公司奖惩制度试行方案(范文推荐)

时间:2022-08-24 08:15:06 来源:网友投稿

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公司奖惩制度试行方案(范文推荐)

 

 公司 奖惩制度试行方案

  公司奖惩制度试行方案

  为了 调动员工的积极性、 主动性和创造性, 引进竞争机制, 建立充满生机与活力的企业激励机制, 特制定本方案。

 第一条:

 本公司从业人员之奖励可分为如下六种:

 1. 表杨

  2.

 嘉奖

  3.

 记功:

 嘉奖三次作为小功乙次

  4.

 大功:

 小功三次作为大功乙次

  5.

 奖金

  6.

 晋级

  第二条:

 从业人员因公及生活表现。

 足堪为员工之表率予以表扬。

 第三条:

 从业人员有下列事迹之一者, 予以嘉奖:

 1. 维护团体荣誉, 有具体事迹者;

 2.

 业务上建议事项, 值得推行者;

 3.

 预估机械故障或抢修工程提早完成而增加生产者;

 4.

 品行端正, 工作努力, 能适时完成任务者;

 5.

 其他应予嘉奖之事情。

 第四条:

 从业人员有下列事迹之一者, 予以记功:

 1.

 对生产技术或管理技术, 提出具体方案者, 经采行确具成效者;

 2.

 研究降低成本, 增进品质具成效者;

 3.

 樽节物料或对废料利用具有成效者;

 4.

 领导有方, 使业务推展具有成效者;

 5.

 举发违规或损害公司利益之案件者;

 6.

 遇有偶发事件或灾变, 勇于负责, 处理得当, 有助公司安全者;

 7.

 其他合乎记小功情事。

 第五条:

 从业人员有下列事迹之一者予记大功:

 1.

 研究改善生产设备, 生产流程, 提高产品品质, 降低成本具特殊功效者;

 2.

 节约原料或废料利用具显著成果者;

 3.

 维护工厂安全, 冒险执行任务, 确有实际功迹者;

 4.

 维护重大利益, 竭尽全力, 避免重大损失者;

 5.

 具有其他重大功迹, 合于记大功者。

 第六条:

 做从业人员有下列事迹之一者, 予以晋级或酌发奖金:

 1.

 研究发明对公司业务具特殊贡献或提供有利计划经彩纳施行, 成效显著, 对公司具重大贡献者;

 2.

 对于舞弊或危害本公司权益事情, 能事先举发或防止, 而使公司减免损失影响重大者;

 3.

 一年人记三次大功者;

 4.

 具有其他特殊功绩者, 合格晋级或发放奖金之具体功迹。

 第七条:

 本公司从业人员惩罚分为下列六种:

 1.

 扣罚 2.

 申诫

  3.

 记过:

 申诫三次作为小过乙次

  4.

 大过:

 小过三次作为大过乙次

  5.

 降级

  6.

 解雇

  第八条:

 从业人员因疏忽工作或行为不当, 情况轻微者予以警告

  1.

 出勤时间迟到或早退者;

 2.

 在工作时间内擅自离开工作岗位者;

 3.

 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者;

 4.

 不按规定穿着制服鞋子, 配带工作证者;

 5.

 出入厂区, 不遵规定或携带物品出入厂区, 而拒绝保安或管理人员查询者;

 6.

 承办业务失职, 浪费公物, 情节轻微者;

 7.

 破坏环境卫生者;

 8.

 在工作场所嬉戏, 怠忽工作或阅谈与工作无关之书籍者;

 9.

 其他应予申诫情事。

 第九条:

 从业人员下有列具体事证者得记过

  1.

 工作场所与同事争吵者;

 2.

 不服主管领导情况轻微者;

 3.

 在工作场所喧哗, 嬉戏, 吵闹, 妨害他人工作者;

 4.

 未经许可擅自带外人入厂参观者;

 5.

 因疏忽致机器设备或物品, 材料遭受损害或伤及他人者;

 6.

 对同仁恶意攻讦或诬告伪证, 而造事端者;

 7.

 浪费公司人力、 物力、 致公司蒙受损失轻微者;

 8.

 投机取巧, 隐瞒蒙蔽, 谋取非分利益者;

 9.

