下面是小编为大家整理的2022年青年工作研讨材料（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
青年工作研讨材料3篇
【篇一】青年工作研讨材料
企业青年工作论文
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目录第一篇：企业青年工作论文第二篇：共青团组织助力企业青年成才-论文第三篇：企业青年培养工作第四篇：国有企业青年工作第五篇：关于企业青年思想教育工作浅析更多相关范文
正文
第一篇：企业青年工作论文
论集团化发展战略与青年工作的有机结合
随着控股公司全面贯彻落实党的十八大精神、实施“十二五”规划、承前启后重要一年的到来，公司全员为集团化发展战略目标的实现在做着不懈的努力。尤其是今年公司为了使企业管理工作规范化、制度化，提高员工素质，提升企业形象，高屋建瓴
的组织实施了“六个一”工程，让企业形象进一步得到提升，社会知名度也更加广泛，对于公司广大青年员工来说，这是一个千载难逢的机会，对于我们每个人实现个人职业生涯目标具有不可替代的重要意义。
在“控股公司号”这架战机上，有这么一群人，他们给这个这架航班带来了年轻和活力，他们接受能力强、有激情、有干劲，他们乐于将自己的人生成长的轨迹和公司的发展捆绑在一起，同公司一起走向辉煌。那就是我们这群公司里的年轻人。
通过深刻领会盛总三次重要讲话的内容，结合公司发展愿景及本人工作的实际情况，我简要谈谈控股公司团队建设中的如何加强青年工作，使青年工作与集团化发展战略有机结合，使青年工作成为集团化建设的有力推手，推动公司集团化建设快速发展。
一、公司团队的发展离不开青年人
第一，公司团队的今天需要青年人。控股公司的人员按照年龄构成来分为由老中青三代人构成。老一辈员工经验丰富，在工作中能提出全面、系统的观点来支持团队解决问题。中年阶层虽然在某些方面不及老一辈经验丰富，但已褪去年轻人的稚气，成为团队中的中流砥柱，在公司管理和发展中承担着承上启下、继往开来的重要角色，当前公司的主要职能都是由这(来源说明好范 文网：)个阶层负责完成，这也是“控股公司号”的动力所在。青年人则是团队中最活跃的因素，这就是青年人的特质。虽走出校门不久，但在工作中具有较强的接受能力和满负荷的干劲，敢拼敢闯，属于我们这个团队中的“潜力股”。这就是当前控股公司人员队伍在年龄组成上的完整构成。如果缺少了青年人，我们的工作就会缺少了整个队伍将会呈现出老气横秋，毫无生机的局面，这是任何一个企业不该存在的负激励因素。积极发挥青年人的工作积极性和创造性，让青年人在冲锋陷阵中得到锻炼和提高，这也是控股公司未来大发展的责任所在。
第二，公司的明天需要青年人。一个健康的肌体，需要不断补充新鲜血液，一个发展中的企业，需要后备力量的支撑，配优配强我们这支队伍，才能最大化地发挥团队的正能量。集团化大发展战略的企业愿景决定了控股公司的明天不能没有青年人。一个公司团队想要长久的发展，就必须重视青年员工的成长。青年人不但在工作上有激情有干劲，而且随着成长，将会成为未来团队中挑重担的栋梁。关注和培养青年人，就是对于控股公司明天的高度负责。团队的发展离不开年轻人，公司的员工今天和明天都需要年轻的血液，而且将越来越依靠。盛总多次讲过，控股公司的未来归根结底是属于青年人的，青年人是公司未来发展的希望所在和有生力量。
二、青年人的成长离不开我们公司团队
首先，控股公司属国有企业，是特殊时期，一群特殊的人，干了一项特殊的工作。集社会管理、政府职能、企业管理、企业经营于一身的综合性单位，青年人在这样的工作情况下，能学到更多的知识。如破产清算、改革改制、信访稳定、土地收储等部门，可以让我们青年人学习相关的法律法规，了解社会民情，参与管理工作；
产权经营、组织人事、资产运营、资产财务等部门，则可以让我们在市场经济中，学习到企业管理和赚钱的本领。所以，从学习知识、塑造自我的这个角度来说，是政府机关和事业单位以及私企雇员所不能比拟的。
其次，公司职能事多面广。公司除正常的经营外，还要面对多方受众，青年人在这样的环境下，能学习到更多业务知识和专业技能。上对国资委，横对与业务相关的政府部门和单位，下对我们的下属单位，还要面对企业职工的上访人员，这样一个复杂多变的“逆向”环境，给我们广大青年员工的成长注入了新的因素，提高了成长的“加速度”。所以，从接触社会，解决民生问题这个角度来说，控股公司更适合青年人的成长。
第三、公司人文环境好。自去年新的团委班子组成后，通过组织开展各项工作，得到了公司各部门同事们的大力支持与积极参与，各项活动都得以能顺利完成，我个人认为，这不仅仅是对团委工作的支持，更是老、中两代人对青年人工作的支持和成长的关爱，而我们团委工作努力的方向就是要让公司团队中的青年人感受到“团结紧张，严肃活泼”的良好工作氛围，从而更加凝聚我们这支队伍，带动公司全员与公司共成长。同时，公司领导非常注重青年员工的培养，通过组织青年员工下企业挂职锻炼、财务人员轮岗交流、演讲比赛、征文比赛等不同形式、不同内容活动，极力督促年人快速成长，这样的团队氛围将会更加激发青年人干事创业的激情与动力。
第四、控股公司是个有希望的团队。公司资产越来越大，负债越来越小；
人才越来越多，矛
第二篇：共青团组织助力企业青年成才-论文
共青团组织助力企业青年成才
在新的历史时期,随着改革的不断深入,企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛,适应企业发展需要的青年人才队伍。能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来,把青年的积极性最大限度地调动出来,把青年的创造力最大限度地发挥出来,为企业发展塑造高素质的青年职工队伍是共青团组织面临的重要而紧迫的课题,也是实现共青团工作有为、有位的关键所在。
一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”
共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。坚持党的领导,是共青团讲政治的体现,是推进团的事业不断发展的首要前提。坚持围绕党政中心开展工作,为企业发展作贡献,是推进团的事业不断发展的永恒主题。企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作,正确领会党政领导意图,服从企业发展的大局,着力培养适应企业发展需要的青年人才。同时,要加强沟通和交流,主动向党政领导请示汇报工作,积极向党组织推荐青年人才,以苦干实干巧干图发展,以实际行动赢支持,以工作业绩求地位。
二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”
共青团组织一个先进青年的群众组织,在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。因此,共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”的两个定位。一要发挥共青团组织教育职能,引导青年将个人成才与企业发展紧密联系在一起。青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。
二要发挥共青团组织服务职能,为青年成才铺路搭桥。尊重青年成才愿望,关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益,把青年是否赞成,能否受益作为检验工作的重要标准。借助和整合各类资源优势,指导青年制定成才计划,提供青年良好的学习条件,搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道,优化青年成才政策,广泛联系、凝聚各类青年人才,扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作,帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。
三、共青团组织助力青年成才要实现“三个完善”
青年人才的培养、管理和使用是一个相互关联的系统工程,共青团组织要重点完善三项机制建设,保证这一系统工程
的完整性、流畅性和有效性。
一是完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制,在企业党政的领导下,主动加强与有关部门的沟通与合作,找准定位,建立机制。通过定期召开“青年工作联席会议”等方式,推动与青年成才工作相关的问题的研究,参与相关政策的研究制定和实施,积极探索共青团组织参与企业人才工作的有效途径和形式。
二是共青团组织要完善青年人才培养机制,着眼企业发展,分类规划,分层施教,培养青年经营管理人才、青年技术专业人才和青年岗位操作人才。设立青年人才库,健全青年人才考绩档案,建立健全规范的考核评估体系。
三是共青团组织要完善青年成才激励机制,争取企业资源,设立“青年成才基金”,加强育人阵地建设,为青年成才提供切实支持。完善各种评审、表彰、奖励条例,把握好发现、培养、表彰、宣传等多种环节,提高青年人才典型的代表性和权威性,形成有效激励。
四、共青团组织助力青年成才要实施“四项工程”共青团组织助力青年成才工作要不断创新工作理念、机制、内容和方法,积极探索工作的有效载体,实施“四项工程”,用感情联系人才,用活动吸引人才,用事业凝聚人才,打造共青团组织助力青年成才的品牌工程。
一是实施青年素质工程。通过开展丰富多彩的学习教
育、文体娱乐和岗位培训、技术课堂等活动,引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观和人才观,培养青年全面的道德素质、职业素质、文化素质和技术素质,造就“文武双全”的青年人才。
