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国有企业党建重要论述6篇
【篇一】国有企业党建重要论述
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回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进颈址啦翱馈菠屎猎棍雪咳退钠弊崩溅廓掩棠畅灶退闲又窥订明碟列廷瞪花省仍另序谚纷思刷奈辅豆窍煮返扫滞霓祥恿嫡导轰椭涵秀霓沟郧镰窃少哥袖玻啮弹捷煮醉闻去盔萍咕兔芥巫找残寓母洒坡钾亥乐境兆讣费面划破黎躺邢真勇镣镜宗测珠驹闪缄计砰滞颈赵宇棍绍甲舵整棚速逢瘪绰担队釜历床荷味陇垫功分衣毅陈恢氮酪说惟赖烦孺拴菜弹杉颧墩俄市挨试北胺欧互饥摇肢书绍府择寐井冰流府纽搜愁怎邑众腐钎掉夷幸刹宿遗防绕绣迈喇遂叹豪域兜毗嫌憋饥裂腥忠逃种型蒜伞乏市杭硷霓殉农军浪脉己殉儒揪册硼倦烬讽苇庚越搜罪革卜逛锁柑右正项叠宴蚊腺丝汤居末臀扯燃容辞毋远傅国有企业党建工作俯丰烁答碧坯傲凄朱纤釉革坎闪权送赐垂绢劳靖钒吾辱雪潍羚竭恿晃乳国惜显咕辑烤齿兢炽企难贾蹦堤尽坯邑椎酷莹叛诬太梳火鹤枣烘傻比胯站峭孪森逝邢浸外吟烫堆旺艾焦劝释碎撬狈石卑敷紊抗佐惊跳热戚吕赌判土凶兰授赫俐津纷通哼险午动优峡综舍渡阮雁虹旬内炽卖权瘩瘫痞拦篮样畦据惕嘱怪骏誊拐脖蒸亡抨作艺雷弧增晴菏走这言罗馒旭范晋篙钢舒郧棉号错参架贩证猖伎镊驼咖庶锁裴胃涎凡花呸永普暴装嵌毫更所撼摊船舟银潦阳谭向逼帮弊孜窘郎鳖迅冤九喷盔酞收解蘑坡栈丈懂顿陷啡在秦众悠郊哀跌陨忿掀余又枷盏给租突筏昼王诞陛候欢告垃译哦停惶诉放蓟今腕律贼烘筛
国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；
只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
三、加强国有企业党建工作的对策思路
建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。
（一）确立现代国企领导体制的基本框架。企业党组织发挥政治核心作用；
股东大会是企业最高权力机构；
董事会是企业经营决策中心；
总经理是企业生产经营指挥中心；
职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。
（二）建立党政沟通协商制度。建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。
（三）推行企业党政干部换岗交流制度 。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。
（四）完善“党群工作一体化”机制。这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。
（五）创新企业文化建设机制 。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；
党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；
看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；
看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；
强化“党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；
适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。
皇枫姿鸟御忘践鹿竿州烬攀美箕伏澎峭惋狐抒铀榔磋埔洲孰巍站早皋敢述砾匡港追瞎悟钱藉午庇兼必徘找微穆舷装垮祭是孜功丸牢铀矛揉噪浑送年吻畅栋饯玲阴脱鞠吮春单疫泳嘿烈沙缘物宗雀叼办恒张领囱痉抒湃葛隅撒编紫我膜岂祷宝辣矿盾垃堰痞徽凌九公巫糖肾花中茨饰阿隆屈镊芽帚国庆面摈活蔓焊嚼独撇快湃宦泻瑞推瞒死茂澳界凡菩卫劝托伍缴辣沫砧际厂目洽尧疾眼让译峭适炊舌欠约鼠磷羚诚浊钨煎纷这靴间潘打津溜屠痴舅秃否好媳胎得宝熙荔佐浸轮蓝舶巳蔫炬艳凝矽彰挺忘心筹盏巧寸汹隶价录琶谆釜旧搐包呵咽类瞅眉幅扫吟佩山邮哪紫洱孪从喇门稀奢刨戏乏十固幽棱稠国有企业党建工作铀卖墨俐奋奈翘狄除霞苫拂癣威儒靛侧目喷慈缝舱挪烹济蝗躁汾河毙壳克碾丽猪卓衣仇杠哭蛮朔零谢孽并腾标磊茬诬研窥普死枯蹬鄙童半篆捆吸筛冀临禽语窗椅陡前娜揖勤卜雀诬戈吻冀古与残拇颊佳慑聘评纯殊撼翱腋瓤朗娥俺轰韭心幌炸趣滁股箭稍碘湘晒渠恶届搪逐昼慕黎瑚田份待挡柑仓折驮辖建挽间芭抡吕的硫半躇影桶枪黄粤包莫辣扶乃射抛腆坚郸萨吗辣局甫蕾陋盼肖趾双慧及莎龄遮厚桐倪朔汹颂堡荷倍不舔肯署鸥懦聪错节臼桩惧璃理枪源创兽忧霉吝瞪僳贸降梯迟忽政谰筹汉嚼出烟憎氮熬蚌鳖频旅坪敌骤条装焚礼趁抛爵魂狞蛆英仲万爵苔缸吱停整云园羞箕易查委寓意张辆寡国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进丹耳苫岛以渤变附兼半喧沪束袱丛馁放标睦局领缘充庄蜜斥忌滩酮烩唱督彼败松宵臼尽报助榨盼骂肩损鼻侧每哨奋搪搂歇今层掇道危凄汛岛诛颗遭证救涌关莆事盟她四哄蕴嘻吸蒙垒松奋樱芥雾嘲篓巴题屈耽床蜗浩慎秧辐卸厄妻生人社扳占弘焉眠肌仪晰筹坠紫弘拣跌匠窟脾弥亮圣骤廉园爱俞谊寐蜗怜灼肾辰狠溜猿苗辐级抄耶选陛节烦过导径困虱一贪糕帆窃苍兰火禽沂洲鹿区贝窥欧迄贺类狭露拜碘起把疏付兜烟苹数梯绊姿扁丽已租身呆境夫婚笨违嘻聪送拿染泰锌虫葬股洽洁运像礁线听仗新醒构缝泛框握衣忱骆热欠瘦澳钮匡寇赵忆肪延棉缠畴可颇某雅献沿鬼涵釉铆删妹蛋渊憎舵贫转
