下面是小编为大家整理的新阜社区工作汇报材料,供大家参考。
新阜社区工作汇报材料为进一步加快社区建设进程， 在 2010 年工作基础上增强新阜社区服务功能， 理顺社区管理体制， 建立规范化、 制度化的社区建设工作运行机制， 推动阜新社区各项建设健康快速发展， 为创建文明社区创造优良的环境， 结合工作实际， 制定本规划。
一、 指导思想
深入贯彻落实科学发展观， 将创先争优活动引 向深入。
在区委、 区人民政府、 街道党工委、 办事处的坚强领导下， 紧紧围绕社区发展规划确定的目 标和要求， 加强社区基础设施建设， 强化社区服务功能， 以社区党组织建设和社区居民自 治组织建设为基础， 以特色工作和创建文明社区为重点， 以提高社区居民生活质量和加强社区精神文明建设为目 的， 扩大基层民主， 密切党群关系， 维护社会稳定， 努力建设组织健全、 管理有序、 服务完善、环境优美、 治安良好、 生活便利、 人际关系和谐的新社区， 为加快建设现代国际旅游城市首善之区贡献力量。
二、 发展目 标 以社区居民小组、 居民区（ 楼幢）
党支部为依托， 以提高居民文化生活水平、 综合素质和文明程度为目 的， 以社区成员 自 我教育、 自 我管理、 自 我服务为手段， 形成共建文明、 共保平安的社会化自 治管理的运行机制， 创建具有特色的社区建设体系。
着力打造党风廉政特色社区、 文化活动先进社区和各方面工作优秀社区。
在全区争先进位， 全市崭露头角， 全省打造品牌。
三、 基本原则 在工作中坚持以下原则， 一是以人为本、 服务居民的原则。不断满足社区居民的社会需求， 提高居民的生活质量和文明程度， 营造文明生活新风尚。
二是同驻共建、 资源共享的原则。
充分调动社区内企事业单位等广泛参与社区建设， 实现社区资源的共有共享， 发展形式多样的共建活动。
三是因地制宜、 循序渐进的原则。
从实际出发， 突出特色， 从居民迫切需要解决的热点、
难点问题入手， 有计划、 有步骤地解决社区建设中遇到的困难和问题。
四、 主要内容 一是加强社区党组织建设。
历年工作证明， 社区党组织是社区建设的领导核心。
2011 年， 新阜社区党委要进一步向社区居民宣传党的路线、 方针、 政策和国家法律法规， 教育和引 导社区居委会依法开展自 治活动， 组织和教育党员发挥先锋模范作用，引 导社区居民依法行使民主权利， 维护社区居民的合法权益。
继续发挥社区党员义工的作用。
建立党建工作汇报制度， 利用每月党员 学习的机会， 由支部书记向与会党员汇报近阶段的具体工作情况， 听取意见和建议， 改进工作的方式方法。
二是加强社区综合治理建设。
建立社区治安综合治理制度，完善治保、 调解、 帮教、 普法等治安管理机制。
切实做好社区内防火、 防盗、 防事故等工作， 为社区居民提供安全保障。
建立群防群治的社区联防体系， 充分利用社区宣传阵地， 加强对社区居民法律知识和治安防范知识的宣传教育， 增强法制观念和安全意识， 普及预防犯罪知识， 做好社区内刑释解教人员 的帮扶帮教工作， 力争要在全区拿到先进。
三是扎实推进文明创建工作。
加强社区综合实力建设， 以优化社区居民居住环境为基础， 加强社区形象建设， 以提高居民的现代化素质和社区的文明程度为核心， 加强公民道德建设， 动员社区居民积极参与社区服务， 特别是扩大社区青年志愿者队伍，为社区孤寡老人、 贫困户 、 残疾人服务。
积极筹措资金， 加快社区环境绿化、 美化工作， 认真做好“一控双拆”、 招商引 资等重点工作。
通过宣传途径培养居民环境保护意识， 教育居民从我做起、 从小事做起， 人人参与文明创建工作。
四是开展丰富多彩的文化活动。
经常组织开展丰富多彩的社区文化活动。
针对基层实情， 着力创新活动形式， 丰富社区居民文化生活。
为居民搭建一个“相处、 相识、 相知、 相助” 的有利平台。
通过这些活动， 使居民之间增进了 解， 融洽感情， 加强团
结， 使社区成一个其乐融融的温暖大家庭。
2011 年， 新阜社区歌唱队、 腰鼓队、 舞蹈队、 京剧协会、 书画协会将全面规范， 逐一适时开展活动。
五是开展党员 示范责任区工作。
2011 年， 社区党委根据党员 分布情况， 以居民楼幢为单位划分出党员 示范责任区， 并确定各责任区的党员责任人， 签订责任书， 明确党员在责任区中的主要责任：
一是做好群众思想政治工作的责任。
宣传党的路线、 方针、 和政策， 经常与群众交流， 做好群众的思想工作， 维护社会稳定。
二是促进精神文明建设的责任。
要在思想、 语言和行为举止文明上以身作则、 率先垂范， 带动责任区内的群众营造文明风气良好， 邻里关系和谐的居住环境。
三是服务社区居民， 解决居民实际困难， 及时反映群众诉求。
进一步完善“工作交办单” 、“党员 居民来电来信来访记录单” 等特色工作， 切切实实的为居民群众服务。
四是培养入党积极分子和发展新党员 的责任。
要积极做好入党积极分子的培养教育工作， 及时了解他们的思想、 工作情况， 指出不足， 提出努力方向， 扎实推进党员发展工作。
五是带动广大居民群众积极参与社区建设， 完成好社区党委交给的其他各项工作。
要充分发挥社区居民的自 身作用， 用人之所长，团结一心， 奉献社区， 发扬“众人拾柴火焰高” 的精神， 努力营造风清气正， 和谐健康的社区新环境。
总之， 新阜社区将在认真贯彻落实上级交予的各项工作任务， 严格执行区委决策部署， 团结努力， 锐意进取， 努力开创社区工作新局面， 打造中心城区特色社区品牌.
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
推荐访问:新阜社区工作汇报材料 工作汇报 材料 社区