下面是小编为大家整理的两新党建（精选文档）,供大家参考。
两新党建
让“两新” 党建的“表情” 生动起来 生活中， 我们都有喜、 怒、 哀、 乐、 忧、 思、 惧等各种表情， 一张张普通的面孔， 因表情而生动； 城市里， 尽管钢筋水泥千篇一律， 但标志建筑、 特色美食如同丰富的表情装点着城市的面容， 各个城市由此而与众不同。
从某种意义来说， “党建” 是“严肃” 、 “高深” 、 “正统” 的代名词， “两新” 党建又是一个全新的领域， 新形势下， 任务重， 难题多， 如何做“生动” 、做“出彩” ？
本期专题策划， 走进斗门“两新” 党建， 希望读者有所启示。
——全区有“两新” 组织党（工）
委 1 0 个、 党总支 9 个、 党支部 1 93 个、党员 1566 人， 规模以上非公企业党组织组建率 97%， 党组织覆盖率 1 00%， 这是一组喜人的数据。
——党建工作经费保障、 党组织标准化建设、 签订党建工作责任书、 党建指导员考核奖励办法……一系列制度的建立与完善， “两新” 党建朝着规范、 长效的方向深入发展。
——“和谐村企共建” 、 “我为企业添光彩” 、 “激越生活与和谐企业” 、“手拉手、 心连心” 等等， 一系列主题实践活动、 文体活动， 生动活泼， 凝聚人心， 整合资源， 共同进步。
——“两新” 组织党建示范区创建活动开展以来， 由点及面、 点面结合、 分类指导、 整体推进， 示范点不断增多， 示范面不断扩大， 示范区创建活动成效逐步显现。
…… 这些成绩的取得， 与斗门区新经济组织党工委坚持“走出去调查， 沉下身研究” 不无相关。
他们经常深入基层一线， 问需于基层， 问计于基层， 近距离传达党的方针政策、 指示精神， 尊重基层党员的首创精神， 挖掘亮点， 培育典型， 提炼经验， 大力推广。
诚然， “两新” 党建除了 一部分必须严肃、 严谨的环节， 如党员发展、 制度 建设等， 更多时候， 应该立足实际， 与时俱进， 创新手段和载体， 丰富内容和形式， 让“两新” 组织党员有更宽泛的领域和平台亮形象、 做表率、 展风采。
惟其如此， “两新” 党建才能活力迸发， 喜闻乐见， “表情” 生动起来， 切实为业主所支持， 为党员所拥护， 为员工所欢迎。
让空白点成创新点 一个个工地运转起来， 一幢幢高楼矗立起来， 一批批项目 启动起来……随着各地半年“中报” 数据出炉， 不少地方的 GDP 增幅或增速抓人眼球。
数据的背后， 是创造业绩的人。
在大江南北的建设工地， 在一个一个指挥部里， 是谁在这里撑起一片天？ 又是谁在这里凝聚人心？ 毫无疑问， 党组织在其间发挥的核心作用。
实际上， 类似项目 、 工地这样的曾被看作基层党建工作的空白点、 薄弱点，正在悄然改变， 成为党建工作的创新点。
按照传统体制， 建立基层党组织、 开展党建工作， 主要是按照“块块” 或者“条条” 为主线划分的。
你在学校， 就以教育系统为“线” ， 搭班子、 搞活动；你在农村， 就加入村级党组织， 接受组织领导、 参加组织活动……然而， 正身处变革时代的我们已无法回避这样的事实：
随着经济社会快速发展， 一些传统体制
外的新系统、 新领域不断涌现：
楼宇、 社区、 民企、 合作社、 行业协会、 建设工地……这些新兴领域往往打破原有基层党组织建设格局， 聚集了很多党员、 入党积极分子和新生力量。
他们数量很大， 而且是当下经济社会发展中十分活跃、 很有活力的群体。
也正因其新， 相对于原有体系， 在一些地方， 这些领域内的基层党建工作还是薄弱点甚至空白点。
有资料显示， 全国相当一部分新建立的经济组织和社会组织仍未组建党组织。
这些地方要不要建组织、 搞活动、 起作用？ 回答自然是肯定的。
否则， 基层党建就做不到全覆盖， 还会丢掉一大片“阵地” ， 往大了说， 对夯实党的执政根基很不利。
相比农村党建、 机关党建、 国企党建等传统党建“阵地” ， 这些新领域的党建工作难度不小。
“没有队伍、 缺乏载体、 难找抓手” ， 我们常能听到做基层党建工作的同志这样“抱怨” 。
同时， 我们也能听到另外一种声音：
“正因为是薄弱点、 空白点， 才有挑战性， 才有必要花大气力‘攻坚’ ， 成为新的工作着力点。
