下面是小编为大家整理的2022党史学习教育专题民主生活会班子材料【优秀范文】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党史学习教育专题民主生活会班子材料5篇
第一篇: 党史学习教育专题民主生活会班子材料
一、专题民主生活会
民主生活会由会前、会中、会后三个环节组成。
（一）会前。要做好六个方面的工作：
一是查找问题。要坚持敞开大门找问题。把“背靠背”和“面对面”结合起来，把“请进来”与“走出去”结合起来，采取群众提、自己找、上级点、互帮助、集体议等方式，真正让群众参与，使查摆出来的问题让群众认可。要防止三种倾向：一是防止用工作问题代替“四风”问题的倾向；
二是防止以班子问题代替个人问题的倾向；
三是防止以共性问题代替个性问题的倾向。问题查摆要具体化，具体到事、具体到人，不能笼而统之，千人一面。要坚持高标准，要聚焦“四风”，剖析热点问题；
要见人见物，拒绝概念问题；
要实事求是，找准个性问题；
要对照标杆，查找差距问题。乡镇、县直单位要认真查找领导班子、领导干部和工作、作风4个方面问题，其中乡镇每个类型不少于10个，县直单位每个类型不少于5个。每个单位查找的典型问题不得少于3个，班子成员查找的典型问题不得少于2个。
二是明确主题。要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，以三严三实为基本准则，坚持严肃认真、实事求是、民众团结，开好一次高质量的专题民主生活会。
三是组织学习。要组织领导班子成员深入学习习近平总书记“三严三实”要求、在兰考调研指导时重要讲话、指导兰考县委常委班子专题民主生活会上的讲话等系列讲话精神。
四是交心谈心。要做到“四必谈”。党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门主要负责同志必谈，督导组与班子成员必谈。谈心谈话要主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题。谈心谈话要真心诚意，“掏心窝子”，不藏着掖着，舍得时间，有足够耐心，直到把问题充分谈到位。对拟批评的问题，会前要充分沟通和交换意见。谈心谈话情况要在专题民主生活会上作出说明。
五是撰写对照检查材料。对照检查材料要写的实、画像准，见事见人见思想。
第二篇: 党史学习教育专题民主生活会班子材料
xxx公司
班子专题民主生活会相互批评情况
时 间：2014年6月27 日
地 点：会议室
主持人：xxx
记录人：xxx
参会人员：
（1）市委督导组成员
xxx、xxx、…
（2）领导班子成员
党总支班子：xxx、xxx、xxx、xxx
经营班子：xxx
（3）列席人员
xxx
记录如下：
一、xxx同志带头开展自我批评（略）
二、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评
xxx同志：
1.在工作中不注重学习，对分管工作不注重业务，造成工作疏漏，如过程项目预算不科学，成本增加，如挖机费用。
2.思想老套，在公司的发展规划和计划上，思想停滞，也没有进行针对性的学习。
3.工作纪律较松散，有离岗不上报的现象。
4.分管工作与下属对接过程中，存在不了解基层情况，市场情况，对待工作态度不够好。
xxx同志：
1.工作思想不够强，创新意识不够新。
2.在工作中存在与其他班子协调不够好。
3.布置任务时，重安排，轻要求。体现在创4A级景区过程中，存在有脱节和不连贯的情况。
xxx同志：
1.工作过程中，存在办事过急，对事件没有调查研究，就下达任务。
2.在工作中太过于靠近员工，不敢大胆批评员工。
3.缺少吃苦精神，有存在抵触的情绪。
xxx同志：
1.思想创新意识有待加强。
2.在分管部门中与员工的沟通协调性不够强。
3.团队意识有待加强。
三、xxx同志开展自我批评（略）
四、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评
xxx同志：
1.班子缺少沟通协调，做法不够民主。
2.思想不够清晰，项目规划不够科学，存在盲目推动。
3.对工作用心不足、恒心不足，有时顾虑重重。如国债资金项目认识不够。
4.缺少抢抓机遇，推动项目的作风，如滑索项目。
5.重布置，但落实不够，缺少到基层调查研究。
6.对用人上，打破公司的管理规定，存在于用人随意。
7.管理抓工作不够全面，只抓点，不抓面。
xxx同志：
1.正常上班时间不够严谨。
2.思想跳跃性较快，项目过多，彼此不能完全应对。
3.过于追求大事，忽略小事。如商业。
xxx同志：
1.学习自觉性不高，对景区管理，经营理念等业务学习不够。
2.深入基层较少。
3.工作纪律比较松散，没有严格要求自己。
xxx同志：
1.学习积极性不够。
2.重布置、轻落实。如苗圃改造。
3.与班子谈心较少，与员工交流之间有差距。
五、xxx同志开展自我批评（略）
六、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评
xxx同志：
1.对待工作不主动缺少报告、奋斗、闯劲。