 在工作时间内, 擅离工作岗位, 躺卧睡觉者;

 10.

 携带危险物品入厂者;

 11.

 破坏公司秩序情节轻微者;

 12.

 年度记满三次申诫者;

 13.

 从业人员屡经主管纠正而不改正者;

 14.

 其他应予记小过情事。

 第十条:

 从业人员有下列具体事证者, 和予记大过

  1.

 不按工作标准操作, 致使产品不合规格或标准者;

 2.

 工作疏忽, 致生变数使公司蒙受重大损失者;

 3.

 虚报事实, 图谋不法利益, 有事证者;

 4.

 泄漏生产或事务上的机密者;

 5.

 推带违禁品入厂, 不听制止者;

 6.

 遗失经管之重要文件、 机件、 物品或工具者;

 7.

 撕毁公文或公共文件者;

 8.

 擅自变更工作方法, 致使公司蒙重重大损失者;

 9.

 涂改考勤卡, 代人打卡或委任他人打卡者;

 10.

 厂内赌博或工作时间内赌博者;

 11.

 年度内记满三次过者;

 12.

 聚众要挟, 妨害秩序者;

 13.

 未遵守公司规定或无故未按规定出勤而遭旷工处分者;

 14.

 造谣生事, 散播谣言, 致使公司蒙受重大不利者;

 15.

 厂内禁烟区内吸烟者;

 16.

 其他应予记大过情事。

 第十一条:

 从业人员有下列具体事证者, 得不经预告予解雇

  1.

 订立工作协议书时为虚伪之意思表示, 使本公司误信而遭受损害者;

 2.

 对于雇主, 雇主家属, 雇主代理人或共同工作之从业人员, 实放暴行或侮辱行为

  者;

 3.

 违反工作协议书或制度规范册情节重大者;

 4.

 拒绝听从主管指挥监督(例严重拒绝加班行为或严重迟到行为…等)

 经劝导仍不

 听从者;

 5.

 故意损耗机器, 工作原料, 产品或其他公司所有物品或故意泄漏技术上, 营业上

  之机密, 致使公司蒙受损失者;

 6.

 无正当理由连续旷工两日或年度旷工达三日者;

 7.

 张贴散发煸动性文字、 图书、 足资破坏劳资情感者;

 8.

 偷窃同仁或公司公有财务者;

 9.

 利用职务营私舞弊, 收受贿赂有事证者;

 10.

 挪用公款或侵占公款, 公物有事证者;

 11.

 公然威胁或欺辱主管或故意撕毁公司文件者;

 12.

 意图破坏公司设备或器材有事证者;

 13.

 利用公司名义在外招撞骗, 致使公司名誉蒙受重大损失者;

 14.

 在厂内有伤风化行为者;

 15.

 在工作中酗酒滋事, 妨害生产秩序者;

 16.

 在厂内互殴或对同仁暴力威胁惆吓, 致严重妨害生产工作者;

 17.

 吸食毒品者;

 18.

 事病假期间, 未经允许而往他处工作者;

 19.

 疏忽工作或延误要条, 使公司蒙受重大损失者;

 20.

 聚众要挟害生产秩序之进行者;

 21.

 年度内记满两大过, 经衡酌有必要予以解雇者;

 22.

 其他重大过失或不当行为, 导致严重后果, 经衡酌有必要予以解雇者。

 第十二条:

 从业人员之降级, 得参酌《第八条—第十一条》 之规定予以降级或扣薪。

 第十三条:

 年度之功过得抵销之, 嘉奖与申诫记功与记过, 大功与大过视为同等功过。

 第十四条:

 奖惩依下列规定计算之:

 1.

 表扬(警告)

 一次, 当月份薪资加(扣)

 发 元,

 年终奖金额加(扣)

 元

 2.

 嘉奖(申诫)

 一次, 当月份薪次加(扣)

 发 %。

 3.

 小功(记过)

 一次, 当月份薪资加(扣)

 发 %。

 4.

 大功(大过)

 一次, 当月份薪资加(扣)

 发 %。

 第十五条:

 各部门所签核之奖惩名单须经行政部统筹公告, 而行政部胡将副本转会财务部做为加(扣)

 薪之依据。

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