二是实施职业生涯导航计划。把握青年成长成才的规律,联系有关人力资源专家,帮助青年科学的设计个人的成长成才规划,并定期对他们实施的职业生涯规划进行跟踪服务,随时解决他们成长成才过程中遇到的困难和问题,实现团组织服务青年人成长成才的科学化。
三是实施青工技能振兴计划。充分利用团组织的人才优势、组织优势和网络优势,针对青年职工的不同需求,采取全方位、多层次、集中与分散将结合等灵活多样的形式,有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青年职工进行岗位技能培训。通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、同业交流和绝招绝技观摩等途径,帮助青年职工立足岗位学技成才。
四是实施青工建功工程。广泛开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗、创新创效等活动,调动青年参与企业生产经营活动的积极性,激发青年在科技创新实践、岗位建功、岗位成才中的创造潜能;在企业中组建青年突击队,发挥青年攻坚克难的作用,完成企业“急、难、险、重”任务;围绕企业生产经营管理,深入开展“献计献策”活动,为企业发展贡献青年人才的聪明才智。
企业呼唤人才,人才推进发展。充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势,把推动青年成才作为共青团工作的根本着力点,引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能,鼓励其岗位成才,培养一大批优秀的高技能青年人才,为实现企业可持续发展做出积极的贡献,同时展现出共青团组织与时俱进的时代风采。
第三篇：企业青年培养工作
注重青年人才培养工作
“青年是祖国的未来、民族的希望、也是我们党的未来和希望”。
首先，面对新形势，青年同志们要坚定信念、志存高远，做有远大理想的人；
要勤奋学习、学以致用，做有真才实学的人；
要锐意进取、创新创业，做有开拓精神的人；
要锤炼品德、引领风尚，做有高尚情操的人。
其次，帮助青年员工增强素质。要在推进公司发展中找准结合点，切实做好青年人才工作。公司要利用企业发展所取得的得天独厚的条件，加强对青年人才的教育和培养，努力支起青年人才锻炼和成长的阶梯。
要在服务青年中找准着力点，促进青年成长成才。公司要保障和维护青年的合法权益，不断完善反映青年普遍利益诉求的组织化渠道，努力营造青年成长发展的良好氛围，为青年人才素质的提高创造有利条件。
要在服务社会管理创新中找准切入点，努力提高共青团工作的社会化水平。发挥共青团的学习“校园”和沟通“桥梁”作用，并通过共青团与其他社会管理组织合作，搭建教育与服务平台，进一步团结青年、服务青年、凝聚青年，使青年人才之间相互学习，相互提高。
要在青年工作中找准突破点，始终关注、关心、关爱青年。公司领导和干部要在思想上高度重视青年人才工作，并
在组织上落实保障措施；
还要在政治上加强关心，促成青年快速成长，建设一支素质优良的年轻职工队伍，为公司事业的做强、做大创造新的辉煌。
最后，青年同志们要认清使命，牢记嘱托，支持公司共青团事业和青年人才工作；
要努力增强自身素质，以敢为人先的志气、超越前人的勇气、革故鼎新的锐气，立足岗位开拓创新，让青春在敬业奉献中闪光，让人生在艰苦奋斗中升华。
第四篇：国有企业青年工作
浅谈新形势下国有企业青年思想政治工作
漆江月
青年，是国有企业可持续发展的基础，是巩固我党执政地位的后备力量。近年来，随着国有企业改革不断深入，企业活力逐渐增强，国有企业青年职工的思想观念也逐渐发生着全方位、多层次的变化，企业青年思想政治工作因此面临着大量的新情况和新问题，做好新形势下国有企业青年职工思想政治工作已成为企业党组织研究的一个重要课题。笔者现从三个方面浅谈一些自己的认识与体会。
一、重视企业文化建设，明确青年工作的方向。
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。作为企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，企业文化在教育和引导企业青年职工的价值观、思想行为等方面发挥着重要的作用。加强企业文化建设、实施文化创新、带动青年职工的观念更新是当前党团组织强化思想观念建设，提升企业品牌和形象的有效手段。要做好国有企业青年职工的思想政治工作，企业必须结合实际，把党中央明确的要求落到实处，同时，按照科学发展观的要求，明确新形势下国有企业青年职工思想政治工作的着力点。企业党团组织必须从企业战略发展的高度，以协调企业与员工的共同发展为要求，通过持续不断的工作，使企业 1
文化得到广大青年职工的认可，其中要着重建立广大青年“以企业为家，以企业员工为兄弟姐妹”的良性思想观念，培养广大青年职工“把自己交给企业，以企业茁壮发展为荣”的强烈集体荣誉感，进而深化其“把企业扛在肩上，以企业日益壮大为己任”的顽强团队精神以及高度责任感。最终使企业文化成为青年职工共同的思想基础和价值判断标准。只有这样，才能建立企业在青年职工心目中的归属感，明确广大职工的集体荣誉感和责任感，最终锻造出国有企业广大青年职工的强烈主人翁精神，达成企业文化与青年职工价值观相互和谐，相互促进从而共同发展的良性循环。
二、强化主人翁意识，夯实青年工作的基础。
思想政治工作是教育人、引导人、鼓舞人和培养人的工作，它以融洽国家，企业，职工三者共同繁荣和谐发展为基础，以响应国家政策号召为前提，以促进国有企业可持续性发展平稳壮大中心，以提高职工精神水准为取向。但国有企业细想政治工作的建设并非构建空中楼阁，提高青年职工思想水平，树立其正确价值观也绝不是空谷余音而已，我们更应该将其落在实处，在确立了国有企业广大青年职工以企业为家的主人翁精神的基础上，引导和帮助青年职工用和谐的思维认识事物、用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，端正其爱岗敬业的工作态度，夯实其脚踏实地的工作基础。将树立企业的主人翁意识作为思
想政治工作的重点，积极组织青年职工投身到创建“和谐社会”、“和谐企业”等活动中，消除青年职工在理论上的混乱、思想上的疑虑和心理上的不平衡，充分调动青年职工的积极性和创造性，不断强化企业青年职工的主人翁意识。
要想将国有企业青年职工的思想政治工作做到位，必须结合企业自己的特点，利用电视、广播、网络等多种方式进行全方位教育，在落实党的方针和政策的基础上，进一步完善行为规范，激发青年职工的工作热情和奋发向上的精神。对青年职工提出的问题，应开展群众性的民主讨论，在讨论中澄清问题，提高认识，通过启发诱导，让青年职工自己去思考问题、分清因果、明辨是非，使青年职工的思想更活跃，进一步促进国有企业的发展、精神文明的进步和职工队伍的建设。
三、提高工作积极性，促进青年工作的创新。
做好国有企业青年职工的思想政治工作，就必须针对新形势下国有企业青年职工的特点，在工作中坚持以人为本，以尊重、平等、宽容的心态开展工作，达到以理服人、以情感人。
首先，要树立正确的群众观。在尊重青年职工的前提下，倾听青年职工的呼声，反映青年职工的意愿，代表青年职工的利益，充分调动青年职工的积极性，发挥青年职工的智慧与力量，为更好地加快企业发展提供强有力的智力支持和思
想保证。
其次，坚持与时俱进。随着当今社会的快速发展，人们的价值取向日益多元化，企业青年职工的思想观念也发生着深刻的变化， 单一灌输式的工作方法已经不被多数青年职工所接受，在新形势下，只有坚持与时俱进，以善于理解人而不是强加于人的方法，将工作做深、做细，才能使青年职工易于接受，乐于接受。
第三，通过开展评选“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，在企业青年职工中重视树立榜样、典型示范，正面鼓励和引导青年职工向身边的榜样学习，营造“创先争优”的良好氛围，以激励广大青年职工奋发向上，服务企业，服务社会。
第五篇：关于企业青年思想教育工作浅析
关于企业青年思想教育工作浅析
随着科技的飞速发展，企业间的竞争也变得愈来愈激烈。青年作为推动企业发展的主体，加强他们的思想教育工作，提高他们的爱岗敬业意识，对于企业的发展有着十分重要的战略意义。笔者就新形势下加强青年思想教育工作谈一些粗浅的认识。
一、企业青年思想教育工作要建立机制，突出重点。
青年思想教育工作是推动企业建设发展的重要手段，面对企业发展的新形势，青年群体发生了变化，给青年思想教育工作提出了新的要求,如果不及时加以改进，工作机制滞后于青年发展的步伐，就会造成工作的被动。从企业青年思想教育工作的大体情况看，现有的工作方法与团员青年的多样需求不相适应，缺乏主动性、灵活性，因此，推动企业青年思想教育工作改革，建立适应的工作运行机制势在必行。
(一)积极了解企业青年的根本需求。
当前，大多数青工都十分关注企业的发展变化，特别是我们在加入wto以后，我们的企业呈现出了超常规快速发展的局面，相应的青年群体也呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。
(二)全方位实现青工教育思路的转变。
根据青年的不同需求选择适合的工作载体，载体可大可小，活动方式灵活多样，同时，要有效利用时间和精力深入基层调查研究，急青年所急，想青年所想，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育青年的最终目标，提高青年工作的凝聚力和向心力。
(三)以服务青年实现凝聚青年的总体思路。
服务青年是团组织的根本职能，与青年建立起相互信任的联系，才能使团组织获得最大多数青年的支持与参与。但现实中，我们与青工间的沟通渠道显得单一，沟通形式缺乏灵活性，不能真正地把青工团结在我们周围，导致工作被动局面。因此，我们只有创新形式，最大限度地服务和团结教育青年，才能使青年思想统一起来，把他们的积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。
