篇一：国企党建创新典范案例骗局
新时代国企党建创新路径和成效
企业改革发展成果是检验国企党组织工作和战斗力的最终标准。近年来，在区委、区政府和区国资党委的坚强领导下，在区管各企业党委、党总支、党支部和全体党员的共同努力下，国企党组织积极发挥
把方向、管大局、促落实的核心领导作用，有力支撑了区域国资国企壮大发展。xxx国企党建三个融嵌六个创新的创新成果逐渐形成。
一、国资系统企业基本概况
（一）xxx区归口企业基本概况由xxx区国资系统归口管理的国有企业共14家，其中区管企业13家、委管企业1家。各企业的主要经营业务集中在产业园区建设与管理、投融资服务、城市更新及管理、养老服务、物业管理、社区商业等现代服务产业。
（二）xxx区国资系统党建基本概况截至x年底，xxx区国资系统共有党员4179名。基层党组织322个，其中党委21个、党总支15个、党支部286个。
二、主要做法和成效
（一）国企党建与国资监管融嵌1、理念创新，党建工作成效稳步提升党建与生产经营融合形式更加丰富。如xxx（集团）有限公司党委积极推动基层党支部围绕自身特点，对新形势下国企党建工作的新形式、新内容、新方法进行了积极有效探索，形成了独具特色的书
记工作室，使基层书记工作室成为党建工作的智囊团、党务工作者培训的孵化地、基层疑难问题的会诊所、党建工作经验成果的分享堂，促进企业在改革发展过程中不断取得了新成效；xx大宁资产经营（集团）有限公司党委积极打造以宁为乐，为宁而乐的宁乐党建品牌，旨在以党建带群建的方式，大力发挥群团组织的优势和作用，调动包括非公企业员工在内的广大职工群众的积极性、主动性和创造性，从而凝聚起各方力量、聚集各种发展要素，进而激发展之活力、添改革之动力，形成促进xxx大宁功能区建设的强大力量。2、制度创新，党建核心作用日益凸显基层党组织制度化水平明显提升。以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》和区委1+4文件为指引，区管各企业党委积极行动，推动基层党组织制度建设。如xxxxx城市发展（集团）有限公司党委创新性地将党建考核工作从软任务转变为硬指标，党建工作涵盖组织、纪检、宣传、精神文明以及群团等不同业务条线内容，并且根据每年不同的国企党建要求进行不断更新和完善。同时，将在各个大考核项目下再设立一系列的小项目，从而实现党建考核内容的具体化、数据化，使党建考核更具体，更有针对性。各级党组织工作机制不断完善。通过将加强党建工作写入公司章程，以及进一步明确党委会、董事会、监事会、经理层的工作职责及权限，完善三重一大决策制度和三会一层议事规则，从领导体制和工作机制上确保了区管各企业党委两个核心作用的发挥。同时，xx市北高新（集团）有限公司党委还提出了零距离党建品牌，通过1+2+X的工作机制，即以市北零距离为核心，以园区企业风语筑党建中心东部园区
园满星空间的白领驿家为分中心，以泰美医疗鼎捷软件等园区党建示范点为服务站，提供多元化、定制化、个性化的服务清单，强化园区党建工作，促使园区各项工作无缝对接、一体推进。
（二）国企党建与区域经济融嵌1、功能创新，党建助力xxx产业发展不断前行党建引领推动区域经济提升。如xxx（集团）有限公司党委依托区商务委的商圈党建、石门二路街道的街区党建和白领驿家的两新党建，在xx西路功能区设立了x智汇谷xx西路党建联建新空间，通过开展企业服务日、高管思政课、企业家沙龙、白领四史课等活动，着力发挥国有企业在xx西路功能区党建中的引领作用，凝聚xx西路高端品牌和社区资源，服务疫情过后的经济复苏，服务楼宇白领和社区群众。党建引领互促产业发展平台。如xx苏河湾投资控股有限公司党委坚持通过苏河湾讲堂，积极开展各类政策解读，为企业解答心中疑惑，助企业解决燃眉之急，特别是在复工复产阶段，通过及时组织开展各类复工复产政策指导会，帮助区域内企业有序开展复工复产工作，确保企业顺利开展防疫抗疫工作，促使企业能够平稳度过困难期。同时，聚集企业上下产业链，举办各类讲座及企业交流会，为区域内的企业提供互动交流平台，助力苏河湾区域不断提升产业能级。2、平台创新，党建助力xxx国企发展不断殷实党建带群建实现企业新愿景。xxxxx置业（集团）有限公司党委积极打造社区生活物业者红色物业品牌，通过纸质地图、线上小程序和触屏的形式，与线下红色文化行走相结合，全方位展现xxx红色保护修缮项目的前世今生，全力守护好区内红色文化资源，助力实现守护人和领跑者的企业愿景；xx静工（集团）有限公司党委为了切实解决企业历史包袱重、内部困难职工多的情况，坚持打造精工一家人党建服务平台，以安老助医、爱心助学、扶贫助残为抓手，减轻企业历史包袱，解决职工后顾之忧，助力企业踏上新征程。党建带团建打造商贸新平台。xxx（集团）有限公司党委积极应对疫情冲击和抢抓在线新经济机遇，将青年人才培育与业务增长点挖掘相结合，在探索运用线上直播、自媒体推广等全新销售平台的x品牌风尚节系列活动中，集团公司青年党团员传承与创新集团旗下正章洗染、三阳盛、西区老大房等老字号品牌的销售模式，探索与消费者沟通的新方式，将青年人的热血和创意转化为助力企业发展的实际成果。
（三）国企党建与社会民生融嵌1、模式创新，党建助力xxx民生工程不断完善党建模式助力xxx城市更新步伐。xxxxx城市发展（集团）有限公司党委在开展市政工程建设的同时，提出跨前一步，服务社区的党建共建模式。通过提前加强与沿线单位和居民区党总支进行党建联建，了解施工沿线的单位及居民区的相关需求，并积极开展志愿服务，为周边居民解决生活中的困难，从而换取周边居民对市政建设的谅解和支持，加快了xxx市政建设的步伐；xx新xxx（集团）有限公司党委联合集团纪委、财务中心、内审部等部门，共同对集团下属子公司开展各类专项检查，查找在工作中存在的问题，并及时进行整改，不断完善和规范各项工作，保障xxx旧改征收、物业服务有序开展。党建服务助推xxx养老事业发展。xx凯成控股有限公司党委的和养党建文化，以党建引领养老产业发展，明确将成为老年全年段
健康管理专业集团公司作为自身战略定位。自x年正式运营临汾、宝华、彭浦三家养老机构至今已拥有7家养老机构，养老床位数达1867张，累计入住老人2047人次。两年内，还将运营黄山路、华兴新城等机构，投资三普养老项目，新增管理养老床位近1000张。2、品牌创新，党建助力国企积极践行社会责任党建品牌推动共建内涵更丰富。在区委、区政府的统一部署和区国资委的指导支持下，区管各企业积极参与xx省文山州结对扶贫行动、崇明区结对帮扶工作等常规帮扶结对工作，并结合企业自身业务，积极探索开展扶贫帮困、社区共建的新模式，如xx开开（集团）有限公司党委与结对帮扶村建立造血式结对帮扶长效机制，达成了种植及采购参贝北瓜膏原材料的长期协议，完成了从输血到造血的转变。党建品牌推动志愿服务更全面。xxxxx投资有限公司党委秉承xx世博会提出城市，让生活更美好的理念，积极开展一米高度看xx志愿服务项目。用轮椅推着残障人士走出家门，感受xx城市的巨大变化，共享城市的文明进步成果。
三、启示与探讨
围绕中央和市委、市政府对加强国企党建、深化改革发展提出的一系列新要求，xxx区国资国企在三个融嵌、六个创新基础上，进一步加强品牌引领，不断完善党建与业务深度融合的机制，以基层党建工作融入企业发展为目标，把国资国企党建优势转化为治理优势、竞争优势、发展优势，打造一批叫得响、成效实、带动强的国企党建品牌。使归口管理的国有企业成为建设国际xxx、卓越城区的主力军、排头兵。强化党员模范先锋作用。推动各级国企党组织和广大党员进一步提高政治站位，全面落实中央和本市以及区委、区府关于疫情防控的决策部署、关于招商引资的职责任务、关于经济发展的目标方向，担负起国有企业的责任使命，切实发挥国企党委的统筹领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为打赢疫情防控阻击战、招商引资攻坚战、区域发展全面战贡献力量。加强基层支部党建品牌培塑。鼓励基层党支部将品牌建设与自身行业特点、企业特色充分结合，继续推动区属国企开展各具特色的党员先锋行企业党建主题活动，推进基层党建工作创新，进一步打造具有自身业务特色的基层党建品牌。围绕支部党建品牌建设，巩固深化广大党员干部牢记初心使命的宗旨意识，积极利用和发挥党建的平台和渠道作用，以党建工作推进企业业务开展和服务品牌塑造，努力推动一支部一品牌走向深入。探索区域党建品牌打造。在基层支部党建培塑的基础上，力争经过2至3年的时间，通过不断探索和总结，努力提炼出具有xxx特色的国有企业党建工作品牌，与一支部一品牌一道，共同构成xxx国企党建的有机整体。依托品牌化、系列化打造，强化各类传统媒体、自媒体渠道利用，推动xxx区国企党建宣传工作走上新台阶。