2.工作中的锐气和进取心不强。
3.不注重问题的解决，要寻找思路。
4.与员工的沟通较少。
5.工作上存在只求有功，不求有过的思想。
xxx同志：
1.工作细节缺少紧密性，不能按计划完成。
2.有一定的业务能力，但学习、知识不够创新全面。
3.抓落实工作有应对心理，存在于形式化。
4.对业务和分管部门员工的纪律松散。没有主观能动性，如营销。
xxx同志：
1.在困难面前不主动，不积极。
2.工作执行力度不够坚决。
3.思想上只求稳步，时有发生急躁心理。
xxx同志：
1.与员工沟通较少。
2.与班子的沟通不够。
3.工作方法有所欠缺。
七、xxx同志开展自我批评（略）
八、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评
xxx同志：
1.缺少大胆管理。
2.主动性、积极性不够，工作上带有情绪化。
3.平时存在玩乐现象。
xxx同志：
1.对交代的工作应付了事，没有落实好。
2.不敢于担当，对出现的意外情况不能提出有效的意见。缺乏独挡一面的能力。
3.主观能动性不强，不能主动安排新任务。
4.与员工沟通还不够深入，对自己的形象、口风不太注重。
xxx同志：
1.工作责任感不强，不敢担当如监控和猴子伤人事件。
2.只对分管部门的员工沟通，缺少对其他部门的员工沟通。
3.积极性不够，有混日子的现象。
xxx同志：
1.纪律性不强。
2.缺少与班子和部门之间的沟通。
3.积极性不够。
九、xxx同志开展自我批评（略）
十、其他班子成员逐一对xxx同志开展批评
xxx同志：
1.积极性不够，缺乏创新意识和勇气。
2.对业务知识学习不够。
xxx同志：
1.思想落差较大。
2.执行力强，但执行过程中没有流程，效果不高。
3.业务水平，个人能力跟不上，体现在园林绿化、苗圃工作。
xxx同志：
1.主动性不强，积极性不高。
2.专业知识有待提高。
xxx同志：
1.学习不够主动。
2.对工作要求不高。
3.进取心不强，满足于现状。
三、但愿有一天你会记起，我曾默默地，毫无希望地爱过你。我这扇门曾为你打开，只为你一人打开，现在，我要把它关上了。
四、你看我的时候我装做在看别处，你在看别处的时候我在看你。
五、陆上的人喜欢寻根究底，虚度很多的光阴。冬天担忧夏天的迟来，夏天担心冬天的将至。所以你们不停到处去追求一个遥不可及，四季如夏的地方，我并不羡慕。
六、没想到的是，一别竟是一辈子了。
七、朋友们都羡慕我，其实羡慕他们的人是我。爱你，很久了，等你，也很久了，现在，我要离开你了，比很久很久还要久……
八、Do something today that your future self will thank you for. 从现在开始，做一些让未来的你感谢现在的自己的事。
九、有个懂你的人，是最大的幸福。这个人，不一定十全十美，但他能读懂你，能走进你的心灵深处，能看懂你心里的一切。最懂你的人，总是会一直的在你身边，默默守护你，不让你受一点点的委屈。真正爱你的人不会说许多爱你的话，却会做许多爱你的事。
十、很久很久，没有对方的消息，也不再想起这个人，也是不想再想起。
十一、我不怕我会忘记他，他在我心底开出了花。
十二、我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。
十三、那都是很好很好的，我却偏偏不喜欢。
十四、向来缘浅，奈何情深？
十五、习惯难受，习惯思念，习惯等你，可是却一直没有习惯看不到你
十六、爱一个人最好的方式，是经营好自己，给对方一个优质的爱人。不是拼命对一个人好，那人就会拼命爱你。俗世的感情难免有现实的一面：你有价值，你的付出才有人重视。——苏芩
十七、雨水落下来是因为天空无法承受它的重量，眼泪掉下来是因为心再也无法承受那样的伤痛。
十八、所谓长大，就是把原本看重的东西看轻一点，原本看轻的东西看重一点。生活中只有一种英雄主义，那就是在认清生活真相之后，依然热爱生活。生活就像是跟老天对弈，对你而言，你走棋，那叫选择；
老天走棋，那叫挑战。
十九、我只想问你，若我回头，你还在不在？
二十、有些事是有很多机会去做的，却一天一天推迟，想做的时候却发现没机会了。
二十一、在下一个路口，思念某一种温度。
二十二、It doesn"t matter how slow you are, as long as you"re determined to get there, you"ll get there. ------不管你有多慢，都不要紧，只要你有决心，你最终都会到达想去的地方。
二十三、当我们拥有一只鞋子的时候，我们才会明白失去的另一只鞋子的滋味，失去的东西总是最好的。
二十四、如果因为害怕分离而不敢在一起，那你吃饭的时候为什么不直接去吃屎。
二十五、花时间去解释 不如花时间去证明
二十六、睫毛下的伤城路过了谁的风景谁的心。
二十七、拥有的并不一定爱着。
二十八、于是。各有各的生活，各自爱着别的人。曾经相爱，现在已互不相干。
二十九、看着别人的故事，流着自己的眼泪。
三十、你唯一会认认真真读完一个人的日志和心情，想尽一切办法去了解的只有两个人。一个是你喜欢的人，另一个是你喜欢的人喜欢的人。
