下面是小编为大家整理的2013年国企党建工作计划,供大家参考。
2013 年国企党建工作计划 2013 年矿党委工作的指导思想是：
以***理论和“三个代表” 重要思想为指导， 积极践行科学发展观， 深入贯彻党的十八届二中全会精神， 紧紧围绕我矿工作大局， 在系统学习、 领会运用和联系实际上下功夫， 努力解决好稳定发展中的重大问题、 经营管理中的迫切问题，以及党的建设中存在的突出问题， 全面加强党员干部职工的思想作风建设， 切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用和***员的先锋模范作用， 努力把我矿党的各项工作提高到一个新的水平， 为实现富民强矿、促进公司的跨越式发展提供坚强的组织保证。
2013 年矿党委工作总体思路是：
跟进、 适应、 服务、 保证； 继承创新、 整体推进。
力争做到 “一项主题活动、 二个创新和三个提高”。
“跟进、 适应、 服务、 保证” ----党建工作要紧紧跟上企业经营管理发展的需要， 同步前进； 努力适应新形势、 新任务、 新特点； 营造机关、 辅助单位服务于一线， 全面服务于安全生产的工作格局； 切实保证企业持续快速发展。
“继承创新、 整体推进” ----继承多年来好的传统和作风， 用创新精神积极探索新方法、 新路子， 把学习型组织创建工作落到实处，使党建工作整体推进。
“一项主题活动”：
开展“素质年” 主题活动。
“二个创新”：
创新思想政治工作思路， 有的放矢地开展工作，维护企业安定团结的政治局面； 创新企业文化建设， 持续深化学习型组织创建工作， 研究和整合员工的价值理念趋向， 构建反思、 反愧共
享三大系统。
“三个提高”：
在提高员工思想观念上做文章， 充分调动广大职工的积极性和工作热情； 提高员工的学习力， 全面提升员工整体素质，营造一个不能落后、 不愿落后、 不敢落后的环境； 提高安全文化、 执行文化的有效性， 加大效能监察和制度奖惩工作的力度。
一、 转变作风， 加强学习， 促进党员干部整体素质的全面提升。
1、 认真抓好党的十八届二中全会精神的学习和贯彻。
各支部要在充分考虑自身工作特点、 性质不同的基础上， 制定详细的学习计划，并加强对学习效果的检查和考核。
政工部门要积极通过专题报告、 专题研讨、 兼职辅导、 网站宣传以及向基层单位送书等形式， 引导员工认清我国改革发展的形势， 解放思想， 开拓进取， 把思想和行动统一到十六届四中全会精神上来， 把智慧和力量凝聚到企业为提高核心竞争力而开展的各项工作上来， 打造安定、 团结的政治环境， 确保企业大局稳定。
2、 加强和完善政治理论学习的考核机制。
以提高党的执政能力建设为主线， 进一步完善领导干部中心组学习制度、 领导在职自学制度和干部理论学习考核制度。
通过采取组织专题学习研讨、 规定阅读书目、 组织集中学习、 抽查读书笔记、 考核理论学习成效等方式， 增强理论学习效果， 切实转变学风。
进一步改革党支部政治理论学习工作考核内容。
3、 丰富和创新党员干部教育培训内容和方式。
各支部在组织广大党员学习十八届二中全会精神的同时， 还要组织党的政治理论教
育、 现代经营管理知识、 生产技术知识和其他相关知识的学习。
要根据不同层次、 员工个人职业发展的不同需要， 组织举办灵活多样， 内容丰富的培训、 讲座等。
加大培训力度， 要严格党员干部、 业务骨干、安全技能、 特殊工种培训管理。
大力改进培训方式， 要充分利用现有资源， 将内培与外训、 请进来与走出去、 网上学习与网下教育、 矿集中培训与区队自主培训结合起来， 做到以学固本、 以学立德、 以学修身、 以学增智， 以学习促进员工整体素质的全面提高。
要从政策上、经济上鼓励员工自学深造。
二、 围绕中心， 服务大局， 不断改进党的建设， 增强党组织对企业发展的推动力。
4、 要明确目标， 强化意识。“围绕经济抓党建， 抓好党建促经济”是我矿党建工作的指导方针。
党建工作必须立足于企业生存和发展这个大局， 注意强化五个“第一”（即安全是第一前提、 发展是第一要务、 科学技术是第一生产力、 人才是第一资源、 服务是第一要素）
的意识。
建立和实行一级抓一级的党建目标责任制， 切实加强指导和督促检查， 定期进行考核， 使“党要管党” 落实到各项具体工作中去。平时注重寻找“抓手”， 以点带面， 力求以超前意识和创新思路来推动企业各项工作， 力求使党建、 行政产生联动效应， 使党组织发挥凝心聚力的重要作用； 今后坚持把“抓创建、 打基础” 作为工作重心。