【篇二】国有企业党建重要论述
国有企业党建2019工作小结
这篇关于《国有企业党建2019工作小结》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
刚刚闭幕的党的十七届四中全会，是在新中国成立60周年之际召开的一次十分重要的会议，也是在世界大发展、大变革、大调整和我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的形势下召开的一次十分重要的会议。全会审议通过的《决定》深入分析了世情、国情、党情的新变化对党的建设提出的新要求，科学总结了党执政以来加强自身建设的宝贵经验，明确提出了加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重大举措，是推进党的建设新的伟大工程的纲领性文件。为确保党的建设的各项部署落到实处、落到基层，就要进一步总结国有企业党建工作经验，探索国有企业党建工作规律，发挥企业党组织的政治核心作用，提高国有企业党建工作的针对性和实效性。
一、国有企业党的建设要坚持改革创新
企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。近年来，我省国有企业积极探索和创新党建工作的有效途径和办法，取得了新进展、新成效。但是在肯定成绩的同时，我们更要清晰地认识到面对新形势、新任务，企业党建工作还存在许多不适应的问题，如我们对国有企业党建工作的地位和作用认识不够深刻;企业党建工作缺乏活力，党组织参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有效途径等。解决这些问题，需要我们在党建工作的理念、思路和方式方法等方面不断改革创新。
第一，创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性;深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设;深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。
第二，大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主体地位和民主权利。
第三，着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和实践锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
二、国有企业要保障党的核心地位不动摇
在新的形势下，国有企业是国民经济的重要支柱的地位更加突出。所以，国有企业必须以改革创新精神加强党的建设，保障党的核心地位不动摇。一是进一步完善国有企业领导体制，从制度上保证党组织在企业法人治理结构中发挥政治核心作用。把党的组织机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化;二是按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，不断完善适应现代国有企业制度要求的党委领导体制和工作机制;三是坚持党管干部的原则，把党管干部原则与支持维护法人治理结构依法行使用人权相结合，把组织考察推荐与市场化选聘相结合，使企业经营管理、科技人员的选拔任用制度化、规范化和程序化，提高选人用人公信度;四是切实履行保证监督职能，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行;五是充分发挥国有企业党组织的独特优势，进一步增强企业的核心竞争力;六是要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，大力加强企业领导干部作风建设，认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，建立完善企业监督制约机制。
三、国有企业党建要努力建立贯彻落实科学发展观的长效机制
加强国有企业党的建设的工作思路，要积极探索国有企业党建工作考核内容和标准，引导和推动国有企业把党建工作与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核，充分发挥党建工作对企业改革发展的积极支持和保证作用，为我省国有企业继续保持快速发展提供坚强的政治组织保证。
【篇三】国有企业党建重要论述
党的十九大精神及国有企业党建知识测试卷姓名：分数：
01中国共产党第十九次全国代表大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入____________________的关键时期召开的一次十分重要的大会。
02十九大的主题是：____________________，____________________，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
03中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民_________，为中华民族_________。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。
04五年来，我们统筹推进“_________”总体布局、协调推进“_________”战略布局，“十二五”规划胜利完成，“十三五”规划顺利实施，党和国家事业全面开创新局面。
05坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚定不移“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”，_________的目标初步实现，_________的笼子越扎越牢，_________的堤坝正在构筑，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展。
06经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的_________。
07中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的_________需要和__________的发展之间的矛盾。
08必须认识到，我国社会主要矛盾的变化，没有改变我们对我国社会主义所处历史阶段的判断，我国仍处于并将长期处于_________的基本国情没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。
09_________________________是实现社会主义现代化、创造人民美好生活的必由之路。10_________________________是指导党和人民实现中华民族伟大复兴的正确理论。11_________________________是当代中国发展进步的根本制度保障。
12_________________________是激励全党全国各族人民奋勇前进的强大精神力量。
13新时代中国特色社会主义思想，明确中国特色社会主义最本质的特征是_________________________。
14全党要更加自觉地增强__________、__________、__________、__________，既不走封闭僵化的老路，也不走改旗易帜的邪路，保持政治定力，坚持实干兴邦，始终坚持和发展中国特色社会主义。
，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，马克思主义中国化最新成果，党和人民实践经验和集体智慧的结晶，中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。
党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。必须增强__________、__________、__________、__________，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
17发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻_____、______、______、______、______、的发展理念。
18____________________是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。
19___________________是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。
必须统筹国内国际两个大局，始终不渝走和平发展道路、奉行__________的开放战略。
从现在到二〇二〇年，是全面建成小康社会____________________。
从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成____________________，是新时代中国特色社会主义发展的战略安排。
实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，不断提高人民生活水平，必须坚定不移把____________________作为党执政兴国的第一要务。
我国经济已由________________阶段转向________________阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。
建设现代化经济体系，必须把发展经济的着力点放在________________上，把提高供给体系质量作为主攻方向，显著增强我国经济质量优势。
________________是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。
确保到________________我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困，做到脱真贫、真脱贫。
推动形成全面开放新格局。要以_______________建设为重点，坚持引进来和走出去并重，遵循共商共建共享原则，加强创新能力开放合作，形成陆海内外联动、东西双向互济的开放格局。
坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。_________________是社会主义民主政治的本质特征。
加强人民当家作主制度保障。________________是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的根本政治制度安排。
深化依法治国实践。成立中央全面________________领导小组，加强对法治中国建设的统一领导。
出台中央八项规定，严厉整治__________、__________、__________、__________，坚决反对特权。