三十一、失去一段感情，你感觉心痛，当你心痛过后，那时你才会发现，你失去的只是你心中的依赖，当你学会孤独的坚强，一切又会再次美好起来。去珍惜那个读懂你的人，要好好去疼爱她。
第三篇: 党史学习教育专题民主生活会班子材料
班子民主生活会纪要
【篇一：领导班子民主生活会会议记录】
领导班子民主生活会会议记录
时间：xx年7月27日
主持：p
参加：xx
记录：l
一、议程安排：
1、p汇报xx年度班子民主相关情况
2、进行民主生活会征求意见
3、班子成员开展批评与自我批评
4、p作会议小结
二、本次民主生活会准备情况
这次民主生活会会前作了比较充分的准备：一是组织学习。以“坚持以人为本、执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题，紧密结合本支行实际，认真学习，提高认识统一思想。二是交流思想。班子成员相互谈心，沟通思想、增进团结；
三是征求意见。四是班子成员认真撰写发言材料。
二、对开好本次民主生活会的要求：
要求班子成员要认真学习,牢固树立群众观念、自觉加强党性党性修养，进一步提高执政为民、服务于群众的意识。并以此为指导，检查分析方方面面存在的主要问题，总结经验和成绩，明确今后的努力方向。要求班子成员要实事求是、畅所欲言、既要交流工作，更要交流思想；
既要作自我
批评、也要消除思想顾虑，指出自身、班子及其它班子成员存在的影响和制约科学发展的突出问题和不足，帮助改正和提高。班子成员要虚心接受批评，有则改之无则加勉，重在解决实际问题，达到利于工作、利于团结的目的，提高生活会质量。
三、民主生活会查摆问题情况
班子民主生活会对支行班子剖析的问题和不足的方面:
一是支行整体工作有滑坡的倾向。多年的先进支行后，支行班子在思想上有松懈的倾向，对工作争先创优的干劲不是那么足了。
二是管理上仍然一定程度存在不够大胆的现象。如在抓劳动纪律、督查督办等抓得不够，管理上存在怕拉不开情面、怕得罪人、宁可多栽花少栽刺的现象。
三是工作主动力性不够。对支行的工作从整体上全盘思考，多谋划多出点子，主动出击抓好工作不够。只是更多地考虑经所分管的工作。
四是工作抓落实不够。主要是督查督办工作有所滑坡，存在拖拉的问题。对以上存在的问题，支行党组召开会议研究整改措施，更深层次地从思想、从制度、从执行等层面进行剖析，制定了整改和改进工作的措施和意见。在管理上抓得更严和更科学，如考勤纪律的问题，今年实行了计算机打卡管理，效果明显；
支行行班子成员工作互相补位全盘抓工作的意识得到加强等。但督查督办工作虽有改进但仍存在一些工作抓落实不到位的问题。
四、班子整体情况
（一）好的方面
总体上讲支行班子做到了：
1、团结。班子成员之间团结和谐，能齐心协力、相互沟通、做到心往一块想、力往一块使，一切都能从大局出发、从工作出发，拧成一股绳干事业。配合工作。
2、实干。支行班子成员既当指挥员，又当战斗员。基本上形成了各股室重点做好基础性工作，分管领导写材料、搞创新，主攻加分项目的工作格局。班子成员以身作则，各方面带好头起模范作用，对支行的各项事业起到很大的推动作用。
3、讲大局。班子成员认真开展中心能组学习，注重学习党的理论和知识，以及加强党性修养和作风建设、能够以一个党员领导干部的身份从严要求自己，讲政治、顾大局，以身长作则、率先垂范，榜样作用充分。
4、有战斗力。班子成员结构合理，都是比较突出的业务骨干提拔起来的，懂业务、工作能力较强。。
5、廉洁自律。能认真落实《廉政准则》的各项规定，在全行职工中廉洁自律的表率作用显明,未有不良反映。
（二）存在的问题和不足:
一是调研工作不够的。班子成员较少下到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体金融运行情况，特别是一些新的情况了解把握不多，一定程度上影响支行履职能力的发挥。
二是管理仍滞后专业工作。一定程度上存在偏重专业工作，而对管理工作重视不够的问题，管理上存在思路不广、办法不多等问题。
三是工作协调不够。对股与股之间的工作，有时协调不够，股室之间偶
有工作存在相互推诿，工作落实不位的问题。
四是思想政治工作不够。落实“一岗双责”工作不够，主动与职工谈心沟通少，对职工的思想动态掌握不多，调动职工工作积极性不够。。
五是工作上的畏难情绪更突出。今年班子变动大，减员幅度大，在短期内多名业务骨干调离或不能正常上班，造成工作很大影响。因此，在思想上整体存在对做好工作的畏难情绪，工作仍有松懈的滑坡的倾向。p开展自我批评：
一是争先创优的意识淡化，对工作存在得过且过的思想增强。随着自己年龄增大，认为没什么提拔和发展了，在思想渐渐地有图安稳、维现状的现象，对工作的要求逐步降低，也有了“守摊子”的思想，放松管理、一定程度上导致了支行有些工作的滑坡。
二是管理工作弱化。偏面只求稳求平安，不愿直面批评人。
三是工作开拓创新不够。特别是在支行人员锐，主要业务2名骨干减员的情况下，支行的总体工作定位于保基础保稳定，根本上未考虑过创新工作等。
五、对班子成员的批评与建议
两个班子成员存在:一是联系沟通工作要加强,对股室工作更多地协调,同时做好补位补台;二是大胆管理.