5、 进一步丰富和创新党建活动载体， 注意提高工作实效。
各支部要在提高自身工作主动性和有效性基础上， 积极创新活动载体， 大胆实践。
要从实际出发， 组织开展形式多样和职工群众喜闻乐见的党
建活动， 并注重党建活动与安全生产、 经营管理的有机结合， 努力打造党建“特色品牌” 活动。
各党支部还要继续定期开展“常反思、 找差距、 同进步” 活动， 将基层的一些真实声音及时反馈上来， 切实提高工作的针对性和实效性。
各党支部要努力搞好“任楼党建在线网”的维护、 管理和完善工作， 运用党建网站指导和推动基层党建工作，努力提升党建工作的层次， 力争把“任楼党建” 网站办成同类一流的网站。
6、 注重抓好党员先进性教育， 充分发挥党员先锋模范作用。
各支部要以党员先进性教育为抓手， 切实抓好部门党员干部思想作风建设， 并利用多种形式， 认真开展经常性的党风廉政教育。
在针对煤炭企业安全生产的特点， 各支部要注意强化党员“做好安全人为先， 发挥先锋作用为重” 的工作理念， 在企业中积极开展党员责任区、 党员责任岗等活动， 引导党员发挥“一个党员一面旗、 一个党员一盏灯、一个党员一张网”的先锋模范作用， 努力做到 “三个带头， 三个杜绝”，即：
遵纪守法党员带头， 困难面前党员带头， 攻关任务党员带头； 党员身边杜绝事故发生， 党员身边杜绝“三违” 发生， 党员身边杜绝不文明行为发生。
7、 加强对党员管理、 监督。
为加强对党员的管理， 各支部今年要建立党员情况信息库， 为党建工作决策提供服务和依据。
要严格党的组织生活， 坚持“三会一课”、 ***生活会， 党费缴纳等制度， 各支部要做好对长期不接转组织关系的“口袋党员” 的批评教育工作。
要特别加强对党员领导干部的监督， 运用好***评议党员和***评议党员
领导干部等多种形式对党员进行监督， 使每个党员都置身于党组织的监督之下， 自觉地用党员标准规范自己的言行。
8、 严格执行现行党员发展制度。
党的十八大和新《党章》 对发展党员工作提出了新的要求。
各党支部一定要坚持发展党员 “十六字”方针， 适当控制发展数量， 确保发展党员质量。
要继续严格执行现行党员发展制度， 尤其是要把“入口关”， 真正把优秀分子吸收到党内来。
要进一步明确发展重点， 积极改善党员队伍结构， 切实加强在妇女、 生产一线特别是劳务工中培养和发展党员工作。
要继续加强对入党积极分子的动态考察和管理， 不断优化党员后备队伍素质。
三、 严格标准， 细化程序， 加强对人才问题的研究， 进一步推进干部人事制度改革。
9、 加大干部管理力度。
进一步完善***推荐、 ***测评、 ***评议制度， 保证职工在干部管理工作中的参与权、 知情权、 选择权、 监督权。
提高标准， 把严入口。
提拔中层干部， 必须具备独立承担工作的能力， 坚决防止那些能力平庸、 工作不实、 揽功推过、 见硬就躲， 只会吃吃喝喝、 拉帮结派的老好人混入领导干部队伍。
对提拔人员， 必须严把政治素质关， 规定必须具备党员资格。
坚决避免出现入党与提干“两层皮” 的问题， 真正把政治素质作为选人用人的第一要求。
严格管理， 疏通出口。
要建立健全干部能下能出制度， 要对个人能力不够、 政绩平平， 工作失误造成较大损失的， 群众反映强烈， 不宜继续担任管理干部的实行引咎辞职， 积极疏通干部队伍“出口关”。
10、 加强科技人才队伍建设。
要继续做好科技人才信息库建立、
整理、 利用工作， 加大科技人才培养、 选拔、 使用工作力度。
积极实施《专业技术人员星级成长通道》 和《首席工程师管理办法》， 实行动态管理， 提高科技人才工作的主动性、 创造性。
要从政治上、 薪酬上、 生活上给予优秀科技人才照顾， 使他们安心工作， 为我矿发展做出大的贡献。
11、 坚持党管人才原则， 积极实施人才储备战略。
要进一步创新人才工作机制， 改进人才工作方法。
要规范后备干部选拔程序， 严格标准， 将后备干部管理***化、 公开化， 自觉接受群众的监督。
各支部要加大班队长及生产骨干后备力量的培养， 并作为支委会一项重要议题， 切实做到后备干部培养有目标、 有措施、 有考核机制。
要积极推行后备干部“蓄水池” 制度， 切实增强企业发展后劲。
12、 努力构建吸引、 培养、 评价、 使用人才的政策体系。
一是建立人才发展专项基金， 为人才的引进、 培养和奖励提供资金保障。
二是认真调研， 及时掌握人才队伍现状和市场需求。
积极探索建立人才调查制度。
三是在完善选任干部程序的同时， 积极探索相关配套措施，努力形成整体推进干部选任机制改革的态势。