篇二：国企党建创新典范案例骗局
I论坛■“互联网+”背景下国企党建工作的创新—如何调动党员积极性，发挥党员模范带头作用文/黄青摘要:近年来，我国在经济建设方面取得了举世瞩目的成就，政治、文化更是获得了前所未有的发展空间。随着科学技术的不断发展，各行各业都进入到了“互联网+”的时代。在这种背景下，国有企业的党建工作也必须进行积极的创新。党建工作的信息化成为必然“互联网+”党建这一工作模式是推动党建信息化的重要条件，能够有效创新国有企业的党建工作。本文将简单分析在互联网+背景下我国企业党建工作当前存在的一些问题，然后提出相应的改善措施，希望能起到抛砖引玉的作用。关键词:互联网+国企党建工作创新随着互联网的不断发展，人们的工作和生活方式都发生了很大的变化，思维方式更是由以往的因果思维变成了相关思维，这对国有企业的党建工作既是机遇，更是挑战。怎样把“互联网+”同党建工作进行有机结合，利用互联网达到相应的党建组织管理、思想教育及民主发展目标，为现阶段国有党建工作需要面对和解决的一个重要问题。我国的十三五计划中明确指出“拓展网络经济空间”。实施国家大数据的战略，网
络强国的战略等。随着信息技术的不断发展，人们的工作及生活都深受其影响，例如支付宝、微信等软件，已经成为人们生活、工作的重要支付手段。因此，在“互联网+”背景下，国有企业必须创新党建工作，提高工作效率，保证工作质量。互联网+党建”的工作模式对党建工作的影响在互联网时代这一大背景下，国企党组织一定要充分认识信息化发展进程，积极寻求新的工作方法，从而使党建工作紧跟时代步伐。“互联网+”党建的工作模式就是一种创新，通过互联网技术实现的工作变革，是国企党建信息化不断发展的标志，一方面是对党建信息实现即时化的开启，同事也有效拓展了国有企业党建信息化功能，无论是对党建现代化建设的实现还是对党建工作的瓶颈突破，都起到了非常重要的作用。(一)促进国企党建信息化工作进程所谓的党建信息化，即指政党适应了信息化发展要求，积极应用网络技术、信息技术进行党建工作，创新党建的方法、方式、模式。中国移动通信和中央组织部在2010年1月5曰建成的“全国基层党建工作手机信息系统”的开通，从一定意义上讲标志着党建即时化、信息化时代的正式到来。在基层党建工作手机信息系统的开通仪式中，习近平说到：将手机信息系统真正建成传播党的声音的重要窗口，通达社情民意的崭新渠道，推进基层党建的有效载体，服务基层的重要手段。在互联网时代，人们通过互联网终端实现了实时沟通，可是因为国有企业具有非常庞大的规模，下属公司或子公司在全国各地都有，这就为党建工作带来了一定的问题，互联网恰恰为解决这些问题贡献了很多力量。“互联网+”党建这一工作模式打破了国企党建工作中时空方面的局限性，有效拓展了国企党建的信息化功能，对于电子宣传和党务方面，也提升了监督作用，推动了国企党建工作。(二)有效拓展党建舆论阵地及群众基础近年来，我国的互联网发展非常迅速，网民规模更是呈梯度增长态势。在国企当中，无论是领导层还是基层的员工中，都有大量的党员，而在国有企业当中的基层党员年龄都很小，对于以往方式的党建活动缺乏兴趣，却特别喜欢在互联网上进行互动。所以，在国企进行“互联网+”党建这一工作模式，可以有效打好较佳的群众基础，从而推动党建工作能够得以顺利进行。除此之外，在国民经济当中，国企具有至关重要的作用，在对外经济贸易当中更是具有不可撼动的地位，一定程度上来讲就是中国对外的一张名片，通过“互联网+”党建这一工作模式，能够占有网络舆论阵地，一方面能够让全国人民清楚了解国有企业对经济的巨大贡献和先进性，更有利于向世界各国展示国企员工较佳的精神风貌和党员的纯洁性、先
进性。(三）大大丰富党建工作内容及方式在我国的各个国有企业当中，在经营和管理方面早就进行了信息化，但是党建工作的进步却并不明显，甚至可以说很缓慢。“互联网+”党建的工作模式会让更多的工作转到互联网平台上，网上党支部，网上党委的简历更会是传统党组织工作载体大大拓宽，这样就会有效增加党建活动的手段和方式，更可以对国企党员的工作情况和思想动态进行及时的掌握。
网上理论阵地，远程教育，手机报，信息资料库等诸多数字化平台的建立和微信群、网络社区的广泛应用，方便了党员在业务和理论方面的学习，学习资源也更为丰富，从而使党员能够更加及时地掌握当的前沿知识和动态，从而加强基层党组织的战斗力和活力。“互联网+”党建这一工作模式一方面为下情上达、上情下达、党务公开提供了一些便利的条件，还为国有企业的各个党组织，众多的党员干部实现倾听广大群众的呼声，密切联系群众，维护群众的利益，反应基层群众的意见等诸多方面都提供方便。所以“互联网+党建”的工作模式可以让国有企业的党组织可以及时同相应的职工和党员进行有效的互动和交流，这样不仅可以充分了解企业职工在工作和生活当中的问题，为党建活动提供相应的方便，还能通过交流增进相互间的感情，拉近距离。二、互联网+党建”工作模式当前遇到的问题将网络同党建工作相结合，是一种比较新鮮的事物，在实际的运用中还存在一定问题，发展也不成熟。具体而言，主要体现在以下几个方面。(一）部分国企领导缺乏对互联网的科学认识在我国，互联网发展的历史还比较短，可是生命力非常旺盛，对人们的生活产生了非常广泛的影响，也对社会生活产生了重要影响，对于国家与执政党、社会及民众关系运转模式具有的潜力无法估量。可是部分国企领导干部单纯地只看运用互联网进行党建活动出现的问题，没关注到互联网对于党建工作的促进作用及有力因素，对通过互联网进行的党建活动始终抱有一种不屑和怀疑的态度，不懂得网络，不积极学习网络，更不乐意利用网络。部分领导干部对于部分网络信息动辄2018.7下
MOTHERLAND93|管理方略|采用“堵、躲、压”的方式，甚至于会对发帖网友实行报复，对党及政府形象造成了严重的损害。还有部分党员领导干部固执地认为网络就是人民群众进行娱乐和消遣的工具，并未认识到互联网已经深刻地影响到人民的生产生活方式、价值观和世界观，为进行共产党思想文化宣传的重要阵地。(二）
不能充分发挥党建网站功能前些年开始，各地的党组织部门陆续建立了相应的党建网站，网民能够通过上网浏览相应的党建信息，对党务知识加以了解，研究一些党建理论的文章，然后在论坛讨论一些党建问题。可是同其他网站比较，党建网站在实际功能方面的功能并未充分发挥出来，主要表现就是没有很高的点击率，网民对这类网站缺乏兴趣。从网站的内容方面来看，很多党建网站还像以往一样，依赖相应的平面媒体，简单地发布一些图片和文字，很少发布一些深刻的评论、视频、图片、部门重要数据及动画信息，而在栏目设计方面来讲，比较重视宣传性，不重视交互性和学习性，形式意义大于使用价值；在管理方面来看，比
较缺乏懂得党建网络的专业人员，所以无法对相应的党建信息进行及时的反应，这就导致网页更新非常慢。一些党建网站开通了相应的部长信箱、党员论坛等等意见收集方式，可是不能对相应的问题进行及时答复，一些党员干部和群众能够行使相应监督权的平台也是休眠阶段。以上诸多问题，严重影响党建网站充分发挥其功能。(三）缺乏较强的党组织网络化和信息化建设水平基层的党组织网络化、信息化建设为延伸党组织工作的触角，更是拓展党组织相应的服务领域支撑的平台，为服务群众，推动发展，促进和谐，凝聚人心的基础和前提。可是受限于科技素质、思想认识、财力投入诸多因素，基层的党组织在网络化、信息化建设工作方面还比较滞后，针对诸如较强的党员流动性等管理问题，比较习惯通过以往的思路和方法进行解决，但是在活动证发放、组织关系转接、参加活动、党费缴纳等诸多方面严重缺乏网络化和信息化管理。部分党组织安装了远程的教育系统，可是因为相应的制作和播放内容同实际严重脱节，作用也就无从谈起了。(四）缺乏健全的规划管理互联网为一种新生的事物，所以在管理方面还没有形成很强的制度化，缺乏健全的法律法规。虽然我国陆续出台了《电子政务工程技术指南》、《关于我国电子政务建设的指导意见》等文件，还有《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定》、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》等一系列的互联网法律法规。可是，以上的法律法规还有一些不完善的地方，比如缺乏清晰性。隐私权和知情权、党政机密和党务政务的公开、造谣诽谤和社会监督、人身攻击和言论自由等，都没有比较明确的界定，如果出现一些问题，就很难进行处理，进而造成解决不了互联网无序状态，从而抑制互联网的作用。