六、对班子履职能力建设的建议
一是加强学习，提升素质。作为支行领导，要履好职，首要有较高政治理论水平和工作管理能力，这都靠不断地学习来提高。二是增强工作的整体意识、提升工作主动性。除了做好分管的工作外，经更加主动地参与支
行各项管理和工作；
要注重工作的协调沟通，主动做好补台补位。三是大胆管理，树立正气。针对部分职工，工作拈轻怕重，责任心不强，劳动纪律观念差、工作积极性难调动的问题，要大胆批评，积极引导，树好正气；
对同志要客观中肯地评价，做到表扬不过分不夸张、批评不深刻不严历。四是落实一岗双责。更多地做好职工思政工作。五是开拓创新、不断进取。要继续发扬解放思想、开拓创新的精神，创新工作思路，克服懈怠思想，寻求在新的一年里工作创新有更大的成效。五是加强调研。班子成员多到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体地方经济和金融运行情况有更深入的了解和掌握，以更好地履行基层央行职责。
曾康开展自我批评
通过开展“加快xx发展、重塑央
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【篇二：2014民主生活会会议纪要】
2014专题民主生活会会议纪要
2015年1月7日，*****党委班子召开专题民主生活会。部门班子全体成员出席会议。会议由党支部书记***同志主持。公司党委书记***到会指导，***列席会议。现将专题民主生活会情况纪要如下：
会上，***同志首先代表直管部班子作对照检查，分别从“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照党章要求、对照“三严三实”、“中央八项规定”要求以及“七个有之”，遵守政治纪律和形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”方面，由表及里，查摆了贯彻执行民主集中制方面存在的主要问题；
遵守党的政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面存在的主要问题；
贯彻落实中央八项规定、省委实施办法及反对“四风”方面存在的主要问题；
履职尽责、攻坚克难方面的主要问题；
个人有关事项报告；
教育实践活动专题民主生活会整改落实情况，及征求意见情况说明等6个方面的具体问题，并从提高综合素质；
增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟；
艰苦奋斗、勤俭节约，廉洁奉公，忠于职守等三个方面的努力方向和整改措施。班子成员结合各自实际发表了意见，认为班子整改落实情况是在前期广泛征求意见的基础上，经过集体多次研究讨论，反复修改确定的，“四风问题”也确确实实存在，接下来班子将建立目标责任制，将四风问题分解到人，逐条整改。
随后，***成员结合思想实际、工作实际、生活实际，针对个人对照检查，开展了批评和自我批评。
在自我批评中，***同志查摆了加强市政、公路专业业务知识不够扎实，参与生产活动不够；
关心职工生活不多；
参与生产较少；
和指挥部联系不频繁等方面进行剖析问题原因，提出了加强专业知识和政治理论知识学习，坚定信念；
进一步密切联系群众，强化宗旨，即知即改；
发扬“三严三实”，“四敢一不怕”精神等方面提出了努力方向及整改措施。
***同志查摆了学习不够深入、下基层调研不够主动不够深入、宗旨意识不够强、主动服务意识不强、创新意识不强、敢于担当精神不够、执行力度不严等7个方面的问题，并从工作作风不扎实、没有深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子、“急躁”情绪在工作中出现，与他人深度沟通的时候少上剖析了问题的原因，提出了加强党性修养和提高政治思想素质；
常修政德，树立良好形象；
贴近群众，不断增进感情；
创新方法，切实改变作风等4个方面的努力方向和整改措施。
***同志查摆了集体决定执行不力、学习深度不够、工作不够深入细致、效率不高、服务意识和服务能力与建设服务型政府的要求有差距、勤俭节约不够、沟通能力有待加强、处理问题不及时等9个方面的问题，并从学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高；
创新意识有所淡化，忽视
了工作的积极性、主动性、创造性；
党性修养提升不够上剖析了问题原因，提出了加强理论学习，坚定理想信念；
增强宗旨意识，树立人民公仆良好形象；
切实转变工作作风；
增强清廉意识，永葆党员政治本色等4个方面的努力方向和整改措施。
***同志查摆了下基层少、到企业少、研究工作不深入、担当意识不够强、民主作风有欠缺、主动学习的观念和意识不强、贯彻工作不够扎实等7个方面的问题，并从理想信念有所淡化、宗旨意识有所减弱、党性修养有薄弱环节上剖析了问题原因，提出了切实加强学习，进一步提升能力素养；
密切联系群众，进一步强化宗旨意识；
突出实干，在人生历练上给自己“补课”；
牢固群众观点和务实精神等4个方面的努力方向和整改措施。
每位班子成员在深刻剖析、开展自我批评后，其他班子成员都开展了有针对性的批评。在相互批评时，直管部班子成员之间直奔主题、推心置腹，坦诚相见、触及灵魂，有什么问题就讲什么问题、是什么问题就说什么问题、有多少问题就指出多少问题，共提出相互批评意见36条次，达到了红脸出汗、排毒治病的效果和团结—批评—团结的目的。