四、 立足实际， 整体推进， 全面提升企业文化。
13、 扎实推进学习型组织创建工作。
首先， 我们要继续利用党委中心组、 政工例会、 职工政治理论学习会、 业余夜校等形式组织员工全面系统地学习学习型组织管理理论内容。
其次， 要加强对创建学习型组织的领导， 提高认识， 进一步发挥学习型组织推进会的职能作用，实行工作效果薪酬化， 充分调动工作主动性， 全力推进我矿学习型组
织创建工作。
再次， 积极探索新的创建思路， 要以提高全体员工的学习力（动力、 毅力、 能力）
为手段， 以实现个人素质的提升为目的。要把学习型组织创建工作与实际工作结合起来， 坚决杜绝“两张皮”的现象。
定期举行学习型组织创建工作经验交流反思共享会， 每月进行创建工作考核、 效果评估、 成绩评比。
按照典型引路、 带动一般的工作思路， 评比出一批“学习之星”、“学习区队” 等， 采取形象激励、典型示范、 以点带面的方法， 全面形成创建学习型组织工作的***。
14、 立足实际， 进一步与集团公司企业文化相整合。
以科学发展观为统领， 以十八大精神为指针， 整合企业文化建设， 营造奋发有为、凝心聚力的团队精神。
要大力宣传贯彻公司企业文化视觉、 理念、 识别系统， 充分认识企业文化的内涵和外延， 有意识地继承我们原来一些好的理念和文化精髓。
逐步将企业文化引入深层发展， 切实增强企业核心竞争力。
五、 加强教育， 提升层次， 继续加强文明创建工作。
15、 争创全国文明单位是矿党委一项重要工作内容。
要按照国家级文明单位标准开展各项工作， 确保文明创建工作目标的实现。
一方面要加大矿区综合治理工作， 要通过不懈的努力将任楼‘西园’ 社区建设成为一个管理有序、 服务完善、 环境优美、 治安良好、 生活便利、人际关系***的现代化文明社区； 要通过规范全体员工行为， 加强保卫、 治安， 杜绝一切案件在矿区发生。
另一方面要进一步把文明创建工作向井下延伸， 涉及井下的各党支部要认真制定实施井下文明生产、 文明用语、 文明头面等切实可行的创建方案， 职能部门要严格负
起责任， 狠抓和制度落实。
16、 提高员工素质， 增强全体员工的文明创建意识。
要紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》， 通过开展系列专题教育， 对全体员工进行社会公德、 职业道德、 家庭美德教育。
各党支部要加强对干部职工的素质教育， 定期开展不文明行为通报活动， 发挥群众监督作用， 进一步加强思想道德建设， 将文明创建工作变为每位员工自觉的实际行动。
六、 深入群众， 强化落实， 以增强企业凝聚力为目的， 做好思想政治工作。
17、 进一步深化“凝聚力工程”， 努力实现好、 发展好、 维护好职工群众的根本利益。
一方面要发挥党的思想政治工作的优良传统。通过职工理论学习和政工例会等形式， 在职工中进行党的路线、 方针、政策和形势目标教育； 要建立健全职工思想情况分析制度、 党员领导干部要实行思想政治工作责任制， 形成职工思想动态预警和信息反馈机制。
进一步推进企业精神文明建设， 引导职工摈弃“雇佣观念”，增强员工齐心协力建任楼的责任感， 引导职工树立创新意识和终生学习意识， 主动适应任楼发展的新要求， 努力学习和掌握新知识、 新技能， 从而得到真正属于自己的实惠。
另一方面， 要注意切实为员工排忧解难办实事， 主动关心和了解员工的家庭生活情况， 帮助员工解决实际困难， 切实维护职工的根本利益。
18、 进一步加强对群团组织工作的领导， 充分发挥其联系群众的桥梁和纽带作用。
工会要切实做好职工“智慧通道” 工作， 保证矿情
***定期反馈给领导阅示， 不断增强职工的归属感和主人翁感。
要做好计划生育工作， 保证党的计划生育政策在矿区的贯彻落实。
要继续开展好“职工之家” 和丰富多彩的文体活动， 不断改进和丰富活动内容， 增强工会活力。
共青团组织要切实加强青年志愿者、 青年文明号和青工技术大比武等活动。
要积极探索、 想办法融入中心、 服务生产经营， 深入开展群众性“功臣、 创新” 评比活动， 扩大参选范围， 完善评比标准。
要善于把思想政治工作融入安全生产的全过程， 综合运用学习宣传、 正面教育、 典型引导、 表彰激励等方式， 把思想政治工作做新、 做实、 做活。
19、 认真做好离退休人员及关心下一代工作。
要不断加强老同志工作部门的自身建设， 完...
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