所以，在法律层面上对网络行为进行更好的规范，为促进党建工作同互联网进行有机结合，最终出现积极效果需要解决的重要课题。(五)对互联网思维的贯彻不够彻底现阶段，国企党建信息化的工作并不是“互联网+”党建的工作模式，为党建+互联网的工作模式，从表面上来看，是词序不一样，可是从内容上来看，却又天壤之别。如果是党建+互联网的工作模式，就是党建的工作根据传统的模式和思路，通过互联网平台和相应的渠道，对工作方式和工作阵地加以改变，把员工的党建工作只是转移到互联网的工作平台，该
工作模式就是把互联网当做了一种新的工作，是同时代发展94祖国2〇1.7下潮流相靠拢的一种创新。但如果是“互联网+”党建，那么就不光是简单利用这一工具，而是通过“互联网+”这一前提下，变
革员工的工作心态和思路，从而在整体模式方面进行创新和变革。“互联网+”党建的工作模式，一方面要求国企党务工作人员熟练掌握相应的互联网技术，还要具有较强的互联网思维，深入理解互联网运行机制，至于这样，才能在党建工作中有效运用互联网，使“互联网+”党建这一工作模式充分发挥其效用。(六）不能有序使用互联网工具随着新媒体技术的不断发展，互联网工具也日益呈现多样化特征，除了以往的广播、电视、报刊等传统媒体，微信、网
站、微博、公众号等社交性新媒体工具也在国企党建工作中得到了广泛的应用。可是，国企不能准确把握互联网工具利弊，对互联网工具进行盲目的使用，这就造成了在党建工作当中互联网没有主次。此外，互联网的内容在更新速度方面也比较差，过于重视建设，忽视对互联网的维护，所以就在网络上出现很多僵尸网页。笔者从12家国企当中随机抽取20家进入到官方网站，统计数据如下：家网站无法打开；家网站没有同党建有关内容;3家网站只在首页展示了党建工作图片，但缺少详细的文字说明和介绍；另外1家网站虽然更新了内容，可从发布实现来看，大部分为短时大量更新。从以上20家
国企官网的内容方面讲，绝大多数国企网站对“互联网+”党
建工作的作用并不大。(七）
实体党建同虚拟党建发展不平衡传统党建同互联网党建是统一的，绝不可以有所偏颇。在信息时代，虚拟党建无论从工作效率上还是工作方法上都发生了很大的变化，可是那些较好的传统工作方法也绝对不能放弃，例如调查研究、深入群众、了解基层人民的需要、及时有效地为基层群众解决实际问题等。但是当前，国企进行党建工作的时候，出现了实体党建同虚拟党建矛盾的问题，比如，部分党组织主要依赖信息化手段进行党务工作，不闻不问员工生活当中的问题，具有一定的官僚主义和形式主义。还有部分党组织害怕创新，因循守旧，缺乏改进工作方法的勇气，不了解、不信任互联网的党建，尤其是部分领域和行业的国企，从信息安全方面考虑，很排斥虚拟党建工作。国企的工作地点比较分散，如果不能将党建工作充分做好，那么社会上的一些歪风邪气，例如享乐主义、拜金主义、唯利是图等就会在党员群体当中传播开来，从而导致实体党建和虚拟党建出现失衡，党
建工作也会缺乏目标，走形式主义，进而出现管理混乱，党员
的政治素质较差、作风不端等问题。三、有效落实国企“互联网+”党建工作模式的措施在积极提升生产经营和管理水平时，国企的党组织应积极进行党建信息化工作，有效吸取国际党务信息化工作的宝贵经验，有效提升自身有效运用信息化技术的水平。党建信息化工作直接关系队伍的建设，战斗堡垒的作用的强弱，党员服务群众质量的高低，当的战斗力和凝聚力的提升，从而对国企的可持续发展及形象产生影响。从当前阶段来看，党建工作中推行的“互联网+”党建的工作模式还存在一些问题，因此，党
务领导及工作人员必须加以重视。从根本上来讲，必须充分调动党员工作的积极性，发挥党员的带头作用。(一）重视国企党建工作，强化对党员的思想教育很长一段时间以来，国企在政策和资源等方面均受到了一定程度上的特殊照顾，部分领域，例如石油、电力等，还具有垄断的性质，所以国企频发腐败案。近年来，我国政府大力打击贪污腐败，很多国企高干纷纷下马。所以，当前国企的思想
政治工作非常紧迫，经济建设虽然非常重要，但同样不可忽视的就是思想政治建设。身为党及政府管理、控制的企业，国有企业思想政治工作就是党建工作，能否充分认识到党建工作的重要想，直接关系到企业员工思想政治工作质量的高低。国
企开展党建工作的时候，必须将其贯穿到员工发展及企业建设当中，促使国企员工始终抱有一种吃苦耐劳，热衷尊严、踏实肯干的风气，鼓励员工积极发扬中国共产党的纯洁性和先进性，将为人民服务的理念贯彻到自己的所有行为当中。例
如，笔者所在企业，为了加强党建工作，强化思想政治教育工作，开展了一系列转变工作作风的党建活动。例如，2018年4月8日，解放传动事业部召开党群工作推进会，全体高级经理、事业部所属各党群工作室主任、组织干事及只能部室负责人共50余人参会。传动事业部党委书记，总经理关于抓好党的建设做出了重要的讲话。在会上，对党建创新的一些举措进行了重点推介，同时安排了一些第二季度需要重点关注和解决的工作，从而为增强党支部书记抓党建的使命、责任和担当，带领所有员工真抓实干，为传动事业部做好经营，搞笑推进发展提供有力的保证。党委书记、总经理对于加强党建工作，推动经营效率，就提出了这样几个要求：首先，站位要高，落点要准。也就是必须保持党组织的纯洁性，将落脚点放到促进企业的经营方面；其次，方向要明，方法要活。必须明确事业部该做什么，怎么做，为什么做，做到什么程度，这些问题必须清晰明确，这样才会有更加明确的目标。通过好的资源，灵活运用各种各样的行动去促进实现相应的目标，增强党组织的凝聚力和战斗力；最后，过程必须要实，基础必须要牢靠。所有的活动过程都必须经得起任何考验，要有明确的目的。支部建设必须跟上，有效转变所有党员的工作作风和思想认识。(二)积极完善党建制度现阶段，国企党建工作在很多制度方面还落实不到位或者不够完善。国企开展党建工作一定要高屋建瓴，从最基层的党建着手，制定出符合自己企业特色及发展的制度。从党员的发展和考核，到党支部的“三会一课”特色党日、主题活动等，都应积极建立稳定可行的手册，对基层党建工作加以有效引导，从而推动整个国企党建工作的顺利开展。比如2016年2月，党中央就提出过“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”
的活动，类似这种活动，就是国企进行党建工作的良好契机，督促党员进行积极的学习，并对其进行定期或不定期的考核。
通过科学的制度能够有效保证“互联网+”党建工作模式的更好落实。(三)科学运用互联网工具，推进党建工作党建工作主要有两个方面的功能，其一为实现自身的组织建设，保证党组织始终保有先进性；其二就是具有弘扬社会正能量及党的先进性作用。更新一项互联网技术，就会产生多种互联网工具，各种工具具有技术方面的差别，还有使用功能、受众群体及使用效果方面的不同。国企一定要深入了解并掌握不同互联网工具的区别，针对不同的党建内容，选择最为恰当的工具，使他人能够一目了然，呈现出一种主次分明的层次，这样才能有效落实“互联网+”这一工作模式。(四）积极创造立体型党建随着技术的不断发展，互联网的延伸长度不断加大，网民的数量更是与日俱增，所以相应的党建工作者应坚持哪里有党员，哪里就有党组织这一原则，积极创立立体型的党建结构。通过互联网突破时空的界限和身份的壁垒，按照党员的分布状态，认真研究虚拟党支部，之后根据不同部门、不同领域所具备的共同性把目标加以整合，从而有效拓宽党组织的维I论坛■度。例如可以建立“青年志愿者党支部”“物流营销党支部”等等，从而构成多维立体型基层党组织，提升党支部的战斗力。
除此以外，还应积极创建信息化党支部，使实体的党支部同传统的管理方式及互联网进行有机结合，有效推动党支部实现网络化办公及管理，例如“三会一课”当中进行模板化和清单化管理，保证政治的实效性。(五)积极养成“互联网+”的工作思维模式“互联网+”从技术层面引领各个行业发生了重大改革，在数据方面具有绝对优势，因此相应的党建工作人员一定要科学选择运用数据的方法，实现高精度的管理和个性化的服务。构建党员的管理平台，充分发挥大数据和云计算作用，从而构建科学的党建管理工作模式，令动态管理、党费缴纳等工作实现网络化和智能化。另外，对于企业的党员应实现智慧教育。通过互联网及有关信息，有效利用网络教育、微信、电视、短信等诸多平台，将各类音像资料和党建课件相结合，构成专家领导、经验集于一体的素材库，建立起科学的党员培训体系。通过网上图书馆、党建、研究室等多种资源，向党员提供自助式、菜单式、点播式训练，从而有效解决以往党员由于倒班、休假、通勤等各种因素产生的定向、定点学习困难，还能有效实现党员教育智能化、人性化，从而保证党员教育的实效性和灵活性。此外，还应积极为企业党员提供一些职能服务。在相应的党建网站上开辟一些综合服务的模块，通过“党员服务品牌工程”“党员帮扶热线”等多种方法，为党员职工提供更加丰富的服务和资源，通过网络对接，提升职能服务水平。(六）积极建设“阳光党建”习近平层提出“四个全面”的战略布局，将从严治党当做其他三个全面的重要保障，所以国企一定要积极利用互联网的优势，建设“阳光党建”构建起有效的回应平台，使党员具有知情权，例如可以在网络上设计“网上直播间”