党委书记***同志对民主生活会召开情况作了点评，指出：1、此次专题民主生活会会前准备细致充分，肯定了此次会议的质量，提出会后要认真进行整改交流。
2、在整体局势环境下，路桥市政直管部任务较多，担子重；
要求班子统一思想，加强凝聚力、战斗力，并增加路桥市政相关专业业务知识的学习。
3、在未来的发展道路上，各成员要有一个清晰地定位认识，做专做精，两条腿走路，逐步提高整体水平。
4、要进行中长期战略规划，总结2014年的工作优势与不足，找出“亮化”目标；
做到班子成员和项目经理能够独立作战，对内形成合力。
5、班子成员要做好先锋模范带头作用，言传身教。
【篇三：领导班子民主生活会会议记录】
综采二区领导班子民主生活会会议记录
会议时间：2011年3月26日
会议地点：综采二区会议室
出席对象：
参加人员：区长王文平、书记刘玉泉、副区长苗宁库、田守志、张建庆、党员及入党积极分子。
主持人：党支部书记刘玉泉
会议主题：“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”专题民主生活会
会议议程：
一、书记刘玉泉就民主生活会会前期准备工作作说明
此次民主生活会的主题是“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”。重点通过认真摆查个人在思想认识、工作作风、劳动态度和工作纪律等方面的不足和存在的问题，努力培养管理干部遵章守纪、主动作为、履职尽责、奋发进取的意识，努力建设勤政、严明、务实、高效的管理人员队伍。
我们做了化学习和认真查找突出问题两项工作。
1.继续深化学习调研。
2.认真查找突出问题。采取了个别谈话了解、召开座谈会等方式方法，个别谈话6人次，召开专题4次，广泛听取了党员、职工的意见和建议，找出了当前单位干部党员中存在的问题和不足。
二、书记刘玉泉民主生活会报告
1、自身存在的问题
一是学习不主动自觉性不高，往往以个人工作为借口，不能自觉的抽时间静下心了学习。二是宗旨意识淡薄，主要表现在对工作的检查和抓落实的力度不够。三是深入员工发面做的不好，最为党支部书记与员工交流的少，未能较好的掌握员工的思想动态。四是领导水平方法还有待于进一步提高。
2、改进的措施
针对查找出来的问题在今后的工作中，我将结合工作的实际情况切实从提高自身素质入手，扩大知识范围，进一步提升管理水平，更多的从全面考虑，大局出发，实现我区更协调团结。
三、区长王文平民主生活会报告
1、“加强干部作风建设，转变工作作风，增强履职意识，强化劳动纪律”。活动的认识，要求职工做到的，领导干部必须首先做到；
要求下级做到的，上级必须首先做到；
要求别人做到的，自己必须首先做到。领导干部要自觉接受组织和群众监督，切实做到行动先于一般职工，标准高于一般职工，要求严于一般职工。提高执行力，必须切实查处违反制度的行为。一些制度不落实，很大程度上是因为违反制度的行为没有及时受到查处。对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处一起。只要触犯了制度，都必须依纪依法处理，决不姑息迁就。
2、个人存在的主要问题原因
一是履职意识还需要加强，工作有时推一下动一下，处
理问题多是老路子、老办法，不注重方法的创新。
3、整改措施
进一步树立奉献意识，争做勤奋工作的表率，以强烈的事业心和责任心干好本职工作。加强工作作风，对待工作要全心投入，尽心尽力做到高标准，严要求。从而保证各项工作落实到实处，为公司的发展贡献自身的力量。
四、副区长苗宁库民主生活会报告
1、一季度工作存在的问题
一是作风还不够硬朗 二是现场管理不够到位。
2、今后工作努力的方向
五、党员张全月民主生活会报告
一季度本人工作取得了一定的成绩，但还存在以下问题：
1、在工作作风上，缺乏战斗精神，在工作中遇到困难从思想上存在退缩、意识不坚定现象。
2、在管理上还存在以罚代管现象。
针对不足我要改正缺点，认真扎实工作，不断提升个人管理水平和工作能力。
五、其余干部党员也就一季度存在的问题进行了总结与发言，并就下一步的工作提出了相应的要求，并表示将严格遵守公司的各项规章制度，加强工作作风，履行好本职工作，
为建党90周年和公司10周年贡献自己力量。
六、最后书记就此次民主生活会进行总结发言：
我区干部党员要通过学习党的创新理论，依据党员标准和领导干部应该具备的基本条件搞好分析检查，大力宣传和认真学习先进典型，制订完善有关制度机制，促进党员、干部加强党性修养和作风养成。要把开展这一活动与抓好当前工作和促进党员、干部创先争优结合起来，注重把学习教育和整顿成果转化为日常生产生活的实际行动，在推动我区的各项工作中充分发挥党员、干部的先锋模范作用和示范带头作用。
综采二区
2011年3月26日
第四篇: 党史学习教育专题民主生活会班子材料
党委领导班子专题民主生活会
9月27日，南京化工技工学校党委召开了领导班子专题民主生活会。党委书记蔡卫星同志主持了会议，全体领导班子成员出席了会议，区纪委常委杨萍主任、区组织部顾骏主任到会指导。