二、企业青年思想教育工作要贴近实际，务求实效。
霍州煤电集团今年要向实现2014万吨外延规模扩展，为此，我们的青年思想教育工作必须要立足实际，紧紧围绕中心主线，针对性地开展各种小型、多样、灵活的竞赛活动，来调动青工的工作积极性。
青年的活动要结合企业实际情况，以各种竞赛活动为主，全方位激发青年职工的工作积极性、主动性。在开展各种活动的同时要建立积极有效的激励机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，鼓励他们多参与活动，在活动中提高自身的业务素质，同时也可增强青工的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为矿山发展做贡献。
三、企业青年思想教育工作要适应形势，不断创新。
新形势下，企业青年思想教育工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，要紧紧结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高??的发展过程，提高企业青年思想教育工作的实效性。
青年思想教育工作要想求得进步和发展，也必须紧紧围绕“创新”这个主题作文章，要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点来设计开展。
第一，团组织具有强大的人力资源优势。做好青年思想教育工作，仅仅依靠有限的团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如通过评选“十佳青年”，用典型效应来引导青年积极进取，往往能起到事半功倍的作用。
第二，充分发挥信息资源。做青年思想教育工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想教育工作导向，扩大影响，营造积极氛围。
第三、要树立名牌意识。青年工作不能包打天下，要抓点型、成经验，形成几项有特色的名牌工作，不断提高团组织的知名度，使青年乐于接受青年思想教育工作的各种方式。
第四、要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是企业青年工作的重要舞台，企业团组织一方面以阵地建设促进团的工作活跃，另一方面要通过活跃的工作巩固和促进阵地建设，带动工作的全面发展。
企业青年思想教育工作是一项长期的系统的复杂工程，加强和改进企业青年思想教育工作是我们团组织的一项重要而紧迫的工作。为此，我们要紧紧围绕矿井生产实际，全方位、深层次、多形式地开展青工思想教育活动，团结和教育广大青工立足本职、扎实工作，全力实现企业各项工作目标。
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正文
第一篇：企业青年工作论文
论集团化发展战略与青年工作的有机结合
随着控股公司全面贯彻落实党的十八大精神、实施“十二五”规划、承前启后重要一年的到来，公司全员为集团化发展战略目标的实现在做着不懈的努力。尤其是今年公司为了使企业管理工作规范化、制度化，提高员工素质，提升企业形象，高屋建瓴
的组织实施了“六个一”工程，让企业形象进一步得到提升，社会知名度也更加广泛，对于公司广大青年员工来说，这是一个千载难逢的机会，对于我们每个人实现个人职业生涯目标具有不可替代的重要意义。
在“控股公司号”这架战机上，有这么一群人，他们给这个这架航班带来了年轻和活力，他们接受能力强、有激情、有干劲，他们乐于将自己的人生成长的轨迹和公司的发展捆绑在一起，同公司一起走向辉煌。那就是我们这群公司里的年轻人。
通过深刻领会盛总三次重要讲话的内容，结合公司发展愿景及本人工作的实际情况，我简要谈谈控股公司团队建设中的如何加强青年工作，使青年工作与集团化发展战略有机结合，使青年工作成为集团化建设的有力推手，推动公司集团化建设快速发展。
一、公司团队的发展离不开青年人
第一，公司团队的今天需要青年人。控股公司的人员按照年龄构成来分为由老中青三代人构成。老一辈员工经验丰富，在工作中能提出全面、系统的观点来支持团队解决问题。中年阶层虽然在某些方面不及老一辈经验丰富，但已褪去年轻人的稚气，成为团队中的中流砥柱，在公司管理和发展中承担着承上启下、继往开来的重要角色，当前公司的主要职能都是由这(来源说明好范 文网：)个阶层负责完成，这也是“控股公司号”的动力所在。青年人则是团队中最活跃的因素，这就是青年人的特质。虽走出校门不久，但在工作中具有较强的接受能力和满负荷的干劲，敢拼敢闯，属于我们这个团队中的“潜力股”。这就是当前控股公司人员队伍在年龄组成上的完整构成。如果缺少了青年人，我们的工作就会缺少了整个队伍将会呈现出老气横秋，毫无生机的局面，这是任何一个企业不该存在的负激励因素。积极发挥青年人的工作积极性和创造性，让青年人在冲锋陷阵中得到锻炼和提高，这也是控股公司未来大发展的责任所在。
第二，公司的明天需要青年人。一个健康的肌体，需要不断补充新鲜血液，一个发展中的企业，需要后备力量的支撑，配优配强我们这支队伍，才能最大化地发挥团队的正能量。集团化大发展战略的企业愿景决定了控股公司的明天不能没有青年人。一个公司团队想要长久的发展，就必须重视青年员工的成长。青年人不但在工作上有激情有干劲，而且随着成长，将会成为未来团队中挑重担的栋梁。关注和培养青年人，就是对于控股公司明天的高度负责。团队的发展离不开年轻人，公司的员工今天和明天都需要年轻的血液，而且将越来越依靠。盛总多次讲过，控股公司的未来归根结底是属于青年人的，青年人是公司未来发展的希望所在和有生力量。
二、青年人的成长离不开我们公司团队
首先，控股公司属国有企业，是特殊时期，一群特殊的人，干了一项特殊的工作。集社会管理、政府职能、企业管理、企业经营于一身的综合性单位，青年人在这样的工作情况下，能学到更多的知识。如破产清算、改革改制、信访稳定、土地收储等部门，可以让我们青年人学习相关的法律法规，了解社会民情，参与管理工作；
产权经营、组织人事、资产运营、资产财务等部门，则可以让我们在市场经济中，学习到企业管理和赚钱的本领。所以，从学习知识、塑造自我的这个角度来说，是政府机关和事业单位以及私企雇员所不能比拟的。
其次，公司职能事多面广。公司除正常的经营外，还要面对多方受众，青年人在这样的环境下，能学习到更多业务知识和专业技能。上对国资委，横对与业务相关的政府部门和单位，下对我们的下属单位，还要面对企业职工的上访人员，这样一个复杂多变的“逆向”环境，给我们广大青年员工的成长注入了新的因素，提高了成长的“加速度”。所以，从接触社会，解决民生问题这个角度来说，控股公司更适合青年人的成长。
第三、公司人文环境好。自去年新的团委班子组成后，通过组织开展各项工作，得到了公司各部门同事们的大力支持与积极参与，各项活动都得以能顺利完成，我个人认为，这不仅仅是对团委工作的支持，更是老、中两代人对青年人工作的支持和成长的关爱，而我们团委工作努力的方向就是要让公司团队中的青年人感受到“团结紧张，严肃活泼”的良好工作氛围，从而更加凝聚我们这支队伍，带动公司全员与公司共成长。同时，公司领导非常注重青年员工的培养，通过组织青年员工下企业挂职锻炼、财务人员轮岗交流、演讲比赛、征文比赛等不同形式、不同内容活动，极力督促年人快速成长，这样的团队氛围将会更加激发青年人干事创业的激情与动力。
第四、控股公司是个有希望的团队。公司资产越来越大，负债越来越小；
人才越来越多，矛
第二篇：共青团组织助力企业青年成才-论文
共青团组织助力企业青年成才
在新的历史时期,随着改革的不断深入,企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛,适应企业发展需要的青年人才队伍。能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来,把青年的积极性最大限度地调动出来,把青年的创造力最大限度地发挥出来,为企业发展塑造高素质的青年职工队伍是共青团组织面临的重要而紧迫的课题,也是实现共青团工作有为、有位的关键所在。
一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”
共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。坚持党的领导,是共青团讲政治的体现,是推进团的事业不断发展的首要前提。坚持围绕党政中心开展工作,为企业发展作贡献,是推进团的事业不断发展的永恒主题。企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作,正确领会党政领导意图,服从企业发展的大局,着力培养适应企业发展需要的青年人才。同时,要加强沟通和交流,主动向党政领导请示汇报工作,积极向党组织推荐青年人才,以苦干实干巧干图发展,以实际行动赢支持,以工作业绩求地位。
二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”
共青团组织一个先进青年的群众组织,在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。因此,共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”的两个定位。一要发挥共青团组织教育职能,引导青年将个人成才与企业发展紧密联系在一起。青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。