“政策导读”
“党政指南”等模块，保证企业党员拥有畅通的知情渠道，从而方便对党员的管理。四、结语随着我国经济的不断发展，国企的主体性地位及经济贡献越来越凸显，贪污腐败问题也日益严重，为了有效保证党组织的纯洁性和先进性，必须积极开展党建工作，以确保国家和人民的利益不受损害。“互联网+”背景下，党建工作必须积极推行“互联网+党建”这一工作模式，而要想使这一工作模式充分发挥作用，不仅需要更加完善的制度，科学的方法，最基础也是最重要的前提就是充分调动党员的积极性，发挥其模范带头作用。挺I?参考文献：[1]齐卫平.发扬党内民主与提高党的建设科学化水平[华东师范大学学报(哲学社会科学版)，2〇16，(04).[2]刘圣陶，赵俊.十六大以来湖南省民办高校党的建设情况研究[.学理论，2〇17，(2).[3]
王永俊.试论思想作风建设与推进党的建设[湘潮(下半月)，2015,(09).[4]王淑梅，刘谦，王金波.简析如何通过民主集中制促进班子团结[.大庆师范学院学报，2017(04).[5]刁世存.中国共产党党章的历史变迁与现实启示[.青岛大学师范学院学报，2011，(02).(作者简介：黄青，一汽解放传动事业部党群工作部，职称:政工师。）2018.7下
MOTHERLAND95
篇三：国企党建创新典范案例骗局
国企党建创新焦点与突破点发布时间：2022-10-19T10:04:47.491Z来源：《科学与技术》2022年第11期6月
作者：
李文韬[导读]随着我国市场经济的不断发展以及各大现代化企业制度的建立，使得企业面临的市场竞争日趋激烈，这也为党建工作在企业内部的顺利开展带来了一定的困难与挑战。
李文韬
长沙数智科技集团有限公司410006摘要：随着我国市场经济的不断发展以及各大现代化企业制度的建立，使得企业面临的市场竞争日趋激烈，这也为党建工作在企业内部的顺利开展带来了一定的困难与挑战。本文基于发展新形势下，对国有企业党建工作中存在的问题进行详细的分析，再抓住党建工作的创新焦点与突破点为国企党建工作的优化提供一些策略，以此满足企业现代化发展的需要。关键词：国企党建；创新焦点；突破点一、引言
党建工作是我们党的生命线，新时代对于国有企业党建工作提出的新目标，为国有企业党建工作的进行指明了前进的方向，也给国有企业的党建工作提出了更加新、更加高的要求。但是在国有企业党建工作当中，仍然存在着许多的问题与不足之处，迫切需要寻找出国有企业党建工作的创新焦点与突破点，为提高国企党建工作的质量和水平提供条件。二、国有企业党建工作存在的问题（一）党建工作制度有待完善
目前，我国国企党建工作中最为常见的问题就是缺乏相对完善的党建工作制度，并且在制度落实方面也存在一定的不足。新时代发展背景下，许多企业都面临着转型的关键期，企业运营生产当中也会随之出现各式各样的问题，生产任务重、经营压力较大，在这种情况下，党建工作极其容易被忽视，从而得不到良好的实施效果。此外，由于企业基层的党组织受到时间少、经费不足等条件的制约，开展党建活动所能利用到的资源也会受到一定程度的影响，因此，企业的党建工作就无法有效地进行。（二）党组织的作用有待提高
与普通的私营企业相比，国有企业的党建工作表现相对良好，党建队伍也比较稳定，但是国企的党员队伍以及党建工作当中也存在着不少的问题。党员队伍的思想老化，无法满足企业现代化发展的需要，一些党建骨干逐渐老龄化，无法很好地为党建工作的开展提供服务。另外，新形势发展背景下，国有企业所处的内外环境都发生了明显的变化，导致党组织难以参与到企业重大的决策当中去，党组织的核心作用遭到削弱。再者，部分企业经营管理者只注重于企业的生产轻管理，对党组织生活缺乏足够的重视，使得国有企业的党建活动难以进行，党组织作用受到限制，得不到充分的发挥。（三）党建工作方式有待优化
国有企业的党组织是否能够将党建的功效有效地发挥出来，取决于企业党组织的工作方式是否合理。目前，我国的一部分国有企业当中，企业的党组织核心凝聚力不足，人心涣散，党建活动形式单一，党建工作方式相对落后，进而对党组织在工作人员心中的形象和权威性造成一定的影响。比如，部分企业的党员干部缺乏相关的创新意识和责任意识，在党建工作中也处于一种较为被动的状态，无法很好为党建活动以及党建工作方式带来新鲜的活力。在科学技术不断发展的今天，许多信息化的工作方式和手段被广泛应用于各行各业，但是在国企党建工作当中，党组织人员却无法准确地把握时代发展的趋势，利用科学技术来展开国企的党建工作，以传统说服教育、精神文化传达为主的工作方式仍然屡见不鲜，党建工作方式以及所组织的党建活动形式单一，较为枯燥乏味，无法有效提高职工参与党建工作的积极性和主动性，因此也无法取得乐观、理想的工作效果。三、国企党建工作创新点与突破点（一）丰富党建工作内容，优化工作方式
国家社会经济的高速发展，对国有企业的党建工作提出了更加高标准的要求。要想进一步提高国企的管理水平，完善企业的经营状况，使得现代国有企业的党建目标得到有效的实现，就必须丰富党建工作的内容，并且优化相关的工作方式。一方面，企业需要以市场发展为导向，并且根据企业自身的发展特点以及发展的实际情况，来确定适合企业的党建工作方式以及党建活动的内容，打破传统党建工作方式的束缚，进一步提高员工参与党建工作的主动性和积极性，促进党建活动的顺利开展；另一方面，企业要紧抓时代发展的趋势，在党建工作当中引入先进的信息化技术，比如利用网络平台建立一个企业内部的党建工作绩效系统，让每位党组织成员的绩效得以公开透明，有利于对党组织成员的行为进行监督；此外，企业应该深化“党建+”引领作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，深入参与到“党建+”工作当中。（二）创新党建工作机制，提供良好环境
完善、健全的机制体制是企业能够使党建工作得到科学发展的重要保障，创新党建工作机制，形成符合企业现代化发展需求的党建工作机制体制，为促进国企党建工作朝着科学化、规范化方向发展提供一个良好的环境。首先，对党组织的设置形式进行创新，对党员数量较少的单位以合并的形式建立相关的机构，而对于多种用工体制党员集中的地方，以党组织工作站的形式设置机构；其次，可以对党政领导“一岗双责”的制度进行创新，向“一岗双责，双向耦合”制度方向转变。最后，创新纪检监察组织设置，定期召开相关的会议或者组织活动，使党员的主体地位作用得以充分发挥，提高企业党员参与党内事物的民主素养。（三）发挥党组织的作用，扩大其影响力
虽然我国目前对国企党组织的职责以及地位作出了明确的定位和原则要求，但是由于缺乏相关的政策支持，导致党组织受到了许多的制约。要想党建工作得以顺利进行，就必须发挥党组织的作用，扩大党组织的影响力。扩大党组织的影响力，就得对党组织人员进行相关的教育和培训，才能够使得党组织的整体素养得到实质性的提高，增强党组织的可信度和权威性，有利于党组织成员向心力的凝聚，使组织成员能够更好地服从安排，为企业党建工作提供服务。同时，还要鼓励党员以及先进人物充分发挥带头领导作用，要以这些人物作为企业职工的学习榜样，从而使得党组织整体的领导作用得到有效的提升。四、结束语
在经济、政治发展的新形势下，企业党建工作面临着前所未有的困难和挑战。面对现存于国企党建工作当中的突出问题，要尽可能寻找合适的方法对问题进行妥善的解决，优化党建工作的实施效果。同时，要紧抓住国企党建工作的创新点和突破点，充分利用现有的新媒体资源以及信息化技术，有针对性地对党建工作的活动内容、工作方式以及党组织人员的思想进行适当的创新以及突破，促进企业的健康、可持续发展。参考文献：[1]周海晨.创新视野中的国企党建工作[J].企业管理,2021(08):118-120.[2]林健.浅谈新时代国企党建工作创新对策研究[J].现代经济信息,2019(24):423.[3]徐巍峰.论国企基层党建工作的创新路径[J].现代国企研究,2016(24):230.[4]匡嘉敏.新时代国企党建工作创新必要性及对策[J].现代企业,2021(12):72-73.