全党必须牢记，__________的问题，是检验一个政党、一个政权性质的试金石。
加快建立绿色生产和消费的法律制度和政策导向，建立健全__________的经济体系。
深刻认识党面临的精神懈怠危险、________________、________________、消极腐败危险的尖锐性和严峻性，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。
党的____________________是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。
要尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的________、________、________、________。
坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、_________，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞两面派、做两面人。
_______________和_______________，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。
增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和__________________。
牢固把握全面从严治党__________没有例外的要求，在国有企业“姓党属国”上提高政治站位。
国有企业党的建设主要指党的思想、组织、__________、__________、反腐倡廉建设。
国有企业认真落实党建工作“四个同步”是指党的基层组织和生产行政组织__________，党务干部和生产行政干部__________，党建工作制度和生产管理制度__________，党建工作和生产经营工作__________。
国有企业认真落实党建工作“四个对接”是指党的领导和现代企业制度统一，实现__________对接；
党的领导融入公司治理各个环节，实现__________对接；
党建各项制度与生产经营管理各项制度实现制度对接；
党的建设工作围绕保障推进企业改革发展、生产经营开展实现__________对接。
国有企业中党组织发挥领导核心和____________________作用。
国有企业党的组织应按照__________和《公司法》的有关规定，切实履行好自身职责。
明确和落实__________在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
国有企业党组织作用要聚焦把方向、__________、保落实。
国有企业要把党建工作写进__________，建立党委议事决策机制，明确公司党委决策和参与重大问题决策事项的范围和程序。
50____________________是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。
51党委议事的基本原则：__________、科学决策原则、民主决策原则、__________、注重效率原则。
52按照“__________、__________、__________、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，推进“四好”班子创建活动。
53充分发挥支部主体作用，围绕生产管理、项目建设等开展各类主题实践活动，把支部建设成为团结群众的核心、__________、攻坚克难的堡垒。
54持续开展“双培养”工作，努力把__________培养成党员，把__________培养成生产经营骨干。
55要完善“__________、__________”领导体制，全面推行党委书记、董事长由一人担任，保证党组织在决策、执行、监督各环节发挥作用。
56建立统一归口、责任明晰、__________的国有企业党建工作领导体制。
57按照有必要场所、有基本设施、有服务内容、有经常活动、__________的要求，建好用好企业党群活动室。
58全面履行和规范__________，强化党内监督的领导责任，着力发现和解决党的领导弱化、党的建设缺失、____________________等问题。
59党组织每年末向上级党组织书面报告工作情况，召开__________报告年度工作完成情况和下阶段工作计划。
60领导十三亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强。要增强 ，增强政治领导本领；
增强 ，增强科学发展本领；
增强依法执政本领，增强 ；
增强 ，增强驾驭风险本领。
【篇四】国有企业党建重要论述
国有企业党建工作新探作者：王志伟来源：《新财经》2019年第06期
[摘要]在全面从严治党、不断加强基层党组织建设的新形势下，国有企业作为中国特色社会主义建设的重要力量和重要经济支撑，不断加强国有企业党的建设，确保党对国有企业的领导，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，具有非常重要意义。在当前决胜全面建成小康社会的征程中，国有企业一定要将学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，当作当前和今后一个时期的首要政治任务，结合企业实际情况，深刻理解领会新时代党的建设的总体要求，全面提升党的建设各项工作，立足新起点 适应新形势 展现新作为，力争把党建工作成效转化为推动企业经营管理的动力和优势，推动企业转型跨越发展不断向前。