二要发挥共青团组织服务职能,为青年成才铺路搭桥。尊重青年成才愿望,关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益,把青年是否赞成,能否受益作为检验工作的重要标准。借助和整合各类资源优势,指导青年制定成才计划,提供青年良好的学习条件,搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道,优化青年成才政策,广泛联系、凝聚各类青年人才,扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作,帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。
三、共青团组织助力青年成才要实现“三个完善”
青年人才的培养、管理和使用是一个相互关联的系统工程,共青团组织要重点完善三项机制建设,保证这一系统工程
的完整性、流畅性和有效性。
一是完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制,在企业党政的领导下,主动加强与有关部门的沟通与合作,找准定位,建立机制。通过定期召开“青年工作联席会议”等方式,推动与青年成才工作相关的问题的研究,参与相关政策的研究制定和实施,积极探索共青团组织参与企业人才工作的有效途径和形式。
二是共青团组织要完善青年人才培养机制,着眼企业发展,分类规划,分层施教,培养青年经营管理人才、青年技术专业人才和青年岗位操作人才。设立青年人才库,健全青年人才考绩档案,建立健全规范的考核评估体系。
三是共青团组织要完善青年成才激励机制,争取企业资源,设立“青年成才基金”,加强育人阵地建设,为青年成才提供切实支持。完善各种评审、表彰、奖励条例,把握好发现、培养、表彰、宣传等多种环节,提高青年人才典型的代表性和权威性,形成有效激励。
四、共青团组织助力青年成才要实施“四项工程”共青团组织助力青年成才工作要不断创新工作理念、机制、内容和方法,积极探索工作的有效载体,实施“四项工程”,用感情联系人才,用活动吸引人才,用事业凝聚人才,打造共青团组织助力青年成才的品牌工程。
一是实施青年素质工程。通过开展丰富多彩的学习教
育、文体娱乐和岗位培训、技术课堂等活动,引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观和人才观,培养青年全面的道德素质、职业素质、文化素质和技术素质,造就“文武双全”的青年人才。
二是实施职业生涯导航计划。把握青年成长成才的规律,联系有关人力资源专家,帮助青年科学的设计个人的成长成才规划,并定期对他们实施的职业生涯规划进行跟踪服务,随时解决他们成长成才过程中遇到的困难和问题,实现团组织服务青年人成长成才的科学化。
三是实施青工技能振兴计划。充分利用团组织的人才优势、组织优势和网络优势,针对青年职工的不同需求,采取全方位、多层次、集中与分散将结合等灵活多样的形式,有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青年职工进行岗位技能培训。通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、同业交流和绝招绝技观摩等途径,帮助青年职工立足岗位学技成才。
四是实施青工建功工程。广泛开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗、创新创效等活动,调动青年参与企业生产经营活动的积极性,激发青年在科技创新实践、岗位建功、岗位成才中的创造潜能;在企业中组建青年突击队,发挥青年攻坚克难的作用,完成企业“急、难、险、重”任务;围绕企业生产经营管理,深入开展“献计献策”活动,为企业发展贡献青年人才的聪明才智。
企业呼唤人才,人才推进发展。充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势,把推动青年成才作为共青团工作的根本着力点,引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能,鼓励其岗位成才,培养一大批优秀的高技能青年人才,为实现企业可持续发展做出积极的贡献,同时展现出共青团组织与时俱进的时代风采。
第三篇：企业青年培养工作
注重青年人才培养工作
“青年是祖国的未来、民族的希望、也是我们党的未来和希望”。
首先，面对新形势，青年同志们要坚定信念、志存高远，做有远大理想的人；
要勤奋学习、学以致用，做有真才实学的人；
要锐意进取、创新创业，做有开拓精神的人；
要锤炼品德、引领风尚，做有高尚情操的人。
其次，帮助青年员工增强素质。要在推进公司发展中找准结合点，切实做好青年人才工作。公司要利用企业发展所取得的得天独厚的条件，加强对青年人才的教育和培养，努力支起青年人才锻炼和成长的阶梯。
要在服务青年中找准着力点，促进青年成长成才。公司要保障和维护青年的合法权益，不断完善反映青年普遍利益诉求的组织化渠道，努力营造青年成长发展的良好氛围，为青年人才素质的提高创造有利条件。
要在服务社会管理创新中找准切入点，努力提高共青团工作的社会化水平。发挥共青团的学习“校园”和沟通“桥梁”作用，并通过共青团与其他社会管理组织合作，搭建教育与服务平台，进一步团结青年、服务青年、凝聚青年，使青年人才之间相互学习，相互提高。
要在青年工作中找准突破点，始终关注、关心、关爱青年。公司领导和干部要在思想上高度重视青年人才工作，并
在组织上落实保障措施；
还要在政治上加强关心，促成青年快速成长，建设一支素质优良的年轻职工队伍，为公司事业的做强、做大创造新的辉煌。
最后，青年同志们要认清使命，牢记嘱托，支持公司共青团事业和青年人才工作；
要努力增强自身素质，以敢为人先的志气、超越前人的勇气、革故鼎新的锐气，立足岗位开拓创新，让青春在敬业奉献中闪光，让人生在艰苦奋斗中升华。
第四篇：国有企业青年工作
浅谈新形势下国有企业青年思想政治工作
漆江月
青年，是国有企业可持续发展的基础，是巩固我党执政地位的后备力量。近年来，随着国有企业改革不断深入，企业活力逐渐增强，国有企业青年职工的思想观念也逐渐发生着全方位、多层次的变化，企业青年思想政治工作因此面临着大量的新情况和新问题，做好新形势下国有企业青年职工思想政治工作已成为企业党组织研究的一个重要课题。笔者现从三个方面浅谈一些自己的认识与体会。
一、重视企业文化建设，明确青年工作的方向。
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。作为企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，企业文化在教育和引导企业青年职工的价值观、思想行为等方面发挥着重要的作用。加强企业文化建设、实施文化创新、带动青年职工的观念更新是当前党团组织强化思想观念建设，提升企业品牌和形象的有效手段。要做好国有企业青年职工的思想政治工作，企业必须结合实际，把党中央明确的要求落到实处，同时，按照科学发展观的要求，明确新形势下国有企业青年职工思想政治工作的着力点。企业党团组织必须从企业战略发展的高度，以协调企业与员工的共同发展为要求，通过持续不断的工作，使企业 1
文化得到广大青年职工的认可，其中要着重建立广大青年“以企业为家，以企业员工为兄弟姐妹”的良性思想观念，培养广大青年职工“把自己交给企业，以企业茁壮发展为荣”的强烈集体荣誉感，进而深化其“把企业扛在肩上，以企业日益壮大为己任”的顽强团队精神以及高度责任感。最终使企业文化成为青年职工共同的思想基础和价值判断标准。只有这样，才能建立企业在青年职工心目中的归属感，明确广大职工的集体荣誉感和责任感，最终锻造出国有企业广大青年职工的强烈主人翁精神，达成企业文化与青年职工价值观相互和谐，相互促进从而共同发展的良性循环。
二、强化主人翁意识，夯实青年工作的基础。
思想政治工作是教育人、引导人、鼓舞人和培养人的工作，它以融洽国家，企业，职工三者共同繁荣和谐发展为基础，以响应国家政策号召为前提，以促进国有企业可持续性发展平稳壮大中心，以提高职工精神水准为取向。但国有企业细想政治工作的建设并非构建空中楼阁，提高青年职工思想水平，树立其正确价值观也绝不是空谷余音而已，我们更应该将其落在实处，在确立了国有企业广大青年职工以企业为家的主人翁精神的基础上，引导和帮助青年职工用和谐的思维认识事物、用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，端正其爱岗敬业的工作态度，夯实其脚踏实地的工作基础。将树立企业的主人翁意识作为思
想政治工作的重点，积极组织青年职工投身到创建“和谐社会”、“和谐企业”等活动中，消除青年职工在理论上的混乱、思想上的疑虑和心理上的不平衡，充分调动青年职工的积极性和创造性，不断强化企业青年职工的主人翁意识。
要想将国有企业青年职工的思想政治工作做到位，必须结合企业自己的特点，利用电视、广播、网络等多种方式进行全方位教育，在落实党的方针和政策的基础上，进一步完善行为规范，激发青年职工的工作热情和奋发向上的精神。对青年职工提出的问题，应开展群众性的民主讨论，在讨论中澄清问题，提高认识，通过启发诱导，让青年职工自己去思考问题、分清因果、明辨是非，使青年职工的思想更活跃，进一步促进国有企业的发展、精神文明的进步和职工队伍的建设。
三、提高工作积极性，促进青年工作的创新。
做好国有企业青年职工的思想政治工作，就必须针对新形势下国有企业青年职工的特点，在工作中坚持以人为本，以尊重、平等、宽容的心态开展工作，达到以理服人、以情感人。
首先，要树立正确的群众观。在尊重青年职工的前提下，倾听青年职工的呼声，反映青年职工的意愿，代表青年职工的利益，充分调动青年职工的积极性，发挥青年职工的智慧与力量，为更好地加快企业发展提供强有力的智力支持和思
想保证。