篇四：国企党建创新典范案例骗局
国企党支部党建工作创新做法共3篇
国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法
近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。
一、以解决实际问题为切入点
一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。
二、综合运用各种方式
为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。除了
网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。
三、注重党员参与度和创造力
为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。
四、打造党建特色品牌
为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。这也为企业党建工作的形象推广和品牌传播提供了新的思路。
总之，在国企党支部党建工作创新方面，面临着许多挑战和机遇，需要全面、科学、系统的思考和实践。只有不断地摸索和创新，党支部才能解决当前工作中的实际问题，充分发挥党员的作用，促进企业党建工作的发展
国企党支部是企业党建工作的重要组成部分，其创新和发展对于企业的发展和稳定具有重要意义。在思路和实践上，党支部需要注重创新和探索，不断探索适合企业的党建工作模式，提高党员的参与度和创造力，打造具有自身特色的党建品牌。只有如此，才能够更好地加强党建工作，推动企业的发展和进步
国企党支部党建工作创新做法2国企党支部党建工作创新做法
随着中国改革开放的深入推进，国企在市场经济中发挥着重要作用。作为中国特色社会主义制度的重要支柱，国企的发展关注着全社会，而国企内部党建工作的推进则是这个支座的稳定点。面对新时代的新任务和新要求，国企党支部必须持续创新，加强党的纪律建设，提高党员素质，着力提升党员的组织观念和工作能力，在实践中创新并探索出符合国企特点和要求的党建工作模式。
一、强化思想引领，树立党权意识
国企作为国有资产的托管人，其党支部必须把维护党权作为一项重要工作来开展。国企党支部要以思想教育为首，加强对党员的思想政治教育，使其在市场经济前提下增强党的意识和责任意识。引导党员自觉遵守党章党规、各项纪律、有良好的品德，使党组织成为国企的精神核心和动力源泉。通过定期讲座和会议方式对党员进行思想研讨，激发党员的内生动力和热情，同时也巩固和提高了党员的认知水平。
二、注重联系实际，带领党员做出成绩
国企党支部可以通过丰富多样的形式来增强党员对工作的认识和理解，促进党员理论学习与工作实践的有机结合。以主题党日的方式结合公司实际情况，发起广泛的讨论，将中央精神同公司工作实践相结合，让党员更加深入地了解国企工作的实际情况和困难，使党员能更好地树立奉献态度，替公司谋求长远发展。同时，国企党支部还可以在组织实践中，推选在国企工作有成绩的党员担任岗位责任，为业务对象和社会群众提供优质的服务和产品。这样既提高了国企的综合竞争力，同时也能增强党员们的荣誉感，带领党员不断做出更大的业绩和成绩。
三、推动脱贫攻坚，树立责任担当
脱贫攻坚是中国的一项重大政策，也是国家建设美好生活的重要目标。国企党支部要积极贯彻落实中央政策，将脱贫工作纳入党员组织的重要日程，以提高党员的使命意识和责任担当为重点。在国企组织内成立专门的脱贫攻坚小组，积极发挥党员的工作头脑和聪明才智，为国企发挥社会职能而奉献力量。在实际工作中落实“知人善用”的原则，发挥特别能干、具有特殊技能、社会工作经验较丰富等方面的优势，为国家的脱贫攻坚工作作出更大的贡献。
四、突出具有实效的工作，树立品牌形象
国企党支部要以维系党员队伍的团结和稳定为出发点，积极探索并实践出符合国企特点和要求的党建工作模式，不断提高党
员的工作实效和履行职责的自觉性和责任心。党支部要积极寻找一些适合中小企业特点和发展要求的好模式或好实践，通过抓干部队伍建设和工作环节的改进，形成企业自己的品牌形象。对于具有重要标志性的工程或工作，党支部要通过多种方式进行推广，让更多的党员认识并了解国企的工作实践，并在这个基础上不断提升自身能力和综合素质。
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在，它的成效当然需要各方面的共同努力。作为国企的基本组织，党支部要加强自身的建设和规范，从党员自身的思想、素质、工作能力等各方面着手，不断提高党组织的创造能力和执行力，夯实国企的精神基础，为国企的长远发展奠定良好的社会和组织基础
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在。在党支部的领导下，国企党员们应积极发挥自身的聪明才智和责任担当，以实际行动支持国家的脱贫攻坚工作。在工作实践中，国企党支部还要不断探索符合企业特点和要求的可行党建工作模式，建立品牌形象，让更多的人了解和认识国企的工作实践。国企党支部要加强自身的建设和规范，提高执行力，夯实国企的组织基础，为国企的长远发展奠定良好的社会基石
国企党支部党建工作创新做法3随着国家发展趋势的不断变化，国企党支部的党建工作也正在面临更为复杂的挑战。如何在当前的环境下推进党建工作，成为了国企党支部工作人员必须要关注和思考的问题。为此，国企党支部需要不断创新党建工作的做法，进行深入的探讨和研究，以更好地推动党建工作。
一、把握党建主导地位
国企党支部作为基层党组织的重要组成部分，具有主导党建工作的责任和义务。因此，在推动党建工作时，国企党支部必须要牢固把握党建主导地位，积极发挥基层党组织的作用。
在具体的实践中，国企党支部可以采取多种方式，如建立定期开展专题讲座的制度，开展党员意识形态教育，开展丰富多彩的主题党日活动等，来加强党建工作，为全体党员提供更好的服务。
二、开展志愿服务活动
开展志愿服务活动是国企党支部创新党建工作的一种重要方式。通过开展志愿服务活动，不仅能够增强党员的群众观念和社会责任感，还能够将党建工作与社会服务相结合，增强党组织在社会中的形象和地位。
在具体的实践中，国企党支部可以通过义务献血、捐款救助、环保活动等多种形式开展志愿服务活动，以增强党员的爱国主义情怀和社会责任感。
三、强化党员教育
国企党支部在开展党建工作时，必须要深入持久地开展党员教育活动。通过多种方式，使党员在党支部的教育下，增强党员的党性观念和党纪党规意识，坚定理想信念，坚决拥护党的领
导，为国家和人民的事业作出更为积极的贡献。
在具体的实践中，国企党支部可以采用定期开展专题辅导班、开展党员谈心谈话活动、建立常规化制度等方式，来加强党员教育，为党员提供更为优质的服务。
四、广泛开展宣传工作
党建工作的宣传是国企党支部创新党建工作的关键环节。党支部必须要充分认识到，党建工作的宣传是理论和实践相结合的重要环节。只有在加强宣传工作的基础上，才能够真正落实党建工作的要求，并加强党员的党性修养。
在具体的实践中，国企党支部可以通过制定党建宣传计划，组织刊发党刊、党报、党务公开摘要等党建宣传材料，开展多种形式的党精神宣传和理论宣传，以提高党员的政治素质和工作能力，为党建工作提供更好的服务。
总之，国企党支部创新党建工作的做法是一个长期而不断的过程。国企党支部必须在不断探索和实践中，不断总结和提升，加强各项工作的协调推进，使党建工作真正成为国企发展的引擎，为国家社会主义现代化事业作出更加积极的贡献
国企党支部在创新党建工作中能够提高党员的政治素质和工作能力，对于加强和完善国企发展和建设具有至关重要的作用。合理制定计划和策略，细化工作重点和实施方案，注重教育培训和宣传工作，是国企党支部创新党建工作的有效途径。在不
断总结和提升中，国企党支部的创新党建工作将为国家社会主义现代化事业作出更为积极的贡献
篇五：国企党建创新典范案例骗局
国企党建6个方面问题推进国企党建存在的问题与创新策略
国企党建工作中存在的问题与创新策略
1、国企党建的内涵与工作内容
1.1、国企党建的内涵
国有企业是我国国民经济建设的重要载体，在经济发展中占有重要的地位。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面临很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中的基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心作用的过程。
1.2、国企党建工作的主要内容
国企党建工作主要包括以下六方面的内容:一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向;二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作;三是领导班子和领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设;四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务;五是国有企业党组织开展群众工作，帮助企业进行职工队伍建设;六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。
2、国企党建工作中存在的问题
2.1、思想认识不足
国有企业是我国经济的重要支柱，是我国经济发展的重要推力。新形势下，我国国有企业大力推行机制体制改革，已逐步适应当前市场经济的发展要求。国企党建发展应与经济发展同步，为国企发展指明方向。然而，在国企发展过程中，很多企业往往把经济建设放在首位，忽略党建工作，造成国企党组织对党建工作的思想认识不足，工作上流于形式，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工的指导作用不足，降低了党建工作的号召力。
2.2、党建工作凝聚力不足
国有企业职工是国有企业党建工作的参与者，也是党建工作的实践者、监督者和受益者。然而，很多国有企业党建工作看着流于形式，广大企业职工的参与积极性不高，凝聚力不足。党建工作关系到国有企业发展，只有全员参与才能体现国有企业党建工作的指导作用。
2.3、党建工作制度不健全
国企党建工作的开展必须有完善的管理制度，现阶段很多国有企业存在党建工作制度不健全，责任分工不明确，直接影响党建工作的正常开展。健全的党建工作制度，不仅可以提高党建工作效率，还可以实现党建工作的可持续发展。
2.4、党建工作创新力度不足
新形势下，国企党建工作明显存在创新力度不足问题，很多企业还在以传统单位的思维开展党建工作，工作成效差，已不能适应当前现实环境和实际需求。国有企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与的吸引力。