会议首先由蔡卫星同志代表校党委对区委领导参加我校专题民主生活会表示欢迎，并介绍了我校专题民主生活会的准备情况。他说，校党委高度重视开好这次民主生活会，会前认真按照上级的有关要求精心组织，周密部署，进行了充分的准备。校党委成员会前认真学习了《保持共产党员先进性教育读本》等必读篇目，重点学习了《中国共产党党章》和胡锦涛总书记对新时期保持共产党员先进性要求以及我校党员领导干部保持共产党员先进性具体要求，增强从世界观、人生观、价值观、权力观、地位观等方面进行自我剖析的自觉性。会前，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和开展交心谈心，广泛征求了干部群众对校领导班子和成员的意见与建议。班子成员还分别深入到联系点、分管部门和所在支部进行调查研究，与党员群众面对面地沟通和交流。每一位班子成员都阅读了群众提出的每一条意见和建议，并认真进行了汇总和梳理。班子成员对照保持先进性的具体要求，通过自己找、相互帮、群众提等方式，深入查找了存在的突出问题，从世界观、人生观、权力观、利益观的高度深入分析了原因，认真撰写了党性分析材料。
在民主生活会上，班子成员以认真、务实的态度，认真对照新时期保持共产党员先进性的具体要求，结合分析评议阶段征求到的群众意见和建议，紧密联系思想和工作实际，重点检查了在理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、工作作风、理论学习、知识更新、联系群众、深入实际解决分管工作中的突出问题以及廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析了思想根源，开展了批评和自我批评，明确了今后的努力方向。
区组织部顾骏主任对此次民主生活会给予了高度评价。他说，这次民主生活会开得很好，表现在以下三个方面：保持共产党员先进性教育读本》等必读篇目，重点学习了《中国共产党党章》和胡锦涛总书记对新时期保持共产党员先进性要求以及我校党员领导干部保持共产党员先进性具体要求，增强从世界观、人生观、价值观、权力观、地位观等方面进行自我剖析的自觉性。会前，通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱和开展交心谈心，广泛征求了干部群众对校领导班子和成员的意见与建议。班子成员还分别深入到联系点、分管部门和所在支部进行调查研究，与党员群众面对面地沟通和交流。每一位班子成员都阅读了群众提出的每一条意见和建议，并认真进行了汇总和梳理。班子成员对照保持先进性的具体要求，通过自己找、相互帮、群众提等方式，深入查找了存在的突出问题，从世界观、人生观、权力观、利益观的高度深入分析了原因，认真撰写了党性分析材料。
在民主生活会上，班子成员以认真、务实的态度，认真对照新时期保持共产党员先进性的具体要求，结合分析评议阶段征求到的群众意见和建议，紧密联系思想和工作实际，重点检查了在理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观、工作作风、理论学习、知识更新、联系群众、深入实际解决分管工作中的突出问题以及廉洁自律等方面存在的问题，深刻剖析了思想根源，开展了批评和自我批评，明确了今后的努力方向。
区组织部顾骏主任对此次民主生活会给予了高度评价。他说，这次民主生活会开得很好，表现在以下三个方面》精神，水电队于xx年8月16日召开了领导班子民主生活会，会议由支部书记主持，队领导班子成员参加。团委、组织科领导组成的督导小组参加了会议。
一、高度重视，积极筹备认真学习文件精神，要求班子成员以党的十七大精神为指针，认真学习贯彻十七大以来的方针政策和纪委十七届五次全会精神，并脚踏实地的结合xx年以来的思想和工作实际，围绕全矿的发展大局和区队的和谐发展去查找存在于集体和个人中的问题，并针对问题提出合理化的建议。
文件下发之初，队党政以最快的时间组织班子成员认真学习文件精神，并做好了充分的准备：
一是采取集中和分散两种学习的方式，认真学习领会文件精神，为每个阶段的进程打下了良好的思想基础；
二是在督导组的监督下召开了职工代表对领导班子的评定会议，并诚恳接受督导组反馈的职工代表提出的意见，对号入座，深刻反思；
三是通过谈心的方式，深入到职工中广泛征求职工的意见；
四是班子成员都做好了准备，认真回顾自己的工作成绩以及个人思想工作中存在的问题，并书写了发言材料。
二、围绕主题，找出问题每位管理干部都能够围绕文件精神，认真查找存在于工作、自身、班子建设、班子团结等方面的问题。
在民主生活会上，支部书记带头汇报了自己的思想和工作情况。汇报之后，督导组的领导提出了自己的意见，要求支部成员不但肯定成绩，查找自己存在的问题，还要客观的对其他班子成员提出中肯的建议和意见。在督导组领导团委书记付书记的引导下，会议气氛相对比较缓和，相继队长寿耕、工会主席李蕊、副队长吕鸿宾、庄华铎都进行了发言。并本着“有则改之无则加勉”的原则，认真开展批评与自我批评，查出支部建设中存在有以下几方面的问题：
一是寿耕队长提出：
班子成员的学习力不够，支部的整体素质有待提高。班子成员要加强业务技术学习，对全队的每项业务要做到精通熟练，为正确指挥打下良好的基础；
二是深入职工一线少。管理干部要切实转变干部作风，增加下班组，去一线的机会，与职工多交流；
三是班子成员创新意识不够。班子成员都存在着很强的惰性，在工作中不能突出“新”、“实”；
四是干部与干部之间，干部与职工之间沟通不够。此外，班子成员分别查找了自己的不足，分析了原因，并且针对班子成员个人存在的问题，每个成员在发言材料中提出了整改办法和努力方向。
