下面是小编为大家整理的党支部党建品牌（2022年）,供大家参考。
安监处党支部“360 ”党建管理模式 ——许疃煤矿安监处党支部党建品牌 一、基本内涵
通过“愿景 360”、“关爱 360”、“职培 360”、“安管 360”、“创新 360”这五个方面为抓手打造安全型党支部。一是要坚定理想信念，守初心担使命。通过支部“三会一课”、理论（专业）学习及“三亮三賽”活动，不断增强党员们责任意识，规矩意识，廉洁意识，提高党员业务能力和综合素质，以高质量服务维护安监部门的良好形象；二是要坚持以人为本，关爱职工，切实将职工生命安全放在首位落实到行动中，高标准、严要求，为职工创造一个安全的工作环境；三是立足本职不断创新工作方式方法、丰富管控内容、提高安管水平。
二、具体做法 （一）
“ 愿景 360 ” 通过“三亮”明确自己的初心和使命，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，守初心担使命。
通过“三赛”营造比学赶帮超的良好学习氛围，结合描绘职业人生规划，勾勒个人发展美好愿景，践行“人人都可以成才，工作出色就是人才”的人才理念，助力每名党员拼搏成才。
（二）
“ 关爱 360 ”
一是作为安全监察部门，在日常安全管理中难免会出现因报“三违”和经济处罚，造成部分职工情绪化的问题，安监处党支部针对这一情况在通畅“三违”纠偏管道的同时，定期下基层回访，及时找当事人谈心，晓之以理，动之以情，帮助他们认识并改正自己的缺点和错误，消除抵触和抱怨情绪； 二是对本单位的高血压等隐患人群，安监处党支部做到党员干部对口包保，积极参与他们的治疗和日常回访排查，既保障职工的健康又消除了生产安全隐患； 三 是对单位内部职工，如家庭发生变故、疾病或情绪不稳定职工，安监处党支部要伸出援助之手，及时开展家访谈心、送温暖活动，让职工感受到组织的温暖，变困难为动力，更好的立足于岗位，服务于安全生产。
（三）
“ 职培 360 ”
通过周一集中学习理论和周五的专业业务培训，全面提升党员的党建理论及专业知识储备，同时积极参与观摩其他系统实操培训，正所谓“它山之石可以攻玉”，充分利用各种资源全面提高安监人员现场处置安全问题的能力和素质，实现安全工作从“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的飞跃，为矿井安全高效可持续发展保驾护航。
（四）
“ 安管 360 ”
安监处党支部针对矿井安全实际情况和薄弱环节，牢固树立“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的安全管理理念，坚持“关口前移、重心下移”，构建横到边纵到沿的
现场安全管理网。
一是加大对节假日等特殊时期、夜班、交接班等特殊时段以及特殊工作、安全关键部位的监管。
二是加强对外委队伍的安全管理，做到不留盲区，安全管理有效管控。
三是加强隐患人排查和零散作业人员管理，通过查制度、查管理，严防黑天鹅事件发生。
（五）
“ 创新 360 ”
在固化周循环检查法的同时，充分利用视频管理等先进手段，创新开展“视频回议录”活动，即定期组织职能科室和基层单位管理人员集中参与回放各地点监控视频，捕捉职工在生产过程中出现的违章行为，通过现场监管，既起到教育警示的作用，又发挥了视频管理的超前性，为矿井“两个规范”推进争取了主动。之外，在“三违”管理上创新性引入亲人来矿参与帮教给予减免处罚等管理手段，使安全管理变得更有“温度”。同时在日常安全管理上实行“预审制”，无论罚款还是反“三违”等敏感问题都要专业把关早会通报，做到精准管理，阳光执法。
安监处 2021 年 3 月 5 日