3、国企党建工作的创新路径
3.1、加强对党员的政治培训，提高思想认识
为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，使职工正确认识企业党建工作，引导职工建立与企业共同的荣辱观，实现职工与企业的共同发展进步。同时，通过加强对党员的政治培训，可提高广大职工的思想认识，提高国企党建工作成效。
3.2、丰富党建工作内容
与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与企业工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。
3.3、推进企业文化建设，促进党建工作有效开展
国企党建工作开展中，以企业文化为重要载体，必须注重推进企业文化建设，保证党建工作的顺利开展。做好企业文化建设，可以帮助企业营造良好的文化氛围，提高企业参与的积极性。企业文化建设应以职工精神需求为出发点，以保证起到协调促进作用，帮助企业职工确定正确的人生观和价值观。提高企业职工参与的积极性，充分发挥主人翁精神，处处以党组织利益为重，保证党建工作的高效开展。
3.4、健全体制机制
国有企业党建工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多国有企业党建工作开展过程中存在工作方式落后，职工参与积极性不高等问题，直接降低了党建工作成效。国企党建工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企党建工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。党建工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想，改变落后的工作作风，从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进党建工作的持续创新。
4、结语
新形势下，国有企业党建工作面临很多挑战，工作上也存在很多不足，必须改变以往陈旧的观念和工作思路，不断创新，为党建工作提供活力。传统的党建工作存在思想认识不足、凝聚力不足、体制机制落后等问题，应结合企业实践，从提高企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展
国企党建工作经验及存在问题
一年来，我们坚持以党建工作为统领，在党的建设方面做了大量扎实细致的工作，在锤炼干部队伍、净化经营环境、推进企业发展等方面取得显著的成效，这些成绩的取得，离不开厅党组的正确领导和关怀支持，离不开公司各党支部和广大党员干部的共同努力，也离不开全体党务工作者的辛勤付出。在此，我代表公司党委向大家表示衷心的感谢！
回顾一年来工作，我们也收获了一些做好党建工作的经验，效调动党员参与组织生活的积极性、主动性，增强党建工作成效；
篇六：国企党建创新典范案例骗局
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建论国企党建工作的特点及创新路径陈杭陕西延长石油（集团）有限责任公司摘要
在我国的现代化建设历史进程中，实践充分证明只有坚持党的领导才能顺利战胜各种艰难险阻，才能赢取伟大的胜利成果。如今，我国已经进入向第二个百年奋斗目标进军的新征程。国有企业的党建工作也要保持与时俱进。通过对党建工作特点进行分析，充分正视国有企业创新党建工作的价值和意义，结合国企党建工作中存在的短板和不足，才能更好地探索和创新工作路径和工作策略，以推动企业党建工作高质量发展，引领企业完成改革发展目标。关键词党建工作特点意义中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）14-113-02国家领导人在会议中多次强调，国家现代化建设必须依靠党的领导，必须坚持党的领导。只有充分发挥出中国共产党在国有企业的政治核心领导地位，才能将精神动力转化为实际的生产力，才能在全面深化改革的大背景下战胜各种困难，完成高质量发展的目标。一、国企党建工作的特点特点一：党建工作中理论知识学习创新是指导生产实践的根本前提。国有企业的党建工作中的理论指导和理论创新是开展一系列党建工作的前提。只有切实保障科学的理论指导，才能进行方法和路径的创新，才能将科学的思想理论转化为实践的生产动力，更好地在企业的生产经营中发挥作用[1]。特点二：国有企业的基层党组织是党融入企业中心业务工作的神经末梢。企业的党建工作是隐性的，是软性的，而发挥作用是通过党建工作政治性和企业中心业务工作的实践性的融合来实现的。这也意味着党组织建设的政治性和经济性必须融合起来，从而做到相辅相成。基层党支部要成为企业里最活跃的组织，以发挥出党建融入和党建引领性作用。特点三：国有企业的党建工作在企业的发展中具有主导性地位。通过党的建设工作，在宏观层面上对企业的发展起到示范导向性作用。以党建工作的先进性和稳定性来稳定企业内部的组织环境，提高企业业务发展的内在动力，为企业的健康高效发展提供强大的政治保障和精神支持。二、国企创新党建工作的意义首先，国有企业创新党建工作是充分发挥党组织作用的客观要求。我国的国家经济建设目标的实现离不开国有企业的高质量发展。而在企业的高质量发展过程中，党组织的重要作用是引领企业始终保持正确的发展方向，始终以先进的思想理念来进行组织建设、生产管理，为企业更好地抵御发展过程中所遇到的各种风险提供强大的精神力量。只有充分意识到创新企业党建工作的深远意义，才能更好地巩固党在国有企业中的政治核心领导地位，才能更好地推动国有企业向着高质量发展的目标勇猛精进[2]。其次，国有企业创新党建工作是提高企业自身经营管理效率的内在要求。时代环境和市场环境已经较过去发生了很大的改变，面对复杂的政治经济形势，国有企业在市场竞争中面临更多的不确定性，在发展过程中遇到多种多样的困难。把握机遇，战胜各种困难对于企业自身的经营管理效率有更高要求。效率的提升必须以更加先进科学的思想理念和策略方法作为支持，这需要党的建设工作作为引领。通过创新党建工作，使党建工作紧密融入企业的经营管理过程中，推动党的先进思想精神转化，提高企业的经营管理效率。最后，国有企业创新党建工作是更好地为群众服务的根本要求。党的各项方针策略最终都归属到为人民群众谋福利这一核心目标上。通过创新党建工作，不断提高党组织服务职工群众的水平，更好地保障职工群众的合法权益，让职工群众能够感受到党组织的关心和关怀，对我们党有信赖感，有认同感。以党建工作为重要载体凝聚人心，鼓舞人心，带领职工群众向着实现幸福生活的理想目标持续奋斗。三、国企党建工作的开展现状（一）基层党组织不够完善国有企业的转型升级过程中，基层党组织的完整性以及基层党组织的制度体系是否健全是影响企业能够顺利实现改革目标的重要因素。只有加强基层党组织的完整性，健全党建工作制度体系，才能在企业的改革过程中提供基础保障。建立和健全基层党组织机构是企业应当充分重视的工作内容。实际工作中，企业内部不同级别仍旧存在党建工作开展差异化的情况。这种差异化情况暴露出了不同级别党组织结构不完整和党建工作制度体系不完善的问题。工作制度流程不严谨，工作标准不统一，导致了党建工作出现了不同的效果。在各个级别存在党组织建设工作中的不同认知，认知的偏差性也导致对党建工作重要性认识的不同。部分基层党组织对党组织建设工作的认识不深入，对待工作缺乏足够的重视，在实际开展党组织建设工作时欠缺积极性和主动性。长期如此，导致党组织在国有企业中的核心政治领导地位弱化，对企业各项业务的顺利开展不利[3]。2021.5(中)第14期总第557期113Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE（二）企业党建工作的政治地位出现弱化国有企业现阶段实行的是法人制度，即在企业的运营管理体系中，承担责任的是董事会、监理会和理事会。这样的管理体系下，各组织机构之间是相互独立的，同时也是相互制约的。通过这样的协同和制约的方式来确保国有企业能够在经营发展的过程中避免陷入大的风险中。但是这种运行管理体制对于党组织建设工作也带来一定程度的不利影响。在传统的经历责任制的运营管理体系下，企业的党组织地位是占有绝对的核心主导地位的。而在现阶段的董事会、监理会和理事会的运行管理体系下，企业党组织在企业运营中的地位存在弱化的倾向。这对企业党建工作效能的充分发挥带来了不利影响。（三）企业党建工作方式创新不够企业的业务发展情况在改变，员工的群体特征在改变，市场环境在改变，党建工作也不能止步不前。党建工作开展过程中，存在工作方式陈旧，工作方法落后的问题，在工作效率和工作质量上已经表现出瓶颈。而企业的业务发展和企业党建工作如果无法紧密融合，就会存在逐渐脱节的风险，难以实现党建工作对企业发展的引领性作用。在实际的工作中，党务人员缺乏创新思路，在思想宣传教育过程中方式方法落后，导致工作活动对群众的吸引力不够，参与性不高，难以达到理想的工作效果。四、国企党建工作的创新路径（一）加强党建工作的思想建设和组织建设在企业的转型升级的过程中，党建工作既要总结历史发展的经验，同时也要顺应时代的规律和要求。在日常的业务经营管理中，党建应注重思想建设和组织建设工作。通过梳理正确的思想意识，确保企业生产经营过程既获得经济效益目标，同时也保证理念方向的正确。通过党组织内部建设活动的开展，激发企业党员干部的潜力，为企业各项业务经营发展奠定强有力的政治基础保障。注重科学理论的指导，以基层党支部为重要的战斗堡垒，深入到企业内部各个节点持续开展思想政治工作，确保企业按照发展的客观规律办事，科学指导企业的生产经营管理工作，为企业健康发展提供科学的理论支持。对企业的发展情况进行宏观和微观统筹考虑，确保企业的长远发展战略和短期经济效益目标都是基于国家经济战略框架下，实现企业的合法合规经营。进一步协调党建工作和企业中心业务工作的关系，增强二者的融合和协同。健全党组织机构和党组织制度体系，以思想政治工作为基础，不断提升企业党员干部的思想政治觉悟，保持较高的政治站位，以高度的责任心和良好的工作作风投入到企业的中心业务工作中。结合企业改革发展的目标，各级负责人签订任务责任书，对企业各阶段发展目标的实现肩负责任。在履职尽责的过程中实行量化评价制度，推动各项任务目标有效完成[4]。（二）发挥党建工作对企业文化建设的引领作用企业的党建工作应积极融入企业的文化建设工作中，通过党建引领将红色精神内化为企业文化的内在基因，持续为企业的发展改革提供精神动力支持。党建和文化建设工作在方向上应找到一致性，利用党建的理论来指导企业文化建设。无论是企业的产品品牌建设，还是企业的思想政治工作，都要以党的思想精神为核心，以党建为阴凉。