三、集体研究，确定整改措施针对存在的问题，制定整改措施：
1、加强班子成员的学习力度，努力提高班子成员的业务技能。
一是坚持学习制度，日常工作学习中学会有机的互相结合，合理的安排学习时间，切实的解决学习与工作中的矛盾，把学习落实到实处。并在班子成员中形成良好的学习风气，互相学习，互相影响，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、求真务实的风气。
2、转变干部作风，深入职工群众。开展好工作，职工是基础，日常工作中不能只局限于布置安排工作，要积极的去引导带领职工开展工作，与职工打成一片，为自己及时准确的掌握工作信息奠定基础。坚持下班组工作日，形成一个制度，并且要不折不扣的去执行。同时，采取“一人一本”的形式，对日常巡查过程中发现的问题记录在“本”，为下一步开展工作提供有力的依据。
3、激发创新意识，服务全队大局。与时俱进，开拓创新是对每一个新时期管理干部提出的思想要求。止步不前，只能成为管理层的绊脚石。针对自己的工作，要在不同的时期，根据不同的情况，有自己的想法，自己的见解。要使自己分管的工作切合实际的“再上新台阶”。做到这些，就要求每个管理干部要具备创新意识，要有危机感，经常为自己的工作注入新鲜的血液，给广大干部职工耳目一新的感觉，这样一来，强迫自己的管理工作开拓了新的视野、新的思路。因此，管理干部要用有限的时间去武装自己的头脑，开拓创新，丰富头脑，为自己的管理工作打下丰厚的思想、行动双重的基础。
4、加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照政治上关心、思想上沟通、生活上体贴的原则，进一步加强班子成员之间，班子成员与职工之间的谈心、思想交流工作，增进彼此间的互相信任，最大程度上解决干部职工中存在的实际问题，增强团结拼搏的向心力。
这次民主生活会，大家都能够正确的面对批评与自我批评，并把这种态度转化为问题改进的动力，使团体和个人中存在的问题及时得到发现和解决，达到了此次召开专题民主生活会的目的。
第五篇: 党史学习教育专题民主生活会班子材料
专题民主生活会主题教育_民主生活会个人剖析材料大全3篇
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民主生活会个人剖析发言材料(一)
各位党员同志:
大家好!今天，借着党支部召开党员民主生活会的机会，深入进行一次自我剖析，以此来促进自身思想和工作的进步，希望与会同志对我给予帮助。
一、工作、学习情况
一年来我能够注重学习，提高政治、业务理论水平。特别是加强了政治理论学习，努力提高政治素养;同时也能够认真学习业务知识，学好法律法规，并根据工作需要和自身实际，坚持读一些教育、教学等方面的书籍，不断拓宽知识面;也能向身边的领导学习，向同事学习，学工作方法、学业务经验，在工作中注重思考，经常对自己的工作进行反思总结、汲取经验教训。
教学上能针对现在的学校现状来调整数学学科的教学方法，和学生多做交流，特别针对现在部分学生数学基础差的情况，在课余时间增加一些课时对他们有针对性的辅导;科研上做到积极参与。
二、自身存在的问题
第一、在学习上苦功下的得不够，虽然心中很清楚理论学习的重要性，但由于放松了对自己的要求，没有为自己确立更高的标准导致理论学习上做的不够。
第二、工作的创新意识不够，与优秀教师还有着一定得差距，自己虽然能够在完成自己的工作上动脑筋、想办法，力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，这些都是我自身的弱点，真诚希望领导、老师在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。
第三、对于工作的主动态度还有待于加强，工作中有时存在完成任务就可以的心理，这点在今后要注意改进，力争做到主动思考，主动做事。
分析存在问题的原因，主要是对加强学习的重要性认识不够和开拓进取精神仍然不足。
三、今后努力的方向
针对以上不足，今后要努力作到:要认真履行党员义务，严守党的纪律，要持之以恒、坚持不懈的抓好学习，提高理论水平、业务能力、突出工作业绩;以创新的思想观念和创新能力，努力使教育教学业绩有更大提高。
以上就是我这一年以来对工作的总结和对工作中中存在的问题剖析和认识情况，没有认识到的问题希望各位领导和党员同志给予提出，并进行批评指正。
民主生活会个人剖析发言材料(二)
1
一、存在的突出问题
(一)思想政治方面。
一是理论学习不够深入。
二是学用结合不够。
三是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
(二)精神状态方面。
一是工作主动性有所退化。
二是创新意识有所弱化。
(三)工作作风方面。
一是调查研究不够深入。
二是“机关病”整治不够彻底。
二、产生问题的原因分析
(一)修身正己意识弱化。
(二)务实进取精神淡化。
(三)党性锻炼劲头不足。
(四)自身要求不够严格。
三、今后努力方向和整改措施
(一)持续加强理论武装。
(二)勇于担当履职尽责。
(三)切实转变工作作风。
(四)不断强化纪律约束。
2
一、存在的突出问题
(一)思想政治方面。
一是学用结合做得不够，理论联系实际不紧密。
二是常学常新做得不够，重点精读与系统掌握不够。
(二)精神状态方面。