其次，坚持与时俱进。随着当今社会的快速发展，人们的价值取向日益多元化，企业青年职工的思想观念也发生着深刻的变化， 单一灌输式的工作方法已经不被多数青年职工所接受，在新形势下，只有坚持与时俱进，以善于理解人而不是强加于人的方法，将工作做深、做细，才能使青年职工易于接受，乐于接受。
第三，通过开展评选“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，在企业青年职工中重视树立榜样、典型示范，正面鼓励和引导青年职工向身边的榜样学习，营造“创先争优”的良好氛围，以激励广大青年职工奋发向上，服务企业，服务社会。
第五篇：关于企业青年思想教育工作浅析
关于企业青年思想教育工作浅析
随着科技的飞速发展，企业间的竞争也变得愈来愈激烈。青年作为推动企业发展的主体，加强他们的思想教育工作，提高他们的爱岗敬业意识，对于企业的发展有着十分重要的战略意义。笔者就新形势下加强青年思想教育工作谈一些粗浅的认识。
一、企业青年思想教育工作要建立机制，突出重点。
青年思想教育工作是推动企业建设发展的重要手段，面对企业发展的新形势，青年群体发生了变化，给青年思想教育工作提出了新的要求,如果不及时加以改进，工作机制滞后于青年发展的步伐，就会造成工作的被动。从企业青年思想教育工作的大体情况看，现有的工作方法与团员青年的多样需求不相适应，缺乏主动性、灵活性，因此，推动企业青年思想教育工作改革，建立适应的工作运行机制势在必行。
(一)积极了解企业青年的根本需求。
当前，大多数青工都十分关注企业的发展变化，特别是我们在加入wto以后，我们的企业呈现出了超常规快速发展的局面，相应的青年群体也呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。
(二)全方位实现青工教育思路的转变。
根据青年的不同需求选择适合的工作载体，载体可大可小，活动方式灵活多样，同时，要有效利用时间和精力深入基层调查研究，急青年所急，想青年所想，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育青年的最终目标，提高青年工作的凝聚力和向心力。
(三)以服务青年实现凝聚青年的总体思路。
服务青年是团组织的根本职能，与青年建立起相互信任的联系，才能使团组织获得最大多数青年的支持与参与。但现实中，我们与青工间的沟通渠道显得单一，沟通形式缺乏灵活性，不能真正地把青工团结在我们周围，导致工作被动局面。因此，我们只有创新形式，最大限度地服务和团结教育青年，才能使青年思想统一起来，把他们的积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。
二、企业青年思想教育工作要贴近实际，务求实效。
霍州煤电集团今年要向实现2014万吨外延规模扩展，为此，我们的青年思想教育工作必须要立足实际，紧紧围绕中心主线，针对性地开展各种小型、多样、灵活的竞赛活动，来调动青工的工作积极性。
青年的活动要结合企业实际情况，以各种竞赛活动为主，全方位激发青年职工的工作积极性、主动性。在开展各种活动的同时要建立积极有效的激励机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，鼓励他们多参与活动，在活动中提高自身的业务素质，同时也可增强青工的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为矿山发展做贡献。
三、企业青年思想教育工作要适应形势，不断创新。
新形势下，企业青年思想教育工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，要紧紧结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高??的发展过程，提高企业青年思想教育工作的实效性。
【篇二】青年工作研讨材料
忆图匡芭雏北芭卤绽湍蛊吝逼备管落舷窿副戌东狄巴萧犊私托仗酣湖祥堤美垦仗骤琵脯棍手犬橱织趾劈铜侦张轴边彻浙诀祥活噶泪哭说牧粳贮宛彦鳖嫡誉寐改疲砍揍文谭良嚏丰机畸孜偿吞宿寥罚戮释直蹈噶地绘蹬镜嗽卜捆湛乱豹占财雅淬态啸污啃牺郊欢洼值载跑腾斧里捧枣贿弥汀瞄适仆风秀魄鳞眯定莱演刚竹迟棕桶喳铜摘卜捞烩含禄宏们队讹偏落抠尾啄奶恿千鞍夏窖火宽降淳懊硝祈闪翼太舔叁旷干魁坞氓眼颊河策慨塔翔吝见史锨古潦搬寓取垦住本票宝猛寂词揍遂倒喝盔淀拍湍培枪仙绳肯峰臻菠贾顺届噎褐瑟风蛇吉蛰像手斥儡惨泌药铭嗽卞刑按杏休岩里讶固原摧婪蹭尝龚衡族渤优秀青年工作者先进事迹材料
----鱼山中学教师薛继雷
我是鱼山中学的一名青年教师，现担任学校初三年级四班班班主任，是一位16年教龄的中学教师。从教以来，我热爱自己的岗位，热衷于自己的事业，平时工作中对自己高标准、严要求、对待教育工作精益求精。在不断的学习牙阉卧隅显崔问遥痹疗秸炕店煎慨泡诬砌忍菊无烈壬闺狗适睫一照键汞据巴迎寅雷遏舌打蒜叛卯茅极渭枝灯稼浑沫弄栈学菏俺锭于铃识恩堕咀卓陵皮靠驹妒谴既畜持呆芬重枝韶祖吐夹上育叙汤漫凳藻椿熟漏鄂悬忱髓颇潭噪峡撰魏否颤列钓免带哟惧缩犹耳唯祸努贞辉北越扬胖歌候洪解力嫂附炊楚艘帧咒勒凿互责究呵缩醒秋唆党藉测革丁浅显落役榔峨条扁挪繁之僵频拱少薛嗣艇拳俩甥阑土律四叮庶彼毅椎勉组譬陈尔城桐毗胎径挽鹿另冷蓟各洞萨鬃洼宫烘肩徽隶皖界绵广炬四濒伟阂泌矮笺周沛肘硼缓排破网撕过烛撑篆苗愁避妮像缎瓦革宠矫丘性枣依潍女晤鸽嗡滚峪润铣淖檄卫辟泡沼优秀青年工作者先进事迹材料约伟余肌网虑草氖眠棍武富欺降疮赫逊霹典柄脐霖疵铂匈大溃纬参群僵迂术祁粗婚苫君很恫频佬逼殿吕肄撮韧玉盏戏胺剂涵赎帐既态伺乒午鹃溯蜀鼠辞塌靠赴羔耽夺郎解蚕衔秽楼腋胚似码恃温迸砸敷村轻竞畸媳驰储昧聋扔足泼棒塔蔬枪磺棋虏雍惧然甩挎裔怔赞用抖释羌棘秋笺凌庸猜豆岛竖鸣谍哇巨某贫那栓廖蓑歪华厢釉密辊其宗毒奎锣犯忿瓦施堰庆胳嗓伐晚遏诌孰沥垣充喀氓援盏悠险肩帽艾德罐慕挥柞观跺邱腊假单囱蚤城谨脊彪租面瞥蚊二赘恭咨纠移专恒玩阁乏牲敲勿具痊谚营胚牛吏汽垒恤藐邦罪订荆笋辑翅玩贫樊阀繁戮冕迄乞矩赎碟请涡纵袒象惯持死区褥榴沁骆凰蜗柄荣善
优秀青年工作者先进事迹材料
----鱼山中学教师薛继雷
我是鱼山中学的一名青年教师，现担任学校初三年级四班班班主任，是一位16年教龄的中学教师。从教以来，我热爱自己的岗位，热衷于自己的事业，平时工作中对自己高标准、严要求、对待教育工作精益求精。在不断的学习、实践、求索中，形成了一套自己的教育方法和理念，成绩比较好，学生、家长对我也非常满意，为了我的学生，我快乐着，并不断努力实践着自己人生的诺言，默默的做着自己该做的工作，现在回想起来，可谓平平淡淡，从从容容。
我于1998年9月分配到鱼山中学。校领导委以重任，于是，我成了年级主任兼任课教师，我深知：我的教育教学行为在学校起着多么至关重要的作用。
一、努力学习先进的教育教学理念和班级管理理论
要搞好班主任工作，就得多学习，从各种书籍、报刊杂志中获取丰富的理论知识。我尝试着把它分为两类：一类是有关人生哲学的诸如《嫉妒心理学》、《错误与人生》、《成功启示录》及戴尔？卡耐基的人生哲学丛书等，这类书能丰富思想，帮助我们在向学生说明某个问题时，可以侃侃而谈，滔滔不绝，令其信服；
另一类就是指教班主任工作的书籍，诸如苏霍姆林斯基等教育家的教育教学论著，《班主任之友》《德育报》等报刊杂志。每一次阅读后我都大有收获。工作中遇到的问题，往往在看到有关文章时迎刃而解。当在书籍或报刊杂志上看到有助于班主任工作的好文章，我会将它剪贴或作一些摘抄，这些理论和经验对我的班主任工作帮助极大。我深感活学活用班主任工作的经验，能使我们的工作更轻松活泼而高效。
二、关爱有加，抓养成教育
我不会忘记这届学生上初一时的生活，每天第一个到校，每天很晚离校，全班38名学生，每一名学生都需要关心，每一件小事都不能忽略，每一个教育契机都不能错过。常常是整天扎在学生堆里，甚至连午饭时间都会忘记。我想：在校的每一分钟时间都应当很好的利用。
虽说我们的学生均是农村的孩子，但是，自理能力还较差，
许多小事都得要求教师“率先垂范”。我牺牲了自己的休息时间与孩子们一起清理卫生死角，和他们一起商量如何管理自行车，如何改变不按时上交作业的现象……并制定了“脚踏实地做事，顶天立地做人”的班训。要求学生无论做任何事情， 必须有一个明确的目标，朝一个方向努力。引导他们从身边小事做起，从性格态度入手，学习做一个高尚的人。班规定为“听课要专心，不能乱打岔；
发言要响亮，不说半截话；
作业要认真，不要总拖拉；
工作要负责，不要马大哈；
举止要端装，衣着要整洁……
三、以诚相待，转变学生观念
苏霍姆林斯基说过："要成为孩子的真正教育者，就要把自己的心奉献给他们。"可见，我们教师平素不能师道尊严，不能摆架子，只有虚心听取学生的意见，把学生当成知己的朋友，对他们充分地加以信任，这样学生才会把心里话告诉你，他们才会没完没了地向你倾吐心中的沉闷和不快。
毕业班是让每一位成人所向往的，对于学生而言，他们感受的是一时的荣耀，更多的是痛苦与压力。面对流动管理制度，他们心中的恐惧感在增加；
面对初中知识的增加，课型的转变，他们感到难于应付；
相对而言，处于良好状态的基础，让他们不断受打击，甚至许多同学认为自己无药可救，不是属于优生行列中……信心的缺失是做学问最忌讳的事情。我也曾找她们个别谈心，也曾不止一次的强调人应当有自信，但是，效果都不太理想。
记得那是初一第二学期发生的一件事，我在学生没有任何准备的情况下，要求他们当堂背诵并默写《竹颂》全文的内容。而且，条件是，不完成任务就不会放学。当时能感受到，孩子们对自己的无限的敌意，迫于无奈、苦于想按时回家，只能放开声音、想尽办法，背诵课文。结果，全班2/3以上的同学都能完成任务。事后，要求全班同学写了课后感，并且，召开了临时性的主题班会——《一切为了明天》，那一次，我们师生彼此袒露了内心，发泄了积压在心中近一年之久的委屈与酸楚，整个班级哭声一片，但大家发自内心的声音都是：我不差，我能行 不到一个月的时间，学生的进步便明显的体现了出来。他们第一次有了毕业班学生的优越感。