党务人员应身先士卒，以身作则，在日常岗位工作中积极践行党的精神主张，凸显出党的原则性和党的纪律性。在企业的生产经营中，党员干部不仅要在制定规章制度上发挥作用，同时还要在遵守规章制度上发挥作用。党员干部不仅要懂规矩，同时也要自觉守规矩，并且敢于对不懂规矩，不守规矩的言行说不。通过党员的以身作则，为职工群众树立表率，在企业内部营造良好的文化氛围，能够带领全体职工群众都能够按规矩办事，都能够认真遵守履行好各项规章制度和各项标准守则。积极将党的先进思想理念融入企业的文化建设中，深入挖掘党在历史发展进程中的红色资源，将提炼出的红色精神作为企业文化的重要组成部分，使红色精神得到更好的传承，将红色基因烙入企业文化中。（三）拓展党建工作的多样化路径党建工作必须保持常做常新。充分把握时代发展的趋势和规律，不断创新党建工作方法，拓展党建工作路径。完善企业监督机制、民主机制和评价机制，构建更加科学系统的企业监督管理机制，针对可能潜在的风险加强思想政治教育，从源头上进行意识形态的端正，规避各种风险苗头。完善企业内控管理体系，对权力行使的情况进行过程性监督和关键节点的监督，提高企业防控风险的能力。构建科学合理的选人用人机制，通过理论和实践的方式选拔和培养能够担起责任的骨干人才，打造人才结构合理，人才素质优秀的党员干部队伍。积极应用新媒体技术，加强思想政治宣传教育，提高全体职工的思想意识水平，营造积极向上的生产经营氛围。五、结语综上所述，新的发展时期面临新的机遇和新的挑战。只有充分意识到党建工作对国有企业发展的重要深远意义，将科学的发展观念融入企业的战略规划中，融入企业的生产经营中，融入企业的文化建设中，才能更充分地发挥出党建在企业发展中的政治保障作用和精神支持作用，这不仅是国有企业高质量发展的内在要求，同时也是优化党的治理能力的根本需要。参考文献:[1]魏楠.新形势下国有企业党建工作的发展分析[J].卷宗,2019,9(10):286.[2]刘华博.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].科学与财富,2020(3):126.[3]施嵘.围绕国企党建功能与特征,提升新时代党建工作质量[J].青年时代,2019(36):37-38.[4]赵彦辉.国有企业党建工作创新实践[J].新丝路,2020(8):169-170.114MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇七：国企党建创新典范案例骗局
国企党建创新案例汇编2国企党建创新案例汇编
引言：
党建工作是国企发展的保证和基石，也是国企党组织的重要职责。国企党组织面临着许多机遇和挑战，需要不断创新党建工作的方式方法，加强和改善党组织建设，激发党员活力，推动国企跨越式发展。本文将从不同领域、不同层面的国企党建创新案例进行汇编，旨在总结经验，分享典型案例。
一、创新党建机制，激发党员活力
1.杭州国企采用党员负责制管理模式
杭州某国企为激发党员活力，提出了党员负责制管理模式。在这个模式中，每个党员将负责指定岗位或工作区域，并负责规划和管理该区域的发展。党员将充分发挥自己的专业能力和党组织优势，推动国企各项工作的开展。
2.北京某国企党建工作矩阵化管理
为提高党建工作的效率和质量，北京某国企引入了矩阵化管理模式，根据国企规模和组织结构，将党建工作划分为若干个矩阵，每个矩阵由一名党员负责管理。矩阵化管理模式使得党建工作更加分工明确，责任明确，充分发挥了党员的主观能动性。
二、强化党员培训，提升党建工作质量
1.上海某国企党员驿站培训模式
上海某国企建立了党员驿站，专门提供各类培训和学习资源，为党员提供党建知识和业务技能的培训机会。党员可以根据自
己的需求，自主选择培训课程，并通过线上线下学习，提升自己的专业能力和党建水平。
2.深圳某国企建立党建导师制度
深圳某国企引入了党建导师制度，通过将党建导师与新党员和年轻党员相匹配，为其提供专业指导和培训。党建导师借助自身丰富的工作经验和专业知识，帮助新党员和年轻党员更好地了解党建工作，提升党建水平。
三、推进党建与企业文化融合，打造国企品牌形象
1.上海某国企党建文化展示广场
上海某国企将党建文化与企业文化融合，建立了党建文化展示广场。广场上设立了党建主题雕塑和展板，展示了国企党组织的历史和成就。公司员工和访客可以在广场上了解国企的光辉历史和党建工作的丰硕成果，感受到党组织的凝聚力和感召力。
2.北京某国企党建文化推广活动
北京某国企通过举办各种党建文化推广活动，推动党建和企业文化的融合。例如，组织举办党史知识竞赛、党旗飘扬活动等，让党员和员工更加直观地感受到党的力量和企业的凝聚力。
结语：
国企党建创新案例的汇编，总结了党建工作在不同领域、不同层面的创新模式和实践经验。这些案例展示了国企党组织的活力和创造力，对于推动国企发展、提高党建工作质量具有重要的指导意义。国企党建工作要继续深化改革，不断创新工作方
式方法，加强党组织建设，激发党员活力，为国企的跨越式发展提供坚强的组织保障。
篇八：国企党建创新典范案例骗局
国企党建工作与企业文化创新的相关性
赵俊晖
摘要：国企党建工作是国企最为重要的关键性工作内容之一，这主要是由于国企党建工作不仅能够有效地宣传我党在新时期、新背景下的理论工作和实践工作内容，也在一定程度上对于进行企业文化创新有着十分积极的影响和作用。在这种情况下，国企党建工作和企业文化创新之间的关联性变得更强、更亲密，两者之间也能够起到有效的互相促进、共同发展的重要作用。但是，从我国国企党建工作与企业文化创新的实际工作角度来说，仍然存在着一定的问题，影响到国企党建工作和企业文化创新的进一步发展。基于此，首先对企业文化创新特点进行概述，然后阐述了国企党建工作与企业文化创新两者之间的关系，并深入分析了当前我国国企党建工作与企业文化创新中存在的问题，并在此基础上，提出了改善国企党建工作与企业文化创新工作的具体措施，旨在为国企党建工作和企业文化创新提供强有力的理论支持。
关键词：国企；党建工作；企业文化；文化创新
1国企党建工作与企业文化创新的相关性分析
1.1国企党建工作与企业文化创新具有共同基础在国有企业的转型发展过程中，党建工作和企业文化建设工作具有同等重要的地位。从内部理论联系来看，党建工作和企业文化建设同属于意识形态领域的内容，着重对员工的思想给予正确影响，从而提高企业的工作效率和发展质量；从外部实践联系来看，党建工作和企业文化建设工作具有大量的重叠部分。具体来看，主要体现在以下几个方面：其一，党建工作和企业文化创新具有相同的导向作用，都是从意识形态和情感价值观的角度出发，使企业时刻保持思想先进性和发展先进性；其二，党建工作和企业文化创新具有相似的组织结构，上下层领导都具有交叉性特点；其三，党建工作和企业文化创新具有相同的模范作用，都是发挥先锋带头作用，对员工的积极性给予充分调动。由于二者具有相同的工作基础，因此党建工作和企业文化创新实践相辅相成、互为成就。例如党建工作的开展需要企业文化做好引导作用，从而保障各项工作的顺利开展，而企业文化创新则要以党建工作的目标为导向，并且以党组织作为坚实后盾。
1.2国企党建工作与企业文化创新具有共同目标国有企业是我国社会经济建设的重要主体，在社会主义现代化建设中发挥着重要作用。在市场经济体制下，国有企业的经营发展受到极大的影响，因此转型改革已经成为新时代国有企业实现战略发展的关键途径，而党建工作和企业文化创新同属于转型发展的重要内容，因此各项工作的开展都具备相同的目标。另外，国有企业在我国经济体制中具有特殊地位，这要求企业经济发展与政治建设同步进行，从而体现社会主义经济特色。为此必须将党建工作和企业文化创新相结合，从而为企业经营发展提供丰富的政治资源，从而使企业的社会价值得到提升。
1.3国企党建工作与企业文化创新具有共同理念国有企业在党建工作和企业文化建设过程中，需要时刻秉持以人文本的理念，切实将员工置于各项工作的主体地位，从而激发员工的工作积极性，为企业创造更多价值。由此来看，国企党建工作与企业文化创新具有共同的理念。对于国有企业的战略发展而言，员工是各项工作的关键主体，也是实现各项工作目标的主要动力，因此国有企业必须充分发挥党建工作的优势，同时在企业内部营造民主氛围，从而使员工切实认识到自身的主人翁地位。实现企业的发展和进步。因此，重视国企党建工作和企业文化创新工作能够在一定程度上促使企业更加稳定、长久的发展。
2国企党建工作的不足与企业文化创新特点
2.1国企文化创新的特点
企业文化是由特定的价值观、信念、符号等组成的文化形象，包括企业内部的道德规范、行为准则、企业制度等，企业文化不仅是企业生存的根本，更是推动企业不断向前发展的不竭动力。每个大型企业都必然有其特殊的企业文化，正如威廉所述:“文化体现的是一个公司的价值观，这些价值观在职工和管理人员之间是相互传达并且一直延续的。”企业的外部环境和市场格局发生变化时，企业的战略目标必将作出适当的调整，此时就需要管理层重新塑造企业文化从而与当前的使命相匹配。我国加入WTO后，国有企业面向来自国内和国外市场的双重竞争压力，在经济转型的重要时期更需承担起建立现代化企业制度的重任，因此，国企的文化创新工作需尽快提上工作日程。与其他企业的文化创新工作相比，国企的文化创新工作主要有以下特点:①价值最优性。从社会整体的角度分析国企之于其他企业的社会价值更加明显，这也是由企业性质和特点所决定的，国企在开发、利用资源的过程中更要坚持全面可持续协调发展，这就需要借助一定的企业文化来鼓励实现。②体制改革的同步性。国企进行现代化企业制度改革的同时还要不断深化经济体制改革，与此同时要保持企业文化的高度一致性，为此，国企的文化创新工作要努力克服原有企业文化的渗透和阻力，在全员广泛参与、上下级协调配合的基础上构建全新的企业文化。
3结束语
党建工作中的理念和企业文化的创新是不能对企业产生直接影响的，但这两项工作是通过改变企业员工的行为来改变企业的，因此国企应该在坚持党建工作的基础上，积极进行企业文化的创新工作，同时将两者紧密地结合起来，如此才能充分发挥出党组织的核心作用，有效解决企业经营管理和企业文化，以及党建工作之间的矛盾，从而提高企业的竞争力。
参考文献
[1]夏雨.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].经济研究导刊，2017(32)：21-22.[2]赵凯卉，苏戬鹏.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场，2016(08)：107+109.[4]杨正民.国企党建工作与企业文化创新关系处理[J].现代企业文化旬刊，2016，（6）.[5]郑开迪.国有企业党群工作与企业文化创新研究[J].经营管理者，2016，（28）.[6]李雄舟.国有企业文化创新与党建的关联性分析[J].人民论坛，2012，（35）：188-189.