一是开拓创新意识还不强。
二是真管真严敢抓敢管的意识还不强。
(三)工作作风方面。
一是存在要求不严，作风“严”不起来的问题。
二是存在不接地气，调查研究重视不够的问题。
二、产生问题的原因分析
(一)主观世界改造不彻底，理论武装有所松懈。
(二)宗旨意识树立不牢固，群众观念有所淡化。
(三)执行纪律不严格，自我约束意识有所放松。
三、今后努力方向和整改措施
(一)进一步加强理论学习，牢固树立四个意识。
(二)进一步强化宗旨意识，持续改进工作作风。
(三)进一步强化纪律观念，严格廉洁自律。
3
一、存在的突出问题
(一)思想政治方面。
一是强化理论武装的刻苦程度不够。
二是严守政治纪律还不够坚决。
(二)精神状态方面。
一是工作热情有所减退。
二是创新精神有所弱化。
(三)工作作风方面。
一是重部署轻督导的问题。
二是调查研究不够深入。
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念有所弱化。
(二)精神状态不够振奋。
(三)宗旨意识不够牢固。
(四)自身要求不够严格。
三、今后努力方向和整改措施
(一)加强学习，在提高政治站位上下功夫。
(二)激发热情，在提振精神状态上下功夫。
(三)转变作风，在履职尽责上下功夫。
(四)坚守原则，在从严要求上下功夫。
民主生活会个人剖析发言材料(三)
一、主题教育以来主要收获
(一)在学习收获上......
(二)在思想政治上......
(三)在干事创业上......
(四)在为民服务上......
(五)在班子建设上......
二、存在的主要差距
根据方案要求，主要从理论学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁五个方面进行了对照查找，主要表现如下:
(一)党性修养和理论学习方面。一是党性修养不够到位。二是理论学习不够自觉主动。三是与基层干部沟通交流不够全面。
(二)思想武装和政治建设方面。一是主体责任落实不够扎实。二是议事决策方式不够完善。三是对干部教育引导不够及时有效。
(三)创新攻坚和干事创业方面。一是改革创新意识不够强劲。二是历史遗留问题化解不够彻底。三是部署工作不够细致。
(四)为民服务和基层减负方面。一是为民服务做得不够扎实。二是为民服务精准度不够。三是服务基层的能力不足。
(五)工作作风和廉洁从政方面。一是群众路线落实不彻底。二是官本位的思想还依然存在。三是纪律执行不够严格。
三、存在差距的原因分析
(一)理想信念需要进一步增强。
(二)理论学习需要进一步深化。
(三)宗旨意识需要进一步筑牢。
(四)开拓进取精神需要进一步加强。
四、努力方向和改进措施
针对以上问题，我将按照上级要求，重点从以下四个方面进行持续整改，不断提升党性修养和领导力、执行力，切实履行好党委书记、局长职责。
(一)持之以恒加强党性修养，夯实干事创业的思想基础。一是强化理论武装。二是严肃党内生活。三是做到学用结合。四是加强思想建设。
(二)坚持不懈改进工作作风，营造干事创业的良好氛围。一是当好“第一责任人”。切实履行好党委书记“第一责任人”的职责，以身作则、以上率下，带头服务基层，带头遵纪守法，带头弘扬正气。二是加强调查研究。深入基层一线、到群众中间调查研究，坚持每年调研时间不少于1个月，针对重点地区、重点工作要进行现场指导、蹲点调研，全面了解干部职工的思想动向以及落实省局工作部署中的具体问题，掌握第一手材料，推动党委决策和工作部署更接地气、便于落实。三是践行“以人民为中心”的群众路线。充分利用已有的交流渠道，加强与干部群众沟通交流。带头落实领导干部联系基层工作制度，深入基层听取群众意见建议，帮助基层解决组织收入、征管改革和基层建设方面的具体问题。要主动发现干部群众思想认识方面存在的问题，及时进行教育引导，统一干部职工思想，凝聚干事创业的强大合力。
(三)改革创新积极进取，开创干事创业的新局面新气象。一是推进深化改革。二是深入推进基层建设。认真落实基层建设一系列工作举措，加大基层投入，完善基层工作环境，形成基层诉求新渠道，建立创先争优常态机制，激发广大干部职工勤学乐学、干事创业的动力。三是加强干部队伍建设。坚持倾情带队，带着感情去做干部工作。加强干部教育培训，加快专业化人才队伍建设和领军人才培养，有序解决基层人力不足问题。积极创造条件，改善基层工作生活条件，加大优秀年轻干部选拔培养力度。
(四)全面落实从严治党，增强干事创业的凝聚力战斗力。一是落实主体责任。二是加强机关党建。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的意识，每年亲自主持研究、谋划、部署党建工作，坚持党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，把机关和系统党建抓具体、抓深入。落实党委书记抓党建述职评议工作，督促各级党委织书记更好地履职尽责。三是做到廉洁自律。时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，带头执行党员领导干部个人有关事项报告制度，强化对身边工作人员和亲属的教育管理，切实做到廉洁从政。
专题民主生活会主题教育_民主生活会个人剖析材料大全3篇
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