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高质量党建带出高质量团建
共青团是党的助手和生力军，是党的青年工作的重要力量。企业共青团组织是党联系企业团员青年的桥梁和纽带，在巩固和扩大党在经济领域执政的群众基础中发挥着重要作用。高质量团建是全面从严治团的现实需要，更是高质量党建的有机组成部分。探索创新提高企业共青团建设质量的实现路径，对于深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实新时代党的建设总要求，进一步加强党对企业共青团工作的领导，保持和增强团组织的政治性、先进性、群众性具有重要现实意义。
一、坚持战略思维，以党建引领团建
凡事预则立，不预则废。企业各级党组织要深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，落实上级关于加强党建带团建的部署要求，站在党和国家事业薪火相传、后继有人的战略高度，加强对共青团工作的集中统一领导，把共青团和青年工作纳入企业整体战略工作部署。
一是嵌入组织架构同规划。进入“十四五”新的历史阶段，广大团员青年作为企业改革发展的生力军，是开创伟大事业的有生力量，各级党组织必须在企业发展大局中找准青年工作定位，把基层团组织纳入企业组织体系进行精心设计安排，做到设置合理、有效覆盖团员青年。本着精干、高效、协调和有利于加强团的工作的原则，设置团组织内部机构和人员，建立一支来源广泛，专职、兼职、挂职相结合的团干部队伍，切实保证团的工作力量。
二是纳入党建管理同部署。各级党组织必须负起政治责任，加强对团组织的政治领导、思想领导、组织领导，按照党建带团建同部署同考核的要求，将思想政治建设、基层组织建设、团干部队伍建设、团青作用发挥等团建工作纳入党建总体部署，做到党建工作责任制有团建、党建工作述职述团建、党建年度考核考团建，团建不合格，党建不评优。
三是融入中心工作同落实。各级党组织要经常给团组织交任务、压担子、搭平台，指导团组织紧紧围绕企业中心任务，找准工作的结合点和着力点，重视发挥团组织动员优势，组织动员广大团员青年积极投身企业生产经营和改革发展中心工作，特别是在急难险重等任务中，组织青年突击队、抢险队、志愿者等，冲锋在前、拼搏奉献。
二、 坚持精准思维，以标准规范团建
天下大事，必作于细。团建工作就是团组织的大事，是高质量建团的基础和保障，必须从细处着手，精准落实。企业各级党组织要按照《中国共产主义青年团章程》《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》等有关规定，指导团组织加强自身建设，精细定标准、科学建制度，始终以严的标准、严的规范，带团建、管团建，实现管理精细、执行精准，提高标准化规范化水平。
一是职责定位清单化。各级党组织要高度重视团建工作，始终把准党的助手和后备军这一根本政治定位，担当凝聚青年力量、服务党和国家事业发展的使命责任。认真履行主体责任，
按照“党委牵头抓总，党群部门协调推进，专业部门分工协作”的原则，将团建工作列入党建工作责任制，并逐级细化责任清单，为考核评价提供重要依据。
二是工作任务具体化。将团建工作列入各级党组织年度重点工作，并指导团组织从思想政治建设、品牌工程、创新创效、志愿服务、队伍建设等方面提出具体工作计划，为团青组织发挥作用搭建平台，号召广大团员青年在奋进企业高质量发展中展现担当作为。
三是组织活动流程化。严肃团内组织生活，推动“三会两制一课”标准化落实，提高组织生活质量和效果，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。在团内探索建立一套工程化的管理流程, 使项目运行全过程都处于规范约束之下, 每一步都做到有目标、 有标准、可度量、可评价。
四是队伍建设长效化。遵循青年成长规律，有效发挥团组织实践育人优势和平台项目资源，深入实施青年发展规划，把“青年大学习”行动纳入企业党组织思想理论教育工作部署，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想在团员青年中大学习大普及大落实，引导团员青年用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。在教育培训模式上不断推陈出新，搭建青年成长成才和建功立业的平台，灵活运用讲授式、案例式、互动式、体验式课程，推进岗位实践锻炼，增强学习教育的感染力、说服力、渗透力，引导广大青年在建功立业、服务大局
中成长成才，努力建设一支有理想、守信念，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的团员青年队伍。
三、 坚持问题思维，以创新助力团建
创新是引领发展的第一动力，共青团在适应新形势、应对新挑战中遇到的问题必须通过改革创新来解决。由于受各种主客观因素的制约，部分企业共青团组织的功能和作用没有得到充分的发挥，共青团工作的开展也面临着这样或那样的难题。既有团组织建设不规范、基本制度执行不严格、青年工作覆盖不全面、团干部配备不到位等基本建设方面的问题，也有团内活动偏离中心、青年教育培训不够有效等思路方法方面的问题，这些问题都需要各级党组织以改革创新精神带领团组织来解决。
一是以理念创新强化引领力。把加强团组织建设作为高质量团建的首要任务，对照高质量发展要求，着力解决工作理念和方法举措与高质量发展不相适应的问题。根据团员青年的工作、学习、生活等实际情况，灵活设置基层团组织，探索生产线建团、工程项目建团、网络建团等模式。青年人数较多的单位，可以通过设立青年工作委员会、青年工作部、青年工作组等途径，健全完善青年组织体系，丰富融入中心和联系服务青年的载体，持续扩大团组织覆盖面和影响力。加大团的建设与信息技术深度融合，适应团员在网络空间聚集特点，建设网上团组织或团员社群，牢固占领青年网络意识形态主阵地，加强政治引领，凝聚正能量。
二是以制度创新提升组织力。切实加强党对共青团工作的领导，健全完善团组织建设制度体系，建立指导推动机制，将团建工作纳入党建工作议事日程，每年定期听取工作汇报，突出分析研判问题、帮助解决困难、服务指导工作，确保团建各项任务高质量推进；建立协同联动机制，由企业党委负责牵头，定期组织召开由组织人事、党群宣传、生产技术、财务等部门组成的联席会议，研究青年人才成长、难题攻关、科研立项、志愿服务、经费保障等议题，关心、支持团建工作高质量发展，做到统筹规划、齐抓共管、协调推进，形成工作合力；建立责任考评机制，把团建工作分别纳入各级党组织和团组织责任制，科学制定考评标准，通过评估定级、晋位升级、述职评议等方式，逐级压实责任；建立支持保障机制，各级党组织要为团青组织开展工作创造有利条件，畅通团青工作经费使用渠道，指导制定团组织工作经费使用细则，确保经费管理使用合规高效。团组织要贯彻落实党的群众路线，多为团员青年办好事、解难事，不断增强自身影响力和感召力。
三是以实践创新激发内动力。把实践作为增长才干、建功立业的根本途径，立足大局、开拓视野，多为团员青年“铺路子”“搭台子”“压担子”，在实干中增长干事智慧、练就过硬本领。围绕企业改革发展和生产经营开展突击攻坚、岗位练兵、文明实践等“青字号”品牌活动。同时将优秀青年科技人员、青年技能人才、青年经营管理人员集结在一起，着力打造青年创新创效团队，广泛开展青年创意大赛、青年创新论坛、
青年提质增效等创新创效活动，充分展示新时代企业共青团组织的精神风貌，为推动企业高质量发展贡献青春力量。
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