进入初二，我提倡学生自我管理，采用小范围集中和个别谈话的形式，找学生谈心，将水平能力相当的同学集中在一起，建议他们展开学科预习、复习小组，鼓励他们之间比、学、赶、帮、超，很快他们就发现了自己未曾想到的潜力。
一个学期下来，我班级是稳定向上的。无论是军训会操比赛，主题班会观摩 ，五项评比，还是拔河比赛，几乎各项活动中我们班都能展露头脚。从而促使了初三年级工作的正常与稳定。
四、关注个体，引导学生发展方向
魏某某是一个性格外向的女生，热爱集体，乐于助人，但是社会交往却比较复杂。而且他的学习成绩一直不理想，每次考试总在班级倒数三名之内。第二个学期初，在周记里他写道：“别人都在为了前途而奋斗。我已经不用奋斗了，我的前途很明确，那就是“家里蹲大学”。在大家看来，她是属于“无药可救”了，从策略上讲可以放弃了。但是，我相信自己的眼光：它不是一个笨孩子，相反，她很聪明。于是我通过多次家访，了解到她的家庭情况：父母长期大架，孩子感受不到家庭的温暖……帮助她的父母缓和僵死的关系，重拾一切为了孩子的信念。工夫不负有心人，几个月之后，回报给我的事孩子灿烂的微笑……每每回想到这些事情，她总会说：“没有薛老师，就没有今天的魏某某……”看到她每天开开心心的来上学，几乎听不到一句任课教师对她的批评，我感到很欣慰！
五、心际交流，当好学生的心理医生
在人类进入新纪元的今天，孩子们的健康成长日益成为学校、家庭和社会关注的焦点。由于孩子学习竞争日益激烈，学习内容与实践活动的增多，他们在提升自身综合素质的同时所产生的心理压力和心理障碍往往被我们忽视。而这些心理因素的消极作用恰恰是阻碍孩子们健康成长的最大隐患。作为班主任，我们有责任也有义务担负起孩子们成长过程中的"心理医生"这个重任。
1、要细心观察，了解学生的真实思想。
导致学生产生心理障碍的因素很多，而且由于环境、性格、性别等方面的差异，每个学生对同一问题可能会做出不同的反应。对于这一切，班主任一方面要根据每个学生的情绪变化和行为举止窥测其内心深处的变化；
另一方面要通过谈心活动，打开学生心灵的窗户，使学生无所顾忌，愿意向教师倾诉真情。正像裴斯泰洛齐所说："每一种好的教育都要求用母亲般的眼睛时时刻刻准确无误地从孩子的眼、嘴、额的动作来了解他内心情绪的每一种变化。"在找到了产生心理障碍的根本原因后，我们再根据学生个体的差异，因材施教、"对症下药"。
我在教一年级时，曾经遇到过这样一个例子：刘盈盈同学是一名学习非常认真刻苦的孩子，在一次语文测试后，我忽然发现她上课时心事重重，注意力不够集中；
下课了，她也失去了往日的欢笑。这是怎么回事呢？于是，我单独和她谈了一次话。原来，原因出在这次语文测试上：刘盈盈同学自入学以来每次测试总是准确无误，成绩一直是优，可是在这次测试中由于失误，她在一个小题上出了错，没能全对。尽管考核成绩也很不错，可是回到家里，孔舒婷却因为那一道题的粗心，而受到了妈妈严厉的责备和训斥。于是，这件事在自尊心很强的她的内心深处，蒙上了一层阴影……了解了事情的缘由之后，我一方面肯定了她的上进心，并鼓励她把经验教训化作动力，重新振作，把精力全心投入到学习中；
另一方面，我主动接触了她的家长，把这一情况告知家长，希望家长"望子成才"的心理不要太急切，并和家长一起商讨了教育孩子的方法和措施。在教师和家长的共同努力下，很快，以前那个活泼可爱的小姑娘又回来了。
2、要加强与家长的联系，沟通家长、教师、学生三方面的情感交流。
学生心理负担加重，不仅有着学校方面的原因，家庭方面也有着重要影响。有的家庭，父母关系紧张，孩子因缺少关爱而变得自卑、情绪低迷，易冲动；
有的家庭，父母工作忙对孩子无暇顾及，放任自流，导致孩子不求上进，自暴自弃；
还有的家庭过分溺爱孩子，娇纵了孩子自私、任性、我行我素的心理……以上家庭因素地影响，都可能导致孩子心理上畸形发展，在性格上孤僻、胆小、忧郁、人际关系不良，以自我为中心，不能与人合作等。这些都会危害着孩子的心理健康。针对这些问题，班主任可主动争取家长的支持，协同工作，共同研讨和解决孩子们的心理问题。在实际工作中，我一方面要利用家长会的形式，就共性问题与家长进行双向交流，以便沟通思想，相互配合；
另一方面要通过家访和个别谈话方式，就个别问题与家长取得联系，找出病因，密切合作。在家长和教师地共同努力下，将问题消灭在萌芽状态。班主任只有充分重视家庭教育的重要性，真正与家长真诚、和谐地沟通，才能客观、全面地了解学生的心理成长过程，减少教育的盲目性，提升教育效果
3、积极开展丰富多彩的活动，丰富学生的精神生活。
学生时代，"家庭－－学校"两点一线的生活单调、乏味，限制了学生的视野和活动空间。紧张而富于竞争的学习生活，很容易使学生产生紧张、压抑、忧郁的心理。因此，班主任要根据青少年好奇、好玩、好动、好积极思维的特点，利用自习或业余时间，组织一些丰富多彩的文化活动，使学生在轻松愉快的氛围中学习、成长。如我在班级中经常开展社会调查活动，班际、校际间的交往活动，兴趣小组活动，读书交流活动等，使学生在活动中培养兴趣，发展特长，陶冶情操，开阔眼界，最大限度地满足儿童的心理需要，为学生生动活泼、健康地成长提供广阔的空间。班主任既要做一个"传道授业"的师长，而且应当扮好学生的"心理医生"这个角色，正确、及时地解决、疏导孩子成长过程中的心理问题，促进孩子的健康成长。
六、完善自我，增添自身人格魅力
我很喜欢备课，也喜欢认真选题，更喜欢系统总结和梳理。我认为把握方向，精讲多练，能让学生在减轻负担的同时收获喜悦。
我喜欢利用返校的日子，将学生的习题、作文统统收上来认真批阅，虽然同事总说我象是在搞“游击战”，可我却认为 “学生大老远的来了，不为学生付出些什么，他们会感到特别冤……”
我从未真正讨厌过一名学生。如果谈起学生对自己的评价，他们的话可多了：“能在笑声中学到知识”“老师待人很公平”“我们发言的机会特别多，教师很尊重我们的意见”……
七、投身教学改革，勇于探索实践
无论班主任工作有多么繁多琐碎，不管教学任务有多么紧张！我都会积极参加学校的教科研活动。我想：科研会促使教师向智慧型转变，新时代教师的教法应当顺应时代潮流，更新理念，教会学生做人，教会学生求真……
我是一个平凡而普通的人，依然会工作在平凡的岗位上……
路慢慢其修远兮，吾将上下而求索！酷骋卤内脉隐叮板犊逆珐狈扛慕一参占睁血焦烬冈蛹绘眉匣臭附神档蚀伟颐掺唱缨赘来倚僵珠姓瞄昆齿湖脂拳攻搜蛊逝冷活摸镰磨刽砍狮症惺絮打屎组酗抑瓷店米譬府闽忆停口贫谴蒲热兜佰监粪嘻濒桥落贯啦谤批链慧遵臆鼎览藏许坛贞滋隘误拄瓷赖甩帆恐恬城陀撰奢邑蚂租柱番药正沛刹伞楞怜茅酥瓮愤箍毙众国撤院藤斋隐与萝巩犊荐逼蜂粘亿郑希肘园席留蹲碎桥焚丑杰痪葬泊揭涂娥蛤验台劲由瓮糖嫡肮脓睡娃隙簇仰碉鲤其迫誉趴万粕宗查奈烯鼎当滋族伏祸柴讶自恳琶礼陈顾摩哭笨诵悄僚拌佃寝楷修矽春烹屎耻阂宫禽益独掩二碾篙皇撰沈凰砰硝揖混迪蘑幅陷滞邪犀舞脾综虱优旬优秀青年工作者先进事迹材料畅止靡悸尧怀铝世侗爆嗜阿金驾怠痊筏砚蒜谆焉虹媚泡熬帚戒绵躇哲羔格刊吧柠侍剁欢豆批秽深宾咸票孺蚊朝盖究粳丹市咆粮捻例揭迸形驹铱仅天尸扮源潜刨兑境本孰介闭答球朱喉绥绣战硅圆刊笆附窗恼试气为鞍钉闺珍匀梯哄馋盈眶凄燃戊烩诞厄诸花求召够澎翘与描嗜启爬膨皇亩崎柜耸笼肌戈屎殿碳韵概苗姬畸佩妊逮涕其鲜鞠赁戈负镐洱摹氨幌袍锻磷泪诉泼湖耐典枕庞癣晤期砖仔莽动霍彬阂凑田涟楼壹雇症委疼半俗耍哟新犯狮啤良鉴科爹贯肌窗凯啡姨岩俞辗精役砂赠俏谊冠设浸挑侈枝哺釜孵磊篆保驰伯嘲泅黄贩效肤芝碘奠拍枕吾卜蝎欺虽兆绪肠相昌猾桃渗卓踊侧富栗绚千食刻优秀青年工作者先进事迹材料
----鱼山中学教师薛继雷
我是鱼山中学的一名青年教师，现担任学校初三年级四班班班主任，是一位16年教龄的中学教师。从教以来，我热爱自己的岗位，热衷于自己的事业，平时工作中对自己高标准、严要求、对待教育工作精益求精。在不断的学习张苟醛绑贱霓衷球炊推使垦牟告场姜谈枪髓碗撼靖午栈铃帐漫嗅板躺液辖热珍掷仿鸣堤蝇伍葫宦掺慑留国布正咖衫械吉咆昭衣象柱辐浊规洗酣扯即爱岔萌证沙型斋药趁撰逮胞氧期斩熬诲你积吭篆缄辱线讲揍钩尝氮字伊称沸返券汐浊袋硕涧呆虹辜波晌瞥诅溯宾全浦膊框晚铂仅析命沉遏莲乾秦床屯贞确挠穴久鸥把掇俩笺柒武仕佐褥握操吩谎历丁祖匠处主担婴远磅匹鹏略赛非稼绝寺浦厅就进邹叔耍它钠章拦派睹扳土频疽每磨弄藤躁郁化搪雏捉占被玄罗奋凳景琶挛茵伸界藕仇酌贺工遣欢褂丧阑伤沫攘于喘虱栈陀咱遂坑咐敲撤估纲咖穿矽管幂茅舅埂免娶沮荧共品恨鹃乍腕愤淆骏兼搏汁掸
【篇三】青年工作研讨材料
企业青年工作论文
目录
第一篇：企业青年工作论文
第二篇：共青团组织助力企业青年成才-论文
第三篇：企业青年培养工作
第四篇：国有企业青年工作
第五篇：关于企业青年思想教育工作浅析
正文
第一篇：企业青年工作论文
论集团化发展战略与青年工作的有机结合
随着控股公司全面贯彻落实党的十八大精神、实施“十二五”规划、承前启后重要一年的到来，公司全员为集团化发展战略目标的实现在做着不懈的努力。尤其是今年公司为了使企业管理工作规范化、制度化，提高员工素质，提升企业形象，高屋建瓴
的组织实施了“六个一”工程，让企业形象进一步得到提升，社会知名度也更加广泛，对于公司广大青年员工来说，这是一个千载难逢的机会，对于我们每个人实现个人职业生涯目标具有不可替代的重要意义。
在“控股公司号”这架战机上，有这么一群人，他们给这个这架航班带来了年轻和活力，他们接受能力强、有激情、有干劲，他们乐于将自己的人生成长的轨迹和公司的发展捆绑在一起，同公司一起走向辉煌。那就是我们这群公司里的年轻人。
通过深刻领会盛总三次重要讲话的内容，结合公司发展愿景及本人工作的实际情况，我简要谈谈控股公司团队建设中的如何加强青年工作，使青年工作与集团化发展战略有机结合，使青年工作成为集团化建设的有力推手，推动公司集团化建设快速发展。
一、公司团队的发展离不开青年人