篇九：国企党建创新典范案例骗局
新时代国企党建工作创新必要性及对策
作者：匡嘉敏
来源：《现代企业》2021年第12期
在新时代国有企业工作体系中，党的建设工作是关键组成部分之一，是国有企业多项生产经营工作开展的思想引领，也是国有企业生产发展的思想文化、人才制度保证。在长时间党建工作开展进程中，国有企业积累了较多的工作经验。但是在新时代也面临着诸多考验，这种情况下，研究新时代国有企业党建工作创新对策就变得非常必要。
一、新时代国有企业党建工作现状
1.“不会做”及“不愿做”问题突出。在新时代国有企业全面从严治党深入开展过程中，虽然国有企业各级党组织责任意识不断提升，但是部分国有企业仍然不了解“把党建方向”“管大局”的具体内容及执行方式。再加上部分国有企业内部“党建可有可无”等错误观点的存在，导致国有企业内存在突出的“不会做”“不愿做”党建问题。
2.党的建设与国企改革发展“两张皮”。在十九大以后，部分国有企业党组织在党建工作中没有找准与中心工作融合点，就党建抓党建现象突出，促使党建与企业经营脱节问题日益复杂。重视过程轻视结果、重视形式忽略内容、重视数量不注重质量等问题频繁出现，对一线生产经营党员也增加了较大压力。
3.“不平衡”及“不适应”问题显现。虽然我党对国有企业全面从严治党提出了相同的要求，但是由于国有企业在要求落实方面出现的差异，导致其在集团层与下级单位、不同单位，对领导干部监督及对基层党建教育不平衡情况。再加上现阶段已配备党务工作力量与其工作量间存在的较大悬殊，导致国有企业不适应新时代党的建设问题逐步显现。
二、新时代国有企业党建工作问题原因
1.思想认识不足。虽然我国党章规定对新时代国有企业党建工作提出了明确的要求。但是在党建工作实践过程中，多数国有企业对党组织地位、作用认识不足，导致国有企业党建陷入“不会做”“不愿做”的尴尬局面。
2.工作规范不明确。我国党章规定赋予了国有企业党组织参与企业重大问题决策的重要使命。但是在党建工作实际开展过程中，多数国有企业并没有对相关工作规范进行明确设置，导致国有企业党组织与企业发展呈现“两张皮”情况。
3.顶层设计不规范。新时代世情、国情、党情出现的新变化，促使传统党建工作顶层设计系统性不强、操作机制简单落实问题逐步凸显。而上述问题的存在，也阻碍了国有企业党建工作适应新时代的步伐。
三、新时代国有企业党建工作创新必要性
我党领导人在第三次全国国有企业党建工作会议中强调，国有企业党建是新时代强化党对国企领导的基础工程，也是新时代提升我党执政能力的主要渠道。通过创新国有企业党建工作模式，可以提升国有企业党组织核心领导作用、政治核心作用，促使我党及国家重大部署、方针政策在国有企业各个环节有效贯彻落实，从根本上解决整个国民经济发展中遇到的与党和国家命运相关的重大经济、政治问题，为我国各民族凝聚力、国防力量、总体经济实力增强提供依据。
四、新时代国有企业党建工作创新对策
1.加强思想认识。针对新时代部分国有企业党建工作思想认识不足导致的“不愿做”“不会做”的问题，国有企业应摒弃以往单一从经济角度分析党建工作作用的理念，从政治层面入手，基于国有企业政治属性、社会属性，明确国有企业在中国特色社会主义建设过程中的社会责任。在明确国有企业社會责任的基础上，剖析党的领导、党的建设在国有企业经济责任、政治责任、社会责任科学有效统一整合方面的作用，为国有企业政治功能及责任、社会功能与责任的有效承担提供依据，避免国有企业沦为受资本逐利本性驱动的单一经济组织。
2.明确工作规范。面对传统国有企业在党的建设团队中存在的青黄不接、结构老化等历史遗留问题，一方面，国有企业可以从人员团队建设入手，综合考虑新时代党的建设对党务工作者团队能力、专业素养要求，构建完善的党务工作者团队管理培养体系。在深化改革过程中，国有企业应围绕新时代攻坚克难任务要求、改革发展举措落实情况，对“党员示范岗”“党员责任制”等基层党组织、广大党员发挥载体作用进行深化创新。在改善党员团队结构的同时，以支部教育管理党员、团结职工群众为主体，寻找党支部服务企业生产经营及凝聚职工立足点。在内部选聘提拔、上级挂职锻炼、下属单位任职培养等人员培养模式的基础上，依托党支部专职党务工作人员、经营管理人员双向合作交流平台，从技术、管理、业务三个方面入手，落实“将党员培养成骨干”“将骨干发展为党员”双培养机制，最大程度提升新时代党务工作者工作素养。
3.规范顶层设计。为了保证党章有关国有企业党组织功能作用规定的有效落实，国有企业党委需要注意以下几方面。首先，应充分发挥自身领导作用，对领导作用发挥的运行机制进行统一规范。在清晰界定党委“管大局”“把方向”“保落实”作用内涵的同时，可以将企业党组织探究论述作为前置程序。并对党组织探究论述在国有绝对控股企业、国有独资企业、国有参股企业、国有相对控股企业适用层级及范畴进行进一步细化落实。其次，为避免国有企业党建工作力度层层递减，国有企业应在借鉴现有生产经营责任机制，在党建工作体系内构建责任传导机
制。为促使责任传导机制全面覆盖国有企业，国有企业应以提高责任传导势能为入手点，在党建工作责任制度中对企业党委班组“管党”“治党”第一责任及党务工作者“一岗双责”责任进行进一步明确。通过党建工作责任书制度及党委干部月工作例会制度、党支部书记抓党建工作问责清单制度等党建责任落实制度的完善构建，加强企业党委与基础党务工作者联系。逐步形成上级单位与基层党委“述评党建”常态化责任落实机制，保证党建责任的有效落实。再其次，为了从根本上降低国有企业党建工作发展不平衡问题，国有企业应对党建工作标准、规范进行进一步细化完善。即对“双向进入、交叉任职”领导机制进行进一步调整。在保证国有企业党委书记与董事长一人任职的同时，对集团总公司、二级或三级子公司工作结构、人员配备进行逐步规范。同时坚守统一规范与差异化引导原则，在明确不同级别党组织建设目标指向的同时，对每一个党务工作者需要完成的基础工作进行差异化调整，以保证党委常态化工作职能有机整合。最后，国有企业党建工作者对于国有企业党建工作质量具有直接的影响，为提升党务工作岗位吸引力，激发党务工作者工作热情及干劲，国有企业可以对现有党务工作者激励及约束机制进行进一步完善。结合《中华共产党支部工作条例（试行）》的相关要求，深入推进党务工作者与国有企业经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩要求。针对在党建工作中做出突出贡献党务工作者，从评先评优、政治待遇、晋升提拔等方面，增加奖励级别。在这个基础上，针对兼职党务工作者，推行岗位补贴+奖励制度，提高全体党务工作者工作热情。
五、总结
综上所述，国有企业党建工作的改进、创新，可以为新时代国有企业改革深化提供充足内驱力，进而促使国有企业在最短时间内适应新常态经济建设，推进国有企业可持续发展。因此，针对新时代国有企业党建工作出现的虚化、淡化、弱化、边缘化等新问题，国有企业应正视现有问题，强化党建工作创新。以改革创新精神为引导，构建可行性较高的新时代党建工作体系及组织机制，为新时代国有企业党建思想政治工作内涵式发展提供保障。
（作者单位：湖南省送变电工程有限公司）
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