” 常规性的工作大家都在做， 难分高下； 挑战性的工作需要胆识、 能力、方法， 干好了能出大成果。
“哪里有项目， 哪里就有党的组织， 哪里就有党的活动” 。
青州已经率先跨出一步（编者注——《“项目党建” 的青州样本》 见本刊 200908 期）
， 而且效果明显。
由此看来， 基层党建工作新的着力点， 不仅填补了空白点， 而且往往成为创新点。
党的十七大提出， 以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。
一定意义上说， 找准着力点、 创新点， 对基层党建工作意义重大。
目前许多地方、不少行业都在积极探索， 实践中已出现了不少成功做法：
有的地方， 按照产权关系、 属地关系和行业关系设置党组织， 使非公企业建到哪里， 党组织建设就延伸到哪里；
有的地方， “属地” 、 “属资” 、 “属条” 、 “属业” 相结合， 实现了 对“两新” 组织网格化管理；
有的地方， 把党组织设置在产业链上， 让党员聚集在产业链上， 使群众致富在产业链上， 围绕农业产业链抓党建、 抓好党建促产业链发展， 实现了 农村基层组织建设和经济发展的互动双赢；
…… 当前， 国际金融危机的“阴霾” 尚未散去， 各地应对危机、 科学发展的任务依然艰巨。
在这一过程中， 不仅需要在传统领域推动党建工作与时俱进， 更需要对新领域的党建工作开拓创新， 这也是我们党顺应时代发展要求、 全面提升自身执政能力的现实需要。
拱北街道举办“两新” 组织党员文化沙龙 拱北作为口岸地区， 是珠海最发达的商贸购物休闲中心， 区域内经济发达，商业繁荣， 特别是“两新” 组织经济成分占区内经济的 80%以上， “两新” 组织党组织近 50 个， 党员人数逾千人， 如何加强对“两新” 党员的教育管理， 引导广大党员在工作、 生活和学习中亮身份、 树形象、 强素质， 率先垂范， 在企业中发挥先锋模范作用逾显重要。
但现实是党组织和党员在企业中发挥的作用还极为有限。
在了解这一情况后， 拱北街道以学习实践活动为契机， 深入企业， 展开调查， 深挖根源。
第一， 由于近年来生产方式、 分配方式、 管理方式的转变， 党员在岗位上发挥作用的空间越来越小， 先锋模范作用不明显， 导致企业员工对党员形象的认同逐渐淡化。
第二， “两新” 组织党员多为年轻党员， 容易受各种思
想的冲击， 容易部分党员出现党性观念淡化、 组织纪律性涣散的现象。
第三， 长期以来， 党组织对党员的教育管理手段还比较传统， 不能适应新形势， 不够人性化， 导致党员对组织的认同感、 归属感弱化。
在充分调查研究后， 拱北街道开拓思路， 大胆创新， 积极探索“两新” 组织党组织的建设和党员队伍建设的新途径、新形式、 新方法， 为“两新” 组织党员搭建一个沟通交流的崭新平台——“两新”组织党员文化沙龙。
8 月 28 日下午， 拱北街道首期“两新” 组织党员文化沙龙活动在骏德会酒店隆重举行， 来自辖区“两新” 组织党组织的书记代表、 党员代表， 社区书记共50 人出席了活动。
市委组织部副部长练伟光， 市新工委副书记张云峰， 区委常委、 组织部部长林映群， 区委组织部副部长郝旭平等有关领导应邀出席活动。
市外经贸学院院长施隆光教授应邀出席并作了 主题发言。
此次沙龙活动的主题是“全球金融危机背景下的党员如何与企业共克时艰，发挥模范作用” 。
施隆光教授首先围绕这一主题作了发言。
他指出， 如何在企业中发挥党员的先锋模范作用， 要找好几个点。
一是要找好切入点， 将党的建设融入到企业文化当中， 让党的建设成为企业文化的一部分； 二是要找好支撑点， 以党的建设促进企业的建设； 三是要找好闪光点， 利用党员的良好道德修养、 政治素养促进企业的发展。
施教授进一步指出， 应该将党员看作是一种重要的特殊的人力资源， 企业应该依靠和培养更多的党员干部与企业共同进退， 成为支撑企业发展的强大动力。
尤其是在当前金融危机的背景下， 依靠党员员工、 党员干部显得更加重要。
随后， “两新” 组织代表、 拱北商会会长邱秋雄， 银都酒店党支部书记江凉，金捷成咖啡公司党员代表王政文分别结合自 己公司的实际以及个人的经历， 围绕沙龙主题谈体会、 谈看法。