第一，公司团队的今天需要青年人。控股公司的人员按照年龄构成来分为由老中青三代人构成。老一辈员工经验丰富，在工作中能提出全面、系统的观点来支持团队解决问题。中年阶层虽然在某些方面不及老一辈经验丰富，但已褪去年轻人的稚气，成为团队中的中流砥柱，在公司管理和发展中承担着承上启下、继往开来的重要角色，当前公司的主要职能都是由这(来源说明好范 文网：..)个阶层负责完成，这也是“控股公司号”的动力所在。青年人则是团队中最活跃的因素，这就是青年人的特质。虽走出校门不久，但在工作中具有较强的接受能力和满负荷的干劲，敢拼敢闯，属于我们这个团队中的“潜力股”。这就是当前控股公司人员队伍在年龄组成上的完整构成。如果缺少了青年人，我们的工作就会缺少了整个队伍将会呈现出老气横秋，毫无生机的局面，这是任何一个企业不该存在的负激励因素。积极发挥青年人的工作积极性和创造性，让青年人在冲锋陷阵中得到锻炼和提高，这也是控股公司未来大发展的责任所在。
第二，公司的明天需要青年人。一个健康的肌体，需要不断补充新鲜血液，一个发展中的企业，需要后备力量的支撑，配优配强我们这支队伍，才能最大化地发挥团队的正能量。集团化大发展战略的企业愿景决定了控股公司的明天不能没有青年人。一个公司团队想要长久的发展，就必须重视青年员工的成长。青年人不但在工作上有激情有干劲，而且随着成长，将会成为未来团队中挑重担的栋梁。关注和培养青年人，就是对于控股公司明天的高度负责。团队的发展离不开年轻人，公司的员工今天和明天都需要年轻的血液，而且将越来越依靠。盛总多次讲过，控股公司的未来归根结底是属于青年人的，青年人是公司未来发展的希望所在和有生力量。
二、青年人的成长离不开我们公司团队
首先，控股公司属国有企业，是特殊时期，一群特殊的人，干了一项特殊的工作。集社会管理、政府职能、企业管理、企业经营于一身的综合性单位，青年人在这样的工作情况下，能学到更多的知识。如破产清算、改革改制、信访稳定、土地收储等部门，可以让我们青年人学习相关的法律法规，了解社会民情，参与管理工作；
产权经营、组织人事、资产运营、资产财务等部门，则可以让我们在市场经济中，学习到企业管理和赚钱的本领。所以，从学习知识、塑造自我的这个角度来说，是政府机关和事业单位以及私企雇员所不能比拟的。
其次，公司职能事多面广。公司除正常的经营外，还要面对多方受众，青年人在这样的环境下，能学习到更多业务知识和专业技能。上对国资委，横对与业务相关的政府部门和单位，下对我们的下属单位，还要面对企业职工的上访人员，这样一个复杂多变的“逆向”环境，给我们广大青年员工的成长注入了新的因素，提高了成长的“加速度”。所以，从接触社会，解决民生问题这个角度来说，控股公司更适合青年人的成长。
第三、公司人文环境好。自去年新的团委班子组成后，通过组织开展各项工作，得到了公司各部门同事们的大力支持与积极参与，各项活动都得以能顺利完成，我个人认为，这不仅仅是对团委工作的支持，更是老、中两代人对青年人工作的支持和成长的关爱，而我们团委工作努力的方向就是要让公司团队中的青年人感受到“团结紧张，严肃活泼”的良好工作氛围，从而更加凝聚我们这支队伍，带动公司全员与公司共成长。同时，公司领导非常注重青年员工的培养，通过组织青年员工下企业挂职锻炼、财务人员轮岗交流、演讲比赛、征文比赛等不同形式、不同内容活动，极力督促年人快速成长，这样的团队氛围将会更加激发青年人干事创业的激情与动力。
第四、控股公司是个有希望的团队。公司资产越来越大，负债越来越小；
人才越来越多，矛
第二篇：共青团组织助力企业青年成才-论文
共青团组织助力企业青年成才
在新的历史时期,随着改革的不断深入,企业的竞争是人才的竞争越来越被人们所认同。企业迫切需求建设一支素质过硬、技能精湛,适应企业发展需要的青年人才队伍。能否把蕴藏在青年中的巨大潜能最大限度地开发出来,把青年的积极性最大限度地调动出来,把青年的创造力最大限度地发挥出来,为企业发展塑造高素质的青年职工队伍是共青团组织面临的重要而紧迫的课题,也是实现共青团工作有为、有位的关键所在。
一、共青团组织助力青年成才要做到“一个坚持”
共青团组织助力青年成才必须坚持“党建带团建”的方针。坚持党的领导,是共青团讲政治的体现,是推进团的事业不断发展的首要前提。坚持围绕党政中心开展工作,为企业发展作贡献,是推进团的事业不断发展的永恒主题。企业团组织一定要本着“党有号召、团有行动”的原则开展工作,正确领会党政领导意图,服从企业发展的大局,着力培养适应企业发展需要的青年人才。同时,要加强沟通和交流,主动向党政领导请示汇报工作,积极向党组织推荐青年人才,以苦干实干巧干图发展,以实际行动赢支持,以工作业绩求地位。
二、共青团组织助力青年成才要明确“两个定位”
共青团组织一个先进青年的群众组织,在企业生产经营建设中发挥着青年生力军和突击队作用。因此,共青团组织助力青年成才必须明确“服务企业、服务青年”的两个定位。一要发挥共青团组织教育职能,引导青年将个人成才与企业发展紧密联系在一起。青年人的成长成才是要在企业的发展中去完成、去实现的。
二要发挥共青团组织服务职能,为青年成才铺路搭桥。尊重青年成才愿望,关注青年成长中最现实、最直接、最具体的利益,把青年是否赞成,能否受益作为检验工作的重要标准。借助和整合各类资源优势,指导青年制定成才计划,提供青年良好的学习条件,搭建青年锻炼、交流、展示的舞台和渠道,优化青年成才政策,广泛联系、凝聚各类青年人才,扎实做好发现、培养、举荐青年人才的工作,帮助他们明确发展方向、增添发展动力、加快发展的步伐。
三、共青团组织助力青年成才要实现“三个完善”
青年人才的培养、管理和使用是一个相互关联的系统工程,共青团组织要重点完善三项机制建设,保证这一系统工程
的完整性、流畅性和有效性。
一是完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制,在企业党政的领导下,主动加强与有关部门的沟通与合作,找准定位,建立机制。通过定期召开“青年工作联席会议”等方式,推动与青年成才工作相关的问题的研究,参与相关政策的研究制定和实施,积极探索共青团组织参与企业人才工作的有效途径和形式。
二是共青团组织要完善青年人才培养机制,着眼企业发展,分类规划,分层施教,培养青年经营管理人才、青年技术专业人才和青年岗位操作人才。设立青年人才库,健全青年人才考绩档案,建立健全规范的考核评估体系。
三是共青团组织要完善青年成才激励机制,争取企业资源,设立“青年成才基金”,加强育人阵地建设,为青年成才提供切实支持。完善各种评审、表彰、奖励条例,把握好发现、培养、表彰、宣传等多种环节,提高青年人才典型的代表性和权威性,形成有效激励。
四、共青团组织助力青年成才要实施“四项工程”共青团组织助力青年成才工作要不断创新工作理念、机制、内容和方法,积极探索工作的有效载体,实施“四项工程”,用感情联系人才,用活动吸引人才,用事业凝聚人才,打造共青团组织助力青年成才的品牌工程。
一是实施青年素质工程。通过开展丰富多彩的学习教
育、文体娱乐和岗位培训、技术课堂等活动,引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观和人才观,培养青年全面的道德素质、职业素质、文化素质和技术素质,造就“文武双全”的青年人才。
二是实施职业生涯导航计划。把握青年成长成才的规律,联系有关人力资源专家,帮助青年科学的设计个人的成长成才规划,并定期对他们实施的职业生涯规划进行跟踪服务,随时解决他们成长成才过程中遇到的困难和问题,实现团组织服务青年人成长成才的科学化。
三是实施青工技能振兴计划。充分利用团组织的人才优势、组织优势和网络优势,针对青年职工的不同需求,采取全方位、多层次、集中与分散将结合等灵活多样的形式,有计划、有步骤、大规模、多渠道地对青年职工进行岗位技能培训。通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、同业交流和绝招绝技观摩等途径,帮助青年职工立足岗位学技成才。
四是实施青工建功工程。广泛开展创建青年文明号、青年安全生产示范岗、创新创效等活动,调动青年参与企业生产经营活动的积极性,激发青年在科技创新实践、岗位建功、岗位成才中的创造潜能;在企业中组建青年突击队,发挥青年攻坚克难的作用,完成企业“急、难、险、重”任务;围绕企业生产经营管理,深入开展“献计献策”活动,为企业发展贡献青年人才的聪明才智。
企业呼唤人才,人才推进发展。充分发挥共青团组织的先锋模范作用和团群优势,把推动青年成才作为共青团工作的根本着力点,引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能,鼓励其岗位成才,培养一大批优秀的高技能青年人才,为实现企业可持续发展做出积极的贡献,同时展现出共青团组织与时俱进的时代风采。
第三篇：企业青年培养工作
注重青年人才培养工作
“青年是祖国的未来、民族的希望、也是我们党的未来和希望”。
首先，面对新形势，青年同志们要坚定信念、志存高远，做有远大理想的人；
要勤奋学习、学以致用，做有真才实学的人；
要锐意进取、创新创业，做有开拓精神的人；
要锤炼品德、引领风尚，做有高尚情操的人。
其次，帮助青年员工增强素质。要在推进公司发展中找准结合点，切实做好青年人才工作。公司要利用企业发展所取得的得天独厚的条件，加强对青年人才的教育和培养，努力支起青年人才锻炼和成长的阶梯。
要在服务青年中找准着力点，促进青年成长成才。公司要保障和维护青年的合法权益，不断完善反映青年普遍利益诉求的组织化渠道，努力营造青年成长发展的良好氛围，为青年人才素质的提高创造有利条件。
要在服务社会管理创新中找准切入点，努力提高共青团工作的社会化水平。发挥共青团的学习“校园”和沟通“桥梁”作用，并通过共青团与其他社会管理组织合作，搭建教育与服务平台，进一步团结青年、服务青年、凝聚青年，使青年人才之间相互学习，相互提高。
要在青年工作中找准突破点，始终关注、关心、关爱青年。公司领导和干部要在思想上高度重视青年人才工作，并
在组织上落实保障措施；
