象延伸。对公示结果的参考，要求做到
三不，即：未经公示的支部不上会研究；公示有问题的支部会不能通过；问题没有调查清楚的党委不予审批。通过有益的补充使公示制更加完善，基层党组织在贯彻时，感到十分得心应手。
几年来，皇姑区委组织部从强化制度建设入手，不断探索新形式下发展党员工作新机制，试行了发展党员责任追究制度，逐步推行发展党员票决制度，严把发展党员的入口关，保证了新发展的党员的质量，保证了基层党组织的机体的健康，使基层党组织真正成为
三个代表
的组织者、推动者，较好地发挥了战斗堡垒作用。