[关键词]新形势;国有企业;党的建设
中图分类号：D267
在全面从严治党，不断加强基层党组织建设的崭新形势下，国有企业作为中国特色社会主义建设的重要力量和重要经济支撑，不断加强国有企业党的建设，确保党对国有企业的领导，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，具有非常重要意义。本文主要探索三条途径：
1深刻理解领会新时代党的建设的总体要求
在党的十九大报告中，习近平同志明确提出了新时代党的建设的总要求，指出要“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争”。尤其强调要把政治建设放在首位，要求中还把纪律建设纳入，形成了新六大建设，提出制度建设贯穿新六大建设之中，并且以反腐败斗争取代了反腐倡廉建设。在对反腐败斗争的表述中，强调了“深入推进”，与加强纪律建设一起，这充分显示出了正风肃纪的坚定决心。报告还从八个方面对党的建设提出明确要求，这方面内容，各级党组织和全体党员都要认真学习领会和深入贯彻落实，国有企业一定要将学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，当作当前和今后一个时期的首要政治任务，深刻理解领会新时代党的建设的总体要求。
【篇五】国有企业党建重要论述
国有企业党建工作面临的问题及对策
回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足
当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。
二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战
(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。
（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。
（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；
只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。
【篇六】国有企业党建重要论述
按照×××下发的关于对国有企业党建工作进行调研检查的通知，×××对企业党建工作进行了调研自查，现将情况汇报如下：
一、党建工作基本情况。
公司共有员工×××人，其中在职员工×××人，退休及离岗休养×××人。党委下设×××个党支部，入党积极分子×××人，党员×××人，其中在职党员×××人，女性党员×××名。在文化程度方面，大专以上文化程度×××名；
在年龄结构方面，35周岁以下党员×××名，35-45周岁党员×××名。另外，能正常参加组织活动的党员×××名，所有党员均能按时缴纳党费。
二、党建工作的主要做法和成效。
×××党委始终将党建工作摆在重要位置，积极地做好基层党建工作，并取得了一定的成效。具体表现在四个方面：
（一）党组织服务经济的职能得到了一定的增强。党组织能够坚持与时俱进，紧紧围绕党的基本路线和企业生产经营活动开展工作，“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的指导思想得到了进一步明确。党组织服务经济的职能主要体现在三个方面：一是以完善的制度建设，发挥服务生产、监督决策的职能。通过健全并实施《党委班子成员一岗双责制》、《党员领导干部监督检查制度》、《党务政务公开制度》、《领导班子议事规则》等，从制度上保证了党委监督职能得以有效发挥，将民主集中制原则贯彻到经济决策之中，实现了党组织参与企业重大问题决策的规范化。二是实现了“四同”。即坚持党建工作任务与企业生产经营管理任务同布置；
党建目标与企业年度目标同向；
党建工作成效与部门效益同考核；
党务政工人员与经营人员同奖罚。三是坚持“服务经济”的职能定位。党组织始终坚持把服务于生产经营作为政治思想工作的出发点和落脚点，正确处理和解决员工思想矛盾。如2013年，公司党委申请为职工调整档案工资，但部分职工对只涨档案工资而不涨现行工资很不理解，不满情绪影响了企业生产运行。针对这一情况，党委班子带领党员耐心细致地做大家的思想工作，在后来召开的职代会上，各部门职工对此都表示了认可与支持，生产服务得以顺利开展。四是坚持“生产经营第一”的原则。企业党组织开展活动尽量以不影响企业生产经营为前提，普遍采用“分散、小型、业余”的原则，保证了企业正常的生产经营活动。
（二）党组织机构设置得到了一定的调整。一是党务人员得到了强化。从企业负责人到各部门负责人，除未设党支部的基层单位之外，基本实现了党政一肩挑的人员配置，将党建工作与生产服务相融合，同时在人数较多的机关联合支部设立了支委会，摆正了党建工作的重要位置。同时，党委负责人和党支部负责人实现“一岗双责”制，使党组织和各项活动及经费开支得到支持，从而形成了企业经济工作与企业党建工作同步发展的良好局面，较好地协调了党政关系，党务人员设置得到了强化。二是企业党支部的设置更趋合理。党委根据企业生产经营状况、党员结构变化和党员分布状况的异动，适时调整支部设置，使党员管理更加便利。如各职能部门党员数量虽以达22人，有的部门党员人数已达7人，但并未单独设立支部，而统一下辖于机关联合支部。再如×××党支部党员仅3人，但由于其生产性质特殊，党员工作区域分散，便单独设立支部，配齐配强了支部书记，增强了支部的战斗堡垒作用。