还要在政治上加强关心，促成青年快速成长，建设一支素质优良的年轻职工队伍，为公司事业的做强、做大创造新的辉煌。
最后，青年同志们要认清使命，牢记嘱托，支持公司共青团事业和青年人才工作；
要努力增强自身素质，以敢为人先的志气、超越前人的勇气、革故鼎新的锐气，立足岗位开拓创新，让青春在敬业奉献中闪光，让人生在艰苦奋斗中升华。
第四篇：国有企业青年工作
浅谈新形势下国有企业青年思想政治工作
漆江月
青年，是国有企业可持续发展的基础，是巩固我党执政地位的后备力量。近年来，随着国有企业改革不断深入，企业活力逐渐增强，国有企业青年职工的思想观念也逐渐发生着全方位、多层次的变化，企业青年思想政治工作因此面临着大量的新情况和新问题，做好新形势下国有企业青年职工思想政治工作已成为企业党组织研究的一个重要课题。笔者现从三个方面浅谈一些自己的认识与体会。
一、重视企业文化建设，明确青年工作的方向。
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范，优秀的企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产和财富。作为企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，企业文化在教育和引导企业青年职工的价值观、思想行为等方面发挥着重要的作用。加强企业文化建设、实施文化创新、带动青年职工的观念更新是当前党团组织强化思想观念建设，提升企业品牌和形象的有效手段。要做好国有企业青年职工的思想政治工作，企业必须结合实际，把党中央明确的要求落到实处，同时，按照科学发展观的要求，明确新形势下国有企业青年职工思想政治工作的着力点。企业党团组织必须从企业战略发展的高度，以协调企业与员工的共同发展为要求，通过持续不断的工作，使企业 1
文化得到广大青年职工的认可，其中要着重建立广大青年“以企业为家，以企业员工为兄弟姐妹”的良性思想观念，培养广大青年职工“把自己交给企业，以企业茁壮发展为荣”的强烈集体荣誉感，进而深化其“把企业扛在肩上，以企业日益壮大为己任”的顽强团队精神以及高度责任感。最终使企业文化成为青年职工共同的思想基础和价值判断标准。只有这样，才能建立企业在青年职工心目中的归属感，明确广大职工的集体荣誉感和责任感，最终锻造出国有企业广大青年职工的强烈主人翁精神，达成企业文化与青年职工价值观相互和谐，相互促进从而共同发展的良性循环。
二、强化主人翁意识，夯实青年工作的基础。
思想政治工作是教育人、引导人、鼓舞人和培养人的工作，它以融洽国家，企业，职工三者共同繁荣和谐发展为基础，以响应国家政策号召为前提，以促进国有企业可持续性发展平稳壮大中心，以提高职工精神水准为取向。但国有企业细想政治工作的建设并非构建空中楼阁，提高青年职工思想水平，树立其正确价值观也绝不是空谷余音而已，我们更应该将其落在实处，在确立了国有企业广大青年职工以企业为家的主人翁精神的基础上，引导和帮助青年职工用和谐的思维认识事物、用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，端正其爱岗敬业的工作态度，夯实其脚踏实地的工作基础。将树立企业的主人翁意识作为思
想政治工作的重点，积极组织青年职工投身到创建“和谐社会”、“和谐企业”等活动中，消除青年职工在理论上的混乱、思想上的疑虑和心理上的不平衡，充分调动青年职工的积极性和创造性，不断强化企业青年职工的主人翁意识。
要想将国有企业青年职工的思想政治工作做到位，必须结合企业自己的特点，利用电视、广播、网络等多种方式进行全方位教育，在落实党的方针和政策的基础上，进一步完善行为规范，激发青年职工的工作热情和奋发向上的精神。对青年职工提出的问题，应开展群众性的民主讨论，在讨论中澄清问题，提高认识，通过启发诱导，让青年职工自己去思考问题、分清因果、明辨是非，使青年职工的思想更活跃，进一步促进国有企业的发展、精神文明的进步和职工队伍的建设。
三、提高工作积极性，促进青年工作的创新。
做好国有企业青年职工的思想政治工作，就必须针对新形势下国有企业青年职工的特点，在工作中坚持以人为本，以尊重、平等、宽容的心态开展工作，达到以理服人、以情感人。
首先，要树立正确的群众观。在尊重青年职工的前提下，倾听青年职工的呼声，反映青年职工的意愿，代表青年职工的利益，充分调动青年职工的积极性，发挥青年职工的智慧与力量，为更好地加快企业发展提供强有力的智力支持和思
想保证。
其次，坚持与时俱进。随着当今社会的快速发展，人们的价值取向日益多元化，企业青年职工的思想观念也发生着深刻的变化， 单一灌输式的工作方法已经不被多数青年职工所接受，在新形势下，只有坚持与时俱进，以善于理解人而不是强加于人的方法，将工作做深、做细，才能使青年职工易于接受，乐于接受。
第三，通过开展评选“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，在企业青年职工中重视树立榜样、典型示范，正面鼓励和引导青年职工向身边的榜样学习，营造“创先争优”的良好氛围，以激励广大青年职工奋发向上，服务企业，服务社会。
第五篇：关于企业青年思想教育工作浅析
关于企业青年思想教育工作浅析
随着科技的飞速发展，企业间的竞争也变得愈来愈激烈。青年作为推动企业发展的主体，加强他们的思想教育工作，提高他们的爱岗敬业意识，对于企业的发展有着十分重要的战略意义。笔者就新形势下加强青年思想教育工作谈一些粗浅的认识。
一、企业青年思想教育工作要建立机制，突出重点。
青年思想教育工作是推动企业建设发展的重要手段，面对企业发展的新形势，青年群体发生了变化，给青年思想教育工作提出了新的要求,如果不及时加以改进，工作机制滞后于青年发展的步伐，就会造成工作的被动。从企业青年思想教育工作的大体情况看，现有的工作方法与团员青年的多样需求不相适应，缺乏主动性、灵活性，因此，推动企业青年思想教育工作改革，建立适应的工作运行机制势在必行。
(一)积极了解企业青年的根本需求。
当前，大多数青工都十分关注企业的发展变化，特别是我们在加入wto以后，我们的企业呈现出了超常规快速发展的局面，相应的青年群体也呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化等特点，这就要求青年思想工作必须跳出传统模式，改变形式单调、缺乏针对性等缺陷，按不同层次不同需求开展多样化活动。
(二)全方位实现青工教育思路的转变。
根据青年的不同需求选择适合的工作载体，载体可大可小，活动方式灵活多样，同时，要有效利用时间和精力深入基层调查研究，急青年所急，想青年所想，出台和制定一些切实可行的方法，达到团结教育青年的最终目标，提高青年工作的凝聚力和向心力。
(三)以服务青年实现凝聚青年的总体思路。
服务青年是团组织的根本职能，与青年建立起相互信任的联系，才能使团组织获得最大多数青年的支持与参与。但现实中，我们与青工间的沟通渠道显得单一，沟通形式缺乏灵活性，不能真正地把青工团结在我们周围，导致工作被动局面。因此，我们只有创新形式，最大限度地服务和团结教育青年，才能使青年思想统一起来，把他们的积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。
二、企业青年思想教育工作要贴近实际，务求实效。
霍州煤电集团今年要向实现XX万吨外延规模扩展，为此，我们的青年思想教育工作必须要立足实际，紧紧围绕中心主线，针对性地开展各种小型、多样、灵活的竞赛活动，来调动青工的工作积极性。
青年的活动要结合企业实际情况，以各种竞赛活动为主，全方位激发青年职工的工作积极性、主动性。在开展各种活动的同时要建立积极有效的激励机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，鼓励他们多参与活动，在活动中提高自身的业务素质，同时也可增强青工的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为矿山发展做贡献。
三、企业青年思想教育工作要适应形势，不断创新。
新形势下，企业青年思想教育工作要想有地位、有作为，必须创新活动方式，要紧紧结合企业发展的实际，通过不断适应、创新、提高、再适应、再创新、再提高??的发展过程，提高企业青年思想教育工作的实效性。
青年思想教育工作要想求得进步和发展，也必须紧紧围绕“创新”这个主题作文章，要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点来设计开展。
第一，团组织具有强大的人力资源优势。做好青年思想教育工作，仅仅依靠有限的团干部是不行的，要充分利用青年人为青年人做工作，比如通过评选“十佳青年”，用典型效应来引导青年积极进取，往往能起到事半功倍的作用。
第二，充分发挥信息资源。做青年思想教育工作，没有一定的宣传媒介作导体是不能发挥突出作用的，要充分利用一切可以利用的媒体宣传青年思想教育工作导向，扩大影响，营造积极氛围。
第三、要树立名牌意识。青年工作不能包打天下，要抓点型、成经验，形成几项有特色的名牌工作，不断提高团组织的知名度，使青年乐于接受青年思想教育工作的各种方式。
第四、要加强阵地建设，扩大工作舞台。阵地是企业青年工作的重要舞台，企业团组织一方面以阵地建设促进团的工作活跃，另一方面要通过活跃的工作巩固和促进阵地建设，带动工作的全面发展。
企业青年思想教育工作是一项长期的系统的复杂工程，加强和改进企业青年思想教育工作是我们团组织的一项重要而紧迫的工作。为此，我们要紧紧围绕矿井生产实际，全方位、深层次、多形式地开展青工思想教育活动，团结和教育广大青工立足本职、扎实工作，全力实现企业各项工作目标。
向你
×××县青年企业家协会XX年工作总结
XX年青年企业家协会工作要点
关于新形势下提升企业青年突击队战斗力的思考(政研论文)
师带徒论文—论企业青年人才培养的有效途径
企业思想政治工作论文