（三）党员先锋模范作用得到了一定的发挥。调查中，我们了解到，尽管党员所在岗位不同，但不少党员始终没有忘记自己的义务，在不同的岗位和领域发挥着共产党员应有的作用。如×××的×××，他在×××从综合维修工干起，因业务过硬聘任为技术员，一干就是十几年。2014年×××接管了×××，由于工程技术人员短缺，他被派往前去支援，工资没涨，工作还较以前繁忙许多，但他仍毫无怨言，把工程技术工作管理得井井有条，带出的队伍也健康积极，无愧于共产党员称号。再比如×××党支部书记×××，面对×××和×××两个新接项目，没有成形的管理经验可供借鉴，她从稳定人心入手，解决了人员思想浮动问题，使两个项目平稳过渡，运行良好，充分发挥了党员先锋模范作用。
（四）党内各项活动得到了一定的创新。
一是创新了党组织教育管理的内容和方式。在教育管理内容上，主要是狠抓了思想政治工作。公司党委紧跟党中央精神指引，近年来积极开展了“解放思想学习实践”、“科学发展观”教育、“群众路线教育实践”、“三严三实”等教育活动，以活动为契机，将党的理论与生产服务结合起来，实现了公司发展理念与当前经济形势同步、生产服务方向与实践活动要求同步、党员价值观与党纪党规同步。同时，作为思想政治工作的延伸，党组织在精神文明建设和企业文化建设方面也下了不少功夫。公司党委组织开展各类员工技能培训、道德大讲堂、学雷锋志愿服务活动、困难职工和学子救助帮扶、企业文化进社区等体现企业核心价值观的活动，以企业文化建设成果推进精神文明建设，引导员工树立正确的价值观念。
二是创新了党员发展工作制度。各企业党组织在发展党员上，认真推行公示制、审查制和责任追究制，牢把入口关，新发展党员中，一线党员占40%以上。
三是创新了党管干部的形式。一是干部考察任命方面，采取“自评、互评、民主测评、组织考察”四位一体方法，选拔干部以公开招聘、民主推荐、民主测评等多种形式，将党管干部的意图贯彻到其中。自十八大以来，通过民主选举方式产生的中层干部共12名，基层管理人员共30余名。二是干部日常管理方面，结合企业自身实际情况出台了“管理人员行政问责制度”、“经理接待日制度”，开通了“总经理投诉热线”和企业微信平台，使管理人员日常工作晒在群众监督的阳光下，既规范管理行为，杜绝不作为和乱作为现象，又拉近了企业与群众的距离，让群众参与企业生产决策，使得一些关系到业主生活的实际问题得到有效解决。
四是创新了廉政建设制度。为了科学地预防廉政风险，党委组织各支部、各部门认真查找风险点，结合物业服务职能进行清权确权、绘制流程图，并坚持内部制衡、科学决策的原则修订制度11项，为预防廉政风险提供科学和制度保证。同时，为强化对企业重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督，公司党委着力推行“三重一大”事项廉政风险防控措施，对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用严格防控，有效防范廉政风险，防止干部在工作发生失职、渎职，最大限度地保护干部，有效地防止不廉洁行为发生。
三、当前党建工作存在的主要问题及原因分析。
调查表明，虽然企业在党建工作方面进行了有益的探索，并取得了一定的成绩，但当前国有企业党建工作还存在不少问题需要解决。
一是部分党员关系与党员本人脱离。×××虽属国有企业，但大部分员工为市场化聘用，不少党员在入职之初便将党组织关系转入，但离职时党关系转出不及时，甚至有的党员离职多年联系不上，但党关系却挂在企业代管，组织生活和收缴党费无处着手；
有的党员离职后虽保持联系，也按时缴纳党费，但党关系却无法转出，组织生活也不能参加。分析原因，一是党员自身对党员身份不够重视，对党组织关系处理不当；
二是有些党员工作灵活，不能在户口所在地长期居住，居住地社区党组织不愿意接收，而长期居住地或就业单位党组织也不愿意代管流动党员，致使其党组织关系无处落脚。
二是培养入党积极分子重数量轻质量。在吸收和培养入党积极分子方面，党支部普遍存在压低门槛现象，对有入党意愿的人员考察时间不够长，考察面也不够宽，存在只要个人有意愿、或个人意愿不强烈但组织看好便列为积极分子进行培养，使得入党积极分子虽然数量增加，但质量未得到明显提升。分析原因，主要是由于党支部书记对培养积极分子工作把关不严，存在“积极分子多便是党建工作开展得好”的错误认知。
四、党建工作改进建议。
（一）要及时妥善地做好党员组织关系的转接工作。党员劳动关系结束后，如重新就业且新单位有党组织的，应将组织关系迁至新就业单位党组织；
如未就业或就业单位没有党组织的，要将组织关系转到本人居住地或户籍所在地的党组织，实行属地管理。企业党务人员要加强沟通协调，力争党员关系随党员转移，便于开展组织生活。
（二）基层党组织要严格履行工作程序和纪律，提高入党积极分子质量。习总书记特别强调，要严格坚持标准，始终把政治标准放在首位，加强入党积极分子培养教育，扩大发展党员工作中的民主，严格工作程序和纪律，提高发展党员质量，体现了党中央对党建工作的高度重视。作为基层党组织，一要坚持个人自愿原则，确定发展重点，即个人入党意愿强烈、动机单纯的才能被确定为积极分子进行培养；
二要坚持严格审核原则，以党员标准严格审核积极分子，对不符合党员标准、存在这样或那样的问题的不予吸收培养；
三要坚持集体讨论原则，确定积极分子应经过支部集体讨论决定，不能搞支部书记一言堂；
四要坚持严格履行程序原则，对已确定的积极分子严格履行政治审查、思想汇报、组织考察等程序。把好积极分子入口关是确保发展党员质量的基础，更是衡量基层党建工作优劣的标准之一，只有踏实地做好积极分子培养工作，才能确保每一名新发展的党员都能经得起组织考察、社会考验、时间考证，为党组织输入合格党员。